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RESOLUCIÓN 264
DE 2022
(Noviembre 09)
Por la cual se modifica el Manual Específico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal
del Instituto Distrital de Turismo - IDT
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE PLANTA DE PERSONAL DEL INSTITUTO DISTRITAL DE
TURISMO IDT
BOGOTÁ D.C. NOVIEMBRE DE 2022
1. INTRODUCCIÓN:
El Manual Específico
de Funciones y Competencias Laborales del Instituto Distrital de Turismo - IDT,
establecido mediante la Resolución 001 de 2007, ha sido modificado por las
resoluciones 004, 039 de 2008, 071 de 2008, 088 de 2008, 113 de 2009, 085 de
2010, 182 de 2011, 184 de 2013, 120 de 2014, 149 de 2014, 139 de 2015, 019, 138
y 154 de 2016, 033 de 2019, 265 de 2019, 004 de 2021, 234 de 2021 y 172 de 2022.
Este Manual es una
herramienta técnica que contiene en forma ordenada, información sobre aspectos
organizacionales necesarios para la mejor ejecución del trabajo, mediante el
cual se establecieron las funciones y requisitos de los cargos que conforman la
planta de empleos del Instituto Distrital de Turismo - IDT.
Entre los principales
objetivos de este documento se tienen:
- Cumplimiento de los
mandatos Constitucionales, legales y reglamentarios sobre la necesidad de
establecer funciones y las competencias comportamentales para los cargos que
desempeñen las personas al servicio del Estado y los requisitos y
responsabilidades, para satisfacer las necesidades institucionales y propender
por la optimización de la gestión jurídica de la administración Distrital a
través de estrategias normativas.
- La prevención del
daño antijurídico, la defensa judicial, la orientación en la gestión
contractual y el ejercicio de la función disciplinaria, con facultad de liderar
y orientar la formulación de las políticas generales, estrategias, planes,
programas y proyectos, garantizando la unidad de criterio en materia jurídica.
- Establecer de
manera clara y formal la razón de ser de cada empleo y determinar sus
funciones, responsabilidades, competencias comportamentales y requisitos de
educación, capacitación y experiencia laboral.
- Servir de
documento de consulta para los servidores del Instituto Distrital de Turismo -
IDT, con el fin de verificar su quehacer, según el grado salarial y el Nivel
Jerárquico en que se encuentran ubicados dentro de la planta de empleos de la
entidad, cuyas funciones deberán ser cumplidas con criterios de eficiencia y
eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la Ley y los
reglamentos le señalan a la citada entidad.
En ese orden de
ideas, del Instituto Distrital de Turismo -IDT- requiere modificar y unificar
en un solo acto administrativo el Manual Específico de Funciones y de
Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de esta
Entidad, conforme al Acuerdo de Junta Directiva 07 del 31 de octubre de 2022,
por el cual se modificó la estructura organizacional del Instituto Distrital de
Turismo - IDT.
Otro de los elementos
a incorporar en el manual corresponde a las competencias laborales, integradas
por las competencias funcionales y las comportamentales para las áreas o
procesos transversales de las entidades públicas, es necesario la adopción
formal de los catálogos de competencias laborales de carácter general para los
empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos propuestos por el
Departamento Administrativo de la Función Pública mediante el Título 4 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto Nacional 1083 de 2015, sustituido por el
artículo 1 del Decreto Nacional 815 de 2018 y las Resoluciones 0629 y 0667 de
2018 del Departamento Administrativo de la Función Pública.
Por lo anterior, es relevante
estandarizar el Manual Especifico de Funciones y Competencias de la Entidad y,
en particular, de acuerdo con el modelo de empleo público que se sustenta en
competencias, y entra a complementar lo dispuesto en el Decreto Nacional 1083
de 2015, modificado por el Decreto Nacional 815 de 2018.
Así mismo y de
conformidad con el Decreto Nacional 2484 de 2014, para efectos de la
identificación de las disciplinas académicas de los empleos que exigen como
requisito el título o la aprobación de estudios en educación superior, de que
trata el artículo 23 del Decreto-ley 785 de 2005, es deber de las entidades
identificar en el manual de funciones y de competencias laborales los Núcleos
Básicos del Conocimiento (NBC) que contengan las disciplinas académicas o
profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional
de Información de la Educación Superior (SNIES), elemento tenido en cuenta en
el momento de identificar los requisitos de estudios en cada uno de los
perfiles establecidos en el presente manual.
De otra parte, el
presente Manual de Funciones y de Competencias Laborales surge del resultado de
un proceso de modernización del IDT, mediante el cual se transformó la Estructura
Organizacional y reformó la Planta de Personal de la entidad en atención a las
necesidades de adecuación y ajuste organizacional para atender las exigencias
normativas, políticas y retos que demanda las múltiples dinámicas del sector
turismo y que con este se satisface plenamente logrando la generación de
condiciones para que el Instituto atienda y gestione sus deberes misionales
mediante las mejores prácticas de la gestión de lo público.
Finalmente, las
modificaciones planteadas en el presente Manual Específico de Funciones y de
Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto
Distrital de Turismo – IDT, se encuentran acorde con lo establecido en la Ley
909 de 2004, el artículo 13 del Decreto Ley 785 de 2005, el Decreto Distrital
367 de 2014, el Decreto Distrital 452 de 2018, con lo establecido en los
artículos 2.2.4.7 y 2.2.4.8 del Decreto Nacional 1083 de 2015 sustituido por el
artículo 1 Decreto Nacional 815 de 2018, Decreto Nacional 051 de 2018 y las
Resoluciones del Departamento Administrativo de la Función Pública 629 y 0667
de 2018.
1.1 El Turismo: Un
factor para el desarrollo económico de la ciudad.
El Instituto Distrital de
Turismo - IDT es un establecimiento público, creado mediante el Acuerdo del
Concejo de Bogotá 275 de 2007, adscrito a la Secretaría de Desarrollo
Económico, que trabaja en el diseño y ejecución de acciones de fortalecimiento
y promoción de las condiciones de Bogotá como destino turístico.
1.2. Misión:
El Instituto Distrital de
Turismo promueve el desarrollo integral y fortalecimiento económico de Bogotá,
a través del turismo como integrador social, económico y mitigante del impacto
ambiental; mediante políticas, planes y proyectos desde las vocaciones locales,
la generación de información, la promoción de ciudad a nivel nacional e
internacional como destino competitivo, sostenible, seguro, accesible e
incluyente, que se articula con la región para mejorar la calidad de vida de
sus habitantes y los actores de la cadena de valor del sector
1.3. Visión:
El Instituto Distrital de
Turismo será reconocido en 2026, como la entidad referente en la gestión y la
promoción de Bogotá, como destino turístico competitivo líder en Latinoamérica,
caracterizándose por tener un talento humano orgulloso, íntegro y comprometido.
1.4. Objetivos
estratégicos y del sistema integrado de gestión:
1. Generar mayores
canales de información, servicios institucionales eficientes y trabajo
articulado con gremios, prestadores de servicios turísticos y entidades afines
al sector, aumentando el reconocimiento de la entidad como ente rector del
Turismo en la ciudad.
2. Generar condiciones
para el disfrute de la experiencia de visita, por parte de turistas nacionales e
internacionales.
3.Estructurar, implementar y
evaluar los esquemas de gobernanza turística para la ciudad, que incluyen la
definición de políticas, lineamientos, planes y programas para el desarrollo
del turismo en la ciudad.
4. Fortalecer el sistema
de información turístico de Bogotá, a través de estudios de oferta y demanda,
incluyendo mayores fuentes de información secundaria, que permitan una adecuada
toma de decisiones.
5. Desarrollar productos
turísticos sostenibles, acordes con las condiciones de oferta y demanda para la
ciudad y la región, que integren de manera efectiva y especializada atractivos
y servicios turísticos que pongan en valor las características de la capital.
6. Generar acciones para
el posicionamiento y la puesta en mercado de la oferta turística de Bogotá con
criterios prospectivos y con enfoque de sostenibilidad, entendiendo los
consumidores.
7. Desarrollar acciones para
el mejoramiento continuo de las habilidades y el desempeño de los servidores
públicos vinculados al IDT, buscando en cada servidor la promesa de ejercer a
cabalidad su labor, aplicando los principios de integridad en sus
actuaciones.
8. Robustecer la
infraestructura organizacional, física, tecnológica y operativa del IDT, para
el desarrollo armónico de los procesos, logrando una gestión más efectiva y
transparente para el turismo.
9. Gestionar fuentes de
financiación, cooperación y alianzas, para la ejecución de programas y
proyectos para el fomento de la actividad turística en Bogotá y su posicionamiento
global.
10. Lograr una ejecución
eficaz y oportuna del presupuesto asignado a la entidad, con un óptimo nivel de
giros.
1.5. Mapa de procesos:
1.6. Organigrama:
1.7 Índice
|
INDICE
|
|
ENUNCIADO
|
PÁGINA
|
|
1.
|
INTRODUCCIÓN
|
2
|
|
1.1.
|
El
Turismo: Un factor para el desarrollo económico de la ciudad
|
4
|
|
1.2.
|
Misión
|
4
|
|
1.3.
|
Visión
|
4
|
|
1.4.
|
Objetivos estratégicos y del sistema integrado de gestión
|
4
|
|
1.5.
|
Mapa
de procesos
|
5
|
|
1.6.
|
Organigrama
|
6
|
|
2.
|
PLANTA DE PERSONAL
|
CODIGO
|
GRADO
|
PÁGINA
|
|
2.1.
|
DESPACHO DIRECTOR GENERAL
|
|
Director General de
Entidad Descentralizada
|
050
|
02
|
21
|
|
Asesor- Control Interno
|
105
|
02
|
24
|
|
Asesor – Despacho
|
105
|
02
|
26
|
|
Asesor -Relaciones y
Protocolo
|
105
|
02
|
28
|
|
Asesor- FONDETUR
|
105
|
01
|
30
|
|
Asesor -Administrativo
|
105
|
01
|
32
|
|
Secretario Ejecutivo
|
425
|
04
|
34
|
|
Conductor
|
480
|
03
|
36
|
|
2.2.
PLANTA GLOBAL
|
|
Subdirector Técnico
– Subdirección de Mercadeo
|
068
|
01
|
38
|
|
Subdirector técnico
– Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
068
|
01
|
41
|
|
Subdirector Técnico-
Subdirección de Inteligencia y Gestión de Tecnologías
de la Información
|
068
|
01
|
44
|
|
Subdirector Técnico
– Subdirección de Gestión Corporativa
|
068
|
01
|
47
|
|
Subdirector Técnico-
Subdirección de Planeación
|
068
|
01
|
59
|
|
Jefe de Oficina- Control
Disciplinario Interno
|
006
|
01
|
52
|
|
Jefe de Oficina-
Oficina Jurídica
|
006
|
01
|
54
|
|
Jefe de Oficina Asesora Comunicaciones – Oficina Asesora de Comunicaciones
|
115
|
02
|
57
|
|
2.3
|
NIVEL PROFESIONAL
|
|
Profesional Especializado
- Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
59
|
|
Profesional Especializado
- Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
61
|
|
Profesional Especializado
- Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
63
|
|
Profesional Especializado-
Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
66
|
|
Profesional Especializado
- Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
68
|
|
Profesional Especializado
- Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
71
|
|
Profesional Especializado - Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
73
|
|
Profesional Especializado
- Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
75
|
|
Profesional Especializado
- Subdirección de Mercadeo
|
222
|
06
|
77
|
|
Profesional Especializado-
Subdirección de Mercadeo
|
222
|
06
|
79
|
|
Profesional Especializado
-Subdirección de Mercadeo
|
222
|
06
|
81
|
|
Profesional Especializado-
Subdirección de Mercadeo
|
222
|
06
|
83
|
|
Profesional Especializado
- Subdirección de Inteligencia y Gestión de Tecnologías
de la Información – Sistemas
|
222
|
06
|
85
|
|
Profesional Especializado
- Subdirección de Planeación – S.I.G.
|
222
|
06
|
87
|
|
Profesional Especializado
- Subdirección de Planeación – Seguimiento Inversión
|
222
|
06
|
89
|
|
Profesional Especializado
- Oficina Jurídica – Contratación
|
222
|
06
|
91
|
|
Profesional Especializado
- Oficina Jurídica – Defensa Judicial y Análisis
Normativo
|
222
|
06
|
93
|
|
Profesional Especializado
- Subdirección de Gestión Corporativa – Presupuesto
|
222
|
06
|
96
|
|
Profesional Especializado
- Subdirección de Gestión Corporativa – Nómina
|
222
|
06
|
98
|
|
Profesional Especializado
- Subdirección de Mercadeo – MICE
|
222
|
06
|
100
|
|
Profesional Especializado- Subdirección de Mercadeo
–Producción de contenidos
|
222
|
06
|
102
|
|
Profesional Especializado
- Oficina Jurídica - Contratación
|
222
|
06
|
104
|
|
Profesional Especializado- Subdirección de Desarrollo
y Competitividad
|
222
|
06
|
106
|
|
Profesional Especializado -Subdirección de Desarrollo
y Competitividad
|
222
|
06
|
109
|
|
Profesional Especializado- Subdirección de Inteligencia
y Gestión de Tecnologías de la Información – Líder TIC
|
222
|
06
|
112
|
|
Profesional Especializado-
Oficina Asesora de Comunicaciones Ficha adicional
|
222
|
06
|
115
|
|
Profesional Especializado-
Subdirección de Gestión Corporativa – Talento
Humano Ficha adicional
|
222
|
06
|
117
|
|
Profesional Especializado - Subdirección de Mercadeo
|
222
|
05
|
120
|
|
Profesional Especializado
- Subdirección de Gestión Corporativa
– Gestión
de bienes y servicios
|
222
|
05
|
122
|
|
Profesional Especializado - Subdirección de Gestión
Corporativa – Contabilidad
|
222
|
05
|
125
|
|
Profesional Especializado - Subdirección de Gestión
Corporativa – Tesorería
|
222
|
05
|
128
|
|
Profesional Especializado - Subdirección de Inteligencia
y Gestión de Tecnologías de la Información - Investigaciones, estudios y/o
mediciones
|
222
|
05
|
131
|
|
Profesional Especializado -Subdirección de Inteligencia
y Gestión de Tecnologías de la Información- investigación y evaluación
operaciones estadísticas
|
222
|
05
|
134
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Planeación
|
219
|
04
|
137
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Gestión Corporativa– Talento
Humano
|
219
|
04
|
139
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Gestión Corporativa – Gestión
Documental - Ficha adicional
|
219
|
04
|
141
|
|
Profesional Universitario
Control interno – Ficha adicional
|
219
|
04
|
143
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
219
|
03
|
145
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
219
|
03
|
147
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Gestión Corporativa – SST
|
219
|
02
|
149
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Planeación- Cooperación
Internacional
|
219
|
02
|
151
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Planeación – Seguimiento Inversión
|
219
|
02
|
153
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Planeación - FONDETUR
|
219
|
02
|
155
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Mercadeo - Administrativo
|
219
|
02
|
157
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Mercadeo – Información Turística
|
219
|
02
|
159
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Mercadeo – Turismo Vacacional
|
219
|
02
|
161
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Mercadeo – Mercadeo Relacional
|
219
|
02
|
164
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Mercadeo – Turismo MICE
|
219
|
02
|
167
|
|
Profesional Universitario
- Oficina Jurídica - Contratación
|
219
|
02
|
170
|
|
Profesional Universitario
- Oficina Jurídica - Contratación
|
219
|
02
|
170
|
|
Profesional Universitario
- Oficina Jurídica - Contratación
|
219
|
02
|
170
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Inteligencia y Gestión de Tecnologías
de la Información - Sistemas de Información Geoestadísticos
|
219
|
02
|
172
|
|
Profesional Universitario Subdirección de Inteligencia y Gestión de Tecnologías de la Información
- Bases de datos
|
219
|
02
|
174
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Desarrollo y Competitividad – Producto
turístico
|
219
|
02
|
176
|
|
Profesional
Universitario - Subdirección de Desarrollo y Competitividad
– Infraestructura
|
219
|
02
|
178
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Desarrollo y Competitividad – Infraestructura
|
219
|
02
|
178
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Desarrollo y Competitividad -
educación para el turismo
|
219
|
02
|
180
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Desarrollo y Competitividad -
sostenibilidad y nuevas tecnologías
|
219
|
02
|
182
|
|
Profesional Universitario
- Oficina Asesora de Comunicaciones - plan
estratégico de comunicaciones - PEC
|
219
|
02
|
184
|
|
Profesional Universitario
- Oficina Asesora de Comunicaciones - contenido
audiovisual y pagina web
|
219
|
01
|
186
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Inteligencia y Gestión de Tecnologías
de la Información - Procesos Contractuales de TI y Apoyo a procesos de
desarrollos de software
|
219
|
01
|
188
|
|
Profesional Universitario
- Oficina Jurídica -MIPG
|
219
|
01
|
190
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Planeación – MIPG y mapa de
riesgos
|
219
|
01
|
192
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Gestión Corporativa – Atención al Usuario
|
219
|
01
|
194
|
|
Profesional Universitario
- Subdirección de Gestión Corporativa – Gestión documental
|
219
|
01
|
196
|
|
Profesional Universitario - Subdirección de Gestión Corporativa – Bienes
y Servicios
|
219
|
01
|
198
|
|
Profesional Universitario - Subdirección de Gestión Corporativa – Gestión
Financiera
|
219
|
01
|
200
|
|
Profesional Universitario
– Despacho-Control Interno
|
219
|
01
|
202
|
|
2.4
|
NIVEL TÉCNICO
|
|
Técnico Administrativo
- Dirección General
|
367
|
03
|
204
|
|
Técnico Administrativo
- Subdirección de Mercadeo
|
367
|
03
|
206
|
|
Técnico Administrativo
- Subdirección de Mercadeo (Ficha adicional)
|
367
|
03
|
208
|
|
Técnico Administrativo
- Subdirección de Inteligencia y Gestión de Tecnologías
de la Información – Soportes aplicativos
|
367
|
02
|
210
|
|
Técnico Administrativo - Subdirección de Gestión
Corporativa – Gestión Financiera
|
367
|
02
|
212
|
|
Técnico Administrativo
- Oficina Asesora de Comunicaciones – Gestión
Administrativa
|
367
|
01
|
214
|
|
Técnico Administrativo
Oficina Jurídica - Archivo
|
367
|
01
|
216
|
|
2.5
|
NIVEL ASISTENCIAL
|
|
Secretario Ejecutivo
- Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
425
|
04
|
218
|
|
Auxiliar Administrativo - Subdirección de Gestión
Corporativa
|
407
|
03
|
220
|
|
Auxiliar Administrativo
- Subdirección Gestión Corporativa
|
407
|
03
|
222
|
|
Auxiliar Administrativo
- Subdirección
de Inteligencia y Gestión de Tecnologías de la Información
|
407
|
01
|
224
|
1.8 Matriz de requisitos, estudios y experiencia
|
|
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO
|
CÓDIGO
|
GRADO
|
EXPERIENCIA
|
SUELDO BÁSICO
|
|
1
|
Director General de
Entidad Descentralizada
|
050
|
02
|
Sesenta (60) meses de
experiencia profesional.
