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RESOLUCIÓN
3361 DE 2022
(Junio 02)
Por
la cual se modifica parcialmente el manual específico de funciones y de
competencias laborales respecto de algunos empleos del nivel profesional,
técnico y asistencial del Instituto de Desarrollo Urbano – IDU y se dictan
otras disposiciones
EL
DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO – IDU,
en
ejercicio de las atribuciones que le confieren los numerales 1 y 2 del artículo
17 del Acuerdo
Distrital 19 de 1972
, el literal f
del artículo 29
del Acuerdo del Consejo Directivo 1 de 2009
y el artículo 5
del Acuerdo del Consejo Directivo 6 de 2021 y
Ver Resolución 4205 de 2023., Ver Resolución 001 de 2025.
CONSIDERANDO:
Que el
artículo 122 de la Constitución Política señala que no habrá empleo público que
no tenga funciones detalladas en ley o reglamento.
Que en
desarrollo de dicho precepto constitucional, la Ley 909 de 2004 y el Decreto
1083 de 2015, determinan que las entidades deben expedir sus manuales
específicos de funciones y de competencias laborales, teniendo en cuenta el
contenido funcional, y las competencias comunes y comportamentales de los
cargos que conforman las plantas de empleo.
Que el
literal b) del numeral 2° del artículo 19 de la Ley 909 de 2004, establece que
el diseño de cada empleo, además de la descripción del contenido funcional que
permita identificar con claridad las responsabilidades exigibles a quien sea su
titular consagrado en el literal a) del citado numeral, debe contener “el
perfil de competencias que se requieren para ocupar el empleo, incluyendo los
requisitos de estudio y experiencia, así como también las demás condiciones
para el acceso al servicio. En todo caso, los elementos del perfil han de ser
coherentes con las exigencias funcionales del contenido del empleo”.
Que el
artículo 2.2.3.5 del Decreto Nacional 1083 de 2015 establece que “para
efectos de la identificación de las disciplinas académicas de los empleos que
exijan como requisito el título de aprobación de estudios en educación
superior, de que trata el artículo 23 del Decreto Ley 785 de 2005, las
entidades y organismos identificarán en el manual de funciones y de
competencias laborales los Núcleos Básicos del Conocimiento - NBC que contengan
disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación
establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior-SNIES
(…)”.
Que el
Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los diferentes
empleos de la Planta de Personal del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU, fue
adoptado a través de la Resolución 12649 de 26 de diciembre de 2019 y sus resoluciones
modificatorias 276, 5049 y 6751 de 2021.
Que el
Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Instituto es una
herramienta de gestión dinámica y ha sido diseñado de manera tal que se puedan
realizar los ajustes necesarios, de acuerdo con los requerimientos de la
Entidad.
Que se
realizó una revisión para validar la coherencia y articulación entre las
responsabilidades de las dependencias y las características de los empleos de
algunas dependencias del instituto. Ejercicio mediante el cual se identificó la
necesidad de crear, actualizar, modificar y ajustar fichas del Manual
Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los niveles
Profesional, nivel Técnico y Nivel Asistencial, de manera que respondan a la
lógica del modelo de operación establecido por la entidad y a las
responsabilidades de cada una de las dependencias.
Que estos
ajustes contemplan la inclusión de disciplinas académicas afines a las
responsabilidades de cada una de las dependencias a las que se le realizó el
análisis respectivo, al igual que la modificación de algunas fichas en relación
a las funciones asignadas al empleo, como también la creación de nuevas fichas,
para garantizar el cumplimiento del propósito principal de las diferentes de
pendencias del instituto.
Que el
Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital mediante oficio No.
2-2022-240 del 17 de mayo de 2022, radicado en el IDU bajo el No.
20225260909192 del 17 de mayo de 2021, emitió concepto técnico favorable para
la modificación parcial del Manual Específico de Funciones y de Competencias
Laborales del Instituto de Desarrollo Urbano.
En mérito
de lo expuesto,
RESUELVE:
Artículo 1. MODIFICACIÓN PARCIAL DEL MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS
LABORALES.
Modificar parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias
Laborales respecto a las siguientes fichas que conforman la planta de empleos
del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU, cuyas funciones deberán ser cumplidas
por los servidores públicos con criterios de eficiencia y eficacia en orden al
logro de la misión, objetivos y funciones que la normativa le señala al
Instituto, así:
|
I.
IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
Jefe de Oficina
|
|
Código:
|
006
|
|
Grado:
|
03
|
|
No. de cargos:
|
Uno (01)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL: Relacionamiento y Servicio a la Ciudadanía
|
257-ORSC
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liderar
y orientar la definición, formulación, implementación seguimiento y
evaluación de políticas, planes, programas y estrategias relacionadas con la gestión
social, servicio a la ciudadanía, medición de la percepción, participación
ciudadana, cultura ciudadana, responsabilidad social corporativa y
relacionamiento con los actores del desarrollo urbano y mitigación de los
impactos socioculturales para la consolidación de Proyectos Urbanos
Integrales, con el fin de mejorar los servicios que presta la Entidad y hacer
más participativa la gestión pública.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Fijar
las políticas, planes, programas y estrategias necesarias para facilitar el
proceso de intermediación y fortalecimiento de las relaciones IDU-Ciudadanía,
conforme a los lineamientos institucionales.
2. Administrar
los planes, programas y estrategias de los equipos a cargo para mantener una
permanente comunicación con la comunidad, de conformidad con las políticas de
la Entidad.
3. Fijar
los lineamientos para el diseño e implementación de los planes de gestión
social, que permitan una información veraz y conocimiento directo del impacto
social causado a la comunidad por los proyectos del IDU, de conformidad con
las políticas establecidas en la entidad.
4. Liderar
el seguimiento al componente social implementado por las áreas misionales a
través de la verificación del cumplimiento de lo establecido en las
políticas, guías, manuales y demás documentos generados por la oficina de
atención al ciudadano y adoptados por la Entidad.
5. Liderar
la formulación y cumplimiento de mecanismos de seguimiento a la percepción y
satisfacción ciudadana sobre los proyectos de infraestructura desde la etapa
de factibilidad hasta la etapa de mantenimiento, de conformidad con las
políticas y lineamientos establecidos en la entidad.
6. Representar
al Instituto en las reuniones con la comunidad en temas relativos a la
participación ciudadana, respeto al ciudadano, gestión social, manejo y
respuesta a quejas y reclamos presentados por los ciudadanos de acuerdo con
la programación que se establezca.
7. Liderar
el diseño e implementación de estrategias de formación a ciudadanos, funcionarios
y contratistas, que fortalezcan la cultura democrática, de acuerdo con los
términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas
establecidas en la entidad.
8. Definir
los lineamientos para dar una respuesta oportuna, clara y adecuada a los
derechos de petición, quejas y reclamos presentados ante el Instituto, de
conformidad con la normatividad legal vigente.
9. Liderar
conjuntamente con el equipo directivo la definición, formulación,
coordinación, concertación, presentación y gestión de los proyectos que
ejecuta el IDU y que involucran a la comunidad, con el fin de fortalecer las
relaciones IDU-Ciudadanía.
10. Establecer
y liderar relaciones con los gremios y entidades privadas, con el ánimo de
facilitar la ejecución de los proyectos del IDU, especialmente en lo que se
refiere a la Gestión Social, Participación y Cultura Ciudadana.
11. Liderar
las estrategias de gestión interinstitucional para articular el desarrollo de
las actividades del componente socio cultural de los proyectos de movilidad y
espacio público con otras entidades, así como con organismos internacionales
interesados en los procesos y ejecución que realiza la entidad en cuanto al
componente socio cultural.
12. Desempeñar
las funciones del Defensor del Ciudadano y todas las que de esta figura se
deriven, de acuerdo con la normatividad vigente.
13. Participar
en el Comité Directivo del Sistema Integrado de Gestión y liderar el
Subsistema de Responsabilidad Social del IDU, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
14. Refrendar
los registros y las estadísticas sobre las peticiones, quejas, reclamos y
recomendaciones que presenten los ciudadanos y presentar a la Dirección
General los informes periódicos sobre las recomendaciones sugeridas, así como
los servicios que presentan el mayor número de quejas y reclamos, de acuerdo
con los lineamientos institucionales
15. Orientar,
revisar y suscribir los informes y documentos que se requieran para dar
respuesta a los requerimientos y peticiones de los órganos de control,
autoridades administrativas, judiciales y ciudadanía en general, en lo
relacionado con las competencias a su cargo, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
16. Establecer
los indicadores de gestión y demás factores de medición para verificar el
cumplimiento de las metas propuestas en los proyectos a su cargo, de
conformidad con las directrices que se impartan al respecto.
17. Orientar
y brindar el apoyo que requieran las demás dependencias de la Entidad en los
asuntos de su competencia, de acuerdo con los lineamientos institucionales
18. Supervisar
y controlar de manera integral los contratos en los cuales sea interventor o
coordinador, garantizando el cumplimento de las obligaciones, e acuerdo con
las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas
establecidos.
19. Desempeñar
las demás funciones señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y las
disposiciones que determinen la organización de la entidad o dependencia a su
cargo y la naturaleza del empleo
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Metodologías
de investigación, evaluación y diseño de proyectos.
2. Políticas
y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
3. Coordinación
de equipo
4. Normatividad
sobre Cultura y Participación Ciudadana, Control Ciudadano y Responsabilidad
Social
5. Elaboración
de planes de manejo y mitigación de impactos socioeconómicos en proyectos de
infraestructura urbana
6. Gestión
social en proyectos de infraestructura urbana.
7. Relación
con comunidades
8. Plan
Distrital de Desarrollo
9. Manual
de Atención al Ciudadano de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
10. Normas
sobre administración de personal
11. Normatividad
sobre trámite y respuesta de requerimientos ciudadanos.
12. Sistemas
de Seguimiento y Evaluación
13. Herramientas
de consulta ciudadana
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Visión estratégica
Liderazgo efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión del Desarrollo de las personas
Pensamiento sistémico
Resolución de conflictos
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área
Relación con el Ciudadano)
Liderazgo
efectivo.
|
Competencias
Comunes Transversales
Desarrollo de la empatía.
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Arquitectura o Urbanismo, o Gestión y Desarrollo
Urbano del núcleo básico de conocimiento en: Arquitectura; Título de
formación profesional en Administración de Empresas, Administración Pública,
Administración de Negocios, Administración Industrial, Administración
Financiera, o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo básico del
conocimiento en: Administración; Economía y ciencias del núcleo básico del
conocimiento en: Economía; Contaduría Pública del núcleo básico del
conocimiento en: Contaduría Pública; Ingeniería Industrial del núcleo básico
del conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Financiera o
Ingeniería Administrativa del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería
Administrativa y Afines; Comunicación Social o Comunicación y Periodismo del
núcleo básico del conocimiento en: Comunicación Social, Periodismo y Afines;
Sociología o Trabajo Social del núcleo básico del conocimiento en:
Sociología, Trabajo Social y Afines; Psicología del núcleo básico del
conocimiento en: Psicología; Ciencias Políticas y relaciones internacionales
del núcleo básico de conocimiento en: Ciencia política, relaciones
internacionales; Derecho del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y
Afines; o Filosofía del núcleo básico de conocimiento en: Filosofía, teología
y afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada
|
|
|
|
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
Jefe de Oficina
|
|
Código:
|
006
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Cuatro (04)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión Ambiental
|
554-OGA
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Liderar,
coordinar, supervisar y controlar las actividades en materia ambiental,
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), de patrimonio y arqueología de los
proyectos, para la definición e implementación de políticas, estrategias y
programas, que garanticen la implementación de la directrices pertinentes,
así como en la formulación, ejecución, evaluación y seguimiento de los planes
y programas misionales, que permitan contribuir al aseguramiento de la
calidad de vida y al desarrollo sostenible, en cumplimiento de la normativa
relacionada.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Liderar
y orientar la formulación, diseño e implementación de los planes asociados al
Subsistema de Gestión Ambiental del Instituto, como también de los
componentes ambiental, arqueológicos, de patrimonio y de seguridad y salud en
el trabajo - SST requeridos para el desarrollo de los proyectos de
infraestructura de transporte que adelante el Instituto.
2. Fijar
los lineamientos para el diseño e implementación de los planes en materia
ambiental, de Seguridad y Salud en el Trabajo, arqueología y patrimonio para
los proyectos de infraestructura de transporte, de conformidad con la
normatividad legal vigente.
3. Promover
en la entidad y en los proyectos las buenas prácticas ambientales e
incentivar la innovación y aplicación de nuevas tecnologías y/o materiales
sostenibles dentro de los procesos de contratación de proyectos de
infraestructura de transporte, para el mejoramiento continuo, de acuerdo con
los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las
políticas establecidas en la entidad.
4. Promover
en los proyectos las buenas prácticas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
arqueología y patrimonio de los proyectos, de conformidad con la normatividad
legal vigente.
5. Emitir
y socializar los lineamientos generales frente a los requisitos que deben
cumplir los contratistas e interventorías en materia ambiental, arqueológico,
patrimonial y de Seguridad y Salud en el Trabajo de los proyectos, de
conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
6. Gestionar
la elaboración de los documentos técnicos requeridos para los procesos
licitatorios misionales que adelanten las demás dependencias en sus
componentes ambiental, arqueológico, patrimonial y de Seguridad y Salud en el
Trabajo de los proyectos, de acuerdo con las normas, presupuestos,
requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
7. Emitir
conceptos respecto de documentos ambientales, de patrimonio, arqueología y de
seguridad y salud en el trabajo elaborados y entregados por la interventoría
o por contratistas en caso de que la entidad asuma la supervisión de
proyectos, cuando sea requerido, de conformidad con la normatividad legal
vigente.
8. Coordinar
las acciones necesarias para adelantar los trámites pertinentes que sean
requeridos para obtener los permisos ambientales, arqueológicos y de
patrimonio ante las diferentes autoridades y entidades competentes dentro de
los proyectos de infraestructura de transporte, procurando generar canales
permanentes de comunicación que maximicen la eficiencia interinstitucional,
con articulación con la Oficina de Coordinación Interinstitucional.
9. Administrar
el sistema de información ambiental de los proyectos de infraestructura del
Instituto, que permita tener la trazabilidad de los mismos en las diferentes
etapas del ciclo de vida de los proyectos que facilite dar respuesta oportuna
a los requerimientos de las autoridades ambientales competentes, entes
distritales y demás grupos de interés.
10. Asistir
a la Dirección General en la implementación de buenas prácticas en materia de
gestión ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo, arqueología y patrimonio
para el desarrollo de los proyectos de infraestructura de transporte de
acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y
normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
11. Coordinar
y prestar el apoyo a la supervisión de los componentes ambiental (forestales
y biótico), SST (maquinaria, equipos y vehículos), arqueología y patrimonio
de los proyectos del Instituto, de acuerdo con los términos y requerimientos
legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
12. Participar
en el Comité del Sistema Integrado de Gestión como líder operativo del Subsistema
de Gestión Ambiental del IDU, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
13. Orientar,
revisar y suscribir, cuando proceda, los informes y documentos que se
requieran para dar respuesta a los requerimientos y peticiones de los órganos
de control, autoridades ambientales, administrativas, judiciales y ciudadanía
en general, en lo relacionado con las competencias a su cargo, de conformidad
con la normatividad legal vigente.
14. Establecer
los indicadores de gestión y demás factores de medición para verificar el
cumplimiento de las metas propuestas en los proyectos a su cargo, de
conformidad con las directrices que se impartan al respecto.
15. Orientar
y brindar el apoyo que requieran las demás dependencias de la entidad en los
asuntos de su competencia, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
16. Supervisar
y controlar de manera integral los contratos a cargo, garantizando el
cumplimento de las obligaciones, de acuerdo con las normas, presupuestos,
requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
17. Desempeñar
las demás funciones señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y las
disposiciones que determinen la organización de la entidad o dependencia a su
cargo y la naturaleza del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Metodologías de investigación, evaluación y diseño de proyectos.
2.
Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
3.
Normas sobre administración de personal
4.
Sistemas Integrados de Gestión.
5. Planes
de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
6. Normatividad
ambiental y de SST vigente.
7. Normas
urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
8. Normas
de contratación estatal.
9. Gestión
pública.
10. Sistemas
de información.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Visión estratégica
Liderazgo efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión del Desarrollo de las personas
Pensamiento sistémico
Resolución de conflictos
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Ambiental y/o Sanitaria, Ingeniería en
Recursos Hídricos y Gestión Ambiental del núcleo básico del conocimiento en:
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería Forestal del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines o
Ingeniería agrícola, forestal y afines; o Ingeniería Civil, Ingeniería
Topográfica, , Ingeniería Geográfica o Ingeniería de Transporte y Vías del
núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y afines; Arquitectura o
Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en: Arquitectura y afines.
Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones
del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
Los requisitos de formación académica y experiencia no serán
objeto de aplicación de las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de
2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.
|
|
|
|
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN
|
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
|
Denominación del Empleo:
|
Director Técnico
|
|
|
Código:
|
009
|
|
|
Grado:
|
05
|
|
|
No. de cargos:
|
Once (11)
|
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Dirección Técnica Proyectos
|
155-DTP
|
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Dirigir
y coordinar el desarrollo de los proyectos integrales de infraestructura
vial, transporte y movilidad multimodal del Instituto de Desarrollo Urbano -
IDU en las etapas de perfilamiento, pre-factibilidad, factibilidad y estudios
y diseños, de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos
institucionales para el cumplimiento de metas dispuestas por la Administración.
|
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
|
1.
Liderar y dirigir la elaboración de los estudios de pre factibilidad,
factibilidad y diseño de proyectos integrales, orientando la evaluación y
seguimiento de los planes, programas y proyectos de los Sistemas de Movilidad
y de Espacio Público a cargo de la Entidad, así como de los proyectos
especiales que le sean propuestos, de conformidad con las normas y
especificaciones técnicas vigentes.
2. Dirigir
los estudios para la formulación e implementación de las estrategias, planes
y programas para el desarrollo y control de los proyectos de infraestructura,
de los Sistemas de Movilidad y de Espacio Público a cargo de la Entidad, que
de conformidad con sus respectivas competencias de otras dependencias,
conlleven a establecer los lineamientos, especificaciones y requerimientos en
materia de gestión predial, social, ambiental y de seguridad y salud en el
trabajo de los mismos.
3. Coordinar
y controlar las especificaciones, presupuestos, cronogramas, planes y calidad
de los productos de factibilidad, estudios y diseños de los proyectos
adelantados por las dependencias a su cargo.
4. Apoyar
la coordinación y gestión con el sector público y privado, para la
identificación, formulación y estructuración de proyectos especiales y
operaciones urbanas relacionadas con los Sistemas de Movilidad y Espacio
Público Construido, de conformidad con las políticas y estrategias adoptadas.
5. Recibir
y coordinar la revisión de los documentos entregados por los urbanizadores,
para establecer los convenios necesarios para determinar la carga
urbanística, garantizando el seguimiento y verificación del cumplimiento de
los compromisos pactados en los convenios por parte de los urbanizadores.
6. 6.
Coordinar la elaboración de los documentos precontractuales competencia de la
dependencia (estudios previos, análisis del sector y de riesgos, guías de
requisitos y presupuestos) necesarios para adelantar los procesos de
selección de los estudios de pre factibilidad, factibilidad, estudios y
diseños de los proyectos competencia del área de conformidad con la
normatividad vigente y especificaciones establecidas.
7. Proponer
instrumentos y mecanismos para la financiación y desarrollo de proyectos de
los Sistemas de Movilidad y de Espacio Público Construido, de conformidad con
las políticas institucionales.
8. Formular
e implementar de los planes y programas para el desarrollo de los proyectos
de valorización y realizar los estudios e investigaciones que para ello se
requieran, de acuerdo con la planeación institucional.
9. Dirigir
el desarrollo e implementación de los planes y programas para el eficiente
aprovechamiento de los predios de propiedad del Instituto de Desarrollo
Urbano - IDU, en coordinación con la Dirección Técnica de Predios conforme a
las políticas y estrategias establecidas.
10. Apoyar
los análisis y estudios prospectivos de movilidad vial y de espacio público
que soporten las decisiones de inversión pública a cargo del Instituto de
Desarrollo Urbano - IDU.
11. Crear,
administrar y hacer seguimiento al inventario de proyectos del Instituto de
Desarrollo Urbano - IDU.
12. Revisar
los documentos pre-contractuales para la licitación de proyectos de
infraestructura vial y seguimiento al proceso de radicación en el área
competente para continuar el proceso de contratación, de acuerdo con el
procedimiento establecido y lo exigido por la ley vigente.
13. Realizar
la supervisión, seguimiento, control y evaluación de la gestión
administrativa, financiera, legal y técnica de la ejecución de los asuntos y
contratos a su cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
14. Gestionar
la terminación, recibo, liquidación y ejecución del presupuesto total de los
contratos a cargo de la dependencia, cumpliendo con la elaboración de los
documentos respectivos y los términos establecidos por la ley.
15. Gestionar
lo pertinente para la resolución de los conflictos que se presenten durante
la ejecución y liquidación de los contratos a cargo de la dependencia, de tal
manera que se garantice la finalización de los proyectos en los plazos
establecidos.
16. Orientar
técnicamente en los procesos selectivos contractuales, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
17. Dirigir
el cumplimiento del Plan Anual de Caja correspondiente a los asuntos y
contratos a su cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
18. Organizar
con la Oficina Asesora de Planeación, o quien haga sus veces, la elaboración
del Plan Operativo Anual de Inversión (POAI) y plurianual, de acuerdo con las
directrices institucionales y las normas presupuestales vigentes.
19. Establecer
y realizar seguimiento y control a los indicadores de gestión y demás
factores de medición para verificar el cumplimiento de las metas propuestas y
las funciones de la dependencia, emitiendo los informes de conformidad con
las directrices que se impartan al respecto.
20. Desempeñar
las demás señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y las
disposiciones que determinen la organización de la entidad o dependencia a su
cargo y la naturaleza del empleo.
|
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Planes
de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
2. Normas
urbanísticas y para diseño de proyectos
3. Especificaciones
técnicas de construcción y normatividad vigente.
4. Ley de
contratación estatal vigente.
5. Gerencia,
diseño y construcción de obras de infraestructura vial.
6. Gestión
y Administración Pública.
7. Sistemas
de información
8. Herramientas
ofimáticas.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Visión estratégica
Liderazgo efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión del Desarrollo de las personas
Pensamiento sistémico
Resolución de conflictos
|
|
VII. COMPETENCIAS
ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o Ingeniería de
Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y
Afines; o Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en:
Arquitectura.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
|
|
|
|
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
No. de cargos:
|
Cincuenta y cinco (55)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente Ambiental de Proyectos
|
558-OGA
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Planear,
coordinar y desarrollar las políticas, estrategias y programas para la
implementación y mejora continua de la Planeación Estratégica y el Sistema de
Gestión Ambiental, en el desempeño organizacional interno y externo del
Instituto, de acuerdo con la normatividad existente en la materia ambiental.
De igual manera efectuar y consolidar el seguimiento y control de la gestión
ambiental de los proyectos que adelanta la Entidad en todas las etapas del
ciclo de vida de estos, apoyando en la coordinación y/o supervisión de los
contratos requerido dentro de la especialidad, a fin de verificar que cumpla
con la normatividad ambiental establecida y requerimientos de la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Asesorar
en la formulación diseño, e implementación de los planes asociados al
Subsistema de gestión ambiental de la entidad para organizar los proyectos de
inversión y funcionamiento que deba ejecutar el Instituto en lo concerniente
a la gestión ambiental externa e interna de los proyectos, de conformidad con
la normatividad legal vigente.
2. Coordinar
y articular el seguimiento y control en el aspecto ambiental de los proyectos
de infraestructura del Instituto, con el propósito de gestionar para que se
cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato,
estudios previos y demás documentos contractuales, así como los
requerimientos establecidos por la Autoridades Ambientales Competentes – AAC,
de acuerdo con la normatividad existente en la materia ambiental.
3. Gestionar
con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos ambientales que
necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de
los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Revisar
los informes de gestión ambientales de los contratos asignados con el fin de
mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte
para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas, de
acuerdo con los lineamientos institucionales
5. Proyectar
o dar respuesta, cuando proceda, a los requerimientos ambientales realizados
por los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y
comunidad en general sobre los contratos asignados, con el fin de atender
oportunamente las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos.
6. Consolidar,
administrar y actualizar el sistema de información ambiental de la Entidad
con relación al seguimiento ambiental efectuado a los contratos asignados, de
acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Tramitar
ante la autoridad ambiental que corresponda los permisos ambientales
requeridos, realizando las gestiones pertinentes y haciendo seguimiento hasta
obtener el acto administrativo correspondiente, de conformidad con la
normatividad legal vigente.
