ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C. -
SECRETARÍA JURÍDICA DISTRITAL
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Documento de Relatoría sobre la
normatividad, doctrina y jurisprudencia relativa a los DERECHOS DE LAS MUJERES
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REGULACIÓN NACIONAL
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No.
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CONTENIDO/TEMA
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Constitución Política de Colombia
(Julio 04)
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Preámbulo, Artículos 1, 2, 5, 13, 40, 42, 43, 53, 107, 126, 272.
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Ley 51 de 1981
(Junio 02)
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Por medio de la cual se aprueba la "Convención
sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer",
adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 18 de diciembre de
1979 y firmada en Copenhague el 17 de julio de 1980.
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Decreto Nacional 1398 de 1990
(Junio 03)
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Desarrolla
la Ley 51 de 1981, que aprueba la Convención sobre Eliminación de todas las
formas de discriminación contra la mujer, adoptada por las Naciones Unidas.
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Ley 82 de 1993
(Noviembre 03)
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Expiden normas para apoyar de manera especial
a la mujer cabeza de familia.
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Ley 248 de 1995 (Diciembre 29)
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Aprueba la Convención Internacional para
prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer, suscrita en la
ciudad de Belem Do Para, Brasil, el 9 de junio de 1994.
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Ley 294 de 1996 (Julio 16)
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Desarrolla el artículo 42 de la Constitución
Política y se dictan normas para prevenir, remediar y sancionar la violencia
intrafamiliar.
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Decreto Nacional 1276 de 1997 (Mayo 13)
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Promulga la "Convención
Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la
mujer - Convención de Belém do Pará”.
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Ley 387 de 1997 (Julio 18)
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Dictan medidas para la protección y
estabilización socioeconómica de las mujeres desplazadas. (art 10, 17, 19)
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Ley 581 de 2000
(Mayo 31)
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Pretende la igualdad laboral en el sector
público, y reglamenta la adecuada y efectiva participación de las mujeres en
los niveles decisorios de las diferentes ramas y órganos del poder público,
de conformidad con los artículos 13, 40 y 43 de la Constitución Nacional, y
promueve esa participación en las instancias de decisión de la sociedad
civil.
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Ley 750 de 2002 (Julio 19)
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Expiden normas sobre el apoyo de manera
especial, en materia de prisión domiciliaria y trabajo comunitario".
Incluye regulación especial para Mujer Cabeza de familia.
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Ley 800 de 2003 (Marzo 13)
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Aprueban
la "Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia
Organizada Transnacional" y el "Protocolo para Prevenir, Reprimir y
sancionar la Trata de Personas, especialmente Mujeres y Niños, que
complementa la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia
Organizada Transnacional", adoptados por la Asamblea General de las
Naciones Unidas el quince (15) de noviembre de dos mil (2000)".
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Ley 823 de 2003 (Julio 07)
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Se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres.
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Decreto Nacional 3173 de 2004 (Octubre 01)
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Promulga la
"Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada
Transnacional" y el "Protocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar
la Trata de Personas, Especialmente Mujeres y Niños, que Complementa la Convención
de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional",
adoptados por la Asamblea General de las Naciones Unidas.
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Decreto Nacional 1762 de 2004 (Junio 02)
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Reglamenta la Ley 861 de 2003 relativa al único bien
inmueble urbano o rural perteneciente a la mujer cabeza de familia.
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Ley 984 de 2005 (Agosto 12)
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Aprueba el
"Protocolo facultativo de la Convención sobre la eliminación de todas
las formas de discriminación contra la mujer", adoptado por la Asamblea
General de las Naciones Unidas el seis (6) de octubre de mil novecientos
noventa y nueve (1999).
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Decreto Nacional 4444 de 2006 (Diciembre 13)
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Reglamenta la
prestación de unos servicios de salud sexual y reproductiva.
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Ley 1142 de 2007 (Junio 28)
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Reforman parcialmente las Leyes 906 de 2004,
599 de 2000 y 600 de 2000 y se adoptan medidas para la prevención y represión
de la actividad delictiva de especial impacto para la convivencia y seguridad
ciudadana”.
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Ley 1148 de 2007 (Julio 10)
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Modifican las
Leyes 136 de 1994 y 617 de 2000 y se dictan otras disposiciones.
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Circular Externa 0031 de 2007 (Mayo 22) – Ministerio de la
Protección Social
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Información sobre la provisión de servicios
seguros de interrupción voluntaria del embarazo, no constitutiva del delito
de aborto.
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Ley 1232 de 2008 (Julio 17)
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Modifica la
Ley 82 de 1993, Ley Mujer Cabeza de Familia y se dictan otras disposiciones.
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Ley 1257 de 2008 (Diciembre 04)
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Dictan normas de sensibilización,
prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las
mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de
1996 y se dictan otras disposiciones.
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Ley 1385 de 2010 (Mayo 14)
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Establecen
acciones para prevenir el síndrome de alcoholismo fetal en los bebés por el
consumo de alcohol de las mujeres en estado de embarazo, y se dictan otras
disposiciones.
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Ley 1413 de 2010 (Noviembre 11)
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Contribución de la mujer en el desarrollo económico y social del país.
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Decreto Nacional 164 de 2010 (Enero 25)
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Crea una Comisión Intersectorial
denominada “Mesa Interinstitucional para Erradicar la Violencia
contra las Mujeres”.
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Decreto Nacional 4796 de 2011 (Diciembre 20)
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Reglamenta parcialmente los artículos 8,9,13
y 19 de la Ley 1257 de 2008. Define las acciones para detectar,
prevenir y atender integralmente a través de los servicios que garantiza el
Sistema General de Seguridad Social en Salud a las mujeres víctimas de
violencia e implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la salud.
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Decreto Nacional 4798 de 2011 (Diciembre 20)
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Reglamenta
parcialmente la Ley 1257 de 2008, “por la cual se dictan normas de
sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación
contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la
Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones.
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Ley 1438 de 2011 (Enero 19)
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Reforma el Sistema General de Seguridad
Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
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Ley 1448 de 2011 (Junio 10)
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Dicta medidas
de atención, asistencia y reparación integral a las víctimas del conflicto
armado interno. Las mujeres víctimas de despojo o abandono forzado, gozarán
de especial protección del Estado en los trámites administrativos y
judiciales relacionados en esta ley. (art. 114).
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Ley 1450 de 2011 (Junio 16)
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Adopta la Política Pública Nacional de
prevención, sanción y erradicación de la violencia contra la mujer.
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Ley 1496 de 2011 (Diciembre 29)
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Garantiza la
igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se
establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se
dictan otras disposiciones.
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Circular Externa 003 de 2011 – Superintendencia Nacional
de Salud (Septiembre 27)
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Cumplimiento
de las directrices de las Sentencias C-355 de 2006 y T-388 de 2009 de la
Corte Constitucional
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Ley 1542 de 2012 (Julio 05)
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Garantiza la protección y diligencia de las
autoridades en la investigación de los presuntos delitos de violencia contra
la mujer y eliminar el carácter de querellables y desistibles de los delitos
de violencia intrafamiliar e inasistencia alimentaria, tipificados en los
artículos 229 y 233 del Código Penal.
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Decreto Nacional 019 de 2012 (Enero 10)
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Dicta normas para suprimir o reformar
regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la
Administración Pública a la vez que establece que las entidades
administrativas deberán tomar las medidas pertinentes para garantizar la
atención al público preferencial de los infantes, mujeres gestantes, personas
con algún tipo de discapacidad, adulto mayor o veterano de la fuerza pública
(artículo 13).
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Decreto Nacional 2734 de 2012 (Diciembre 27)
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Reglamentan las medidas de atención a las
mujeres víctimas de violencia.
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Circular Externa Conjunta 13 de 2012 (Marzo 28)
Ministerio de Salud y Protección
Social y Ministerio del Trabajo
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Instrucciones para la aplicación de la
ley 1468 de 2011 – reconocimiento de las
licencias de maternidad y paternidad con cargo a los recursos del fondo de
solidaridad y garantía-FOSYGA.
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Ley 1626 de 2013 (Abril 30)
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Garantiza la vacunación gratuita y
obligatoria a la población colombiana objeto de la misma, se adoptan medidas
integrales para la prevención del cáncer cérvico uterino y se dictan otras
disposiciones
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Ley 1639 de 2013 (Julio 02)
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Fortalecen las medidas de protección a la
integridad de las víctimas de crímenes con ácido y se adiciona el artículo
113 de la ley 599 de 2000
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Concepto 12005 de 2014 Ministerio de
Trabajo
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Análisis del
artículo 237 del CST. Casos de aborto de mujeres trabajadoras y la licencia a
que tienen derecho.
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Ley 1719 de 2014 (Julio 18)
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Modifican algunos artículos de las Leyes 599
de 2000, 906 de 2004 y se adoptan medidas para garantizar el acceso a
la justicia de las víctimas de violencia sexual, en especial la violencia
sexual con ocasión del conflicto armado, y se dictan disposiciones.
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Ley 1761 de 2015 (Julio 06)
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Crea el tipo penal
de feminicidio como delito autónomo y se dictan otras
disposiciones. (Rosa Elvira Cely)
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Decreto Nacional 1886 de 2015 (Septiembre 21)
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Establece el Reglamento de Seguridad en las
Labores Mineras Subterráneas. Entre otras se prohíbe el trabajo de menores de
18 años y de mujeres en estado de embarazo en las labores mineras
subterráneas.
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Ley 1773 de 2016 (Enero 06)
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Establece aumento de penas frente a las
quemaduras con ácido. (Natalia Ponce)
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Ley 1776 de 2016 (Enero 29)
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Crean y se desarrollan las zonas de interés
de desarrollo rural, económico y social – ZIDRES. Art. 2. 7, 16, 17 y 20.
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Ley 1788 de 2016 (Julio 07)
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Garantiza y reconoce el acceso en condiciones
de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para
las trabajadoras y los trabajadores domésticos y aunque todavía existe
disparidad en cuanto a la jornada diaria.
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Ley 1822 de 2017 (Enero 04)
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Incentiva la adecuada atención y cuidado de
la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del CST y se dictan
otras disposiciones.
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Ley 1823 de 2017 (Enero 04)
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Adopta la estrategia salas amigas de la
familia lactacte del entorno laboral en entidades públicas territoriales y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
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Ley 1857 de 2017 (Julio 26)
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Modifican la Ley 1361 de 2009 para adicionar
y completar las medidas de protección de la familia y se dictan otras
disposiciones.
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Acto Legislativo 01 de 2017 (Abril 04)
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Crea un título de disposiciones transitorias
de la constitución para la terminación del conflicto armado y la contribución
de una paz estable y duradera y se dictan otras disposiciones.
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Acto Legislativo 03 de 2017 (Mayo 23)
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Regula
parcialmente el componente de reincorporación política del Acuerdo Final para
la terminación del conflicto y la construcción de una paz estable y duradera.
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Decreto 588 de 2017 (Abril 05)
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Organiza la Comisión para el esclarecimiento
de la verdad, la convivencia y la no repetición.
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Decreto 589 de 2017 (Abril 05)
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Establece
la Unidad de Búsqueda de personas dadas por desaparecidas en el contexto y en
razón del conflicto armado.
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Decreto 895 de 2017 (Mayo 29)
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Crea
el Sistema integral de Seguridad para el Ejercicio de la Política
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Decreto Ley 902 de 2017 (Mayo 29)
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Adoptan medidas para facilitar la
implementación de la Reforma rural integral contemplada en el Acuerdo Final
en materia de tierras, especialmente el procedimiento para el acceso y
formalización y el Fondo de Tierras
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Directiva 002 de 2020
(Febrero 03)
Procuraduría General de la Nación
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Adelanta
la inclusión de los derechos de los niños, las niñas, los adolescentes, los
jóvenes, las mujeres, la familia, las personas mayores y las personas con
discapacidad en los Planes de Desarrollo Territorial
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Decreto Nacional 455 de 2020
(Marzo 21)
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Adiciona
el Capítulo 3 al Título 12 de la Parte 2 del Libro
2 del Decreto 1083 de 2015, Reglamentario Único del Sector de Función
Pública, en lo relacionado con la paridad de género en los empleos de nivel
directivo.
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Resolución 595 de 2020 (Abril 03)
Ministerio de Salud y Protección Social
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Determina
los criterios para la asignación y distribución de recursos para la
implementación y prestación de las medidas de atención a las mujeres víctimas
de violencia por parte de las entidades territoriales
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Decreto Nacional 546 de 2020
(Abril 14)
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Adoptan medidas para sustituir la pena de
prisión y la medida de aseguramiento de detención preventiva en
establecimientos penitenciarios y carcelarios por la prisión domiciliaria y
la detención domiciliaria transitorias en el lugar de residencia a personas
que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad frente al
COVID-19. Exclusiones. Quedan excluidas las medidas de
detención y prisión domiciliaria transitorias contempladas en el Decreto
Legislativo, las personas que estén incursas en los siguientes delitos
previstos en el Código Penal: feminicidio (artículo 104A).
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Decreto Nacional 1097 de 2020
(Agosto 09)
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Crea
la Comisión Nacional de Mujeres Indígenas en desarrollo del artículo 13 del Decreto número 1397 de 1996
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Directiva Presidencial 011 de 2020
(Octubre 13)
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Imparte
medidas para atender el grave impacto económico del Covid-19 sobre las
mujeres, mediante los compromisos con la generación de empleo; con el
crecimiento limpio y sostenible; con los más pobres y vulnerables de la
sociedad, y con el campo y la paz con legalidad, los cuales serán coordinados
con la vicepresidencia de la república y la consejería presidencial para la
equidad de la mujer del departamento administrativo de la Presidencia de la
República.
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Circular Externa 004 de 2020
(Octubre 27)
Colombia Compra Eficiente
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Invita
a que las entidades públicas propendan por la inclusión de cláusulas sociales
en los contratos que celebren, tendientes a promover la vinculación de un
porcentaje mínimo de mujeres en la ejecución contractual como fortalecimiento
de las mujeres colombianas en el sistema de compras estatales y contratación
pública.
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Resolución 3010 de 2020
(Noviembre 10)
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Adopta lineamientos
orientados a la promoción de la equidad de género y a la prevención y
atención integral de las violencias de género en la Fuerza Pública, con
especial énfasis en la violencia sexual
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Resolución 3029 de 2020
(Noviembre 11) Ministerio de Defensa Nacional
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Crea
el Comité Sectorial para la Transversalización del Enfoque de Género
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Decreto Nacional 1710 de 2020
(Diciembre 19)
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Adopta
el Mecanismo Articulador para el Abordaje Integral de las Violencias por
Razones de Sexo y Género, de las mujeres, niños, niñas y adolescentes, como
estrategia de gestión en salud pública y se dictan disposiciones para su
implementación
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Ley 2069 de 2020
(Diciembre 31)
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Impulsa
el emprendimiento en Colombia. Trata en el artículo 32 sobre criterios diferenciales para
emprendimientos y empresas de mujeres en el sistema de compras públicas, así
como, en el artículo 47 señala el emprendimiento,
formalización, fortalecimiento y financiación de emprendimientos y empresas
de mujeres.
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Resolución 219 de 2021
(Febrero 25)
Instituto Colombiano de Antropología e
Historia
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Adopta el
“Protocolo para la Prevención y Atención de Violencias Basadas en Género”
para el Instituto Colombiano de Antropología e Historia
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Resolución 084 de 2021
(Marzo 01)
Agencia Nacional de Hidrocarburos
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Crea
el Comité de Género de la Agencia Nacional de Hidrocarburos
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Acuerdo 006 de 2021
(Marzo 08)
Jurisdicción Especial para la Paz
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Adopta
la Política de igualdad y no discriminación por razones de sexo, género,
identidad de género, expresión de género y orientación sexual de la
Jurisdicción Especial para la Paz.
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Resolución 273 de 2021
(Marzo 08)
Ministerio de Comercio, Industria y
Turismo
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Crea
el Comité de asuntos de Género y empoderamiento económico de la mujer del
Sector Comercio, Industria y Turismo.
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Directiva 001 de 2021
(Marzo 16)
Fiscalía General de la Nación
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Establece
directrices generales para el acceso a la justicia, la recepción de
denuncias, investigación, judicialización y persecución del delito de
violencia intrafamiliar con ocasión de la expedición de la Ley 1959 de 2019
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Resolución 238 de 2021
(Abril 27) Agencia Nacional de Hidrocarburos
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Modifica
la Resolución número 084 del 1° de marzo de 2021 “por la cual se crea el
Comité de Género de la Agencia Nacional de Hidrocarburos”
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Resolución 390 de 2021
(Junio 21)
Agencia Nacional de Hidrocarburos
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Modifica el
artículo 6 de la Resolución No. 084 del 01 de
marzo de 2021 sobre Sesiones del Comité de Género.
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Decisión 883 de 2021
(Julio 17)
Consejo Andino de Ministros de Relaciones
Exteriores
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Dispone
que cada País Miembro garantizará que al menos el treinta por ciento (30%)
del total de sus representantes ante los Comités y Grupos Ad Hoc acreditados
ante la Secretaría General de la Comunidad Andina sean mujeres .
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Circular Externa 043 de 2021
(Julio 21)
Ministerio de Salud y la Protección Social
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Imparte
instrucciones para la vacunación contra el covid-19 de mujeres gestantes
desde la semana 12 de embarazo y las que se encuentren en los primeros 40
días de postparto, precisando que deben ser vacunadas con el Biológico
BTN162B2 PFIZER-BIONTECHs.
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Ley 2114 de 2021
(Julio 29)
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Trata
en el artículo 3 las medidas antidiscriminatorias en
materia laboral. La exigencia de la práctica de pruebas de embarazo queda
prohibida como requisito obligatorio para el acceso o permanencia en
cualquier actividad laboral. La realización de preguntas relacionadas con
planes reproductivos queda prohibida en las entrevistas laborales.
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Ley 2115 de 2021
(Julio 29)
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Crea
garantías de acceso a servicios financieros para mujeres y hombres cabeza de
familia.
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Ley 2116 de 2021
(Julio 29)
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El
numeral 17 del artículo 11 dispone que
corresponde a los alcaldes locales: "Desarrollar acciones que promuevan
los derechos de las mujeres, desde los enfoques de género, de derechos,
diferencial y territorial.
El
artículo 17 señala que: "Los alcaldes
locales serán designados bajo criterios de meritocracia y paridad de género.
En todo caso el 50% de quienes resulten designados deberán ser mujeres.
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Ley 2117 de 2021
(Julio 29)
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Adiciona
la ley 1429 de 2010, la ley 823 de 2003, se establecen medidas para
fortalecer y promover la igualdad de la mujer en el acceso laboral y en
educación en los sectores económicos donde han tenido una baja participación
y se dictan otras disposiciones.
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Ley 2121 de 2021
(Agosto 03)
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Los
artículos 23 y 24 tratan de la vinculación de sectores
especialmente protegidos. Los empleadores que hagan uso de esta forma de
ejecución del contrato de trabajo remota deberán promover la vinculación de
jóvenes, mujeres, trabajadores y trabajadoras que sean pertenecientes a
grupos étnicos y/o personas con discapacidad.
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Ley 2125 de 2021
(Agosto 04)
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Establece
incentivos para la creación, formalización y fortalecimiento de las micro,
pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres. - Ley creo en ti
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Ley 2136 de 2021
(Agosto 04)
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El
numeral 10 del artículo 82 señala que el El
Gobierno Nacional, a través del Servicio Exterior a cargo de la Cancillería
colombiana, creará un "Protocolo estandarizado de atención a las mujeres
potencialmente expuestas o que sean víctimas de violencia, que se encuentren
en el exterior", el cual permita actuar de manera oportuna para
prevenir, identificar, atender y canalizar a las mujeres a servicios
especializados de apoyo.
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Ley 2137 de 2021
(Agosto 04)
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Crea
el sistema nacional de alertas tempranas para la prevención de la violencia
sexual contra los niños, niñas y adolescentes, se modifica la ley 1146 de 2007 y se dictan otras
disposiciones.
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Ley 2141 de 2021 (Agosto 10)
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El
artículo 1 trata de la prohibición de despido
señalando que ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo
o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale
una justa causa.
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Circular Externa 100-009 de 2021
(Agosto 17)
Departamento Administrativo de la Función
Pública
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Solicita
reportar la información relacionada con la provisión de cargos y el
porcentaje de participación de las mujeres en el máximo nivel decisorio y
otros niveles decisorios.
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Ley 2148 de 2021 (Agosto 24)
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Modifica
el Decreto Ley 1222 de 1986, el Decreto Ley 1421 de 1993, la ley 1551 de 2012, y se dictan otras
disposiciones en cuanto a la licencia de maternidad de concejalas y edilesas.
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Ley 2155 de 2021 (Septiembre 14)
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En
el parágrafo del art. 20 trata de la
priorización del programa ingreso solidario a la jefatura de hogar, en
especial de mujeres cuidadoras. En el caso de hogares con jefatura femenina,
jefatura compartida u hogar biparental, la transferencia monetaria del
Programa Ingreso Solidario se realizará a la mujer para su administración.
En
el parágrafo 6° del art. 24 trata del incentivo
a la creación de nuevos empleos que se concederá también a aquellos
empleadores que contraten mujeres adicionales. Por lo tanto, tratándose de
trabajadoras adicionales mujeres mayores de 28 años, que devenguen hasta tres
(3) salarios mínimos legales mensuales vigente (SMLMV), el empleador recibirá
como incentivo un aporte estatal equivalente al quince (15%) de un (1)
salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) por cada una de estas
trabajadoras adicionales.
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Decreto Nacional 1279 de 2021 (Octubre 13)
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Reglamentar
el artículo 6 de la Ley 1920 de 2018, con el fin de
establecer una puntuación adicional como incentivo para la vinculación de
mujeres, personas con discapacidad y personas mayores de 45 años en los
procesos de contratación pública
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Resolución 1792 de 2021 (Noviembre 04)
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Determina
los criterios para la asignación de recursos del Proyecto de Inversión con
Código BPIN 2020011000097 "Fortalecimiento de la Atención en Salud de la
Población Migrante no Asegurada Nacional" para la atención de partos a
mujeres migrantes venezolanas no aseguradas y se definen los valores a
reconocer por dicha atención
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Resolución 3872 de 2021
(Noviembre 19)
Policía Nacional de Colombia
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Adopta
los Lineamientos para la Transversalización del Enfoque de Género en la
Policía Nacional.
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Resolución 8947 de 2021
(Diciembre 15)
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Adopta
un protocolo para promover una mayor participación de las mujeres en los
procesos electorales, garantizando condiciones de igualdad entre hombres y
mujeres en contienda electoral y prevenir casos de violencia contra mujeres
en política. De esta manera emite directrices a las autoridades electorales,
las entidades y espacios de coordinación interinstitucional, la ciudadanía,
organizaciones sociales, medios de comunicación, la empresa privada y la
sociedad en general en relación a promover una cultura del respeto, no
discriminación y adopción de medidas para el fortalecimiento de una
democracia participativa e incluyente para el goce de los derechos
constitucionales de las mujeres.
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Decreto Nacional 1731 de 2021
(Diciembre 16)
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Modifica
y adiciona al Decreto 1071 de 2015, Único Reglamentario del Sector
Administrativo Agropecuario, Pesquero y de Desarrollo Rural, en lo
relacionado con el Fondo de Fomento para las Mujeres Rurales (Fommur), cuyo
objeto es apoyar planes, programas y proyectos de las actividades rurales
establecidas en el artículo 3° de la Ley 731 de 2002, comprendiendo dentro
del grupo de mujer rural a las mujeres pertenecientes a pueblos, comunidades
o grupos étnicos; mujeres rurales con discapacidad y Mujeres rurales
pertenecientes al grupo LGTBIQ+
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Decreto Nacional 1860 de 2021 (Diciembre 24)
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Modifica
el Decreto 1082 de 2015, respecto a adoptar medidas afirmativas que
incentiven la participación de las mujeres en el sistema de compras públicas
mediante emprendimientos y empresas de mujeres.
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Ley 2172 de 2021 (Diciembre 29)
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Dicta
medidas de acceso prioritario a los programas de vivienda digna a las mujeres
víctimas de violencia de genero extrema y se dictan otras disposiciones.
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Ley 2176 de 2021 (Diciembre 30)
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Establece
exenciones de impuestos de carácter nacional y tributos aduaneros para la
realización de la Copa America Femenina 2022.
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Directiva 001 de 2022 (Marzo 04) Ministerio de Educación Nacional
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Emite
orientaciones al sector educativo para la adopción de estrategias para la
prevención, atención y seguimiento a las situaciones que generan riesgo y
vulneran los derechos sexuales y reproductivos de niñas, niños y adolescentes
en el ambiente educativo. Dos ejemplos de éstas es fortalecer los programas
de educación sexual de acuerdo con la edad y el contexto, y consolidar el
desarrollo de acciones conjuntas entre familias y educadores orientados a la
prevención de riesgos y promoción de derechos humanos, sexuales y
reproductivos. Adicionalmente presenta las guías que guían la
implementación del Programa de Educación para la Sexualidad y Construcción de
Ciudadanía (PESCC), él cual es un proceso pedagógico, deliberado e
intencionado que promueve ambientes favorables para que los niños, niñas y
adolescentes puedan incorporar en su cotidianidad el ejercicio de los
derechos sexuales y reproductivos, la perspectiva de género, etc., y
destaca el Sistema de Información Unificado de Convivencia Escolar
(SIUCE), él cual tiene como propósito la identificación, registro y
seguimiento de casos de acoso, embarazo adolescente, violencia escolar y de
vulneración de derechos sexuales y reproductivos que afecten a los niños,
niñas y adolescentes de los establecimientos educativos, violencias basadas
en género, racismo, etc., y el cual cuenta con un módulo de Convivencia
Escolar que permite generar reportes para diseñar acciones preventivas y
hacer seguimiento a los casos de violencias sexuales.