|
$8.628.083
|
|
2
|
Asesor- Control Interno
|
105
|
02
|
Sesenta y cuatro (64)
meses de experiencia profesional relacionada.
|
$5.711.217
|
|
3
|
Asesor - Despacho
|
105
|
02
|
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia
profesional o docente.
|
$5.711.217
|
|
4
|
Asesor Relaciones y
protocolo
|
105
|
02
|
Cuarenta y ocho (48) meses
de experiencia profesional relacionada.
|
$5.711.217
|
|
5
|
Asesor FONDETUR
|
105
|
01
|
Treinta y seis (36) meses de experiencia
profesional relacionada
|
$5.070.789
|
|
6
|
Asesor
Administrativo
|
105
|
01
|
Treinta y seis (36) meses de experiencia
profesional relacionada
|
$5.070.789
|
|
7
|
Secretario Ejecutivo
|
425
|
04
|
Dieciséis (16) meses de experiencia.
|
$3.038.357
|
|
8
|
Conductor
|
480
|
03
|
Doce (12) meses de experiencia relacionada.
|
$2.740.238
|
|
9
|
Subdirector Técnico
– Subdirección de Mercadeo
|
068
|
01
|
Cuarenta y ocho (48) meses
de experiencia profesional relacionada.
|
$6.303.112
|
|
10
|
Subdirector Técnico –
Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
068
|
01
|
Cuarenta y ocho (48) meses
de experiencia 9profesional relacionada.
|
$6.303.112
|
|
11
|
Subdirector Técnico-
Subdirección de Inteligencia de Gestión de Tecnologías
de la Información
|
068
|
01
|
Cuarenta y ocho (48) meses
de experiencia profesional relacionada.
|
$6.303.112
|
|
12
|
Subdirector Técnico
– Subdirección de Gestión Corporativa
|
068
|
01
|
Cuarenta y ocho (48) meses
de experiencia profesional relacionada.
|
$6.303.112
|
|
13
|
Subdirector Técnico-
Subdirección de Planeación
|
068
|
01
|
Cuarenta y ocho (48) meses
de experiencia profesional relacionada.
|
$6.303.112
|
|
14
|
Jefe Oficina Control
Interno Disciplinario
|
006
|
01
|
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$6.303.112
|
|
15
|
Directivo- Jefe de
Oficina Jurídica
|
115
|
03
|
Cuarenta y ocho (48) meses
de experiencia profesional relacionada
|
$6.303.112
|
|
16
|
Asesor- Jefe Oficina Asesora - Comunicaciones
|
115
|
02
|
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.
|
$6.303.112
|
|
17
|
Profesional Especializado
Subdirección de Desarrollo
y Competitividad
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
18
|
Profesional Especializado
Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
19
|
Profesional Especializado
Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
20
|
Profesional Especializado
Subdirección de Desarrollo
y Competitividad
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
21
|
Profesional Especializado
Subdirección de Desarrollo
y Competitividad
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
22
|
Profesional Especializado
Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
23
|
Profesional Especializado Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$5.005.819
|
|
24
|
Profesional Especializado
Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
25
|
Profesional Especializado
Subdirección de Mercadeo
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
26
|
Profesional Especializado Subdirección de Mercadeo
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
27
|
Profesional Especializado
Subdirección de Mercadeo
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
28
|
Profesional Especializado
Subdirección de Mercadeo
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
29
|
Profesional Especializado
Subdirección de Inteligencia de Gestión de Tecnologías
de la Información
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
30
|
Profesional Especializado
Subdirección de Planeación
– S.I.G
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$5.005.819
|
|
31
|
Profesional Especializado
Subdirección de Planeación – Seguimiento
Inversión
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
32
|
Profesional Especializado
Oficina Jurídica – Contratación
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
33
|
Profesional Especializado
Oficina Jurídica – Defensa Judicial y Análisis
Normativo
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
34
|
Profesional Especializado
Subdirección de Gestión Corporativa – Presupuesto
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
35
|
Profesional Especializado
Subdirección de Gestión
Corporativa – Nómina
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
36
|
Profesional Especializado
Subdirección de Mercadeo – MICE
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
37
|
Profesional Especializado
Subdirección de Mercadeo –Producción de Contenidos
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
38
|
Profesional Especializado
Oficina Jurídica - Contratación
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
39
|
Profesional Especializado
Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
40
|
Profesional Especializado
Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
41
|
Profesional Especializado
Subdirección de Inteligencia de Gestión de Tecnologías
de la Información – Líder TIC
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
|
Profesional Especializado
Comunicaciones Ficha
adicional
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
|
Profesional Especializado
Subdirección de Gestión
Corporativa – Talento Humano Ficha adicional
|
222
|
06
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$5.005.819
|
|
42
|
Profesional Especializado
Subdirección
de Mercadeo
|
222
|
05
|
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada
|
$4.927.481
|
|
43
|
Profesional Especializado
Subdirección de Gestión Corporativa
– Gestión
de Bienes y Servicios –
|
222
|
05
|
Cuarenta y ocho (48) meses
de experiencia profesional relacionada
|
$4.927.481
|
|
44
|
Profesional Especializado
Subdirección de Gestión Corporativa – Contabilidad
|
222
|
05
|
Cuarenta y ocho (48) meses
de experiencia profesional relacionada
|
$4.927.481
|
|
45
|
Profesional Especializado
Subdirección de Gestión Corporativa – Tesorería
|
222
|
05
|
Cuarenta y ocho (48) meses
de experiencia profesional relacionada
|
$4.927.481
|
|
46
|
Profesional Especializado
Subdirección de Inteligencia y Gestión de Tecnologías
de la Información - Investigaciones, estudios y/o mediciones
|
222
|
05
|
Cuarenta y ocho (48) meses
de experiencia profesional relacionada
|
$4.927.481
|
|
47
|
Profesional Especializado
Subdirección de Inteligencia y Gestión de Tecnologías
de la Información- Investigación y evaluación operaciones estadísticas
|
222
|
05
|
Cuarenta y ocho (48) meses
de experiencia profesional relacionada
|
$4.927.481
|
|
48
|
Profesional Universitario
Subdirección de Planeación
|
219
|
04
|
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$4.002.049
|
|
49
|
Profesional Universitario
Subdirección de Gestión
Corporativa– Talento Humano
|
219
|
04
|
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$4.002.049
|
|
|
Profesional Universitario
Subdirección de Gestión Corporativa – Gestión
Documental - Ficha adicional
|
219
|
04
|
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$4.002.049
|
|
|
Profesional Universitario
Control Interno – Ficha adicional
|
219
|
04
|
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$4.002.049
|
|
50
|
Profesional Universitario
Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
219
|
03
|
Dieciocho (18) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$3.388.260
|
|
51
|
Profesional Universitario
Subdirección de Desarrollo y Competitividad
|
219
|
03
|
Dieciocho (18) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
$3.388.260
|
|
52
|
Profesional Universitario
Subdirección de Gestión Corporativa - SST
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
53
|
Profesional Universitario
Subdirección de Planeación- Cooperación Internacional
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
54
|
Profesional
universitario
Subdirección de Planeación – seguimiento Inversión
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
55
|
Profesional Universitario
Subdirección de Planeación - FONDETUR
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
56
|
Profesional Universitario
Subdirección de Mercadeo - Administrativo
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
57
|
Profesional Universitario
Subdirección de Mercadeo – Información
Turística
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
58
|
Profesional Universitario
Subdirección de Mercadeo – Turismo
Vacacional
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
59
|
Profesional Universitario
Subdirección de Mercadeo – Mercadeo Relacional
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
60
|
Profesional
universitario
Subdirección de Mercadeo – Turismo MICE
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
61
|
Profesional
universitario
Oficina Jurídica Contratación
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
62
|
Profesional Universitario
Oficina Jurídica Contratación
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
63
|
Profesional Universitario
Oficina Jurídica Contratación
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
64
|
Profesional Universitario
Subdirección de Inteligencia y Gestión de Tecnologías
de la Información - Sistemas de información geoestadísticos
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
65
|
Profesional Universitario Subdirección de Inteligencia y Gestión de Tecnologías de la Información
- Bases de datos
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
66
|
Profesional Universitario
Subdirección de Desarrollo y Competitividad –
Producto turístico
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
67
|
Profesional Universitario
Subdirección de Desarrollo y Competitividad –
Infraestructura
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
68
|
Profesional Universitario
Subdirección de Desarrollo y Competitividad –
Infraestructura
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
69
|
Profesional Universitario
Subdirección de Desarrollo y Competitividad -
educación para el turismo
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
70
|
Profesional Universitario
Subdirección de Desarrollo y Competitividad -
Sostenibilidad y nuevas tecnologías
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
71
|
Profesional Universitario
Oficina Asesora de Comunicaciones - Plan
Estratégico de Comunicaciones PEC
|
219
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
$2.817.032
|
|
72
|
Profesional Universitario
Oficina Asesora de Comunicaciones - Contenido
Audiovisual y Página web
|
219
|
01
|
Sin experiencia
|
$2.551.642
|
|
73
|
Profesional Universitario
Subdirección de Inteligencia y Gestión de Tecnologías
de la Información - Procesos contractuales de TI y Apoyo a procesos de
desarrollos de software
|
219
|
01
|
Sin experiencia
|
$2.551.642
|
|
74
|
Profesional Universitario
Oficina Jurídica - MIPG
|
219
|
01
|
Sin experiencia
|
$2.551.642
|
|
75
|
Profesional Universitario
Subdirección de Planeación – MIPG y Mapa de
riesgos
|
219
|
01
|
Sin experiencia
|
$2.551.642
|
|
76
|
Profesional Universitario
Subdirección de Gestión Corporativa – Atención
al usuario
|
219
|
01
|
Sin experiencia
|
$2.551.642
|
|
77
|
Profesional Universitario
Subdirección de Gestión Corporativa – Gestión
Documental
|
219
|
01
|
Sin experiencia
|
$2.551.642
|
|
78
|
Profesional Universitario
Subdirección de Gestión Corporativa – Bienes
y servicios
|
219
|
01
|
Sin experiencia
|
$2.551.642
|
|
79
|
Profesional Universitario
Subdirección de Gestión Corporativa – Gestión
Financiera
|
219
|
01
|
Sin experiencia
|
$2.551.642
|
|
80
|
Profesional Universitario
– Control Interno
|
219
|
01
|
Sin experiencia
|
$2.551.642
|
|
81
|
Técnico Administrativo
Dirección General
|
367
|
03
|
Veinte (20) meses de experiencia
relacionada.
|
$3.068.818
|
|
82
|
Técnico Administrativo
Subdirección de Mercadeo
|
367
|
03
|
Veinte (20) meses de experiencia
relacionada.
|
$3.068.818
|
|
|
Técnico Administrativo
Subdirección de Mercadeo (Ficha adicional)
|
367
|
03
|
Veinte (20) meses de experiencia
relacionada.
|
$3.068.818
|
|
83
|
Técnico Administrativo
Subdirección de Inteligencia y Gestión de Tecnologías
de la Información – Soportes aplicativos
|
367
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia relacionada.
|
$2.760.710
|
|
84
|
Técnico Administrativo
Subdirección de Gestión Corporativa – Gestión
Financiera
|
367
|
02
|
Doce (12) meses de experiencia relacionada.
|
$2.760.710
|
|
85
|
Técnico Administrativo
Oficina Asesora de Comunicaciones – Gestión
Administrativa
|
367
|
01
|
Seis (6) meses de experiencia relacionada.
|
$2.511.199
|
|
86
|
Técnico Administrativo
Oficina Jurídica - Archivo
|
367
|
01
|
Seis (6) meses de experiencia relacionada.
|
$2.511.199
|
|
87
|
Secretario Ejecutivo
Subdirección de Gestión Corporativa
|
425
|
04
|
Dieciséis (16) meses de experiencia.
|
$3.038.357
|
|
88
|
Auxiliar
administrativo
Subdirección de Gestión Corporativa
|
407
|
03
|
Doce (12) meses de experiencia relacionada.
|
$2.740.238
|
|
89
|
Auxiliar
administrativo
Subdirección Gestión Corporativa – Correspondencia
|
407
|
03
|
Doce (12) meses de experiencia relacionada.
|
$2.740.238
|
|
90
|
Auxiliar
administrativo
Subdirección de Inteligencia y Gestión de Tecnologías de la Información
– Soporte aplicativo
|
407
|
01
|
Seis (6) meses de experiencia relacionada
|
$2.269.299
|
EL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO
DISTRITAL DE TURISMO
En ejercicio de sus facultades Legales y en especial
las que le confiere el literal e) del Artículo 5 del Acuerdo Nro. 275 de 2007
del Concejo de Bogotá, D.C., el literal e) del artículo 18 del Acuerdo Nro. 01
de 2007 de la Junta Directiva y el numeral 6º del artículo 6º del Acuerdo 7 de
2022 de la Junta Directiva, y
CONSIDERANDO:
Que el Instituto
Distrital de Turismo tiene dentro de sus funciones diseñar y ejecutar acciones
de fortalecimiento y promoción de las condiciones turísticas del Distrito
Capital, para hacer de esta actividad un factor que contribuya a su desarrollo
económico y social, competitivo y sostenible, en interacción con los demás
integrantes del Sistema de Gestión Turística, mediante la ejecución de la
política pública de turismo.
Que, mediante la
Resolución Nro. 001 del 13 de marzo de 2007, la Dirección General estableció el
Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de
la Planta del Instituto Distrital de Turismo - IDT-.
Que el artículo 122 de la Constitución Política establece: "No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento, y para proveerlos de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente”.
Que, conforme con lo
establecido por la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley No. 785 de 2005 y el Decreto
Nacional No. 1083 de 2015, modificado por el Decreto Nacional 815 del 8 de mayo
de 2018, los organismos públicos deben adoptar sus manuales específicos de funciones
y de competencias comunes y comportamentales de los empleos que conforman la
planta de personal.Que, mediante el Acuerdo de Junta Directiva No. 07 de 31 de octubre de 2022, se modifica la Estructura Organizacional del Instituto Distrital de Turismo IDT, se determinan sus funciones y se dictan otras disposiciones.
Que, mediante el Acuerdo de Junta Directiva No. 08 de 31 de octubre de 2022, se modifica la Escala Salarial del Instituto Distrital de Turismo IDT y se dictan otras disposiciones.
Que, mediante Acuerdo de Junta Directiva No. 09 de 31 de octubre de 2022, se establece la Planta de Personal del Instituto Distrital de Turismo IDT.
Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, mediante oficio de radicado No.2-2022-7641 fechado el 26 de septiembre 2022, emitió concepto técnico favorable para la modificación del Manual de Funciones y Competencias Laborales del Instituto Distrital de Turismo.
Que, en el marco de lo señalado en el numeral 8° del artículo 8 de la Ley 1437 de 2011, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, el Instituto Distrital de Turismo puso a disposición de los servidores públicos y de la ciudadanía en general, en la página web de la entidad, el proyecto de resolución que modifica el Manual de Funciones y Competencias Laborales, a partir del día 29 de junio de 2022 y hasta el día 21 de julio de 2022 y del 05 de octubre de 2022 al 11 de octubre de la mencionada anualidad.
Que así mismo, siguiendo los parámetros del Decreto Distrital No. 69 de 2021, “Por medio del cual se establece el trámite para la participación ciudadana en los proyectos específicos de regulación y se adoptan otras disposiciones”, y la Directiva 004 de 2021 de la Secretaría Jurídica Distrital, el proyecto del presente acto administrativo fue publicado entre el día 06 de octubre de 2022 y el 13 de octubre del año que cursa, en el Sistema LEGALBOG, con el objeto de recibir opiniones, sugerencias o propuestas alternativas, sin recibir observación alguna.
Que, en mérito de lo anterior,
RESUELVE:
Artículo 1. Establecer el Manual Específico de Funciones y de Competencias
Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Instituto Distrital de
Turismo - IDT, cuyas funciones
deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y
eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones,
que la ley y los reglamentes le señalan al Instituto, así:
1. DESPACHO
DE LA DIRECCIÓN GENERAL
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Directivo
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Director de Entidad
Descentralizada
|
|
Código:
|
050
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia
|
Dirección General
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Alcalde Mayor de Bogotá
|
II. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Formular
las políticas institucionales en coordinación con la Junta Directiva y
definir, adoptar y dirigir los planes, programas y proyectos que deben
ejecutar las dependencias de la entidad para lograr el cumplimiento de la
misión y los objetivos institucionales.
|
III. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Cumplir
y hacer cumplir las decisiones y Acuerdos de la Junta Directiva.
2. Dirigir,
coordinar y controlar las actividades tendientes al cumplimiento de la misión
del Instituto Distrital de Turismo, en atención a las políticas que tracen el
Gobierno Distrital y la Junta Directiva.
3. Ejercer
la representación legal del Instituto.
4. Dirigir,
coordinar, vigilar, controlar y evaluar las actividades conducentes al
cumplimiento de los objetivos y funciones del Instituto.
5. Dirigir
la formulación, adoptar y evaluar la ejecución de los planes, programas y
proyectos del Sector Turismo asignados e inherentes al Instituto y de
conformidad con su competencia.
6.
Ordenar los gastos, expedir los actos
administrativos, realizar las operaciones y celebrar convenios, contratos, alianzas y acuerdos
con personas
jurídicas de derecho público o privado, nacionales o extranjeras, que sean
necesarios para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
7. Nombrar
y remover a los servidores del Instituto y, en general, dirigir la gestión
del talento humano del Instituto, determinar las funciones y requisitos de
los empleos, distribuir los empleos de la planta de personal, de acuerdo con
la organización interna, las necesidades del servicio y ejercer la facultad
nominadora.
8. Dirigir
el Sistema de Control Interno del Instituto Distrital de Turismo, de acuerdo
con la normativa vigente en la materia.
