RESOLUCIÓN 135 DE
2025
(Enero 31)
Por la cual se
modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los
empleos de la planta de empleos del Instituto Distrital de Recreación y Deporte
EL DIRECTOR
GENERAL DEL INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE
En uso de sus
facultades legales y, en especial de las conferidas por el numeral 5º del
artículo 5º del Acuerdo 4 de 1978 y el numeral 7° del artículo 2 de la
Resolución 002 de 2023 de Junta Directiva, y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 122 de la Constitución Política consagra que
no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en la Ley o
Reglamento.
Que la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 785 de 2005 y el
Decreto Reglamentario 1083 de 2015 consagran que las entidades deben expedir
sus Manuales Específicos de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias
Laborales, teniendo en cuenta el contenido funcional y las competencias comunes
y comportamentales de los empleos que forman la planta de personal.
Que mediante las Resoluciones de Junta Directiva Nos.006 del
7 de julio de 2017 y 002 del 24 de mayo de 2023, se modificó la estructura
organizacional, y las funciones asignadas a las dependencias del Instituto
Distrital de Recreación y Deporte.
Que mediante la Resolución de Junta
Directiva No.003 del 24 de mayo de 2023 se modificó la Planta de Personal del
Instituto Distrital de Recreación y Deporte.
Que mediante Resolución de la Dirección General No. 225 del
13 de febrero de 2024, se modificó el Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborales para los empleos de la planta de empleos del Instituto
Distrital de Recreación y Deporte.
Que el Decreto Nacional No. 1083 de 2015,
en su artículo 2.2.3.5, del Decreto Nacional 1083 de 20151, establece:
ARTÍCULO 2.2.3.5 Disciplinas académicas.
Para efectos de la identificación de las disciplinas académicas de los empleos
que exijan como requisito el título o la aprobación de estudios en educación
superior, de que trata el artículo 23 del Decreto Ley 785 de 2005, las
entidades y organismos identificarán en el manual de funciones y de
competencias laborales los Núcleos Básicos del Conocimiento - NBC- que
contengan las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la
clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación
Superior - SNIES, tal como se señala a continuación:
(…)
PARÁGRAFO 1. Corresponderá a los organismos y entidades
de orden territorial, a los que aplique el presente decreto, verificar que la
disciplina académica o profesión pertenezca al respectivo Núcleo Básico del
Conocimiento señalado en el manual específico de funciones y de competencias
laborales, teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo o el
área de desempeño. (…)”
Que de acuerdo con lo anterior y conforme al análisis
efectuado por el Área de Talento Humano del Instituto Distrital de Recreación y
Deporte – IDRD, por necesidades del servicio se considera procedente modificar
la Resolución de la Dirección General No. 225 del 13 de 1 febrero de 2024,
correspondiente a los requisitos de estudio para los niveles Directivo
Subdirector Técnico Código 068 - Grado 02 (Subdirector Técnico de Parques –
Subdirector Técnico de Recreación y Deporte), incluyendo el NBC en Ciencia
Política, Relaciones Internacionales, con el fin de permitir que la gestión
administrativa sea más flexible y se amplié el campo del desempeño profesional
aplicable a cada uno de dichos empleos.
Que mediante oficios con número de radicación IDRD,
20243100331551, 20243100331561, 20243100331591, 20243100331601 y 20243100331611
del 24 de diciembre de 2024, se socializó la modificación al Manual Específico
de Funciones y Competencias Laborales, a los sindicatos de la Entidad en
cumplimiento de lo establecido en la Directiva Conjunta 002 de 2024 que dispone
que se dejará constancia del proceso de consulta adelantado con las
organizaciones sindicales presentes en la respectiva entidad, en el cual se
dará a conocer el alcance de la modificación o actualización del Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales y se escucharán sus observaciones
e inquietudes.
Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital, mediante oficio 2-2025-983 del 30 de enero de 2025, expidió el
concepto técnico favorable para la modificación del Manual Específico de
Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal
de Instituto Distrital de Recreación y Deporte - IDRD.
Que, en mérito de lo expuesto, este despacho
RESUELVE:
Artículo 1.- Modificar parcialmente el Manual
Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Instituto Distrital de
Recreación y Deporte, en el sentido de ajustar los perfiles de los empleos de
los niveles Directivo de Subdirector Técnico Código 068 - Grado 02 Subdirector
Técnico de Parques – Subdirector Técnico de Recreación y Deporte, cuyas funciones
deberán ser cumplidas por los empleados públicos con criterios de eficiencia y
eficacia, en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y
los reglamentos le señalan al Instituto Distrital de Recreación y Deporte –
IDRD.
