RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.

RESOLUCIÓN 658 DE 2024

 

(Diciembre 26)

 

Por la cual se adiciona un perfil en el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

 

EL SECRETARIO GENERAL DE LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C.

 

En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial la prevista en el artículo 32° del Decreto Ley 785 de 2005 y el artículo 1º del Decreto Distrital 101 de 2004, y

Ver Art. 4, Resolución 253 de 2025.

 

CONSIDERANDO

 

Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 122, establece que: "No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en Ley o reglamento, y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos los emolumentos en el presupuesto correspondiente."

 

Que la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 785 de 2005 y el Decreto Nacional 1083 de 2015, modificado parcialmente por el Decreto Nacional No. 648 de 2017, consagran que las entidades deben expedir sus Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales, teniendo en cuenta el contenido funcional y las competencias comunes y comportamentales, de los empleos que conforman la planta de personal.

 

Que, mediante Decreto Distrital Nos. 140 de 2021, 332 de 2022, 367 de 2022, 435 de 2023, 079 de 2024 y 382 de 2024, se modificó la Estructura Organizacional de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

 

Que, mediante Decreto Distrital No. 80 de 2024, modificado los Decretos Distritales Nos. 112 y 383 de 2024, se estableció la Planta de Empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

 

Que mediante Resolución No. 160 de 2021 se modificó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., donde se determinan las funciones y requisitos para cada uno de los cargos las cuales se integran en un solo acto administrativo teniendo en cuenta las modificaciones de Estructura organizacional y Planta de personal de la Entidad.

 

Que teniendo en cuenta las funciones de la Dirección de Talento Humano de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., contenidas en el Decreto Distrital Nos. 140 de 2021, se hace necesario establecer el perfil del empleo de Profesional Especializado, Código 222 Grado 24 asignado a la Dirección de Talento Humano.

 

Que mediante comunicación No. 2-2024-35029 del 5 de diciembre de 2024, la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., solicitó al Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital -DASCD- concepto Técnico Favorable para la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

 

Que mediante oficio No 2-2024-18092 del 13 de diciembre de 2024, radicado en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., la Directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital -DASCD- expidió concepto técnico favorable a la propuesta de modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Labores para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

 

Que las funciones que se establecen en el Manual de Funciones y Competencias Laborales deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos señalan.

 

Que, de acuerdo con lo anterior y conforme al análisis efectuado por la Dirección de Talento Humano de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., por necesidades del servicio considera procedente modificar la Resolución 160 de 2021, correspondiente al Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, en el sentido de crear el perfil anteriormente citado en la planta de personal de la Dirección de Talento Humano.

 

En mérito de lo expuesto,

 

RESUELVE

 

ARTÍCULO PRIMERO. Modificar el Manual Especifico de Funciones y de competencias Laborales, en el sentido de crear el perfil del empleo Profesional Especializado Código 222 Grado 24 asignado a la Dirección de Talento Humano de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., así:

 

NIVEL PROFESIONAL

 

 

ARTÍCULO SEGUNDO. El (la) Director (a) de Talento Humano de la Secretaría General entregará al servidor o servidora una copia de las funciones y competencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión; cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de sus funciones; o cuando en razón a la adopción o modificación del manual de funciones y de competencias laborales se afecten las establecidas para el respectivo empleo. En todo caso los jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de sus funciones.

 

ARTÍCULO TERCERO-. La presente resolución rige a partir de su refrendación por parte del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital y modifica en lo pertinente la Resolución No. 160 de 2021.

 

PUBLIQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

 

Dada en la ciudad de Bogotá D.C. a los 26 días del mes de diciembre del año 2024.

 

MIGUEL ANDRÉS SILVA MOYANO

 

Secretaria General

 

REFRENDADO: 27 de diciembre del 2024.

 

NIDIA ROCÍO VARGAS

 

Directora Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital

 

Nota: Ver norma original en Anexos.