9. Ejercer
la función de control disciplinario interno en segunda instancia, en los
términos de ley.
10. Poner
a consideración de las instancias pertinentes la adopción de modificaciones a
la estructura y planta de personal del Instituto, aprobadas por la Junta
Directiva.
11. Distribuir
entre las diferentes dependencias del Instituto las funciones y competencias
que la norma le otorgue a la entidad, cuando las mismas no estén asignadas
expresamente a una de ellas.
12. Dirigir
y orientar el proceso de planeación de la entidad, el diseño del plan
indicativo anual y los planes operativos de las dependencias del Instituto.
13. Las
demás que le señalen las disposiciones legales, los acuerdos distritales y
los Decretos Distritales que le sean aplicables al Instituto Distrital de
Turismo.
|
IV. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Políticas públicas en
turismo a nivel nacional, regional e Internacional.
2.
Legislación turística
nacional, regional e Internacional
3.
Conocimiento del
contexto socioeconómico, político, cultural y ambiental del país y del
Distrito Capital.
4.
Metodologías de
investigación aplicadas al desarrollo turístico.
5.
Políticas públicas en
administración de personal y contratación.
6.
Constitución Política
de Colombia
7.
Plan de Desarrollo
Distrital
8.
Estatuto Orgánico de
Bogotá
9.
Contratación estatal
10. Plan de Ordenamiento Territorial.
|
V. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Visión estratégica
2.
Liderazgo efectivo
3.
Planeación
4.
Toma de decisiones
5.
Gestión del desarrollo
de las personas
6.
Pensamiento Sistémico
7.
Resolución de
conflictos
|
VI. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en áreas de las ciencias sociales y humanas, o
Economía, Administración, Contaduría y afines, o Ingeniería, Arquitectura,
Urbanismo y afines, y Titulo de Posgrado.
Requerimientos:
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional.
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel Jerárquico:
|
Asesor
|
|
Denominación del Empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número de cargos:
|
3
|
|
Dependencia
|
Despacho
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Alcalde
Mayor de Bogotá
|
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Verificar
y evaluar el estado del Sistema de Control Interno, de acuerdo con la
normatividad vigente.
|
III. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Planear,
dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de control
Interno.
2.
Verificar
que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la
organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones
de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad
de mando.
3.
Verificar
que los controles definidos para los procesos y actividades de la
organización se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial,
que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen
disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.
4.
Verificar
que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la
organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren
permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.
5.
Velar
por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes,
programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes
necesarios.
6.
Servir
de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin de que
se obtengan los resultados esperados.
7.
Verificar
los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los
sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean
necesarios.
8.
Fomentar
en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya
al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.
9.
Evaluar
y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que,
en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad
correspondiente.
10. Mantener permanentemente informados a los
directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando
cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.
11. Verificar que se implanten las medidas
respectivas recomendadas;
12. Las
demás que le señalen las disposiciones legales, los acuerdos distritales y
los Decretos Distritales que le sean aplicables al empleo.
|
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Mejores
prácticas Nacionales e Internacionales del Proceso de Auditoría Interna
2. Normatividad
en Contratación Pública.
3. Plan
de Desarrollo Distrital en temas relacionados con las funciones del empleo.
4. Normatividad
vigente Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG y Políticas de
Gestión y Desempeño.
5. Normatividad
que regule el Sistema de Control Interno Público.
6. Normatividad
aplicable vigente expedidas por entes de control.
7. Finanzas
y Presupuesto Público.
8. Fundamentos
de Formulación y Evaluación de Proyectos
9. Gestión
Pública
10. Normas
técnicas de calidad.
|
V. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1. Orientación a resultados
2. Liderazgo e iniciativa
3. Adaptación al cambio
4. Planeación
5. Comunicación efectiva
|
1. Confiabilidad Técnica
2. Creatividad e innovación
3. Iniciativa
4. Construcción de relaciones
5. Conocimiento del entorno
|
|
VI. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1. Creatividad
e innovación
2. Orientación
al usuario y al ciudadano
3. Orientación
a resultados
|
1. Capacidad
de análisis
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Acreditar Título de formación profesional y título
de posgrado en la modalidad de especialización.
|
Sesenta y cuatro (64)
meses de experiencia profesional relacionada en asuntos de Control Interno.
|
I.
IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Asesor
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
3
|
|
Dependencia:
|
Dirección General
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Director
|
II.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar a la Dirección
en la ejecución y seguimiento de las acciones con enfoque jurídico que deba
desarrollar el Instituto Distrital de Turismo – IDT, dirigidas al logro de la
misión y visión institucionales en el marco del Plan de Desarrollo.
|
III.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Asesorar al Director General en el
direccionamiento estratégico y administrativo de las dependencias del
Instituto Distrital de Turismo.
2.
Asesorar Jurídicamente en la formulación y
ejecución de políticas, estrategias y acciones encaminadas el fomento,
promoción y consolidación de Bogotá como destino turístico, de acuerdo con
los lineamientos de la Política Distrital de Turismo.
3.
Absolver consultas, prestar asistencia técnica y
emitir conceptos en los asuntos encomendados por la dirección, que faciliten
la toma de decisiones dentro del Instituto, o fuera de él.
4.
Asesorar con elementos de juicio para la toma de
decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los
programas, planes y las actividades propias del Instituto Distrital de
Turismo.
5.
Realizar la revisión jurídica de documentación
para firma y suscripción de la dirección general.
6.
Asesorar en las acciones y procedimientos que
deban adoptarse para el logro de los objetivos, programas y planes
institucionales.
7. Sustanciar el proceso disciplinario de segunda instancia de
conformidad con la normatividad vigente y el debido proceso.
8. Surtir el proceso de notificación y/o comunicación y organización
documental de los expedientes disciplinarios en segunda instancia en los
términos y forma establecida en la normatividad disciplinaria vigente.
9.
(sic) Desempeñar las
demás que le asigne el jefe del organismo o
entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.
|
IV.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo Distrital.
2.
Normas de contratación pública.
3.
Política Distrital de Turismo.
4.
Gestión Pública
5.
Administración del Talento Humano, Gestión
Documental, Almacenes e Inventarios
6.
Planeación estratégica.
7.
Constitución política.
8.
Código General
Disciplinario
9.
Derecho
Administrativo
10.
Estatuto
Anticorrupción
11.
Derecho Probatorio
y Derecho Procesal
12.
Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
13.
Ley
de Transparencia y Acceso a la Información
|
V
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR
NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Confiabilidad técnica
2.
Creatividad e
innovación
3.
Iniciativa
4.
Construcción de
relaciones
5.
Conocimiento del
entorno
|
VI.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Derecho
y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos:
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Cuarenta (48) meses de experiencia profesional o
docente.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Asesor
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
3
|
|
Dependencia:
|
Dirección General
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Director (a)
|
II.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Coordinar, asesorar y
apoyar las acciones de protocolo en el marco de la misionalidad de la entidad
enfocados a la realización de actos, eventos, reuniones y/o ceremonias, para
el apoyo de la gestión del Director(a) General de la entidad, a nivel interno
y externo, de acuerdo con los parámetros y lineamientos técnicos requeridos.
|
III.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Coordinar y articular con las demás áreas de la entidad la preparación
de las actividades que deban ser tenidas en cuenta en la organización,
coordinación, realización y supervisión de los actos, eventos y/o ceremonias
a las que deba asistir el director(a) General dentro y fuera de la
institución.
2. Realizar acciones
de enlace con las diferentes instancias, entidades o gobiernos del orden municipal,
distrital, nacional o internacional que requiera la Dirección para el
cumplimiento de los objetivos institucionales.
3. Supervisar la correcta aplicación de normas y disposiciones referentes
a procedencias, símbolos y demás
existentes en los diferentes niveles presentes en un evento o acto del
IDT.
4. Acordar con la oficina asesora de comunicaciones y demás áreas del
instituto la difusión y cubrimiento necesarios para los eventos.
5. Participar en las
investigaciones, estudios, reuniones, comités, juntas, consejos u otros
cuerpos colegiados confiados por el Director (a) General, realizando el
seguimiento al cumplimiento oportuno de las decisiones o compromisos
acordados, conforme los procedimientos establecidos.
6. Asesorar y acompañar a las demás áreas de la Entidad en los aspectos de
protocolo, relacionamientos y realización de los actos, eventos y/o
ceremonias que le sean requeridos por la Dirección General.
7. Asesorar la
estructuración de la agenda del director (a) del Instituto, con el fin de
garantizar la alineación de las actividades, su desarrollo y contenidos con
los elementos de orientación estratégica de la entidad, con la oportunidad y
periodicidad requerida.
8. Disponer de los insumos y herramientas necesarias para las
intervenciones, asistencia y/o participación del Director (a) General en los
diferentes escenarios de participación.
9. Documentar las acciones de la Dirección General acorde con las
funciones, procesos y procedimientos asignados para velar por el acceso a la
información.
10. Desempeñar las demás que le asigne el jefe
del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.
|
IV.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Relaciones públicas
2.
Buen manejo de la
comunicación
3.
Conocimiento de
etiqueta y protocolo
4.
Estructura orgánica
del Distrito Capital
5.
Normas Distritales vigentes
6.
Herramientas
ofimáticas
|
V.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR
NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Confiabilidad técnica
2.
Creatividad e
innovación
3.
Iniciativa
4.
Construcción de
relaciones
5. Conocimiento del entorno
|
VI.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los
Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Economía; Ingeniería
Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Publicidad y Afines;
Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación social, Periodismo
y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Matrícula
o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta y ocho
(48) meses de experiencia profesional.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel Jerárquico:
|
Asesor
|
|
Denominación del Empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número de cargos:
|
2
|
|
Dependencia:
|
Dirección General
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Director(a)
|
II. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Asesorar a la Dirección en lo referente al
funcionamiento técnico, operativo, administrativo y financiero del Fondo de
Desarrollo Turístico de Bogotá, que permita la ejecución de proyectos
turísticos en las localidades, el fortalecimiento del tejido empresarial y el
mejoramiento de las condiciones del capital humano vinculado al sector, a
través de la destinación de estímulos, incentivos y fomento al turismo.
|
III. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Participar en la coordinación de los equipos de trabajo destinados para
el propósito del Fondo de Desarrollo Turístico de Bogotá - FONDETUR
2. Asesorar en la Planeación, ejecución, seguimiento y evaluación a los
recursos económicos destinados para el FONDETUR.
3. Apoyar a la Dirección General, a las áreas misionales y a las áreas de
apoyo del IDT, en la correcta operación y articulación de los propósitos del
fondo con los propios de la entidad y el turismo en Bogotá.
4. Hacer seguimiento a las instancias de administración y operación del
Fondo
5. Contribuir en la estructuración de los planes de acción e inversión que
sean necesarios para lograr la correcta ejecución del Fondo y el cumplimiento
de metas de los proyectos de inversión asociados al mismo.
6. Asesorar la estructuración de proyectos, iniciativas y convocatorias
que permitan el cumplimiento de los propósitos del Fondo.
7. Contribuir en la Garantía del cumplimiento de las exigencias técnicas,
administrativas y legales ara el alto desempeño de las operaciones del fondo.
8. Preparar y
presentar informes del Fondo de Desarrollo Turístico con la oportunidad y
periodicidad requerida por la Dirección General.
9. Documentar las acciones del Fondo de Desarrollo Turístico acorde con
las funciones, procesos y procedimientos asignados para velar por el acceso a
la información.
10. Comunicar periódicamente los resultados y desarrollo de actividades del
fondo a la alta dirección.
11. Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el
carácter de sus funciones.
|
IV. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Políticas públicas
de turismo a nivel nacional
2.
Sistema Turístico
3.
Formulación y
ejecución de proyectos turísticos
4.
Conocimiento del
sector turístico y tendencias
5.
Gestión y funcionamiento
del sector público en Bogotá
6.
Normas de
contratación pública
7.
Metodologías para
selección y evaluación de proyectos e iniciativas
|
V. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano
|
1. Confiabilidad técnica
2. Creatividad e innovación
3. Iniciativa
4. Construcción de relaciones
5. Conocimiento del entorno
|
VI. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos del
Conocimiento en: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería
industrial y Afines; Derecho y Afines; Ciencia Política, Relaciones
Internacionales; Ingeniería de sistemas, telemática y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en
los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta y seis (36)
meses de experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Asesor
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
2
|
|
Dependencia:
|
Dirección General
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Director(a)
|
II.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar
al (la) director/a en el seguimiento y desarrollo de proyectos e iniciativas
y su articulación interna con las áreas misionales del Instituto dirigidas al
logro de la misión y visión institucionales en el marco del Plan de
Desarrollo.
|
III.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Apoyar y orientar el seguimiento de los compromisos de las áreas
misionales, con el fin de promover el cumplimiento de las políticas,
programas y objetivos del IDT.
2. Efectuar desde la dirección general, la revisión técnica para la
estructuración y ejecución de proyectos estratégicos de turismo que den
cumplimiento al plan distrital de desarrollo.
3. Acompañar y brindar asistencia técnica, bajo los lineamientos de la
Dirección General, las reuniones y actividades que, desde las Subdirecciones
misionales, se realicen en el marco de la ejecución de estrategias y
proyectos turísticos, con el fin de lograr su cumplimiento.
4. Acompañar a la Dirección General del IDT en las reuniones que se lleven
a cabo a nivel interno con las diferentes áreas misionales del IDT, con el
fin de apoyar la articulación y el relacionamiento, que permita el
cumplimiento de iniciativas y proyectos estratégicos.
5. Acompañar a la Dirección General del IDT en las reuniones que se lleven
a cabo a nivel externo con otras entidades públicas y/o privadas, con el fin
de apoyar la articulación y el relacionamiento, que permita el cumplimiento
de iniciativas y proyectos estratégicos.
6. Apoyar a la Dirección General en la revisión y/o elaboración de
documentos técnicos y administrativos.
7. Asesorar la agenda de la dirección analizando su pertinencia con el fin
de ser eficientes en los tiempos y cumplir cabalmente con los objetivos
propuestos.
8. Realizar el archivo y custodia de la documentación que haga parte de
las actividades que hacen parte del desarrollo de sus funciones.
9. Representar a la Dirección General en procesos administrativos e
institucionales de la entidad, cuando así se disponga.
10. Representar a la Dirección General en eventos o actividades a nivel
externo, cuando así se disponga.
11. Desempeñar las demás que le asigne el jefe
del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.
|
IV.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Políticas públicas
de turismo a nivel nacional
2.
Formulación y
ejecución de proyectos turísticos
3.
Conocimiento del
sector turístico y tendencias
4.
Estudios en turismo
5.
Gestión de proyectos
6.
Administración
7.
Servicio al cliente
8.
Protocolo
9.
Manejo de relaciones
públicas
|
V.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR
NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Confiabilidad técnica
2.
Creatividad e
innovación
3.
Iniciativa
4.
Construcción de
relaciones
5.
Conocimiento del
entorno
|
VI.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración;
Ingeniería Industrial y Afines; Derecho y Afines; Publicidad y Afines;
Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Economía; Contaduría Pública.
Título de posgrado.
Requerimientos:
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Asistencial
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Secretario Ejecutivo
|
|
Código:
|
425
|
|
Grado:
|
04
|
|
Número
de cargos:
|
1
|
|
Dependencia:
|
Dirección General
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Director (a)
|
II.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
labores de asistencia en las tareas administrativas y operacionales, con la
oportunidad y confidencialidad requeridas, encaminadas a facilitar el
desarrollo y ejecución de las actividades propias del Director General y de
la dependencia.
|
III.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Llevar el control de la correspondencia general y específica de la
dependencia, y gestionar el trámite de los documentos y archivos que ingresen
y salgan de la misma, según las indicaciones del Director General y los
procedimientos establecidos.
2. Suministrar información al público sobre los asuntos requeridos por
este, apoyando el desarrollo y la ejecución de las actividades del Instituto,
de acuerdo con lo que le hubiera sido autorizado suministrar.
3. Llevar y mantener
actualizada la agenda registrando las reuniones y actividades de la Dirección
General, de conformidad con los lineamientos impartidos por el superior
inmediato.
4. Organizar, inventariar y entregar los documentos que hagan parte de las
actividades de la Dirección General, acorde con los procesos y procedimientos
definidos por gestión documental, para su acceso, consulta y almacenamiento.
5. Dar oportuna y efectiva respuesta a las comunicaciones, peticiones y
demás actuaciones administrativas que se le asignen, siguiendo las normas
técnicas aplicables y haciendo caso de la legislación vigente.
6. Llevar el registro actualizado de la información de las entidades y
organismos con los cuales se requiera comunicación e interrelación.
7. Llevar el control periódico sobre el consumo de elementos de oficina,
con el fin de determinar las necesidades de la dependencia y hacer la
solicitud respectiva de manera oportuna.
8. Transcribir las actas de Junta Directiva y organizar los documentos
soporte de las sesiones, dando un manejo adecuado a los mismos y propendiendo
por su conservación.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente,
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
IV.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Dominio del inglés en lectura,
escritura y habla.
2. Manejo de la comunicación.
3. Manejo de herramientas ofimáticas
4. Conocimiento en técnicas de atención y servicio al cliente.
5. Técnicas y normas de archivo y correspondencia
6. Expresión oral y escrita.
|
V.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR
NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1. Manejo de la información
2.
Relaciones
interpersonales
3.
Colaboración
|
VI.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller.
|
Dieciséis (16)
meses de experiencia.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Asistencial
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Conductor
|
|
Código:
|
480
|
|
Grado:
|
03
|
|
Número
de cargos:
|
1
|
|
Dependencia:
|
Dirección General
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Director(a)
|
II.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Conducir el vehículo
asignado y transportar a los superiores o personas que se le indique,
observando cumplimiento de las normas de tránsito por su seguridad, la de las
personas que transporte y del vehículo.
|
III.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Conducir los vehículos asignados para las actividades oficiales de
acuerdo a las normas de tránsito de manera eficiente y oportuna.
2. Cumplir con los itinerarios,
horarios y servicios que se le asignen.
3. Realizar el transporte de suministros, equipos y correspondencia,
previa orden del jefe inmediato.
4. Cumplir con los procedimientos establecidos para el mantenimiento,
preventivo, correctivo y de aprovisionamiento de combustible del vehículo con
la oportunidad requerida
5. Ubicar el vehículo en los lugares de parqueo autorizado al inicio y
final de jornada de trabajo.
6. Verificar que los documentos del vehículo se encuentren actualizados e
informar y adelantar las diligencias necesarias para tal efecto.