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Decreto Nacional 325 de 2022 (Marzo 08)
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Unifica
la normatividad vigente y adapta la reglamentación en el tema del Subsidio de
la subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional y el
beneficio del pago de valor actuarial para aquellas personas que hayan
desarrollado la labor de madres comunitarias, Familia y sustitutas por un
tiempo no menor a 10 años y que no lograron consolidar su derecho pensional.
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Directiva presidencial 003 de 2022
(Marzo 08)
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Adopción
de prótocolos para la prevención y atención de acoso sexual y/o
discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
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Documento Conpes 4080 de 2022
(Abril 18)
Consejo Nacional de Política Económica y
Social
Departamento Nacional de Planeación
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Política
Pública de Equidad de Género para las Mujeres: Hacia el Desarrollo Sostenible
del País.
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Circular Externa 018 de 2022
(Mayo 3)
Fondo para el Financiamiento del Sector
Agropecuario - Finagro
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Cierre
segmento LEC Mujer y Joven Rural.
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Ley 2208 de 2022 (Mayo 17)
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Establece
incentivos económicos para fortalecer el acceso y las oportunidades en empleo
y formación para la población pospenada y se dictan otras disposiciiones Ley
de segundas oportunidades.
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Circular Externa 022 de 2022
(Mayo 18)
Fondo para el Financiamiento del Sector
Agropecuario - Finagro
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Apertura
segmento: "LEC Mujer Rural y Joven Rural" Actualización Cluster
Upra Lec 2022 (Contrato Interadministrativo 20220436 - MADR.
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Decreto Nacional 761 de 2022 (Mayo 16)
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Reglamentan
los artículos 16, 17 y 18 de la Ley 2125 de 2021 y se adiciona la Sección 5
al Capítulo 9 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1074 de 2015
respecto de la Marca de certificación para la formalización y el
fortalecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas lideradas por
mujeres.
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Ley 2209 de 2022 (Mayo 23)
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Modifica
el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006 sobre la
caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral. (Tres años a partir de
la fecha en que hayan ocurrido las conductas).
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Decreto Nacional 941 de 2022 (Junio 01)
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Reglamenta
parcialmente los artículos 3° de la Ley
181 de 1995 y 4° de la Ley
1967 de 2019, y se adiciona la Parte 14 del
Libro 2 del Decreto 1085 de 2015, Único Reglamentario del Sector Deporte,
para promover y planificar el deporte femenino competitivo y de alto
rendimiento.
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Resolución 026 de 2022 (Mayo 11)
Secretaría Distrital de Seguridad,
Convivencia y Justicia
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Emiten
lineamientos para la implementación y reglamentación de las Redes de Cuidado
y del Sello CUIDAdano. Se establece la Red de Cuidado Poblacional, que se
crea y existe según grupo poblacional de mujeres, jóvenes, niños, niñas y
adolescentes, población LGBTIQ+, migrantes, ciudadano habitante de calle,
personas con discapacidad y personas mayores, comunidades étnicas y
religiosas. Se conforman con mínimo cinco (5) personas naturales.
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Resolución 156 de 2022 (Mayo 20) Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural
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Fijan
los criterios para la escogencia, participación y periodos de representación
de las mujeres rurales en el Comité Directivo del Fondo de Fomento para las
Mujeres Rurales (Fommur), y se dictan otras disposiciones.
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Ley 2215 de 2022 (Junio 23)
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Establece
las casas de refugio en el marco de la Ley 1257 de 2008 y se fortalece la política
pública en contra de la violencia hacia las mujeres.
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Decreto Nacional 1106 de 2022 (Junio 29)
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Reglamenta
el Sistema Nacional de las Mujeres entendido como conjunto de políticas,
instrumentos, componentes y procesos, cuyo fin es incluir en la agenda de las
diferentes ramas del poder público los temas prioritarios en materia de
garantía de los derechos humanos de las mujeres, con especial énfasis en el
impulso de la transversalidad del enfoque de género y étnico para las mujeres
en las entidades del orden nacional y en la definición de políticas públicas
sobre equidad de género para las mujeres.
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Ley 2234 de 2022 (Julio 08)
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Establece
los lineamientos para la construcción de la Política Pública de
Emprendimiento Social, para el desarrollo de soluciones a los problemas
sociales, culturales y ambientales, como motor de transformación e innovación
a nivel nacional y regional; asimismo, fomentar su reconocimiento y
fortalecimiento por parte del Gobierno Nacional, de las entidades públicas,
los gobiernos locales y departamentales, el sector privado, así como otros
actores estratégicos del ecosistema de emprendimiento social.
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Ley 2242 de 2022
(Julio 08)
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Crea
el programa "ESTADO CONTIGO" para Mujeres cabeza de familia, se
fortalece el sistema de información para niños, niñas y adolescentes y se
dictan otras disposiciones.
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Documento Conpes 4100 de 2022 (Julio 11)
Consejo Nacional de Política Económica y
Social - Conpes
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Estrategia
para la integración de la Población Migrante Venezolana como Factor de
Desarrollo para el país.
La
dinámica de la crisis migratoria de la población venezolana se caracteriza
por tener un componente relevante de género y por una feminización de la
migración, que impacta los derechos de niñas, mujeres y personas de la
comunidad Lesbiana, gay, bisexual, transgénero, transexual, travesti,
intersexual y queer (LGTBIQ+). Esta población es objeto de diferentes
vulnerabilidades y riesgos, como trata de personas, explotación sexual, VBG,
violencia intrafamiliar, mendicidad, barreras para el ejercicio de los
derechos sexuales y reproductivos, entre otros (Cooperative for Assistance
and Relief Everywhere, 2020). Es frecuente que las mujeres sean abordadas en
los pasos fronterizos, especialmente en los pasos irregulares, por tratantes
que buscan captarlas para explotarlas sexualmente y agredirlas física y
sexualmente.
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Ley 2244 de 2022 (Julio 11)
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Reconoce
los derechos de la mujer en embarazo, trabajo de parto, parto y posparto y se
dictan otras disposiciones o “Ley de parto digno, respetado y
humanizado".
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Decreto Nacional 1228 de 2022 (Julio 18)
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Crea
la Comisión Intersectorial de la Política Nacional de Cuidado y se dictan
disposiciones para su funcionamiento.
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Ley 2261 de 2022 (Julio 19)
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Establecen
los parámetros generales para la creación de la Política Pública de Cultura
Ciudadana en Colombia y se dictan otras disposiciones.
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Ley 2262 de 2022 (Julio 19)
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Garantiza
la entrega gratuita, oportuna y suficiente de artículos de higiene y salud
menstrual a las mujeres y personas menstruantes privadas de la libertad y se
dictan otras disposiciones. Dentro de las dimensiones de la política se
señala en el artículo 4 la "Equidad de Género".
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Decreto Nacional 1426 de 2022 (Julio 22)
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Crea
el Programa Nacional de Casas de Mujeres Empoderadas, el cual estará bajo la
coordinación del Departamento Administrativo de la Presidencia de la
República a través de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer,
como mecanismo de coordinación de la oferta integral interinstitucional, que
garantice a las mujeres el acceso a programas, proyectos, acciones y medidas
de la política pública de equidad de género con enfoque territorial.
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Decreto Nacional 1295 de 2022 (Julio 25)
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Reglamentan
parcialmente los artículos 3° de
la Ley 181 de 1995 y 4° de
la Ley 1967 de 2019, y se adiciona la Parte 16 del
Libro 2 del Decreto 1085 de 2015, Único Reglamentario del Sector Deporte,
para promover y planificar el deporte Femenino competitivo y de alto
rendimiento.
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Circular Externa 041 de 2022 (Julio 25)
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Informa
la modificación del Manual de Servicios de FINAGRO, al incorporar un texto
nuevo relacionado con los instrumentos financieros - Línea Especial de
Microcréditos del Fondo Mujer Emprendedora.
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Resolución 14466 de 2022 (Julio 25)
Ministerio de Educación Nacional
|
Fija los Lineamientos de Prevención, Detección,
Atención de Violencias y cualquier tipo de Discriminación Basada en Género en
lnstituciones de Educación Superior (IES) para el desarrollo de
Protocolos en el marco de las acciones de Política de Educación Superior
lnclusiva e lntercultural.
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Circular Externa 045 de 2022 (Julio 28) Fondo para el Financiamiento del Sector Agropecuario - Finagro
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Informa
que, debido al agotamiento del presupuesto dispuesto por el Departamento de
Cundinamarca para otorgar subsidio a la tasa de interés en la Bolsa “LEC
MUJER RURAL Y JOVEN RURAL” de la Línea Especial de Crédito
Departamento de Cundinamarca LEC CUN" descrita en el Anexo Operativo de
la Circular Externa 30 de 2022 de FINAGRO, se cierra a partir de la fecha el
acceso de nuevos créditos al mencionado segmento.
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Circular 040 de 2022 (Agosto 04)
Ministerio del Trabajo
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Invita
y recomienda a trabajadores y empleadores a generar iniciativas que ayuden al
respeto e implementación del fuero en madres y padres cabeza de
familia. El concepto de madre cabeza de familia se
refiere a aquella mujer soltera o casada, que ejerce la jefatura
femenina del hogar y tiene bajo su cargo, afectiva, económica o socialmente,
en forma permanente, hijos menores propios u otras personas incapaces o
incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o incapacidad
física, sensorial, síquica o moral del conyuge o compañero permanente o
deficiencia sustancial de ayuda a los demás miembros.
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Circular Externa 035 de 2022 (Agosto 05)
Ministerio de Salud y Protección Social
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Recomendaciones
para el fortalecimiento de la inclusión y atención de la población migrante
venezolana en el Sistema de Seguridad Social en Salud. Por tratarse el
tema de: "objetivo 3.4 el tema de: "Proteger los derechos sexuales
y reproductivos de la población migrante venezolana con enfoque de género y
diferencial." 3.1.3 Fortalecer los procesos psicoeducativos sobre
derechos sexuales y reproductivos. .3.1.3.4. Procesos de prevención de las
violencias por violencias de género". Y 3.4.4.1. Diseño, implementación
y evaluación de campañas de información en salud, educación para la salud y
comunicación para promover derechos sexuales y reproductivos y disponibilidad
de servicios integrales de salud sexual y reproductiva a población migrante
venezolana, incluyendo servicios de interrupción voluntaria del embarazo,
prevención del cáncer de mama y de cuello uterino y atención de población con
diversidad sexual, entre otros."
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Concepto C-522 de 2022 (Agosto 16)
Colombia Compra Eficiente
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Sobre
la definición de emprendimientos y empresas de mujeres. No basta con que la
participación en una sociedad sea mayoritariamente de mujeres para que sea
considerada como un empresa o emprendimiento de mujeres, sino que además es
necesario que dicha participación mayoritaria se haya mantenido como mínimo
durante el periodo de un año, contado a partir de la fecha de cierre del
proceso de selección. De esta manera, el primer criterio establecido en la
norma para definir los emprendimientos y empresas de mujeres deja por fuera
de dicha categoría a aquellas sociedades que, a pesar de contar con la
participación mayoritaria de mujeres, no cuenten con el requerimiento del
tiempo mínimo de un año.
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Resolución 2022410005335 de 2022 (Agosto 24)
Superintendencia de la Economía Solidaria
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Conforma
el Comité de Equidad de Género de la Superintendencia de la Economía
Solidaria en el marco de la Política de Equidad de Género adoptada por la
misma Entidad.
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Circular 044 de 2022
(Septiembre 28)
Ministerio de Salud y Protección Social
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Imparte
las instrucciones para fortalecer el acceso efectivo de las mujeres a la
atención integral en salud sexual y reproductiva establecida en la Ruta
Integral de Atención en Salud Materno – Perinatal, el Ministerio de Salud y
Protección Social ha venido avanzando en los últimos años en el cumplimiento
de las obligaciones de protección, respecto y garantía del derecho a la salud
y los derechos sexuales y reproductivos de todas las personas. Para ello, ha
formulado políticas y planes, entre los que se destacan la Política Nacional
de Sexualidad, Derechos Sexuales y Derechos Reproductivos.
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Circular Externa 047 de 2022
(Octubre 11)
Ministerio de Salud y Protección Social
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Imparte
instrucciones para fortalecer el acceso efectivo a la atención integral en
salud de las gestantes y los recién nacidos con el propósito de reducir la
mortalidad materna. De esta forma y acorde con el marco normativo que regula
las competencias de los actores destinatarios de la presente circular, se
reitera la necesidad de fortalecer e intensificar las acciones de gestión de
la salud pública y las intervenciones individuales, colectivas y
poblacionales con impacto en la salud materna y la reducción de la mortalidad
y se definan las acciones estratégicas de gestión del orden territorial en el
marco del Plan de Aceleración para la Reducción de la Mortalidad Materna.
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Resolución 20223040063305 de 2022 (Octubre 21)
Ministerio de Transporte
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Adopta
el Protocolo para la Prevención y Atención del acoso sexual y/o
discriminación por razón del sexo en el ámbito laboral en el Ministerio de
Transporte.
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Resolución 20223040064995 de 2022 (Octubre 28)
Ministerio de Transporte
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Adiciona
y modifica la Resolución 000283010 de 2019 del Ministerio de Transporte Por
la cual se crea el Comité Sectorial para la coordinación e implementación de
la Política Pública Nacional de Equidad de Género en el Sector Transporte.
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Ley 2272 de 2022 (Noviembre 04)
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Modifica,
adiciona y prorroga la ley 418 de
1997, prorrogada, modificada y adicionada por las leyes 548 de
1999, 782 de
2002, 1106 de
2006, 1421 de
2010, 1738 de
2014 y 1941 de
2018, se define la política de paz de estado, se crea el servicio social para
la paz.
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Circular Externa 066 de 2022 (Noviembre 08)
Fondo para el Financiamiento del Sector
Agropecuario - FINAGRO
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Establece
la apertura de los segmentos Línea Especial de Crédito de Reactivación
Productiva y Línea Especial de Crédito Mujer Rural y Joven Rural,
dirigidos a la producción de alimentos, en cumplimiento de lo dispuesto
por el Comité Administrativo del Contrato Interadministrativo No. 20220436
suscrito por FINAGRO con el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural -
MADR.
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Resolución 20223040067515 de 2022 (Noviembre 10)
Ministerio de Transporte
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Adopta
la estrategia nacional de movilidad activa con enfoque de género y
diferencial - ENMA, la cual busca promover e impulsar la movilidad activa en
el territorio nacional, lograr el desarrollo y consolidación de ciudades
saludables y seguras que prioricen el cuidado de la vida, la accesibilidad y
la inclusión de todas las personas, a través de espacios públicos que
promuevan el encuentro, la convivencia y la seguridad ciudadana.
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Concepto C-665 de 2022 (Octubre 06)
Colombia Compra Eficiente
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El
Decreto 1279 de 2021 determina dos supuestos de
hecho que deben ser valorados por la entidad contratante para determinar a
cuál o cuáles de los proponentes debe beneficiar con el otorgamiento de los
puntajes adicionales. De manera que el análisis que la entidad contratante
debe realizar es doble, ya que, por un lado, deberá revisar el porcentaje que
en cada empresa está conformado por mujeres en el personal operativo y, por
otro, el número total de mujeres vinculadas a dicho personal. En suma,
corresponde a la entidad estatal evaluar las ofertas y determinar el puntaje
a asignar por concepto del incentivo contemplado en Ley 1920 de 2018 y su correspondiente
Decreto reglamentario.
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Concepto C-660 de 2022 (Noviembre 17)
Colombia Compra Eficiente
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Los
criterios diferenciales para los «emprendimientos y empresas de mujeres» en
el sistema de compras y contratación pública incluyen tanto los «requisitos
diferenciales» como los «puntajes adicionales» y aplican, sin distinciones
ulteriores, a todos los procedimientos que realicen las entidades estatales
incluidas y excluidas de la Ley 80 de 1993.
Los criterios diferenciales en
favor de «emprendimientos y empresas de mujeres incorporados por el artículo
32 de la Ley 2069 de 2020 y reglamentados mediante el Decreto 1860 de 2021,
cualquiera de las condiciones que se pretenda invocar de cara a ser beneficiario
del puntaje adicional de que trata el artículo 2.2.1.2.4.2.15. ibidem,
requiere de acreditar las circunstancias que allí se mencionan durante un
término no menor a un (1) año.
En ese orden, de no cumplir con el término
mínimo de un (1) año, no se entenderán cumplidos ninguno de los supuestos del
artículo 2.2.1.2.4.2.14 y, por ende, el proponente no será calificado como un
«emprendimiento y/o empresa de mujeres.
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Circular 069 de 2022 (Noviembre 17)
Ministerio del Trabajo
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Prevención
y atención de casos de violencia y acoso laboral, competencias de los
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social relacionadas al fuero de
protección legal contemplado en el artículo 11 de la Ley 1010 de 2006.
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Resolución 4607 de 2022
(Noviembre 18)
Ministerio del Trabajo
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Conforma
una comisión denominada Grupo Élite de Inspección Laboral para la
Equidad de Género.
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Resolución 2490 de 2022 (Diciembre 13)
Ministerio de Salud y Protección Social
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Modifican
los artículos 3, 4 y 6 de la Resolución 1792 de 2021 en relación con los
criterios de asignación, los paquetes y valores de los servicios de atención
de partos por vía vaginal o cesárea y la fecha a partir de la cual serán
objeto de financiación tales atenciones.
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Circular 100-005 de 2022 (Diciembre 29)
Departamento Administrativo de la Función
Pública y Escuela Superior de Administración Pública
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Emite
lineamientos del plan de formalización del empleo público en equidad -
Vigencia 2023. El numeral 6 señala que:
"(...) deberá tenerse en cuenta
en este ejercicio técnico de transformación administrativa, el acercamiento
directo y efectivo del ciudadano con el Estado, dentro de un marco de
gobernanza inclusivo y diverso que garantice la más amplia participación de
actores directos e indirectos de acuerdo con la misionalidad de cada ente
público". Y el numeral 8 dispone que: "(...) los entes
públicos a quienes va dirigida la presente circular, cuando vayan a proveer
empleos a través de una planta temporal nueva y se haya agotado el
procedimiento establecido en los articulos 2.2.1.2.6 y 2.2.5.3.5 del Decreto
1083 de 2015 respecto de su provisión deberán, en condiciones de igualdad,
otorgar como mínimo un 10% para los jóvenes entre 18 y 28 años de edad;
incluir personas con discapacidad de acuerdo con los porcentajes señalados en
el Decreto 2011 de 2017; y el 5% para otras poblaciones vulnerables tales
como comunidades negras, afrocolombianas, raizales y palenqueras, víctimas de
la violencia, entre otras, buscando siempre la paridad de género.
Este
lineamiento también será aplicable cuando los órganos, organismos y entidades
de la Administraciones Públicas amplíen, modifiquen o provean sus plantas de
personal.
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Ley 2281 de 2023 (Enero 04)
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Crea
el Ministerio de Igualdad y Equidad y se dictan otras disposiciones. El
artículo 5 señala que para desarrollar su objeto, el Ministerio de Igualdad y
Equidad, en todo el país con énfasis en los territorios excluidos y
marginados, protegerá los derechos, con enfoque de género, transversal,
focalizado y de empoderamiento de las mujeres y las niñas, diferencial e interseccional,
de los sujetos de especial protección constitucional, entre otros: 1. Mujeres
en todas sus diversidades. 2. Población LGBTIQ+.
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Concepto 053066 de 2023 (Noviembre 14) Ministerio del Trabajo
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Realiza el llamado de atención durante la licencia de maternidad. Frente a la consulta: "(...) sobre la posibilidad del empleador de hacer llamados de atención durante el tiempo que la trabajadora se encuentre en licencia de maternidad, es importante indicar que dicha licencia se debe entender como un descanso remunerado en el cual, la trabajadora no presta sus servicios o desarrolla actividades laborales. En consecuencia, se puede concluir que, si la trabajadora no desempeña actividades laborales durante la licencia de maternidad, no habría lugar a llamados de atención por parte del empleador dado que la trabajadora se encuentra en periodo de descanso remunerado, por ello, lo más adecuado sería que el empleador realice los llamados de atención antes o después de dicha licencia."
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Circular Conjunta 001 de 2023 (Enero 05)
Colombia Compra Eficiente y Departamento
Administrativo de la Función Pública
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Emite
lineamientos para la celebración de contratos de prestación de servicios
previstos en el artículo 2, numeral 4, literal H, de la Ley 1150 de 207 -
Vigencia 2023. El numeral 6.2 señala que: "En atención a lo manifestado
por la Corte Constitucional en la Sentencia SU049 del 2 de febrero de 2017, en
aras de garantizar la estabilidad ocupacional reforzada de aquellas personas
que se encuentren en estado de gestación, en licencia de paternidad o
maternidad, personas que se encuentran con limitación en su salud, entre
otros, la Entidades Estatales destinatarias de la presente circular podrán
suscribir contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la
gestión por un término de duración mayor a los cuatro (4) meses previstos en
el numeral 3 de la Circular Conjunta 100-005-2022, siempre que la necesidad del
servicio que origine la contratación lo amerite. En el caso de que medie
decisión judicial, deberá tenerse en cuenta lo resuelto por el Juez para proteger
los derechos de las personas vinculadas en dicha decisión. Esto sin perjuicio
de que estas personas sean vinculadas a empleos de las plantas temporales que
se creen en atención a lo establecido en la referida circular.
|
Circular Interna 003 de 2023 (Enero 12)
Ministerio de Hacienda y Crédito Público
|
Emite
lineamientos de aplicación de la circular conjunta No. 100-005 de 2022 expedida por el DAFP y
la ESAP y la circular conjunta No. 01 de 2023 expedida por el DAFP y
Colombia Compra Eficiente. Señala que el plazo de ejecución contractual
superior a cuatro (4) meses: de manera excepcional a la regla antes
establecida, se podrán suscribir contratos con un plazo superior cuatro
(4) meses, siempre que: b."(...)se requiera garantizar la estabilidad
ocupacional reforzada de aquellas personas que se encuentren en estado de
gestación, en licencia de paternidad o maternidad, personas que se encuentran
con limitación en su salud, entre otros (...); para este caso, el área
usuaria deberá justificar en el memorando remisorio del trámite contractual y
recomendación del candidato o futuro contratista, las razones por las cuales
se acoge la excepción.
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Resolución 051 de 2023 (Enero 12) Ministerio de Salud y Protección Social
|
Adopta
la regulación única integral en salud frente a la Interrupción Voluntaria del
Embarazo (IVE) y se modifica el numeral 4.2 del Lineamiento Técnico y
Operativo de la Ruta Integral de Atención en Salud Materno Perinatal adoptado
mediante la Resolución 3280 de 2018".
El
artículo 5 señala los enfoques para la atención integral en salud. La
atención integral en salud para la interrupción voluntaria del embarazo
deberá adecuarse, según el caso, a la edad, nivel de educación, nivel
socioeconómico, etnia, identidad de género, condición de discapacidad o si se
trata de población rural o urbana.
Y
el parágrafo del artículo 6 señala que para efectos de la presente resolución
el término mujer incluye niñas y adolescentes y, el término personas
gestantes incluye a toda persona con capacidad biológica de quedar en
embarazo y atravesar el proceso de gestación, lo que abarca, hombres
transgénero, transmasculinidades, personas no binarias o personas
intersexuales, sin excluir otras identidades de género con las cuales la
persona se autoreconozca.
|
Resolución 010 de 2023 (Enero 30) Congreso de la República de Colombia
|
Adopta el Protocolo Integral para la Prevención y Orientación Institucional frente a Conductas de Violencia Sexual, en el ámbito Laboral y Contractual, en el Congreso de la República - Senado de la República y Cámara de Representantes.
|
Ley 2292 de 2023 (Marzo 08)
|
Adopta
acciones afirmativas para mujeres cabeza familia en materia de política
criminal y penitenciaria, se modifica y adiciona el Código Penal, la Ley 750
de 2002 y el Código de Procedimiento Penal y se dictan otras
disposiciones.
|
Directiva Presidencial 001 de 2023 (Marzo 08)
|
Establece
el modelo del Protocolo para la prevención, atención y medidas de protección
de todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género y o
discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología
política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás
razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual del sector
público.
|
Circular 026 de 2023
(Marzo 08)
Ministerio del Trabajo
|
Prevención
y atención del acoso laboral y sexual, violencia basada en género contra las
mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral.
|
Ley 2292 de 2023
(Marzo 09)
|
Adopta
acciones afirmativas para mujeres cabeza de familia en materia de política
criminal y penitenciaria, aplicables a mujeres condenadas por delitos cuya
pena impuesta sea igual o inferior a ocho (8) años de prisión o los taxativos
en la presente Ley y en los cuales se demuestre que la comisión del delito
está asociada a condiciones de marginalidad que afectan la manutención del
hogar. En ese sentido, fija como pena sustitutiva de prisión la prestación de
servicios de utilidad pública, consistentes en el servicio no remunerado a
favor de instituciones públicas, organizaciones sin ánimo de lucro y no
gubernamentales.
|
Circular 129 de 2023
(Marzo 31)
Superintendencia de Notariado y Registro
|
Capacitaciones
en materia de Género - Transversalización del enfoque en la planeación
institucional.
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Circular Conjunta 001 de 2023
(Marzo 31)
Vicepresidencia de la República y Departamento
Administrativo de la Función Pública
|
Imparte
medidas para la prevención y atención a la violencias contra las mujeres y
discriminación racial en el ámbito laboral del sector público; y para
fortalecer e impulsar la participación efectiva de las mujeres en las
diferentes instancias de la administración pública.
