RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.

RESOLUCIÓN SHD-000088 DE 2024

 

(Marzo 21)

 

Por el cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos públicos de Planta de Personal de la Secretaría Distrital de Hacienda

 

LA SECRETARIA DISTRITAL DE HACIENDA

 

En ejercicio de las facultades que le confieren el numeral 90 del artículo 10 del Decreto Distrital 101 de 2004, y

 

CONSIDERANDO:

 

Que la Constitución Política, en su artículo 122 establece que "No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente". De lo anterior, en el marco del principio de legalidad, cada uno de los empleos que componen las plantas de personal de las entidades u organismos del orden estatal deberá tener funciones previstas dentro de la ley o reglamento. 

 

Que la Ley 909 de 2004 y los Decretos Nacionales 785 de 2005 y 1083 de 2015, modificado parcialmente por el Decreto No 648 de 20171 consagran que las entidades u organismos deben expedir sus Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales, teniendo en cuenta el contenido funcional y las competencias comunes y comportamentales, de los empleos que conforman la planta de personal. 

 

Que el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015 establece que los órganos y entidades a los que se refiere el mencionado Decreto expedirán el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinarán los requisitos exigidos para su ejercicio. 

 

Que el citado artículo señala además que "La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante Resolución interna del jefe del organismo o entidad", previo estudio para su elaboración, actualización, modificación o adición que realice la unidad de personal, o la que haga sus veces, en cada organismo. 

 

Que mediante la Resolución No. SDH-000101 del 15 de abril de 2015, modificada por resolución SDH-000060 del 5 de abril de 2019, se estableció el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Cargos de la Secretaría Distrital de Hacienda. 

 

Que el Departamento Administrativo de la Función Pública mediante Resolución 815 del 19 de julio de 2018 determinó las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos.

 

La Secretaría Distrital de hacienda tiene la misión de contribuir al desarrollo sostenible de Bogotá y al mejoramiento de la calidad de vida de sus habitantes, mediante una recaudación eficiente y distribución efectiva de recursos para la implementación de políticas y proyectos de alto impacto.

 

La Secretaría Distrital de hacienda ha venido avanzando en la consolidación del quehacer institucional, a partir de la aprobación y adopción de Planes Estratégicos de la Entidad, los cuales incluyen la misión, visión, valores, objetivos, estrategias, políticas, planes, programas, y proyectos, así como la definición del mapa de procesos y su respectiva caracterización.

 

Teniendo en cuenta que el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es una herramienta de gestión de talento humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de las instituciones públicas; así como los requisitos en términos de conocimientos, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos y acorde con el compromiso adquirido con la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC establecido en la vigencia 2023 relacionado con la revisión y actualización de los Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales de la SDH adelantó el análisis técnico situacional de los Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales de la Entidad para identificar las necesidades de su adecuación, encontrando dentro de las recomendaciones del análisis adelantado, la necesidad de incluir en los manuales las Competencias Comportamentales establecidas en el Decreto 815 de 2018 Artículo 2.2.4.7 Competencias comportamentales comunes a los servidores públicos y Artículo 2.2.4.8. Competencias Comportamentales por nivel jerárquico. 

Así mismo, se observa la necesidad de ajustar las alternativas de acuerdo a lo establecido en el Decreto 785 de 2005 y la denominación de meses por años definida en el Decreto 367 de 2014, de los cargos Director Técnico código 009 grado 08, Subdirector Técnico código 068 grado 05, Jefe de Oficina código 006 grado 03, Asesor código 105 grado 07, Asesor código 105 grado 05 y Asesor código 105 grado 03. 

Que mediante radicado 2-2024-4553 del 21 de marzo de 2024 el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital emitió Concepto Técnico Favorable para la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Secretaría Distrital de Hacienda. 

Que en mérito de los expuesto, 

RESUELVE:

Artículo 1°. Modificar en lo pertinente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para la planta de empleos de la Secretaría Distrital de Hacienda, establecido mediante Resolución No. SDH-000101 del 15 de abril de 2015, modificada por resolución SDH-000060 del 5 de abril de 2019, así:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Artículo 2°. En el momento de la posesión, la Subdirección de talento Humano entregará a cada funcionario copia de las funciones y competencias determinadas en la presente Resolución, Los jefes inmediatos orientarán al empleado en el cumplimiento de sus funciones.

 

Artículo 3°. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, la tenencia de grados , título, licencias, matriculas o autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos, no podrán ser compensadas por experiencia u otras calidades, salvo cuando las mimas leyes asó lo establezcan.

 

Artículo 4°. Para efectos de la evaluación de desempeño las competencias incluidas en la presente resolución y dispuestas en el Decreto Nacional 815 de 2018 se tendrán en cuenta a partir del siguiente periodo de evaluación a partir de la refrendación.

 

Artículo 5°. A los (as) servidores (as) públicos (as) vinculados (as) con anterioridad a la vigencia del presente manual de funciones y competencias, no podrán exigírseles requisitos de educación y experiencia diferentes a los que estaban vigentes al momento de tomar posesión del empleo original.

 

Artículo 6°. Las (los) servidoras (es) públicas/os de la Secretaría General Distrital de Hacienda deberán en le desarrollo de sus funciones acatar e implementar los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión, a portando a su sostenibilidad y al mejoramiento continuo en la gestión institucional. De igual manera, participarán en la elaboración de los planes estratégicos, de gestión y de inversión.

 

Artículo 7°. La presente resolución rige a partir de la fecha de su refrendación y modifica en lo pertinente la Resolución No. SHD-000101 del 15 de abril de 2015, modificada por la resolución SHD-000060 del 5 de abril de 2019.

 

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

 

Dada en Bogotá D.C., a los 21 días del mes de marzo de 2024.

 

ANA MARÍA CADENA RUÍZ

 

Secretaria Distrital de Hacienda

 

REFRENDADO POR:

 

NIDIA ROCÍO VARGAS

 

Directora Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital

 

Nota: Ver norma original en Anexos.