7. Atender las reparaciones inmediatas que demande el buen funcionamiento
del vehículo
8. Cumplir de manera estricta las restricciones de uso de los vehículos
puestos a disposición del Instituto, siguiendo las instrucciones del Director
en cumplimiento de las funciones propias del servicio.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente,
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente,
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
IV.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Mecánica General.
2. Normas de tránsito y conducción.
3. Mapa general de la ciudad.
4. Ubicación física de entidades y organizaciones con que se relacione el
Instituto.
5. Sitios de atención de emergencias.
6. Mecánica y mantenimiento de vehículos.
|
V.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR
NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1. Manejo de la información
2.
Relaciones
interpersonales
3.
Colaboración
|
|
VI. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1. Orientación
al usuario
|
1. Manejo
de la información
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de bachiller
Licencia de conducción B1, B2, B3, CI, C2,
C3.
|
Doce (12) meses de experiencia relacionada.
|
2. PLANTA GLOBAL.
|
|
|
Nivel Jerárquico:
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
Subdirector Técnico
|
|
Código:
|
068
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número de cargos:
|
5
|
|
Dependencia
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
II.
ÁREA FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO-
1/5
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar los planes, proyectos y programas a
través de los cuales el Instituto cumpla con el objetivo misional de
promocionar a Bogotá como destino turístico.
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Dirigir la estrategia de mercadeo a nivel nacional e internacional de Bogotá
como destino turístico.
2. Promover y generar alianzas y acuerdos con gremios, entidades públicas,
privadas para el posicionamiento de la ciudad, el aumento de la actividad
turística, el tiempo de estadía y el gasto de los viajeros en el destino,
aportando al desarrollo económico y social de Bogotá, de conformidad con los
lineamientos institucionales.
3. Diseñar, desarrollar e implementar estrategias de promoción y campañas
publicitarias de imagen turística atractiva de Bogotá, de conformidad con los
lineamientos institucionales y la política pública.
4. Operar y gerenciar la Red de Información Turística para visibilizar a
Bogotá como destino, ofreciendo información de ayuda para la experiencia del
visitante en la ciudad, de acuerdo con los lineamientos de la política
pública.
5. Promover la apropiación y utilización de la marca ciudad para
contribuir en el posicionamiento de Bogotá como destino a nivel nacional e
internacional.
6. Promover a Bogotá como destino turístico vacacional y de reuniones para
que viajeros internacionales visiten la ciudad y organicen sus eventos
internacionales contribuyendo al crecimiento sostenible de la ciudad.
7. Promover el mercado de productos turísticos en alianza con diferentes
actores públicos y privados para la comercialización de la oferta turística
de Bogotá, a través de los diferentes canales de distribución y/o de
iniciativas de operación propia, de conformidad con las estrategias
institucionales.
8. Orientar y dirigir la elaboración de contenidos audiovisuales y
escritos, así como, la distribución de piezas publicitarias y elementos
promocionales que busquen potenciar y posicionar a Bogotá como destino
turístico reconocido nacional e internacionalmente.
9. Gerenciar los diferentes medios de información promocional sobre Bogotá
como destino turístico, incluyendo páginas web, aplicativos digitales y redes
que muestren los diferentes productos turísticos de la ciudad como destino
inteligente.
10. Promover la realización de eventos de carácter promocional y comercial
orientados a la creación de oportunidades para el empresariado de turismo de
la ciudad y su conexión con posibles aliados en los mercados objetivos, de
acuerdo con los lineamientos institucionales.
11. Liderar desde el Distrito la estrategia de captación de eventos,
reuniones, congresos y viajes de incentivos para el fomento de las visitas de
profesionales a nivel nacional y en el exterior hacia Bogotá.
12. Desempeñar las demás que le asigne el jefe
del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo.
2.
Proceso de mercadeo
de productos o destinos turísticos.
3.
Oferta turística del
Distrito Capital y la Región.
4.
Elaboración de
material promocional especializado.
5.
Contexto
socioeconómico, político, cultural y ambiental del país y del Distrito
Capital.
6.
Políticas Públicas
en Turismo
7.
Formulación y
planeación de proyectos de Promoción turística
8.
Ingles hablado y
escrito
9.
Generalidades sobre
el sistema de contratación.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR
NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Visión estratégica
2.
Liderazgo efectivo
3.
Planeación
4.
Toma de decisiones
5.
Gestión del desarrollo
de las personas
6.
Pensamiento Sistémico
7.
Resolución de
conflictos
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en Administración; Economía;
Ciencia Política; Relaciones Internacionales; Ingeniería Administrativa y
Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Publicidad y Afines; Comunicación
Social, Periodismo y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional
relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Directivo
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Subdirector Técnico
|
|
Código:
|
068
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
5
|
|
Dependencia
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 2/5
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir los planes, programas, proyectos y
estrategias a través de los cuales el Instituto cumpla con los objetivos
misionales para promover el
desarrollo y la competitividad de la
ciudad y que amplíe y fortalezca el desarrollo del producto turístico
sostenible, fomente la
industria del turismo, impulse el desarrollo empresarial, manejo ambiental e
incorporación de la calidad en materia turística y coordine las entidades
para la adecuada gestión de la ciudad como destino turístico con la región.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Desarrollar la cultura turística y la responsabilidad
social para la apropiación del destino por parte de todos los actores
relacionados con la cadena de valor del turismo.
2.
Formular y desarrollar según las tipologías y
criterios establecidos por la Organización Mundial del Turismo OMT y demás
organismos internacionales, los productos turísticos para la Bogotá región.
3.
Implementar estrategias para la formalización de
empresas turísticas, el emprendimiento, el fortalecimiento empresarial y el
mejoramiento de habilidades en el marco de una estrategia de competitividad
turística para la ciudad, de acuerdo con los lineamientos institucionales y
de política pública.
4.
Promover alianzas y asociaciones estratégicas
para la cooperación turística internacional, que apoyen proyectos de
desarrollo turístico multidestino.
5.
Identificar y caracterizar la oferta turística de
recursos, atractivos y servicios del Distrito Capital orientada a generar
condiciones óptimas de competitividad turística del destino y de éste en su
contexto regional.
6.
Orientar a los prestadores de servicios
turísticos para la implementación de sistemas de gestión de la calidad
turística y la incorporación de principios de desarrollo sostenible en las
actividades turísticas del Distrito.
7.
Promover la gestión del talento humano vinculado
a la cadena de valor del sector turismo, apoyando espacios para la formación
en turismo, la creatividad y la competencia en idiomas extranjeros, conforme
a los procesos y programas diseñados para el mismo.
8.
Diseñar, articular y ejecutar estrategias en
materia de seguridad turística en coordinación con entidades públicas,
gremios y prestadores de servicios turísticos, para el disfrute de la
experiencia turística, así como garantizando la accesibilidad en igualdad de
condiciones para todos.
9.
Impulsar el turismo con enfoque territorial en
coordinación con entidades públicas y privadas que tengan en su haber
funciones de infraestructura y ordenamiento urbano para la intervención,
señalización, mantenimiento y adecuación de diferentes recursos y atractivos
turísticos, conforme las prioridades establecidas en los planes y programas
institucionales.
10. Promover el
Turismo Sostenible del Distrito desde las localidades y la Bogotá región, en
cumplimiento de los objetivos y metas propuestas institucionalmente.
11. Articular
con la Secretaría de Desarrollo Económico acciones tendientes para generar
condiciones de competitividad para el desarrollo turístico.
12.
Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el
carácter de sus funciones.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo
2.
Planes, programas y
proyecto de desarrollo y aprovechamiento turístico.
3.
Conocimientos de
Planeación del desarrollo regional y turístico.
4.
Conocimiento del
contexto socioeconómico, político, cultural, ambiental y turístico del país y
del Distrito Capital y del ámbito internacional.
5.
Urbanismo y
patrimonio arquitectónico, cultural y natural
6.
Políticas Públicas
en Turismo.
7.
Formulación y
planeación de proyectos de Gestión del destino turístico
8.
Conocimiento medio del idioma Inglés
9.
Sistema de
contratación
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR
NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Visión estratégica
2.
Liderazgo efectivo
3.
Planeación
4.
Toma de decisiones
5.
Gestión del desarrollo
de las personas
6.
Pensamiento Sistémico
7.
Resolución de
conflictos
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en:
Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política; Relaciones
Internacionales; Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería Administrativa y
Afines, Ingeniería Civil y Afines; Arquitectura y Afines; Publicidad y Afines;
Comunicación Social, Periodismo y Afines,
Título de posgrado.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Directivo
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Subdirector Técnico
|
|
Código:
|
068
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
5
|
|
Dependencia
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II.
SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA DE GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 3/5
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liderar los análisis, investigaciones y evaluaciones del turismo en
la ciudad y las plataformas y nuevas tecnológicas que facilite la toma de
decisiones para el desarrollo y consolidación de los programas y proyectos de
la entidad en materia turística y permita la articulación de acciones de
entidades públicas y privadas del sector.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.Dirigir
la formulación, diseño, planificación y ejecución de operaciones estadísticas
y no estadísticas, basados en la construcción y análisis de bases de datos
del sector y sus subsistemas, relacionadas con la actividad turística que
conduzcan a la generación de conocimiento para el diseño de políticas,
estrategias, planes, programas y proyectos del sector turismo en el Distrito.
2
Orientar y dirigir el diseño, recolección, procesamiento y publicación de los
resultados de las operaciones estadísticas y no estadísticas relacionadas con
la actividad turística de la ciudad, de conformidad con los procedimientos
institucionales.
3.
Dirigir la elaboración y realizar el seguimiento de índices e indicadores
propios para la medición del turismo en la ciudad que permita evaluar la
dinámica del sector, y que sirva de apoyo a los programas y proyectos que
adelante el Instituto Distrital de Turismo, de conformidad con los
procedimientos institucionales.
4.
Coordinar, administrar y actualizar el Sistema de Información Turística de
Bogotá, con el fin de divulgar los resultados de las operaciones estadísticas
y no estadísticas, que sirva como sistema de información inteligente, que
permita la toma de decisiones en tiempo real e incorporar modelos de
analítica predictiva.
5.Generar
alianzas estratégicas con los sectores públicos/privados, de orden nacional o
internacional, redes de observatorios locales e internacionales para el
intercambio de metodologías, información, innovación tecnológica y
experiencias en materia turística para la generación de conocimiento y consolidación
del sector.
6.
Orientar la definición,
implementación, ejecución, seguimiento y divulgación del Plan Estratégico de
Tecnologías de la Información (PETI) del Instituto Distrital de Turismo, para
el cumplimiento de la misión y objetivos institucionales.
7.Definir,
implementar y actualizar la arquitectura empresarial, de hardware, software y
nube para la gestión de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
(TIC) del Instituto, de acuerdo con los lineamientos dados por el Gobierno
Nacional y Distrital.
8.
Formular las políticas, metodologías y procedimientos para el desarrollo,
instalación, administración, seguridad y uso de los sistemas de información y
de la infraestructura tecnológica (hardware, software, nube) del Instituto
Distrital de Turismo.
9.
Definir los lineamientos tecnológicos para cumplir los estándares de gestión
de la información, velando por su integridad, disponibilidad, usabilidad y
confidencialidad de la información (ciberseguridad) del Instituto Distrital
de Turismo
10.
Garantizar el soporte técnico y administrar el proceso de operación,
mantenimiento, actualización del hardware, software y sistemas de
información, para el adecuado funcionamiento de las áreas del IDT.
11.Liderar
la interoperabilidad de información y servicios entre las diferentes
dependencias del Instituto Distrital de Turismo IDT y con las demás entidades
del Distrito y del Estado.
12.Dirigir
el proceso de transformación digital interna y externa del IDT en
articulación con proyectos Afines de carácter distrital, nacional, públicos o
privados con el fin de robustecer el ecosistema digital y la cadena de valor
del turismo en la ciudad de Bogotá,
que propenda por una cultura innovadora y transformadora basada en la gestión
del cambio que permita implementar tecnologías emergentes de la cuarta
revolución industrial.
13.Promover
el uso y apropiación de las tecnologías, los sistemas de información y los
servicios digitales por parte de los servidores, las personas y los grupos de
interés del Instituto, conforme a los procedimientos establecidos.
14.
Coordinar las acciones correspondientes al plan de implementación,
mantenimiento y seguimiento, gestión de destino turístico inteligente al
interior y al exterior del IDT.
15.
Gestionar la captación de recursos a nivel nacional e internacional que
permitan el desarrollo de proyectos y estrategias relacionados con los
proyectos del área.
16.
Coordinar los comités de seguimiento de destino turístico inteligente en la
ciudad de Bogotá al interior del IDT y con actores distritales y nacionales.
17. Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el
carácter de sus funciones.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo Distrital.
2.
Política Distrital de Turismo.
3.
Conocimiento del sector y tendencias turísticas a
nivel nacional e internacional.
4.
Sistemas de información.
5.
Estadística.
6.
Análisis e interpretación de información.
7.
Normas de contratación pública.
8.
Buen nivel de lectura en inglés.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR
NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Visión estratégica
2.
Liderazgo efectivo
3.
Planeación
4.
Toma de decisiones
5.
Gestión del desarrollo
de las personas
6.
Pensamiento Sistémico
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los
Núcleos Básicos del Conocimiento en: Economía;
Administración; Ciencia Política; Matemáticas; Estadística y Afines; Ingeniería de Sistemas y
Telemática y Afines; Ingeniería Eléctrica, telecomunicaciones y Afines,
Ingeniería Industrial y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Cuarenta y ocho (48)
meses de experiencia profesional relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Directivo
|
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Subdirector Técnico
|
|
|
Código:
|
068
|
|
|
Grado:
|
01
|
|
|
Número
de cargos:
|
5
|
|
|
Dependencia
|
Donde se ubique el cargo
|
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA 4/5
|
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Dirigir
los procesos relacionados con el manejo del talento humano, físicos y
financieros, quejas y soluciones y servicios generales del Instituto
Distrital de Turismo para el logro de la misión institucional.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
|
1.
Dirigir la formulación de los planes, programas y
proyectos y proponer a la Dirección la adopción de los mismos, relacionados
con los procesos administrativos y financieros del Instituto Distrital de
Turismo IDT.
2.
Liderar la participación en la ejecución del plan
estratégico institucional en los asuntos de competencia de la Subdirección de
conformidad con los objetivos y la misión de la entidad.
3.
Dirigir el proceso de gestión financiera
(presupuesto, contabilidad y tesorería) del Instituto, de acuerdo con la
normatividad vigente y orientada a la racionalización del gasto público.
4.
Coordinar con la Subdirección de Planeación la
preparación y consolidación del anteproyecto de presupuesto, las solicitudes
de adición, reducción, traslados presupuestales de acuerdo con los
procedimientos y la normatividad vigente en la materia.
5.
Dirigir el programa anual mensualizado de caja
del Instituto, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la
Secretaría Distrital de Hacienda y demás autoridades competentes.
6.
Dirigir los procesos relacionados con la gestión
del Talento Humano de la entidad, bienestar social, incentivos, plan
institucional de capacitación, seguridad y salud en el trabajo, evaluación de
desempeño, inducción, reinducción, clima organizacional, concursos de
meritocracia, de conformidad con las políticas de la entidad y las normas
legales vigentes en la materia.
7.
Dirigir los planes y programas de gestión
documental, su custodia, manejo, conservación y preservación del archivo de
la entidad, de conformidad con la normatividad archivística vigente.
8.
Liderar el manejo de los recursos físicos, del
almacén y los inventarios de bienes muebles e inmuebles de la entidad, de
acuerdo con los procedimientos establecidos, para asegurar la prestación de
los servicios del Instituto Distrital de Turismo.
9.
Garantizar la implementación de la política
pública Distrital de servicio a la ciudadanía, diseñando mecanismos
tendientes a la recepción, trámite y resolución oportuna y clara de las
peticiones, quejas, reclamos y soluciones a los ciudadanos y funcionarios
públicos que se formulen ante el Instituto, en concordancia con las normas
vigentes en la materia.
10. Desempeñar las demás que le asigne el jefe
del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1.
Normas y manejo de
presupuesto.
2.
Normas contables,
financieras y de tesorería.
3.
Normas
contractuales.
4.
Normas de
Administración de Personal.
|
|
VII.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR
NIVEL JERÁRQUICO
|
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Visión estratégica
2.
Liderazgo efectivo
3.
Planeación
4.
Toma de decisiones
5.
Gestión del desarrollo
de las personas
6.
Pensamiento Sistémico
|
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
|
1.
Atención al detalle.
2.
Planeación
3.
Capacidad de análisis
4.
Comunicación efectiva
5.
Creatividad e innovación
6.
Resolución de conflictos
7.
Orientación a resultados
|
1.
Transparencia
2.
Planificación del trabajo
|
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
|
Título
profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría
Pública; Derecho y Afines; Ciencia Política; Ingeniería Industrial; Ingeniería
de Sistemas, Telemática y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Matrícula
o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley
|
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN
DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Directivo
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Subdirector Técnico
|
|
Código:
|
068
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
5
|
|
Dependencia
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCION DE PLANEACIÓN 5/5
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Dirigir la formulación de las políticas del Instituto Distrital de
Turismo en materia de planeación, sistema de gestión de calidad, formulación
y ejecución de los planes, programas y proyectos y gestionar las actividades
de seguimiento para el logro de objetivos y metas institucionales, así como
la administración técnica y operativa del Fondo de Desarrollo Turístico
FONDETUR
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Orientar a la
Dirección General del Instituto y a las demás dependencias en la formulación,
ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas, planes, programas y
proyectos orientados al cumplimiento de los objetivos institucionales de la
entidad.
2.
Vigilar la
sostenibilidad y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión en el
Instituto Distrital de Turismo.
3.
Velar por la
implementación y sostenibilidad del Modelo Integral de Planeación y Gestión -
MIPG en el Instituto Distrital de Turismo, de conformidad con los
lineamientos y políticas establecidas por los órganos de carácter nacional y
distrital.
4.
Definir directrices,
metodologías e instrumentos para la formulación, ejecución, seguimiento y
evaluación de los planes, programas y proyectos del Instituto Distrital de
Turismo.
5.
Orientar, en
coordinación con las demás dependencias del Instituto, el Plan de Desarrollo
Institucional, con sujeción al Plan de Desarrollo Distrital, los planes
estratégicos, planes de acción, el plan operativo anual de inversiones, los
planes de desarrollo sectorial y someterlos a aprobación de la Dirección del
Instituto Distrital de Turismo.