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Resolución SC-068 de 2023
(Enero 24)
Escuela Superior de Administración
Pública - ESAP
|
Adopta
el Protocolo para la prevención, detección, atención de violencia y cualquier
tipo de discriminación basada en género en la Escuela Superior de
Administración Pública (ESAP) y deroga la Resolución número 4219 del 30 de
diciembre de 2019.
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Resolución 003 de 2023
(Abril 10)
Gobernación de Cundinamarca
|
Se
implementa el proceso de convocatoria pública No 001 de 2023 en el marco de
la estrategia Organizaciones Exitosas para las entidades de iniciativa social
y fines con mujeres, entidades Sin Ánimo de Lucro, Organizaciones no
Gubernamentales (ONG´s), y organizaciones sociales en general que realicen
acciones por las mujeres cundinamarquesas en los diferentes municipios del
departamento de Cundinamarca
|
Decreto Nacional 633 de 2023
(Abril 27)
|
Modifica
el artículo 2 del Decreto 4690 de 2007, en el
sentido de cambiar la conformación de la Comisión Intersectorial para la
prevención del reclutamiento, la utilización y violencia sexual contra niños,
niñas y adolescentes por grupos armados al margen de la ley y por grupos
delictivos organizados, será presidida por el Consejero Presidencial para los
Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario y conformada, además,
por los funcionarios como miembros permanentes, quienes actuaran con voz y
voto.
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Resolución 654 de 2023
(Abril 28)
|
Adopta
el Plan Provisional de Acción en Salud dirigido al pueblo Wayúu residente en
los municipios de Uribía, Manaure, Maicao y el Distrito de Riohacha, ubicados
en el departamento de La Guajira, contenido en el Anexo Técnico que hace
parte integral del presente acto administrativo.
|
Directiva 004 de 2023
(Mayo 05)
Fiscalía General de la Nación
|
Establece
directrices generales para la investigación y judicialización del
feminicidio, con el fin de garantizar el derecho fundamental de las mujeres a
vivir una vida libre de violencia y de cualquier forma de discriminación.
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Resolución 008 de 2023
(Mayo 19) Gobernación de Cundinamarca
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Se
modifica parcialmente la Resolución No 003 de
2023 de la Gobernación de Cundinamarca a través de la cual se implementa el
proceso de convocatoria pública No 001 de 2023 en el marco de la estrategia
Organizaciones Exitosas.
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Ley 2294 de 2023
(Mayo 19)
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Expide
el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 “Colombia Potencia Mundial de la
Vida”, mediante el cual se sientan las bases para que el país se convierta en
un líder de la protección de la vida a partir de la construcción de un nuevo
contrato social que propicie la superación de injusticias y exclusiones
históricas, la no repetición del conflicto, el cambio de nuestro
relacionamiento con el ambiente y una transformación productiva sustentada en
el conocimiento y en armonía con la naturaleza, en pos de la paz total
tendiente a lograr una vida digna basada en la justicia.
El
artículo 72 prevé el Fondo para la superación de
brechas de desigualdad poblacional e inequidad territorial, con el fomento,
entre otros, de oportunidades y eliminación de barreras para las
mujeres.
El
artículo 73 trata de la promoción de la
autonomía y el emprendimiento de la mujer.
El
artículo 115 contempla la gratuidad en los
procesos de incorporación de hombres y mujeres como soldados profesionales,
infantes de marina profesional y patrulleros y patrulleras de policía, para
la protección de la vida y la igualdad de los habitantes en el territorio.
El
artículo 339 crea el programa nacional casas
para la dignidad de las mujeres.
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Resolución 11101 de 2023
(Mayo 31)
Registraduría Nacional del Estado Civil
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Adopta
medidas orientadas a prevenir las conductas que constituyen acoso laboral,
mediante establecimiento de un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo;
al igual que establecer la conformación y funcionamiento de los comités de
convivencia laboral de la Registraduría Nacional del Estado Civil, las cuales
rigen para todos los servidores públicos de la entidad, quienes puedan ser
sujetos pasivos o activos de acoso laboral, sin interesar su nivel o grado,
sus ingresos, o la forma de provisión del empleo.
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Resolución 437 de 2023 (Junio 07)
Unidad de Planeación Minero Energética
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Adopta
el “Protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas
las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género y/o
discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología
política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás
razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual de la Unidad de
Planeación Minero Energética”.
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Resolución Conjunta 851 de 2023 (Junio 07)
Ministerio de Justicia y del Derecho
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Adopta el protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia basadas en género y/o discriminación en el ámbito laboral.
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Resolución 745 de 2023 (Junio 07)
Departamento Administrativo Nacional de Estadistica - DANE
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Adopta en el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) y en el Fondo Rotatorio del DANE (Fondane) el protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad, y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual del sector público; y la participación efectiva de la mujer en las diferentes instancias de la administración pública.
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Resolución 285 de 2023
(Junio 08)
Fiscalía General de la Nación
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Adopta
el Protocolo de Prevención de Acoso Sexual y/o Discriminación por razón del
sexo, orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral de la
Fiscalía General de la Nación, con el propósito de prevenir las conductas
asociadas a las referidas acciones.
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Resolución 20234000006975 de 2023
(Junio 08)
Ministerio de Transporte
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Adopta el protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra la mujer y basadas en género o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual en la Agencia Nacional de Infraestructura.
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Resolución 329 de 2023
(Junio 08)
Instituto Nacional de Metrología
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Adopta el documento denominado “Protocolo para la
prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia
contra las mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza,
etnia, religión, nacionalidad, ideología, política o filosófica, sexo u
orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el
ámbito laboral y contractual”, de conformidad con lo dispuesto en la
Directiva Presidencial No. 1 del 8 de marzo de 2023.
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Resolución 681 de 2023
(Junio 13)
Ministerio de Ciencia, Tecnología e
Innovación
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Implementa el Protocolo de Prevención, Atención y Medidas de Protección contra el Acoso Laboral y todas las formas de Violencia contra la Mujer y basadas en Género o Discriminación. Dentro de los principios está el enfoque diferencial e interseccional, que trata de la prevención de las violencias, así como, la atención y protección de las personas afectadas, la cual se realizará desde una perspectiva interseccional en consideración a la condición de clase, sexo, género, grupo étnico, edad, orientación sexual, identidad de género, salud física o mental, entre otras.
Se abordan además las violencias basadas en discriminación contra la población de orientaciones sexuales e identidades de género diversas - OSIGD.
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Concepto 08SE2023120300000027662 de 2023 (Junio 13)
Ministerio del Trabajo
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Extensión del fuero materno a el cónyuge, compañero permanente o pareja de la mujer que se encuentra en estado de embarazo, cuando la mujer gestante no está vinculada laboralmente y sea beneficiaria de él, goza de fuero de estabilidad laboral, llamado fuero laboral de paternidad, de desarrollo jurisprudencial de la Corte Constitucional, razón por la cual, le está proscrito al empleador o a la empresa empleadora la desvinculación del trabajador que se encuentra en estas circunstancias.
En conclusión, el fuero laboral de paternidad, es el derecho del cónyuge, compañero permanente o pareja de la mujer gestante, a no ser desvinculado de su trabajo, conservando los derechos en similares condiciones a los que tiene la mujer en estado de embarazo, quien goza de fuero materno, sin embargo, para que dicho fuero laboral se dé, se requiere del cumplimiento de requisitos tales como el que la mujer gestante, no se encuentre vinculada laboralmente y que sea beneficiaria del trabajador cuya desvinculación se pretende; a contrario sensu, cuando dicho trabajador no reúne los requisitos antedichos, no gozaría del fuero de estabilidad laboral de paternidad.
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Circular Externa 023 de 2023
(Junio 26)
Fondo para el Financiamiento del Sector
Agropecuario - Finagro
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Informa
que debido al agotamiento del presupuesto dispuesto por el Ministerio de
Agricultura y Desarrollo Rural – MADR para otorgar subsidio a la tasa de
interés en la Línea Especial de Crédito - LEC BOLSA “OTROS
DESTINOS” del Segmento "LEC MUJER RURAL”, se cierra
a partir de la fecha el acceso de nuevos créditos a la mencionada bolsa.
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Resolución 1991 de 2023
(Junio 27)
Unidad Administrativa Especial Migración Colombia
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Adopta el Protocolo para la prevención, orientación, atención y medidas de protección contra el acoso sexual labora/ hacia las mujeres y basadas en género de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia - UAEMC e implementa rutas para garantizar la atención integral y los derechos de las víctimas de violencias contra las mujeres y basadas en género en el ámbito laboral y contractual. Las cuales deberán ser publicadas en un lugar visible de la Entidad, así como en la intranet y en página web institucional.
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Decreto Nacional 1075 de 2023
(Junio 29)
Presidencia de la República
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Adopta
la estructura del Ministerio de Igualdad y Equidad y se dictan otras
disposiciones. El artículo 18 crea el Viceministerio de las Mujeres
tiene dentro de sus funciones la de liderar la formulación, implementación,
seguimiento y evaluación de políticas públicas, planes, programas y proyectos
para la promoción de los derechos de las mujeres en su diversidad. El
artículo 19 crea la Dirección para la Prevención y Atención de las Violencias
contra las Mujeres. El artículo 20 crea la Dirección para la Autonomía
Económica de las Mujeres. El artículo 21 crea la Dirección para la
Garantía de los Derechos de las Mujeres.
El
artículo 23 crea la Dirección para las Madres Cabeza de Familia.
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Ley 2297 de 2023
(Junio 28)
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Establecen
medidas efectivas y oportunas en beneficio de la autonomía de las personas
con discapacidad y los cuidadores o asistentes personales bajo un enfoque de
derechos humanos, biopsicosocial, se incentiva su formación, acceso al
empleo, emprendimiento, generación de ingresos y atención en salud y se
dictan otras disposiciones.
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Resolución 2110 de 2023
(Junio 30)
Ministerio del trabajo
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Adopta en el Ministerio del Trabajo el “Protocolo para
prevenir, atender y adoptar medidas de protección frente a todas las formas
de violencia contra las mujeres y basadas en género, y discriminación por
razón de raza, etnia, sexo u orientación sexual, identidad de género o
cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral y contractual".
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Resolución 2110 de 2023
(Junio 30)
Ministerio del trabajo
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Adopta en el Ministerio del Trabajo el “Protocolo para
prevenir, atender y adoptar medidas de protección frente a todas las formas
de violencia contra las mujeres y basadas en género, y discriminación por
razón de raza, etnia, sexo u orientación sexual, identidad de género o
cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral y contractual".
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Resolución 177 de 2023
(Julio 06)
Unidad Administrativa Especial Parques Nacionales Naturales de Colombia
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Adopta el “Protocolo para la Prevención, Atención y Medidas de protección de todas las formas de violencia contra las mujeres, basadas en género y/o discriminación, en Parques Nacionales Naturales de Colombia”.
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Resolución 2215 de 2023
(Julio 11)
Ministerio de Trabajo
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Realiza
ampliación de cobertura y se asignan recursos para el Programa de Subsidio a
la Vejez para Ex Madres Comunitarias y Sustitutas de la Subcuenta de
Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional para la vigencia fiscal 2023.
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Circular 024 de 2023
(Julio 21)
Ministerio de Educación Nacional
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Da orientaciones generales sobre elementos a tener en cuenta para garantizar la vinculación sin solución de continuidad de los docentes provisionales cuando sea aplicable, la cual contendrá los antecedentes, marco normativo y orientaciones que se les dará a los entes territoriales certificados en educación.
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Decreto Nacional 1235 de 2023
(Julio 25)
Presidencia de la República
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Modifica
los artículos 2.4.1.2.11; 2.4.1.2.44 y 2.4.1.2.46 del Decreto 1066 de 2015,
Único Reglamentario del Sector Administrativo del Interior, en lo que hace
referencia a los Programas de Prevención y Medidas de Protección de los
derechos a la vida, la libertad, la integridad y la seguridad de personas,
grupos y comunidades.
El
numeral 3 del artículo 1 señala que: "Las medidas
complementarias tendrán por finalidad reconocer la legalidad y legitimidad de
las organizaciones sociales y no gubernamentales dedicadas a la defensa de
los derechos humanos y de las víctimas, la no estigmatización de su accionar,
el rechazo de toda forma de violencia que afecte el libre ejercicio de sus
derechos, promover alternativas pacíficas de solución de conflictos y el
respeto por las diferencias, entre otras".
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Resolución 754 de 2023 (Julio 28)
Departamento Administrativo de la Presidencia
de la República,
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Adopta el Protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra la mujer, basadas en género y/o discriminación en el ámbito laboral y contractual y se crea el Comité de Equidad de Género, Diversidad Sexual y Prevención de Situaciones de Violencia y/o Discriminación en el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República.
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Decreto Nacional 1272 de 2023
(Julio 31)
Departamento Administrativo de la Presidencia
de la República,
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Crea
una transferencia no condicionada para atender a las familias con niños y
niñas en primera infancia y/o madres gestantes, que se encuentren en estado
de desnutrición o en riesgo inminente de estarlo en el departamento de La
Guajira y se toman otras medidas que permiten la atención integral de esta
población, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.
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Ley 2305 de 2023 (Julio 31)
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Aprueba
el Convenio 156 sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre
trabajadores y trabajadoras: Trabajadores con responsabilidades
familiares.Dicho Convenio se aplicará a los trabajadores y trabajadoras con
responsabilidades hacia los hijos a su cargo u otros miembros de su familia
directa que de manera evidente necesiten su cuidado o sestén, cuando tales
responsabilidades limiten sus posibilidades de prepararse para la actividad
económica y de ingresar, participar y progresar en ella.
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Ley 2306 de 2023
(Julio 31)
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Promueve
el apoyo a la maternidad y la primera infancia, reconociendo el derecho de
las mujeres a amamantar a sus hijas e hijos en el espacio público, sin ningún
tipo de discriminación ni restricción, así mismo, define los parámetros para
que los entes territoriales y algunos establecimientos de carácter privado,
construyan o adecuen espacios públicos amigables para que las madres en etapa
de lactancia puedan amamantar a sus hijas e hijos lactantes en espacio
público con alta afluencia de personas.
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Ley 2310 de 2023
(Agosto 02)
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Ordena
la expedición de un lineamiento técnico para la atención integral y el
cuidado de la salud mental de la mujer y la familia en casos de duelo por
pérdida gestacional o perinatal, y se dictan otras disposiciones - "Ley
Brazos Vacíos" Dentro de los principios y criterios está la diversidad y
no discriminación para toda mujer o persona gestante en duelo por pérdida
gestacional perinatal.
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Ley 2312 de 2023
(Agosto 02)
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Vincula
a la Nación en la conmemoración de la "Batalla de San
Juanito", librada el 28 de septiembre de 1819, en inmediaciones del
actual municipio de Guadalajara de Buga, y que permitió la consolidación de
la independencia en lo que es hoy el Valle del Cauca, después de la Batalla
de Boyacá, y en la que se resalta el levantamiento popular de gran parte de
los poblados que conformaban esta patriótica región, y rendir público
homenaje a las mujeres vallecaucanas en especial a la heroína de la campaña
libertadora María Antonia Ruíz.
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Ley 2314 de 2023
(Agosto 09)
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Promueve,
incentiva y fortalece la participación de niñas, adolescentes y mujeres en
áreas de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas a través de la
implementación e institucionalización de una política pública, de forma
articulada, concertada y coordinada con diferentes entidades y sectores en
las que se incluyan, entre otros, procesos sociales, educativos, culturales,
laborales e investigativos.
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Circular Externa 038 de 2023 (Agosto 11)
Fondo para el Financiamiento del Sector Agropecuario - Finagro
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Informa que debido al agotamiento del presupuesto dispuesto por el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural – MADR para otorgar subsidio a la tasa de interés en la Línea Especial de Crédito - LEC Bolsa “PRODUCCIÓN DE ALIMENTOS” del Segmento "LEC MUJER RURAL”, se cierra a partir de la fecha el acceso de nuevos créditos a la mencionada bolsa.
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Concepto 08SE2023120300000042057 de 2023 (Agosto 14)
Ministerio del Trabajo
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Los empleadores no pueden solicitar a los aspirantes la realización de pruebas de embarazo o de serología, salvo que se demuestre que estas condiciones son incompatibles con el cargo por ejercer. (...) De la misma manera, en el evento en que se practiquen estas pruebas, los resultados deben ser tratados bajo estricta confidencialidad y debe informarse al empleador, mediante certificado, si existen restricciones, recomendaciones o condiciones para que el trabajador pueda desempeñar su labor.
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Ley 2317 de 2023
(Agosto 17)
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Dota
al Estado colombiano de una estrategia integral que atienda y mejore el
estado nutricional de las mujeres gestantes conforme al diagnóstico
nutricional del médico tratante y de esta manera prevenir la desnutrición,
malnutrición y enfermedades no "transmisibles tanto en las gestantes
como en los recién nacidos.
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Circular Externa 20231500000000115 de 2023 (Agosto 18)
Superintendencia Nacional de Salud
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Imparte instrucciones sobre la implementación de medidas de enfoque intercultural y diferencial en la garantía del derecho a la salud de los habitantes del departamento de la guajira.
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Resolución SC-1051 de 2023 (Agosto 23) Escuela Superior de Administración Pública (ESAP)
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Modifica el “Protocolo para la prevención, detección, atención de violencia y cualquier tipo de discriminación basada en género en la Escuela Superior de Administración Pública (Esap)”, de conformidad con los lineamientos emitidos por la Presidencia de la República.
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Resolución 295 de 2023 (Agosto 28) Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural
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Adoptar el Manual Operativo del Fondo de Fomento para las Mujeres Rurales (Fommur), de acuerdo con lo establecido en el artículo 2.1.6.1.4. del Decreto número 1071 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo Agropecuario, Pesquero y de Desarrollo Rural.
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Circular Externa 045 de 2023 (Agosto 30)
Fondo para el Financiamiento del Sector Agropecuario - Finagro
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Da apertura Segmento: "LEC Mujer Rural" LEC 2023. (Contrato Interadministrativo 231 - 2023 MADR).
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Decreto Nacional 3094 de 2023 (Septiembre 01)
Ministerio del Trabajo
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Actualiza los mecanismos preventivos y correctivos de conductas de acoso laboral, el funcionamiento y conformación de los Comités de Convivencia Laboral en el Ministerio del Trabajo y el procedimiento interno para su atención y se deroga la Resolución 946 del 31 de mayo de 2012.
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Decreto Nacional 1451 de 2023 (Septiembre 04)
Presidencia de la República
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Adiciona el capítulo 14 al Título 1 de la parte 2 del Decreto 1069 de 2015 para reglamentar la prestación servicios de utilidad pública que ejercerán en libertad las mujeres cabeza de familia en las instituciones públicas, organizaciones sin ánimo de lucro y no gubernamentales, como pena sustitutiva de prisión.
El artículo 2.2.1.14.1.1 señala que el objeto es reglamentar la prestación de servicios de utilidad pública que ejercerán en libertad las mujeres cabeza de familia en las instituciones públicas, organizaciones sin ánimo de lucro y no gubernamentales, como pena sustitutiva de la prisión. Se establece en el artículo 2.2.1.14.1.3 las situaciones en las que las mujeres serán beneficiarias de los servicios de utilidad pública, como mecanismo sustitutivo de la pena de prisión.
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Circular Externa 007 de 2023 (Septiembre 8)
Ministerio del Trabajo
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Lineamientos para la implementación de los horarios flexibles, el teletrabajo y demás estrategias con énfasis en el enfoque de género y la corresponsabilidad del cuidado.
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Ley 2326 de 2023 (Septiembre 13)
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Crea y regula el funcionamiento de un mecanismo de búsqueda inmediata nacional, estandarizado, multicanal y de difusión masiva y pública, de niñas, niños, adolescentes, jóvenes y mujeres desaparecidos, denominado "Alerta Rosa" a efecto de garantizar su vida, libertad, seguridad, integridad y dignidad, así como, contar con un mecanismo que permita su pronta localización y protección para evitar que tras su desaparición puedan ser objeto de otro tipo de violencias basadas en género.
El artículo 3 define dentro de las víctimas a las parejas del mismo sexo. Los artículos 5, 6 y 7 hacen referencia a la trata de personas..
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Resolución 002 de 2023 (Septiembre 21) Fiscalía General de la Nación
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Adopta el Plan de formación para la garantía de derechos de mujeres víctimas de violencia de la Fiscalía General de la Nación, el cual fue formulado, presentado, y será ejecutado por la Dirección de Altos Estudios, en cumplimiento a la orden judicial proferida por la Corte Constitucional en el numeral séptimo de la parte resolutiva de la Sentencia T-064 de 2023.
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Decreto Nacional 1633 de 2023 (Septiembre 21) Presidencia de la República
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Adiciona el Título 29 a la Parte 2 del Libro 2 al Decreto 1078 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, para reglamentar el artículo 145 de la Ley 2294 de 2023, y se dictan otras disposiciones.
El numeral 2 del artículo 2.2.29.1.1. del citado Decreto Nacional señala que los titulares de licencia para la prestación del Servicio Público de Radiodifusión Sonora Comunitario con enfoque diferencial, deberán: Tener enfoque de género étnico-racial, generacional, físico, de identidad o de orientación sexual, sin limitarse a los descritos.
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Ley 2329 de 2023 (Septiembre 21)
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Establece y modifica el concepto de familias numerosas y múltiples, dando garantías en los servicios de salud, bienestar y protección social. Adicionalmente, modifica el Día de la Familia para para adicionar campañas pedagógicas para su visualización.
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Ley 2331 de 2023 (Septiembre 21)
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Adopta incentivos para el apoyo a iniciativas locales y se dictan otras disposiciones.
El artículo 3 señala dentro de los principios el de la Igualdad y enfoque diferencial: Las medidas contempladas en la presente ley serán aplicadas sin distinción de género, respetando la libertad u orientación sexual, raza, la condición social, la profesión, el origen nacional o familiar, la lengua, el credo religioso, la opinión política o filosófica de los beneficiarios. Adicionalmente, reconociendo que hay poblaciones tradicionalmente discriminadas y marginadas, se deben brindar espacios seguros y adecuados su participación en el Plan Nacional de Apoyo a Iniciativas Locales.
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Resolución 977 de 2023 (Octubre 04) Departamento Administrativo de la Presidencia de la República - Dapre
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Crea el Programa “No es Hora de Callar”, con el objeto de implementar los proyectos y acciones del “Centro Investigativo No es Hora de Callar” para la memoria y dignificación de las mujeres víctimas de violencia sexual en el marco del conflicto armado y del periodismo investigativo con un reconocimiento específico a la labor de las mujeres periodistas, de conformidad con lo establecido en el Punto Resolutivo 15 y los numerales 190 - 192 de las Garantías de No Repetición, de la sentencia del 26 de agosto de 2021, proferida por la Corte Interamericana de Derechos Humanos, en el marco del Caso Bedoya Lima y otra vs. Colombia.
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Ley 2335 de 2023 (Octubre 11)
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Expide disposiciones sobre las estadísticas oficiales en el país.
El artículo 5 define el enfoque diferencial como el: Método de análisis que permite obtener y difundir información sobre grupos poblacionales con características particulares en razón de su edad, pertenencia étnica, identidad cultural, nacionalidad, estatus migratorio, sexo, identidad de género, posiciones políticas o ideológicas, creencias religiosas, orientación sexual, discapacidad, situación económica o laboral, entre otros criterios de inclusión; para guiar la toma de decisiones públicas y privadas.
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Ley 2336 de 2023 (Octubre 11)
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Dicta normas para el ejercicio de la Profesión de Desarrollo Familiar, se expide el Código Deontológico y ético, se le otorgan facultades al Colegio Nacional de Profesionales en desarrollo familiar, se deroga la Ley 429 de 1998 y se dictan otras disposiciones relativas al ejercicio de la profesión.
El artículo 2 señala dentro de los principios que guían el desempeño de la profesión el de la igualdad y la No Discriminación y el artículo 18 dispone que: "En la prestación de sus servicios, el profesional no hará ninguna discriminación de personas por razón de la orientación sexual, identidad y expresión de género, lugar de nacimiento, edad, raza, sexo, credo, ideología, nacionalidad, condición social, moral o cualquier otra diferencia. Obrará fundamentado en el respeto a la vida y dignidad de los seres humanos".
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Ley 2337 de 2023 (Octubre 12)
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Fomenta la inclusión y participación de las mujeres en los programas para el emprendimiento, formación y desarrollo empresarial.
El artículo 1 señala que el objeto es disminuir la brecha de género en el país al garantizar la obligación de participación mínima de mujeres, incluyendo a las mujeres transgénero, en los proyectos, programas, instrumentos, fondos y recursos dirigidos al fomento del desarrollo empresarial, emprendimiento, innovación y formación de las personas; que son organizados por las entidades del orden nacional y del Sistema Nacional de Competitividad e Innovación.
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Ley 2338 de 2023 (Octubre 12)
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Establece los lineamientos para la Política Pública en Prevención, Diagnóstico Temprano y Tratamiento Integral de la Endometriosis, para la Promoción y Sensibilización ante la enfermedad y se dictan otras disposiciones.
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Decreto Nacional 1649 de 2023 (Octubre 12)
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Reglamenta el artículo 348 de la Ley 2294 de 2023, que crea el Programa Nacional Jóvenes en Paz.
El artículo 1 dispone que la finalidad es implementar una ruta de atención integral para los y las jóvenes en condición de extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad, jóvenes rurales, en explotación sexual, vinculados o con riesgo de vincularse en dinámicas de criminalidad, en territorios afectados por la violencia y el conflicto armado que han sido históricamente marginados y excluidos.