8. Dar
apoyo en materia ambiental en la formulación y desarrollo de las políticas y
estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación, desarrollo y
control de los proyectos a cargo y gestionar por el cumplimiento de las que
se adopten, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la
normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
9. Apoyar
la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el
aspecto ambiental en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el
propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el
pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos
contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades
competentes, de conformidad a lo dispuesto en el Manual de Supervisión e
Interventoría de la entidad.
10. Revisar,
suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento ambiental de proyectos,
contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el
desarrollo de los contratos, y acordes a la documentación vigente, de acuerdo
con los lineamientos institucionales.
11. Dar
respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de
petición y demás correspondencia que competa a la dependencia con la
oportunidad y calidad requerida, de conformidad con la normatividad legal
vigente.
12. Asesorar
al jefe inmediato en los asuntos inherentes al desarrollo y ejecución de los
contratos en materia ambiental, de acuerdo con los requerimientos de
información, los proyectos y programas que desarrolla la entidad.
13. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
14. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Normatividad
ambiental vigente.
2. Gestión
ambiental
3. Estatuto
General de Contratación de la Administración Pública vigente
4. Políticas
y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
5. Control,
supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
6. Normas
urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
7. Planes
de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
8. Herramientas
ofimáticas
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS
ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Ambiental y/o Sanitaria, Ingeniería en
Recursos Hídricos y Gestión Ambiental, del núcleo básico del conocimiento en:
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; o Ingeniería Forestal del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines o Ingeniería
agrícola, forestal y afines. o Ingeniería Civil, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Geográfica o Ingeniería de Transporte y Vías del núcleo básico de
conocimiento en: Ingeniería Civil y afines; Arquitectura o Urbanismo del
núcleo básico de conocimiento en: Arquitectura
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionada con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
Los requisitos de formación académica y experiencia no serán
objeto de aplicación de las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de
2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Coordinación Interinstitucional
|
559-OCIT
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Planear,
coordinar y verificar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los
convenios marco con Empresas de Servicios Públicos – ESP, Empresas de Tecnologías
de la Información y las Comunicaciones - TIC, y entidades del Sector
Distrital de Movilidad SDM, como demás acuerdos interinstitucionales,
brindando adecuado soporte y apoyo a los tomadores de decisiones durante la
ejecución de las diferentes etapas de los proyectos de infraestructura de
transporte, velando por el cumplimiento de la normatividad vigente sobre la
materia y proponiendo y gestionando nuevos acuerdos y mejoras a convenios y
otros acuerdos existentes que adelante las diferentes áreas de la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Coordinar
y hacer seguimiento a la ejecución de los Convenios con empresas que provean
los servicios públicos de Acueducto, Alcantarillado, Gas Natural, Energía,
telecomunicaciones, movilidad y señalización vial, y en general en lo
relacionado con la gestión del IDU con las ESP, TIC, SDM y otras entidades
que tomen decisiones que afecten la ejecución de los proyectos de
infraestructura que son competencia del IDU, con el fin de verificar el
cumplimiento de los mismos.
2. Apoyar
la gestión de los tomadores de decisiones del IDU ante las ESP, TIC y SDM y
otras entidades durante el desarrollo de los proyectos del IDU, en forma
eficaz y oportuna, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los
requisitos legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del
Instituto.
3. Proporcionar
información a las ESP, TIC, SDM y otras entidades según sus requerimientos,
en temas relacionados con los proyectos del IDU, de conformidad con la normatividad
legal vigente.
4. Tramitar
las transferencias de los recursos entre el IDU y las ESP, TIC y otras
entidades, relacionadas con los costos originados por el cumplimiento de los
convenios y otros acuerdos, de acuerdo con los términos y requerimientos
legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
5. Gestionar
mesas de trabajo para la concertación de temas para la elaboración de nuevos
convenios y/o acuerdos y modificación de los existentes, sus procedimientos y
otros acuerdos con las ESP, TIC y otras entidades ajustado a lo misional del
IDU, de conformidad con la normatividad legal vigente.
6. Coordinar
la realización de mesas intersectoriales y hacer seguimiento y control a los
compromisos allí adquiridos, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Capacitar
a los servidores, consultores, interventores y constructores de los proyectos
del IDU en temas de los convenios marco con ESP y TIC y otros acuerdos con
otras entidades, buscando que la aplicación sea según lo pactado en los
mismos.
8. Hacer
seguimiento a la gestión interinstitucional de los demás servidores de la
Oficina de Coordinación Interinstitucional y en general del IDU, en temas
relacionados con la función de dicha dependencia, de acuerdo con los
lineamientos institucionales.
9. Gestionar
la suscripción de las actas de competencias de pago en etapa de diseños y
actualizaciones en etapas de obra, de conformidad con las políticas
establecidas en la entidad y normatividad legal vigente.
10. Proponer
mejoras a los convenios marco y otros acuerdos con el objeto de modificar y
agilizar la coordinación de los proyectos de infraestructura con las ESP y
TIC, de acuerdo con los requerimientos de información, los proyectos y
programas que desarrolla la entidad.
11. Brindar
apoyo al delegado por el Director General para asistir a las comisiones y
comités intersectoriales derivados de las obligaciones de la Oficina de
Coordinación Interinstitucional, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
12. Acompañar
los comités de seguimiento interno de las áreas misionales, cuando sea
requerido, de los diferentes proyectos que lideren las áreas, de acuerdo con
los lineamientos institucionales.
13. Gestionar
con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos que necesiten
respuesta por parte de las ESP, TIC y SDM, para el adecuado desarrollo de los
proyectos de infraestructura de transporte que desarrolle el Instituto, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
14. Consolidar,
administrar y actualizar el sistema de información de la Entidad con relación
al estado de los trámites correspondiente con las diferentes ESP, TIC y SDM
durante todas las etapas del ciclo de vida de los proyectos de
infraestructura, de acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Dar
apoyo en la formulación y desarrollo de las políticas y estrategias
tendientes a la eficiente y eficaz planeación, desarrollo y control de los
proyectos a cargo, para garantizar el cumplimiento de aquellas se adopten.
16. Dar
respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de
petición y demás correspondencia que competen a la dependencia con la
oportunidad y calidad requerida, de conformidad con la normatividad legal
vigente.
17. Asesorar
al jefe inmediato en los asuntos inherentes al desarrollo y ejecución de los
convenios, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos
legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
18. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
19. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1. Diseño
y/o ejecución de obras para redes de servicios públicos en proyectos viales
y/o de espacio público
2. Políticas
y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
3. Planes
de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
4. Normas
urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
5. Normas
de contratación estatal vigente.
6. Normas
sobre administración de personal
7. Sistemas
de información
8. Herramientas
ofimáticas.
|
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
N/A
|
Competencias Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o Ingeniería de
Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y
Afines; Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en:
Arquitectura; Ingeniería en Recursos Hídricos y Gestión Ambiental, del
núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
|
|
|
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Seguimiento y Control de Programas
y Proyectos de Conservación de Infraestructura
|
561-DTCI
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Articular
y realizar el seguimiento, verificación y control a la gestión integral,
técnica, administrativa, contractual y financiera de los proyectos de conservación
de la infraestructura a cargo de la dependencia y de las subdirecciones
técnicas a cargo en las diferentes etapas del ciclo de vida, buscando el
mejoramiento continuo de los procesos del área.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Realizar
el seguimiento propio del área, sobre el desarrollo de los contratos y
convenios en ejecución y liquidación en los aspectos que le sean
encomendados, a partir de la información suministrada por las subdirecciones,
generando alertas y planteando recomendaciones de acciones preventivas y
correctivas frente a posibles desviaciones detectadas, con el fin de dar
cumplimiento a los objetivos y metas planteadas por la dependencia.
2. Coordinar
y participar en la estructuración de las estrategias necesarias para
desarrollar las diferentes etapas del ciclo de vida de los proyectos de
conservación asociados a la infraestructura de la malla vial y espacio
público construido que adelante el área, de acuerdo con las normas,
presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
3. Recopilar
y consolidar la información procedente de las subdirecciones relacionada con
el control y seguimiento de los contratos y convenios y demás asuntos a cargo
del área, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
4. Elaborar
informes de gestión, reportes, presentaciones y demás documentos requeridos
que sirvan de base para la toma de decisiones y/o para dar respuesta oportuna
y unificada a los requerimientos realizados por los diferentes entes de
control, entidades públicas o privadas y comunidad en general con el fin de
atender las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos, de acuerdo con
los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas
establecidas en la entidad.
5. Asistir
a los comités técnicos internos e interinstitucionales que le sean indicados,
con el fin de atender y resolver las distintas inquietudes inherentes a los
temas y asuntos a cargo del área, de conformidad con los procedimientos
establecidos y los lineamientos impartidos por el superior inmediato.
6. Revisar
los actos administrativos que regulen las actividades del Instituto y que
estén bajo la responsabilidad del área, cumpliendo con los requerimientos de
calidad y oportunidad exigidos.
7. Plantear
políticas y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación,
desarrollo y control de los contratos, convenios y asuntos a cargo del área,
con el fin de propender por el cumplimiento de las que adopten.
8. Participar
en reuniones y mesas de trabajo sobre temas relacionados con la gestión de la
dependencia, al interior de la misma, con otras dependencias, trátese de
elaboración y/o actualización de manuales o documentos internos,
estructuración o revisión de procesos y procedimientos, diseño de mecanismos
y herramientas a ser utilizadas en el seguimiento y control a cargo del área,
con el fin de adecuarlos a las necesidades cambiantes de la entidad, de
conformidad con la normatividad vigente aplicable, la programación que se
establezca y los lineamientos del superior inmediato.
9. Consolidar
y hacer seguimiento en lo que corresponde al área, respecto a los temas
relacionados con controles de advertencia y acciones propuestas en los planes
de mejoramiento derivados de auditorías Internas y de entes de control
efectuando los reportes pertinentes conforme al procedimiento y dentro de los
plazos establecidos.
10. Realizar
la estructuración y seguimiento de los acuerdos e indicadores de gestión del
área, de acuerdo al procedimiento establecido.
11. Realizar
visitas y recorridos de obra como complemento a la gestión de control y
seguimiento de competencia del área, en aspectos tales como observar el
avance físico de las obras objeto de los contratos, convenios a cargo frente
a la programación de los mismos, de acuerdo con el procedimiento establecido.
12. Contribuir,
desde su experticia profesional, con la supervisión técnica, administrativa y
financiera de aquellos contratos, convenios indicados por el jefe inmediato,
de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
13. Participar
de las reuniones de seguimiento de los contratos, convenios que le sean
indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los
mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con
las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
14. Suscribir
las actas de seguimiento o coordinación de los contratos, convenios en cuyas
reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Ley de
Contratación Estatal vigente.
2. Gestión
Pública Distrital.
3. Gerencia
y Administración de Proyectos de Ingeniería.
4. Métodos
y procedimientos constructivos.
5. Código
Disciplinario Único.
6. Herramientas
para Control y Seguimiento a Proyectos.
7. Herramientas
Informáticas
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o Ingeniería de
Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y
Afines; o Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en:
Arquitectura.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
|
|
DTAF
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Asesoría Jurídica
|
624-DTAF
|
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Orientar a la dependencia en los asuntos jurídicos y
actuaciones contractuales competencia de la dependencia, de acuerdo con la
normatividad vigente y las políticas de la organización.
|
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
|
1. Realizar
análisis, estudio jurídico y seguimiento frente a los temas y proyectos a
cargo de la Dirección Técnica Administrativa
2. Elaborar
y/o revisar documentos relacionados con los procesos, procedimientos y
trámites pre contractuales, contractuales y post contractuales, incluidos los
convenios, competencia de la Dirección Técnica Administrativa y Financiera o
de sus dependencias.
3. Participar
en la estructuración y formulación de estudios previos necesarios para la
adquisición de bienes y servicios competencia de la Dirección Técnica
Administrativa y Financiera o que requieran de su validación.
4. Realizar
el estudio y análisis jurídico de las necesidades frente a la adquisición de
bienes y servicios desde la órbita pre contractual y contractual, competencia
de la Dirección Técnica para establecer su viabilidad.
5. Emitir
conceptos requeridos y dar respuesta a consulta y peticiones que estén
relacionados con procesos, procedimientos y trámites contractuales, así como
aquellas que versen sobre temas de competencia de la Dirección y/o sus
dependencias, presentadas por la ciudadanía, entidades públicas o privadas y
demás organismos que ejercen vigilancia y/o control.
6. Ejercer
seguimiento a la ejecución de los contratos a cargo de la Dirección Técnica y
apoyar la supervisión de los mismos.
7. Orientar
jurídicamente a la dependencia en el proceso de imposición de multas,
declaración de siniestros, aplicación de cláusulas excepcionales, liquidación
de los contratos suscritos, de acuerdo con los procedimientos, la metodología
y la normatividad vigente.
8. Revisar
el análisis de los riesgos antijurídicos de los procesos de contratación de
la dependencia, conforme a las políticas y la normatividad vigente.
9. Revisar
las reclamaciones y controversias contractuales presentadas a la dependencia
en desarrollo de la ejecución de los contratos, de acuerdo a la normatividad
vigente.
10. Elaborar,
consolidar, revisar y presentar los informes que sean requeridos para atender
solicitudes internas o externas con la oportunidad y calidad exigida,
relacionadas con la gestión y competencia de la Dirección Técnica.
11. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1.
Constitución Política De Colombia
2.
Derecho Administrativo
3.
Estatuto General de la Contratación Pública, sus
modificaciones reglamentos, y legislación complementaria
4.
Herramientas ofimática
|
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título de formación profesional en Derecho del núcleo básico
del conocimiento en: Derecho y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionado con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Sistemas de Información
|
492-STRT
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar, ejecutar e implementar el desarrollo de
aplicaciones a fin de suministrar a la Entidad las soluciones de software desarrolladas
internamente o por terceros, adoptando las buenas prácticas disponibles en la
industria de desarrollo de software y afines.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Asesorar
en la automatización de procesos a las áreas del Instituto a fin de
suministrar herramientas requeridas para la efectiva ejecución de las
actividades.
2. Gestionar
el desarrollo de las aplicaciones a fin de suministrar a la entidad
soluciones de alta calidad de software, desarrolladas internamente o por
terceros, utilizando la metodología y estándares de Tecnologías de la
Información aceptados y adoptados por la entidad para su desarrollo y
construcción.
3. Elaborar
el Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones -
PETIC de la entidad para el componente de desarrollo y evolución de los
sistemas de información con el fin de suministrar a las diferentes áreas las
herramientas requeridas para la efectiva ejecución de actividades.
4. Definir
la etapa de conceptualización de los sistemas de información a fin de
garantizar desarrollos de alta calidad, efectividad y entrega a satisfacción
de los proyectos de software alineados con la arquitectura de los Sistemas de
Información definida.
5. Gestionar
con las áreas responsables de los procesos la validación de los
requerimientos y la puesta en marcha de los módulos de cada sistema a fin de
garantizar la calidad y efectividad en su aplicación.
6. Definir
políticas y controles a los proyectos de sistemas de información con el fin
de establecer los lineamientos para el desarrollo de aplicaciones.
7. Garantizar
el registro de la documentación de cada sistema y archivos existentes con el
fin de conservar el histórico y trazabilidad, de acuerdo a las metodologías
adoptadas.
8. Monitorear
los proyectos de Sistemas de Información asignados al personal del área,
garantizando la entrega oportuna de los productos definidos,
9. Analizar
las normas legales aplicables que se deben tener en cuenta para el desarrollo
de aplicaciones solicitadas por las áreas usuarias, garantizando el adecuado
licenciamiento y propiedad del software.
10. Establecer
planes de contingencia para mantener la disponibilidad de los Sistemas de
Información del Instituto con el fin de garantizar la efectiva ejecución de
las actividades mediante la prestación de servicio continuo.
11. Investigar
constantemente los productos y servicios tecnológicos existentes en el
mercado, con el fin de evaluar su viabilidad en la entidad y hacer las
recomendaciones del caso.
12. Elaborar
la documentación necesaria para la contratación del desarrollo de los
aplicativos de sistemas de información de la entidad, con fin de garantizar
el desarrollo y soporte de los Sistemas de Información.
13. Preparar,
revisar y controlar los contratos y órdenes de prestación de servicios en las
cuales sea supervisor con el fin de asegurar su normal ejecución.
14. Atender
los requerimientos de entes de control internos y externos que correspondan a
servicios de Sistemas de Información que gestione en el desarrollo de sus
actividades y responsabilidades.
15. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Contratación
Estatal
2. Desarrollo
de sistemas de información en los diferentes ambientes.
3. Gestión
de Proyectos.
4. Metodologías
para el modelamiento, desarrollo y construcción de Sistemas de Información.
5. Procesos
administrativos de tecnología
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS
ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Gestión Tecnológica)
Creatividad e innovación
Resolución de problemas
|
Competencias
Comunes Transversales
Gestión del cambio
|
|
VIII.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software, o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionado con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Infraestructura Tecnológica
|
564-STRT
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar
los recursos de Tecnologías de la Información asociados a la operación del
centro de datos, manteniendo su rendimiento con el fin de asegurar la
integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información incluyendo la
continuidad de negocio, de acuerdo con los procedimientos y políticas de la
dependencia.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Articular
acciones y actividades frente al manejo y administración de los recursos
tecnológicos asociados a la operación del centro de datos, para garantizar la
integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información, de
conformidad con la normatividad legal vigente.
2. Resolver
cualquier inconveniente que pueda surgir frente a la operación del centro de
datos de manera efectiva y oportuna, de acuerdo con los procedimientos y
políticas de la dependencia.
3. Participar
en la etapa de conceptualización de los sistemas de información a fin de
garantizar la capacidad instalada de los centros de datos para soportar los
desarrollos de los proyectos de software alineados con la arquitectura de los
Sistemas de Información definida, de acuerdo con los procedimientos y
políticas de la dependencia.
4. Articular
y desarrollar el plan de continuidad de negocio del IDU, identificando
amenazas potenciales y riesgos de tipo operacional a la organización y
proveer una estructura para construir confiabilidad y capacidades para una
efectiva respuesta que proteja los intereses de la entidad, de acuerdo con
los lineamientos institucionales.
5. Emitir
premisas y lineamientos a seguir durante y después de un evento de
interrupción, con el fin de continuar con las actividades críticas de la
entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Elaborar
e implementar procedimientos y planes de contingencia detallados para
facilitar la recuperación de las capacidades tecnológicas en sitio alterno,
frente a interrupciones mayores con efectos a largo plazo, enfocadas a sostener
y recuperar servicios críticos de TI después de una emergencia, de
conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
7. Identificar,
conceptualizar y gestionar la implementación de alternativas operacionales
que deba establecer la organización, a partir de las amenazas identificadas y
posibles escenarios de interrupción, para recuperar la funcionalidad de sus
procesos críticos en términos de la ausencia de alguno(s) de sus recursos TI
claves, permitiendo la continuidad de sus operaciones más importantes en un
nivel aceptable, de acuerdo con los requerimientos de información, los
proyectos y programas que desarrolla la entidad.
8. Garantizar
el registro de la documentación de cada sistema y archivos existentes con el
fin de conservar el histórico y trazabilidad, de acuerdo a las metodologías
adoptadas.
9. Investigar
constantemente los productos y servicios tecnológicos existentes en el
mercado, con el fin de evaluar su viabilidad en la entidad y hacer las
recomendaciones del caso, de acuerdo a las metodologías adoptadas.
10. Monitorear
periódicamente los controles de los mapas de riesgos aplicables al componente
de tecnología, para garantizar desempeño adecuado y la mejora continua, de
acuerdo con los lineamientos institucionales.
11. Gestionar
la capacidad de los servicios y componentes de tecnología a su cargo, para
garantizar el cumplimiento de los requerimientos de capacidad y desempeño, de
acuerdo con las políticas y lineamientos de la entidad.
12. Elaborar
la documentación necesaria para la contratación de los diferentes servicios
TI requeridos por la entidad, con fin de garantizar el desarrollo y soporte
de los Sistemas de Información, de acuerdo con las políticas y lineamientos
de la entidad.
13. Preparar,
revisar y controlar los contratos y órdenes de prestación de servicios en las
cuales sea supervisor con el fin de asegurar su normal ejecución, de acuerdo
con el manual de contratación institucional.
14. Atender
los requerimientos de entes de control internos y externos que correspondan a
servicios de tecnología que gestione en el desarrollo de sus actividades y
responsabilidades, de acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Marco
de Referencia de Arquitectura Empresarial (MRAE)
2. Desarrollo
de sistemas de información en los diferentes ambientes.
3. Gestión
de Proyectos.
4.
Metodologías para el modelamiento, desarrollo y construcción
de Sistemas de Información.
5.
Procesos administrativos de tecnología. 6. Administración
de Data Centers
7. Contratación estatal.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Gestión Tecnológica)
Creatividad e innovación
Resolución de problemas
|
Competencias
Comunes Transversales
Gestión del cambio
|
|
VIII.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionado con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Arquitectura TI
|
565-STRT
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar,
monitorear y afinar las bases de datos definiendo los procesos de respaldo y
aseguramiento de recuperación, instalación, afinamiento, respaldo y desmonte
de los repositorios según se requiera, garantizando la confidencialidad,
integridad y disponibilidad de la información incluyendo la continuidad de
negocio.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Desarrollar
alternativas de solución que permitan mejorar la prestación de servicios tecnológicos
en lo relacionado a bases de datos, de acuerdo con las necesidades de
información y los recursos disponibles.
2. Articular
acciones y actividades frente al manejo y administración de bases de datos a
fin de prevenir, detectar y corregir fallos, de acuerdo con los niveles de
servicio y necesidades de los usuarios.
3. Monitorear
e inspeccionar la actividad y el estado de todas las bases de datos, con el
fin de verificar el remanente de capacidad de las bases de datos y garantizar
los parámetros de seguridad de la misma, entre otros parámetros de control,
conforme los procedimientos y lineamientos del Instituto.
4. Definir
políticas y controles para el correcto funcionamiento del centro de bases de
datos y todos los aplicativos asociados a este, de conformidad con la
normatividad legal vigente.
5. Establecer
y aplicar mecanismos de recuperación sobre las bases de datos cuando estas
presenten problemas de desempeño, de acuerdo con las políticas de seguridad
de la información.
6. Proponer
lineamientos que garanticen que la información almacenada en las bases de
datos, obedezca a los criterios de integridad y consistencia definidos por
los diseñadores, de conformidad con los manuales técnicos y de operación.
7. Orientar
la aplicación de pruebas de acceso y chequeo de vulnerabilidades de los
recursos informáticos, para detectar brechas de seguridad y proponer y
liderar planes para atender las mismas, de conformidad con los manuales
técnicos y de operación.
8. Gestionar
y orientar la actualización de la base de Configuración (Configuration
Management Data Base), con los cambios que se implementen, de conformidad con
los manuales técnicos y de operación.
9. Asesorar
la definición de políticas de gobierno de Tecnologías de la Información en
materia de bases de datos y control de cambios, con el fin de controlar la
puesta en producción de los cambios programados.
10. Participar
en la documentación de la arquitectura de datos del Instituto, con el fin de
mantener los estándares tecnológicos alineados a la arquitectura de las Tecnologías
de la Información.
11. Asistir
el desarrollo e implementación del plan de continuidad de negocio del IDU,
identificando amenazas potenciales y riesgos de tipo operacional a la
organización y proveer una estructura para construir confiabilidad y capacidades
para una efectiva respuesta que proteja los intereses de la entidad, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
12. Garantizar
el registro de la documentación de cada sistema y archivos existentes con el
fin de conservar el histórico y trazabilidad, de acuerdo a las metodologías
adoptadas.
13. Investigar
constantemente los productos y servicios tecnológicos existentes en el
mercado, con el fin de evaluar su viabilidad en la entidad y hacer las
recomendaciones del caso, de acuerdo con el procedimiento establecido.
14. Elaborar
la documentación necesaria para la contratación de los diferentes servicios
TI requeridos por la entidad, con fin de garantizar el desarrollo y soporte
de los Sistemas de Información, de acuerdo con las normas, presupuestos,
requerimientos y especificaciones técnicas establecidos
15. Preparar,
revisar y controlar los contratos y órdenes de prestación de servicios en las
cuales sea supervisor con el fin de asegurar su normal ejecución, de acuerdo
con el procedimiento establecido.
16. Atender
los requerimientos de entes de control internos y externos que correspondan a
servicios de Sistemas de Información que gestione en el desarrollo de sus
actividades y responsabilidades, de conformidad con la normatividad legal
vigente.
17. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1. Marco
de Referencia de Arquitectura Empresarial (MRAE)
2. Desarrollo
de sistemas de información en los diferentes ambientes.
3. Gestión
de Proyectos.
4. Metodologías
para el modelamiento, desarrollo y construcción de Sistemas de Información.
5. Procesos
administrativos de tecnología.