6.
Dirigir, preparar,
consolidar y presentar, en coordinación con la Subdirección de Gestión
Corporativa, el anteproyecto de presupuesto, así como la programación
presupuestal plurianual del Instituto, de acuerdo con las directrices que
imparta la Secretaría Distrital de Hacienda y la Dirección General del
Instituto.
7.
Establecer,
conjuntamente con las dependencias del Instituto, los indicadores para
garantizar el control de gestión a los planes y actividades del IDT.
8.
Liderar la adopción de
políticas y el desarrollo de los programas de racionalización y supresión de
trámites, procesos, procedimientos y demás políticas nacionales y distritales
que tengan incidencia en el fortalecimiento de la gestión institucional, de
acuerdo con las normas y procesos vigentes.
9.
Realizar el
seguimiento a la ejecución presupuestal de la entidad, gestionar las
modificaciones presupuestales a los proyectos de inversión y adelantar el
trámite ante la Secretaría Distrital de Planeación, de conformidad con las
normas que lo reglamenten.
10.
Dirigir el seguimiento
y evaluación a la gestión institucional, consolidar el informe de resultados
y preparar los informes para ser presentados ante las instancias competentes.
11.
Estructurar
conjuntamente con las dependencias del Instituto Distrital de Turismo los
informes de gestión y rendición de cuentas a la ciudadanía o entes de
control.
12.
Ejercer la Secretaría
Técnica del Comité Ejecutivo del Fondo de Desarrollo Turístico FONDETUR y
demás comités que se asignen por la norma o los procedimientos internos, de
conformidad con los lineamientos establecidos.
13.
Planear, ejecutar y
hacer seguimiento y evaluación a los recursos económicos destinados para el FONDETUR.
14. Liderar la estructuración de proyectos, iniciativas y convocatorias que
permitan el cumplimiento de los propósitos del Fondo.
15.
Establecer y mantener
actualizada la información de los proyectos de inversión del Instituto en el
Banco Distrital de Proyectos.
16.
Articular los
proyectos y programas de cooperación internacional del Instituto Distrital de
Turismo, de acuerdo con los criterios impartidos por las entidades de
carácter internacional, nacional o distrital en la materia.
17.
Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el
carácter de sus funciones.
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Metodología
de Planeación presupuestal y estratégica.
2.
Plan de desarrollo de Bogotá.
3. Régimen
Presupuestal.
4. Elaboración
y seguimiento de Indicadores.
5. Formulación
y evaluación de proyectos
6. Sistema
Integrado de Gestión: Modelo Estándar de Control Interno (MECI), Sistema de
Gestión de Calidad (SGC), Gestión Ambiental, Seguridad de la información,
Gestión documental, Responsabilidad social y sistema de salud y seguridad en
el trabajo.
7.
Manejo de herramientas básicas de sistemas
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Visión estratégica
2.
Liderazgo efectivo
3.
Planeación
4.
Toma de decisiones
5.
Gestión del desarrollo
de las personas
6.
Pensamiento Sistémico
|
|
VII. COMPETENCIAS
ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS
LABORALES
|
COMPETENCIAS
COMUNES
|
|
1.
Comunicación efectiva
2.
Orientación al resultado
|
1.
Capacidad de análisis
2.
Integridad Institucional.
|
|
VIII. REQUISITOS
DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Economía;
Administración; Contaduría Pública y Afines; Ingeniería Industrial y Afines;
Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Matrícula
o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta
y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN.
|
|
Nivel jerárquico
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo
|
Jefe de Oficina
|
|
Código
|
006
|
|
Grado
|
01
|
|
Nº de cargos
|
2
|
|
Dependencia
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe inmediato
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL: CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
1/2
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Adelantar la etapa de instrucción en primera
instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten en contra de los
servidores y exservidores públicos, en los términos de oportunidad, de
conformidad con la normatividad vigente sobre la materia.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Adelantar la etapa de instrucción hasta la
notificación del pliego de cargos o la decisión de archivo de los procesos
contra los/las servidores/as públicos y
exservidores/as de la entidad u organismo, de conformidad con el
Código General Disciplinario o aquella norma que lo modifique o sustituya y
las demás disposiciones vigentes sobre la materia.
2.
Mantener actualizada la información de los
procesos disciplinarios en etapa de instrucción del Instituto Distrital de
Turismo - IDT, en etapa de instrucción en el Sistema de Información
Disciplinaria Distrital o el que haga sus veces, y fijar procedimientos
operativos disciplinarios para ello, acorde con las pautas señaladas por la
Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios de la Secretaría Jurídica
Distrital.
3.
Efectuar el seguimiento a la ejecución de las
sanciones que se impongan a los servidores(as) y exservidores (as) públicos
(as) de la entidad, de manera oportuna y eficaz.
4.
Orientar y capacitar a los servidores (as)
públicos (as) del organismo en la prevención de acciones disciplinarias en
aplicación de las políticas que en materia disciplinaria se expidan por parte
de la Secretaría Jurídica Distrital.
5.
Surtir el proceso de notificación y/o
comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios en
los términos y forma establecida en la normatividad disciplinaria vigente en
la etapa de instrucción hasta la notificación del pliego de cargos o la
decisión de archivo de los procesos disciplinarios.
6.
Atender las peticiones y requerimientos
relacionados con asuntos de su competencia, de manera oportuna y eficaz.
7.
Las demás que le señalen las disposiciones
legales, los acuerdos distritales y los Decretos Distritales que le sean
aplicables al empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política
2. Código General Disciplinario
3. Derecho Administrativo
4. Estatuto Anticorrupción
5. Derecho Probatorio y Derecho Procesal
6. Código de Procedimiento Administrativo y de lo
Contencioso Administrativo
7. Ley de Transparencia y Acceso a la Información
8. Herramientas Ofimáticas
|
|
VI. IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1. Compromiso con la
organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a
resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano
|
1.
Visión estratégica
2.
Liderazgo efectivo
3.
Planeación
4.
Toma de decisiones
5.
Gestión del desarrollo
de las personas
6.
Pensamiento Sistémico
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIO
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional en disciplina académica del
núcleo Básico del Conocimiento de Derecho y Afines.
Título de Posgrado en la modalidad de
especialización.
Requerimiento: Matrícula o Tarjeta Profesional en
los casos reglamentados por la Ley
|
Cuarenta y ocho (48)
meses experiencia profesional relacionada
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN
|
|
Nivel
jerárquico
|
Directivo
|
|
Denominación
del Empleo
|
Jefe de Oficina
|
|
Código
|
006
|
|
Grado
|
01
|
|
Nº
de cargos
|
2
|
|
Dependencia
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del Jefe inmediato
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA JURÍDICA 2/2
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir lo relacionado con los asuntos jurídicos de
contratación y de defensa judicial contribuyendo a la prevención del daño
antijurídico, así como llevar a cabo la etapa de juzgamiento dentro del
proceso disciplinario interno, de conformidad con lo establecido con la
normatividad vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Dirigir y proponer a la Dirección General la
adopción de políticas y estrategias relacionadas con la gestión jurídica de
la entidad, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
2.
Dirigir y orientar a la Junta Directiva y a la
Dirección General en la aplicación de la normativa y en la emisión de los
actos jurídicos, de conformidad y con arreglo a las normas vigentes para el
sector y el IDT.
3.
Liderar y orientar la representación prejudicial,
judicial y extrajudicial del Instituto en los diferentes procesos y demás
acciones legales que se instauren en su contra o que esta deba promover,
conforme a los lineamientos legales y ante las instancias judiciales y
administrativas.
4.
Estudiar la viabilidad y conveniencia jurídica de
los proyectos de actos administrativos de carácter general que deban ser
firmados por la Dirección General del Instituto, emitiendo concepto de
conformidad con las normas vigentes.
5.
Dirigir y adelantar las actividades y/o procesos
precontractuales, contractuales y poscontractuales para la adquisición de
bienes y servicios del Instituto, de conformidad con las solicitudes
realizadas por las dependencias requirentes; así como, orientar la unidad de
criterio en materia de contratación en el Instituto.
6.
Analizar los estudios y documentos previos
elaborados en su componente técnico, legal y financiero por las diferentes
dependencias del Instituto, proponiendo los ajustes correspondientes de
conformidad con la normatividad y procedimientos establecidos.
7.
Promover la unidad de criterios jurídicos a
través del acompañamiento en el proceso de preparación, proyección y
suscripción de los proyectos de decretos, actos administrativos, contratos,
convenios y demás asuntos administrativos que se sometan a su consideración,
sujetos a las competencias de la entidad y según la normativa vigente.
8.
Asesorar jurídicamente los trámites necesarios
para la suscripción de convenios y alianzas estratégicas nacionales e
internacionales que requiera el IDT para el cumplimiento de los fines.
9.
Orientar a la Dirección General y demás
dependencias en la interpretación, análisis, trámite y solución de asuntos de
carácter jurídico que surjan del desarrollo de sus funciones, con el fin de
lograr la formulación, actualización, adopción de propuestas y medidas
regulatorias necesarias para el fortalecimiento del sector turístico.
10. Emitir los
conceptos y respuestas a las consultas, requerimientos y peticiones de
carácter jurídico formulados por los organismos públicos y privados, así como
por los ciudadanos, de conformidad con la normativa legal que corresponda con
su competencia.
11. Adelantar la
etapa de juzgamiento en primera instancia de los procesos disciplinarios
contra los(as) servidores(as) y ex servidores(as) del Instituto Distrital de
Turismo- IDT, de conformidad con el Código General Disciplinario o aquella norma
que lo modifique o sustituya y las demás disposiciones vigentes sobre la
materia.
12. Surtir el proceso de notificación y/o
comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios en
la etapa de juzgamiento en los términos y forma establecida en la
normatividad disciplinaria vigente.
13. Mantener
actualizada la información de los procesos disciplinarios en etapa de
juzgamiento del Instituto Distrital de Turismo IDT, en el Sistema de
Información Disciplinario Distrital o el que haga sus veces y fijar
procedimientos operativos disciplinarios en esta etapa, acorde con las pautas señaladas por
la Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios de la Secretaría Jurídica
Distrital.
14. Realizar de
manera oportuna el reporte de las sanciones impuestas a los servidores (as) y
exservidores (as) públicos (as) del Instituto Distrital de Turismo IDT a la
Oficina de Control Disciplinario Interno.
15. Desempeñar las demás que le asigne el jefe
del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución Política
2.
Derecho Constitucional, Procesal, Probatorio,
Administrativo, Disciplinario y Laboral Público.
3.
Resolución de conflictos, conciliación,
arbitraje y amigable composición.
4.
Régimen de Contratación Estatal.
5.
Defensa Judicial de Entidades Públicas
6.
Normas sobre administración de personal.
7.
Capacidad de análisis e interpretación.
8.
Manejo de herramientas básicas de sistemas
9.
Estatuto Anticorrupción
10.
Código de Procedimiento Administrativo y de lo
Contencioso Administrativo
11.
Código General Disciplinario
12.
Ley de Transparencia y Acceso a la Información
|
|
VI. IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Visión estratégica
2.
Liderazgo efectivo
3.
Planeación
4.
Toma de decisiones
5.
Gestión del desarrollo
de las personas
6.
Pensamiento Sistémico
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1.
Negociación
2.
Argumentación.
3.
Visión estratégica
4.
Trabajo en equipo y colaboración
5.
Planeación
6.
Comunicación efectiva
7.
Creatividad e innovación
8.
Resolución de conflictos
9.
Orientación a resultados
|
1. Negociación
2.
Argumentación
|
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIO
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el Núcleo Básico del
Conocimiento en Derecho y Afines.
Título de posgrado en la modalidad de
especialización.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en
los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia
profesional relacionada
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Asesor
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Jefe de oficina Asesora
de Comunicaciones
|
|
Código:
|
115
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
1
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar
en materia de estrategia de comunicación pública (prensa, imagen corporativa
e institucional) con el fin de visibilizar y contribuir al posicionamiento
del Instituto como ente rector del turismo; para dar a conocer las políticas,
planes, programas, estrategias y actividades de la entidad, llegando oportuna
y efectivamente a todos los públicos de interés.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Planear, diseñar, liderar y ejecutar estrategias de comunicación que
contribuyan al posicionamiento de la imagen institucional, de conformidad con
los procedimientos establecidos.
2.
Desarrollar estrategias de comunicación internas y externas para
visibilizar las acciones y resultados de la gestión del Instituto, bajo
estándares de veracidad, objetividad y oportunidad.
3.
Asesorar y articular las pautas para el diseño de publicaciones,
boletines, informes y demás piezas de divulgación y comunicación que permitan
la difusión de las actividades del Instituto.
4.
Coordinar con las demás áreas del Instituto, estrategias y campañas
de difusión que garanticen la socialización de la oferta de servicios a la
población en general, de manera oportuna y veraz.
5.
Asesorar a la Dirección General del Instituto en el manejo de las
relaciones con los medios de comunicación y demás sectores de la opinión
pública a nivel local y nacional.
6.
Generar contenidos de interés en el sector para la divulgación en los
medios de comunicación local, nacional e internacional.
7.
Articular con la Subdirección de Mercadeo campañas que permitan
posicionar la imagen institucional.
8.
Coordinar con la Subdirección de Gestión Corporativa el diseño de
estrategias de comunicación interna orientadas a mejorar el clima laboral, el
sentido de pertenencia y la apropiación, de conformidad con los
procedimientos institucionales establecidos.
9.
Liderar el diseño de encuestas de calidad de servicio y satisfacción
de usuario, de conformidad con el procedimiento establecido.
10. Diseñar y administrar los contenidos de la
página web de la entidad, según las directrices de Gobierno en Línea y la
normativa vigente.
11. Diseñar y ejecutar una estrategia digital
que garantice la difusión de los programas, campañas y actividades
institucionales, a través de las redes sociales institucionales para
contribuir en su posicionamiento.
12. Ejercer el rol como defensor/a de la
ciudadanía del IDT en cumplimiento de los lineamientos dados por la
Secretaria General de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
13. Desempeñar las demás que le asigne el jefe
del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1. Plan de Desarrollo
2. Procesos de investigación en comunicación.
3. Conocimiento del sector turismo.
4.
Medios de comunicación.
5.
Conocimiento y manejo
del Modelo Integrado de Planeación y Gestión
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Confiabilidad técnica
2.
Creatividad e
innovación
3.
Iniciativa
4.
Construcción de
relaciones
5.
Conocimiento del
entorno
|
VII. REQUISITOS
DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional en los Núcleos Básicos Del Conocimiento en
Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Título de posgrado.
Requerimiento: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
|
Cuarenta (40) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 1/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
los programas, proyectos y actividades para el desarrollo de productos
turísticos de Bogotá y su entorno regional acorde con las tipologías
definidas en la Política Distrital de Turismo y la vocación de la ciudad.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Identificar las necesidades de la oferta turística de la ciudad y de
los destinos emblemáticos de la región, así como analizar las tendencias de
los mercados en función de las tipologías priorizadas para el desarrollo de
productos turísticos.
2. Realizar evaluaciones para la factibilidad de las acciones de
desarrollo de producto turístico, en torno a las cinco tipologías
prioritarias.
3. Diseñar productos turísticos en torno a las tipologías prioritarias,
realizando la identificación, organización y desarrollo de la experiencia
ofrecida al turista, por parte de los actores del turismo de la ciudad.
4. Ejecutar acciones para la organización y gestión de los productos
turísticos diseñados, en los diferentes territorios de la ciudad o de la
región.
5. Ejecutar las estrategias de desarrollo para el producto turístico identificado
en las tipologías de turismo para el mercado nacional e internacional en los
diferentes territorios de la ciudad o de la región, según las directrices de
la dependencia.
6. Ejecutar acciones de validación de los productos turísticos con
públicos priorizadas y partes interesadas.
7. Efectuar una articulación entre el sector público y el privado en
cuanto a las tipologías de turismo de la ciudad, generando sinergias en aras
de fortalecer la oferta turística y el producto Bogotá.
8. Participar en la gestión de programas institucionales o con entidades
públicas y privadas que apunten al diseño y/o mejoramiento del producto
turístico y a la consolidación de Bogotá como destino turístico.
9. Implementar estrategias para que las labores de planeación y gestión de
destino con respecto a las tipologías de turismo generen desarrollo económico
dentro de la actividad turística.
10. Mantener actualizada la información que será suministro para conformar
indicadores de gestión y resultado de los proyectos que se ejecuten y analizarla.
11. Participar en el
diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto
Distrital de Turismo.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente,
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Ingles hablado y escrito
2. Política Distrital de Turismo.
3. Conocimiento sobre los conceptos de productos y tipologías de turismo.
4. Conocimiento del Sector Turístico y cadena de valor.
5. Conocimiento de atractivos y servicios turísticos de la ciudad.
6. Normatividad en contratación.
7.
Presentación y
seguimiento de proyectos.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR
NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1. Aporte técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL –
SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 2/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
los programas, proyectos y actividades relacionadas con la Cultura Turística,
la responsabilidad social y el fomento de la apropiación de ciudad en el
Distrito Capital, de acuerdo con los objetivos trazados por la Política
Distrital de Turismo.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Desarrollar estrategias para el posicionamiento de la cultura
turística, como parte de la identidad, la apropiación de ciudad, de la ética
y del desarrollo sostenible del turismo en Bogotá.
2. Proyectar estrategias que permitan afianzar la prevención de la
Explotación Sexual y Comercial de Niños, Niñas y Adolescentes y la trata de personas
dentro de la actividad turística, en coordinación con las autoridades y
diferentes entidades involucradas.
3. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el
desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo
con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
4. Acompañar en la ejecución de las iniciativas de planificación y gestión
de destino de manera que permita el fortalecimiento de la calidad,
sostenibilidad y responsabilidad social del turismo en la ciudad.
5. Responder por la actualización de la información que será suministro
para conformar indicadores de gestión y resultado de los proyectos que se
ejecuten y analizarla.
6. Participar en las actividades de seguimiento periódico a la ejecución
presupuestal, para el cumplimiento de las metas definida en el Plan Distrital
de Desarrollo.
7. Hacer seguimiento con la Oficina Jurídica sobre las actuaciones
correspondientes al trámite de las acciones populares, de tutela, de
cumplimiento, derechos de petición, y demás que sean interpuestas y sean
competencias de la Subdirección de desarrollo y competitividad.
8. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema
Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo
9. Realizar la ejecución de estrategias que permitan el desarrollo del
turismo incluyente y accesible en el destino que permitan fortalecer la
seguridad turística en Bogotá.
10. Realizar seguimiento a las estrategias para el fomento de prácticas
turismo responsable en Bogotá, por parte de la comunidad residente, los
prestadores de servicios turísticos y actores conexos a la cadena de valor
del turismo y los turistas que visitan a Bogotá.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente,
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Inglés u otro idioma diferente al español.
2. Normatividad vigente en la materia.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Política Nacional y Distrital de Turismo.
5. Código Ético de Turismo.
6. Normas técnicas Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
7. Conocimiento del sector turístico.
8. Contratación pública.
9. Conocimientos en presentación, evaluación y seguimiento de proyectos.
10. Conocimientos en procesos y procedimientos de gestión de calidad.
11. Gestión y gobernanza de la seguridad
12. Ofimática, Word, Excel o Afines
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR
NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1. Aporte técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Ciencia Política,
Relaciones Internacionales; Publicidad y Afines; Sociología, Trabajo Social y
Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Título
de posgrado.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 3/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar
los programas, proyectos y actividades relacionadas con el desarrollo
turístico en las localidades, orientados al fortalecimiento empresarial y la
gestión local de la actividad turística de Bogotá
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Brindar el apoyo necesario en la ejecución de las estrategias que la
Dirección del Instituto establezca con relación al fortalecimiento
empresarial según lo establecido en la Política Pública de Turismo.
2. Desarrollar los programas y proyectos para la formalización, el
emprendimiento y la incubación de los prestadores de servicios turísticos en
la ciudad, de manera que contribuya al fortalecimiento empresarial y la
competitividad del sector.
3. Gestionar el desarrollo de alianzas estratégicas público – privadas,
para la implementación de programas y proyectos de fortalecimiento
empresarial, así como para la articulación de estrategias de productividad y
competitividad por parte de los prestadores de servicios turísticos de la
ciudad.
4. Desarrollar los proyectos de innovación e implementación de tecnologías
de la información y la comunicación en los prestadores de servicios y zonas
de interés turísticas de Bogotá y su entorno regional.
5. Desarrollar los proyectos de fortalecimiento de las competencias del
talento humano vinculado a la cadena de valor del turismo y en los
prestadores de servicios ubicados en las zonas de interés turístico de Bogotá
y su entorno regional.
6. Brindar soporte técnico en la ejecución de estrategias y evaluar
acciones que permitan consolidar sinergias entre los entes rectores del
turismo a nivel local, regional y nacional.
7. Participar de manera proactiva en los espacios e instancias de gestión
del turismo, de acuerdo con los lineamientos que establezca el sector de
Desarrollo Económico y la administración distrital para el fomento de la
actividad turística.
8. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el
desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo
con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
9. Apoyar la elaboración, seguimiento y control del Plan de Compras y de
Contratación, así como del Programa Anual Mensual de Caja PAC a cargo de la
Subdirección.
10. Participar en las actividades de seguimiento periódico a la ejecución
presupuestal, para el cumplimiento de las metas definida en el Plan Distrital
de Desarrollo.
11. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema
Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo
12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente,
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Inglés u otro idioma diferente al español.
2. Funcionamiento administrativo del Distrito y competencias de las
alcaldías locales.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Conocimiento en planes de desarrollo local.
5. Política Nacional y Distrital de Turismo, y Afines a la temática de las
funciones.
6. Metodologías de creación de empresas y fortalecimiento al desarrollo
empresarial.
7. Políticas, planes y estrategias de financiación y apoyo a
microempresarios.
8. Contratación pública.
9. Formulación, evaluación y seguimiento de proyectos.
10. Comunicación asertiva.
11. Ofimática, Word, Excel o Afines
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR
NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1. Aporte técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Ciencia Política,
Relaciones Internacionales; Publicidad y Afines, Sociología, Trabajo Social y
Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos:
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 4/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
las actividades necesarias para la planificación turística del territorio,
así como adelantar la gestión correspondiente para la adecuación de los
atractivos emblemáticos de la ciudad, promoviendo y facilitando el desarrollo
del sector turístico en el Distrito Capital.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Realizar las labores para el diseño, adopción, seguimiento y ajustes de
los instrumentos de planeación del territorio en el componente de turismo.
2. Gestionar y tramitar con las instancias y autoridades competentes los
procesos de autorización y aprobación tanto
3. de los planes como de los
proyectos en torno al desarrollo turístico de la ciudad y de atractivos
turísticos emblemáticos.
4. Realizar la planeación, ejecución y evaluación de las intervenciones en
espacio público y atractivos turísticos de carácter público, para el
mejoramiento de las condiciones de la ciudad como destino turístico.
5. Ejecutar los procesos y procedimientos requeridos en los proyectos de
planificación turística e infraestructura turística en atractivos y lugares
de interés.
6. Realizar las acciones que permita contar con la información de la oferta
turística geo-referenciada para los procesos de alistamiento de producto y
análisis territorial de turismo.
7. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el
desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con
las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
8. Participar en las actividades que desarrolle planeación y gestión de
destino respecto al desarrollo de la infraestructura turística, para que
generen desarrollo económico dentro de la actividad turística.
9. Contribuir en el
proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del
Instituto Distrital de Turismo
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente,
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Legislación territorial, urbana y de turismo.
2. Urbanismo.
3. Arquitectura.
4. Diseño y construcción.
5. Planes de ordenamiento territorial.
6. Presentación y seguimiento de proyectos.
7.
Normatividad en
contratación estatal.
8.
Catastro
9.
Sistemas de Información
Geográfica
10. Ofimática, Word, Excel o Afines
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR
NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1. Aporte técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en:
Arquitectura y Afines; Ingeniería
Civil y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines.
Título de Posgrado.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II.ÁREA FUNCIONAL –
SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD – 5/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar estrategias que
sirvan de enlace entre el Instituto Distrital de Turismo (IDT) y las
alcaldías locales, en el desarrollo y seguimiento de los programas y
proyectos que se deriven a partir de allí, que tengan relación con el
desarrollo turístico en las localidades, de acuerdo con los objetivos de la
Política Distrital de Turismo y los proyectos locales.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar la información entre el Instituto y
las localidades, en lo referente al programa de emprendimiento turístico,
apoyando las convocatorias y otras iniciativas que se desarrollen a partir de
allí.
2.
Participar en la implementación del Sistema
Distrital de Gestión Turística, de acuerdo con los lineamientos de la
Política Distrital de Turismo.
3.
Acompañar a las localidades en la implementación
de las Mesas Locales de Competitividad Turística, de conformidad con la
Política Distrital de Turismo, y servir de interlocutor entre el Instituto y
dichas Mesas.
4.
Tramitar la información obtenida de las
diferentes fuentes, entre éstas el propio Instituto y la Secretaría Distrital
de Desarrollo Económico, para proceder a elaborar y actualizar las Fichas
turísticas locales para las zonas que le sea designado.
5.
Tramitar la información generada por el Instituto
y las localidades, en lo referente a los programas y proyectos de Inclusión
social, entre estos el de turismo accesible, capacitación a jóvenes
vulnerables y generación de tejido social productivo, de acuerdo con los
lineamientos de la Política Distrital de Turismo.
6.
Efectuar seguimiento al Plan de Desarrollo Local
(de las diferentes localidades), en su componente turístico, con el fin de
identificar los logros y avances obtenidos en concordancia con la Política
Distrital Turismo.
7.
Orientar a las demás dependencias en la
presentación de los planes, programas y proyectos a cargo del Instituto, para
ser proyectado a las alcaldías locales, de manera que se realice una
interlocución entre estas, de manera que se cuente con un medio de
comunicación efectivo y se tenga un canal de intercambio permanente.
8.
Brindar asistencia técnica a las localidades en
la formulación de proyectos de competitividad empresarial, que aporten al
desarrollo turístico local.
9.
Elaborar y presentar los informes del área que
fueran requeridos al interior del Instituto, o los que sean solicitados por los
órganos de control, suministrando información precisa y oportuna.
10.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo
11.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Producción radial, audiovisual y de medios
impresos.
2.
Comunicación organizacional.
3.
Redacción, análisis, conceptualización y
selección de la información.
4.
Manejo de géneros periodísticos.
5.
Funcionamiento del Estado, ordenamiento jurídico
institucional
6.
Herramientas ofimáticas.
1.
Atención al usuario.
2.
Elaboración de documentos de oficina.
3.
Estructura y funciones del IDT.
4.
Conocimiento del Plan de Desarrollo de la
administración distrital.
5.
Manejo de relaciones con los medios masivos de
comunicación.
6.
Sistemas de Gestión.
7.
Ingles escrito y hablado
8.
Gestión Documental.
|
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR
NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1. Aporte técnico-profesional
1.
Comunicación efectiva
2.
Gestión de
procedimientos
3.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Ingeniería Industrial y
Afines; Comunicación Social, periodismo y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Matrícula
o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 6/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar y ejecutar las estrategias
dirigidas a la implementación de productos turísticos en Bogotá y la región,
acordes con el potencial de la oferta y las tendencias de la demanda.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Prestar
asistencia profesional a comunidades, empresas y otros actores vinculados al
turismo, para identificar, diseñar, organizar e implementar productos
turísticos para la ciudad de Bogotá y su zona de influencia basado en los
lineamientos definidos por su jefe inmediato.
2. Identificar
oportunidades de desarrollo turístico para la ciudad y la región a partir de
propuestas de creación de nuevos productos o fortalecimiento de los actuales
basado en los lineamientos definidos por su jefe inmediato.
3. Evaluar la
factibilidad de desarrollo de productos turísticos a partir del análisis y
estudio de los componentes que integran los mismos: oferta (atractivos y
servicios), demanda (nacional e internacional), accesibilidad, imagen y
precio, entre otros.
4. Consolidar los
proyectos de la Subdirección de desarrollo y competitividad, de las áreas
misionales y de apoyo del IDT, la estructuración de acciones que contribuyan
al fortalecimiento de productos turísticos en la ciudad.
5. Formular
proyectos estratégicos que permitan la consolidación, fortalecimiento y
promoción de productos turísticos de la ciudad y la región dando cumplimiento
a los lineamientos estipulados por el jefe inmediato.
6. Fomentar el
desarrollo de alianzas estratégicas con entidades públicas y privadas que
conlleven a la creación o fortalecimiento de productos turísticos en la
ciudad y la región.
7. Diseñar productos
turísticos asociados a las ventajas competitivas de la ciudad y la región que
estén acordes con las características de la oferta y satisfagan las
tendencias del mercado.
8. Elaborar estudios
técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de
las funciones asignadas a la Subdirección de desarrollo y competitividad.
9. Realizar alianzas
estratégicas y mesas de trabajo con otras entidades distritales y privadas
vinculadas a la temática de Turismo en el Distrito Capital para divulgar los
trámites y servicios del Instituto Distrital de Turismo.
10. Contribuir en el
proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del
Instituto Distrital de Turismo.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente,
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1. Dominio del inglés.
2. Política Nacional y Distrital de Turismo.
3. Plan de Desarrollo Distrital
4. Conocimiento sobre los conceptos de productos y
tipologías de turismo.
5. Conocimiento del Sector Turístico y cadena de
valor.
6. Conocimiento de atractivos y servicios turísticos
de la ciudad.
7. Normatividad en contratación.
8. Presentación, evaluación y seguimiento de
proyectos.
9. Gestión de Calidad.
10. Ofimática, Word, Excel o Afines.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1. Compromiso con la
organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a
resultados
6. Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de
procedimientos
4. Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos
del Conocimiento en: Administración;
Economía; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de
posgrado.
Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados
por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 7/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar los programas, proyectos y
actividades relacionadas con el alistamiento, fortalecimiento y puesta en
valor de los recursos, infraestructura y atractivos turísticos de la ciudad y
la región, con miras a aumentar la competitividad del destino turístico.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Desarrollar
estrategias que permitan destacar y promover los recursos y atractivos
turísticos, propendiendo su vinculación a la oferta comercializable de la
Capital.
2. Gestionar con
entidades públicas y privadas intervenciones conjuntas que fomenten el
mejoramiento físico, capacidad de explotación económica, conservación
ambiental y desarrollo social de los recursos y atractivos turísticos de la
ciudad y la región.
3. Implementar
programas y proyectos que fomenten el reconocimiento y uso de los recursos y
atractivos turísticos por parte de residentes y visitantes, generando en sus
entornos desarrollo local.
4. Realizar
estrategias que conlleven al uso turístico de nuevos recursos y atractivos,
en concordancia con las estrategias puntuales de producto turístico de la
ciudad.
5. Definir junto al
grupo de la Subdirección de desarrollo y competitividad, lineamientos y
planes de acción que fortalezcan los atractivos existentes y promuevan el
desarrollo de nuevos atractivos en Bogotá.
6. Prestar
asistencia técnica a los administradores de atractivos para aumentar la
competitividad de los mismos con miras a mejorar el uso turístico.
7. Efectuar el
seguimiento a las políticas, planes y programas de Turismo que se formulen, y
velar por el cumplimiento de las metas establecidas para el área.
8. Proyectar los
actos administrativos que se le asignen de conformidad con las competencias
del Instituto con la oportunidad requerida.
9. Elaborar estudios
técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de
las funciones asignadas a la Subdirección de desarrollo y competitividad.
10. Contribuir en el
proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del
Instituto Distrital de Turismo.
11. Efectuar procesos
de actualización de información turística en el territorio, de conformidad
con las competencias del Instituto con la oportunidad requerida.
12. Contribuir a la
formulación de políticas de articulación local y regional en función del
fortalecimiento y puesta en valor de los recursos, infraestructura y
atractivos turísticos de la ciudad y la región
13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente,
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1. Ingles hablado y escrito.
2. Política Nacional y Distrital de Turismo.
3. Plan de Desarrollo Distrital
4. Conceptos de productos y tipologías de turismo.
5. Sector Turístico y cadena de valor.
6. Atractivos y servicios turísticos de la ciudad.
7. Normatividad en contratación.
8. Presentación, evaluación y seguimiento de
proyectos.
9. Gestión de Calidad.
10. Normatividad urbanística
11. Ofimática, Word, Excel o Afines
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
1. Compromiso con la
organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a
resultados
6. Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de
procedimientos
4. Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los
Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Arquitectura y afines;
Ingeniería Civil y Afines.
Título de Posgrado.
Requisito: Tarjeta
profesional en los casos reglamentados
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 8/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar estrategias y acciones con los
diferentes actores del sector (empresarios, gremios, cámaras de comercio,
organismos internacionales y Alcaldías Locales, entre otros), mejorando las
condiciones de competitividad del Sector Turismo de Bogotá.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Acompañar a la
Subdirección de desarrollo y competitividad en la definición, ejecución y
seguimiento de la Política Distrital de Turismo.
2.
Gestionar con los
diferentes actores locales, regionales, distritales, nacionales, la ejecución
y seguimiento de la política de turismo, así como los planes y proyectos que
mejoren las condiciones de competitividad turística Distrital.
3.
Promover estrategias,
planes y programas dirigidos a los diferentes actores locales, prestadores de
servicios turísticos, empresarios, líderes, entre otros, que conlleven a
fortalecer las condiciones de competitividad turística de la ciudad basado en los
lineamientos definidos por su jefe inmediato.
4.
Identificar las
necesidades de formación de los diferentes actores del sector e implementar
acciones tendientes a mejorar las competencias de los mismos.
5.
Diseñar estrategias,
planes y programas dirigidos a fomentar el emprendimiento en el Sector
turístico de Bogotá.
6.
Gestionar la
implementación de programas y metodologías de fortalecimiento empresarial,
formación, calidad y sostenibilidad dirigidos a los empresarios vinculados al
Sector turismo de Bogotá.
7.
Participar en los
procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de
los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del
Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
8.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo.
9.
Apoyar los demás procesos
que influyan en las condiciones de competitividad del sector turístico de
Bogotá.
10.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Ingles hablado y
escrito.
2.
Política Nacional y
Distrital de Turismo.
3.
Plan de Desarrollo
Distrital
4.
Conceptos de
productos y tipologías de turismo.
5.
Sector Turístico y
cadena de valor.
6.
Atractivos y
servicios turísticos de la ciudad.
7.
Normatividad en
contratación.
8.
Presentación,
evaluación y seguimiento de proyectos.
9.
Gestión de Calidad.
10.
Ofimática,
Word, Excel o Afines.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos
del Conocimiento en: Administración;
Economía; Publicidad y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de
posgrado.
Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados
por la ley
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN
DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN
DE MERCADEO 9/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
actividades comerciales, de mercadeo y de seguimiento, que favorezcan la
promoción y el posicionamiento de Bogotá como destino turístico, a través de
la articulación de los sectores público y privado, con el esfuerzo conjunto
de operadores mayoristas, minoristas y gremios, de acuerdo con la
normatividad vigente y los objetivos trazados.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar actividades
comerciales y de mercadeo turístico de Bogotá, de acuerdo con la información
obtenida por parte de los mercados de origen y los lineamientos del líder del
proceso.
2.
Implementar la
estrategia de mercadeo de la ciudad y sus acciones en los mercados de origen.
3.
Prestar asesoría a los
actores de la cadena de valor de turismo en las actividades comerciales para
la promoción y mercadeo de los productos turísticos dirigidos a los mercados
de origen.
4.
Participar en los
procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de
los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del
Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
5.
Elaborar estudios
técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de
las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
6.
Gestionar acciones y
proyectos orientados a la comercialización de la oferta turística de Bogotá,
directamente o a través de terceros considerando los productos turísticos y
los mercados objetivo.
7.
Elaborar y presentar
los informes del área que sean requeridos al interior del Instituto, o los
que sean solicitados por los órganos de control, suministrando información
precisa y oportuna.
8.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo
9.
Participar en eventos de carácter local,
regional, nacional y/o internacional cuando los mismos tengan relación con el
objeto principal y así lo designe su superior.
10.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1.
Política Distrital de
Turismo.
2.
Ingles hablado y
escrito
3.
Mercadeo.
4.
Cadena de
comercialización turística.
5.
Diseño y
comercialización de planes turísticos.
6.
Contratación pública.
7.