Subdirector Técnico Código 068 - Grado 02
II.
ÁREA FUNCIONAL
SUBDIRECCIÓN
TÉCNICA DE PARQUES
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir la ejecución e implementación y desarrollo de
las políticas y programas tendientes a proporcionar sostenibilidad económica,
social y de la infraestructura física del Sistema Distrital de Parques
mediante la ejecución de estrategias de apropiación social, promoción de
servicios y mantenimiento preventivo y correctivo del mismo.
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|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
|
Orientar la adopción e implementación de las
políticas institucionales en materia de sostenibilidad de parques y
escenarios y la participación de la empresa privada para garantizar la
operación de los mismos.
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2.
|
Gestionar las estrategias y actividades tendientes a
la obtención de recursos financieros, a través de la promoción y la
publicidad de los programas y eventos institucionales, así como de los
parques y escenarios del Sistema Distrital.
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3.
|
Liderar la ejecución de los programas y actividades relacionadas con
la recuperación y
|
|
|
mantenimiento de parques y escenarios deportivos administrados por el
IDRD.
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4.
|
Dirigir el diseño e implementación de los protocolos
de mercadeo y comercialización de los eventos y programas que realiza el
Instituto, contribuyendo al cumplimiento de la misión Institucional.
|
|
5.
|
Liderar la formulación de los proyectos de
infraestructura a realizar en los parques y escenarios del IDRD, de acuerdo
con los lineamientos establecidos para el Distrito y las políticas
relacionadas con la administración de los mismos.
|
|
6.
|
Suscribir los actos administrativos a que haya lugar
en relación con el gasto y consecuencialmente, el pago de las condenas y
demás decisiones judiciales que se profieran contra el IDRD, que se deban
financiar con el presupuesto de funcionamiento e inversión a su cargo.
|
|
7.
|
Desempeñar las actividades de supervisión de los
contratos y convenio que celebre la dependencia y que le sean asignados, con
el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales
en cumplimiento de las normas legales vigentes.
|
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8.
|
Desempeñar
las demás funciones asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con el nivel,
la naturaleza y el área de desempeño del empleo
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Plan de Desarrollo Distrital.
2. Plan Maestro de Espacio Público.
3. Plan de Ordenamiento Territorial.
4. Modelo Integrado de Planeación y
Gestión.
5. Normas de Espacio Público,
Mobiliario Urbano y Equipamiento Público.
6. Gestión de riesgos y seguridad
industrial.
7. Sistema Distrital de Parques.
8. Normativa sobre aprovechamiento económico.
9. Normatividad sobre contratación
estatal.
10. Metodologías para evaluación de
proyectos y análisis de indicadores de impacto.
11. Sistemas de Gestión Ambiental.
12.
Utilización de
aplicaciones ofimáticas
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo y adaptación al cambio
|
Visión estratégica.
Liderazgo efectivo.
Planeación.
Toma de decisiones.
Gestión del desarrollo de las personas.
Pensamiento sistémico.
Resolución de conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional en alguna
disciplina académica de uno de los siguientes núcleos básicos del
conocimiento (NBC): NBC en Administración;
NBC en Economía;
NBC en Contaduría Pública;
NBC en Ingeniería Industrial y afines;
NBC en Ingeniería Administrativa y afines;
NBC en Derecho y afines;
NBC en Ingeniería Civil y afines;
NBC en Arquitectura y Afines;
NBC en Ingeniería ambiental, sanitaria y afines;
NBC en Ciencia Política, Relaciones
Internacionales;
NBC en Deportes, Educación Física y Recreación;
Título de posgrado en modalidad de
especialización, en áreas relacionada con las funciones del cargo.
Matrícula
o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
|
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional.
|
Subdirector Técnico Código 068 -
Grado 02
II.