6. Administración
de Data Centers
7. Contratación
estatal
|
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Gestión Tecnológica)
Creatividad e innovación
Resolución de problemas
|
Competencias
Comunes Transversales
Gestión del cambio
|
|
VIII.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionado con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Valorización.
|
402-STOP
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liderar las actividades administrativas del proceso de
valorización, así como diseño e implementación de estratégicas y medios de
divulgación de la valorización, de acuerdo con las políticas institucionales.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Gestionar
con el área de comunicaciones del IDU, el diseño y desarrollo de estrategias
y medios de divulgación de la valorización, así como el diseño de estrategias
de mercadeo, de acuerdo con las necesidades del proceso y la normatividad
vigente.
2. Liderar
la elaboración y consolidación de indicadores e informes de gestión, con el
fin de ser presentados a quien lo solicite y según los requerimientos
normativos.
3. Liderar
y gestionar las actividades administrativas del área de acuerdo con los
requerimientos normativos
4. Brindar
apoyo al jefe del área, en la elaboración del plan de contratación de la
dependencia, de acuerdo con los proyectos, programas, objetivos y metas
establecidas en la plataforma estratégica de la entidad.
5. Liderar
la atención de consultas y requerimientos presentados por los contribuyentes,
relativos a la contribución de valorización, de acuerdo con las políticas y
procedimientos establecidos.
6. Liderar
las acciones necesarias para que el sistema de información se ajuste a las
necesidades del proceso de valorización, cumpliendo con los niveles de
seguridad en el acceso a las operaciones y los procedimientos establecidos.
7. Liderar
y participar en la actualización documental de los procesos y procedimientos
del área de acuerdo con las directrices del Sistema Integrado de Gestión, con
el fin de dar cumplimiento a las políticas institucionales
8. Elaborar
el Plan Anual de Caja de programación mensual y anual de la dependencia, para
ser remitido al área correspondiente según los parámetros normativos y los
procedimientos vigentes.
9. Contribuir
con el cumplimiento de los planes de mejoramiento de la dependencia para que
se ejecuten eficientemente
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Estatuto
Tributario.
2. Gestión
de Proyectos.
3. Indicadores
de Gestión.
4. Herramientas
ofimáticas.
5. Mercadeo
6. Liderazgo
y comunicación
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Administración de Empresas, Administración
Pública, Administración de Negocios, Administración Industrial,
Administración Financiera, Administración de Comercio Exterior, Mercadología
o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo básico del conocimiento
en: Administración; profesional en Comercio Internacional, Economía del
núcleo básico del conocimiento en: Economía; profesional en Ingeniería
Industrial del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Industrial y
Afines; profesional en Ingeniería Financiera, Ingeniería Comercial o
Ingeniería Administrativa del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería
Administrativa y Afines; profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería
Topográfica, Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o
Ingeniería de Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en:
Ingeniería Civil y Afines; profesional en Arquitectura, Construcción y
Gestión en Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en:
Arquitectura; profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; o
profesional en Estadística del núcleo básico del conocimiento en:
Matemáticas, Estadística y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionado con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión valorización
|
403-STOP
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liderar la atención de consultas y requerimientos presentados
por los contribuyentes en los puntos de atención tanto internos como
externos, relacionados con la contribución de valorización
|
|
IV. DESCRIPCIÓN
DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Liderar
la atención de consultas y requerimientos presentados por los contribuyentes,
de acuerdo con los procesos y procedimientos de la contribución de
valorización.
2. Aplicar
métodos, procedimientos y estrategias que permitan una eficaz atención a la
comunidad, de acuerdo con las políticas institucionales.
3. Liderar
y/o participar en proyectos con miras a mejorar el servicio al ciudadano y
asegurar su implementación, de acuerdo con los requerimientos normativos
|
|
4. Liderar
el adecuado funcionamiento de los puntos de atención presencial tanto
internos como externos (RED CADE) de la entidad, para garantizar el
cumplimiento de los procedimientos de valorización y el buen servicio al
ciudadano.
5. Controlar
el buen servicio en atención al ciudadano, recomendando la optimización de
procesos y/o capacitaciones específicas para el personal del proceso.
6. Articular
la logística adecuada para el buen funcionamiento de los puntos de atención
presencial tanto internos como externos a la entidad, para garantizar el
cumplimiento de los procedimientos de valorización.
7. Diseñar
y ejecutar la buena señalización y orientación al usuario en los puntos de
atención al ciudadano, de acuerdo con las políticas adoptadas.
8. Participar
en los procesos de reingeniería del Sistema de Información, con el fin de
buscar el mejoramiento continuo del mismo.
9. Participar
en la Comisión Distrital de Servicio al Ciudadano, para la toma de decisiones
y políticas que imparte la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., de acuerdo a las
directrices establecidas.
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1.
Estatuto de Valorización
2.
Estatuto Tributario 3. Servicio al ciudadano.
4. Liderazgo
y comunicación efectiva
5. Herramientas
ofimáticas.
|
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Administración de Empresas, Administración
Pública, Administración de Negocios, Administración Industrial,
Administración Financiera, Administración de Comercio Exterior, Mercadología,
o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo básico del conocimiento
en: Administración; profesional en Comercio Internacional, Economía del núcleo
básico del conocimiento en: Economía; profesional en Ingeniería Industrial
del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines;
profesional en Ingeniería Financiera, Ingeniería Comercial o Ingeniería
Administrativa del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería
Administrativa y Afines; profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería
Topográfica, Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o
Ingeniería de Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en:
Ingeniería Civil y Afines; profesional en Arquitectura, Construcción y
Gestión en Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en:
Arquitectura; profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; o
profesional en Estadística del núcleo básico del conocimiento en:
Matemáticas, Estadística y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionado
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
|
|
|
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
05
|
|
No. de cargos:
|
Cincuenta (50)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento y Evaluación
|
567-ORSC
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Diseñar, orientar, analizar y monitorear el proceso conceptual
y metodológico del seguimiento y evaluación del componente social en las
obras de infraestructura, así como la percepción y satisfacción de la
ciudadanía frente a la calidad en la atención y prestación de servicios.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Proponer
estrategias y metodologías específicas para el seguimiento y evaluación del
componente social de las obras, para ser incorporados en la planeación
estratégica de la entidad, en el marco de las políticas y directrices
institucionales.
2. Proponer
y desarrollar las actividades asignadas para la construcción de un sistema de
seguimiento y evaluación de la atención al ciudadano conforme al procedimiento
establecido.
3. Diseñar
y liderar la implementación de la totalidad de los sistemas de gestión del
Sistema de Seguimiento y Evaluación, de conformidad con los lineamientos
establecidos.
4. Diseñar
herramientas, instrumentos, canales, modelo muestral y set de encuestas
necesarias para la recolección de la información, buscando la mejora continua
del proceso de seguimiento y evaluación.
5. Definir
y controlar el seguimiento a los controles de calidad en todos los procesos a
su cargo como diligenciamiento, diseño, consolidación, digitación, depuración
o aplicación de las herramientas, instrumentos, canales o set de encuestas a
cargo, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Orientar
y revisar la elaboración y actualización de los procesos, procedimientos,
normas, instructivos, manuales y demás herramientas administrativas del área,
en cumplimiento con los requisitos del Sistema Integrado de Gestión y
garantizando el mejoramiento continuo.
7. Proponer
la formulación de políticas y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz
planeación, desarrollo y control de los proyectos a su cargo y controlar el
cumplimiento de las que se adopten conforme a los lineamientos trazados por
la Entidad.
8. Orientar,
revisar y suscribir los informes y documentos que se requieran para dar
respuesta a los órganos de control, ciudadanía y otros, de conformidad con
las políticas y procedimientos adoptados por la Entidad.
9. Orientar
a las demás dependencias de la Entidad en los asuntos de su competencia, de
acuerdo con los manuales y procedimientos de la Entidad
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Plan
Distrital de Desarrollo.
2. Manual
de Atención al Ciudadano de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
3. Manual
de protocolos y administración de canales del IDU.
4. Normatividad
sobre trámite y respuesta de requerimientos ciudadanos.
5. Metodologías
de investigación y diseño de proyectos.
6. Nivel
básico de software de oficina.
7. Conocimiento
de los principios de la reglamentación y naturaleza de los derechos de
petición.
8. Manejo
de bases de datos
9. Estadística
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS
ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
|
Competencias
Comunes Transversales
Desarrollo de la empatía
|
|
|
|
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Administración de Empresas, Administración
Pública, Administración de Negocios, Administración Industrial,
Administración Financiera, o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo
básico del conocimiento en: Administración; Economía del núcleo básico del
conocimiento en: Economía; Ingeniería Industrial del núcleo básico del
conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Financiera,
ingeniería Comercial o Ingeniería Administrativa del núcleo básico del
conocimiento en: Ingeniería Administrativa y Afines; profesional en
Estadística del núcleo básico del conocimiento en: Matemáticas, Estadística y
Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Control Interno – Auditoría de Sistemas
|
255-OCI
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Liderar
evaluaciones de Control Interno y de Sistemas Integrados de Gestión a los
controles, sistemas, procesos y procedimientos de informática y tecnología
del IDU, con el objetivo de verificar el cumplimiento, existencia, nivel de
desarrollo y el grado de efectividad del Control Interno para el logro de los
objetivos institucionales, conforme a la normatividad legal y técnica
vigentes. Apoyar en los temas de informática y tecnología las auditorías de
los demás procesos que adelante la Oficina, así como realizar apoyo técnico
en los aspectos propios de la profesión en la dependencia.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Evaluar
mediante técnicas de auditoría generalmente aceptadas el Sistema de Control
Interno (SCI), en los procesos y procedimientos de la Entidad, con el
propósito de verificar el funcionamiento del SCI, en materia de sistemas de
información y tecnología, con el fin de establecer las posibles desviaciones
al “deber ser” y recomendar acciones de mejoramiento, de conformidad con el
procedimiento establecido.
2. Recopilar,
analizar y procesar los papeles de trabajo que se generan en las
evaluaciones, seguimientos y/o monitoreo a los planes de mejoramiento, a los
procedimientos designados y a los que la Entidad suscriba con los órganos de
control, en temas de su competencia, con el propósito de dar soporte
conceptual y documental a los informes correspondientes.
3. Hacer
seguimiento y/o monitoreo a los planes de mejoramiento o acciones de mejoramiento
que presenten las áreas encargadas de ejecutar los procedimientos asignados y
a los que Entidad suscriba con los órganos de control, con el propósito de
verificar que se corrijan las desviaciones observadas y que haya cumplimiento
de dicho plan, realizando las observaciones que fueren necesarias de
conformidad con el procedimiento establecido.
4. Brindar
asistencia logística y metodológica a las áreas encargadas de ejecutar los
procesos asignados en la atención a órganos de control y en la estructuración
y elaboración de los planes de mejoramiento que el Instituto suscriba con
éstos, con el fin de garantizar su entrega en forma oportuna.
5. Reportar
los cambios en las leyes, normatividad, políticas y demás documentos vigentes
relacionados con el tema de control interno, con el propósito de mantener
actualizado el normograma de la dependencia.
6. Generar
recomendaciones en el desarrollo del Sistema de Control Interno a las áreas
encargadas de ejecutar los procesos asignados, de acuerdo con lo evidenciado
en las evaluaciones, verificaciones y seguimientos realizados a éstos,
proponiendo acciones orientadas a fomentar la cultura del autocontrol, el
mejoramiento continuo y fortalecimiento del Sistema de Control Interno del
IDU, así como la efectiva administración de los riesgos de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
7. Participar
en el diseño, estructuración y elaboración del Plan de Auditoría Anual de la
dependencia y los Programas de Auditorías en los que esté involucrado, con el
propósito de ejecutarlos y convertirlos en herramientas de autocontrol que
permitan conseguir los objetivos y metas trazadas y así contribuir con el
fortalecimiento del Sistema de Control Interno del IDU.
8. Preparar
el informe de Derechos de Autor de la Entidad, y los demás que le sean
asignados por el Jefe de la Oficina de Control Interno, con la calidad y
oportunidad requeridas.
9. Evaluar
la evolución de la Entidad en el manejo de los riesgos de carácter
tecnológico y de sistemas de información, así como el avance de los planes de
tratamiento y continuidad, e identificar nuevos riesgos para proceder a
solicitar la actualización del respectivo plan, de conformidad con las
políticas del Instituto.
10. Liderar
las auditorías a los Sistemas Integrados de Gestión en lo correspondiente al
Sistema de Gestión de la Seguridad de la información (SGSI).
11. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Normatividad
en Control Interno Estatal.
2. Evaluación
y análisis de indicadores.
3. Administración
del riesgo.
4. Normatividad
de contratación estatal.
5. Normatividad
de órganos de control.
6. Evaluación
de procesos y procedimientos de tecnología.
7. Normas
de auditoría.
8. Sistemas
Integrados de Gestión Estatal.
9. Redacción
de informes.
10. Administración
de Sistemas de información y Centros de Cómputo.
11. Administración
de Bases de Datos.
12. Herramientas
de desarrollo informáticas.
13. Telecomunicaciones
y Redes computacionales.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Control Interno)
Transparencia
Capacidad de análisis
|
Competencias
Comunes Transversales
Vinculación interpersonal
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software, o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente Ambiental de Proyectos
|
568-OGA
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar
e gestionar el desarrollo de políticas, estrategias y programas para la
implementación y mejora continua de la Planeación Estratégica y el Sistema de
Gestión Ambiental, con el propósito de mejorar el desempeño organizacional
interno y externo de acuerdo con la normatividad existente en materia
ambiental. De igual manera efectuar el seguimiento y control de la gestión
ambiental de los proyectos que adelanta la Entidad en todas las etapas del
ciclo de vida del proyecto, apoyando la coordinación y/o supervisión de los
proyectos y contratos requeridos dentro de la especialidad, a fin de
verificar que cumpla con la normatividad ambiental establecida y
requerimientos de la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Gestionar
con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos ambientales que
necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de
los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Revisar
los informes de gestión ambiental de los contratos asignados con el fin de
mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte
para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas.
3. Proyectar
o dar respuesta, cuando proceda, a los requerimientos ambientales realizados
por los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y
comunidad en general sobre los contratos asignados, con el fin de atender
oportunamente las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos.
4. Consolidar,
administrar y actualizar el sistema de información ambiental de la Entidad
con relación al seguimiento ambiental efectuado a los contratos asignados, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Tramitar
ante la autoridad ambiental que corresponda los permisos ambientales requeridos,
realizando las gestiones pertinentes y haciendo seguimiento hasta obtener el
acto administrativo correspondiente, de conformidad con la normatividad legal
vigente.
6. Dar
apoyo desde el componente ambiental a la formulación y desarrollo de las
políticas y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación,
desarrollo y control de los proyectos a cargo y gestionar por el cumplimiento
de las que se adopten, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Apoyar
la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el
aspecto ambiental en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el
propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el
pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales,
así como los requerimientos establecidos por las entidades competentes, de
conformidad a lo dispuesto en el Manual de Supervisión e Interventoría de la
entidad.
8. Revisar,
suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento ambiental de proyectos,
contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el
desarrollo de los contratos, y acordes a la documentación vigente, de acuerdo
con el procedimiento establecido.
9. Dar
respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de
petición y demás correspondencia que competa a la dependencia con la
oportunidad y calidad requerida.
10. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
11. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad ambiental vigente.
2.
Gestión ambiental
3.
Estatuto General de Contratación de la Administración Pública
vigente
4.
Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
5. Control,
supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
6. Normas
urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
7. Planes
de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
8. Herramientas
ofimáticas
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Ambiental y/o Sanitaria, Ingeniería en
Recursos Hídricos y Gestión Ambiental del núcleo básico del conocimiento en:
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines; Ingeniería Forestal del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines o
Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines o Ingeniería Civil, Ingeniería
Topográfica, Ingeniería Geográfica o Ingeniería de Transporte y Vías del
núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y Afines; Arquitectura o
Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en: Arquitectura.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en el
área ambiental relacionada con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
Los requisitos de formación académica y experiencia no serán
objeto de aplicación de las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de
2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.
|
|
|
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Seguimiento y Control de
Programas y Proyectos de Conservación de Infraestructura
|
569-DTCI
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Efectuar
el seguimiento, verificación y control a la gestión integral, técnica,
administrativa, contractual y presupuestal realizada sobre los contratos y
convenios a cargo de la dependencia, todo lo anterior orientado a obtener su
adecuada ejecución conforme con los requerimientos de calidad y oportunidad
establecidas y acorde a las doctrinas y estrategias definidas por el área.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Realizar
el seguimiento propio del área, sobre el desarrollo de los contratos y
convenios en ejecución y liquidación en los aspectos que le sean
encomendados, a partir de la información suministrada por las subdirecciones,
generando alertas y planteando recomendaciones de acciones preventivas y
correctivas frente a posibles desviaciones detectadas, con el fin de dar
cumplimiento a los objetivos y metas planteadas por la dependencia.
2. Recopilar
y consolidar la información procedente de las subdirecciones relacionada
con el control y seguimiento de los contratos, convenios y demás asuntos a
cargo del área y elaborar informes de gestión, reportes, presentaciones y
demás documentos requeridos que sirvan de base para la toma de decisiones
y/o para dar respuesta oportuna y unificada a los requerimientos realizados
por los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y
comunidad en general con el fin de atender las inquietudes surgidas con
ocasión de los mismos.
3. Asistir
a los comités técnicos internos e interinstitucionales que le sean indicados,
con el fin de atender y resolver las distintas inquietudes inherentes a los
temas y asuntos a cargo del área, de conformidad con los procedimientos
establecidos y los lineamientos impartidos por el superior inmediato.
4. Revisar
los actos administrativos que regulen las actividades del Instituto y que
estén bajo la responsabilidad del área, cumpliendo con los requerimientos de
calidad y oportunidad exigidos, de conformidad con la normatividad legal
vigente.
5. Plantear
políticas y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación,
desarrollo y control de los contratos, convenios y asuntos a cargo del área y
gestionar por el cumplimiento de las que adopten, de acuerdo con los
lineamientos institucionales.
6. Participar
en reuniones y mesas de trabajo sobre temas relacionados con la gestión de la
dependencia, al interior de la misma, con otras dependencias, trátese de
elaboración y/o actualización de manuales o documentos internos,
estructuración o revisión de procesos y procedimientos, diseño de mecanismos
y herramientas a ser utilizadas en el seguimiento y control a cargo del área,
con el fin de adecuarlos a las necesidades cambiantes de la entidad, de
conformidad con la normatividad vigente aplicable, la programación que se
establezca y los lineamientos del superior inmediato.
7. Consolidar
y hacer seguimiento en lo que corresponde al área, respecto a los temas
relacionados con controles de advertencia y acciones propuestas en los planes
de mejoramiento derivados de auditorías Internas y de entes de control
efectuando los reportes pertinentes conforme al procedimiento y dentro de los
plazos establecidos.
8. Realizar
visitas y recorridos de obra como complemento a la gestión de control y
seguimiento de competencia del área, en aspectos tales como observar el
avance físico de las obras objeto de los contratos y convenios a cargo frente
a la programación de los mismos, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Realizar
la estructuración y seguimiento de los acuerdos e indicadores de gestión del
área, de acuerdo al procedimiento establecido.
10. Contribuir,
desde su experticia profesional, con la supervisión técnica, administrativa y
financiera de aquellos contratos y convenios indicados por el jefe inmediato,
de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
11. Participar
de las reuniones de seguimiento de los contratos y convenios que le sean
indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los
mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con
las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
12. Suscribir
las actas de seguimiento o coordinación de los contratos y convenios en cuyas
reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
13. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Ley de
contratación estatal vigente.
2. Ley de
Contratación Estatal vigente.
3. Gestión
Pública.
4. Gerencia
y Administración de Proyectos de Ingeniería.
5. Métodos
y procedimientos constructivos.
6. Código
Disciplinario Único.
7. Herramientas
para Control y Seguimiento a Proyectos.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o Ingeniería de
Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y
Afines; o Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en:
Arquitectura.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento a contratos de Estudios y Diseños de Proyectos.
|
572-STED
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
la supervisión técnica, legal, financiera y administrativa, con profesionales
de apoyo y especialistas, a los contratos de proyectos en las etapas de
factibilidad, estudios y diseño, asignados a su cargo, así como el recibo de
productos de acuerdo con los componentes que aplican al contrato a fin de
facilitar su correcto control y ejecución de acuerdo con la normatividad
vigente y lineamientos institucionales.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
|
1. Ejercer
la supervisión de los contratos de factibilidad y/o estudios y diseños, que
le sean asignados, conforme a lo establecido en el manual de supervisión e
interventoría y procedimientos existentes de la Entidad.
2. Recibir
los productos entregados por la interventoría o consultoría, frente a los
componentes técnicos especializados de pavimentos, redes húmedas (componente
hidráulico), redes secas (componente eléctrico y telecomunicaciones),
estructuras, tránsito y transporte, Urbanismo y/o Geotecnia, de acuerdo con su
especialidad.
3. Articular
el seguimiento técnico de los contratos asignados, junto con los
profesionales y demás especialistas delegados para tal fin, requeridos para
el desarrollo del proyecto, con el propósito de verificar que se cumplan las condiciones
establecidas en el contrato, pliego de condiciones, estudios previos y Manual
de Interventoría o el documento que haga sus veces, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
4. Gestionar
ante las diferentes dependencias internas del IDU, los requerimientos
efectuados a éstas para el oportuno y adecuado desarrollo de los contratos
asignados, de acuerdo con los procedimientos vigentes.
5. Realizar
los informes de gestión de los contratos asignados y ordenar, organizar y
mantener actualizado el archivo documental físico y digital de cada contrato
asignado, con el fin de suministrar información soporte para la toma de
decisiones, con la oportunidad y la calidad solicitada, cumpliendo con lo
dispuesto en los manuales de la Entidad.
6. Hacer
seguimiento a las pólizas que amparan los contratos bajo su supervisión,
solicitando su actualización y verificando su aprobación en el sistema de
acompañamiento contractual implementado en el Instituto para tal efecto, de
acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Apoyar
en la elaboración de los documentos pre-contractuales cuando sea requerido,
para la licitación de proyectos de infraestructura vial que le sean asignados
y radicarlos en el área competente para realizar los procesos de selección,
conforme al procedimiento establecido.
8. Dar
respuesta oportuna a los requerimientos realizados por los diferentes entes
de control, entidades públicas o privadas y comunidad en general sobre los
contratos asignados, con el fin de atender las inquietudes surgidas con
ocasión de los mismos.
9. Contribuir,
desde su experticia profesional, con la supervisión técnica, administrativa y
financiera de aquellos contratos indicados por el jefe inmediato, de acuerdo
a normas y procedimientos establecidos.
10. Participar
de las reuniones de seguimiento de los contratos que le sean indicados,
aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se
desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con las
condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra, de acuerdo con
los lineamientos institucionales.
11. Suscribir
las actas de seguimiento o coordinación de los contratos en cuyas reuniones
participe, según criterios y requerimientos establecidos, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
12. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1.
Normativa vigente para diseñar infraestructura vial.
2.
Plan de Desarrollo Distrital y Planes de Ordenamiento
Territorial
3.
Gerencia y Administración de Proyectos de Ingeniería 4. Diseño,
construcción, control de obras de infraestructura.
5. Planeación,
definición maduración y ejecución de proyectos de infraestructura vial, con
énfasis en las etapas de pre factibilidad, factibilidad y/o diseños.
6. Gestión
y Administración Pública
7. Ley de
Contratación Estatal vigente.
8. Métodos
y procedimientos constructivos, especificaciones técnicas.
9. Sistemas
de información
10. Herramientas
ofimáticas.
|
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
|
VIII.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o Ingeniería de
Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y
Afines; o Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en:
Arquitectura.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Investigación, Desarrollo e Innovación
|
574-STRT
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Articular, ejecutar e implementar los proyectos de desarrollo
o construcción de software, adoptando los estándares y buenas prácticas de
arquitecturas y políticas de TI definidas por el área con el fin de cumplir
con los requerimientos de los usuarios.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Realizar
la automatización de los procesos de las áreas del Instituto a fin de
suministrar herramientas requeridas para la efectiva ejecución de las
actividades, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Desarrollar
las aplicaciones a fin de suministrar a la entidad soluciones de alta calidad
de software, implementadas internamente o por terceros, utilizando la
metodología y estándares de Tecnologías de la Información aceptados y
adoptados por la entidad para su desarrollo y construcción, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
3. Ejecutar
el Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones -
PETIC de la entidad para el componente de desarrollo y evolución de los
sistemas de información con el fin de suministrar a las diferentes áreas las
herramientas requeridas para la efectiva ejecución de actividades, de acuerdo
con los lineamientos institucionales.