La ruta integral tendrá como propósito contribuir en la eliminación de las desigualdades económicas, territoriales, políticas y sociales, impulsar el goce del derecho a la igualdad, el cumplimiento de los principios de no discriminación y no regresividad, y la construcción de paz en los territorios, incorporando y adoptando el enfoque territorial, de seguridad humana y justicia social, de derechos, diferencial, étnico racial, campesino, de género e interseccional y el artículo 2 señala dentro de los destinatarios "Ser, haber sido o tener riesgo de ser víctima de explotación sexual".
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Resolución 10941 de 2023 (Octubre 20) Agencia Nacional de Hidrocarburos
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Adopta la Política de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades de la Agencia Nacional de Hidrocarburos.
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Decreto Nacional 1896 de 2023 (Noviembre 08)
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Reglamenta el Fondo para la Superación de Brechas de Desigualdad Poblacional e Inequidad Territorial, establecido en el artículo 72 de la Ley 2294 de 2023 "Por el cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 "Colombia Potencia Mundial de la Vida".
El artículo 7 señala que el Consejo Directivo estará integrado, entre otros, por el (la) Viceministro (a) de las Mujeres del Ministerio de Igualdad y Equidad o su delegado (a). El (la) Viceministro (a) para las Poblaciones y Territorios Excluidos y la Superación de la Pobreza del Ministerio de Igualdad y Equidad o su delegado (a).El (la) Viceministro (a) de las Diversidades del Ministerio de Igualdad y Equidad o su delegado (a).
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Directiva Presidencial 07 de 2023
(Diciembre 13)
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Respaldo y reconocimiento a la labor de defensa de los derechos humanos en Colombia.
Se imparten, entre otras, las siguientes directrices: 2. "Abstenerse de cuestionar la legitimidad de las personas, colectivos y organizaciones defensoras de derechos humanos que operan de conformidad con la Constitución Política y la ley, incluyendo la eliminación de estereotipos y sesgos de género, étnico o de otro tipo." 5. "Definir e implementar políticas públicas y medidas encaminadas a promover el respeto, la garantía, la promoción y la protección para que quienes se dedican a la defensa de los derechos humanos puedan llevar a cabo su labor en un entorno propicio y libre de amenazas, con la debida incorporación de los enfoques diferenciales, étnico, de género, feminista, territorial e interseccional.
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Concepto 7298 de 2023
(Noviembre 21)
Procuraduría General de la Nación
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Revisión de constitucionalidad PROCURADURÍA: Proyecto de Ley Estatutaria 093/22 (Senado) — 349/23 (Cámara), “Por la cual se adoptan medidas para garantizar la participación paritaria de las mujeres en las diferentes ramas y órganos del poder público de conformidad con los artículos 13, 40 y 43 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones”.
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Resolución 845 de 2023 (Noviembre 22) Contraloría General de la República
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Adoptar la política institucional de equidad de género en la Contraloría General de la República, se deroga la Resolución Organizacional número 684 de 2019 y se dictan otras disposiciones.
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Concepto 2023120300000068155 de 2023
(Diciembre 13)
Ministerio del Trabajo
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Estabilidad Laboral Reforzada en Período de Lactancia con la Ley 2306 de 2023. La mujer trabajadora en estado de embarazo y después del parto goza por mandato Constitucional y Legal, de una estabilidad laboral reforzada, bajo el cual se protege e impide que sea despedida, sin el respectivo permiso del Ministerio del Trabajo de conformidad con el artículo 239, 240 y 241 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social. Se entiende que existiría la presunción de despido por estado de embarazo, durante el goce de la licencia de maternidad que equivale a las (18) semanas posteriores al parto y en el término de la lactancia en donde si bien existe una protección, no le es aplicable dicha presunción, motivo por el cual la trabajadora deberá demostrar ante la autoridad competente que dicho despido fue dado a causa de su embarazo o lactancia. En conclusión, con la entrada en vigencia de la Ley 2306 de 2023, se tiene que el despido posterior a las dieciocho (18) semanas siguientes al parto, no implica la presunción de despido discriminatorio. En esta hipótesis será la Madre – Trabajadora la que deberá acreditar que fue despedida con ocasión de estar gozando del permiso de lactancia.
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Decreto Nacional 2182 de 2023 (Diciembre 15) Presidencia de la República
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"Por el cual se modifica el artículo 2.2.14.3.3, el artículo 2.2.14.3.6 y el artículo 2.2.14.3.10 del Capítulo 3° del Título 14 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016" referente al subsidio de subsistencia para ex madres y padres comunitarios y ex madres y padres sustitutos. Para aplicar a este beneficio, las personas que cumplieron este rol deberán haber desarrollado el rol de madre comunitaria por un tiempo no menor a 10 años y no haber reunido los requisitos para acceder a una pensión
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Resolución 2138 de 2023 (Diciembre 19) Ministerio de Salud y Protección Social
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Adopta los lineamientos de transversalización del enfoque de género en el sector salud para el cierre de brechas por razones de sexo, género, identidad de género y orientación sexual, como parte de la garantía al acceso y ejercicio del derecho fundamental a la salud, los cuales se encuentran contenidos en el anexo técnico adjunto.
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Resolución 5217 de 2023 (Diciembre 22) Ministerio del Trabajo
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Por la cual se realiza ampliación de cobertura y se asignan recursos para el Programa de Subsidio a la Vejez para Ex Madres Comunitarias y Sustitutas de la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional para la vigencia Fiscal 2023.
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Resolución 7998 de 2023 (Diciembre 27) Instituto Colombiano de Bienestar Familiar | Por la cual se adopta el Modelo de Enfoque Diferencial de Derechos del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, se derogan las Resoluciones 9313 de 2016 y 1264 de 2017 y se dictan otras disposiciones." El artículo 3 crea la Mesa Técnica Nacional y las Mesas Técnicas Regionales del ICBF por cada una de las categorías del Modelo de Enfoque Diferencial de Derechos, a saber:
1) Género - derecho de las mujeres 2) Género - Identidades de Género y Orientaciones Sexuales Diversas 3) Étnica 4) Discapacidad 5) Ruralidad y Campesinado 6) Migrantes
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Ley 2344 de 2023 (Diciembre 29) Congreso de la República | Establece mecanismos que faciliten y promuevan la realización de la Copa Mundial Femenina Sub 20 de la FIFA en el territorio nacional en el año 2024, a través de exenciones de impuestos de carácter nacional y tributos aduaneros.
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Resolución 20239100000148816 de 2023 (Diciembre 29) Superintendencia Nacional de Salud |
Adopta los lineamientos para la transversalización del enfoque de género en la Superintendencia Nacional de Salud a nivel organizacional para el cierre de brechas por razones de género, identidad de género y orientación sexual.
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Resolución 100 de 2024 (Enero 17)
Ministerio de Salud y Protección Social |
Se dictan disposiciones sobre la Planeación Integral para la Salud y se deroga la Resolución 1536 de 2015.
El numeral 7.5 del artículo 7 de la citada Resolución señala dentro de las responsabilidades de las autoridades encargadas de la Planeación Integral para la Salud, la de: "Promover y activar los mecanismos que aseguren la participación de Pueblos y Comunidades étnicas y campesinas, mujeres, sectores LGBTIQ+ y otras poblaciones por condición y/o situación en todo el proceso de planeación integral para la salud.
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Resolución 147 de 2024 (Enero 29)
Ministerio de Salud y Protección Social |
Se adopta el Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales. Dentro de las modificaciones, está la inclusión de la categoría "no binario" entre los marcadores de sexo en el esquema de identificaión ciudadana y la categoría de sexo "T" Transexual. Además se incluyó en el tipo de afiliado cotizante al Sistema General de Riesgos Laborales, el servicio de utilidad pública aporte solo riesgos laborales para la mujer cabeza familia que preste Servicio de Utilidad Pública como pena sustitutiva de prisión.
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Resolución 158 de 2024 (Enero 31)
Ministerio de Salud y Protección Social |
Aclaran errores de digitación y transcripción contenidos en la Resolución 2364 de 2023 que fija el valor de la Unidad de Pago por Capitación - UPC para financiar los servicios y tecnologías de salud de los regímenes subsidiado y contributivo del Sistema General de Seguridad en Salud para la vigencia 2024 y se dictan otras disposiciones.
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Circular Interna 001 de 2024 (Febrero 09)
Corte Constitucional |
Protocolo de prevención y actuación interna frente al acoso laboral, acoso laboral sexual y acoso sexual en la Corte Constitucional; tiene por objeto la protección y atención, tanto de mujeres como de hombres y de personas con orientación sexual e identidad de género diversa, que puedan considerarse víctimas de acoso sexual y por razones de género en el ámbito laboral de la Rama Judicial. Dicho Protocolo se rige por principios de cero tolerancia, confidencialidad, debida diligencia, debido proceso, no revictimización, prevención y no discriminación.
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Directiva 001 de 2024 (Enero 25)
Procuraduría General de la Nación |
Exhorta a los alcaldes, alcaldesas, gobernadores y gobernadoras a que, en el ejercicio de su facultad nominadora, aseguren de manera efectiva la presencia de las mujeres en los cargos de toma de decisiones de los gobiernos territoriales, incluyendo los cargos de máximo nivel decisorio y otros niveles directivos, tanto en el nivel central como en el descentralizado, con el fin de contribuir a la superación del mínimo de cuotas definidas en la Ley 581 de 2000 - Ley de Cuotas.
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Decreto Nacional 530 de 2024 (Abril 29)
Presidencia de la República
| Reglamenta el Programa Nacional Casas para la dignidad de las mujeres, a que se refiere el artículo 339 de la Ley 2294 de 2023.
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Resolución 122 de 2024 (Mayo 17) Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural
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Adopta la Política Institucional de Igualdad de Género del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural que promueva la equidad entre mujeres, población LGBTI y hombres en todas las instancias, procesos y actuaciones de la entidad, abordando y superando las desigualdades de género que puedan existir en el ámbito laboral y en las actividades relacionadas con el sector agrícola y rural y crea el Comité de Implementación Política Institucional de Igualdad de Género del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural.
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Ley 2356 de 2024 (Mayo 28) Congreso de la República
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Elimina los beneficios y subrogados penales para quienes sean condenados o estén cumpliendo detención preventiva por el delito de feminicidio, No se concederán la suspensión condicional de la ejecución de la pena; la prisión domiciliaria como sustitutiva de la prisión; ni habrá lugar a ningún otro beneficio, judicial o administrativo.
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Ley 2357 de 2024 (Mayo 29) Congreso de la República
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Aprueba el "Convenio 183 relativo a la revisión del Convenio sobre la protección de la maternidad, (Revisado)", Adoptado por la Octogésima Octava (88a) Conferencia Internacional de la Organización Internacional del TRabajo, Ginebra, Suiza, Con fecha 15 de junio de 2000.
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Ley 2358 de 2024 (Junio 07) Congreso de la República
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Crea el Fondo “No es hora de Callar” para la prevención, protección y asistencia de mujeres periodistas víctimas de violencia de género, el cual estará destinado a la financiación de programas del orden nacional, departamental y municipal, para prevenir, proteger y asistir a las mujeres periodistas víctimas de violencia de género, asimismo salvaguardando la seguridad, honra y buen nombre de las periodistas que se encuentran sometidas a un riesgo especial en el ejercicio de su profesión.
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Ley 2364 de 2024 (Junio 07) Congreso de la República |
Reconoce las mujeres buscadoras de víctimas de desaparición forzada como constructoras de paz y sujetos de especial protección constitucional, la enunciación de los deberes del Estado y el desarrollo de medidas para su protección integral.
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Ley 2361 de 2024 (Junio 14) Congreso de la República |
Otorga lineamientos generales para la creación de política pública sobre lactancia materna, alimentación complementaria, y la promoción de la donación de leche materna, como componente anatómico para los bancos de leche humana.
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Ley 2365 de 2024 (Junio 20) Congreso de la República |
Establece la garantía del derecho fundamental a la igualdad, no discriminación y una vida libre de violencias mediante la adopción de medidas de prevención, protección y atención a las víctimas de acoso sexual en el contexto laboral, así mismo, las prácticas de prevención, detección y atención a violencias de género y el acoso sexual en las Instituciones de Educación Superior en Colombia: Universidades, Instituciones Universitarias, Escuelas Tecnológicas, Instituciones Tecnológicas e Instituciones Técnicas Profesionales, así como en el Servicio Nacional de aprendizaje - SENA Y las Instituciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano - IETDH.
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Decreto Nacional 780 de 2024 (Junio 24) Presidencia de la República |
Adiciona el Título 27a la Parte 14 del Libro 2 del Decreto 1071 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo Agropecuario, Pesquero y de Desarrollo Rural y se establecen los ajustes normativos para simplificar y agilizar los procedimientos de constitución, reconocimiento y formalización de Territorios Campesinos Agroalimentarios -TECAM, en desarrollo del artículo 359 de la Ley 2294 de 2023.
El numeral 3 del artículo 2.14.26.2.1. señala dentro de los ejes orientadores, el de la Promoción de la participación reforzada e igualdad material desde un enfoque de género, de integración generacional, interseccional, diferencial, de derechos, y territorial.
El numeral 12 del artículo 2.14.26.2.2. dispone dentro de los objetivos Promover la igualdad de género y la participación de las personas jóvenes de la ruralidad y mujeres rurales.
El artículo 2.14.26.3.7. Trata de la promoción de la igualdad de género y participación de mujeres campesinas y el artículo 2.14.26.4.1. señala dentro de los lineamientos y criterios para la elaboración de Planes de Vida Digna, el de la d) Estrategia de fortalecimiento social y enfoque de género, derechos humanos, organización y participación comunitaria, propuesta con enfoque diferencial e intergeneracional (ciclo de vida).
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Acuerdo 057 de 2024 (Julio 09)
Unidad Administrativa Especializada en Gestión de Restitución de Tierras Despojadas
| Adopta y definen los ejes de acción de la IV Fase del Programa de Acceso Especial para las Mujeres al proceso de restitución de tierras.
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Resolución 2536 de 2024 (Julio 09)
Unidad Administrativa Especial Migración Colombia |
Adopta la Política de Equidad de Género, Étnica y Multicultural en la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia - UAEMC y busca implementar la cultura “Cero Tolerancia” frente a conductas que vulneren los derechos humanos o infrinjan los derechos de las personas por su orientación sexual e identidad de género, étnica y multicultural; la metodología para la implementación de la política interna de equidad de género, étnica y multicultural se encuentra definida en la ETHP1.03, del Proceso de Gestión de Talento Humano.
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Resolución 1235 de 2024 (Julio 10)
Ministerio de Salud y Protección Social |
Reglamenta el artículo 4° de la Ley 2261 de 2022, adoptando las "Orientaciones técnicas para suministrar productos para la promoción de la salud y el cuidado menstrual de mujeres y personas menstruantes privadas de la libertad” y le corresponde a el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario -INPEC, la Unidad de Servicios Penitenciarios y Carcelarios -USPEC, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF y las Entidades Territoriales, garantizar el suministro de productos para el cuidado menstrual a personas privadas de la libertad, incluida la población privada de la libertad que se encuentra en centros de detención transitoria.
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Ley 2381 de 2024 (Julio 16) Congreso de la República |
Establece el sistema de protección social integral para la vejez, invalidez y muerte de origen común, y se dictan otras disposiciones.
El literal m) del artículo 4 señala dentro de los principios el enfoque de género y diversidad. Considera las diferentes oportunidades para acceder al derecho de la protección social de las mujeres, hombres, poblaciones diversas, las relaciones existentes entre ellos y los roles que socialmente se les asignan.
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Circular 003 de 2024 (Julio 18) Procuraduría General de la Nación |
Imparte directrices para el cumplimiento de normas de rango constitucional, legal y reglamentario, referentes a la prevención, atención y sanción del acoso laboral en las entidades públicas.
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Ley 2384 de 2024 (Julio 19) Congreso de la República |
Modifica algunas disposiciones de la Ley 1861 de 2017 con el fin de garantizar de manera idónea los derechos de los conscriptos, y ampliar las prerrogativas y estímulos de quienes presten el servicio militar obligatorio, así como para fomentar la incorporación.
El literal l) del artículo 7 señala dentro de los derechos de conscripto durante la prestación del servicio militar que: "La conscripta que conciba y/o tenga hijos durante la prestación del servicio militar, tendrá derecho a disfrutar de la bonificación mensual durante los cuatro meses posteriores al parto. Esta bonificación no será considerada como licencia de maternidad."
El parágrafo 3 del artículo 7 señala que: "Los hijos de las conscriptas nacidos durante la prestación del servicio militar serán afiliados desde el nacimiento al Régimen Subsidiado del Sistema General de Seguridad Social en Salud."
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Ley 2394 de 2024 (Julio 26) Congreso de la República |
Garantiza la protección de los derechos de estudiantes gestantes, estudiantes en periodo de lactancia y estudiantes en licencia de paternidad en las Instituciones Educativas del país, con el fin de que no se vean afectados sus derechos fundamentales y puedan seguir desarrollando sus actividades académicas sin poner en riesgo su vida, la del menor o feto en gestación.
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Ley 2397 de 2024 (Julio 31) Congreso de la República |
Establece medidas para la reducción de las desigualdades de género existentes en el sector de la infraestructura civil y construcción en Colombia, a través de una mayor participación de la fuerza laboral femenina, promoviendo formación y cambios en las políticas de contratación del sector, apuntando a la incorporación de las mujeres a través de la estrategia "Más mujeres construyendo”.
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Resolución 20243040036315 de 2024 (Agosto 02)
Ministerio de Transporte |
Adopta el Comité Sectorial para la Coordinación e Implementación de la Política Publica de Equidad de Género para las Mujeres en el Sector Transporte, su Subcomité Técnico que es una instancia de articulación de las entidades del Sector Transporte para la toma de decisiones en cuanto a la inclusión de la perspectiva de género y derechos de las mujeres en las políticas, planes, programas, proyectos y estrategias, desde la generación de lineamientos claros y prospectivos que logren favorecer la igualdad de género en concordancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS, aprobados por todos los Estados Miembros de la Organización de las Naciones Unidas, particularmente el ODS 5 “Igualdad de Género” y demás disposiciones internacionales.
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Ley 2412 de 2024 (Agosto 08) Congreso de la República |
El Congreso de la República rinde honores al movimiento sufragista en Colombia y se dictan otras disposiciones. Institucionaliza
el día 25 de agosto de cada año, como lo fecha en la que las instituciones
educativos de educación básica y media de carácter público y el Congreso de la
República rinda honores y conmemore la contribución realizada por él nacimiento
sufragista en Colombia, así mismo, promueva lo participación político de las
mujeres mediante diversas actividades culturales y académicas que cuenten
especialmente con la presencia de niñas y adolescentes en el Capitolio Nacional
así como en diversos espacios institucionales relacionados con el objeto de la
presente ley.
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Ley 2414 de 2024 (Agosto 08) Congreso de la República |
Fortalece la educación en habilidades sociales y emocionales en la educación básica y media, y se dictan otras disposiciones.
El artículo 2 señala el abordaje pedagógico de situaciones de riesgo para la vida de niñas, niños y adolescentes en el marco de la Ruta de Atención Integral para la Convivencia Escolar. Los establecimientos educativos del país en el marco de su autonomía curricular y de acuerdo con los referentes y lineamientos técnicos nacionales vigentes, para la educación ciudadana y socioemocional expedidos por el Ministerio de Educación Nacional deberán incluir en su proyecto educativo institucional (PEI), estrategias pedagógicas que prevengan situaciones de riesgo derivadas del consumo de sustancias psicoactivas, de la conducta suicida y los peligros en entornos digitales como los delitos ejecutados a través del ciberespacio y cometidos contra niños, niñas y adolescentes; y los diferentes tipos de violencias: las violencias basadas en género, especialmente la violencia contra las mujeres, la violencia por creencia religiosa, por nacionalidad (Xenofobia), por ideología política o filosófica, origen étnico, condición física o mental y condición socioeconómica, que vulneren la vida e integridad de niños, niñas y adolescentes, así como, la prevención de los delitos ejecutados a través del ciberespacio y cometidos contra los niños, niñas y adolescentes.
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Circular Externa 20241500000000095 de 2024 (Agosto 15)
Superintendencia Nacional de Salud |
Imparte instrucciones frente a la garantía del acceso, calidad e integralidad de la interrupción voluntaria del embarazo en el territorio nacional, precisando que todas las clínicas y hospitales, públicos y privados, deben estar en capacidad de atender casos de IVE, inclusive en aquellos municipios donde se cuenta con un solo puesto de salud.
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Concepto 7375 de 2024 (Agosto 16) Procuraduría General de la Nación |
Ampliación de la protección laboral de las parejas de mujeres embarazadas. La Procuraduría General de la Nación consideró que la normativa actual desampara a las familias en las que los ingresos de subsistencia no solo dependen del trabajo del hombre, y por ello solicitó ampliar la cobertura del fuero de paternidad (Ley 2141 de 2021), para que los empleados cuya pareja o cónyuge esté embarazada no puedan ser despedidos a pesar de que ellas cuenten con un trabajo estable. La norma es regresiva, en tanto introduce un requisito adicional para la aplicación del fuero de paternidad, el cual no era requerido previamente en los términos de la Sentencia C-005 de 2017 de la Corte Constitucional, que habla de la estabilidad reforzada de la pareja de las mujeres embarazadas. Se pidió declarar inexequible el aparte de la Ley 2141 de 2021 que exige que la mujer no tenga trabajo formal para que pueda operar el fuero de paternidad (art. 1, numeral 5) y, con ello, se optimice la protección de la familia, los derechos de la mujer gestante y el interés superior de los niños.
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Concepto D-15912 de 2024 (Agosto 20) Ministerio de Justicia y del Derecho |
El matrimonio infantil es cualquier matrimonio en el que, al menos, uno de los contrayentes sea menor de 18 años, así so señaló el Comité de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer - CEDAW en la recomendación general 31. Es por ello, que el matrimonio infantil, a menudo, va acompañado de embarazos y partos precoces y frecuentes, que provocan tasas de mortalidad y morbilidad materna superiores a la media (las muertes relacionadas con el embarazo son la causa principal de mortalidad para las niñas de entre 15 y 19 años en todo el mundo). Además, el matrimonio infantil tiene relación con tasas de deserción escolar más altas, especialmente entre las niñas, la expulsión forzosa de la escuela y a un mayor riesgo de violencia doméstica. En consecuencia se solicita que el artículo 117, y el numeral 2 del artículo 140 que contiene la expresión "de catorce años" del Código Civil que le dan efectos jurídicos a los matrimonios en los cuales uno o ambos contrayentes son menores de 18 años sean declaradas inexequibles, al contrariar el numeral 2° del artículo 16 de la CEDAW.
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Circular Externa 1000092024 de 2024 (Septiembre 05) Departamento Administrativo de la Función Pública |
Solicita el reporte de información relacionada con la provisión de cargos y el porcentaje de participación de las mujeres en el máximo nivel decisorio y en otros niveles decisorios, a través del formulario dispuesto por este Departamento Administrativo “Reporte Ley de Cuotas – participación efectiva de la mujer en los cargos de nivel directivo en el Estado Colombiano vigencia 2024”, el cual contiene preguntas para recopilar la información y con ello poder elaborar el informe anual señalado en el mencionado artículo.
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Ley 2424 de 2024 (Septiembre 06) Congreso de la República |
Modifica la Ley 581 de 2000, en el sentido de adoptar medidas para garantizar la participación paritaria de las mujeres en las diferentes ramas y órganos del poder público, así mismo, el Gobierno y el Congreso de la República, deberán incluir mujeres de forma paritaria en las delegaciones de colombianos que en comisiones oficiales atiendan conferencias diplomáticas, etc, y asegurará la participación de mujeres en seminarios y cursos de capacitación en el exterior.
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Directiva 001 de 2024 (Septiembre 10) Fiscalia General de la Nación | Establece los principios fundamentales que deben guiar cualquier intervención de la Fiscalía General de la Nación, en el desarrollo de una protesta social pacifica, así como aquellos orientativos para la toma de decisiones cuando concurran hechos delictivos.
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Circular 004 de 2024 (Septiembre 23) Agencia Nacional de Contratación Pública - Colombia Compra Eficiente | Profiere medidas de acción afirmativa para incentivar una mayor participación de Emprendimientos y Empresas de Mujeres en el sistema de compras públicas.
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Decreto Nacional 1231 de 2024 (Octubre 03) Presidencia de la República |
Reglamenta el uso diferenciado y proporcional de la fuerza por parte de la Policía Nacional, en la actividad de policía y aplica a todo el personal la fuerza en la personal uniformado la Policía Nacional, como titular del uso diferenciado y proporcional de la fuerza en la protección de los derechos y deberes humanos, la seguridad y la convivencia ciudadana.
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Resolución 772 de 2024 (Octubre 17) Ministerio de Igualdad y Equidad | Reglamenta el Registro de Igualdad y Equidad como registro administrativo y estadístico a cargo del Ministerio de Igualdad y Equidad cuyo objetivo es documentar y monitorear las acciones transformadoras implementadas por el Ministerio de Igualdad y Equidad en términos del cumplimiento de planes de acción, la adherencia programática y los cambios materiales sobre las brechas de desigualdad e inequidad y el goce efectivo de derechos.
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Resolución 12369 de 2024 (Octubre 31) Registraduría Nacional del Estado Civil | Reglamenta el Registro de Igualdad y Equidad como registro administrativo y estadístico a cargo del Ministerio de Igualdad y Equidad cuyo objetivo es documentar y monitorear las acciones transformadoras implementadas por el Ministerio de Igualdad y Equidad en términos del cumplimiento de planes de acción, la adherencia programática y los cambios materiales sobre las brechas de desigualdad e inequidad y el goce efectivo de derechos.
