RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.

ACUERDO 25 DE 2015

(Noviembre 20)

Por medio del cual se prorroga la vigencia de la planta de cargos de trabajadores oficiales a término fijo correspondiente a setenta (70) cargos para atención del canal telefónico de la Empresa de Acueducto, Alcantarillo y Aseo de Bogotá – ESP creados en el Acuerdo No. 23 del 11 de diciembre del 2012

LA JUNTA DIRECTIVA DE LA EMPRESA DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE BOGOTÁ-ESP EN EJERCICIO DE SUS FACULTADES ESTATUTARIAS, EN ESPECIAL LA QUE LE CONFIERE EL LITERAL C) DEL ARTÍCULO 10º DEL ACUERDO No. 11 DEL 13 DE SEPTIEMBRE DE 2010, Y

CONSIDERANDO:

Que el literal c) del artículo 10° del Acuerdo No. 11 del 13 de septiembre de 2010, establece que corresponde a la Junta Directiva de la Empresa de Acueducto, Alcantarillo y Aseo de Bogotá – ESP, determinar la estructura interna y la planta de personal de la Empresa.

Que mediante el Acuerdo No. 12 del 25 de junio de 2007, se modificó y adoptó la planta de cargos para la Empresa de Acueducto, Alcantarillo y Aseo de Bogotá – ESP.

Que la EAB-ESP, asumió directamente la operación comercial, operativa, de acueducto y gestión social, las cuales eran ejecutadas a través de Contratos Especiales de Gestión Operativa y Comercial,  para lo cual se creó una planta de mil doscientos sesenta y tres (1263) cargos mediante Acuerdo de Junta Directiva No. 23 del 11 de diciembre del 2012 y realizó la vinculación del personal a partir del primero (1º) de enero de dos mil trece (2013), la cual fue prorrogada en dos ocasiones a través de los Acuerdos de Junta Directiva Nos. 13 del 25 de julio de 2013 (hasta el 31 de diciembre del 2014) y 14 del 13 de diciembre de 2014 (hasta el 31 de diciembre del 2015), con el fin de garantizar la continuidad de la prestación de dichos servicios.

Que la EAB-ESP, se encuentra en un proceso de definición del Modelo Empresarial acorde a las necesidades del servicio, la distribución y ajustes de procesos, nuevas tecnologías e integración con empresas filiales, que asegure la satisfacción de los usuarios internos y externos y la sostenibilidad financiera y empresarial.

Que en el estudio para definir el modelo empresarial, están incluidos los procesos relacionados con la gestión comercial, operativa de acueducto y de gestión social, para lo cual se tendrá en cuenta los productos generados por el Convenio Interinstitucional No. 9-07-30100.0434 de 2012 con el objeto de “Definir el Modelo Público de Gestión Comercial, Operativa y Social del servicio de acueducto”, suscrito con Universidad Nacional de Colombia que será la hoja de ruta para determinar el modelo público a seguir.

Que además, la EAB-ESP celebró un contrato de consultoría con el Instituto de Estudios Urbanos de la Universidad Nacional de Colombia cuyo objeto es la “Revisión y análisis del Mapa Organizacional de la EAB y las compañías subordinadas, que prestan los servicios públicos y actividades complementarias a cargo de la Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de Bogotá ESP, con énfasis en estructura y diseño organizacional a la luz de los procesos”, consultoría que generó insumos para definir el  modelo organizacional.

Que según resultados de la firma de la Convención Colectiva de Trabajadores, setenta (70) cargos que se encuentran desarrollando actividades de atención canal telefónico, continuaran en la planta de cargos transitoria a término fijo hasta tanto se establezca la asociación público – público respectiva. 

Que la Dirección de Presupuesto de la Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de Bogotá – ESP, certificó que existe disponibilidad de recursos presupuestales para atender la propuesta de ampliar la vigencia de planta de cargos de trabajadores oficiales a término fijo de la EAB-ESP.

Que mediante oficio Nr: 2015-E-E-2654 del 09 de noviembre de 2015, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, expidió concepto técnico favorable para ampliar la vigencia por doce (12) meses hasta el 31 de diciembre de 2016, la planta de cargos de trabajadores oficiales a término fijo de la actividad atención canal telefónico.

Que para los fines de este Acuerdo, la Dirección de Presupuesto de la Secretaría Distrital de Hacienda emite concepto de viabilidad presupuestal para la vigencia 2016, para ampliar en doce (12) meses la vigencia de la planta de cargos de  trabajadores oficiales a término fijo para la EAB-ESP.

Que en mérito de lo expuesto,

ACUERDA:

ARTÍCULO PRIMERO: Prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2016, la planta de cargos de trabajadores oficiales a término fijo de la actividad atención canal telefónico descrito en cuadro siguiente, creados en el Acuerdo de Junta Directiva No. 23 del 11 de diciembre del 2012.

PARÁGRAFO: La vinculación de estos trabajadores a la planta tiene carácter temporal y, en ningún caso, la vigencia de los contratos podrá exceder el 31 de diciembre del 2016.

ARTÍCULO SEGUNDO: Suprimir de la planta transitoria aprobada en el Acuerdo de Junta Directiva No. 23 del 11 de diciembre del 2012, los cargos de trabajadores oficiales que se describen a continuación:

ARTÍCULO TERCERO: En el evento de que dentro de esta vigencia del presente Acuerdo, se defina el modelo para la atención canal telefónico de la EAB-ESP, se extinguirá el término establecido en el artículo anterior.  

ARTÍCULO CUARTO: El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación, ad referéndum, de la obtención del concepto de viabilidad presupuestal, expedido por la Secretaría Distrital de Hacienda y modifica y deroga en lo pertinente las disposiciones que le sean contrarias.

PUBLIQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dado en Bogotá D.C., a los 20 días del mes de noviembre del año 2015.

GUSTAVO PETRO U.

Presidente

WILLIAM EDUARDO MORALES ROJAS

Secretario

NOTA: Publicado en el Registro Distrital 5725 de diciembre 01 de 2015.