4. Implementar
los desarrollos de alta calidad, efectividad y entrega a satisfacción de los
proyectos de software alineados con la arquitectura de los Sistemas de
Información definida, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Gestionar
con las áreas responsables de los procesos el levantamiento de requerimientos
funcionales y no funcionales, la validación de los requerimientos y la puesta
en marcha de los módulos de cada sistema a fin de garantizar la calidad y
efectividad en su aplicación, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Garantizar
la incorporación de los registros de la documentación de cada sistema y
archivos existentes con el fin de conservar el histórico y trazabilidad, de
acuerdo a las metodologías adoptadas.
7. Revisar
y aplicar la normatividad vigente que se deben tener en cuenta para el
desarrollo de aplicaciones solicitadas por las áreas usuarias, garantizando
el adecuado licenciamiento y propiedad del software.
8. Adaptar
los lineamientos que apliquen, expedidos por el Ministerio de Tecnologías de
la Información y las Comunicaciones, específicamente lo relacionado con el
tema de Modelo de Arquitectura Empresarial (MAE), al interior de la entidad,
de acuerdo con los lineamientos institucionales.
9. Elaborar
la documentación necesaria para la contratación del desarrollo de los
aplicativos de sistemas de información de la entidad, con fin de garantizar
el desarrollo y soporte de los Sistemas de Información, de acuerdo con las
normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas
establecidos.
10. Atender
los requerimientos de entes de control internos y externos que correspondan a
servicios de Sistemas de Información que gestione en el desarrollo de sus
actividades y responsabilidades, de conformidad con la normatividad legal
vigente.
11. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Contratación
Estatal
2. Modelo
de Arquitectura Empresarial (MAE)
3. Desarrollo
de sistemas de información en los diferentes ambientes.
4. Gestión
de Proyectos.
5. Metodologías
para el modelamiento, desarrollo y construcción de Sistemas de Información.
6. Procesos
administrativos de tecnología
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por Nivel
Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Gestión Tecnológica)
Creatividad e innovación
Resolución de problemas
|
Competencias
Comunes Transversales
Gestión del cambio
|
|
VIII.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionado con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
04
|
|
No. de cargos:
|
Setenta y siete (77)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
III.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión Ambiental
|
618-OGA
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
las políticas, estrategias y programas para la implementación y mejora
continua de la Planeación Estratégica y el Sistema de Gestión Ambiental, con
el propósito de mejorar el desempeño organizacional interno y externo de
acuerdo con la normatividad existente en materia ambiental. De igual manera
efectuar el seguimiento y control de la gestión ambiental de los proyectos
que adelanta la Entidad en todas las etapas del ciclo de vida del proyecto,
apoyando la coordinación y/o supervisión de los proyectos y contratos
requerido dentro de la especialidad, a fin de verificar que cumpla con la
normatividad ambiental establecida y requerimientos de la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Gestionar
al interior del IDU, las solicitudes ambientales que requieran respuesta,
necesarios para el adecuado desarrollo de los contratos asignados, de acuerdo
con el procedimiento establecido.
2. Revisar
los informes de gestión ambiental de los contratos asignados con el fin de
mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte para
la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas.
3. Proyectar
o dar respuesta, cuando proceda, a la correspondencia y a los requerimientos
ambientales realizados por los diferentes entes de control, entidades
públicas o privadas y comunidad en general sobre los contratos asignados, con
el fin de atender oportunamente las inquietudes surgidas con ocasión de los
mismos.
4. Actualizar
el sistema de información ambiental de la Entidad con relación al seguimiento
ambiental efectuado a los contratos asignados, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
5. Tramitar
ante la autoridad ambiental que corresponda los permisos ambientales
requeridos, realizando las gestiones pertinentes y haciendo seguimiento hasta
obtener el acto administrativo correspondiente, de conformidad con la
normatividad legal vigente.
6. Dar
apoyo desde el componente ambiental a la formulación y desarrollo de las
políticas y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación,
desarrollo y control de los proyectos a cargo y gestionar por el cumplimiento
de las que se adopten, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Apoyar
la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el
aspecto ambiental en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el
propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el
pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos
contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades
competentes, de conformidad a lo dispuesto en el Manual de Supervisión e
Interventoría de la entidad.
8. Revisar,
suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento ambiental de proyectos,
contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el
desarrollo de los contratos, y acordes a la documentación vigente, de acuerdo
con el procedimiento establecido.
9. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad ambiental vigente.
2.
Gestión ambiental
3.
Estatuto General de Contratación de la Administración Pública
vigente 4. Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
5. Control,
supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
6. Normas
urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
7. Planes
de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
8. Herramientas
ofimáticas
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Ambiental y/o Sanitaria, Ingeniería en
Recursos Hídricos y Gestión Ambiental, Ingeniería Forestal del núcleo básico
del conocimiento en:
Ingeniería
Ambiental, Sanitaria y afines; o en Ingeniería Civil o Ingeniería de
Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y
afines; o Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en:
Arquitectura y afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionada con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
Los requisitos de formación académica y experiencia no serán
objeto de aplicación de las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de
2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente Biótico de los Proyectos
|
578-OGA
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar
y efectuar el seguimiento y control de la gestión relacionada al componente
biótico de los proyectos de infraestructura en todas las etapas del ciclo de vida
del mismo, apoyando la coordinación y supervisión de los contratos en lo
requerido dentro de la especialidad, articulado con los demás profesionales
especialistas delegados para tal propósito, a fin de verificar que se cumplan
las especificaciones, cronogramas, planes, calidad y la normatividad
relacionada en la materia y requerimientos de la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Construir
el componente biótico en la etapa de prefactibilidad de los proyectos que perfile
la entidad, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la
normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
2. Realizar
la estructuración de los pliegos de condiciones frente al componente biótico
en las etapas de factibilidad, estudios y diseños y obras, de acuerdo con los
lineamientos institucionales.
3. Realizar
el seguimiento y control en el aspecto biótico en los proyectos de
infraestructura del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan
las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios
previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos
establecidos por las entidades competentes, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
4. Apoyar
la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el
aspecto biótico en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el
propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el
pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales,
así como los requerimientos establecidos por las entidades competentes.
5. Brindar
el acompañamiento técnico frente al componente biótico para los proyectos de
conservación vial y de espacio público que adelante la entidad, de acuerdo
con el procedimiento establecido.
6. Dar
respuesta, cuando corresponda, a los requerimientos y correspondencia
asignada, realizados por los diferentes actores (comunicaciones de
interventoría y contratista, derechos de petición, requerimientos de
información, entes de control, entidades públicas y privadas, entre otros)
con el fin de atenderlos de manera oportuna y de fondo, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
7. Asistir
a mesas de trabajo, reuniones y desarrollo de actividades programadas y
asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
8. Gestionar
con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos del componente
biótico que necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado
desarrollo de los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
9. Consolidar,
administrar y actualizar los sistemas de información dispuestos por la
Entidad con relación al seguimiento del componente biótico de los contratos
asignados, de manera oportuna, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
10. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
11. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad ambiental vigente.
2.
Gestión ambiental
3.
Estatuto General de Contratación de la Administración Pública
vigente 4. Control, supervisión y seguimiento a contratos de
interventoría y obras.
5. Herramientas ofimáticas
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título de formación profesional en biología o ecología en el
núcleo básico del conocimiento en: Biología, microbiología y afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
Los
requisitos de formación académica y experiencia no serán objeto de aplicación
de las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005 y en las demás
disposiciones que lo modifiquen o adicionen.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente de Patrimonio de los Proyectos
|
580-OGA
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar
y efectuar el seguimiento y control de la gestión relacionada al componente
de patrimonio de los proyectos de infraestructura en todas las etapas del
ciclo de vida del mismo, apoyando la coordinación y supervisión de los
contratos en lo requerido dentro de la especialidad, articulado con los demás
profesionales especialistas delegados para tal propósito, a fin de verificar
que se cumplan las especificaciones, cronogramas, planes, calidad y la
normatividad relacionada en la materia y requerimientos de la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Realizar
la identificación de los bienes de interés cultural que se encuentren dentro
del área de impacto de los proyectos de infraestructura de transporte que
adelanta la entidad, determinando las acciones necesarias, de conformidad con
la normatividad vigente, para realizar su intervención ante las entidades
competentes.
2. Construir
el componente asociado a patrimonio en la etapa de prefactibilidad de los
proyectos que estructure la entidad, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
3. Realizar
la estructuración de los pliegos de condiciones frente al componente de
patrimonio en las etapas del ciclo de vida del proyecto, de acuerdo con los
lineamientos institucionales.
4. Realizar
el seguimiento y control en el aspecto patrimonial en los proyectos de infraestructura
del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan las condiciones
establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás
documentos contractuales, así como los requerimientos establecidos por las
entidades competentes.
5. Apoyar
la supervisión de los contratos de interventoría de factibilidad, estudios y
diseños, y obra (revisión de informes, acompañamiento), de conformidad con
los lineamientos del manual de supervisión e interventoría del Instituto, en
lo referente al componente de patrimonio.
6. Verificar
el cumplimiento y completitud en la entrega de informe a las entidades de
patrimonio competentes asociado con patrimonio, de conformidad con los
lineamientos del manual de supervisión e interventoría del Instituto.
7. Hacer
seguimiento a los trámites necesarios para la gestión de permisos adelantados
por los contratistas para los proyectos del Instituto ante Instituto
Distrital de Patrimonio Cultural (IDPC), Ministerio de Cultura y Secretaría
de Cultura, Recreación y Deporte SDCRD (bienes de interés cultural -
patrimonio) y demás entidades competentes, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
8. Verificar
que los documentos elaborados por los contratistas y remitidos por
interventoría para el trámite de los permisos relacionados con el componente
de patrimonio cumplan con lo requerido por las entidades competentes, de
conformidad con la normatividad legal vigente.
9. Brindar
el acompañamiento técnico frente a la gestión de patrimonio para los
proyectos de conservación vial y de espacio público que adelante la entidad,
de conformidad con la normatividad legal vigente.
10. Dar
respuesta, cuando corresponda, a los requerimientos y correspondencia
asignada, realizados por los diferentes actores (comunicaciones de interventoría
y contratista, derechos de petición, requerimientos de información, entre de
control, entidades públicas y privadas, entre otros) con el fin de atenderlos
de manera oportuna y de fondo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
11. Asistir
a mesas de trabajo, reuniones y desarrollo de actividades programadas y
asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
12. Gestionar
con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos de patrimonio que
necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de
los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
13. Actualizar
los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación al
seguimiento del componente de patrimonio de los contratos asignados, de
manera oportuna, de acuerdo con el procedimiento establecido.
14. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Normatividad
ambiental vigente.
2. Gestión
arqueológica y patrimonial.
3. Conservación
del patrimonio.
4. Estatuto
General de Contratación de la Administración Pública vigente
5. Control,
supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
6. Herramientas
ofimáticas
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o Ingeniería de
Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y
Afines; o Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en:
Arquitectura.
Título
de postgrado en la modalidad de especialización en conservación y
restauración del patrimonio arquitectónico, conservación y restauración del
patrimonio cultural mueble, gestión del patrimonio cultural.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
Los requisitos de formación académica y experiencia no serán
objeto de aplicación de las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de
2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente Forestal de Proyectos
|
581-OGA
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar
y efectuar el seguimiento y control de la gestión forestal de los proyectos
que adelanta la Entidad en todas las etapas del ciclo de vida de los mismos,
apoyando la coordinación y supervisión de los contratos en lo requerido
dentro de la especialidad, articulado con los demás profesionales
especialistas delegados para tal propósito, a fin de verificar que se cumplan
las especificaciones, cronogramas, planes, calidad y la normatividad
relacionada en la materia y requerimientos de la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Apoyar
la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el
aspecto forestal en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el
propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el
pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos
contractuales, así como los requerimientos establecidos por las autoridades
ambientales y entidades competentes.
2. Gestionar
con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos forestales que
necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de
los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Revisar
los informes de gestión ambiental en el componente forestal de los contratos
asignados con el fin de mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y
que sirva de soporte para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad
solicitadas, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la
normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
4. Dar
respuesta, cuando proceda, a los requerimientos en el componente forestal
realizados por los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas
y comunidad en general sobre los contratos asignados, con el fin de atender
oportunamente las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos, de acuerdo
con los lineamientos institucionales.
5. Actualizar
los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación al
seguimiento en el componente forestal efectuado a los contratos asignados, de
manera oportuna, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Tramitar
ante la autoridad ambiental que corresponda los permisos de carácter forestal
requeridos, realizando las gestiones pertinentes y haciendo seguimiento hasta
obtener el acto administrativo correspondiente, de conformidad con la
normatividad legal vigente.
7. Revisar,
suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento ambiental en el
componente forestal de proyectos, contratos de obra, consultoría e
interventoría, que se generen en el desarrollo de los contratos de
conformidad con la normatividad legal vigente.
8. Dar
respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de
petición y demás correspondencia que competa a la dependencia con la
oportunidad y calidad requerida, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
9. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Dar
apoyo en la formulación y desarrollo de las políticas y estrategias
tendientes a la eficiente y eficaz planeación, desarrollo y control de los
proyectos a cargo y gestionar por el cumplimiento de las que se adopten, de
acuerdo con los lineamientos institucionales.
11. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad ambiental vigente.
2.
Gestión ambiental
3.
Estatuto General de Contratación de la Administración Pública
vigente 4. Control, supervisión y seguimiento a contratos de
interventoría y obras.
5. Herramientas ofimáticas
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversal
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Forestal, Ingeniería en Recursos
Hídricos y Gestión Ambiental, Ingeniería Ambiental y/o Sanitaria,
Administración Ambiental en el núcleo básico del conocimiento en: ingeniería
ambiental, sanitaria y afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
Los requisitos de formación académica y experiencia no serán
objeto de aplicación de las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de
2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento SST de Proyectos
|
582-OGA
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar
y ejercer el seguimiento y control de la gestión relacionada al componente
Seguridad y Salud en el Trabajo –SST de los proyectos que adelanta la Entidad
en todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, así como apoyar la
coordinación y/o supervisión de los proyectos y contratos y lo requerido
dentro de la especialidad, a fin de verificar que cumpla con la normatividad
establecida en la materia y requerimientos de la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Gestionar
con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos SST que necesiten
respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los
contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Revisar
los informes de gestión SST de los contratos asignados con el fin de mantener
actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte para la
toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas, de acuerdo con
los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las
políticas establecidas en la entidad.
3. Realizar
el seguimiento y control en el aspecto SST en los proyectos de
infraestructura de transporte del Instituto, con el propósito de garantizar
que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones,
contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los
requerimientos establecidos por las entidades competentes, de conformidad con
las políticas establecidas en la entidad.
4. Reportar
ante la entidad competente los incumplimientos a las obligaciones laborales
por parte de los contratistas de obra, consultoría e interventoría, de
acuerdo a lo establecido por la normativa vigente.
5. Revisar,
hacer seguimiento y verificar (reporte, atención, implementación de medidas
correctivas según corresponda) y el cierre por parte de las administradoras
de riesgos de los accidentes de trabajo ocurridos en los contratos de
infraestructura de transporte del IDU, de conformidad con la normatividad
legal vigente.
6. Dar
apoyo desde su componente a la formulación y desarrollo de las políticas y
estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación, desarrollo y
control de los proyectos a cargo y gestionar por el cumplimiento de las que
se adopten, de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Apoyar
la supervisión técnica y administrativa desde la especialidad SST, a fin de
cumplir un correcto control y ejecución de acuerdo con la normatividad
vigente y lineamientos institucionales, de acuerdo con las normas,
presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
8. Verificar
el cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, en cada
uno de los proyectos asignados incluyendo las actividades y eventos a
realizar, con el fin de mitigar el efecto de los factores de riesgo, dando
cumplimiento a la normatividad vigente.
9. Revisar,
suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento SST de proyectos,
contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el
desarrollo de los contratos y acordes con la documentación vigente.
10. Dar
respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de
petición y demás correspondencia en materia SST que competa a la dependencia
con la oportunidad y calidad requerida, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
11. Asesorar
al jefe inmediato en los asuntos inherentes al desarrollo y ejecución de los
contratos en el componente SST, de acuerdo con las necesidades
organizacionales, los requisitos legales y normativos con el fin de optimizar
el desempeño del Instituto.
12. Verificar
que se mantenga actualizada la Matriz de Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de los Riesgos de cada de proyecto, contratos de
obra, consultoría e interventoría, de acuerdo con los requerimientos
normativos.
13. Verificar
que los niveles de riesgo laboral de las personas que hacen parte cada de
proyecto asignado, (contratos de obra, consultoría e interventoría) se
encuentran acorde a las actividades, riesgos identificados, de acuerdo a la
normatividad vigente.
14. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Consolidar,
administrar y actualizar los sistemas de información o mecanismos de reporte
dispuestos por la Entidad con relación al seguimiento del componente SST de
los contratos asignados, de manera oportuna.
16. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Conocimiento de la normatividad en seguridad y salud en el
Trabajo
2.
Estatuto General de Contratación de la Administración Pública
vigente
3.
Control, supervisión y seguimiento a contratos de
interventoría y obras 4. Herramientas ofimáticas
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo
y afines, Profesional en seguridad y salud en el trabajo (antes programa de
Salud Ocupacional) del núcleo básico del conocimiento en: administración o
salud pública; ingeniería en Seguridad y Salud en el Trabajo, del núcleo
básico del conocimiento en: ingeniería industrial y afines; Ingeniería
Ambiental y/o Sanitaria, Ingeniería de Recursos Hídricos y Gestión Ambiental,
Administrador Ambiental del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería
Ambiental, Sanitaria y afines; o Ingeniería Forestal del núcleo básico del
conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines o Ingeniería
Agrícola, Forestal y Afines; o Ingeniería Civil, o
Ingeniería de Transporte y Vías del núcleo básico de
conocimiento en: Ingeniería Civil y afines; Químico Industrial del núcleo
básico del conocimiento de: química y afines; o profesional en Ingeniería
Industrial en el núcleo básico del conocimiento en: ingeniería industrial y
afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
Los requisitos de formación académica y experiencia no serán
objeto de aplicación de las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de
2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Redes Húmedas y temas ambientales asociados
|
584-OCIT
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Controlar
y ejercer el seguimiento al cumplimiento de las obligaciones definidas en la
norma, especificaciones técnicas y convenios marco con ESP y TIC y demás acuerdos
interinstitucionales, frente al diseño y construcción de redes húmedas en las
diferentes etapas de los proyectos de infraestructura de transporte,
brindando un adecuado soporte y apoyo a los supervisores y especialistas de
las área misionales, determinando y proponiendo posibles mejoras a los
convenios y otros acuerdos que adelanta la Oficina de Coordinación
Interinstitucional, las subdirecciones generales misionales y sus direcciones
técnicas adscritas.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
|
1. Coordinar
y hacer seguimiento a la ejecución de los Convenios Marco de redes húmedas
con empresas que provean los servicios públicos de acueducto, alcantarillado
y en general en lo relacionado con la gestión y disposición ambiental de
aguas limpias y residuales, al interior del IDU y con las ESP y TIC,
verificando el cumplimiento de los mismos.
2. Apoyar
la gestión de los supervisores y especialistas del IDU ante las ESP y TIC
durante la ejecución de redes húmedas en el desarrollo de los proyectos de
infraestructura de transporte, en forma eficaz y oportuna, de acuerdo con las
normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas
establecidos.
3. Coordinar
y apoyar a las áreas misionales en relación con los requerimientos realizados
por las ESP y TIC respecto a los compromisos, acuerdos o inconvenientes
presentados durante el desarrollo de los proyectos, de acuerdo con los
términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas
establecidas en la entidad.
4. Coordinar
y asistir a mesas de trabajo en general para solución de conflictos de los
proyectos de infraestructura de transporte entre las ESP, TIC y el IDU, en
términos de las actividades de los convenios.
5. Mantener
actualizada la base de datos de sus proyectos en lo referente a los
componentes técnico, legal, económico y financiero; y entregar tal
información cuando sea requerida para la consolidación de los diferentes
informes del área o de la entidad, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
6. Asesorar
y apoyar el desarrollo de los procedimientos establecidos para definir el
aval del proyecto a cargo del IDU por las empresas propietarias o
administradoras de las redes de servicios públicos en las etapas de
planeación de los proyectos de infraestructura (Pre-inversión y diseños),
igualmente gestionar los procedimientos acordados establecidos para la
ejecución de la obra de infraestructura (Construcción y Conservación), de
acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y
normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
7. Gestionar
mesas de trabajo con las ESP, TIC para la concertación de temas específicos
de la ejecución técnica, contractual y financiera de los proyectos del IDU,
según lo concertado en los convenios y otros acuerdos, de acuerdo con los
lineamientos institucionales.
8. Gestionar
la suscripción de las actas de competencias de pago en etapa de diseños y
actualizaciones en etapas de obra, de acuerdo con los términos y
requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas
en la entidad.
9. Proponer
mejoras a los convenios marco y otros acuerdos con el objeto de modificar y
agilizar la coordinación de los proyectos de infraestructura con las ESP y
TIC, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales
y normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
10. Dar
respuesta, cuando corresponda, a los requerimientos y correspondencia
asignada, realizados por los diferentes actores (comunicaciones de
interventoría y contratista, derechos de petición, requerimientos de
información, entes de control, entidades públicas y privadas, entre otros)
con el fin de atenderlos de manera oportuna y de fondo, de conformidad con la
normatividad legal vigente.
11. Asistir
a mesas de trabajo, reuniones y desarrollo de actividades programadas y
asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
12. Gestionar
con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos que necesiten
respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo del convenio
que tenga suscrito la entidad, de acuerdo con los aspectos de competencia del
área.
13. Actualizar
los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación a los
asuntos a su cargo de manera oportuna, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
14. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1. Diseño
y/o ejecución de obras para redes húmedas de servicios públicos en proyectos
viales y/o de espacio público 2. Políticas y normatividad de Gestión y
Desarrollo Urbano.
3. Planes
de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
4. Normas
urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
5. Normas
de contratación estatal vigente.
6. Normas
sobre administración de personal
7. Sistemas
de información
8. Herramientas
ofimáticas.
|
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica, del núcleo básico de
conocimiento en: Ingeniería Civil y Afines. Ingeniería Ambiental y/o
Sanitaria, Administración Ambiental en el núcleo básico del conocimiento en:
ingeniería ambiental, sanitaria y afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Movilidad
|
585-OCIT
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Controlar
y ejercer el seguimiento al cumplimiento de las obligaciones de lo definido
en la norma, especificaciones técnicas y acuerdos interinstitucionales
relacionados con actividades de tránsito, brindando un adecuado soporte y
apoyo a los supervisores y especialistas durante el desarrollo de la
capacidad y nivel de servicio vial, así como en la señalización y
semaforización vial en las diferentes etapas del ciclo de vida de los
proyectos, además de proponer mejoras a procedimientos, convenios y otros
acuerdos que adelanta la Oficina de Coordinación Interinstitucional, las
subdirecciones generales misionales y sus direcciones técnicas adscritas.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Coordinar
y hacer seguimiento al cumplimiento de la norma nacional y distrital
relacionada con definición, trámites y procedimientos de la autoridad de
tránsito distrital y gestionar la aprobación de la metodología de
levantamiento de información, proyecciones de tránsito, diseño e implantación
de señalización y semaforización vial al interior del IDU y con la autoridad
de tránsito del Distrito, de conformidad con la normatividad legal vigente.
2. Apoyar
la gestión de los supervisores y especialistas del IDU ante las ESP y TIC
durante la ejecución de redes húmedas en el desarrollo de los proyectos de
infraestructura de transporte, en forma eficaz y oportuna, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
3. Apoyar
la gestión de los supervisores y especialistas del IDU ante la Secretaría
Distrital de Movilidad - SDM durante la ejecución de las etapas de los
proyectos del IDU, en forma eficaz y oportuna, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
4. Coordinar
y apoyar a las áreas misionales del IDU en relación con los requerimientos
realizados por la SDM respecto a los compromisos, acuerdos o inconvenientes
presentados durante el desarrollo de los proyectos, de acuerdo con los
lineamientos institucionales.
5. Coordinar
y asistir a mesas de trabajo en general, para solución de conflictos de los
proyectos viales y de espacio público entre la SDM y el IDU, en términos de
las actividades procedimientos del IDU y de la SDM, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
6. Mantener
actualizada la base de datos de sus proyectos en lo referente a los
componentes técnico, legal, económico y financiero; y entregar tal
información cuando sea requerida para la consolidación de los diferentes
informes del área o de la entidad, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
7. Gestionar
y asistir a mesas de trabajo con la SDM para la concertación de temas
específicos de la ejecución técnica, contractual y financiera de los
proyectos del IDU, de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Asesorar
y apoyar el desarrollo de r los procedimientos establecidos para definir el
aval del proyecto a cargo del IDU por la SDM en las etapas de planeación de
los proyectos de infraestructura (Pre-inversión y diseños), igualmente
gestionar los procedimientos acordados establecidos para la ejecución de la
obra de infraestructura (Construcción y Conservación), de acuerdo con las
necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos con el fin
de optimizar el desempeño del Instituto.