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Ley 2433 de 2024 (Noviembre 06) Congreso de la República de Colombia | Adopta la política para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra la mujer, basadas en género y/o discriminación, en contexto con la diversidad, inclusión y equidad en el ámbito laboral y contractual y se crea el Comité de Equidad de Género, Diversidad Sexual y Prevención de Situaciones de Violencia y/o Discriminación en la Registraduría Nacional del Estado Civil.
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Resolución 5237 de 2024 (Noviembre 20) Ministerio del Trabajo | Adopta una adenda al Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2031 que deberá ser aplicado por todos los actores del Sistema General de Riesgos Laborales, en el ámbito de sus competencias y obligaciones.
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Decreto 1396 de 2024 (Noviembre 22) Presidencia de la Republica | Adiciona el Título 27 a la Parte 14 del Libro 2 del Decreto 1071 de 2015 buscando garantizar a la mujer rural los derechos frente al acceso a la tierra, los medios de producción y recursos de desarrollo rural, promoviendo el crecimiento económico del país y la lucha contra la desigualdad estructural.
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Directiva Presidencial 012 de 2024 (Noviembre 22) Presidencia de la Republica |
Insta a las ramas del poder público, entes autónomos, organismos de control y vigilancia y a las entidades territoriales a adoptar las directrices y medidas de dicha directriz u otras que sean efectivas para la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer 25 de noviembre y los 16 días de activismo contra la violencia de género.
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Resolución 11904 de 2024 (Noviembre 25) Ministerio de Relaciones Exteriores | Adopta el protocolo de prevención de violencias por razones de género y atención a víctimas del Ministerio de Relaciones Exteriores, con el objetivo de prevenir y atender la violencia por razones de género al interior de la entidad y así como gestionar la respuesta en la atención a connacionales en el exterior mujeres en sus diversidades y personas LGBTIQ+.
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Decreto 1428 de 2024 (Noviembre 27) Presidencia de la Republica |
Adiciona un Capítulo al Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho, para reglamentar el funcionamiento y operatividad de la Alerta Rosa, con el propósito de establecer lineamientos y criterios efectivos de búsqueda; materializar la articulación entre las entidades involucradas; fortalecer la interoperabilidad de los sistemas de información e implementar y evaluar acciones de prevención de la desaparición y protección de niñas, niños, adolescentes, jóvenes, y mujeres dadas por desaparecidas, incluyendo víctimas de desaparición forzada.
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Circular Conjunta 100-004 de 2024 (Diciembre 02) Ministerio del Trabajo y Departamento Administrativo de la Función Pública |
Establece lineamientos sobre las directrices dadas por la Procuraduría General de la Nación para garantizar el cumplimiento de las normas constitucionales, legales y reglamentarias para la prevención, atención y sanción del acoso laboral en las entidades públicas.
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Ley 2436 de 2024 (Diciembre 09) Congreso de la Republica | Crea la modalidad de licencia de maternidad para mujeres electas en corporaciones públicas, con el objetivo de garantizar su participación política remota durante el período establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, promoviendo la igualdad y el respeto a los derechos políticos y sociales, la licencia permite la continuidad en el ejercicio de su cargo bajo condiciones tecnológicas apropiadas, respetando las excepciones para votaciones secretas.
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Decreto Nacional 1476 de 2024 (Diciembre 12) | Reglamenta el Sistema Nacional de Registro, Atención, Seguimiento y Monitoreo de las Violencias Basadas en Género, que se denominará Sistema SINARASMO- VBG, como una estrategia del Gobierno Nacional para la prevención del feminicidio y la eliminación de las violencias basadas en género, el cual será coordinado y liderado por el Ministerio de Igualdad y Equidad o quien haga sus veces. El Sistema se implementará para las mujeres en todas sus diversidades y durante su curso de vida.
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Resolución 2623 de 2024 (Diciembre 23) | Adopta el lineamiento técnico para la atención integral y el cuidado de la salud mental de mujeres gestantes, familias y comunidades en casos de duelo por pérdida gestacional, perinatal y neonatal, estableciendo un marco de intervención integral que garantice el acceso a servicios de salud mental con principios de bioética, respeto y atención diferencial, fortaleciendo las capacidades del Sistema General de Seguridad Social en Salud para abordar estas situaciones de alto impacto emocional.
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Circular Externa 1000022025 de 2025 (Enero 13)
Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP | Insta a los representantes legales de los órganos, organismos y entidades de la rama ejecutiva del orden nacional, departamental, distrital y municipal del sector central y descentralizado generar acciones que promuevan la protección de los derechos menstruales de la mujer y personas menstruantes que experimenten sintomatología ajena al proceso fisiológico natural, debidamente certificada por el médico tratante de la EPS, permitiendo que desarrollen sus actividades laborales de manera virtual por el término de tres (3) días al mes.
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Directiva 001 de 2025 (Enero 15)
Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP | Concede a las mujeres y personas menstruantes vinculadas al Departamento Administrativo de la Función Pública, cuando así lo decidan, tres (3) días de trabajo virtual en casa al mes ante la imposibilidad de llevar a cabo su jornada laboral debido a los síntomas generados por su periodo menstrual.
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Directiva 001 de 2025 (Enero 14)
Procuraduría General de la Nación | Imparte lineamientos en materia de seguridad y convivencia ciudadana para la gobernanza territorial considerando los cambios normativos, institucionales y sociales en la materia, ya que se identifica la necesidad de ajustar estas orientaciones y proporcionar a las autoridades territoriales directrices que garanticen el orden público, los derechos humanos y la gobernanza territorial dentro de sus competencias.
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REGULACIÓN DISTRITAL Y LOCAL
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No.
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Tema o Asunto
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Acuerdo Distrital 11 de 1998 (Septiembre 07)
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Dictan normas para la Atención Integral de la
Mujer Cabeza de Familia y se dictan otras disposiciones.
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Acuerdo Distrital 17 de 1998 (Diciembre 08)
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Adopta el
Sistema Único de Información Distrital Mujer Cabeza de Familia.
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Circular 9 de 2000 Alcalde Mayor (Agosto 26)
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Cumplimiento Acuerdo 11 y 17 de 1998.
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Acuerdo Distrital 091 de 2003 (Junio 26)
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Establece el Plan
de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Géneros como instrumento para
facilitar el diseño de las Políticas Públicas del Distrito Capital dentro del
marco de la Equidad de Géneros en todas las relaciones y acciones que se
presentan entre los ciudadanos y ciudadanas, así como en los ámbitos
económico, político, social, educativo y cultural.
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Circular 051 de 2006 (Noviembre 16)
Secretaría General
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Vigilancia
superior a la garantía de los derechos de las mujeres: guía pedagógica y
operativa para el seguimiento y la vigilancia.
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Acuerdo Distrital 257 de 2006 (Noviembre 30)
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Artículo 32 del Acuerdo 257 de 2006 establece
que “El Sistema de Coordinación de la Administración del Distrito
Capital es el conjunto de políticas, estrategias, instancias y mecanismos que
permiten articular la gestión de los organismos y entidades distritales, de
manera que se garantice la efectividad y materialización de los derechos
humanos, individuales y colectivos, y el adecuado y oportuno suministro de
los bienes y la prestación de los servicios a sus habitantes”.
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Acuerdo Distrital 379 de 2009 (Junio 30)
|
Establece el
programa anual de promoción del refuerzo del esquema completo de vacunación
“pai”, para las mujeres que se encuentren en un rango de edad
entre los 10 y 49 años.
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Acuerdo Distrital 381 de 2009 (Junio 30)
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Promueve el
uso del lenguaje incluyente.
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Acuerdo Distrital 408 de 2009 (Noviembre 26)
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Ordena
realizar programas de atención y asesoría psicosocial, profiláctica,
nutricional, médica y jurídica a las menores de edad en estado de embarazo.
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Acuerdo Distrital 421 de 2009 (Diciembre 22)
|
Ordena la
creación del Sistema Distrital de Protección Integral a las mujeres víctimas
de violencia y se dictan otras disposiciones.
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Resolución 170 de 2009 (Marzo 09) Secretaría Distrital de
salud
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Establecen
unos mecanismos para disminuir la mortalidad de las maternas afiliadas al
régimen subsidiado en el Distrito Capital.
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Circular 33 de 2009 (Agosto 05)
Secretario General
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Construir una cultura libre de sexismos es un compromiso de la
ciudad.
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Decreto Distrital 166 de 2010 (Mayo 04)
|
Adopta la Política Pública de Mujeres y
Equidad de Género en el Distrito Capital y se dictan otras disposiciones.
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Protocolo 1 de 2011
Secretaría Distrital de Planeación
|
Protocolo por una comunicación libre de
sexismo para profesionales de la comunicación de las entidades públicas y
periodistas del Distrito Capital.
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Directiva 1 de 2011 (Febrero 15)
Secretaría de Educación del Distrito
|
Implementa
un plan de transversalización de las Políticas Públicas por la Garantía Plena
de Derechos para las Personas LGBT y para las Mujeres y la Equidad de Género
en el Sector de Educación del Distrito Capital.
|
Acuerdo Distrital 491 de 2012 (Septiembre 18)
|
Modifica el
acuerdo 370 de 2009, se crea el sistema Distrital de atención y reparación
integral a las víctimas de graves violaciones a los derechos humanos, delitos
de lesa humanidad y crímenes de guerra en Bogotá, D.C., se adicionan
lineamientos a la política pública y se dictan otras disposiciones".
|
Acuerdo Distrital 497 de 2012 (Septiembre 25)
|
Conmemora el
día internacional de la mujer en el concejo de Bogotá, D.C. y se dictan otras
disposiciones.
|
Circular 43 de 2012 (Noviembre 30)
Secretaría Distrital de Salud
|
Lineamientos técnicos para la prestación de
servicios de salud en interrupción voluntaria del embarazo (IVE) para que los
prestadores de Servicios de Salud en el Distrito Capital, tanto públicos como
privados se apropien en su integridad de dicho documento, el cual se
encuentra anexo a esta circular y hace parte integral de ella.
|
Acuerdo Distrital 490 de 2012 (Junio 28)
|
Crean el
Sector Administrativo Mujeres y la Secretaría Distrital de la Mujer y se
expiden otras disposiciones.
|
Acuerdo Distrital 526 de 2013 (Septiembre 10)
|
Crean los Consejos Locales
de Seguridad de la Mujer.
|
Decreto
Distrital 527 de 2014 (Noviembre 21)
|
Crean las
instancias de coordinación del Sector Administrativo Mujeres, se determina la
participación de la Secretaría Distrital de la Mujer en las instancias de
coordinación existentes en el Distrito Capital, y se dictan otras
disposiciones.
|
Acuerdo
Distrital 569 de 2014 (Septiembre 26)
|
Dictan normas
para la divulgación y acceso a la información sobre los trámites de denuncia
y atención para las niñas, adolescentes y mujeres víctimas de la violencia.
|
Decreto
Distrital 224 de 2014 (Junio 06)
|
Actualiza
el Consejo Consultivo de Mujeres, y se dictan otras disposiciones.
|
Acuerdo Distrital 583 de 2015 (Marzo 30)
|
Institucionalizan
las casas de igualdad de oportunidades para las mujeres en Bogotá, D.C.
|
Acuerdo Distrital 584 de 2015 (Marzo 30)
|
Adoptan los
lineamientos de la política pública de mujeres y equidad de género en el
distrito capital y se dictan otras disposiciones
|
Acuerdo Distrital 593 de 2015 (Mayo 27)
|
Establece la promoción, prevención,
diagnóstico y tratamiento oportuno del cáncer de cuello uterino, cáncer de
mama y de leucemias agudas pediátricas en niños, niñas y adolescentes del
distrito capital.
|
Acuerdo Distrital 623 de 2015 (Diciembre 29)
|
Garantiza la participación de la mujer en los
niveles decisorios de la administración distrital.
|
Circular 0008 de 2015 (Julio 14)
Secretario Distrital de Salud
|
Lineamiento
para el reporte de interrupción voluntaria del embarazo – IVE.
|
Acuerdo Distrital 631 de 2015 (Diciembre 29)
|
Institucionalizan
las casas refugio en el distrito capital en el marco de la ley 1257 de 2008.
|
Decreto Distrital 35 de 2015 (Enero 26)
|
Adopta el
Protocolo de Participación Efectiva de las Víctimas del Conflicto Armado para
Bogotá D.C.
|
Decreto Distrital 44 de 2015 (Febrero 04)
|
Adopta el
Protocolo para la prevención del acoso laboral y sexual laboral,
procedimientos de denuncia y protección a sus víctimas en el Distrito
Capital.
|
Directiva Conjunta 1 de 2016 (Junio 23)
Secretarías Distritales de la Mujer,
Gobierno y General
|
Implementación
del Acuerdo Distrital 623 de 2015 “Por el cual se garantiza la participación
de la mujer en los niveles decisorios de la Administración Distrital.
|
Circular 34 de 2015 (Marzo 12)
Secretaría Distrital de la Mujer y
Secretaría General
|
Implementación
del Decreto Distrital 044 de 2015 “Por medio del cual se
adopta el Protocolo para la prevención del acoso laboral y sexual
laboral, procedimientos de denuncia y protección a sus
víctimas en el Distrito Capital.
|
Decreto Distrital 159 de 2015 (Marzo 12)
|
Modifica y
adiciona el Decreto Distrital 035 de 2015 - Protocolo de Participación
Efectiva de las Víctimas del Conflicto Armado para Bogotá D.C.
|
Resolución 489 de 2015 (Diciembre 24)
Secretaría Distrital de la Mujer
|
Establece la
estructura del Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y la
Equidad de Género en Bogotá D.C., y se dictan otras disposiciones.
|
Circular 21 de 2016 (Marzo 11)
Secretaría General
|
Aplicación del Acuerdo Distrital 381 De 2009 - Lenguaje
Incluyente.
|
Acuerdo Distrital 676 de 2017 (Junio 15)
|
Establecen
lineamientos para prevenir la violencia basada en género y el feminicidio en
Bogotá D.C. y se dictan otras disposiciones.
|
Resolución
No. 075 de 2018 (Agosto 17)
Secretaría
Jurídica Distrital
|
Adoptan los instrumentos
de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en el Sector Gestión
Jurídica.
|
Acuerdo Distrital 703 de 2018 (Abril 23)
|
Actualiza el
Sistema Distrital de Protección Integral a las Mujeres Víctimas de Violencias
SOFIA y se dictan otras disposiciones.
|
Acuerdo Distrital 722 de 2018 (Noviembre 22)
|
Establecen estrategias para la promoción,
fomento y apoyo a la cultura de la lactancia materna y se apoyan los bancos
de leche humana en el Distrito Capital.
|
Acuerdo Distrital 723 de 2018 (Noviembre 22)
|
Promueve el programa “escuela de padres y
madres” en las instituciones educativas de preescolar, básica y media del
distrito capital y se dictan otras disposiciones.
|
Circular Conjunta 42 de 2018 (Noviembre 30) Secretaría Jurídica Distrital - Secretaría General y DASCD
|
Orientaciones sobre la
estabilidad laboral reforzada de los servidores que ocupan cargos de carrera
administrativa en provisionalidad, que se encuentren en condición de:
embarazo; discapacidad o enfermedad catastrófica; madre o padre cabeza de
familia; y pre-pensionado o amparado con fuero sindical; frente a la
obligación de hacer nombramientos de las listas de elegibles como resultado
de los concursos de méritos.
|
Acuerdo Distrital 754 de 2019 (Diciembre 06)
|
Crea el Comité Distrital de Prevención para
la Coordinación de Acciones de Implementación de la Estrategia de Prevención
de Vulneraciones a los Derechos a la Vida, Libertad, Integridad y Seguridad
de Personas, Grupos o Comunidades.
|
Resolución 473 de 2019 (Diciembre 31) Secretaría Distrital de la Mujer
|
Adopta los lineamientos técnicos y operativos
para el funcionamiento y el seguimiento a la implementación del Sistema
SOFIA.
|
Decreto Distrital 512 de 2019 (Agosto 27)
|
Adopta
el Protocolo Distrital de Participación Efectiva de las Víctimas del
Conflicto Armado para Bogotá, con el objeto de desarrollar su derecho a
informarse, intervenir, presentar observaciones, recibir retroalimentación y
coadyuvar de manera voluntaria en el diseño de los instrumentos de
implementación, seguimiento y evaluación de las disposiciones previstas en la
Ley 1448 de 2011.
|
Decreto Distrital 087 de 2019 (Marzo 07)
|
Incluye
dentro de la Orden Civil al Mérito "Ciudad de Bogotá" el grado
Medalla Policarpa Salavarrieta, que estará dirigido a las mujeres u
organizaciones nacionales o extranjeras cuyos importantes servicios a la
ciudad las hagan merecedoras de esta distinción, en reconocimiento a la
materialización de sus derechos de participación, representación con equidad
y a una cultura libre de sexismo.
|
Concepto 2019E11079 de 2019
|
Conceptúa
respecto a la protección de la mujer embarazada en el contrato de prestación
de servicios.
|
Circular Conjunta 012 de 2020
(Abril 11)
|
Insta
a las autoridades de policía del Distrito Capital el acatamiento de la
autodeterminación y autorreconocimiento de las manifestaciones de identidad
de género de las personas en aplicación del Decreto Distrital 106 de 8 de
abril de 2020.
|
Acuerdo 791 de 2020
(Diciembre 29)
|
Garantiza
el acceso de niños y niñas a los grados de pre jardín, jardín y transición
del nivel preescolar, en las instituciones educativas oficiales del distrito
capital.
|
Decreto Distrital 237 de 2020
(Octubre 30)
|
Crea
la Comisión Intersectorial del Sistema Distrital de Cuidado.
|
Decreto Distrital 278 de 2020
(Diciembre 15)
|
Otorga
la Orden Civil al Mérito Deportivo "Ciudad de Bogotá" al equipo
profesional femenino del Club Deportivo Independiente Santa Fe y a la
medallista olímpica Ubaldina Valoyes.
|
Acuerdo Distrital 792 de 2020
(Diciembre 29)
|
Fortalece
la participación con incidencia, en materia de liderazgo y empoderamiento en
las niñas “Juntos por las Niñas” en el Distrito Capital.
|
Resolución 435 de 2020
(Noviembre 06)
Secretaría Distrital de la Mujer
|
Desarrolla
los objetivos, principios y componentes de la Estrategia de Justicia de
Género, y deroga la Resolución 428 de 2017.
|
Decreto Distrital 332 de 2020
(Diciembre 29)
|
Establece
medidas afirmativas para promover la participación de las mujeres en la
contratación del Distrito Capital.
|
Decreto 075 de 2024 (Enero 11)
Presidencia de la República
|
Modifica varios artículos del Decreto 780 de 2016 Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social en relación a las mujeres víctimas de violencia.
|
Documento CONPES D.C. 014 de 2021
(Diciembre 28)
Consejo de Política Económica y Social del
Distrito Capital (CONPES D.C)
|
Actualiza
la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género para el periodo 2020-2030
como resultado de posicionar los asuntos de género y de derechos de las
mujeres en todas las esferas de la vida económica, política y social de la
ciudad de Bogotá.
|
Acuerdo 001 de 2021
(Febrero 24)
Secretaría Distrital de la Mujer
- Comisión Intersectorial del Sistema Distrital de Cuidado
|
Adopta
el Reglamento Interno de la Comisión Intersectorial del Sistema Distrital de
Cuidado.
|
Circular 010 de 2021
(Marzo 17)
Secretaría Distrital de la Mujer
|
Imparte
lineamientos para aplicar los criterios de desempate en procesos de Selección
Abreviada, entre otros, sobre propuestas de mujer cabeza de familia o
víctimas de violencia intrafamiliar.
|
Directiva 002 de 2021
(Marzo 31)
Alcaldía Mayor de Bogotá
|
Imparte
lineamientos de política para el presupuesto anual, en donde en el aparte de
Gastos de Inversión, entre otros aspectos, busca garantizar la igualdad de
oportunidades de las mujeres.
|
Circular 013 de 2021
(Abril 15)
Secretaría Distrital de la Mujer
|
Imparte
lineamientos para facilitar y orientar el reporte de información asociado al
cumplimiento del Decreto Distrital No. 332 de 2020 por medio del cual se
establecen medidas afirmativas para promover la participación de las mujeres
en la contratación del Distrito Capital y con ello promover su puesta en
marcha, estableciendo el porcentaje mínimo de mujeres que deben estar
vinculadas a la ejecución de contratos.
|
Decreto Distrital 145 de 2021
(Abril 16)
|
Se
establece en el artículo 14 que el monto del Subsidio Distrital
en la modalidad de vivienda nueva dependerá de las características del hogar
de acuerdo a unos parámetros, dentro de los cuales están los hogares
conformados por mujeres cabeza de familia.
|
Circular 016 de 2021
(Mayo 10)
Secretaría Jurídica Distrital
|
Medidas
para el trabajo en casa de las y los servidores públicos cabeza de familia,
con hijos e hijas menores de edad hasta los 14 años, estudiando en casa y/o
con discapacidad.
|
Circular 001 de 2021
(Junio 08)
Secretaría Distrital de la Mujer
- Comisión Intersectorial del Sistema Distrital de Cuidado
|
Crea
las mesas locales del Sistema Distrital de Cuidado y establece su alcance y
funciones, respondiendo al objeto de la Comisión Intersectorial del Sistema
Distrital de Cuidado y de la Unidad Técnica de Apoyo de coordinar, articular
y hacer la gestión intersectorial de las entidades que hacen parte del
Sistema Distrital de Cuidado para definirlo, implementarlo y hacerle
seguimiento.
|
Resolución 114 de 2021
(Junio 23)
Secretaría Jurídica Distrital
|
Reglamenta
el funcionamiento de la Mesa de Trabajo de Mujeres y Equidad de Género de la
Secretaría Jurídica Distrital, como una instancia de coordinación interna
para el desarrollo del Plan Sectorial de Transversalización para la Igualdad
de Género del Sector Gestión Jurídica y del Plan de Igualdad de Oportunidades
para la Equidad de Género.
|
Acuerdo 819 de 2021
(Agosto 30)
Concejo de Bogotá, D.C.
|
Integra
acciones para fomentar el emprendimiento de mujeres “EME” - empresas con
manos de mujer dentro de las estrategias de la Secretaría Distrital de
Desarrollo Económico con el fin de desarrollar capacidades de tipo productivo
y comercial, con una caracterización integral que permita incorporar el
enfoque diferencial y de género.
|
Decreto Local 016 de 2021
(Septiembre 16)
Alcaldía local de Rafael Uribe Uribe
|
Modifica
el Decreto 10 de 2011 “Por el cual se crea y
estructura el Consejo Local de Mujeres y Equidad de Género en la localidad de
Rafael Uribe Uribe” modificado por el Decreto Local 13 de 2019.
|
Acuerdo Distrital 828 de 2021
(Septiembre 21)
Concejo de Bogotá, D.C.
|
Establece
el diseño, la implementación, monitoreo y evaluación de un plan distrital en
prevención de violencia por razones de sexo y género con énfasis en violencia
intrafamiliar y sexual.
|
Decreto 364 de 2021
(Octubre 05)
Alcaldía Mayor de Bogotá
|
Actualiza
el Consejo Consultivo de Mujeres de Bogotá, se estructuran los espacios que
lo componen, se define el mecanismo de coordinación de la instancia, y se
dictan otras disposiciones.
|
Resolución 599 de 2021
(Noviembre 05)
Secretaría Distrital de la Mujer
|
Adopta
el proceso de elección del Consejo Consultivo de Mujeres de Bogotá, D.C..
Espacio Autónomo para el periodo 2021-2024 y convoca de manera amplia a las
organizaciones, grupos y redes de mujeres para hacer parte de este Consejo.
|
Resolución 681 de 2021
(Diciembre 10)
Secretaría Distrital de la Mujer
|
Amplia
los plazos de las fases de convocatoria, información, divulgación y de
inscripción para las organizaciones, que al 20 de noviembre de 2021 no
cargaron los documentos exigidos como requisitos para la inscripción en la
convocatoria para el proceso de elección del Consejo Consultivo de Mujeres de
Bogotá D.C., como consecuencia a la falta de participación de algunas
organizaciones.
|
Resolución 686 de 2021
(Diciembre 15)
Secretaría Distrital de la Mujer
|
Ajusta
las fechas de las fases de convocatoria, información y divulgación, así como
la de cargue de documentos y verificación de requisitos de organizaciones
votantes y candidatas para la elección del Consejo Consultivo de Mujeres de
Bogotá D.C.
|
Resolución 066 de 2022 (Marzo 07)
Secretaria Distrital de la Mujer
|
Consolidan los resultados del proceso de elección del Consejo Consultivo de
Mujeres y se reconocen como Consejeras de acuerdo a lo establecido en el
Decreto 364 de 2021.
|
Circular Externa 011 de 2022
(Marzo 30)
Departamento Administrativo del Servicio
Civil Distrital - DASCD
|
Reporte de información de Jóvenes en el Sector Público de Bogotá, D.C,
vinculación de Servidores Públicos con Discapacidad e información de
cumplimiento de la Ley de Cuotas en el Distrito.
|
Circular 018 de 2022
(Marzo 31)
Secretaría Jurídica Distrital -
Dirección Distrital de Asuntos
Disciplinarios
|
Imparte lineamientos y precisiones que deben tener en consideración los
operadores disciplinarios del Distrito Capital sobre el abordaje
disciplinario con enfoque de género y de derechos en casos de violencia y
discriminación contra las servidoras y/o colaboradoras del Distrito Capital.
|
Decreto Distrital 193 de 2022 (Mayo 17)
|
Adopta la “Política Pública de Lucha Contra la Trata de Personas en
Bogotá Distrito Capital 2022-2031".
|
Acuerdo Distrital 838 de 2022 (Mayo 17)
|
Establece lineamientos para la formación dentro de la ruta única de la
empleabilidad, mediante acciones dirigidas a sectores poblacionales
vulnerables de Bogotá, señala dentro de los sectores sociales vulnerables a
"Jóvenes, mujeres, migrantes, desplazados, adultos desempleados,
poblaciones afro, indígenas, LGTBI, RROM, con discapacidad, entre otros.
|
Decreto Distrital 241 de 2022 (Junio 13)
|
Modifica el artículo 14 del Decreto Distrital 145 de 2021
respecto de las características del hogar para acceder a los montos
diferenciales de subsidio, con el fin de ampliar la focalización de los
hogares de la siguiente manera: Incluye las condiciones de vulnerabilidad
referidas a: Hogares reincorporados, mujeres cabeza de familia que estén o
hayan estado en riesgo de feminicidio o violencia intrafamiliar y hogares con
persona (s) transgénero y/o trans sexuales.
|
Acuerdo Local 002 de 2022 (Junio 17)
Localidad de los Mártires
|
Crea y estructura el Consejo Local de Mujeres y Equidad de Género en la
Localidad de Los Mártires, el cual es una instancia de participación autónoma
de carácter consultivo, investigativo, social-político e incidente teniendo en
cuenta las situaciones, posiciones, condiciones, derechos, necesidades e
intereses de las mujeres que habitan la localidad.
|
Resolución 116 de 2022
(Julio 01)
Canal Capital
|
Incorporan medidas afirmativas para la participación de la mujer en los
procesos de contratación de Canal Capital.
|
Decreto Distrital 295 de 2022
(Julio 22)
|
Establece
e institucionaliza el veinticinco (25) de julio de cada año, como
el Día Distrital de las mujeres negras/afrocolombianas en la ciudad de
Bogotá, D.C. y se dictan otras disposiciones.