ÁREA FUNCIONAL
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA
DE RECREACIÓN Y DEPORTES
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir la planeación y ejecución de programas y
eventos relacionados con el fomento del alto rendimiento deportivo, la
recreación y el aprovechamiento del tiempo libre, así como los programas de
fomento y promoción del deporte y adopción de hábitos saludables, para la
participación de todos los grupos poblacionales de Bogotá, de acuerdo a los
lineamientos de la Dirección General y los planes institucionales.
|
|
|
IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1.
|
Orientar la adopción e implementación de políticas y
programas institucionales en materia de recreación y deporte, dirigidos a la
participación de cada uno de los sectores poblacionales del Distrito Capital.
|
|
2.
|
Gestionar la ejecución de los programas y
actividades deportivas y recreativas orientados a la comunidad de Bogotá, con
el fin de lograr un óptimo aprovechamiento del tiempo libre.
|
|
3.
|
Liderar el diseño e implementación de lineamientos
para promover la participación y adecuada preparación de los deportistas que
representen a Bogotá en competencias regionales, nacionales e
internacionales.
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|
4.
|
Dirigir
la implementación de acciones que permitan la inclusión de deportistas al
sistema de alto rendimiento.
|
|
5.
|
Liderar la ejecución de actividades formativas y/o
de actualización de conocimientos que permitan fortalecer la gestión de los
líderes comunitarios, en beneficio de los habitantes de la capital, en lo
referente a deporte, recreación y aprovechamiento del tiempo libre.
|
|
6.
|
Suscribir los actos administrativos a que haya lugar
en relación con el gasto y consecuencialmente, el pago de las condenas y
demás decisiones judiciales que se profieran contra el IDRD, que se deban
financiar con el presupuesto de funcionamiento e inversión a su cargo.
|
|
7.
|
Desempeñar las actividades de supervisión de los contratos y convenio
que celebre la dependencia y que le sean asignados, con el fin de facilitar
el logro de los objetivos y estrategias institucionales en cumplimiento de
las normas legales vigentes.
|
|
8.
|
Desempeñar
las demás funciones asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con el nivel,
la naturaleza y el área de desempeño del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Políticas Públicas Distritales.
2. Sistema Nacional del Deporte y
decretos reglamentarios.
3. Plan de Ordenamiento Territorial.
4. Plan de Desarrollo Distrital.
5. Normatividad Distrital sobre
Ciclovía
6. Normatividad Distrital en materia
de Eventos Metropolitanos y Plan de Emergencias.
7. Sistema Distrital de Atención
Integral de Personas en Condición de Discapacidad.
8. Plan Nacional de Recreación.
9. Modelo Integrado de Planeación y
Gestión.
10. Normatividad sobre Contratación
Estatal.
11.
Utilización de
aplicaciones ofimáticas.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo y adaptación al cambio
|
Visión estratégica.
Liderazgo efectivo.
Planeación.
Toma de decisiones.
Gestión del desarrollo de las personas.
Pensamiento sistémico.
Resolución de conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional en alguna disciplina académica de
uno de los siguientes núcleos básicos del conocimiento (NBC): NBC en
Administración;
|
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional.
|
|
NBC en Economía;
NBC en Contaduría Pública;
NBC en Ingeniería Industrial y afines;
NBC en Ingeniería Administrativa y afines;
NBC en Derecho y afines;
NBC en Ciencia Política, Relaciones
Internacionales;
NBC en Deportes, Educación Física y Recreación
NBC en Educación
Título de posgrado en modalidad
de especialización, en áreas relacionada con las funciones del cargo.
Matrícula
o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
|
|
Artículo 2.- Comunicación. El Responsable del Área de
Talento Humano de la Subdirección administrativa y Financiera del Instituto
Distrital de Recreación y Deporte, entregará al servidor o servidora una copia
de las funciones y competencias determinadas en el presente manual para el respectivo
empleo en el momento de la posesión; cuando sea ubicado en otra dependencia que
implique cambio de sus funciones; o cuando en razón a la adopción o
modificación del manual de funciones y de competencias laborales se afecten las
establecidas para el respectivo empleo. En todo caso los jefes inmediatos
responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de sus
funciones.
Artículo 3.- La presente resolución rige a partir del
día siguiente de la fecha de su publicación y modifica en lo pertinente la
Resolución 225 de 2024 y demás disposiciones que le sean contrarias.
PUBLIQUESE,
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en la ciudad
de Bogotá, D.C., a los 31 días del mes de enero del año 2025.
DANIEL ANDRÉS
GARCÍA CAÑÓN
Director General
Nota: Ver norma original en Anexos.