9. Proponer
mejoras a los acuerdos con el objeto de agilizar la coordinación de los
proyectos de infraestructura con la SDM buscando optimizar recursos de los
proyectos a cargo del IDU, de acuerdo con las necesidades organizacionales,
los requisitos legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del
Instituto.
10. Dar
respuesta, cuando corresponda, a los requerimientos y correspondencia
asignada, realizados por los diferentes actores (comunicaciones de
interventoría y contratista, derechos de petición, requerimientos de
información, entes de control, entidades públicas y privadas, entre otros)
con el fin de atenderlos de manera oportuna y de fondo, de conformidad con la
normatividad legal vigente.
11. Asistir
a mesas de trabajo, reuniones y desarrollo de actividades programadas y
asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
12. Gestionar
con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos que necesiten
respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los
convenios suscritos la entidad, de acuerdo con los aspectos de competencia
del área.
13. Actualizar
los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación a los
asuntos a su cargo de manera oportuna, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
14. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Diseño
y/o ejecución de obras para temas de tránsito en proyectos viales 2. Políticas
y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
3. Planes
de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
4. Normas
urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
5. Normas
de contratación estatal vigente.
6. Sistemas
de información
7. Herramientas
ofimáticas.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o Ingeniería de
Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y
Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión para la Intervención de urbanizadores y/o terceros.
|
617-DTAI
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
la articulación técnica y administrativa para el recibo definitivo de los
proyectos de infraestructura vial y espacio público que desarrollen los
Urbanizadores y/o Terceros, en cumplimiento de los Instrumentos de
Planeación, de Movilidad y Licencias Urbanísticas y acorde con lo establecido
en el Manual y Documento Técnico vigente.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Realizar
seguimiento y control al proceso de revisión de estudios y diseños, ejecución
y recibo de obras de los proyectos a entregar por urbanizadores y/o terceros.
2. Atender
oportunamente los requerimientos realizados por los ciudadanos, urbanizadores
y/o terceros, las entidades distritales y nacionales y los organismos de
control así como brindar respuesta oportuna a los requerimientos respecto de
las acciones populares interpuestas por el DADEP a los urbanizadores y/o
terceros.
3. Verificar
el cumplimiento por parte del urbanizador y/o tercero de los requisitos
técnicos mínimos establecidos, previo a la suscripción de la constancia de
entrega y recibo de las cargas urbanísticas y de movilidad, y gestionar la
constitución de las pólizas requeridas para el proyecto.
4. Asistir
a los comités interinstitucionales y elaborar los informes, presentaciones y
demás reportes que sean requeridos para avanzar el proceso de entrega y
recibo de las cargas urbanísticas y de movilidad.
5. Evaluar
las acciones tomadas por entidades, urbanizadores y/o terceros, en busca de
plantear soluciones que minimicen las dificultades de los proyectos y
faciliten el recibo definitivo.
6. Realizar
mesas de trabajo y visitas de campo periódicas con el grupo de especialistas,
a fin de verificar el avance de los proyectos asignados y el cumplimiento del
cronograma de ejecución de obras conforme a los diseños aceptados, realizando
las acciones necesarias para asegurar su cumplimiento y el recibo oportuno.
7. Verificar
permanentemente que la información cargada en el aplicativo de seguimiento de
la entidad se encuentre actualizada en cuanto a etapas, estados,
comunicaciones, visitas y reuniones, para asegurar reportes confiables, que
reflejen el seguimiento y trazabilidad de los productos.
8. Elaborar
los informes de gestión que sean requeridos dentro del proceso de
urbanizadores, así como reportar la información necesaria para el
cumplimiento de los acuerdos de gestión del área.
9. Realizar
las acciones necesarias que permitan la liquidación oportuna de los Convenios
Interadministrativos para Cruce de Cuentas con ESP vigentes, así como la
realización de los cruces de cuentas faltantes y la gestión de los pendientes
que puedan surgir de las actas de liquidación.
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Interventoría,
auditoría técnica y administrativa de obras.
2. Patología
estructural de infraestructura vial y de espacio público.
3. Estudios
y diseños de infraestructura vial y de espacio público.
4. Contratación
Estatal, Decretos Reglamentarios y Código Civil
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería de Transporte y Vías
del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y Afines.
Título de postgrado en modalidad de especialización en áreas
relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Centro de Documentación
|
432-STRF
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar
y realizar actividades profesionales encaminadas a garantizar la adecuada
organización, clasificación y conservación de la memoria documental
institucional, así como la efectividad y oportunidad en la prestación del
servicio, teniendo en cuenta los principios y la normatividad en
bibliotecología.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Realizar
seguimiento a los procesos y proyectos relacionados con la gestión y administración
del centro de documentación, de acuerdo con los principios y normas en
bibliotecología.
2. Realizar
las acciones establecidas en el Subsistema Interno de Gestión Documental o el
que haga sus veces, así como las establecidas en los demás componentes del
Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, en relación con la memoria
documental institucional.
3. Diseñar
y evaluar los servicios del centro de documentación, actualizar colecciones y
organizar y realizar las acciones de extensión cultural, con el fin de
propiciar momentos de acercamiento para la lectura de libros y generar
espacios culturales.
4. Administrar
y garantizar el adecuado funcionamiento de los convenios de préstamo
interbibliotecario que le sean designados para ofrecer un servicio eficiente,
de acuerdo con la normatividad vigente y con las necesidades institucionales.
5. Diseñar
y aplicar estrategias que eviten la pérdida de documentos, y hacer cumplir el
reglamento de funcionamiento del Centro de Documentación, de acuerdo con el
ciclo vital del documento, la normatividad vigente y las políticas
institucionales.
6. Auditar
el estado de cuenta de los diferentes usuarios a fin de controlar la oportuna
devolución de los documentos y así evitar su pérdida, así como realizar el
inventario anual de colecciones para determinar el estado del mismo.
7. Realizar
el análisis bibliotecológico a las publicaciones seriadas, documentos
electrónicos y archivos de prensa, de acuerdo con las normas internacionales
de bibliotecología, a fin de construir bases de datos referenciales que
permitan la recuperación de los documentos físicos.
8. Controlar
la renovación de las suscripciones y publicaciones seriadas junto con su
registro en el sistema del centro de documentación de forma oportuna
9. Orientar
y prestar el servicio solicitado por los usuarios en el proceso de búsqueda
de información especializada, a fin de agilizar su consecución.
10. Diseñar,
editar y publicar los servicios de alerta, ejecutar estrategias tendientes a
renovar la suscripción de los usuarios al portafolio de servicios del Centro
de Documentación, con el objeto de actualizar y mantener informados a los
clientes en los temas de su competencia.
11. Realizar
la supervisión y seguimiento a los contratos que le sean asignados en materia
de gestión documental, para verificar el cumplimiento de las obligaciones
pactadas en los mismos, garantizando la prestación eficiente de los servicios
contratados, a las dependencias de la entidad.
12. Brindar
soporte administrativo y técnico a la ejecución de los contratos de Gestión
Documental, controlando el cumplimiento de los términos establecidos.
13. Estructurar
todos los documentos precontractuales necesarios para la contratación de los
servicios o proyectos de gestión documental, de conformidad con la normatividad
vigente.
14. Emitir
conceptos bibliotecológicos que permita realizar el descarte de publicaciones
seriadas que no requieren reposar en las colecciones, a fin de optimizar el
espacio físico.
15. Tramitar
ante quien corresponda el mantenimiento de las condiciones físicas y
ambientales del área, de tal forma que se garantice el óptimo funcionamiento
de los equipos y se asegure la conservación de los documentos y el material
físico, en el marco de los procedimientos institucionales.
16. Buscar
y recuperar información que le atañe al Instituto, compilar, organizar y
distribuir los servicios de Difusión Selectiva de Información y tablas de
contenido con el objeto de mantener informados a los clientes, así como
mantener actualizada la base de datos, de acuerdo con los procedimientos y
técnicas establecidas.
17. Diseñar
e implementar nuevos servicios, organizar el Centro de Documentación,
mediante la utilización de paquetes informáticos especializados para ofrecer
servicios con tecnología de punta y que permitan satisfacer las necesidades
de información de los usuarios internos y externos.
18. Ejecutar
las acciones establecidas en los planes de gestión, de mejoramiento, matrices
de riesgos, y elaborar los Informes de seguimiento que deba rendir la
Dependencia, solicitados por la Dirección General, los demás procesos de la
entidad y/o los entes de Control, para garantizar una respuesta oportuna y
veraz.
19. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1. Contratación
Estatal Colombiana
2. Conocimiento
a nivel avanzado y manejo del área de la bibliotecología y ciencias de la
información.
3. Conocimientos
a nivel avanzado en software de biblioteca.
4. Conocimiento
a nivel avanzado en el manejo de herramientas para el proceso
bibliotecológico de catalogación, análisis y clasificación de información.
5. Conocimientos
básicos en software de oficina.
|
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Específicas Resolución 629 de 2018:
Manejo de la información y de los recursos
Uso de tecnologías de la información y la comunicación
Confiabilidad técnica
Capacidad de análisis
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Planificación del trabajo
|
Competencias
Comunes Transversales
Gestión de procedimientos de calidad
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Administración de Empresas o afines del núcleo
básico del conocimiento en: Administración; Ingeniería Industrial o afines
del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; o
Bibliotecología, Ciencias de la Información y la Documentación,
Bibliotecología y Archivística del núcleo básico del conocimiento en
Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas* o profesional en
Archivística en el núcleo básico del conocimiento en: sin clasificar*.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
*Para
las disciplinas del núcleo básico del conocimiento en Bibliotecología, otros
de ciencias sociales y humanas: Tarjeta o matrícula profesional de archivista
o el certificado de inscripción en el registro único profesional según sea el
caso, expedido por el Colegio Colombiano de Archivistas. (Lo anterior, de
conformidad con el artículo 2o de la Resolución 629 de 2018, expedida por
DAFP).
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Proyectos y Gestión TIC
|
487-STRT
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dar apoyo al subdirector técnico en la definición, seguimiento
y documentación de los instrumentos de control de la gestión del Plan Estratégico
de Tecnologías de la Información, así como gestionar el Subsistema de Gestión
de Seguridad de la Información.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Apoyar
las fases de planeación y seguimiento de la dependencia acorde a los
lineamientos dados por el jefe inmediato.
2. Gestionar
los planes de mejoramiento del área para que las acciones planteadas se
cumplan en tiempo.
3. Analizar
los resultados de los indicadores de gestión y de monitoreo de riesgos
reportados por los responsables de los procesos con el fin de identificar
oportunidades de mejora, acciones preventivas o correctivas, y establecer
planes de tratamiento riesgos, con el propósito de mitigarlos.
4. Promover
la aplicación de auditorías enfocadas a la seguridad, para evaluar las
prácticas de seguridad de la información dentro de la entidad.
5. Formular,
socializar y vigilar el cumplimiento de los lineamientos necesarios que
apoyen los servicios de seguridad de la información en la organización, en el
marco del Subsistema de Gestión de Seguridad de la Información.
6. Definir
disposiciones de seguridad para que sean incorporadas por las áreas
tecnológicas a nivel de políticas, estándares y procedimientos de seguridad
de la información.
7. Documentar
los procedimientos de seguridad de la información y someterlos a revisión,
para llevarlos hasta su oficialización en la entidad.
8. Crear y
definir la metodología de atención y respuesta a incidentes, para atender los
problemas relacionados a la seguridad de la información dentro de la
organización, de manera efectiva.
9. Proyectar
pliegos de condiciones y estudiar la viabilidad técnica y financiera para la
adquisición de soluciones tecnológicas que el Instituto requiera y que deben
ser contratados con el fin de obtener productos de calidad acordes a las
necesidades.
10. Gestionar
los inventarios de software y hardware, a fin de contar con una base de datos
actualizada de las existencias en el Instituto que permita suministrar
información para la toma de decisiones.
11. Analizar
las normas legales aplicables que se deben tener en cuenta para el desarrollo
y evolución del Subsistema de Gestión de Seguridad de la Información.
12. Proponer
y liderar la implementación de los planes de continuidad de tecnologías de
información, con el fin de garantizar la efectiva prestación del servicio.
13. Consolidar
y apoyar la elaboración del Plan Estratégico de Tecnologías de la Información
y las Comunicaciones - PETIC de la entidad, con el fin de suministrar a las
diferentes áreas los recursos tecnológicos requeridos.
14. Orientar,
atender y consolidar los requerimientos de entes de control internos y
externos que correspondan a servicios de Tecnologías de la Información, de
manera oportuna.
15. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Contratación
Estatal
2. Gestión
de Proyectos.
3. Procesos
administrativos de tecnología.
4. Auditoría
en Sistemas.
5. Sistema
de Gestión de Seguridad de la Información
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Gestión Tecnológica)
Creatividad e innovación
Resolución de problemas
|
Competencias
Comunes Transversales
Gestión del cambio
|
|
VIII.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software, o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionado con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Mesa de Ayuda TI
|
590-STRT
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar, orientar y verificar la atención de los
incidentes y requerimientos recibidos por el grupo de Mesa de Servicios de
acuerdo con los tiempos, calidades y niveles de satisfacción en conformidad
con los Acuerdos de Nivel de Servicio (ANS) definidos en el Catálogo de
servicios de TI.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Planear
y gestionar la prestación del servicio de soporte de primer nivel al usuario
final, brindando la solución correspondiente y escalar los casos a los
niveles correspondientes cuando sea requerido, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
2. Orientar
y articular la ejecución de las actividades de mantenimiento de equipos de
usuario final y/o arrendamiento al servicio del IDU, a fin de garantizar su
estado óptimo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Gestionar,
definir y desarrollar las actividades contractuales necesarias, para atender
el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de usuario final
y/o adquisición de software de usuario final, con el fin de proporcionar un
alto nivel de prestación de servicio a los usuarios de la entidad, de acuerdo
con el procedimiento establecido.
4. Realizar
seguimiento a las actividades de soporte de servicios de tecnología,
generando informes periódicos del análisis de los requerimientos de los
usuarios, de los casos registrados en el sistema de mesa de ayuda, de acuerdo
con niveles de servicio definidos. 5. Mantener actualizado el inventario de
equipos y software de usuario final, de acuerdo con los procesos y
procedimiento de la entidad.
6. Apoyar
la implementación del plan de contingencias y de riesgos para garantizar la
continuidad de operaciones en caso de falla o desastre permanente o temporal.
7. Administrar
y gestionar el inventario de equipos de usuario final y el licenciamiento de
software instalado, de acuerdo con las políticas y lineamientos
institucionales, a fin de contar con un inventario actualizado que permita
suministrar información para la toma de decisiones, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
8. Atender
los requerimientos de entes de control internos y externos de acuerdo con sus
funciones, de manera oportuna y de conformidad con la normatividad legal
vigente.
9. Orientar
y articular con el usuario final la puesta en producción los sistemas de
información desarrollados, de acuerdo con los lineamientos establecidos por
la entidad
10. Coordinar
capacitación técnica a los usuarios finales de los servicios de tecnología
prestados por la entidad, con el fin de mejorar el aprovechamiento de los
recursos, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
11. Actualizar
y/o realizar la documentación técnica necesaria para la prestación de soporte
técnico de primer nivel, de acuerdo a los procedimientos establecidos para
tal efecto.
12. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo
con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Transformación
Digital
2. Contratación
estatal
3. ITIL
4. Procesos
administrativos de tecnología.
5. Sistemas
Operativos
6. Motores
de Bases de datos.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Atención al usuario
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Gestión Tecnológica)
Creatividad e innovación
Resolución de problemas
|
Competencias
Comunes Transversales
Gestión del cambio
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionado con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
03
|
|
No. de cargos:
|
Cincuenta y uno (51)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Elaboración y Ejecución Presupuestal
|
227-OAP
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar el seguimiento físico y financiero de los proyectos
del IDU enmarcados en el Plan de Desarrollo con el fin de evidenciar la
ejecución de las metas físicas y financieras proyectadas, conforme a los
lineamientos institucionales que sean adoptados.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Analizar,
interpretar y consolidar la información técnica y financiera del Banco de
Proyectos, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Brindar
asistencia en la formulación de proyectos de inversión enmarcados en el Plan
de Desarrollo (Banco de Programas y Proyectos Distritales), de acuerdo con el
procedimiento establecido.
3. Actualizar
la formulación de proyectos de inversión enmarcados en el Plan de Desarrollo
(Banco de Programas y Proyectos Distritales), de acuerdo con el procedimiento
establecido.
4. Orientar
la elaboración de las fichas EBI de Proyectos de Inversión enmarcados en el
Plan de Desarrollo (Banco de Programas y Proyectos Distritales), de acuerdo
con el procedimiento establecido.
5. Analizar,
interpretar y consolidar la información técnica y financiera necesaria, que
garantice el adecuado mantenimiento del Banco de Proyectos de Inversión
enmarcados en el Plan de Desarrollo, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
6. Verificar
la formulación de los proyectos de Inversión enmarcados en el Plan de
Desarrollo con respecto a la inversión en el corto, mediano y largo plazo, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Realizar
la programación, evaluación y seguimiento del plan de acción e inversión
plurianual de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Aprobar
las solicitudes de validación POAI de los proyectos de Inversión enmarcados
en el Plan de Desarrollo, que se encuentren a su cargo, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
9. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Planeación
Estratégica
2. Plan de
Desarrollo Distrital
3. Plan de
Ordenamiento Territorial
4. Régimen
de Planeación y Presupuesto del Distrito
5. Indicadores
de gestión
6. Sistemas
y herramientas informáticas (software de oficina)
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Planeación Estatal)
Integridad institucional
|
Competencias
Comunes Transversales
Capacidad de análisis
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Administración de Empresas, Administración
Pública, Administración de Negocios, Administración Industrial,
Administración Financiera, o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo
básico del conocimiento en: Administración; Economía del núcleo básico del
conocimiento en: Economía; Ingeniería Industrial del núcleo básico del
conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Financiera,
Ingeniería Comercial o Ingeniería Administrativa del núcleo básico del
conocimiento en: Ingeniería Administrativa y Afines, o Ingeniería Civil del
núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y Afines
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
|
|
|
OGA
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión Forestal
|
619-OGA
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Efectuar
el seguimiento y control de la gestión forestal de los proyectos que adelanta
la Entidad en todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, dentro de la
coordinación y/o supervisión de los proyectos y contratos en lo requerido
dentro de la especialidad, a fin de verificar que cumpla con la normatividad
relacionada establecida y requerimientos de la entidad.
|
|
II.
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Apoyar
la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el aspecto
forestal en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el propósito
de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de
condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, de
conformidad con los requerimientos establecidos por las autoridades
ambientales y entidades competentes.
2. Revisar
los informes de gestión ambiental en el componente forestal de los contratos
asignados con el fin de mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y
que sirva de soporte para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad
solicitadas, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Gestionar
con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos forestales que
necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de
los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Actualizar
los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación al
seguimiento ambiental efectuado a los contratos asignados, de manera oportuna
de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Apoyar
la supervisión técnica y administrativa desde la especialidad, a fin de
cumplir un correcto control y ejecución de acuerdo con la normatividad
vigente y lineamientos institucionales.
6. Revisar
y tramitar las actas de seguimiento ambiental en el componente forestal de
proyectos, contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en
el desarrollo de los contratos y acordes con la documentación vigente.
7. Dar
respuesta, cuando proceda, a los requerimientos en el componente forestal
realizados por los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas
y comunidad en general sobre los contratos asignados, con el fin de atender
oportunamente las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos.
8. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Tramitar
ante la autoridad ambiental que corresponda los permisos de carácter forestal
requeridos, realizando las gestiones pertinentes y haciendo seguimiento hasta
obtener el acto administrativo correspondiente, de conformidad con la
normatividad legal vigente.
10. Revisar,
suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento ambiental en el
componente forestal de proyectos, contratos de obra, consultoría e
interventoría, que se generen en el desarrollo de los contratos, y acordes a
la documentación vigente.
11. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad ambiental vigente.
2.
Gestión ambiental
3.
Estatuto General de Contratación de la Administración Pública
vigente 4. Control, supervisión y seguimiento a contratos de
interventoría y obras.
5. Herramientas ofimáticas
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Forestal, Ingeniería Ambiental y/o
Sanitaria, Ingeniería en Recursos Hídricos y Gestión Ambiental del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería ambiental, Sanitaria y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente Biótico de los Proyectos
|
591-OGA
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Efectuar
el seguimiento y control de la gestión relacionada al componente biótico de
los proyectos que adelanta la Entidad en todas las etapas del ciclo de vida
del proyecto, apoyando la coordinación y/o supervisión de los proyectos y
contratos y lo requerido dentro de la especialidad, a fin de verificar que
cumpla con la normatividad relacionada establecida y requerimientos de la
entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Apoyar
el desarrollo del componente biótico en la etapa de prefactibilidad de los
proyectos que perfile la entidad, de acuerdo con los términos y requerimientos
legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
2. Brindar
soporte en la estructuración de los pliegos de condiciones frente al
componente biótico en las etapas de factibilidad, estudios y diseños y obras,
de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones
técnicas establecidos.
3. Brindar
el acompañamiento técnico frente al componente biótico para los proyectos de
conservación vial y de espacio público que adelante la entidad, de acuerdo
con el procedimiento establecido.
4. Apoyar
la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el
aspecto biótico en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el
propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el
pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos
contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades
competentes, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Dar
respuesta, cuando corresponda, a los requerimientos y correspondencia
asignada, realizados por los diferentes actores (comunicaciones de
interventoría y contratista, derechos de petición, requerimientos de
información, entre de control, entidades públicas y privadas, entre otros)
con el fin de atenderlos de manera oportuna y de fondo, de conformidad con la
normatividad legal vigente.
6. Asistir
a mesas de trabajo, reuniones y desarrollo de actividades programadas y
asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Gestionar
con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos bióticos que
necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de
los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Consolidar,
administrar y actualizar los sistemas de información dispuestos por la
Entidad con relación al seguimiento del componente biótico de los contratos
asignados, de manera oportuna, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Estatuto
General de Contratación de la Administración Pública vigente
2. Conocimiento
de la normatividad en gestión ambiental.
3. Control,
supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
4. Herramientas
ofimáticas
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título de formación profesional en biología o ecología en el
núcleo básico del conocimiento en: Biología, microbiología y afines;
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro
(24) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento SST de Proyectos
|
592-OGA
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Efectuar
el seguimiento y control de la gestión relacionada con el componente
Seguridad y Salud en el Trabajo de los proyectos que adelanta la Entidad en
todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, así como apoyar la
coordinación y/o supervisión de los proyectos y contratos en lo requerido
dentro de la especialidad, a fin de verificar que cumpla con la normatividad
establecida en la materia y requerimientos de la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Gestionar
con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos SST que necesiten
respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los
contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Revisar
los informes de gestión SST de los contratos asignados con el fin de mantener
actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte para la
toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas, de conformidad
con la normatividad legal vigente.
3. Realizar
el seguimiento y control en el aspecto SST en los proyectos de infraestructura
de transporte del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan
las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios
previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos
establecidos por las entidades competentes, de acuerdo con las normas,
presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
4. Reportar
ante la entidad competente los incumplimientos a las obligaciones laborales
por parte de los contratistas de obra, consultoría e interventoría de acuerdo
a lo establecido por la normativa vigente.
5. Revisar,
hacer seguimiento y verificar (reporte, atención, implementación de medidas
correctivas según corresponda) y el cierre por parte de las administradoras
de riesgos de los accidentes de trabajo ocurridos en los contratos de
infraestructura de transporte del IDU, de conformidad con la normatividad
legal vigente.
6. Apoyar
la supervisión técnica y administrativa desde la especialidad SST, a fin de
cumplir un correcto control y ejecución de acuerdo con la normatividad
vigente y lineamientos institucionales.
7. Verificar
el cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, en cada
uno de los proyectos asignados incluyendo las actividades y eventos a
realizar, de conformidad con la normatividad legal vigente sobre la materia.
8. Revisar,
suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento SST de proyectos,
contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el
desarrollo de los contratos, y acordes a la documentación vigente.
9. Dar
respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de
petición y demás correspondencia en materia SST que competa a la dependencia
con la oportunidad y calidad requerida, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
10. Verificar
que se mantenga actualizada la Matriz de Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de los Riesgos de cada de proyecto, contratos de
obra, consultoría e interventoría, de acuerdo con los requerimientos
normativos.
11. Verificar
que los niveles de riesgo laboral de las personas que hacen parte cada de
proyecto asignado, (contratos de obra, consultoría e interventoría), se
encuentran acorde a las actividades, riesgos identificados y a la
normatividad vigente.
12. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
13. Consolidar,
administrar y actualizar los sistemas de información o mecanismos de reporte
dispuestos por la Entidad con relación al seguimiento del componente SST de
los contratos asignados, de manera oportuna.
14. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Conocimiento de la normatividad en seguridad y salud en el
Trabajo
2.
Estatuto General de Contratación de la Administración Pública
vigente 3. Control, supervisión y seguimiento a contratos de interventoría
y obras.
4. Herramientas ofimáticas
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por Nivel
Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII. REQUISITOS
DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, Administración en Seguridad y
Salud en el Trabajo o Administración de Riesgos, Seguridad y Salud en el
Trabajo, Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo y afines, o
Profesional en seguridad y salud en el trabajo (antes programa de Salud
Ocupacional) del núcleo básico del conocimiento en: administración o salud
pública; ingeniería en Seguridad y Salud en el Trabajo, del núcleo básico del
conocimiento en: ingeniería industrial y afines o ingeniería química y
afines; Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria, Ingeniería de Recursos
Hídricos y Gestión Ambiental o Administrador Ambiental del núcleo básico del
conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería
Forestal del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental,
Sanitaria y Afines o Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines; o Ingeniería
Civil, Ingeniería de Transporte y Vías del núcleo básico de
conocimiento en: Ingeniería Civil y afines; o Químico Industrial del núcleo
básico del conocimiento de: química y afines; o Ingeniería Industrial en el
núcleo básico del conocimiento en: ingeniería industrial y afines.
Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro
(24) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión para la Intervención de urbanizadores y/o terceros
|
616-DTAI
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
el seguimiento a la ejecución, aceptación y recibo de proyectos de
infraestructura vial y espacio público que desarrollen los Urbanizadores y/o
Terceros, en cumplimiento de los Instrumentos de Planeación, de Movilidad y
Licencias Urbanísticas, acorde con lo establecido en el Manual y Documento
Técnico vigente.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Verificar
el cumplimiento por parte de los urbanizadores y/o terceros de los requisitos
mínimos establecidos en la lista de chequeo para la radicación inicial del
trámite, previo a la revisión por parte de los especialistas en cada uno de
sus componentes.
2. Crear
en la plataforma de urbanizadores de la entidad el proyecto en seguimiento,
cargando la información y documentación requerida, y procurando su actualización
permanentemente en cuanto a etapas, estados, comunicaciones, visitas y
reuniones, para asegurar la trazabilidad confiable de los productos.
3. Programar
y realizar visitas a los proyectos para efectuar el seguimiento periódico a
los cronogramas de ejecución de obras, conforme a los estudios y diseños
aceptados, acorde con las necesidades del área.
4. Elaborar
las actas de las mesas de trabajo y visitas de seguimiento de obra dejando
evidencia de los compromisos pactados y los conceptos de especialistas,
realizando el seguimiento al cumplimiento de los compromisos previamente
adquiridos.
5. Realizar
la revisión técnica de los presupuestos radicados por urbanizadores y/o
terceros, así como, la verificación de los requisitos establecidos en el informe
final entregado para su aceptación, de conformidad con lo establecido en el
Manual Técnico vigente.
6. Coordinar
la revisión, concepto y respuesta oportuna por parte de los especialistas y
demás productos asociados al trámite, verificando y consolidando la
información, para asegurar el cumplimiento del procedimiento establecido.
7. Atender
las solicitudes que realicen los ciudadanos, urbanizadores, terceros y/o
entes de control sobre procedimiento, gestión y trámite para el recibo y
entrega de cargas urbanísticas y de movilidad, brindando información clara y
oportuna.
8. Elaborar
los informes de gestión y reportes de avance que sean requeridos dentro del
proceso de urbanizadores y/o terceros, así como, reportar la información
necesaria para el cumplimiento de los indicadores de gestión del área.
9. Realizar
las acciones necesarias que permitan la liquidación oportuna de los Convenios
Interadministrativos para Cruce de Cuentas con ESP vigentes, así como la
realización de los cruces de cuentas faltantes y la gestión de los pendientes
que puedan surgir de las actas de liquidación.
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Interventoría,
auditoría técnica y administrativa de obras.
2. Patología
estructural de infraestructura vial y de espacio público.
3. Estudios
y diseños de infraestructura vial y de espacio público.
4. Contratación
Estatal, Decretos Reglamentarios y Código Civil.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
N/A
|
Competencias Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería de Transporte y Vías
del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Licencias de Excavación
|
615-DTAI
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
las gestiones necesarias para la expedición, recibo y seguimiento de las
Licencias de Excavación, incluidos los reportes de intervención y las visitas
de verificación necesarias para el recibo del espacio público intervenido con
licencia de excavación, de acuerdo con las especificaciones técnicas y
normatividad vigente.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Estudiar
los documentos soporte de las solicitudes de licencia de excavación, para
determinar la continuidad del trámite y/o remisión de acta de observaciones y
aclaraciones, de acuerdo con lo establecido en el formato de solicitud de
Licencia de Excavación.
2. Proyectar
los documentos necesarios para la solicitudes de Concepto a las empresas de
servicios públicos, referente a las intervenciones por licencia de
excavación, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Elaborar
la resolución que otorga, aclara y corrige y/o desiste la licencia de
excavación, tramitando las respectivas notificaciones, de acuerdo con la
normatividad vigente.
4. Programar
y realizar visitas de verificación del espacio público intervenido con
licencia de excavación y sin licencia según reportes recibidos.
5. Requerir
a los beneficiarios de las licencias cuando incumplan el anexo técnico
vigente al momento de la recuperación del espacio público intervenido, de
acuerdo con lo estipulado en la licencias de excavación.
6. Realizar
los informes de visita de verificación, identificando el cumplimiento o
incumplimiento de las reparaciones ejecutadas, de acuerdo con el anexo
técnico vigente.
7. Analizar,
evaluar e incluir en el aplicativo de seguimiento de la entidad los reportes
para intervención normal o por emergencia de acuerdo con lo solicitado por el
titular.
8. Responder
requerimientos de usuarios internos y externos sobre licencias de excavación,
de acuerdo con lo establecido normativamente.
9. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Conocimientos
en infraestructura de redes de servicios públicos.
2. Conocimientos
en normas técnicas de las Empresas de Servicios Públicos.
3. Conocimientos
en normatividad que regula las intervenciones y ocupación del espacio
público.
4. Manejo
del Plan de Ordenamiento Territorial – POT.
5. Conocimientos
en estructura de pavimentos, equipamiento y mobiliario urbano.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería de Transporte y Vías
del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería
Eléctrica en el núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Eléctrica y
afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Atención al usuario
|
620-ORSC
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar y orientar el direccionamiento de las peticiones,
quejas y reclamos recibidas por los canales de atención al ciudadano del
Instituto, con el fin de que sean atendidas por el área competente con
oportunidad y de conformidad con la normatividad legal vigente.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Orientar
en el trámite que se debe dar a las Peticiones de origen ciudadano conforme
la normatividad legal vigente.
2. Dar
apoyo en el diseño para la puesta en marcha de estrategias para mejorar la
atención integral al ciudadano, de manera eficiente, eficaz y efectiva.
3. Proponer
correctivos para mejorar la atención al ciudadano, de acuerdo con las
políticas del Instituto.
4. Orientar
a las dependencias de la entidad en el trámite y términos de los derechos de
petición de origen ciudadano, conforme la normatividad legal vigente.
5. Implementar
las estrategias, programas y proyectos que contribuyan a mejorar la atención
al ciudadano y la imagen institucional, de conformidad con los lineamientos
trazados por el jefe de oficina.
6. Brindar
apoyo a la jefatura de la ORSC en calidad de Defensor del Ciudadano, en la
atención de los casos recibidos de forma oportuna, eficaz y eficiente
conforme lo señalado en el procedimiento diseñado por la entidad para dicho
fin.
7. Ordenar,
clasificar y archivar la información de su responsabilidad física y
digitalmente de acuerdo con los parámetros dados en la Oficina.
8. Asistir
a las reuniones que le sean asignadas, de conformidad con las políticas
establecidas en la entidad.
9. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Plan
Distrital de Desarrollo.
2. Políticas
y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
3. Manual
de Atención al Ciudadano de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
4. Manual
de Servicio al Ciudadano y Gestión de los derechos de petición de la entidad.
5. Conocimiento
de los principios de la reglamentación y naturaleza de los derechos de
petición
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Derecho del núcleo básico de conocimiento en:
Derecho y Afines; Sociología o Trabajo Social del núcleo básico del
conocimiento en: Sociología, Trabajo Social y Afines; Psicología del núcleo
básico del conocimiento en: Psicología; o Arquitectura o Urbanismo del núcleo
básico de conocimiento en: Arquitectura; Comunicación Social o Comunicación y
Periodismo del núcleo básico del conocimiento en: Comunicación Social,
Periodismo y Afines; o Economía del núcleo básico del conocimiento en:
Economía; Administración de Empresas y afines, Administración Pública,
Administración de Negocios, Administración Industrial, Administración
Financiera, o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo básico del
conocimiento en: Administración.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
|
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Cuarenta y ocho (48)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento y Evaluación
|
596-ORSC
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Analizar, procesar y consolidar información estadística dentro
del modelo de seguimiento y evaluación de la percepción y satisfacción
ciudadana, de acuerdo con los requerimientos de información, los proyectos y
programas que desarrolla la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Calcular
el diseño muestral de encuestas de percepción del Modelo de Seguimiento y
Evaluación, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
2. Definir
instrumentos de recolección de información de acuerdo con las necesidades de
los proyectos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Proponer
manuales de diligenciamiento, crítica y supervisión, de conformidad con los
proyectos asignados, de conformidad con las políticas establecidas en la
entidad.
4. Diseñar
los operativos de recolección de información primaria adelantados por el equipo
de Seguimiento y Evaluación, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Definir
las metodologías y procedimientos para el análisis de la información generado
en los procesos de recolección adelantados por el equipo de Seguimiento y
Evaluación, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Adelantar
análisis estadísticos y los correspondientes informes técnicos de acuerdo a
los lineamientos definidos por el supervisor.
7. Elaborar
informes y presentaciones descriptivas con los resultados consolidados de las
encuestas de percepción ciudadana asignadas, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
8. Verificar
los controles de calidad en todos los procesos a su cargo como
diligenciamiento, diseño, consolidación, digitación, depuración o aplicación
de las herramientas, instrumentos, canales o set de encuestas a cargo, de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Construir
y actualizar el cronograma de levantamientos de información por parte del
equipo de seguimiento y evaluación, de acuerdo a los cambios en programación
de los proyectos.
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Gestión
social en proyectos de infraestructura urbana.
2. Relación
con comunidades.
3. Plan
Distrital de Desarrollo.
4. Manual
de Atención al Ciudadano de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
5. Manual
de protocolos y administración de canales del IDU.
6. Estadística
7. Investigación
de mercados.
8. Manejo
de bases de datos.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
|
Competencias
Comunes Transversales
Desarrollo de la empatía
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Administración de Empresas, Administración
Pública, Administración de Negocios, Administración Industrial,
Administración Financiera, o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo
básico del conocimiento en: Administración; Economía del núcleo básico del
conocimiento en: Economía; Ingeniería Industrial del núcleo básico del
conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Financiera,
ingeniería Comercial o Ingeniería Administrativa del núcleo básico del
conocimiento en: Ingeniería Administrativa y Afines; profesional en
Estadística del núcleo básico del conocimiento en: Matemáticas, Estadística y
Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente Forestal de Proyectos
|
597-OGA
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Apoyar
el seguimiento y control de la gestión forestal de los proyectos que adelanta
la Entidad en todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, apoyando la
coordinación y/o supervisión de los proyectos y contratos en lo requerido dentro
de la especialidad, a fin de verificar que cumpla con la normatividad
relacionada establecida y requerimientos de la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Apoyar
la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el
aspecto forestal en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el
propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el
pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales,
de conformidad con los requerimientos establecidos por las autoridades
ambientales y entidades competentes.
2. Revisar
los informes de gestión ambiental en el componente forestal de los contratos
asignados con el fin de mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y
que sirva de soporte para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad
solicitadas, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Gestionar
con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos forestales que
necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de
los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Actualizar
los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación al
seguimiento ambiental efectuado a los contratos asignados, de manera oportuna
de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Apoyar
la supervisión técnica y administrativa desde la especialidad, a fin de
cumplir un correcto control y ejecución de acuerdo con la normatividad
vigente y lineamientos institucionales.
6. Revisar
y tramitar las actas de seguimiento ambiental en el componente forestal de
proyectos, contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en
el desarrollo de los contratos y acordes con la documentación vigente.
7. Dar
respuesta, cuando proceda, a los requerimientos en el componente forestal
realizados por los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas
y comunidad en general sobre los contratos asignados, con el fin de atender
oportunamente las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos.
8. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Tramitar
ante la autoridad ambiental que corresponda los permisos de carácter forestal
requeridos, realizando las gestiones pertinentes y haciendo seguimiento hasta
obtener el acto administrativo correspondiente, de conformidad con la
normatividad legal vigente.
10. Revisar,
suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento ambiental en el
componente forestal de proyectos, contratos de obra, consultoría e
interventoría, que se generen en el desarrollo de los contratos, y acordes a
la documentación vigente.
11. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad ambiental vigente.
2.
Gestión ambiental
3.
Estatuto General de Contratación de la Administración Pública
vigente 4. Control, supervisión y seguimiento a contratos de
interventoría y obras.
5. Herramientas ofimáticas
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Forestal en los núcleos básicos del
conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines o Ingeniería
Agrícola, Forestal y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión Ambiental en Proyectos de Infraestructura Vial y de
Espacio Público
|
621-OGA
|
|
II.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Efectuar
el seguimiento y control de la gestión ambiental de los proyectos que
adelanta la Entidad en todas las etapas de su ciclo de vida, apoyando la
coordinación y/o supervisión de los proyectos y contratos requerido dentro de
la especialidad, a fin de verificar que cumpla con la normatividad ambiental
establecida y requerimientos de la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Gestionar
con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos ambientales que
necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de
los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Revisar
los informes de gestión ambiental de los contratos asignados con el fin de
mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte
para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas.
3. Proyectar
o dar respuesta, cuando proceda, a los requerimientos ambientales realizados
por los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y
comunidad en general sobre los contratos asignados, con el fin de atender
oportunamente las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos.
4. Actualizar
el sistema de información ambiental de la Entidad con relación al seguimiento
ambiental efectuado a los contratos asignados, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
5. Tramitar
ante la autoridad ambiental que corresponda los permisos ambientales
requeridos, realizando las gestiones pertinentes y haciendo seguimiento hasta
obtener el acto administrativo correspondiente, de conformidad con la
normatividad legal vigente.
6. Apoyar
la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el
aspecto ambiental en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el
propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el
pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos
contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades
competentes.
7. Revisar,
suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento ambiental de proyectos,
contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el
desarrollo de los contratos, y acordes a la documentación vigente, de acuerdo
con el procedimiento establecido.
8. Dar
respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de
petición y demás correspondencia que competa a la dependencia con la
oportunidad y calidad requerida.
9. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad ambiental vigente.
2.
Gestión ambiental
3.
Estatuto General de Contratación de la Administración Pública
vigente 4. Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
5. Control,
supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
6. Normas
urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
7. Planes
de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
8. Herramientas
ofimáticas
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Ambiental y/o Sanitaria, Ingeniería de
Recursos Hídricos y Gestión Ambiental del núcleo básico del conocimiento en:
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines; o Ingeniería Forestal del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines o
Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento a Contratos de Estudios y Diseños de Proyectos.
|
599-STED
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar las actividades de supervisión y control de los
contratos a cargo del área, articulado con los especialistas delegados para
tal propósito, a fin de verificar que se cumplan las especificaciones,
presupuestos, cronogramas, planes y calidad de los contratos a cargo de la
dependencia.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Revisar
el componente técnico de los informes integrales mensuales de interventoría,
así como elaborar los informes gerenciales de los contratos asignados, de
acuerdo con lo establecido en el Manual de Interventoría vigente o el
documento que haga sus veces.
2. Revisar,
suscribir y tramitar todas las actas legales, financieras y técnicas de los
contratos de consultoría e interventoría, que se generen acordes al Manual de
Interventoría vigente o el documento que haga sus veces.
3. Consolidar
la información frente al seguimiento y control mensual de la ejecución de los
contratos bajo su supervisión del área, con el objetivo de verificar el
cumplimiento por parte del consultor o en caso contrario reportar al
supervisor para que adelante las acciones legales pertinentes, conforme al
procedimiento establecido.
4. Realizar
los informes de avance técnico, legal, financiero y administrativo y demás
aspectos relacionados con la ejecución de los proyectos, de acuerdo con los
lineamientos impartidos por el jefe inmediato.
5. Dar
respuesta a los organismos de control, derechos de petición y demás
correspondencia que competen a la dependencia con la oportunidad y calidad
requerida, de conformidad con la normatividad legal vigente.
6. Asistir
a las reuniones de seguimiento programadas por el supervisor o coordinador
del contrato, aportando desde sus conocimientos y experiencia, a la correcta
ejecución y desarrollo de los mismos, para obtener los resultados esperados,
de acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Dar
apoyo al seguimiento de la ejecución de los contratos frente a los cuales el
jefe inmediato le asigne actividades, de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos.
8. Suscribir
las actas producto de las reuniones de seguimiento contractual en las que
haya participado, según criterios y requerimientos establecidos, de acuerdo
con las normas y procedimientos establecidos.
9. Advertir
al supervisor del contrato de los sucesos que puedan significar demoras o
inconvenientes en la ejecución, respecto de los contratos que el jefe
inmediato le indique participar, según criterios y requerimientos técnicos
establecidos.
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Políticas
y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
2. Planes
de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
3. Normas
urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
4. Normas
de contratación estatal vigente.
5. Herramientas
ofimáticas.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o Ingeniería de
Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y
Afines; Ingeniería Eléctrica en el núcleo básico del conocimiento en:
Ingeniería Eléctrica y afines; o Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico
de conocimiento en: Arquitectura.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Administración Sistema de Nómina
|
520-STRH
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar el proceso de Seguridad Social y parafiscales de los
servidores públicos, garantizando que se lleve a cabo de manera oportuna y
eficiente de acuerdo con normas legales vigentes y procedimientos
establecidos por la institución.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN
DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Realizar
proceso de ingreso, traslados y/o retiro de las novedades de seguridad social
y parafiscales de los servidores públicos, de acuerdo con normas legales
vigentes y procedimientos establecidos por la institución.
2. Efectuar
el trámite de las incapacidades y/o licencias de maternidad, paternidad y
actos administrativos que se requieran de los servidores públicos de la
Entidad, ante las Entidades Promotoras de Servicios Médicos de acuerdo con
normas legales vigentes y procedimientos establecidos por la institución.
3. Consolidar
la información relacionada con los reportes de ausentismo por incapacidad
laboral y/o licencia de maternidad y paternidad para elaborar el informe
respectivo y llevar el control del caso.
4. Realizar
el proceso de liquidación e informes para el pago de los aportes y servicios
de seguridad social y parafiscales de los servidores públicos, de acuerdo a
las normas y procedimientos de la Entidad.
5. Definir
y hacer seguimiento sobre los indicadores de gestión del proceso según
objetivos y políticas institucionales.
6. Preparar
la documentación relacionada con el proceso de seguridad social y
parafiscales atendiendo los requerimientos del cliente interno como del
externo de acuerdo con las normas legales vigentes y procedimientos
establecidos por la institución.
7. Realizar
el proceso de liquidación e informes para el pago de los aportes retroactivos
de seguridad social y parafiscales, en el momento en que se autorice el
incremento salarial, garantizando el pago de los aportes sobre el valor real
devengado.
8. Generar
las solicitudes de disponibilidades, de reservas y elaboración de
autorizaciones de pago de nómina, prestación de servicios y aportes de
seguridad social y parafiscales, garantizando la adecuada ejecución
presupuestal.
9. Ejecutar
el proceso anual de consignación de cesantías en fondos privados, de acuerdo
con los términos establecidos por la Ley.
10. Especificar
los requisitos necesarios para mantener y/o desarrollar el sistema de
información de nómina de acuerdo con el proceso de calidad establecido por el
Instituto.
11. Ejecutar
y hacer seguimiento a las actividades relacionadas con los planes, programas,
y proyectos de la Subdirección Técnica, que le sean asignados según las
competencias y el perfil del empleo, de conformidad con las normas vigentes y
los procedimientos establecidos.
12. Realizar
las actividades relacionadas con la evaluación del desempeño y los acuerdos
de gestión, que de conformidad con el procedimiento sean de competencia del
área de Talento Humano de la Entidad.
13. Efectuar
los trabajos que le sean asignados relacionados con la programación,
organización y ejecución de los programas de estímulos y capacitación para
que se desarrollen según lo planeado.
14. Contribuir
en los temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, para que se desarrollen
según lo planeado.
15. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Régimen
del Empleado Oficial y Laboral Colombiano o Normas legales vigentes
2. Régimen
de Seguridad Social
3. Normatividad
de Carrera Administrativa
4. Procedimientos
para generar nómina
5. Normatividad
presupuestal
6. Software
de nómina
7. Técnicas
de recolección de información
8. Características
de arquitecturas tecnológicas
9. Criterios
y métodos de evaluación
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Gestión del Talento Humano)
Manejo de la información
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Administración de Empresas, Administración
Pública, Administración de Negocios, Administración Industrial,
Administración Financiera, o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo
básico del conocimiento en: Administración; Ingeniería Industrial del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería
Financiera, Ingeniería Comercial o Ingeniería Administrativa del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería Administrativa y Afines; o Ingeniería
de Sistemas, Ingeniería de Software, del núcleo básico del conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Infraestructura Tecnológica y Comunicaciones
|
481-STRT
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar los recursos de Tecnologías de la Información
asociados a la operación del centro de datos, manteniendo su disponibilidad y
rendimiento con el fin de asegurar la integridad, confidencialidad y
disponibilidad de la información, de acuerdo con los procedimientos y
políticas de la dependencia.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Dar
apoyo la realización de estudios, diagnósticos e investigaciones que sean
requeridos para desarrollar proyectos de infraestructura tecnológica en el
área.
2. Gestionar
los recursos existentes que permitan la debida operación de la
infraestructura acorde a las buenas prácticas de Tecnologías de la
Información.
3. Implementar
los procesos y procedimientos necesarios de acceso al centro de datos que
mejoren las condiciones de seguridad, de acuerdo con los procedimientos y
políticas de seguridad de la información.
4. Proponer
e Implementar políticas, procesos y procedimientos necesarios para la gestión
de infraestructura de procesamiento, almacenamiento, comunicaciones y
seguridad perimetral, acorde a las políticas y estándares definidos por la
dependencia.
5. Establecer
y comprobar las condiciones óptimas ambientales, físicas y eléctricas del
centro de datos, orientado a sostener la continuidad y disponibilidad de los
servicios de Tecnologías de la Información.
6. Implementar
mecanismos para monitorear la plataforma tecnológica, con el fin de mantener
controlada la operación de los elementos alojados en el centro de datos.
7. Proponer,
documentar y desarrollar la contratación a los planes de mantenimiento
requeridos, con el fin de mantener la disponibilidad de los servicios de
infraestructura tecnológica.
8. Realizar
el recibo formal de infraestructura tecnológica de apoyo a otras áreas y
adquiridos a terceros, de conformidad con su funcionalidad y requerimientos
de las áreas responsables, con el fin de mantener su disponibilidad.
9. Comprobar
que las actividades de gestión de los servicios de seguridad perimetral se
estén prestando efectivamente con la tecnología adecuada, adelantando
actividades de gestión y procesos de mantenimiento y actualización de la
plataforma.
10. Organizar
e implementar la asignación de recursos compartidos de almacenamiento masivo,
de acuerdo con requerimientos de usuarios y necesidades de información.
11. Definir,
implementar y ejecutar procesos de copias de respaldo y restauración de Bases
de Datos, recursos compartidos, sistema de correo electrónico institucional y
servidores de aplicaciones. Lo anterior para proteger la información
corporativa como recurso estratégico y garantizar su oportunidad y
disponibilidad.
12. Atender
oportunamente los requerimientos de entes de control internos y externos que
correspondan a servicios de Tecnologías de la Información que gestione en el
desarrollo de sus actividades y responsabilidades.
13. Dar
apoyo en la elaboración del Plan Estratégico de Tecnologías de la Información
- PETIC de la entidad, con el fin de suministrar a las diferentes áreas los
recursos tecnológicos requeridos.
14. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Gestión
de Proyectos.
2. Procesos
administrativos de tecnología.
3. Administración
de Infraestructura Tecnológica.
4. Sistemas
Operativos Windows, Linux, UNIX.
5. Motores
de Bases de datos ORACLE, SQL Server y MySQL.
6. Administración
de redes WAN, LAN, MAN.