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Decreto Distrital 230 de 2022
(Julio 22)
Secretaría Distrital de la Mujer
|
Consolida
los resultados del proceso de elección del Consejo Consultivo de Mujeres, su
período será de 3 años, que se contará a partir de la fecha de su posesión.
|
Resolución 264 de 2022
(Agosto 05)
Secretaría Distrital de la Mujer
|
Adopta el proceso de elección de algunas representaciones del Consejo
Consultivo de Mujeres de Bogotá D.C. Espacio Autónomo según lo establecido en
el Decreto 364 de 2021.
|
Acuerdo Distrital 847 de 2022
(Agosto 18)
|
Crea
estrategias para promover, financiar y apoyar el emprendimiento, la
formalización y el fortalecimiento empresarial de las mujeres en Bogotá, D.C.
|
Resolución 314 de 2022
(Septiembre 07)
Secretaría Distrital de la Mujer
|
Desarrolla
los objetivos, principios y componentes de la Estrategia de Justicia de
Género. La estrategia de Justicia de Género es el mecanismo de la entidad
destinado a contribuir con el reconocimiento de difusión, promoción,
protección, materialización, garantía y restablecimiento de los Derechos
Humanos de las Mujeres en el Distrito Capital, la eliminación de las causas
estructurales de las violencias contra las mujeres y el fomento al acceso
real y efectivo a la administración de justicia.
|
Decreto Distrital 399 de 2022
(Septiembre 20)
Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
|
Crea
el Programa Empleo Incluyente para el cierre de brechas de población de
difícil empleabilidad y se dictan otras disposiciones.
Por tratarse en el literal b) del artículo 2 el tema de los: Destinatarios y
destinatarias del programa y acreditación de condiciones. El presente
programa está dirigido a empresas y población que tengan las siguientes características:
b. Población residente en la ciudad de Bogotá que se encuentren en la
búsqueda de empleo, y que no tengan ningún tipo de relación laboral vigente o
de prestación de servicios al momento de suscribir el contrato laboral, y que
puedan acreditar al menos una de las condiciones de vulnerabilidad
establecidas en la siguiente lista: "3. Mujer, 10. Población
postpenitenciaria - privada de la libertad al menos tres (3) meses, y 11.
Persona víctima de violencia de género."
|
Circular 046 de 2022
(Octubre 12)
Secretaría Distrital de Salud
|
Fortalecimiento
de la atención humanizada centrada en la persona, en los servicios de salud
del Distrito Capital", por tratar entre otros, los siguientes
temas: "Prestar la atención en salud reconociendo las diferencias
por curso de vida, género, orientaciones sexuales e identidades de género y
de situación/ condición, referentes a las vulnerabilidades, riesgos e inequidades
que afrontan algunas personas o grupos en particular, y que requieren
atención de especial cuidado y protección en sus diferentes dimensiones:
situación de calle, etnia, situación de discapacidad, personas adultas
mayores, creencia religiosa, ubicación geográfica, pueblo indígena, población
negra afro, comunidad palenquera, raizal, sectores LGBTIQ+, mujeres víctimas
de ataques con ácido, mujeres víctimas de violencia sexual, población
Rrom-gitana, niños, niñas y adolescentes migrantes, niños, niñas y adolescentes
bajo protección del ICBF, así como otras condiciones particulares o
decisiones trascendentales como es el caso de la Interrupción Voluntaria del
Embarazo.
|
Resolución 066 de 2022 (Octubre 14)
Alto Consejero de Paz, Víctimas y
Reconciliación -ACPVR
|
Establece los componentes, requisitos y procedimiento para el reconocimiento
y pago de medidas de reparación colectiva para la implementación de acciones
de fortalecimiento organizativo dirigidas al sujeto “Grupo Distrital de
Seguimiento e Incidencia al Auto 092 “Mujer y Desplazamiento” (GDSIA 092)”,
territorializado en Bogotá, en el marco del cumplimiento del Plan Integral de
Reparación Colectiva en la vigencia 2022.
|
Resolución 071 de 2022 (Noviembre 04) Alto Consejero de Paz, Víctimas y Reconciliación -ACPVR
|
Aclara el art. 13 de la Resolución 066 de 2022,
respecto a la expedición de Registros Presupuestales con destino a
"MUJER FLORECE POR LA PAZ".
|
Resolución 401 de 2022
(Octubre 28)
Secretaría Jurídica Distrital
|
Reglamenta la Mesa de Mujeres y Equidad de Género de la Secretaría Jurídica
Distrital y se dictan otras disposiciones.
|
Decreto Distrital 495 de 2022 (Noviembre 02)
|
Otorga la Orden Civil al Mérito "Ciudad de Bogotá" y
medalla del Mérito Deportivo, a la integrantes de la Selección Femenina de
Fútbol Sub-17 de Colombia y a su cuerpo técnico.
|
Decreto Distrital 498 de 2022 (Noviembre 02)
|
Suprime el Consejo Consultivo de la Bicicleta y el capítulo II del Decreto
Distrital 495 de 2019 “Por medio del cual se crean el Consejo Consultivo,
el Consejo Distrital y los Consejos Locales de la Bicicleta".
El numeral 3 del artículo 3 señala como función del Consejo
Distrital de la Bicicleta la de: "Promover la seguridad vial y
personal de los(as) ciclistas, incentivando el uso responsable, adecuado e
inteligente de la bicicleta, y el respeto por su vida y salud teniendo en
cuenta la ocurrencia de las violencias contra las mujeres en el espacio público,
a fin de prevenirlas".
|
Acuerdo Distrital 860 de 2022 (Noviembre 22)
|
Establece los lineamientos generales del Nacimiento Humanizado y el Parto
Respetado e Intercultural en el sistema de salud del Distrito y se dictan
otras disposiciones.
|
Acuerdo Distrital 862 de 2022 (Noviembre 22)
|
Establece lineamientos para la creación de la Comisión Intersectorial de
Apoyo al Emprendedor y Emprendedora Joven Rural Campesina de Bogotá D.C y se
dictan otras disposiciones. En el numeral 20 del artículo 3 que: " La
Administración Distrital creará la Comisión Intersectorial de Apoyo al
Emprendedor y Emprendedora Joven Rural Campesina De Bogotá D.C, a partir de
los siguientes lineamientos: 20. Promover en el ejercicio de las actividades
de la población de emprendedores y emprendedoras jóvenes rurales, los
derechos de las mujeres, las personas con discapacidad y de la población
LGBTI.
|
Acuerdo Distrital 864 de 2022 (Noviembre 22)
|
Formularán e implementarán por parte de la administración Distrital
programas o acciones que promuevan y fortalezcan la atención de las personas
que demandan altos niveles de apoyo, así como de sus cuidadores y cuidadoras,
con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de estas
poblaciones, a su dignificación, al reconocimiento y valoración del rol del
cuidado, fomentando la construcción de redes de cuidado en el Distrito
Capital.
|
Acuerdo Regional 001 de 2022 (Diciembre 20)
Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca
|
Adopta los estatutos de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca,
teniendo en cuenta que en los literales i) y j) del artículo 65 del citado
acuerdo se señala que la ciudadanía podrá participar en el Ágora
Metropolitana a través de organizaciones y agrupaciones con interés en los
temas de la Región, entre otras: Organizaciones de mujeres y organizaciones
de la población LGBTQI+.
|
Concepto 00066 de 2022 (Diciembre 20)
Secretaría Distrital de Ambiente
|
Determina la Dirección Legal Ambiental de la Secretaría Distrital de Ambiente
que, referente a la mujeres en estado de embarazo o lactantes al momento de
terminar convenio con PNUD. Dentro de las recomendaciones está que con el
objetivo de evitar riesgos reputacionales o desconocimiento del precedente
por parte de un juez en sede de Tutela, se sugiere buscar un programa similar
por parte del contratante para vincular a las mujeres gestantes o lactantes
en este, evitando así la ocurrencia de daño antijurídico a la misma.
|
Resolución 485 de 2022
(Diciembre 30)
Secretaría Distrital de la Mujer
|
Adopta Estándares de Calidad Espacial en los equipamientos donde operen las
Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (CIOM) de la Secretaría
Distrital de la Mujer. Los cuales se encuentran establecidos en el ANEXO
TÉCNICO RESOLUCIÓN ESTÁNDAR DE CALIDAD ESPACIAL PARA LAS CASAS DE
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES (CIOM)”, el cual fue aprobado por
la Dirección de Derechos y Diseño de Política de la Secretaría Distrital de
la Mujer en coordinación con la Secretaría Distrital de Planeación, de
conformidad con lo indicado en el artículo 174 del Decreto Distrital 555 de 2021.
|
Circular Conjunta 001 de 2023
(Enero 10)
Secretaría Jurídica Distrital y Secretaría
General de la Alcaldía Mayor de Bogotá
|
Establece lineamientos para la celebración de contratos de prestación de
servicios profesionales y de apoyo a la gestión para la vigencia 2023".
En el numeral 5 señala: "Que en cualquier caso la duración de los
contratos de prestación de servicios relativos a sujetos de especial protección
constitucional como mujeres en estado de gestación, personas en licencia de
paternidad o maternidad, personas en condición de debilidad manifiesta por
motivos de salud, madres cabeza de familia, entre otras personas protegidas
constitucionalmente; deberá extenderse por el término de duración necesario
que garantice su protección reforzada de acuerdo con el ordenamiento jurídico
vigente.
|
Acuerdo Distrital 866 de 2023
(Febrero 06)
Concejo de Bogotá, D.C.
|
Crea el sello "Bogotá Incluyente" como un
reconocimiento para las empresas, establecimientos u organizaciones que
promuevan la inclusión de poblaciones diferenciales, a través de su
vinculación laboral o en su cadena de producción y se dicta otras
disposiciones". El artículo 2 señala que entre las poblaciones
diferenciales se incluyen las personas mayores, las mujeres prioritariamente
cabeza de familia, las personas con discapacidad, las personas que pertenecen
a grupos étnicos y campesinos, las personas que pertenecen a la población
LGBTI, las víctimas del conflicto armado y los reincorporados, y la población
migrante y refugiada, entre otras.
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Acuerdo Distrital 877 de 2023
(Febrero 07)
Concejo de Bogotá, D.C.
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Formula lineamientos para la política pública para las plazas distritales de
mercado del distrito capital. En su parágrafo 2° del artículo 3° se establece
que la Administración Distrital a través de la Secretaría Distrital de la
Mujer, incluirá dentro de sus programas, proyectos y estrategias misionales,
a las mujeres vivanderas o comerciantes de las Plazas Distritales de Mercado,
en búsqueda de empoderarlas en su rol y garantizar mayores condiciones de
dignificación humana, económica y social para ellas.
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Resolución 086 de 2023
(Febrero 07)
Secretaría Distrital de Gobierno
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Desarrolla el artículo 30 del Decreto Distrital 599 de 2013
para establecer los tipos de partidos de Fútbol Profesional Clase C (de bajo
riesgo) para Bogotá D.C. Los parágrafos de los artículos 3 y 6 señalan que con esta medida desde
Bogotá D.C., se impulsa el fútbol profesional femenino, fomentando su
práctica y aportando en su desarrollo como espectáculo deportivo cada vez más
influyente, en la medida que, en la etapa de crecimiento en que se encuentra,
la mayoría de sus partidos se clasifican como tipo C-2. Y con el objetivo de
impulsar los partidos de fútbol profesional femenino que sean clasificados
como Clase C Tipos 1 y 2, los organizadores presentarán Planes de Emergencias
y Contingencias Ocasionales que sean proporcionales con la evaluación de
riesgo y con los aforos, que garanticen los recursos para el desarrollo del
espectáculo deportivo.
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Decreto Local 002 de 2023
(Febrero 07) Alcaldía Local de Puente Aranda
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Establece el cronograma para adelantar el proceso de elección para conformar
el Consejo Local de Mujeres y fija los requisitos para inscribirse y
participar.
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Decreto Distrital 053 de 2023
(Febrero 10)
Alcaldía Mayor de Bogotá
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Adopta el «Protocolo Distrital para la garantía y protección de los derechos
a la reunión, manifestación pública y la protesta social pacífica». En los
artículos 3 trata de los enfoques diferencial y de género y en el 9 señala la
creación de la Submesa para la garantía y seguimiento de los derechos de las
mujeres, diversidades, disidencias de género y sexuales con el objetivo de
promover la garantía de los derechos de las mujeres, diversidades y
disidencias de género y sexuales por una vida libre de violencias en el marco
de las manifestaciones públicas y protesta social.
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Acuerdo Distrital 878 de 2023
(Febrero 10)
Concejo de Bogotá, D.C.
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Dicta lineamientos para el Sistema Distrital de Planeación, la creación de
planes de desarrollo y se garantiza la participación ciudadana en el Distrito
Capital atendiendo a los principios generales de enfoques diferencial y de
género. En el artículo 12 se señala la integración del Consejo Territorial de
Planeación Distrital, entre otros, por: cuatro (4) miembros en representación
de las organizaciones de mujeres reconocidas en el Distrito Capital. y tres
(3) miembros en representación de las organizaciones L.G.B.T.I.Q reconocidas
en el Distrito Capital.
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Acuerdo Distrital 879 de 2023
(Febrero 20)
Concejo de Bogotá, D.C.
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Toma medidas para garantizar el derecho a la vida, la salud plena, la
dignidad humana, el libre desarrollo de la personalidad, y el derecho
fundamental a la Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) y se dictan
otras disposiciones.
El artículo 1 señala que: "La Administración Distrital exhortará públicamente
a todas las Empresas Administradoras de Planes de Beneficios - EAPBs e
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud - IPS del Distrito
Capital, a eliminar todas las barreras de acceso a la Interrupción Voluntaria
del Embarazo (IVE), con el fin de garantizar el derecho a la vida, la salud
plena, la dignidad humana y el libre desarrollo de la personalidad de las
mujeres y personas con otras identidades de género con capacidad de gestar,
de acuerdo a los estándares jurisprudenciales de la Corte Constitucional, la
Resolución 3280 de 2018 y la demás normatividad vigente.
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Acuerdo Distrital 880 de 2023
(Marzo 02)
Concejo de Bogotá, D.C.
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Establece lineamientos generales para la promoción y el fortalecimiento del
acceso al primer empleo en el Distrito Capital y se dictan otras
disposiciones. El artículo 2 establece los enfoques diferencial y de género,
en este último enfoque, se señala el reconocimiento y transformación de las
relaciones de poder que subordinan a las mujeres, con el fin de eliminar las
barreras al empleo que producen discriminación y desigualdad de género, con
especial énfasis en las mujeres con jefatura de hogar, mujeres mayores,
población con discapacidad, LGBTIQ+ (lesbiana, gay, bisexual, transgénero,
transexual, travesti, intersexual y queer), NARP (negra, afrocolombiana,
raizal y palenquera), de comunidades indígenas, rurales, desplazadas e
inmigrantes, reconociendo el papel de la mujer en el desarrollo económico y
social de la ciudad.
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Acuerdo Distrital 883 de 2023
(Marzo 22)
Concejo de Bogotá, D.C.
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Dicta lineamientos para garantizar el acceso a la dignidad menstrual de las
personas habitantes de calle o en riesgo de estarlo con experiencias
menstruales de Bogotá, D.C.
El
literal e) del artículo 2 del citado Acuerdo Distrital define persona
menstruante como aquellas niñas, adolescentes, mujeres adultas, personas
trans y no binarias que tengan experiencias menstruales, como consecuencia
del ciclo menstrual.
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Acuerdo Distrital 888 de 2023
(Marzo 27)
Concejo de Bogotá, D.C.
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Adopta medidas para promover el turismo para jovenes y fortalecer los
emprendimientos turísticos de jovenes en el Distrito Capital, maximizando así
la participación laboral juvenil, el desarrollo sostenible y la calidad vida
de la población joven en Bogotá D.C.
Por tratarse de la participación laboral juvenil, el artículo 8 del Acuerdo Distrital 888 de 2023
señala como requisito mínimo dentro de los incentivos, estímulos y fomento,
el de: "Implementar campañas y prácticas para enfrentar y
prevenir la Explotación Sexual Comercial de niños, niñas y adolescentes -
ESCNNA, el trabajo infantil, la trata de personas, el tráfico de migrantes y
cualquier otro delito conexo." De igual forma, en el artículo 11 se promueve el turismo social
inclusivo y dentro de las poblaciones vulnerables se priorizará a: "Jóvenes
de los sectores sociales LGBTI."
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Acuerdo Distrital 893 de 2023
(Marzo 28)
Concejo de Bogotá, D.C.
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Institucionaliza el Sistema Distrital de Cuidado de Bogotá D.C. mediante el
cual se articulen políticas, programas, proyectos, servicios, regulaciones y
acciones técnicas e institucionales existentes y/o nuevas, con el objeto de
dar alcance a las demandas de cuidado de los hogares de Bogotá de manera
corresponsable entre el Estado. Adicionalmente emite lineamientos para el
funcionamiento del Sistema Distrital de Cuidado y establece los criterios de
funcionamiento, seguimiento, monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y
divulgación del Sistema Distrital de Cuidado.
El artículo 4 señala dentro de los principios del
Sistema Distrital de Cuidado el de la equidad de género y el de la igualdad
real y efectiva como un derecho humano fundamental de mujeres, hombres y
personas no binarias en sus diferencias y diversidades a cuya realización
contribuye el Sistema Distrital de Cuidado, que se expresa en el acceso en
igualdad de condiciones a recursos, servicios y oportunidades en todos los
ámbitos de la sociedad para ejercer plenamente otros derechos humanos,
reconociendo las brechas de desigualdad, entre otras, de género.
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Resolución 261 de 2023
(Abril 27)
Secretaría Distrital de Desarrollo Económico
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Adopta el Programa de Creación Ambientes Laborales Diversos, Amorosos y
Seguros "CALDAS", el cual constituye el instrumento de planeación
fundamental para adelantar la gestión del talento humano de la Entidad. En el
marco conceptual se abordan el enfoque diferencial, enfoques y perspectivas,
así como la igualdad de género.
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Directiva 017 de 2023
(Mayo 15)
Secretaría Jurídica Distrital
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Adopta el “Manual de Tutelas” la cual señala la procedencia
de la acción de tutela frente a sujetos de especial protección y agrega una
condición especial para analizar el riesgo inminente en los sujetos de
especial protección, esto es su atmósfera individual y el grupo al que pertenecen,
como es el caso de personas pensionadas, desplazadas, sujetos pertenecientes
la comunidad LGBTI, población con discapacidad, minorías étnicas,
mujeres y menores de edad.
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Resolución 1901 de 2023
(Junio 06)
Secretaría de Educación Distrital
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Convoca a las Instituciones Educativas Oficiales y Privadas a realizar la revisión y actualización de manuales de convivencia de acuerdo con la normatividad vigente y se orienta pedagógicamente dicho proceso.
El artículo 2 señala que: "En la revisión y actualización de los manuales de convivencia de la instituciones educativas oficiales y privadas, son vinculantes las normas superiores consagradas en la Constitución Política, las leyes y la línea jurisprudencial de la Corte Constitucional en materia de protección y garantía de los derechos fundamentales de los niños, niñas y jóvenes, asumiendo los enfoques y principios que las orientan, por lo tanto se promoverá su conocimiento y divulgación entre los miembros de las comunidades educativas".
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Decreto Local 006 de 2023
(Junio 20)
Alcaldía Local de Santa fé
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Conforma
el Comité Operativo Local de Mujeres y Equidad de Género de la localidad de
Santa Fe – COLMEG, como una instancia de participación ciudadana incidente de
las mujeres, de carácter consultivo y de conformación mixta y tiene por
objeto el aporte a la construcción de la agenda local de mujeres, la
concertación de acciones dentro del plan estratégico de la instancia, el
desarrollo de acciones de incidencia en procesos de planeación y
participación local y la elaboración de recomendaciones para la
implementación de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género .
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Decreto Local 007 de 2023
(Junio 20)
Alcaldía Local de los Mártires
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Actualiza
el Comité Operativo Local de Mujeres y Equidad de Género de la localidad de
los Mártires - (COLMyEG) definido como una instancia de participación
ciudadana incidente de las mujeres, de carácter consultivo y de conformación
mixta, en tanto la integran los sectores de la administración pública, el
sector privado y las mujeres de organizaciones sociales, colectivas y grupos
de mujeres en sus diversidades y diferencias.
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Resolución 245 de 2023
(Junio 21)
Secretaría Distrital de la Mujer
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Regula el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género – OMEG de la Secretaría
Distrital de la Mujer y se dictan otras disposiciones.
El artículo 1 señala que el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de la
Secretaría Distrital de la Mujer es una herramienta estratégica para la toma
de decisiones a partir de la recopilación, procesamiento, ordenamiento,
análisis, interpretación y difusión de información concerniente a la
situación de las mujeres que habitan en el Distrito Capital.
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Circular 024 de 2023
(Julio 05)
Secretaría Distrital de Salud
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Imparte recomendaciones para garantizar el acceso seguro, oportuno y de
calidad a la atención integral en interrupción voluntaria del embarazo (ive),
en el marco de los derechos sexuales y reproductivos.
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Decreto Distrital 304 de 2023
(Julio 05)
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Modifica el Decreto Distrital 364 de 2021, en los artículos 5, 25, 26 y 27 en
lo relacionado con las representaciones que integran el Consejo Consultivo de
Mujeres de Bogotá - Espacio Autónomo, el proceso eleccionario y el período de
las consejeras consultivas.
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Decreto Local 013 de 2023
Alcaldía Local de Teusaquillo
(Julio 19)
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Define el Comité Operativo Local de Mujeres y Equidad de Género (COLMyEG) es
una instancia de participación ciudadana incidente de las mujeres, de
carácter consultivo y de conformación mixta, en tanto la integran los
sectores de la administración pública, el sector privado y las mujeres de
organizaciones sociales, colectivas y grupos de mujeres en sus diversidades y
diferencias. Su objetivo es el aporte a la construcción de la agenda local de
mujeres, la concertación de acciones dentro del plan estratégico de la
instancia, el desarrollo de acciones de incidencia en procesos de planeación
y participación local y la elaboración de recomendaciones para la
implementación de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en la
localidad, teniendo en cuenta los enfoques de derechos de las mujeres,
diferencial, de género, ambiental y territorial.
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Circular 026 de 2023
(Agosto 04)
Secretaría Jurídica Distrital - Subsecretaría
Jurídica Distrital
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Precisa que se hace necesario incluir en el Sistema de Información de
Procesos Judiciales - SIPROJ un ítem denominado “Enfoque diferencial y/o
interseccional” del cual a su turno se desprenden más pestañas sobre “sexo,
género, población LGBTIQ+, edad, capacidades especiales, grupo étnico, otro”.
Aspectos que se deberán utilizar cuando el o la accionante se identifique
como tal, o cuando en los hechos o pretensiones se incluya la trasgresión de
algún derecho hacia los grupos caracterizados con enfoque diferencial y/o
interseccional.
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Decreto Distrital 415 de 2023
(Septiembre 11)
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Reglamenta el Sistema Distrital de Cuidado de Bogotá D.C., de conformidad con lo estipulado en el Acuerdo Distrital 893 de 2023, definiendo, estableciendo y desarrollando los lineamientos para el funcionamiento del Sistema; el mecanismo de gobernanza, con énfasis en las instancias que lo conforman, sus integrantes y funciones; los modelos de operación, componentes, servicios, así como el seguimiento, monitoreo y evaluación del mismo.
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Circular Externa 020 de 2023 (Septiembre 21) Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital
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Exhorta a las entidades y organismos distritales a verificar que la información registrada en el Sistema Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP) relacionada con la vinculación de servidores (as) públicos (as) en los cargos de Máximo Nivel Decisorio y Otros Niveles Decisorios de la administración pública de Bogotá, D.C., con corte 8 de agosto de 2023, refleje plenamente la realidad sobre la provisión de dichos cargos, toda vez que, es responsabilidad exclusiva de cada una de las unidades de personal de las entidades u organismos del nivel distrital, garantizar que la información sobre la provisión de estos cargos refleje la realidad institucional.