Ofimática, Word, Excel
o Afines
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los
Núcleos Básicos del Conocimiento en Economía; Administración; Ciencia
Política, Relaciones Internacionales; Psicología; Publicidad y Afines;
Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa; otras ingenierías,
Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO 10/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar
programas, proyectos y actividades relacionadas con la promoción y
divulgación de Bogotá como destino turístico, para ser difundidos en los ámbitos local, nacional e
internacional, de acuerdo con la Política Distrital de
Turismo, los objetivos de la entidad y los requerimientos del mercado
objetivo.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar y desarrollar
estrategias, programas y acciones promocionales que permitan maximizar el
impacto de las acciones de mercadeo de ciudad en los mercados de origen.
2.
Articular estrategias
con las demás dependencias del IDT para establecer canales creativos de venta
que potencien y amplíen el impacto de la ciudad en los mercados de origen.
3.
Gestionar con entidades
públicas o privadas, acciones innovadoras que incentiven el aumento de
llegadas de visitas y consumo de comercio en Bogotá.
4.
Participar en los
procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de
los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto
y las instrucciones del jefe inmediato.
5.
Elaborar estudios
técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de
las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
6.
Elaborar y presentar
los informes del área que fueran requeridos al interior del Instituto, o los
que sean solicitados por los órganos de control, suministrando información
precisa y oportuna.
7.
Realizar acciones con
medios de comunicación, periodistas y otros aliados o influenciadores,
orientadas a divulgar la oferta turística de Bogotá.
8.
Realizar el seguimiento
respectivo a los convenios y contratos producto de las alianzas con el I.D.T,
propendiendo por la continuidad y mejora en la prestación del servicio.
9.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo
1.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1.
Política Distrital de
Turismo.
2.
lectura, conversación y
escritura en un segundo idioma.
3.
Promoción y mercadeo
turístico.
4.
Diseño de piezas y
productos de promoción turística.
5.
Normatividad vigente en
la materia.
6.
Redacción y ortografía.
7.
Desarrollo de campañas
de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
8.
Contratación pública.
9.
Mercadeo.
10.
Herramientas ofimáticas
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los
Núcleos Básicos del Conocimiento en Economía; Administración; Ciencia
Política, Relaciones Internacionales, Psicología; Publicidad y Afines;
Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa; Comunicación
Social, Periodismo y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO 11/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar acciones comerciales y de
promoción, a través de las actividades de mercadeo y de seguimiento al
portafolio de oferta turística del destino, promoción y venta por parte del
sector empresarial, de acuerdo con la normatividad vigente y los objetivos
trazados por el IDT.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar con los actores de la cadena de valor
de turismo la creación de paquetes turísticos y/o inclusión de oferta de
Bogotá en sus portafolios y hacer el respectivo seguimiento.
2.
Prestar asesoría a los actores de la cadena de
valor de turismo en la elaboración de material promocional y herramientas de
comercialización de acuerdo con las tendencias de los mercados objetivo y los
productos turísticos definidos por el IDT.
3.
Participar en la planeación y sugerir opciones de
material promocional a utilizar con fines de mercadeo y promoción del
destino, en los mercados de interés definidos por el IDT.
4.
Realizar seguimiento a las acciones ejecutadas
con los actores de la cadena de valor de turismo, con respecto a la
participación de estas en las distintas acciones de mercadeo, así como las
ventas generadas hacia Bogotá y el número de pasajeros reportados por estas.
5.
Brindar soporte, de manera coordinada con la
Subdirección de Desarrollo y Competitividad, a los gremios y sus asociados en
la solución de inquietudes referentes a los diferentes productos turísticos
que desde el IDT se quiere posicionar y promocionar, con el fin de robustecer
y ampliar los productos ofrecidos en el mercado.
6.
Gestionar acciones orientadas a la divulgación y
al conocimiento de la oferta turística de la ciudad en los actores de la
cadena de valor de turismo y grupos de interés de acuerdo con los mercados
objetivo.
7.
Trabajar en coordinación con el área de
Comunicaciones y la Subdirección de Desarrollo y Competitividad, para
adelantar acciones conjuntas para la promoción de los productos turísticos a
posicionar.
8.
Apoyar el seguimiento al cumplimiento de los
objetivos del Plan de Mercadeo Turístico de Bogotá, para evaluar sus
resultados y proponer acciones de mejora.
9.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo.
10.
Participar en eventos de carácter local,
regional, nacional y/o internacional cuando los mismos tengan relación con el
objeto principal y así lo designe su superior.
1.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1.
Política Distrital
de Turismo.
2.
lectura, conversación y
escritura en un segundo idioma.
3.
Promoción y mercadeo
turístico.
4.
Atención al cliente.
5.
Desarrollo de
campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
6.
Contratación
pública.
7.
Mercadeo.
8.
Ofimática, Word, Excel
o Afines
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los
Núcleos Básicos del Conocimiento en: Economía; Administración; Ciencia
Política, Relaciones Internacionales; Psicología; Publicidad y Afines;
Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines;
Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados
por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO 12/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar proyectos y actividades
relacionadas con la promoción y divulgación de Bogotá como destino turístico,
para ser difundidos en los ámbitos local, nacional e internacional, de
acuerdo con la Política Distrital de Turismo, los objetivos de la entidad y
los requerimientos del mercado objetivo.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Desarrollar estrategias, programas y acciones
promocionales que permitan maximizar el impacto de las acciones de mercadeo
de ciudad en los mercados de origen.
2.
Articular estrategias con las demás dependencias
del IDT para establecer canales creativos de venta que potencien y amplíen el
impacto de la ciudad en los mercados de origen
3.
Gestionar con entidades públicas o privadas,
acciones innovadoras que incentiven el aumento de llegadas de visitas y
consumo de comercio en Bogotá.
4.
Gestionar los diferentes canales propios de
promoción y difusión de la oferta turística de Bogotá incluyendo páginas web,
aplicativos, redes, y demás que se definan de acuerdo a las estrategias de
mercadeo de destino.
5.
Analizar, recomendar y gestionar la selección de
medios y canales de difusión de la oferta turística de Bogotá, teniendo en
cuenta los productos y los mercados objetivo.
6.
Participar en los procesos licitatorios o de
contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios
del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones
del jefe inmediato.
7.
Analizar los factores que resulten determinantes
para la decisión de la participación y realización de eventos de mercadeo y
promoción de ciudad, tanto dentro como fuera de ella.
8.
Elaborar estudios técnicos y proyectar conceptos
de competencia con ocasión del ejercicio de las funciones asignadas a la
Subdirección de Mercadeo.
9.
Contribuir en el proceso de diseño e implementación
del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
1.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Política Distrital
de Turismo.
2.
Lectura, conversación y
escritura en un segundo idioma.
3.
Promoción y mercadeo
turístico.
4.
Atención al cliente.
5.
Desarrollo de
campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
6.
Contratación
pública.
7.
Mercadeo.
8.
Ofimática, Word, Excel
o Afines
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN
ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los
Núcleos Básicos del Conocimiento en: Economía; Administración; Ciencia
Política, Relaciones Internacionales; Publicidad y Afines; Ingeniería
Industrial y Afines, Ingeniería Administrativa y Afines; Comunicación Social,
Periodismo y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados
por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL-
SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TIC- SISTEMAS 13/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades relacionadas con infraestructura
tecnológica, desarrollo y mantenimiento de software, proyectos de tecnología
de información y de comunicaciones, de acuerdo con las políticas y estándares
del Instituto, para proveer servicios y herramientas que permita garantizar
el cumplimiento de los objetivos de la organización.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar la red de datos, UPS y demás equipos
en que se soporten las labores relacionadas con tecnologías de la información
y las comunicaciones en el Instituto, garantizando la continuidad en los
servicios de red, con las implicaciones positivas que esto tiene.
2.
Brindar asistencia y soporte técnico a los
servidores de las dependencias en el manejo de las herramientas informáticas
(hardware y software) para un buen uso y resultado de las actividades
sistemaizadas de acuerdo a los requerimientos del Instituto.
3.
Elaborar e implementar las políticas de seguridad
informática para mantener en buen estado el funcionamiento del hardware,
software y bienes informáticos del Instituto para asegurar la normal
prestación del servicio.
4.
Gestionar los procesos informaticos y sitematizados
en materia de comunicaciones, georefereciación y mantenimieto de redes de
seguridad para garantizar la buena administración de los procesos con oportunidad
y eficiencia.
5.
Desarrollar aplicaciones informáticas requeridas por
el Instituto de acuerdo a las necesidades de las dependencias y exigencias de
implementacion y rediseño que corresponda.
6.
Participar en los
procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de
los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del
Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
7.
Administrar las cuentas de usuarios asignando los
roles de acuerdo al perfil solicitado.
8.
Gestionar el desarrollo del mantenimiento
preventivo y correctivo de los equipos de cómputo, para garantizar el buen
funcionamiento de los mismos.
9.
Elaborar y presentar los informes del área a los
diferentes entes de control, de acuerdo con los parámetros establecidos por
estos.
10.
Realizar la actualización del inventario de
equipos de cómputo del Instituto Distrital de Turismo – IDT, para mantener el
control continuo de su parque informático.
11.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo.
12.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Normas y
procedimientos informáticos.
2.
Políticas públicas
en informática.
3.
Administración de
bases de datos.
4.
Herramientas de
Ofimática y bases de datos.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1.
Planeación
2.
Trabajo en equipo y Colaboración
3.
Creatividad e innovación
4.
Aprendizaje permanente
|
1.
Integridad institucional.
|
|
VIII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, ingeniería
electrónica, telecomunicaciones y Afines. Título de posgrado.
Requerimientos: Tarjeta
profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL –
SUBDIRECCIÓN DE PLANEACION – S.I.G
14/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar la implementación del Sistema Integrado de Gestión bajo los
lineamientos legales vigentes, con el fin de promover la mejora continua en
el Instituto, a través de la ejecución de diferentes acciones e involucrando
al conjunto de procesos que lo conforman.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar con los
responsables de procesos la elaboración de los planes de acción, herramientas
de gestión y mecanismos de evaluación para el cumplimiento de objetivos y
metas definidas en los planes y programas del instituto.
2.
Apoyar la aplicación
de las herramientas establecidas para la sostenibilidad y mejora continua del
sistema integrado de gestión.
3.
Acompañar a los
procesos en la implementación de mecanismos para el seguimiento y evaluación
del Sistema Integrado de Gestión acorde con la programación establecida.
4.
Apoyar en la revisión
de los informes solicitados a la entidad en materia de gestión y sistemas
integrados en articulación con las dependencias de la entidad de acuerdo a
los requerimientos y procedimientos establecidos.
5.
Desarrollar los
mecanismos de seguimiento y control de los planes institucionales y de
acción, en coordinación con las demás dependencias del Instituto, con el
propósito de formular ajustes y adoptar acciones correctivas cuando haya
lugar.
6.
Apoyar en la
implementación de cada uno de los componentes que conformen el sistema
integrado de gestión, conforme con las metodologías y procedimientos
establecidos.
7.
Gestionar la
consolidación de los reportes relacionados con el plan de atención al
ciudadano, ley anti trámites, guía de trámites y SUIT.
8.
Brindar asistencia
profesional en la implementación de mecanismos que permitan mitigar, evaluar
y hacer seguimiento a los riesgos institucionales de los diferentes planes,
procesos y procedimientos del Instituto de manera oportuna.
9.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad control
interno
2.
Plan De Desarrollo
3.
Planeación estratégica
4.
Sistema de Gestión de
Calidad
5.
Informática básica y
manejo de software
6.
Normatividad aplicable
a sistemas de gestión de calidad
7.
Normatividad aplicable
a MIPG
8.
Formulación y
evaluación de proyectos
9.
Diseño y seguimiento
de Indicadores
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1.
Planeación
2.
Trabajo en equipo y Colaboración
3.
Creatividad e innovación
4.
Aprendizaje permanente
|
1.
Integridad institucional.
|
|
VIII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos
del Conocimiento en: Ingeniería
Industrial y Afines; Administración; Economía; Contaduría Pública.
Título de posgrado.
Requerimientos:
Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN – SEGUIMIENTO INVERSION 15/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar la formulación,
ejecución y seguimiento de los planes, programas, proyectos y metodologías de
planeación, que faciliten el cumplimiento de las funciones y objetivos
institucionales.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar los
lineamientos conceptuales y metodológicos de las herramientas de planeación y
acompañar a las áreas en su implementación, con base en los conceptos
técnicos y metodologías aplicables y dando cumplimiento a la normatividad
legal y reglamentaria sobre la materia
2.
Participar en el
proceso de definición y consolidación del anteproyecto del presupuesto de
inversión hasta su
aprobación, consolidando sus modificaciones, de manera oportuna, de acuerdo
con los lineamientos dados por la autoridad competente sobre la materia y en
concordancia con los procedimientos establecidos por el instituto.
3.
Realizar la gestión
para la coordinación interinstitucional que sean necesarias para la
formulación, ejecución y seguimiento de los proyectos de inversión que
desarrolle el Instituto.
4.
Participar en la
formulación del Presupuesto productos, metas y resultados (PMR), realizar el
seguimiento respectivo y adelantar su evaluación periódica, de acuerdo con
los lineamientos impartidos por la Secretaría Distrital de Hacienda.
5.
Apoyar a las áreas
en el proceso de formulación del Plan de Desarrollo Distrital, de conformidad
con la normatividad aplicable sobre la materia, con base en la metodología
nacional y distrital así como su programación y seguimiento en las
herramientas nacionales y distritales dispuestas para tal fin y relacionadas
con los compromisos, funciones, competencia y misión del Instituto.
6.
Apoyar la
formulación y seguimiento de los planes, programas y proyectos del Instituto.
7.
Apoyar el proceso
de definición, consolidación, seguimiento y evaluación del Presupuesto de
inversión de acuerdo con las competencias de la entidad y los términos
establecidos en la ley.
8.
Realizar la
inscripción, registro, programación y seguimiento de los proyectos de
inversión de la entidad en el Bancos de Proyectos a nivel distrital y hacer
seguimiento en el aplicativo asignados a la OAP como responsable de la
viabilidad de los mismos a nivel nacional.
9.
Elaborar los
informes de gestión correspondientes a los proyectos de inversión, en los
términos y con la calidad especificada.
10.
Contribuir en la
implementación de cada uno de los componentes que conforman el Sistema
Integrado de Gestión, conforme a las metodologías y procedimientos
establecidos.
11.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo
Distrital.
2.
Planeación y
formulación de proyectos
3.
Modelo integrado de
planeación y gestión MIPG , Sistemas de Gestión de Calidad
4.
Manejo de aplicativos
para el seguimiento a proyectos a nivel nacional y distrital
5.
Conocimientos en
normatividad presupuestal
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1.
Planeación
2.
Trabajo en equipo y Colaboración
3.
Creatividad e innovación
4.
Aprendizaje permanente
|
1.
Integridad institucional.
|
|
VIII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos
del Conocimiento en: Ingeniería
Industrial y Afines, Administración; Economía; Contaduría Pública.
Título de posgrado
Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados
por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II.
ÁREA
FUNCIONAL
OFICINA
JURÍDICA – CONTRATACIÓN 16/25
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Brindar soporte jurídico
en los procesos de contratación, adjudicación, celebración y liquidación de
los actos y contratos que adelante el Instituto en aras de cumplir con el
marco legal vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Proyectar conceptos y absolver consultas de
los procesos contractuales relacionados con las funciones de la dependencia.
2.
Desarrollar labores técnicas y legales
correspondientes a las etapas pre contractuales, contractuales y post contractuales
según lo establecido por la Ley y demás normas concordantes.
3.
Atender las consultas en el proceso
contractual a los servidores de la Entidad con la veracidad y oportunidad
requerida.
4.
Adelantar el trámite para la elaboración de
contratos dando cumplimiento a lo establecido en el estatuto contractual y
normas concordantes de manera eficiente y oportuna.
5.
Proyectar los documentos y/o
actos administrativos que se generen en el desarrollo de los procedimientos
administrativos sancionatorios y/o liquidación de contratos y/o convenios.
6.
Realizar el análisis jurídico contractual
verificando los documentos soporte para la contratación y solicitar las
aclaraciones dentro del procedimiento a que haya lugar dando cumplimiento al
cronograma establecido.
7.
Acompañar la actualización del manual de
procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se
establezcan para tal fin.
8.
Efectuar la evaluación jurídica y rendir el
respectivo informe sobre el proceso de contratación administrativa.
9.
Proyectar y revisar los actos
administrativos que le sean asignados, en virtud de las competencias de la
Oficina Jurídica.
10.
Responder los conceptos
asignados, absolver consultas, y participar en los estudios jurídicos
relacionados con las funciones de la dependencia.
11.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo.
12.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Derecho público, administrativo y ambiental.
2.
Metodologías de evaluación y seguimiento de
procesos de contratación.
3.
Normatividad relacionada con el Turismo.
4.
Procesos de contratación estatal.
5.
Manejo y Análisis de la jurisprudencia y doctrina
relacionada con los temas de competencia de la Entidad
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1.
Negociación
2.
Argumentación
3.
Trabajo en equipo
|
1.
Argumentación
|
|
VIII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos
del Conocimiento en: Derecho y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados
por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN
DEL EMPLEO
|
|
Nivel Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II.
ÁREA
FUNCIONAL
OFICINA
JURÍDICA – DEFENSA JUDICIAL Y ANÁLISIS NORMATIVO 17/25
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Brindar soporte en lo relacionado
con los asuntos jurídicos, la contratación, la defensa judicial de acuerdo a la normatividad y contribuir a la prevención del daño
antijurídico, así como, apoyar el desarrollo de la etapa de
juzgamiento dentro del proceso disciplinario interno.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar la defensa
judicial en los procesos litigiosos que se adelanten en contra de la Entidad
o en los que este intervenga como demandante o como tercero interviniente o
coadyuvante o frente a procedimientos administrativos que se adelanten en su
contra o por haberlos promovido, en coordinación con las dependencias
internas o de la Administración Distrital, cuando corresponda, con el
fin
2.
de lograr un
resultado favorable, adelantando el seguimiento a través de los sistemas de
información jurídicos del Distrito Capital y acorde con el Modelo de Gestión
Jurídica Pública del Distrito.
3.
Proyectar los actos
administrativos que le sean asignados, en virtud de las competencias de la
Oficina Jurídica.
4.
Proyectar los
oficios de respuesta a las acciones de tutela, cumplimiento, populares,
derechos de petición y en general de los actos administrativos de competencia
de la oficina, el seguimiento y vigilancia procesal correspondiente y actuar
en los procesos que le sean asignados.
5.
Interpretar las
normas legales, jurisprudencias y doctrinas con el fin de dar fundamento
jurídico al proceso de toma de decisiones en asuntos sometidos a
consideración de la Oficina.