7. Administración
de ambientes WEB.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Gestión Tecnológica)
Creatividad e innovación
Resolución de problemas
|
Competencias
Comunes Transversales
Gestión del cambio
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software, o Administración de Sistemas Informáticos, del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce
(12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión Legal, Financiera y Contratos
|
501-STTR
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar
asesoría en los aspectos jurídicos, financieros y contractuales relacionados
con el trámite de órdenes de pago, documentos de cesión de derechos
económicos, contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a
la gestión, embargos, depósitos judiciales con el fin de dar cumplimiento a
las obligaciones contraídas por el IDU, en observancia de los procedimientos
establecidos de tal manera que se garantice el cumplimiento de las
obligaciones adquiridas tanto por la Entidad como sus contratistas, en el
marco de los principios de calidad, oportunidad, seguridad y con orientación
a resultados.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Revisar
y evaluar jurídicamente la documentación soporte de las cuentas por pagar y
los documentos de solicitud de cesiones de derechos económicos futuros con el
fin de garantizar la validez jurídica de los mismos y la pertinencia del pago
o realizar el trámite de devolución cuando se requiera.
2. Revisar
y analizar la información jurídica de la documentación soporte relacionada
con el pago de los depósitos judiciales, garantizando el cumplimiento de la
normatividad.
3. Revisar
jurídicamente la documentación relacionada con medidas cautelares notificadas
al Instituto, con el fin de delimitar su alcance frente a las órdenes de pago
posiblemente afectadas, buscando seguridad legal y control para el giro
efectivo y correcto de lo indicado en la medida cautelar.
4. Elaborar
las actas de liquidación de embargo de conformidad con lo ordenado por el
juzgado respectivo y en observancia de los procedimientos internos de la
Entidad, de tal manera que se dé continuidad al trámite respectivo y la
Entidad cuente con la información concerniente debidamente actualizada.
5. Responder
y/o asesorar en la atención a oficios y derechos de petición responsabilidad
del área, en forma completa, suficiente y oportuna.
6. Realizar
los trámites y acciones relacionadas con las etapas precontractuales y
contractuales de la contratación de prestación de servicios profesionales y
de apoyo a la gestión de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos y
políticas establecidas en la Entidad.
7. Apoyar
el seguimiento administrativo del plan de contratación de prestación de
servicios profesionales y de apoyo a la gestión de la dependencia.
8. Realizar
la actualización de la información relacionada con el estado de los contratos
de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, convenios
bancarios suscritos por la Entidad en el Sistema de Información Contractual
de la Entidad o el que haga sus veces y cuya supervisión es ejercida desde la
dependencia, de tal manera que se cuente con información veraz y precisa, en
cumplimiento de los procedimientos internos y la normatividad vigente.
9. Asesorar
y apoyar la elaboración y actualización de los procedimientos, guías,
manuales y demás documentos de acuerdo a su competencia que se requieran para
el cumplimiento del sistema integrado de gestión.
10. Prestar
asesoría jurídica en general en todos los temas del área con el fin de dar
apoyo a las actividades propias de la Subdirección y garantizando la
seguridad legal de los procesos internos.
11. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Normatividad
financiera, presupuestal y contable pública.
2. Contratación
pública.
3. Conocimiento
sobre normatividad y doctrina vigente respecto de consorcios, uniones temporales
y similares.
4. Herramientas
de oficina y calculadoras financieras.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Gestión Financiera)
Manejo eficiente y eficaz de recursos
|
Competencias
Comunes Transversales
Transparencia
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título de formación profesional en Derecho del núcleo básico
del conocimiento en: Derecho y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Valorización
|
394-STOP
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Prestar apoyo a la gestión de la dependencia, en cuanto al
desarrollo de los diferentes procesos a cargo del área, realizar la revisión
de informes, indicadores y documentos. Así como lo relacionado con el manejo
de la cartera de valorización, aplicando los controles necesarios y
desarrollando planes de trabajo que aseguren el cumplimiento de los objetivos
de la dependencia, de acuerdo con las políticas, procedimientos y
normatividad vigente.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Ejecutar
los procesos, programas y proyectos que debe desarrollar la dependencia, de
conformidad con las políticas y misión del área, con el fin de dar
cumplimiento a los procesos correspondientes del área.
2. Diseñar
e implementar los controles necesarios para asegurar la existencia,
integridad y exactitud en los diferentes procesos referentes al manejo de la
cartera, promoviendo las acciones y/o correctivos que se consideren
necesarios.
3. Realizar
el control de las aplicaciones de manejo de cartera adoptando las acciones preventivas
y correctivas necesarias en forma oportuna.
4. Realizar
el control de las aplicaciones de manejo de cartera, de acuerdo con las
necesidades de información, los parámetros, funcionalidades y procedimientos
establecidos.
5. Realizar
el control de la emisión de los certificados de deuda fiscal y/o actual
emitidos por la dependencia correspondiente, con el fin de validar la
información y veracidad de su expedición y remisión a cobro coactivo.
6. Realizar
el control de las respuestas a los derechos de petición de los ciudadanos y
requerimientos de las Entidades de control, de manera que sean oportunas, con
calidad y se sujeten a los parámetros, procedimientos y normatividad vigente.
7. Clasificar,
organizar y mantener actualizada la información y normatividad necesaria que
permita medir la gestión de los procesos ejecutados en la dependencia y
adoptar las acciones preventivas y correctivas necesarias en forma oportuna.
8. Revisar
y aprobar los conceptos técnicos de los predios que requieran análisis, de
acuerdo con los requerimientos y los parámetros de calidad y oportunidad
establecidos.
9. Realizar
facilidades y abonos de pago por concepto de valorización, de acuerdo con las
políticas, procedimientos y normatividad vigentes.
10. Dar
respuesta veraz y oportuna a los requerimientos de los ciudadanos y Entidades
que lo soliciten relacionados con la contribución de valorización, de acuerdo
con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
11. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Localización
e información cartográfica.
2. Manejo
de bases de datos.
3. Herramientas
ofimáticas.
4. Conocimiento
en el manejo de tributos, contribución de valorización.
5. Administración
de Cartera
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII. REQUISITOS
DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Administración de Empresas, Administración
Pública, Administración de Negocios, Administración Industrial,
Administración Financiera, Administración de Comercio Exterior, Mercadología
o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo básico del conocimiento
en: Administración; profesional en Comercio Internacional, Economía del
núcleo básico del conocimiento en: Economía; profesional en Ingeniería
Industrial del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Industrial y
Afines; profesional en Ingeniería Financiera, Ingeniería Comercial o
Ingeniería Administrativa del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería
Administrativa y Afines; profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería
Topográfica, Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o
Ingeniería de Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en:
Ingeniería Civil y Afines; profesional en Arquitectura, Construcción y
Gestión en Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en:
Arquitectura; profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software, o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; o
profesional en Estadística del núcleo básico del conocimiento en:
Matemáticas, Estadística y Afines
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Valorización
|
532-STOP
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar
y ejecutar los procesos de valorización, así como lo relacionado con atención
al contribuyente, expedición de estados de cuenta, elaboración de conceptos
técnicos y demás, aplicando los controles necesarios y desarrollando planes
de trabajo que aseguren el cumplimiento de los objetivos de la dependencia,
de acuerdo con las políticas, procedimientos y normatividad vigente
|
|
IV. DESCRIPCIÓN
DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Ejecutar
los procesos, programas y proyectos que debe desarrollar la dependencia, de
conformidad con las políticas y misión del área, de acuerdo con las políticas
institucionales y legislación vigente.
2. Diseñar,
implementar y aplicar los controles necesarios para el desarrollo de los
procesos de valorización realizados por la dependencia, para asegurar la
existencia, integridad y exactitud de la información, de acuerdo con los
requerimientos y los procedimientos establecidos.
3. Realizar
el control de las respuestas a los derechos de petición de los ciudadanos y
requerimientos de las entidades de control, de manera que sean oportunas, con
calidad y se sujeten a los parámetros, procedimientos y normatividad vigente.
4. Desarrollar
estudios e investigaciones que sean requeridos para llevar a cabo los
procesos y proyectos del área, de conformidad con las políticas
administrativas y las necesidades de información.
5. Clasificar,
organizar y mantener actualizada la información y normatividad necesaria que
permita medir la gestión de los procesos ejecutados en la dependencia y
adoptar las acciones preventivas y correctivas necesarias en forma oportuna.
6. Revisar
y aprobar los conceptos técnicos de los predios que requieran análisis, de
acuerdo con los requerimientos y los parámetros de calidad y oportunidad
establecidos.
7. Apoyar
en el desarrollo de los trámites necesarios para la generación de proyectos
de valorización, de acuerdo con las políticas y normatividad vigente.
8. Apoyar
y participar en los proyectos de actualización de los atributos prediales,
para garantizar la veracidad e integridad de la información.
9. Dar
respuesta veraz y oportuna a los requerimientos de los ciudadanos y entidades
que lo soliciten relacionados con la contribución de valorización, de acuerdo
con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
10. Consolidar
y apoyar la elaboración de las memorias técnicas, de la asignación de los
gravámenes de valorización.
11. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Localización
e información cartográfica.
2. Manejo
de bases de datos.
3. Herramientas
ofimáticas
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
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Estudios
Título
de formación profesional en Administración de Empresas, Administración
Pública, Administración de Negocios, Administración Industrial,
Administración Financiera, Administración de Comercio Exterior, Mercadología,
o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo básico del conocimiento
en: Administración; profesional en Comercio Internacional, Economía del
núcleo básico del conocimiento en: Economía; profesional en Ingeniería
Industrial del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Industrial y
Afines; profesional en Ingeniería Financiera, Ingeniería Comercial o
Ingeniería Administrativa del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería
Administrativa y Afines; profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería
Topográfica, Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o
Ingeniería de Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en:
Ingeniería Civil y Afines; profesional en Arquitectura, Construcción y
Gestión en Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en:
Arquitectura; profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; o
profesional en Estadística del núcleo básico del conocimiento en:
Matemáticas, Estadística y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
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Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
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I. IDENTIFICACIÓN
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Nivel:
|
Profesional
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Denominación del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
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Código:
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219
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Grado:
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01
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No. de cargos:
|
Cuarenta y cuatro (44)
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Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
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|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
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|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento y Evaluación
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601-ORSC
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III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar
los planes, programas y estrategias relacionadas con el levantamiento,
procesamiento y presentación de la información del modelo de seguimiento y evaluación
de la percepción y satisfacción ciudadana, de acuerdo con los lineamientos y
procedimientos establecidos por la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Supervisar
y verificar en campo, los procesos de encuestas, sondeos de opinión o
percepción y/o entrevistas en profundidad a la ciudadanía y/o partes
interesadas, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Procesar
la información en las herramientas, instrumentos, canales y set de encuestas
suministradas por el IDU, de conformidad con los instructivos de la entidad.
3. Sistematizar,
analizar, consolidar y depurar la información recolectada en las
aplicaciones, herramientas e instrumentos disponibles en el IDU, de
conformidad con el procedimiento establecido.
4. Apoyar
el desarrollo de las actividades para la elaboración y diseño de
herramientas, instrumentos, canales y set de encuestas necesarias para la
recolección de la información, de conformidad con las instrucciones
impartidas por el superior inmediato.
5. Realizar
los controles de calidad en todos los procesos a su cargo como
diligenciamiento, diseño, consolidación, digitación, depuración o aplicación
de las herramientas, instrumentos, canales o set de encuestas a cargo, de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Consolidar
información secundaria necesaria para diseñar los procesos de encuestas,
según se requiera en el proceso y de acuerdo con las instrucciones impartidas
del superior inmediato.
7. Analizar,
consolidar y elaborar informes descriptivos de la información primaria y
secundaria recopilada de conformidad con los lineamientos establecidos.
8. Mantener
y actualizar el archivo digital de instrumentos, encuestas e informes
consolidados de los procesos de recolección de información, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
9. Ordenar,
legajar y foliar los documentos que conforman la serie documental del equipo
de seguimiento y evaluación, de acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
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V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
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|
1. Gestión
social en proyectos de infraestructura urbana.
2. Relación
con comunidades.
3. Plan
Distrital de Desarrollo.
4. Manual
de Atención al Ciudadano de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
5. Manual
de protocolos y administración de canales del IDU.
6. Estadística
7. Investigación
de mercados.
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VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
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VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
|
Competencias
Comunes Transversales
Desarrollo de la empatía
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VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Administración de Empresas, Administración
Pública, Administración de Negocios, Administración Industrial,
Administración Financiera, o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo
básico del conocimiento en: Administración; Economía del núcleo básico del
conocimiento en: Economía; Ingeniería Industrial del núcleo básico del
conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Financiera,
Ingeniería Administrativa o Ingeniería Comercial del núcleo básico del
conocimiento en: Ingeniería Administrativa y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
No se requiere experiencia profesional.
|
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|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Maquinaria, equipos y vehículos en proyectos de infraestructura
de transporte
|
602-OGA
|
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Efectuar
el seguimiento y control de la gestión relacionada al componente de
maquinaria, equipos y vehículos - MEV de los proyectos que adelanta la
Entidad en todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, así como apoyar
la coordinación y/o supervisión de los proyectos y contratos y lo requerido
dentro de la especialidad, a fin de verificar que cumpla con la normatividad
relacionada establecida y requerimientos de la entidad.
|
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
|
1. Realizar
el seguimiento y control en el aspecto MEV en los proyectos de
infraestructura de transporte del Instituto, con el propósito de garantizar
que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones,
contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los
requerimientos establecidos por las entidades competentes
2. Revisar
los informes de gestión MEV de los contratos asignados con el fin de mantener
actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte para la
toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas.
3. Verificar
que la documentación de la maquinaria, vehículos y equipos de los contratos,
que le sean asignados cumplan con los requisitos mínimos contractuales y
normativos relacionados
4. Realizar
la revisión y el seguimiento de los planes de mantenimientos
(correctivos-preventivos) de la maquinaria, vehículos y equipos de los
contratos de obra e interventoría, que le sean asignados, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
5. Apoyar
la supervisión técnica y administrativa desde la especialidad MEV, a fin de
cumplir un correcto control y ejecución de acuerdo con la normatividad
vigente y lineamientos institucionales
|
|
|
6. Dar
apoyo desde el componente MEV a la formulación y desarrollo de las políticas
y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación, desarrollo y
control de los proyectos a cargo y gestionar por el cumplimiento de las que
se adopten.
7. Revisar,
suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento MEV de proyectos,
contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el
desarrollo de los contratos y acordes con la documentación vigente.
8. Dar
respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de petición
y demás correspondencia en materia MEV que competa a la dependencia con la
oportunidad y calidad requerida, de conformidad con la normatividad legal
vigente.
9. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Consolidar,
administrar y actualizar los sistemas de información o mecanismos de reporte
dispuestos por la Entidad con relación al seguimiento del componente MEV de
los contratos asignados, de manera oportuna.
11. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Conocimiento
de la normatividad en maquinaria, equipos y vehículos.
2. Normativa
ambiental y SST aplicable en lo que respecta maquinaria equipos y vehículos.
3. Estatuto
General de la Contratación de la Administración Pública vigente.
4. Código
Único Disciplinario vigente.
5. Plan de
Ordenamiento Territorial POT.
6. Herramientas
ofimáticas.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Mecánica, electromecánica o automotriz
del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Mecánica y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
No se requiere experiencia profesional.
|
|
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión Ambiental
|
622-OGA
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar en el desarrollo de actividades de seguimiento de los proyectos
y contratos de la Entidad, en materia de gestión ambiental en todas las
etapas del ciclo de vida del proyecto, a fin de verificar que cumpla con la
normatividad ambiental establecida y requerimientos de la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Apoyar
en el tramite al interior del IDU, de los requerimientos ambientales que
necesiten respuesta para el adecuado desarrollo de los contratos asignados,
de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Revisar
los informes de gestión ambiental de los contratos asignados con el fin de
mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte
para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas.
3. Apoyar
la actualización del sistema de información ambiental de la Entidad con
relación al seguimiento ambiental efectuado a los contratos asignados, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Apoyar
la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el
aspecto ambiental en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el
propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el
pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos
contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades
competentes.
5. Elaborar,
revisar, suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento ambiental de
proyectos, contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en
el desarrollo de los contratos en los que participe, y acordes a la
documentación vigente, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Gestionar
ante la autoridad ambiental que corresponda los permisos ambientales
requeridos, realizando las gestiones pertinentes y haciendo seguimiento hasta
obtener el acto administrativo correspondiente, de conformidad con la
normatividad legal vigente.
7. Dar
respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de
petición y demás correspondencia que competa a la dependencia con la
oportunidad y calidad requerida.
8. Consolidar
la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión
de los procesos realizados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad ambiental vigente.
2.
Gestión ambiental
3.
Estatuto General de Contratación de la Administración Pública
vigente 4. Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
5. Control,
supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
6. Normas
urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
7. Planes
de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
8. Herramientas
ofimáticas
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Ambiental y/o Sanitaria, Ingeniería en
Recursos Hídricos, Ingeniería Forestal del núcleo básico del conocimiento en:
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
No se requiere experiencia profesional.
|
OCIT
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Apoyo a la Gestión
|
603-OCIT
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar
apoyo en actividades y labores de índole administrativo y técnico
relacionadas con los asuntos a cargo de la Oficina de Coordinación
Interinstitucional en lo atinente a la gestión interinstitucional con ESP,
TIC y otras entidades públicas y privadas, a fin de que la gestión de la
misma se lleve a cabo adecuadamente y bajo los parámetros y lineamientos
institucionales.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Elaborar
informes a entes de control, comunidad, otras instituciones, otras áreas del
IDU y/o quien lo requiera, referentes a temas con convenios marco con ESP y
TIC, asistencia a comisiones y comités intersectoriales y otros acuerdos.
2. Apoyar
la asistencia a reuniones, especialmente a la comisiones y comités
intersectoriales, mesas técnicas derivadas de los comisiones y comités
intersectoriales y otras reuniones y elaborar las respectivas actas.
3. Hacer
análisis e incluir en bases de datos actualizadas la información general
remitida a la Oficina de Coordinación Interinstitucional, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
4. Llevar
control de información y mantenerla actualizada, referente a las actividades
de los convenios marco y otros acuerdos en bases de datos dispuestas para
ello, efectuadas por la Oficina de Coordinación Interinstitucional, de
acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Dar
respuesta oportuna a la correspondencia allegada relacionados con temas
referentes a las funciones del área de coordinación interinstitucional, de
conformidad con la normatividad legal vigente.
6. Elaborar
y tramitar las certificaciones de los convenios ejecutados y/o que se
encuentren en liquidación a cargo del área, en forma oportuna y de acuerdo
con el procedimiento establecido.
7. Recopilar
la información contractual y otra requerida procedente de las dependencias de
la entidad, relacionada con los contratos en ejecución y liquidación,
incorporándola a la base de datos SIAC y demás aplicativos implementados por
la entidad y/o por la misma dependencia, con el fin de mantener actualizadas
dichas bases de datos y aplicativos, y disponible la información a los
usuarios de la entidad, dando cumplimiento a las disposiciones y lineamientos
institucionales.
8. Hacer
seguimiento y dar respuesta a los controles de advertencia de los entes de
control, en lo que sea de competencia del área, generando los archivos
físicos y magnéticos respectivos, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
9. Recopilar
y consolidar la información relacionada con el control y seguimiento de los
convenios y demás asuntos a cargo de la dependencia, generando los reportes e
informes requeridos, adoptando acciones preventivas y correctivas; para dar
respuesta oportuna y unificada a otras dependencias, los diferentes entes de
control, entidades públicas o privadas y comunidad en general, de acuerdo a
la normatividad vigente.
10. Elaborar
y tramitar presentaciones, informes, y/o reportes semanales, mensuales,
trimestrales y demás establecidos, con destino a la misma dependencia, a
otras dependencias u otras entidades, relacionados con la información
generada en el área, como son actualización del Tablero de Control, avance de
metas físicas, territorialización de la inversión, entre otros, con la
oportunidad y calidad solicitadas, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
11. Atender
a las reuniones de seguimiento programadas por el superior inmediato,
aportando desde sus conocimientos y experiencia, para obtener los resultados
esperados, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
12. Actualizar
los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación a los
asuntos a su cargo de manera oportuna, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
13. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Políticas
y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
2. Planes
de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
3. Normas urbanísticas
y especificaciones técnicas de construcción.
4. Normas
de contratación estatal vigente.
5. Herramientas
ofimáticas.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
profesional en las disciplinas de Ingeniería Civil, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o Ingeniería de
Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y
Afines; o Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en:
Arquitectura.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
No se requiere experiencia profesional.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Priorización de conservación de Infraestructura
|
623-DTCI
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Consolidar
y tramitar la información técnica y administrativa para la formulación del
Programa de conservación de la malla vial y espacio público y de sus
actualizaciones a cargo de la dependencia y realizar el pre-diagnóstico de
las vías priorizadas para ser atendidas a través de proyectos de inversión
para la conservación de la malla vial y espacio público a cargo de la
entidad, de acuerdo a los criterios establecidos por la Entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Tramitar
y revisar los filtros, las reservas viales y los segmentos viales que son
objeto de intervención por parte de la entidad, mediante programas de
construcción o conservación vial y de espacio público, de acuerdo con los
procedimientos institucionales establecidos.
2. Procesar
la información levantada en campo, necesaria para la formulación de los
programas de conservación vial y de espacio público, en concordancia con el
plan de desarrollo distrital vigente.
3. Analizar
la información preliminarmente sobre el tipo de intervención y estimar el
presupuesto inicial de los segmentos probables de intervención en los
programas de conservación de la malla vial y espacio público, de acuerdo con
los criterios presupuestales que establezca la Institución.
4. Elaborar
el documento técnico de soporte del programa de conservación de la malla vial
y espacio público, direccionado al cumplimiento de las metas del Plan de
Desarrollo Distrital, basados en los lineamientos dados por la Dirección
General.
5. Atender
las solicitudes del cliente interno y externo de la entidad, suministrando
información confiable y oportuna de manera atenta y rápida, de acuerdo con el
procedimiento establecido.
6. Planear
y desarrollar los componentes técnicos para la estructuración del Programa de
Conservación de la infraestructura de la malla vial y el espacio público, en
concordancia con los recursos disponibles, los lineamientos del POT, el Plan
de Desarrollo Distrital vigente y las políticas de la entidad.
7. Dar
apoyo al seguimiento de la ejecución de los contratos frente a los cuales el jefe
inmediato le asigne actividades, de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
8. Suscribir
las actas producto de las reuniones de seguimiento contractual en las que
haya participado, según criterios y requerimientos establecidos.
9. Advertir
al supervisor del contrato de los sucesos que puedan significar demoras o
inconvenientes en la ejecución, respecto de los contratos que el jefe
inmediato le indique participar, según criterios y requerimientos técnicos
establecidos.
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Gestión
de infraestructura vial
2. Diagnósticos
de vías
3. Especificaciones
Técnicas
|
|
4. Gestión
Pública Distrital.
5. Ley de
Contratación Pública vigente.
|
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por Nivel
Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
N/A
|
Competencias Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o Ingeniería de
Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y
Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
No requiere experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
|
STED
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento a Contratos de Estudios y Diseños de Proyectos.
|
606-STED
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar
apoyo en actividades y labores de índole administrativo y técnico
relacionadas con la gestión, control y seguimiento de los contratos y asuntos
a cargo de la dependencia, a fin que la gestión de la misma se lleve a cabo
adecuadamente y bajo los parámetros y lineamientos institucionales.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Elaborar
y tramitar las certificaciones de los contratos y convenios ejecutados y/o
que se encuentren en liquidación a cargo del área, en forma oportuna y de
acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Recopilar
la información contractual y otra requerida para reportar a la Dirección,
relacionada con los contratos en ejecución y liquidación, incorporándola a la
base de datos SIAC y demás aplicativos implementados por la entidad y/o por
la misma dependencia, con el fin de mantener actualizadas dichas bases de
datos y aplicativos, y disponible la información a los usuarios de la
entidad, dando cumplimiento a las disposiciones y lineamientos
institucionales.
3. Verificar
la información contractual contenida en las actas legales y demás documentos
de tal naturaleza que deban ser suscritos por el superior inmediato,
confrontando dicha información con la existente en las bases de datos y
expedientes de los contratos a cargo del área.
4. Hacer
seguimiento y dar respuesta a los controles de advertencia de los entes de
control, en lo que sea de competencia del área, generando los archivos
físicos y magnéticos respectivos.
5. Recopilar
y consolidar la información relacionada con el control y seguimiento de los
contratos y demás asuntos a cargo de la dependencia, generando los reportes e
informes requeridos, adoptando acciones preventivas y correctivas; para dar
respuesta oportuna y unificada a otras dependencias, los diferentes entes de
control, entidades públicas o privadas y comunidad en general, de acuerdo a
la normatividad vigente.