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Acuerdo Distrital 909 de 2023 (Septiembre 25) Concejo de Bogotá
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Promueve la creación de semilleros contra el machismo en los Colegios del Distrito Capital.
El artículo 1 del citado Acuerdo señala que el objeto es complementar las acciones que realizan los colegios del Distrito orientadas a concientizar a los niños, niñas y jóvenes sobre la importancia de desaprender las conductas machistas, como un paso más en la lucha contra la violencia basada en género y los abusos a las mujeres y las personas feminizadas.
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Resolución 530 de 2023 (Octubre 19) El Gerente General de la Empresa de Transporte del Tercer Milenio Transmilenio S.A. |
Delimita los Proyectos de Renovación Urbana para la Movilidad Sostenible (PRUMS). Se enumeran varios predios públicos adquiridos para proyectos asociados al Sistema Integrado de Transporte Público, junto con sus ubicaciones y características. Además, se establecen disposiciones para el desarrollo de estos predios, incluyendo la aplicación de normas de renovación urbana y la posibilidad de destinarlos a otros fines temporales. También se menciona que TRANSMILENIO S.A. será el operador urbano público encargado de los PRUMS y se describen los modelos de gestión que pueden ser implementados para su desarrollo.
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Acuerdo Local 128 de 2023 (Octubre 25)
Junta Administradora Local de San Cristobal | Reivindica el trabajo de las mujeres a través de la conmemoración del día de la mujer afrolatina, afrocaribeña y de la diáspora de la localidad de San Cristóbal; con actividades que permitan la reflexión, el fortalecimiento y el crecimiento de talentos que visibilicen el que hacer de las mujeres afrolatinas, afrocaribeñas y de la diáspora que desemboquen en mejorar su calidad de vida, la erradicación del racismo y la discriminación. |
Resolución 700 de 2023 (Octubre 26) Secretaría Distrital de Desarrollo Económico |
Reglamenta el Acuerdo 866 de 2023 con el procedimiento para el otorgamiento, seguimiento, supervisión, revocación, y renovación del Sello ‘Bogotá Incluyente’ como reconocimiento a las empresas que promuevan la inclusión de poblaciones diferenciales a través de su vinculación laboral y se dictan otras disposiciones.
El artículo 2 señala dentro de los destinatarios y destinatarias a: Mujeres, persona Trans y persona víctima de trata de personas.
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Circular 002 de 2023 (Octubre 26) Alcaldía Mayor de Bogotá
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Fortalecimiento del procedimiento de imposición, ejecución, seguimiento y sanción de incumplimiento a las medidas de protección para mujeres víctimas de violencias en Bogotá.
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Decreto Distrital 482 de 2023 (Octubre 26) Alcaldía Mayor de Bogotá
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Reglamenta la Estrategia de Ingreso Mínimo Garantizado en Bogotá D.C. y se dictan otras disposiciones.
Los numerales 6 y 8 del artículo 9 señala dentro de las funciones del del Comité Coordinador las de: "Aprobar el ingreso o retiro de programas del componente de Oferta Sectorial de la Estrategia de Ingreso Mínimo Garantizado, para el caso de aquellos programas que realicen entrega de apoyos económicos a los hogares en condición de pobreza o vulnerabilidad, de acuerdo con lo establecido en el numeral 2 del artículo 4° del presente Decreto Distrital." y "Establecer los lineamientos que garanticen la incorporación de los enfoques de derechos de las mujeres, de género y diferencial en las distintas atenciones a las que hace referencia el artículo 4° del presente Decreto Distrital".
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Decreto Distrital 495 de 2023 (Octubre 26) Alcaldía Mayor de Bogotá
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Reglamenta el artículo 66 del Acuerdo Distrital 878 de 2023 en relación con la implementación de los Presupuestos Participativos para la ejecución de los Planes de Desarrollo de los Fondos de Desarrollo Local.
El parágrafo 1 del artículo 12 del citado Decreto señala que: "La Coordinación General de Presupuestos Participativos podrá crear rutas de participación específicas para garantizar la participación de población vulnerable en el marco de los enfoques poblacional – diferencial y de género".
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Decreto Distrital 497 de 2023 (Octubre 26) Alcaldía Mayor de Bogotá
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Adopta el Plan de Movilidad Sostenible y Segura - PMSS - para Bogotá Distrito Capital y se dictan otras disposiciones.
Los artículos 24 y 86 tratan del citado Decreto tratan de la Estrategia para “Incorporar los enfoques de género y cuidado en la planeación y operación del transporte público de Bogotá D.C.” y sobre Violencias basadas en género en el SITP.
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Decreto Distrital 542 de 2023 (Noviembre 16) Alcaldía Mayor de Bogotá
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Adopta el Modelo Distrital de Relacionamiento Integral con la Ciudadanía y se dictan otras disposiciones.
El numeral 2 del artículo 5 del citado Decreto trata dentro de los objetivos específicos del Modelo Distrital de Relacionamiento Integral con la Ciudadanía el de garantizar un relacionamiento con la ciudadanía con criterios diferenciales de accesibilidad y un enfoque de derechos, diferencial y de género para acceder a la oferta pública del Estado.
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Decreto Distrital 542 de 2023 (Noviembre 16) Alcaldía Mayor de Bogotá
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Adopta el Modelo Distrital de Relacionamiento Integral con la Ciudadanía y se dictan otras disposiciones.
El numeral 2 del artículo 5 del citado Decreto trata dentro de los objetivos específicos del Modelo Distrital de Relacionamiento Integral con la Ciudadanía el de garantizar un relacionamiento con la ciudadanía con criterios diferenciales de accesibilidad y un enfoque de derechos, diferencial y de género para acceder a la oferta pública del Estado.
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Decreto Local 018 de 2023 (Noviembre 29) Alcaldía Local de Fontibón
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Sanciona el Acuerdo Local 043 de 2023 por el cual se crea la Comisión para la Equidad de las Mujeres en la Junta Administradora Local de Fontibón.
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Decreto Distrital 581 de 2023 (Diciembre 06) Alcaldía Mayor de Bogotá
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Establece e implementa el mecanismo “En Igualdad: Sello Distrital de Igualdad de Género” para avanzar en la institucionalización de la transversalización de género en el Distrito Capital, contribuyendo al cierre de brechas de género y a la construcción de condiciones de igualdad, como un mecanismo técnico que permite reconocer, medir e incentivar el avance de la adecuación y transformación de la cultura institucional en pro de la igualdad de género y la garantía de los derechos de las mujeres y su autonomía.
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Decreto Distrital 607 de 2023 (Diciembre 19) Alcaldía Mayor de Bogotá
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Establece e institucionaliza el 8 de octubre de cada año, como el Día Distrital de las Mujeres Gitanas en la ciudad de Bogotá D.C., en el marco del Día Internacional de la Mujer Gitana, con el fin de reivindicar y visibilizar a las mujeres gitanas y su rol en el sistema de cuidado propio como titulares de derechos y sujetos de especial protección constitucional, a partir de los enfoques de género, víctimas y étnico-diferencial.
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Decreto Distrital 634 de 2023 (Diciembre 28) Alcaldía Mayor de Bogotá
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Modifica el Decreto Distrital 332 de 2020 en su artículo 2, artículo 3 y artículo 4. En el artículo 2, se establece que las medidas afirmativas para las mujeres contenidas se aplicarán a los procesos contractuales de las entidades del nivel central y descentralizado del Distrito Capital, incluyendo las localidades, que estén sometidos al estatuto general de contratación de la administración pública. En el artículo 3, se detalla la obligación del futuro contratista de vincular y mantener un mínimo de mujeres para la ejecución del contrato, según porcentajes diferenciados por rama de actividad económica. En el artículo 4 se establecen y detallan los mecanismos de verificación mediante informe semestral. Además, se enfatiza en el respeto a la autodeterminación y el autorreconocimiento de género de las personas.
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Resolución 541 de 2023 (Diciembre 29) Secretaría Distrital de la Mujer
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Reglamenta el proceso de elección de las representaciones al Mecanismo de Participación y Seguimiento del Sistema Distrital de Cuidado, la Secretaría Distrital de la Mujer debe convocar a los procesos organizativos de enfermedades huérfanas de personas cuidadoras y procesos organizativos de personas cuidadoras de personas con discapacidad, para hacer parte del mismo.
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Resolución Reglamentaria 004 de 2024 (Enero 15)
Contraloría de Bogotá, D.C.
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Implementa la Estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante en el Entorno Laboral en la Contraloría de Bogotá D.C., con la finalidad de garantizar los derechos de la mujer lactante y por ende, los derechos de los niños a una alimentación saludable mediante la practica adecuada y segura de la lactancia materna.
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Circular 010 de 2024 (Marzo 04)
Secretaría Distrital de Salud
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Intensifica y crea la “MESA AMPLIADA DE SEGUIMIENTO A LA MORTALIDAD MATERNA”, cuyo objetivo es generar un compromiso institucional claro y coordinado para abordar este desafío de Salud Pública crucial, buscando que se fomente la colaboración y unificación de los esfuerzos en la búsqueda de soluciones efectivas de la mortalidad materna en Bogotá y así mismo, facilitar la identificación y reducción de brechas en la atención, el diseño e implementación de modelos centrados en la salud materna y la planificación familiar.
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Decreto Local 006 de 2024 (Marzo 14)
Alcaldia Local de Los Martires
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Instala el Consejo Local de Mujer y Equidad de Género de la Localidad de los Mártires para el periodo 2024-2027, el cual estará conformado por mujeres representantes. |
Resolución 617 de 2024 (Abril 10) Instituto de Desarrollo Urbano - IDU
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Adopta la Política de Inclusión Social y Equidad Gente IDU, así: “El Instituto de Desarrollo Urbano es una Entidad comprometida con la inclusión social y la equidad, lo cual, en materia de Gestión Integral del Talento Humano se configura en un eje transversal y estratégico de sus acciones y se enmarca en el Programa CALDAS y el modelo y Subsistema de Gestión efr”.
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Decreto Distrital 177 de 2024 (Mayo 20)
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Por el cual se modifica el artículo 39 del Decreto Distrital 657 de 2011, en lo atinente a la Integración del Consejo Distrital de Seguridad y Convivencia. El parágrafo 1º señala que: "Con el fin de garantizar que el Consejo de Seguridad y Convivencia adopte decisiones informadas e integrales de política pública con enfoque de género para el mejoramiento de las condiciones de seguridad, convivencia y acceso a la justicia, basados en los derechos de las mujeres, de género y diferencial y con miras a fortalecer y avanzar en: (i)La prevención, atención y eliminación de las violencias contra las mujeres en los ámbitos público y privado y (ii) La mejora de las condiciones de seguridad de las mujeres en el uso y tránsito del espacio y transporte público; el Consejo de Seguridad y Convivencia contará con una instancia ampliada en la que como integrantes, además de los descritos en los numerales 1 a 8 del presente artículo, participaran, con voz y voto, para efectos de dichas temáticas los siguientes : (...) 9. El/La Secretario/a Distrital de la Mujer 10. El/La Secretario/a Distrital de Movilidad. 11. El/la Gerente General de TRANSMILENIO S. A.".
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Circular 023 de 2024 (Julio 25) Secretaría Distrital de Salud
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Insta a la población Bogotana y entidades distritales a que tomen acciones para mejorar el resultado de las coberturas del programa ampliado de inmunizaciones y revitalizar la vacunación como un bien público para la salud universal.
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Decreto Distrital 258 de 2024 (Julio 26) Alcaldía Mayor de Bogotá
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Modifica el Decreto Distrital 482 de 2023, reglamentario de la Estrategia de Ingreso Mínimo Garantizado en Bogotá D.C. La Estrategia de Ingreso Mínimo Garantizado es un esquema que relaciona los beneficios o subsidios con las cargas distritales vigentes que permite garantizar un ingreso mínimo a los hogares pobres y/o vulnerables residentes en Bogotá D.C, para reducir los índices de pobreza monetaria y de feminización de la pobreza.
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Acuerdo Distrital 934 de 2024 (Agosto 30) Concejo de Bogotá
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Establecen acciones afirmativas para prevenir, asistir y combatir el Virus de Papiloma Humano y el Cáncer de Cuello Uterino en el Distrito Capital, bajo la
coordinación de la Secretaría Distrital de Salud y la articulación
interinstitucional en materia de prevención, control, tratamiento, asistencia,
educación, información, financiación e investigación científica.
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Resolución 1400 de 2024 (Diciembre 03) Secretaría Distrital de Salud
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Establece acciones para la atención integral y segura de la población en edad fértil y gestantes en el marco de la salud materna en el Distrito Capital, que deben cumplir las Entidades Administradoras de Planes de Beneficios EAPB, las Entidades de Regímenes Especiales y de Excepción, los planes voluntarios de salud, el Servicio de transporte especial de pacientes y los Prestadores de Servicios de Salud en el Distrito Capital según sus competencias y obligaciones en el sistema de salud.
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Acuerdo 944 de 2024 (Diciembre 19) Concejo de Bogotá, D.C.
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Establece lineamientos para la dignificación y fortalecimiento del cuidado menstrual en las instituciones educativas oficiales del Distrito Capital y dicta otras disposiciones para contribuir a la eliminación de obstáculos para el ejercicio de los derechos menstruales de las niñas, mujeres, adolescentes y jóvenes con experiencia menstrual vinculadas al sistema educativo y residentes en la ciudad.
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JURISPRUDENCIA RELEVANTE
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Radicado
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Tema o Asunto
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Sentencia C-410 de 1994
Corte Constitucional
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La
previsión de una edad diferente, menor en la mujer, para acceder a la pensión
de vejez y a la pensión sanción, así como para otros efectos pensionales, es
una medida que precisamente, toma en consideración fenómenos sociales
anómalos con un indudable propósito corrector o compensador que se acomoda
muy bien a la normativa constitucional que lejos de ser contrariada resulta
realizada.
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Sentencia C-624 de 1995
Corte Constitucional
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Cuando,
sin ninguna justificación razonable, se frustra el acceso del aspirante a los
niveles de formación académica establecidos para la profesión de sus
preferencias -en caso de que sea de aquéllas que los requieren- implica
necesariamente la violación del derecho al libre desarrollo de la
personalidad por cuanto se le impide la selección de un derrotero para su
vida, que debería ser de su autónoma elección y, por supuesto, se cae en la
vulneración del derecho a escoger profesión u oficio y al libre desarrollo de
la personalidad.
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Sentencia C-082 de 1999
Corte Constitucional
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Establece medidas positivas a favor de las
mujeres, toda vez que “La igualdad de derechos que se reconoce al
hombre y a la mujer no es simplemente de carácter formal, pues en algunos
eventos se justifican diferenciaciones en aras de terminar con la histórica
discriminación que ha sufrido la población femenina. En este sentido se “autoriza,
dentro de un principio de protección, la toma de medidas positivas, dirigidas
a corregir desigualdades de facto, a compensar la relegación sufrida y a
promover la igualdad real y efectiva de la mujer en los órdenes económicos y
sociales”.
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Sentencia C-184 de 2003
Corte Constitucional
|
El legislador puede conceder el derecho de
prisión domiciliaria a las mujeres cabeza de familia, sin que ello implique
una violación al principio de igualdad por no reconocer el mismo derecho a
los hombres, que de hecho, se encuentren en la misma situación puesto que las
medidas de apoyo especial a las mujeres no son extendibles a los hombres con
base en el derecho a la igualdad de trato. Tampoco constituye una violación
del derecho a tener una familia que un condenado deba separarse de sus hijos
para cumplir en una prisión la pena que le fue impuesta. Ni la igualdad de
trato entre mujeres y hombres ni el derecho a la familia exigen que el
derecho legal de las mujeres cabeza de familia a acceder a la prisión
domiciliaria le sea extendido también a los padres cabeza de familia.
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Sentencia T-025 de 2004
Corte Constitucional
|
Tendientes a la superación del estado de
cosas de inconstitucionalidad en materia de desplazamiento forzado y
garantizar el goce efectivo de los derechos de las mujeres víctimas y ha
dispuesto medidas comprehensivas para la protección de los derechos
fundamentales y la prevención del impacto de género desproporcionado del
conflicto armado y del desplazamiento forzado, para lo cual ha adoptado el
enfoque diferencial en autos como, el 092 de 2008.
|
Sentencia T-304 de 2004
Corte Constitucional
|
Señala
los requisitos para el reconocimiento y pago de las licencias por maternidad
por parte de las EPS: (i) haber cotizado ininterrumpidamente durante todo el
período de gestación; (ii) haber cancelado en forma completa el aporte,
durante el año anterior a la fecha de la solicitud; (iii) haber cancelado en
forma oportuna al menos cuatro aportes durante los seis meses anteriores al
momento en el cual se causa el derecho; (iv) no encontrarse en mora en dicho
momento.
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Sentencia T-918 de 2005
Corte Constitucional
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Vulnera
el derecho al libre desarrollo de la personalidad al exigir tranferencia a
jornada nocturna de estudiantes embarazadas, casadas o convivientes.
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Sentencia C-355 de 2006
Corte
Constitucional
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Declara exequible el artículo 122 de la Ley
599 de 2000, en el entendido que no se incurre en delito de aborto, cuando
con la voluntad de la mujer, la interrupción del embarazo se produzca en los
siguientes casos: (i) Cuando la continuación del embarazo constituya peligro
para la vida o la salud de la mujer, certificada por un médico; (ii) Cuando
exista grave malformación del feto que haga inviable su vida, certificada por
un médico; y, (iii) Cuando el embarazo sea el resultado de una conducta,
debidamente denunciada, constitutiva de acceso carnal o acto sexual sin
consentimiento, abusivo o de inseminación artificial o transferencia de óvulo
fecundado no consentidas , o de incesto.
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Sentencia T-348 de 2007
Corte
Constitucional
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La Sala aclara que constituyen medidas discriminatorias
todas aquellas que tengan por finalidad someter a una estudiante embarazada a
un tratamiento educativo distinto al de los restantes compañeros sin
justificación alguna, esto es, limitar la asistencia a las aulas de clase a
ciertos días y horas específicas en las que se impartan tutorías o cursos
personalizados o realizar talleres en la casa, la mayoría sin orientación
pedagógica.
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Sentencia T-988 de 2007
Corte
Constitucional
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La Sala estima que la sentencia emitida por la Juez Cuarta
Civil del Circuito de Villavicencio debe ser revocada por cuanto desconoció
el precedente constitucional y, más exactamente, la ratio decidendicontenida
en la sentencia C-355 de 2006 mediante la cual la Corte Constitucional
despenalizó la práctica del aborto inducido bajo ciertas circunstancias. En
razón de lo expuesto, la Sala revocará la sentencia emitida por la Juez
Cuarta Civil del Circuito de Villavicencio y, en su lugar, confirmará
parcialmente el fallo emitido por la juez Séptima Civil Municipal de
Villavicencio y tutelará el derecho a la intimidad de la peticionaria y
de su hija, razón por la cual sus nombres no podrán ser divulgados.
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Auto 092 de 2008
(Abril
14)
Corte
Constitucional
Ver Seguimiento Auto
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Protección
de los derechos fundamentales de las mujeres víctimas del desplazamiento
forzado por causa del conflicto armado, en el marco de la superación del
estado de cosas inconstitucional declarado en la sentencia T-025 de 2004,
después de la sesión pública de información técnica realizada el 10 de mayo
de 2007 ante la Sala Segunda de Revisión.
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Sentencia T-009 de 2009
Corte
Constitucional
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Es
únicamente la mujer quien tiene la facultad de decidir continuar o
interrumpir el embarazo, cuando éste representa riesgo para su vida o su
salud y un médico así lo ha certificado. No ser tratado como un objeto sobre
el cual otros toman decisiones trascendentales para el proyecto de vida de la
persona, en este caso la mujer, hace parte del derecho a la dignidad
humana.
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Sentencia C-388 de 2009
Corte
Constitucional
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Las
mujeres gozan del derecho a decidir libres de presión, coacción, apremio,
manipulación y, en general, cualquier suerte de intervenciones inadmisibles
respecto de la interrupción voluntaria de su embarazo. Es este un derecho de
las mujeres quienes aún colocadas en los supuestos allí determinados también
pueden elegir con libertad llevar a término su embarazo.
Todas las mujeres deben poder contar con la información suficiente, amplia y
adecuada que les permita ejercer a cabalidad y en libertad sus derechos
sexuales y reproductivos, lo que incluye, el derecho a estar plenamente
enteradas respecto de lo dispuesto en la sentencia C-355 de 2006 así como en
el Decreto 4444 de diciembre 13 de 2006 “Por el cual se reglamenta la
prestación de unos servicios de salud sexual y reproductiva”.
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Sentencia T-585 de 2010
Corte
Constitucional
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La Sala concluyó, en la sentencia, que las
prerrogativas que conceden los derechos reproductivos, incluida la IVE
(Interrupción voluntaria del embarazo), son parte de los derechos
fundamentales reconocidos en la Constitución de 1991 pues especifican las facultades
que se derivan necesariamente de su contenido en los ámbitos de la
reproducción. En este sentido, los derechos reproductivos, con ellos la IVE
(Interrupción voluntaria del embarazo), están implícitos en los derechos
fundamentales a la vida digna (artículos 1 y 11), a la igualdad (artículos 13
y 43), al libre desarrollo de la personalidad (artículo 16), a la información
(artículo 20), a la salud (artículo 49) y a la educación (artículo 67), entre
otros..
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Sentencia T-646 de 2012
Corte
Constitucional
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El
legislador al definir y establecer la licencia de maternidad, trazó tres
propósitos inviolables: (i) propiciar que la madre goce de un mayor descanso,
que en parte le permita recuperarse y cuidar a su niño; (ii) resguardar el
derecho al mínimo vital, gracias a la continuación de la remuneración; (iii)
reafirmar la responsabilidad social que debe existir entre la madre y el
empleador, y la solidaridad de éste, con miras a la protección del nuevo
miembro de la familia.
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Sentencia SU-070 de 2013
Corte
Constitucional
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Cuando el empleador conoce en desarrollo de
esta alternativa laboral, el estado de gestación de la empleada y la despide
sin la previa calificación de la justa causa por parte del inspector del
trabajo: En este caso se debe aplicar la protección derivada del fuero
consistente en la ineficacia del despido y el consecuente reintegro, junto
con el pago de las erogaciones dejadas de percibir. Se trata de la protección
establecida legalmente en el artículo 239 del CST y obedece al supuesto de
protección contra la discriminación. Cuando el empleador NO conoce en
desarrollo de esta alternativa laboral, el estado de gestación de la
empleada: en este evento surgen a la vez dos situaciones: - Cuando el
empleador adujo justa causa (y NO conoce el estado de gestación de la
empleada): En este caso sólo se debe ordenar el reconocimiento de las
cotizaciones durante el periodo de gestación; y la discusión sobre la
configuración de la justa causa (si se presenta) se debe ventilar ante el
juez ordinario laboral. El fundamento de esta protección es el principio de
solidaridad y la consecuente protección objetiva constitucional de las
mujeres embarazadas. - Cuando el empleador NO adujo justa causa (y NO conoce
el estado de gestación de la empleada): En este caso la protección consistiría
mínimo en el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de
gestación; y el reintegro sólo sería procedente si se demuestra que las
causas del contrato laboral no desaparecen, lo cual se puede hacer en sede de
tutela.
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Sentencia T-022 de 2014
Corte
Constitucional
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La
Sala extrae dos conclusiones: i) la cirugía plástica reconstructiva de mama
siempre ha estado incluida expresamente dentro de los diversos POS que han
estado vigentes desde el año 2005; ii) las únicas cirugías plásticas que se
han entendido excluidas del POS han sido aquellas que tienen fines
eminentemente cosméticos o de embellecimiento, los cuales, claramente son
diferentes a la finalidad que tiene la cirugía reconstructiva de mama como
consecuencia de una mastectomía radical.
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Sentencia C-340 de 2014
Corte
Constitucional
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Una ley del Congreso de la República viola el
principio de igualdad y no discriminación de las mujeres (arts.13 y 43 CP)
así como la protección de toda familia, como núcleo fundamental de la
sociedad (art. 42 CP), al expedir una norma que radica la facultad de
constituir un patrimonio inembargable de familia únicamente en cabeza del
‘marido’, a pesar de que la norma es anterior a la Constitución de 1991, (fue
expedida en 1931) y, posteriormente, ha habido un desarrollo normativo que
establece la igualdad entre el hombre y la mujer en el manejo y disposición
de los bienes de la sociedad conyugal. Declarar EXEQUIBLE la
expresión ‘Por el marido’ contenida en el literal (a) del artículo 5° de la
Ley 70 de 1931, en el entendido de que la facultad que allí se concede al
marido sobre los bienes de la sociedad, también le corresponda a la mujer.
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Sentencia C-754 de 2015 Corte Constitucional
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Los estereotipos de género, como parte de una
política de discriminación sospechosa, tienen una prohibición reforzada. No
solo están proscritos por la cláusula general de igualdad de la Constitución
sino que se encuentran prohibidos por normas que, como la Convención
Americana de Derecho Humanos y el Pacto de Derechos Sociales, Civiles y
Políticos forman parte del bloque de constitucionalidad. La asignación de
estereotipos muchas veces responde a la categorización de las personas en la
sociedad, por pertenecer a un grupo particular, lo cual puede generar
desventajas que tengan un impacto en el ejercicio de derechos fundamentales.
