RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.

RESOLUCIÓN 004 DE 2025

 

(Enero 08)

Derogada por el art. 10, Resolución 253 de 2025.

 

Por la cual se adiciona un perfil en el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

 

EL SECRETARIO GENERAL DE LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C.

 

En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las previstas en el artículo 32° del Decreto Ley 785 de 2005 y en el artículo 1º del Decreto Distrital 101 de 2004 y;

 

CONSIDERANDO:

 

Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 122 establece que: "No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en Ley o reglamento, y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos los emolumentos en el presupuesto correspondiente."

 

Que la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 785 de 2005 y el Decreto No. 1083 de 2015, modificado parcialmente por el Decreto No. 648 de 2017, consagran que las entidades deben expedir sus Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales, teniendo en cuenta el contenido funcional y las competencias comunes y comportamentales de los empleos que conforman la planta de personal.

 

Que, mediante Decretos Distritales Nos. 140 de 2021, 332 de 2022, 367 de 2022, 435 de 2023, 079 de 2024 y 382 de 2024, se modificó la Estructura Organizacional de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

 

Que, mediante Decreto Distrital No. 80 de 2024, modificado por los Decretos Distritales Nos. 112 y 383 de 2024, se estableció la Planta de Empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

 

Que, mediante Resolución No. 160 de 2021, se modificó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., determinando las funciones y requisitos para cada uno de los cargos.

 

 Que el artículo segundo de la Resolución No. 431 de 2022, modificó parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, entre ellos para el empleo Asesor, Código 105, Grado 05 asignado al Despacho de la Secretaría General.

 

Que, mediante comunicación No. 2-2024-36416 del 18 de diciembre de 2024, la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., solicitó al Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital DASCD concepto Técnico Favorable para la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

 

Que, mediante oficio No 2-2024-18560 del 21 de diciembre de 2024, del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital -DASCD-, radicado en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., con No. 1-2024-51154 de 30 de diciembre de 2024, la Directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital -DASCD- expidió concepto técnico favorable a la propuesta de modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Labores para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

 

Que las funciones que se establecen en el Manual de Funciones y Competencias Laborales deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos señalan.

 

Que, de acuerdo con lo anterior y conforme al análisis efectuado por la Dirección de Talento Humano de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., por necesidades del servicio se considera procedente modificar la Resolución N. 431 de 2022, correspondiente a la ficha del empleo Asesor, Código 105, Grado 05 asignado al Despacho de la Secretaría General.

 

En mérito de lo expuesto,

 

RESUELVE

 

ARTÍCULO 1º. Modificar la ficha correspondiente al empleo de Asesor, Código 105, Grado 05 asignado al Despacho de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C, que se relaciona a continuación:

 

NIVEL ASESOR

 

 

ARTÍCULO 2º. El (la) Director(a) de Talento Humano de la Secretaría General entregará al servidor o servidora una copia de las funciones y competencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión; cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de sus funciones; o cuando, en razón a la adopción o modificación del manual de funciones y de competencias laborales, se afecten las establecidas para el respectivo empleo. En todo caso, los jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de sus funciones.

 

ARTÍCULO 3º. La presente resolución rige a partir de su refrendación por parte del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital y modifica en lo pertinente la Resolución No. 431 de 2022.

 

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

 

Dada en la ciudad de Bogotá, D.C., a los 08 días de mes de enero del año 2025.

 

MIGUEL ANDRES SILVA MOYANO

 

Secretario General

 

Refrendado a los 09 días del mes de enero del año 2025.

 

LAURA VICTORIA VILLA ESCOBAR

 

Directora Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital

 

Nota: Ver norma original en Anexos.