6. Elaborar
y tramitar presentaciones, informes, y/o reportes semanales, mensuales,
trimestrales y demás establecidos, con destino a la misma dependencia, a
otras dependencias u otras entidades, relacionados con la información
generada en el área, como son actualización del Tablero de Control, avance de
metas físicas, territorialización de la inversión, entre otros, con la
oportunidad y calidad solicitadas.
7. Verificar
la dedicación y antecedentes del personal propuesto para laborar en los
contratos a cargo de la dependencia y registrar dicho personal en la base de
datos SIAC u otra que se indique, cuando luego de realizada la verificación
se encuentre procedente la aprobación del personal.
8. Atender
a las reuniones de seguimiento programadas por el supervisor o coordinador
del contrato, aportando desde sus conocimientos y experiencia, a la correcta
ejecución y desarrollo de los mismos, para obtener los resultados esperados.
9. Dar
apoyo al seguimiento de la ejecución de los contratos frente a los cuales el
jefe inmediato le asigne actividades, de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos.
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo..
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Políticas
y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
2. Planes
de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
3. Normas
urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
4. Normas
de contratación estatal vigente.
5. Herramientas
ofimáticas.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS
ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Administración de Empresas, Administración
Pública, Administración de Negocios, Administración Industrial,
Administración Financiera, o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo
básico del conocimiento en: Administración; Economía del núcleo básico del
conocimiento en: Economía; profesional en Ingeniería Industrial del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; o profesional en
Ingeniería Financiera, Ingeniería Administrativa o Ingeniería Comercial del
núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Administrativa y Afines;
Ingeniería Civil, Ingeniería Topográfica, Ingeniería Catastral y Geodesia,
Ingeniería Geográfica o Ingeniería de Transporte y Vías del núcleo básico de
conocimiento en: Ingeniería Civil y Afines; o Arquitectura o Urbanismo del
núcleo básico de conocimiento en: Arquitectura.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
No se requiere experiencia profesional.
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Infraestructura Tecnológica y Comunicaciones - Operador
|
479-STRT
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Crear, modificar y mantener actualizada la base de datos de
servicios de red y mensajería, además de mantener la estabilidad de los
servidores y atender las tareas relacionadas con copias de seguridad y
restauración de las mismas de acuerdo con las necesidades institucionales.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Mantener
organizados los medios de instalación, manuales, y demás elementos requeridos
para la instalación y soporte de los equipos del centro de cómputo, de
acuerdo con los parámetros y procedimientos establecidos.
2. Acompañar
las actividades de los planes de mantenimiento de los equipos del centro de
datos para verificar su cumplimiento y debida ejecución, de acuerdo con los
manuales técnicos y de operación.
3. Administrar,
actualizar y operar los servicios de mensajería e impresión, de acuerdo con
las necesidades de los usuarios, los procedimientos establecidos y las
políticas de seguridad de la información.
4. Asignar
y asegurar recursos de almacenamiento masivo corporativo para atender
requerimientos de usuarios, de acuerdo con las políticas y procedimientos
establecidos.
5. Controlar
el cumplimiento de las políticas sobre uso de recursos informáticos y
servicios de plataforma relacionados con creación de usuarios, cuentas de
correo, recursos corporativos compartidos y sistemas de impresión; con el fin
de garantizar el cumplimiento del Subsistema de Gestión de Seguridad de la
Información.
6. Revisar
log’s de eventos generados por los sistemas de RDBMS (Relational Database
Management System) y reportar los errores registrados al coordinador del
área, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Ejecutar
el plan de copias de seguridad y atender los requerimientos de restauración
de las mismas; dando cumplimiento a los procedimientos de copias de
seguridad.
8. Realizar
el envió y solicitud de medios magnéticos a la custodia contratada con el fin
de proteger la información generada en el instituto y garantizar su
integridad, de acuerdo con las políticas de seguridad de la información.
9. Atender
solicitudes de soporte de usuarios para prestar servicios de alta calidad, de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
10. Realizar las demás
funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la
naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Administración
de sistemas operativos.
2. Administración
de Sistemas de correo electrónico.
3. Administración
de Sistemas de copias de seguridad
4. Sistema
de Gestión de Seguridad de la Información
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Gestión Tecnológica)
Creatividad e innovación
Resolución de problemas
|
Competencias
Comunes Transversales
Gestión del cambio
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software, o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
No se requiere experiencia profesional.
|
|
|
|
|
|
STOP
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Atención al Contribuyente
|
388-STOP
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Generar certificados de estado de cuenta para trámite notarial
y atender al contribuyente de la contribución de Valorización, de acuerdo con
los trámites definidos, procedimientos establecidos y la calidad de servicio
esperada.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Realizar
la localización cartográfica de los predios afectados con la contribución de
Valorización, de acuerdo con los atributos prediales, las necesidades de
información y las solicitudes de los contribuyentes.
2. Incorporar
los predios que fueron omitidos en la asignación del cobro de Valorización,
de acuerdo con los procedimientos establecidos y las especificaciones técnicas.
3. Generar
las facilidades de pago a los propietarios que se encuentren en cobro
persuasivo de la contribución de Valorización, de acuerdo con las normas
vigentes y los procedimientos establecidos.
4. Generar
respuesta oportuna a las peticiones escritas de los contribuyentes, con base
en los conceptos técnicos y las normas vigentes.
5. Expedir
Estados de Cuenta y sus certificaciones, garantizando su veracidad y
atendiendo la solicitud del contribuyente diligentemente.
6. Realizar
la actualización de las carpetas de los documentos soportes de las
solicitudes en la Ventanilla Única de Registro – VUR, de conformidad con los
procedimientos establecidos.
7. Brindar
apoyo en la logística de instalación de nuevos puntos y canales de atención
al contribuyente, según las necesidades del servicio y las especificaciones
requeridas.
8. Apoyar
en el desarrollo de los trámites necesarios para la generación de proyectos
de valorización, de acuerdo con las políticas institucionales y los
procedimientos vigentes.
9. Apoyar
en los proyectos de actualización de los atributos prediales, para garantizar
la veracidad y confiabilidad de la información.
10. Dar
respuesta veraz y oportuna a los requerimientos de los ciudadanos y entidades
que lo soliciten, de acuerdo con los temas relacionados con la contribución
de valorización.
11. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Impuestos,
tributos y contribuciones 2. servicio al cliente
3. Cartografía.
4. Herramientas
ofimáticas.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Administración de Empresas, Administración
Pública, Administración de Negocios, Administración Industrial,
Administración Financiera, Administración de Comercio Exterior, Mercadología
o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo básico del conocimiento
en: Administración; profesional en Comercio Internacional, Economía del núcleo
básico del conocimiento en: Economía; profesional en Ingeniería Industrial
del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines;
profesional en Ingeniería Financiera, Ingeniería Comercial o Ingeniería
Administrativa del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería
Administrativa y Afines; profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería
Topográfica, Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o
Ingeniería de Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en:
Ingeniería Civil y Afines; profesional en Arquitectura, Construcción y
Gestión en Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en:
Arquitectura; profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software, o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; o
profesional en Estadística del núcleo básico del conocimiento en:
Matemáticas, Estadística y Afines
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
No se requiere experiencia profesional.
|
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Valorización
|
391-STOP
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades que sean necesarias, para el control
del diseño, impresión y distribución de los documentos requeridos para la
notificación, cobro y recaudo de la contribución de valorización.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Ejecutar
y gestionar los procesos derivados del cobro de la valorización en lo
referente a la depuración que permita la recuperación de la cartera de
acuerdo con la normatividad vigente.
2. Realizar
el seguimiento a la entrega efectiva de los documentos generados para la
notificación, cobro y recaudo de la contribución de valorización en las
diferentes etapas de cobro, de acuerdo al procedimiento establecido.
3. Realizar
el seguimiento a las actividades de depuración de las devoluciones reportadas
durante el proceso de distribución, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Dar
respuesta veraz y oportuna a los requerimientos de los ciudadanos y entidades
que lo soliciten relacionados con la contribución de valorización, de acuerdo
con los procedimientos y normatividad vigente.
5. Realizar
la localización de propietarios que se encuentran en mora con el pago de
valorización, de acuerdo al procedimiento establecido.
6. Preparar
los pliegos de condiciones y demás procesos desde la proyección del
presupuesto, la apertura y hasta la asignación final de los contratos de
diseño, impresión y distribución de documentos de valorización, para ser
aprobados por el jefe inmediato.
7. Elaborar
informes de gestión de la impresión y distribución de los documentos
generados para la notificación, cobro y recaudo de la contribución de
valorización en las diferentes etapas de cobro, para facilitar la toma de
decisiones.
8. Realizar
gestión de Call Center y cobro persuasivo, con el fin de aumentar el recaudo.
9. Generar
y enviar los archivos planos, para la impresión y distribución de facturas.
10. Realizar
el seguimiento y control al cumplimiento de las obligaciones contractuales y
ejecutar los pagos de los contratos relacionados con la impresión y
distribución de los documentos generados para la notificación, cobro y
recaudo de la contribución de valorización, hasta su terminación y
liquidación final.
11. Realizar,
implementar y aplicar los controles necesarios para el desarrollo de los
procesos referentes al manejo de los proyectos del área.
12. Diseñar
e implementar estrategias que contribuyan al logro de los objetivos del área
y recuperación de la cartera, de acuerdo con las políticas institucionales.
13. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Administración
de cartera
2. Estatuto
tributario.
3. Herramientas
ofimáticas.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Administración de Empresas, Administración
Pública, Administración de Negocios, Administración Industrial,
Administración Financiera, Administración de Comercio Exterior, Mercadología,
o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo básico del conocimiento
en: Administración; profesional en Comercio Internacional, Economía del núcleo
básico del conocimiento en: Economía; profesional en Ingeniería Industrial
del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines;
profesional en Ingeniería Financiera, Ingeniería Comercial o Ingeniería
Administrativa del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería
Administrativa y Afines; profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería
Topográfica, Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o
Ingeniería de Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en:
Ingeniería Civil y Afines; profesional en Arquitectura, Construcción y
Gestión en Arquitectura o Urbanismo del núcleo básico de conocimiento en:
Arquitectura; profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; o
profesional en Estadística del núcleo básico del conocimiento en:
Matemáticas, Estadística y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
No requiere experiencia profesional.
|
|
|
|
|
|
STJEF
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Valorización
|
345-STJEF
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Elaborar
reportes, informes, proyectos y recomendaciones que permitan conocer el estado
de los procesos y procedimientos del área, así como la elaboración de
comunicaciones relacionadas con la inscripción y levantamiento del gravamen
de valorización, garantizando un adecuado seguimiento y cumplimiento de la
gestión de la Dependencia.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Generar
reportes a través de los aplicativos sistemáticos del área, que permitan la
consolidación de la información con formulación de metas intermedias que
permitan realizar los ajustes oportunos en la generación de proyección de
indicadores e informes de gestión.
2. Elaborar
y/o consolidar los informes de gestión y presentaciones de la dependencia
cumpliendo con los requisitos y procedimientos establecidos, que sean
solicitados por el jefe del área, otras áreas y/o entes de control.
3. Proyección
y actualización de indicadores de acuerdo con las políticas de la entidad y
lineamientos establecidos que permitan efectuar un seguimiento y control
tendiente al oportuno cumplimiento de metas trazadas.
4. Elaborar
los informes de gestión anual, semestral o mensual, cumpliendo los plazos y
parámetros establecidos a nivel Institucional o Distrital.
5. Realizar
seguimiento y control de términos de las solicitudes y reclamaciones
garantizando que su contestación sea oportuna.
6. Plantear
mejoras en los procesos de la dependencia a través de la formulación y
desarrollo de proyectos y/o recomendaciones, que conduzcan a la satisfacción
de las expectativas y necesidades reales del área.
7. Levantar
e inscribir las medidas del gravamen de valorización, de acuerdo con las
normas legales vigentes e instrucciones institucionales.
8. Elaborar
las contestaciones a las solicitudes de los contribuyentes sobre
levantamientos de medidas de gravamen de valorización, brindando repuesta
pertinente, oportuna y eficaz.
9. Generar
reportes de manera oportuna a través de los aplicativos sistemáticos del
área, que permitan la consolidación de la información para la generación de
proyección de indicadores e informes de gestión.
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Derecho
constitucional, administrativo, tributario y normas sobre organización del
Estado y políticas públicas.
2. Herramientas
Ofimáticas.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por Nivel
Jerárquico
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII. REQUISITOS
DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Topográfica,
Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geográfica o Ingeniería de
Transporte y Vías del núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería Civil y
Afines; Administración de Empresas, Administración
Pública,
Administración de Negocios, Administración Industrial, Administración
Financiera, o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo básico del
conocimiento en: Administración; Economía del núcleo básico del conocimiento
en: Economía; Ingeniería Industrial del núcleo básico del conocimiento en:
Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Financiera, Ingeniería Comercial o
Ingeniería Administrativa del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería
Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática,
Ingeniería de Software, o Administración de Sistemas Informáticos del núcleo
básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; o
Estadística del núcleo básico del conocimiento en: Matemáticas, Estadística y
Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
No se requiere experiencia profesional
|
|
|
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Técnico
|
|
Denominación del Empleo:
|
Técnico Operativo
|
|
Código:
|
314
|
|
Grado:
|
03
|
|
No. de cargos:
|
Cincuenta y siete (57)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión Administrativa
|
324-STEST
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades administrativas y financieras que
faciliten el funcionamiento del área y manejo de la información proveniente
de la misma, así como prestar apoyo a nivel técnico cuando las necesidades
del área así lo requieran.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Recopilar
y consolidar la información necesaria para la elaboración de reportes e
informes sobre la gestión del área, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
2. Identificar,
clasificar, actualizar, manejar y conservar la información sistematizada,
bien sea en la captura o en la producción de resultados, conforme al
procedimiento establecido.
3. Asistir
a los supervisores de apoyo de la Subdirección Técnica en la gestión de
trámites que sean requeridos para el buen funcionamiento de los proyectos del
área.
4. Apoyar
la legalización de las actas de inicio, suspensión, reinicio, terminación y
liquidación de los contratos, solicitudes de prórrogas y/o adiciones de los
contratos, realizando la gestión para la publicación en los portales o
sistemas de información que corresponda (SECOP, SIAC, entre otros).
5. Realizar
los diferentes trámites ante las diferentes entidades relacionadas con los procedimientos
que adelanta la dependencia.
6. Mantener
actualizado el archivo físico y magnético que se encuentra a cargo de la
dependencia, conforme al procedimiento establecido.
7. Realizar
los trámites y actividades relacionadas con la contratación de prestación de
servicios profesionales y de apoyo a la gestión de la dependencia, de acuerdo
con los procedimientos y políticas establecidas en la Entidad.
8. Apoyar
al jefe del área en los trámites relacionados con la ejecución presupuestal y
las cuentas de cobro para el pago de los contratistas que prestan sus
servicios profesionales y de apoyo a la gestión en el área.
9. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo..
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normativa Distrital Urbana.
2.
Ley de contratación estatal vigente.
3.
Código Único Disciplinario vigente.
4. Diseño
Urbano.
5. Normatividad
vigente para el ejercicio del control interno en las entidades y organismos
del Estado.
6. Normatividad
vigente sobre corrupción y efectividad del control de la gestión pública.
7. Herramientas
ofimáticas.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación técnica profesional en Topografía en el núcleo básico del
conocimiento en: ingeniería civil y afines; técnica profesional en
Administración de Obras Civiles Administración de Construcciones en el núcleo
básico del conocimiento en: administración; técnica profesional en Dibujo
Arquitectónico en el núcleo básico del conocimiento en: arquitectura; o
Técnica profesional en Delineante y Diseño de Ingeniería Mecánica en el
núcleo básico del conocimiento en: ingeniería mecánica y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada.
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Gestión Proyectos de Conservación
|
607-
DTCI
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
actividades de apoyo técnico a la dependencia, a partir de la identificación,
recopilación, actualización, consolidación, manejo, e implementación de
herramientas ofimáticas para el trámite de la información y documentación que
permita que la gestión relacionada con los contratos y convenios a cargo de
la misma se lleve a cabo adecuadamente y bajo los parámetros y lineamientos
institucionales.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Consultar,
identificar, capturar, recopilar, consolidar y analizar la información
inherente a los contratos y convenios a cargo del área, clasificándola según
su naturaleza y los requerimientos del área, generando certificaciones, reportes
e informes solicitados, ya sea para la misma dependencia, para otras
dependencias u otras entidades con la calidad y oportunidad requerida, de
conformidad a los procedimientos establecidos y verificando que la
información sea precisa, completa y veraz.
2. Realizar
trámites al interior de la dependencia, ante otras dependencias y/o ante
otras entidades, de los diferentes documentos de índole técnico,
administrativo y financiero relacionados con los asuntos desarrollados por la
dependencia, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato, la
oportunidad requerida y los procedimientos institucionales.
3. Proyectar
respuesta a los requerimientos de los organismos de control, derechos de
petición y demás correspondencia interna y externa que le sea asignada, con
la debida calidad y oportunidad.
4. Atender
requerimientos de información correspondientes a contratos y convenios
liquidados, solicitados por clientes internos y externos, suministrando la
información de manera adecuada y oportuna.
5. Apoyar
y elaborar presentaciones que se requieran relacionadas con la estructuración
y gestión de proyectos de Conservación.
6.
Realizar actividades de apoyo técnico al seguimiento y control
a cargo de la dependencia, en actividades de campo respecto a recorridos de verificación
visual de acciones por parte de contratistas e interventores, recorridos para
levantamiento de información de estado de condición de la infraestructura
vial y de espacio público, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Realizar
actividades de apoyo a la gestión de competencia del área relacionada con la
atención de emergencias y acciones inmediatas, de acuerdo con los
lineamientos institucionales y directrices impartidas por el superior
inmediato.
8. Remitir
al archivo central y a otras áreas que lo requieran la documentación
relacionada con los contratos, convenios y asuntos a cargo de la dependencia
conforme los procedimientos institucionales establecidos.
9. Mantener
organizado, actualizado y debidamente administrado el archivo digital y
físico de la dependencia, conforme lo disponen los manuales y procedimientos
de la Entidad.
10. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Gestión
de infraestructura vial
2. Especificaciones
Técnicas
3. Métodos
y procedimientos constructivos.
4. Herramientas
informáticas.
5. Excel
avanzado
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
N/A
|
Competencias
Comunes Transversales
N/A
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación técnica profesional en Obras Civiles, Técnica profesional en
Topografía en el núcleo básico del conocimiento en: ingeniería civil y
afines; Técnica profesional en Construcciones, Técnica profesional en Dibujo
Arquitectónico en el núcleo básico del conocimiento en: arquitectura; o
Técnica profesional en Administración de Obras Civiles, Técnica profesional
en Administración de la Construcción en el núcleo básico del conocimiento en:
Administración.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Experiencia
Veinticuatro
(24) meses de experiencia relacionada
|
|
|
|
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel:
|
Técnico
|
|
Denominación del Empleo:
|
Técnico Operativo
|
|
Código:
|
314
|
|
Grado:
|
01
|
|
No. de cargos:
|
Cuarenta (40)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Formación y Cultura Ciudadana
|
610-ORSC
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar la implementación de la metodología de
corresponsabilidad ciudadanía y sostenibilidad en los proyectos que
desarrolle la entidad, de acuerdo con los términos y requerimientos legales,
la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Apoyar
el desarrollo del proceso para implementar las estrategias de formación y
cultura ciudadana, así como los talleres necesarios para la aprobación de los
proyectos priorizados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Documentar
el proceso de implementación de los talleres a realizar en las instituciones
educativas y demás escenarios seleccionados, de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
3. Apoyar
la construcción de un sistema de seguimiento a la implementación de la
metodología de corresponsabilidad ciudadanía y sostenibilidad de los
proyectos de infraestructura que adelanta el IDU, de acuerdo con las normas,
presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
4. Apoyar
la sistematización de la formación del proceso en cada uno de los eventos
realizados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Apoyar logísticamente
todos los eventos de la socialización de la estrategia, de acuerdo con los
lineamientos institucionales.
6. Asistir
a los Comités, reuniones o recorridos que le sean asignados, de acuerdo con
los lineamientos establecidos por el superior inmediato.
7. Apoyar
los procesos y actividades de la divulgación, socialización, relacionamiento
y ejercicios de dialogo en el espacio público, relacionados con el componente
social de la entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Normas
archivísticas
2. Consolidación
de información.
3. Conocimientos
básicos en ofimática.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Por
Nivel Jerárquico
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
|
Competencias
Comunes Transversales
Desarrollo de la empatía
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Estudios
Título
de formación Técnica profesional en Administración de Empresas,
Administración Pública en el núcleo básico del conocimiento en:
administración; Técnica profesional en Ingeniería Industrial en el núcleo
básico del conocimiento en: ingeniería industrial y afines; Técnica
profesional en Obras Civiles en el núcleo básico del conocimiento en:
ingeniería civil y afines; o Técnico Profesional en Promoción Social en el
núcleo básico del conocimiento en: Sociología, trabajo social y afines;
Técnica profesional en delineantes de arquitectura e ingeniería del núcleo
básico del conocimiento en: arquitectura; Técnica Profesional en Comunicación
Social y Audiovisuales del núcleo básico del conocimiento en: Comunicación
Social, Periodismo y Afines
Tarjeta o matrícula técnica profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
|
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada.
|
|
|
|
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL: Servicio de Transporte
|
456-STRF
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
el acompañamiento en las labores de mantenimiento de los vehículos propiedad
de la Entidad; así como conducir y operar los vehículos que le sean
asignados, con el fin de proporcionar el servicio de transporte de personas,
bienes, y/o documentos, de acuerdo con las necesidades de la entidad de
manera eficiente y oportuna.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
|
|
1. Acompañar
en las labores de revisión básica del funcionamiento de los vehículos de la
Entidad.
2. Realizar
diariamente la revisión básica del funcionamiento del vehículo a su cargo y
solicitar el mantenimiento preventivo y correctivo del mismo para garantizar
su correcto funcionamiento.
3. Cumplir
con las normas de tránsito definidas tanto a nivel nacional como por las
establecidas por la Entidad con el fin de prevenir la ocurrencia de
accidentes.
4. Responder
por la custodia y conservación de los documentos de propiedad del vehículo,
tales como seguros, pólizas, reportando la necesidad de su renovación y/o
actualización, garantizando el cumplimiento de las normas de tránsito.
5. Garantizar
la adecuada prestación del servicio de transporte de funcionarios, así como
el traslado elementos, documentos y/o equipos de la entidad cuando se
requiera, de acuerdo con las necesidades de la Entidad de manera eficiente y oportuna.
6. Mantener
el vehículo en excelentes condiciones de aseo y limpieza, con el fin de
prestar agradablemente el servicio de transporte, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
7. Realizar
las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de
acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Mecánica
automotriz.
2. Electricidad
automotriz.
3. Normas
de Tránsito.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
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Por
Nivel Jerárquico
Manejo de la información
Relaciones Interpersonales
Colaboración
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VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
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Competencias
Laborales Transversales
(Área Gestión de Servicios Administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Manejo de la información
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Competencias
Comunes Transversales
Gestión de procedimientos de calidad
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VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
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Estudios
Aprobación de dos (2) años de educación básica secundaria.
Licencia de conducción B1 o B2 de acuerdo con el parque
automotor existente.
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Experiencia
Treinta
(30) meses de experiencia relacionada
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Artículo 2.
REQUISITOS YA ACREDITADOS. A quienes al entrar en vigencia esta
Resolución estén desempeñando empleos de conformidad con la resolución que se
modifica, para todos los efectos legales y mientras permanezcan en los mismos
empleos, no se les exigirán los requisitos establecidos en las fichas de la
presente resolución.
Artículo 3.
SOCIALIZACIÓN. El(la) Subdirector(a) Técnico(a) de Recursos Humanos socializará
con el servidor público correspondiente las funciones determinadas para el
respectivo cargo en la presente resolución en las siguientes circunstancias:
a. Cuando
tome posesión del empleo.
b. Cuando
sea asignado a otra dependencia.
c. Cuando
se modifiquen las funciones.
Artículo 4.
EQUIVALENCIAS. Para el cumplimiento de los requisitos señalados en las fichas
objeto de la presente modificación del Manual Específico de Funciones y de
Competencias Laborales del Instituto de Desarrollo Urbano, se aplicarán las
equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005 y en las demás
disposiciones que lo modifiquen o adicionen, excepto para aquellas fichas que
indiquen lo contrario.
Artículo 5.
VIGENCIA. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su
publicación en el Registro Distrital y modifica en lo pertinente la Resolución
12649 de 2019 y 5049 de 2021, así como las demás disposiciones que le sean
contrarias.
PUBLÍQUESE
Y CÚMPLASE.
Dada en
Bogotá, D.C., a los 02 días del mes de junio del año 2022
DIEGO
SÁNCHEZ FONSECA
Director
General
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