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Sentencia C-539 de 2016
Corte Constitucional
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La
violencia contra la mujer, como problema estructural, surge en unas precisas
condiciones sociales y culturales. Como lo ha señalado la jurisprudencia
constitucional, es el producto de prejuicios y estereotipos de género,
asociados al lugar que la mujer ha cumplido en la sociedad a través del
tiempo. Los estereotipos acerca del papel y la situación de la mujer, debido
a su carácter subordinante y a sus connotaciones excluyentes, han tenido
históricamente un fuerte efecto discriminatorio, del cual se han seguido, a
su vez, las prácticas de violencia contra la mujer. La violencia de
género puede ser física, sexual, sicológica y económica (ix). La violencia
física provoca la muerte o lesiones corporales (ix.i); la de tipo sexual
determina a la víctima a contactos sexualizados, físicos o verbales, mediante
cualquier modo que anula o limita su libertad (ix.ii); la de índole
psicológica produce en la víctima creencias y sentimientos de desvalorización
y baja autoestima, frecuentemente mediante el lenguaje verbal y no verbal
peyorativo y otros actos que la afectan emocionalmente (ix.iii), y la
violencia económica priva a la víctima básicamente de sus ingresos necesarios
para sobrevivir (ix.iv). Por último, estas formas de violencia se manifiestan
no solo en el ámbito privado, sino también laboral, escolar y en espacios
públicos (x).
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Sentencia T-012 de 2016
Corte Constitucional
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Analiza
la existencia de defectos fácticos, sustantivos y desconocimiento directo de
la constitución en la interpretación de las normas procesales, en tutela
contra sentencias judiciales.
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Sentencia C-005 de 2017 (Enero 18) Corte
Constitucional
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Declara la exequibilidad condicionada
del numeral 1 del artículo 239 y del numeral 1 del
artículo 240 del Decreto Ley 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo), en
el entendido que la prohibición de despido y la exigencia de permiso para
llevarlo a cabo, se extienden al(la) trabajador(a) que tenga la condición de
cónyuge, compañero(a) permanente o pareja de la mujer en período de embarazo
o lactancia, que sea beneficiaria de aquel(la).
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Sentencia C-117 de 2018
(Noviembre 14) Corte Constitucional
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Declara inexequible la partida 96.19 del
artículo 185 de la Ley 1819 de 2016, que grava las toallas higiénicas y
tampones con una tarifa de 5% de IVA. En consecuencia, INCLUIR ESTOS PRODUCTOS
en el listado de bienes EXCLUIDOS del impuesto al valor agregado, contemplado
en el artículo 175 de la Ley 1819 de 2016.
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Sentencia T-126 de 2018
(Abril 12) Corte Constitucional
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Determina que en los casos de violencia
sexual, las autoridades judiciales deben asumir el deber de motivar sus
sentencias con la mayor seriedad, consideración y respeto con los derechos
fundamentales de las víctimas cuyo relato se está investigando con miras a
evitar su revictimización.
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Fallo 049 de 2019
(Marzo 08) Rad. 11001-03-27-000-2016-00049-00 (22620) Consejo de Estado
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Señala el Consejo de Estado que el
ordenamiento jurídico tributario no puede convertirse, por la vía del
reglamento, en un instrumento que profundice las brechas de
desigualdad que, en razón del género, puedan existir entre los obligados
tributarios y que, aunque el artículo 363 constitucional únicamente se
refiera a los principios de equidad, eficiencia y progresividad, ello
no implica que las normas jurídicas fiscales estén relevadas de la
observancia de las demás disposiciones constitucionales, de modo
concreto, del principio y derecho a la igualdad de género establecido en
el artículo 13 de la Constitución. En ese
sentido, se agrega que no es admisible que, so pretexto de
reglamentar disposiciones legales de contenido tributario, el
Gobierno Nacional desconozca los mandatos constitucionales y los
compromisos que el Estado colombiano ha asumido en materia de
derechos humanos. En mérito de lo expuesto, el Consejo de Estado, Sala
de lo Contencioso Administrativo, Sección Cuarta, declara la
legalidad del asunto estudiado acerca de incluir el
pago de la licencia de paternidad.
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Sentencia C-337 de 2019
(Julio 26) Corte Constitucional
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Esta Corporación ha reconocido el amparo de
derechos fundamentales relacionados con el acceso al procedimiento de
fecundación in vitro que no se encuentra incluido en los Planes
Obligatorios de Salud, actualmente Plan de Beneficios en Salud, siempre y
cuando se cumplan los siguientes requisitos: (i) Cuando se busca garantizar
el principio de continuidad en la prestación del servicio de salud. Esto
es, en aquellos casos en que el tratamiento de infertilidad ya hubiese sido
iniciado por parte de la EPS, y sea abruptamente interrumpido. Lo anterior,
como garantía de los principios de eficacia en la prestación del servicio
de salud, y de confianza legítima. (ii) Cuando se requiere la práctica de
exámenes o procedimientos diagnósticos, para precisar una condición de
salud asociada a la infertilidad. (iii) Cuando la infertilidad sea producto
o consecuencia de otro tipo de patologías o enfermedades (infertilidad
secundaria) y así garantizar el tratamiento de tales padecimientos, con lo
cual, de forma indirecta se combate la infertilidad. (iv) Cuando a partir
de un análisis basado en derechos reproductivos y otras garantías, se
concluye que la imposibilidad de acceder al tratamiento de fertilidad
resulta en una vulneración de los derechos fundamentales.
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Sentencia T-398 de 2019
(Agosto 29) Corte Constitucional
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Ordena a la Secretaría Distrital de
Integración Social de Bogotá, D.C., suministre los insumos adecuados para la
higiene menstrual; a la Secretaría Distrital de la Mujer de Bogotá, D.
C., y a la Secretaría de Integración Social de Bogotá, D. C., que, lideren y
diseñen de manera coordinada, en el marco de sus competencias y en
colaboración armónica con las entidades del Distrito implicadas, la política
pública territorial en materia de manejo de higiene menstrual para todas las
habitantes de calle, teniendo en cuenta lo señalado en la presente
providencia y, a la Secretaría Distrital de Integración Social de
Bogotá, D.C., que, implemente un plan de contingencia, que comprenda acciones
concretas para suministrar los insumos absorbentes idóneos para la higiene
menstrual a favor de las integrantes de la población de mujeres en habitanza
de calle, mediante un sistema de registro adecuado sobre la elección de los
elementos necesarios para la mencionada higiene menstrual y el control
individualizado de entregas, teniendo en cuenta lo señalado en la presente
providencia.
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Auto 001 de 2020
(Enero 14)
Corte Constitucional
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Remite
ante el Juzgado 18 Civil Municipal de Descongestión de Bogotá, sobre la base
de la Sentencia T-398 de 2019, en solicitud que la
garantía de la higiene menstrual sea incluida dentro del Plan de Acción de la
Actualización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género,
adelantada por la Secretaría Distrital de la Mujer y, en consecuencia, que la
acción conjunta de la Secretaría Distrital de Integración Social y la
Secretaría Distrital de Salud se encamine al diseño de acciones y productos
específicos en el marco de esta política o; que se otorgue un plazo adicional
a las secretarías distritales, para que éstas den cumplimiento a la orden
sobre la formulación de una política pública en materia de gestión de la
higiene menstrual.
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Sentencia SU-080 de 2020
(Febrero 25)
Corte Constitucional
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Reparación
de perjuicios efectiva en un divorcio, cuando se da por demostrada la causal
de violencia intrafamiliar. En este caso la vulneración de derechos
fundamentales se atribuye a la decisión judicial que resolvió el recurso de
apelación interpuesto en contra de la sentencia emitida al interior de un
proceso de cesación de efectos civiles de matrimonio católico. Considera la
actora que dicho fallo incurrió en los defectos sustantivo y fáctico al no
condenar al demandado al pago de la obligación alimentaria de que trata el
artículo 411-4 del Código Civil, pese a encontrarlo culpable de la causal
contenida en el numeral 3º del artículo 145 ibídem, esto es, ultrajes, el
trato cruel y los maltratamientos de obra, bajo el argumento de que la
peticionaria contaba con la capacidad económica para cubrir su subsistencia
y, por ello, se podía evidenciar que no requería la mencionada cuota
alimentaria. La Corte analizó si en un proceso de cesación de efectos civiles
de matrimonio católico -o en un divorcio-, cuando se da por demostrada la
causal de ultrajes, trato cruel y maltratamientos de obra -violencia
intrafamiliar-, el juez de familia debe pronunciarse sobre la reparación
efectiva a la que se refiere el artículo 7, literal g., de la Convención de
Belém Do Pará, en favor del cónyuge declarado inocente y a cargo del cónyuge
culpable, como consecuencia de los daños inferidos, a pesar de que las leyes
nacionales en vigor no consagren expresamente esa posibilidad. La Sala Plena
de la Corporación concluyó que, es viable ordenar la reparación de daños en
los procesos de divorcio y cesación de efectos civiles de matrimonio católico
cuando se demuestre la causal de violencia intrafamiliar. SE CONCEDIO el
amparo invocado y se ordenó a la autoridad judicial cuestionada que, con
fundamento en el reconocimiento de la causal 3ª contenida en el artículo 154
del Código Civil, disponga la apertura de un incidente de reparación integral
en el que se especifiquen y tasen los perjuicios sufridos por la accionante.
Se exhorta al Congreso de la República para que, en ejercicio de su potestad
de configuración legislativa, regule ampliamente el derecho fundamental a
acceder a una reparación integral en los casos de violencia intrafamiliar,
por medio de un mecanismo judicial justo y eficaz que respete los parámetros
del debido proceso, plazo razonable y prohibición de revictimización. Al
Consejo Superior de la Judicatura también se exhortó para que planee y
ejecute jornadas de capacitación a las y los jueces de familia del país, para
procurar poner de presente la necesidad de analizar la temática de la
violencia contra la mujer y la urgencia de su prevención y de respuesta
efectiva en términos de reparación integral, conforme a un dilatado corpus
normativo internacional, el cual le vincula y puede llegar incluso a ser
fuente de necesaria aplicación, como lo es el bloque de constitucionalidad
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Sentencia T-305 de 2020
(Agosto 11)
Corte Constitucional
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La
Corte Constitucional reiteró que los empleadores tienen prohibido solicitar
exámenes que no tengan relación con las funciones que se van a ejercer,
especialmente pruebas de embarazo o exámenes de serología, dado que generalmente
se trata de prácticas encaminadas a discriminar a las mujeres gestantes y/o a
las personas que tienen alguna enfermedad de transmisión sexual. El Alto
Tribunal estudió el caso de una ciudadana que presentó una tutela en contra
de su empleador, luego de que se le comunicara que no iba a ser contratada,
decisión que se tomó después de la realización de exámenes de ingreso que
incluían una prueba de embarazo
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Sentencia T-344 de 2020
(Agosto 21)
Corte Constitucional
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Insta
a la Fiscalía 334 de la Unidad de Violencia Intrafamiliar de Bogotá para que
determine si con el componente fáctico identificado en la sentencia y con
base en la perspectiva de género hay lugar o no ha desarchivar la
investigación penal en contra del indiciado por los hechos de violencia de
genero narrados por la accionante y al Juzgado Once Civil Municipal de
Ejecución de Bogotá que, al reiniciar el trámite del proceso ejecutivo y durante
el desarrollo de todas sus etapas, deberá administrar justicia con
perspectiva de género, alejado de razonamientos estereotipados como aquel
según el cual, la violencia de pareja pertenece al ámbito privado de las
partes y, por consiguiente, resulta ajena a la naturaleza del proceso
ejecutivo
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Sentencia 0216 de 2020 (Noviembre 20)
Rad. 18001233300020130021601
Consejo de Estado
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La
Sala de lo Contencioso Administrativo declaró la responsabilidad del
Ministerio de Justicia, la USPEC y el INPEC, por los daños derivados del
hacinamiento y la inhumanidad a que fueron sometidas las mujeres en la Cárcel
El Cunduy. La Sala declaró que el hacinamiento fue en sí mismo un trato,
cruel, inhumano y degradante. Que en este caso, redujo el espacio vital de
las internas a unos 2 m2. El hacinamiento en este caso iba acompañado de
condiciones de precariedad extrema en temas vitales para las internas como
las necesidades fisiológicas y biológicas, especialmente en situaciones como
el período menstrual, el embarazo, la lactancia y la crianza de niños. Su
condición de mujeres no fue neutral en la producción del daño, porque
estuvieron sometidas a un impacto diferencial y agravado en el contexto
penitenciario, que supuso una violación intensa y particular de su dignidad
humana. La Sentencia reconoció dos tipos de perjuicio inmaterial: el
perjuicio moral y el perjuicio a derechos constitucionalmente protegidos.
Ambos deben ser indemnizados a cada mujer que haya estado presa entre el 1 de
enero de 2012 y el 14 de junio de 2013. La Sala advirtió que esa
indemnización respondió al rigor del perjuicio que padecieron como mujeres, y
reiteró que los padecimientos y sacrificios a que fueron sometidas, en ese
sistema penitenciario masculinizado, perturbaron aspectos exclusivos de su
género e identidad, que no podrían ser reparados a los hombres en idénticas
circunstancias. Finalmente, la Sala ordenó al Ministerio del Interior y
exhortó al Congreso de la República, para que en ejercicio de sus
competencias detuvieran el populismo punitivo en el diseño de las penas y las
medidas de prisión preventiva que afectan desproporcionadamente a las
mujeres. El Ministerio deberá formular una política criminal y penitenciaria
con enfoque de género, según criterios indicados en el fallo, y presentará un
proyecto de ley que la concrete ante el Congreso.
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Sentencia 005 de 2021
(Enero 18)
Rad. 05001311000320120133501 Corte Suprema de Justicia
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La
Corte refiere sobre la Unión Marital de Hecho como una interpretación
restrictiva de la expresión “antes de contraer matrimonio” de la regla 1771
del Código Civil, para sociedades maritales entre compañeros permanentes. La
sentencia debió haber abogado por la aplicación del principio de la autonomía
de la voluntad en forma plena y con total libertad para una y otra
institución: matrimonio y unión marital. Interpretación Constitucional y
Convencional de la norma. La Ley 28 de 1932 y su importante contribución para
los derechos de la mujer casada.
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Sentencia T-018 de 2021
(Enero 25)
Corte Constitucional
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La
Corte considera que las resoluciones de la Unidad de Atención y Reparación
Integral de Victimas -UARIV- vulneraron el derecho al debido proceso de tres
accionantes como consecuencia de que no se contemplaron los de favorabilidad,
buena fe, pro personae y prevalencia del derecho sustancial, ni tampoco se
tuvo en cuenta el contexto en el cual acontecieron los hechos a estudio, así
como por falta de motivación de los actos administrativos. Adicionalmente la
Corte considera que el Estado tiene la responsabilidad de proteger a la mujer
y sus derechos, así como su dignidad humana y por ende sostuvó que se debe
viabilizar un efectivo acceso a la justicia, reconociendo a los
responsables por el hecho victimizante y enviando un mensaje de intolerancia
absoluta ante cualquier tipo de violencia sexual. Con fundamento en lo
anterior, en el artículo 8 de la Ley 1719 de 2014 se estableció que quienes
hayan sufrido por violencia sexual, tienen derechos como que: "(...)
se valore el contexto en que ocurrieron los hechos de investigación sin
prejuicios contra la víctima".
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Fallo 02422 de 2021
(Enero 26)
Rad. 11001031500020200242201
Consejo de Estado
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Considera
la Sala que la actuación de la Subsección A, Sección Segunda del Consejo de
Estado configuró una violación directa de la Constitución por la aplicación
de una norma contraria a la Carta y, además, comportó un defecto sustantivo
por la falta de aplicación de la excepción de inconstitucionalidad. Se
concluye con meridiana claridad que la prohibición de tener hijos y la
exigencia de ser soltero carece de justificación constitucional y, por el
contrario, resulta a todas luces contraria a los derechos y principios
superiores, en tanto desconoce abiertamente los derechos de los patrulleros,
sin distingo de su género, quienes no deben soportar la intromisión del
Estado en aspectos propios de la esfera más íntima y personal del individuo.
Lo expuesto recobra mayor sentido en el caso concreto por tratarse de una
mujer y madre cabeza de familia, población que ha sido reconocida como
sujetos de especial protección constitucional y que goza de una estabilidad
laboral reforzada, de ahí que el proceder de los jueces de instancia al
omitir analizar el asunto sometido a su consideración con perspectiva de
género y, por el contrario, aplicarle de manera estricta una resolución, sin
emplear una interpretación que reconociera la supremacía de las normas
estipuladas en la Constitución Política, desconoció los derechos
fundamentales aludidos. Con ello, de paso se desconoció que en anteriores
oportunidades la jurisprudencia constitucional ya había precisado que ese
tipo de prohibiciones son contrarias a la Carta y su aplicación configura una
vulneración a los derechos fundamentales de quien solicitó la nulidad de los
fallos sancionatorios.
ENFOQUE
DIFERENCIAL Y PERSPECTIVA DE GÉNERO / SUJETO DE ESPECIAL PROTECCIÓN
CONSTITUCIONAL - Mujer y madre cabeza de familia / VULNERACIÓN DE LOS
DERECHOS AL LIBRE DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD, DIGNIDAD HUMANA, IGUALDAD,
LIBERTAD PARA DECIDIR SOBRE EL ESTADO CIVIL, AUTONOMÍA REPRODUCTIVA,
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA / DEFECTO SUSTANTIVO / VIOLACIÓN DIRECTA DE LA
CONSTITUCIÓN / FALTA DE LA EXCEPCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD
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Sentencia 696 de 2021
(Febrero 10)
Corte Suprema de Justicia
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La
Corte establece que el hecho que la estructuración de la planta de personal
de una entidad pública no esté enmarcada en el programa de renovación de la
administración pública, tal circunstancia en modo alguno restringe la
protección legal que tiene la demandante al ser madre cabeza de familia, en
tanto dicho amparo deriva de un mandato supralegal, sustento de la
estabilidad laboral reforzada.
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Sentencia C-038 de 2021
(Febrero 24)
Corte Constitucional
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Establece
que no se pueden desconocer los principios de justicia, libertad e igualdad
que orientan la convivencia de las personas en nuestro ordenamiento
consignados en el Preámbulo y la dignidad humana por lo que la Constitución
ordena reconocer a las mujeres estos principios de la misma forma en que se
reconoce a todas las personas sin distinción, en el artículo 1º superior, por lo tanto declara
INEXEQUIBLE la expresión “las mujeres y” contemplada en el numeral 13 del artículo 108 del Decreto ley
2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo) respecto de las disposiciones
que deben contener los reglamentos de contratos laborales individuales.
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Sentencia 01076 de 2021
(Marzo 04)
Rad. 76001-23-33-000-2019-01076-01
Consejo de Estado
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La
Sala considera que la cuota de género es un concepto que tiene como finalidad
equiparar la representación de los hombres y las mujeres en las corporaciones
públicas de elección popular, con el propósito de materializar el
“cumplimiento de mandatos de carácter internacional contenidos en: el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos, la Convención Americana sobre
Derechos Humanos, la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de
Discriminación contra la Mujer y la Convención Interamericana para Prevenir,
Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer -Belem do Pará-”, lo que
se traduce en una acción afirmativa que persigue la participación política de
la mujer. Las acciones afirmativas tendientes a garantizar la equidad de
género, no vulneran la autonomía que gozan los partidos, movimientos
políticos o grupos significativos de ciudadanos, de ceñirse a los límites que
les imponga el legislador, sino que buscan garantizar la participación
igualitaria de ambos géneros en la conformación del poder público, en
especial al femenino que históricamente ha sido menoscabado, en cuanto al
ejercicio y conformación del poder. En lo que concierne la aplicación del 30%
de cuota de género contenida en el artículo 28 de la Ley 1475 de 2011, entiende la
Sala, en consonancia con lo manifestado por la Corte Constitucional y la
literalidad de la norma, que la misma se debe calcular teniendo en cuenta el
contenido de la lista y no a los cargos a proveer, como erradamente lo
consideró el recurrente, pues es claro que las listas de candidatos que
inscriban los partidos, movimientos políticos o grupos significativos de
ciudadanos a corporaciones de elección popular, deberán estar compuestos por
un mínimo de 30% de mujeres.
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Sentencia T-070 de 2021
(Marzo 19)
Corte Constitucional
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La
Corte determina que la Unidad Administrativa Especial para la Atención y
Reparación Integral a las Víctimas (UARIV) vulnera los derechos de una
persona y su núcleo familiar, especialmente si se trata de miembros de
comunidades indígenas, cuando les niega la inclusión en el Registro Único de
Víctimas (RUV) bajo el argumento que su solicitud fue presentada de manera
extemporánea, sin exponer los motivos que sustenten dicha afirmación y sin
que la misma aparezca evidente.
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Sentencia C-102 de 2021
(Abril 21)
Corte Constitucional
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La
Corte declara la exequibilidad del artículo 188 de la Ley 1819 de 2016
(partida 96.19), en el entendido que la exención tributaria incluye también a
las copas menstruales y productos similares, toda vez que no es factible
combatir la discriminación contra la mujer -función biológica-, corregir la
inequidad de género y proteger sus derechos afines, si el legislador grava, a
diferencia de las toallas sanitarias y tampones (exentos del IVA), los demás
dispositivos equivalentes para el manejo de la menstruación, cuando sirven a
la misma categoría y propósito de atender las necesidades básicas y primarias
especialmente de las mujeres de escasos recursos económicos o en situación de
vulnerabilidad.
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Sentencia T-109 de 2021
(Abril 27)
Corte Constitucional
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Según
el fallo “dentro de la industria del sexo, como género, se pueden agrupar
diferentes especies como la prostitución, la pornografía y, más
recientemente, el modelaje webcam, pues aunque en ocasiones se ha pretendido
trazar una línea divisoria para separar aquellos oficios de la prostitución,
en un esfuerzo por desligarlo de la estigmatización histórica que pesa sobre
los mismos , es claro que el común denominador que existe a todas estas
prácticas es el intercambio de determinados servicios de índole sexual por
una contraprestación pecuniaria. El fallo pone de relieve la realidad de
muchas mujeres en estado de vulnerabilidad que ingresan a la industria del
sexo condicionadas por situaciones de pobreza y ausencia de oportunidades, lo
que en una cultura sexista, globalizada y movida por el afán de lucro abre
paso a que algunos busquen tomar provecho de las circunstancias apremiantes
de estas mujeres. Por lo tanto, basándose en las leyes laborales actuales del
estatuto del trabajo y las reglas sobre fuero de maternidad, y aplicando un
enfoque de género al estudio del caso, la Corte decidió resarcir los derechos
laborales de la mujer que interpuso la demanda, ordenó investigar al
propietario del estudio frente a la situación de las otras mujeres que
laboran allí, y exhortó al Congreso y a Ministerio del Trabajo para que
regulen los derechos de quienes se dedican a esta actividad.
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Sentencia C-117 de 2021
(Abril 29)
Corte Constitucional
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LA
CORTE EXTIENDE EN LAS UNIONES MARITALES DE HECHO EL RECONOCIMIENTO DEL
DERECHO DE ALIMENTOS A LAS MUJERES QUE SON VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
INTRAFAMILIAR, ULTRAJES, TRATO CRUEL Y LOS MALTRATAMIENTOS DE OBRA POR SU
PAREJA. Lo anterior, por cuanto es evidente el plano de igualdad en que se
deben encontrar las mujeres, independientemente de su vínculo natural o
jurídico o su escogencia de formar una familia. La Corte reconoció una
potencial vulneración al derecho a la igualdad y a lo dispuesto en los
literales b) a g) de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y
Erradicar la Violencia Contra La Mujer, "Convención De Belem Do Para, y
definió el siguiente problema jurídico a resolver ¿Vulneró el legislador, con
la expedición del artículo 411.4 del Código Civil, el principio de igualdad
(art. 13 superior) y los literales b) a g) del artículo 7° de la Convención
de Belém do Pará, al establecer que sólo tendrían derecho a alimentos las
mujeres víctimas de violencia intrafamiliar, ultrajes, trato cruel y
maltratamientos de obra dentro de un matrimonio y no hacerlo extensivo a las
mujeres que hubiesen formado parte de una unión marital de hecho? La Corte
extendió el reconocimiento sobre la existencia de un déficit de protección en
detrimento de las mujeres que son víctimas de violencia intrafamiliar,
ultrajes, el trato cruel y los maltratamientos de obra por su pareja, no sólo
en el matrimonio civil -reconocido en la SU-080 de 2020-, sino también en el
marco de una unión marital de hecho, considerando que el tratamiento
diferenciado representa un notable vacío en materia de garantías para
sancionar la violencia intrafamiliar a la que son sometidas las compañeras
permanentes. La Corte hizo un llamado a los operadores judiciales y al Legislador,
para dar aplicación a dicho condicionamiento, garantizando que las mujeres
parte de una unión marital de hecho que sean víctimas de violencia
intrafamiliar o cualquiera de las conductas a las que hace referencia el
numeral 3° del artículo 154 del Código Civil, puedan acceder a su pretensión
de acceso al resarcimiento o reparación integral mediante la solicitud de
alimentos (art. 411.4 del Código Civil), en el marco del proceso que
corresponda
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Sentencia STC5347 de 2021
(Mayo 13)
Corte Suprema de Justicia
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Perspectiva
de género en los procesos de custodia y cuidado personal de niños, niñas y
adolescentes. La aplicación de la perspectiva de género en el ámbito de las
decisiones judiciales constituye una obligación convencional y
constitucional. Ello significa que su implementación no puede ser concebida
como un criterio accesorio o dependiente del arbitrio o la discrecionalidad
del juez, pues mandatos constitucionales, legales y convencionales le imponen
su forzosa observancia. El punto de partida de la implementación de la
perspectiva de género es, justamente, el reconocimiento de las relaciones de
poder históricamente desiguales entre hombres y mujeres, en donde aquéllos,
sistemáticamente, mediante el uso de distintos tipos de violencias, han
perpetuado un lugar privilegiado en la sociedad, basado en la dominación,
sometimiento y discriminación a las mujeres, impidiéndole su desarrollo pleno
como ciudadanas
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Sentencia T-140 de 2021
(Mayo 14)
Corte Constitucional
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