6.
Responder los
conceptos asignados, absolver consultas, y participar en los estudios
jurídicos relacionados con las funciones de la dependencia.
7.
Realizar el trámite
jurídico de las actividades inherentes al cumplimiento de fallos judiciales y
los análisis que correspondan para la procedencia de la acción de repetición
y/o llamamiento en garantía.
8.
Realizar el
seguimiento al trámite de los requerimientos, quejas y reclamos relacionados
con las funciones de la Oficina Jurídica, bajo los lineamientos que
establezca la Subdirección de Gestión Corporativa.
9.
Realizar los
procesos de selección producto de convocatoria pública y/o contratación
directa y ejercer la supervisión de los contratos y/o convenios del área, de
acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe
inmediato.
10.
Realizar el trámite
para la elaboración de contratos dando cumplimiento a lo establecido en el
estatuto contractual y normas concordantes de manera eficiente y oportuna.
11.
Contribuir en el
proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del
Instituto Distrital de Turismo.
12.
Acompañar, a través
de análisis, estudios y propuestas, el proceso de preparación,
proyección y suscripción de los documentos y actos administrativos que deba
expedir la entidad o que sean proyectados para firma de la Alcaldía Mayor de
Bogotá, así como en la determinación de las vigencias de las resoluciones,
directivas, circulares y demás actos expedidos por la entidad, y en los
análisis jurídicos de proyectos de acuerdos del Concejo de Bogotá, en el
marco de los lineamientos del Distrito Capital.
13.
Sustanciar y desarrollar las actuaciones a que haya
lugar dentro del proceso disciplinario en la etapa de juzgamiento de
conformidad con la normativa vigente, el debido proceso y los lineamientos
del superior inmediato.
14.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Derecho público, administrativo y ambiental.
2.
Metodologías de evaluación y seguimiento de
procesos judiciales.
3.
Normatividad relacionada con el Turismo.
4.
Procesos de contratación estatal.
5.
Manejo y Análisis de la jurisprudencia y
doctrina relacionada con los temas de competencia de la Entidad.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de procedimientos
4.
Instrumentación de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1.
Negociación
2.
Argumentación
3.
Trabajo en equipo
|
1.
Argumentación
|
|
VIII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los
Núcleos Básicos del Conocimiento en Derecho y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados
por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional
relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN
DEL EMPLEO
|
|
Nivel Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
|
SUBDIRECCIÓN
DE GESTIÓN CORPORATIVA – PRESUPUESTO
18/25
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Realizar la ejecución de
los procesos y procedimientos del área de presupuesto de manera eficiente y
oportuna de acuerdo con las orientaciones de la Dirección de Presupuesto, las
políticas institucionales y el plan de desarrollo del Distrito Capital y el
marco normativo.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Brindar acompañamiento a las áreas del
Instituto en la elaboración del plan de Adquisiciones de funcionamiento e
inversión para su consolidación.
2.
Tramitar las solicitudes de modificaciones al
presupuesto como adiciones, reducciones o traslados, previo análisis y
determinación de las necesidades y prioridades correspondientes.
3.
Gestionar la ejecución presupuestal para dar
cumplimiento oportuno a los gastos de funcionamiento e inversión.
4.
Apoyar la elaboración del anteproyecto de
presupuesto con base en la información reportada por las dependencias de la
entidad en concordancia con el plan estratégico siguiendo los lineamientos y
parámetros fijados por la Secretaría de Hacienda.
5.
Gestionar la ejecución presupuestal para dar
cumplimiento oportuno a los gastos de funcionamiento e inversión
6.
Desarrollar en su totalidad los informes
mensuales y periódicos sobre la ejecución del Presupuesto, para su remisión
oportuna a los entes de vigilancia y control y demás autoridades.
7.
Efectuar el análisis de la incidencia de los
movimientos presupuestales en la ejecución de gastos de funcionamiento e
inversión que contribuya a la toma de decisiones en materia presupuestal.
8.
Verificar la afectación de las órdenes de
pago, relaciones de autorización para la confrontación con el área de
tesorería.
9.
Elaborar el cierre presupuestal y los
excedentes financieros de la entidad en conjunto con el área de Tesorería, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
10.
Gestionar el manejo de los sistemas de
información en el registro y control del presupuesto de la entidad, de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
11.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo.
12.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Estatuto Orgánico de Presupuesto Nacional.
2.
Estatuto Orgánico de Presupuesto Distrital.
3.
Normas presupuestales.
4.
Aplicativos distritales para el manejo
presupuestal y de pagos.
5.
Manejo informático: Word y Excel.
6.
Proceso de contratación
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1.
Manejo eficaz y
eficiente de recursos
2.
Planeación
3.
Trabajo en equipo
|
1.
Transparencia
|
|
VIII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos
del Conocimiento en: Contaduría Pública; Economía; Administración.
Título de posgrado.
Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados
por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL
SUBDIRECCIÓN
DE GESTIÓN CORPORATIVA – NÓMINA 19/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades relacionadas con la gestión del talento
humano, en lo correspondiente a la liquidación de nómina, seguridad social y
prestaciones sociales, de acuerdo con las normas que regulan la materia y las
disposiciones internas.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar la liquidación de la nómina, los
salarios y prestaciones sociales de los funcionarios del Instituto, de
acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
2.
Revisar que los valores de liquidación resumen
correspondan a los asientos contables conforme al procedimiento
establecido.
3.
Elaborar liquidaciones, informes y
certificaciones de conceptos salariales, laborales, prestacionales y demás
factores asociados a la nómina de forma oportuna y verás de acuerdo con la
normatividad vigente.
4.
Proyectar el impacto financiero y demás que se
requiera, por ajustes de planta o cambios de normatividad.
5.
Tramitar las reclamaciones relacionadas con la
liquidación de salarios, prestaciones sociales y aportes patronales con la
oportunidad requerida.
6.
Proyectar los actos administrativos de
reconocimiento de las prestaciones sociales, parciales y definitivas, del
personal del Instituto.
7.
Validar y aplicar la implementación del
aplicativo de personal y nomina, hacer pruebas respectivas y sugerir los
ajustes y requerimientos que considere pertinentes.
8.
Hacer seguimiento periódico a los recursos
disponibles en los rubros presupuestales de Gastos de Personal asociados a la
nómina para cumplir con oportunidad los cronogramas establecidos.
9.
Gestionar y hacer seguimiento a las solicitudes e
informes de las autoridades en materia de nómina, seguridad social, aportes
parafiscales y prestaciones sociales de acuerdo con la normativa vigente y
los requerimientos del proceso.
10.
Controlar el adecuado manejo de las historias
laborales de los funcionarios y exfuncionarios de la entidad según los
procedimientos institucionales establecidos
11.
Llevar control del archivo relacionado con el
área de nómina, conservando los mismos en forma ordenada y segura.
12.
Expedir los bonos pensionales de los ex
funcionarios del IDT.
13.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo.
14.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Normas sobre administración de personal y
salarios.
2.
Normas sobre administración de carrera
administrativa y empleo público, seguridad social.
3.
Manejo de Office
4.
Manejo de aplicativos de nómina
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1.
Manejo eficaz y
eficiente de recursos
|
1.
Transparencia
|
|
VIII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos
del Conocimiento en; Contaduría Pública; Economía; Administración; Ingeniería
Industrial y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados
por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
I.
DENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO – MICE
20/25
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar
acciones comerciales en el marco del turismo de reuniones MICE (Meetings,
Incentives, Conventions and Exhibitions/Events) con las cuales se promueva la
comercialización de la ciudad de Bogotá como destino turístico.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar acciones de
comercialización de la oferta de turismo de reuniones (MICE) de la ciudad,
tales como viajes de familiarización, ferias y ruedas comerciales,
capacitaciones de destino, planes de co-marketing, entre otras, con la cual
se contribuya al aumento de las visitas, estadía y gasto en Bogotá como
destino turístico nacional e internacional.
2.
Gestionar con los actores de la cadena de valor
de turismo la inclusión de oferta de Bogotá en turismo de reuniones en sus
portafolios y hacer el respectivo seguimiento.
3.
Prestar asesoría a los actores de la cadena de
valor de turismo en la elaboración de material promocional y herramientas de
comercialización de acuerdo con las tendencias de los mercados objetivo y los
productos turísticos definidos por el IDT
4.
Apoyar en la
elaboración del diseño estratégico relacionado con captación de eventos hacia
la ciudad que incluya necesariamente visitas de inspección, presentación y
defensa de candidaturas y coordinación de actores, entre otras, con la cual se
contribuya al aumento del número de eventos y reuniones que se realicen en
Bogotá.
5.
Gestionar alianzas con
actores públicos y privados, incluyendo empresarios, Bureaux de Convenciones,
Cámaras de Comercio, Escenarios (Venues), enfocadas en la captación y organización
de eventos en Bogotá.
6.
Gestionar acciones a la
captación y realización de eventos y actividades de turismo de reuniones MICE
(Meetings, Incentives, Conventions and Exhibitions/Events).
7.
Participar en eventos
de carácter local, regional, nacional y/o internacional cuando los mismos
tengan relación con el objeto principal y así lo designe su superior.
8.
Participar en los
procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de
los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del
Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
9.
Elaborar estudios
técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de
las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
10.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Política Distrital
de Turismo.
2.
Mercadeo
3.
Organización de
eventos y turismo de reuniones
4.
Normatividad vigente
en la materia
5.
Desarrollo de
campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
6.
Contratación pública
7.
Ingles hablado y
escrito
8.
Herramientas
ofimáticas
9.
Manejo de redes
sociales
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de decisión
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los
Núcleos Básicos del Conocimiento en Administración; Publicidad y Afines;
Ingeniería Industrial y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Artes
plásticas, visuales y Afines.
Título de posgrado
Requerimientos:
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional
relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO – PRODUCCIÓN CONTENIDOS 21/25
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar
el diseño, implementación y seguimiento de la producción creativa de
contenidos escritos y audiovisuales, entre otros, mediante la cual se
favorezca el posicionamiento de la ciudad como destino turístico nacional e
internacional.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Apoyar en la
elaboración del diseño estratégico relacionado con la producción creativa de
contenidos escritos y audiovisuales que incluya necesariamente la elaboración
de videos, fotografías, piezas gráficas, artículos periodísticos, el diseño
de elementos promocionales y de comunicación, entre otros, con la cual se
contribuya al posicionamiento de Bogotá como destino turístico nacional e
internacional.
2.
Realizar la
planificación de la producción de los contenidos escritos y audiovisuales,
incluyendo los requerimientos de personal, locativos, tecnológicos, de
permisos, logísticos y demás necesario para el cumplimiento de los objetivos
de posicionamiento de Bogotá como destino turístico.
3.
Gestionar la producción
creativa de contenidos escritos y audiovisuales que incluya necesariamente la
elaboración de videos, fotografías, piezas gráficas, artículos periodísticos,
el diseño de elementos promocionales y de comunicación, entre otros, con la
cual se contribuya al posicionamiento de Bogotá como destino turístico
nacional e internacional.
4.
Realizar la programación y manejo de lo equipo
tecnológicos propiedad del Instituto Distrital de Turismo relacionados con la
producción de contenidos audiovisuales y escritos.
5.
Articular acciones con
actores públicos y privados con el fin de generar alianzas en favor de la
producción de contenidos escritos y audiovisuales para el posicionamiento de
Bogotá como destino turístico
6.
Apoyar en la gestión
operativa de aspectos financieros y contractuales relacionados con la
producción de contenidos escritos y audiovisuales.
7.
Participar en eventos
de carácter local, regional, nacional y/o internacional cuando los mismos
tengan relación con el objeto principal y así lo designe su superior.
8.
Participar en los
procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de
los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del
Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
9.
Elaborar estudios
técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de
las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
10.
Apoyar la proyección de
respuestas a las solicitudes y PQRSD allegadas a la Subdirección de Mercadeo,
provenientes de entidades públicas y/ o privadas o ciudadanía en general.
11.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Política Distrital
de Turismo.
2.
Turismo.
3.
Mercadeo
4.
Ventas y gestión
comercial
5.
Normatividad vigente
en la materia
6.
Conocimiento en
desarrollo de campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
7.
Conocimientos
básicos en contratación pública
8.
Ingles hablado y
escrito
9.
Conocimiento de
herramientas ofimáticas
10.
Manejo de redes
sociales
|
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisión
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los
Núcleos Básicos del Conocimiento en Administración; Publicidad y Afines;
Ingeniería Industrial y Afines, Comunicación Social, Periodismo y Afines; Artes
plásticas, visuales y Afines.
Título de posgrado
Requerimientos:
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional
relacionada
|
|
|
|
Nivel Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
II. ÁREA FUNCIONAL – OFICINA JURÍDICA 22/25
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades para la adquisición
de bienes y servicios que requiera el Instituto en las etapas pre contractual,
contractual y post contractual de acuerdo con la normatividad vigente.
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar la adopción de
herramientas, estrategias y/o políticas para adelantar los procesos de
contratación en todas las modalidades de selección.
2.
Orientar los trámites
de la etapa precontractual y contractual de los procesos de contratación en
todas las modalidades de selección.
3.
Revisar los documentos
que se generen en el marco de la adquisición de bienes y servicios en la
dependencia.
4.
Revisar y analizar las
solicitudes de modificación y/o cesión de contratos o convenios.
5.
Acompañar las
audiencias de adjudicación de los procesos de selección.
6.
Asistir en las mesas de
trabajo internas, con entidades públicas y/o privadas en el marco de la
estructuración de convenios y/o contratos interadministrativos y/o de
asociación.
7.
Realizar las actividades
de perfeccionamiento y cumplimiento de requisitos de ejecución de los
contratos o convenios o cualquier acuerdo de voluntades que suscriba el IDT y
sea sometido a revisión de la dependencia.
8.
Realizar el trámite de
los procesos administrativos sancionatorios radicados en la dependencia.
9.
Acompañar y asesorar el
trámite de liquidación de los contratos y/o convenios de la entidad.
10.
Revisar los documentos
y/o actos administrativos que se generen en el desarrollo de los
procedimientos administrativos sancionatorios y/o liquidación de contratos
y/o convenios.
11.
Sustanciar y
desarrollar las actuaciones a que haya lugar dentro del proceso disciplinario
en la etapa de juzgamiento de conformidad con la normativa vigente, el debido
proceso y los lineamientos del superior inmediato
12.
Responder las consultas
jurídicas de las dependencias del Instituto Distrital de Turismo y/o
contratistas en el marco de la ejecución de los contratos o convenios.
13.
Responder
requerimientos de los entes de control y derechos de petición que le sean
asignados.
14.
Citar y acompañar el
comité de contratación, elaborar las correspondientes actas y realizar
seguimiento a los compromisos.
15.
Absolver consultas,
prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio
para la toma de decisiones en materia contractual.
16.
Proponer y formular estrategias
y políticas internas para el mejoramiento continuo de los procesos y
procedimientos de la dependencia.
17.
Gestionar el adecuado y
oportuno archivo de los documentos en los expedientes contractuales guardando
estricta concordancia con las normas archivísticas y políticas
institucionales.
18.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Formación de Derecho
2.
Normatividad en
materia de turismo
3.
Contratación estatal
4.
Manejo de la
plataforma de contratación pública SECOP
5.
Lineamientos del
Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisión
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional en el Núcleo Básico del Conocimiento en Derecho y Afines.
Título de posgrado
Requisitos:
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL –
SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 23/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar, promover y participar en el diseño, ejecución y seguimiento
de las políticas, planes, programas, proyectos y actividades de carácter
estratégico, misional o de apoyo, relacionadas con Educación para el Turismo,
cultura y responsabilidad Turística y Desarrollo empresarial que sean de
competencia de esta Subdirección.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Participar en la formulación, diseño,
organización, ejecución y control de las políticas. Planes, programas y
proyectos y actividades del Instituto.
2.
Elaborar y presentar los proyectos de acto
administrativo, discursos, ponencias e investigaciones que requiera el
Instituto, de acuerdo con los planes e instrucciones recibidas.
3.
Participar en la ejecución de los programas de
información pública, publicaciones, impresiones y actividades de información,
divulgación y prensa del Instituto, a nivel interno como externo.
4.
Elaborar los informes y conceptos relacionados
con la gestión de la Subdirección y/o dependencia que apoye en ejercicio de
las funciones inherentes a su empleo.
5.
Atender, estudiar, evaluar y absolver las
consultas, derechos de petición y demás solicitudes en los temas que sean de
su competencia.
6.
Gestionar y realizar estudios e investigaciones
tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad, de
acuerdo con las instrucciones recibidas.
7.
Contribuir en la ejecución, evaluación y
seguimiento de las políticas, planes y programas en materia de asuntos
legislativos, gobierno y gestión territorial.
8.
Participar en la ejecución, evaluación y
seguimiento de las políticas, planes y programas en materia de derechos
humanos, democracia y participación ciudadana, asuntos indígenas, comunidades
negras y consulta previa.
9.
Proponer e implementar procesos, procedimientos e
instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios del
Instituto.
10.
Proyectar y recomendar acciones que deban
adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas.
11.
Adelantar acciones para
la organización y gestión de los productos turísticos diseñados, en los
diferentes territorios de la ciudad, la región, el mercado nacional e
internacional, según las directrices de la dependencia.
12.
Adelantar acciones de
validación de los productos turísticos con públicos priorizadas y partes
interesadas.
13.
Adelantar acciones de
articulación entre el sector público y el privado generando sinergias en aras
de fortalecer la oferta turística y el producto Bogotá.
14.
Participar en la gestión
de programas institucionales o con entidades públicas y privadas que apunten
al diseño y/o mejoramiento de los productos turísticos y a la consolidación
de Bogotá como destino turístico.
15.
Implementar estrategias
para que las labores de planeación y gestión de destino generen desarrollo
económico dentro de la actividad turística.
16.
Mantener actualizada la
información que será suministro para conformar indicadores de gestión y
resultado de los proyectos que se ejecuten y analizarla.
17.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo.
18.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Estructura y administración del Estado
2.
Formulación y evaluación de proyectos
3.
Formulación y diseño de políticas
4.
Marco legal y conceptual que rige las actuaciones
públicas en las materias de competencia del IDT.
5.
Normatividad vigente en
la materia.
6.
Plan de Desarrollo
Distrital.
7.
Plan de ordenamiento
territorial.
8.
Política Nacional y
Distrital de Turismo.
9.
Código Ético de
Turismo.
10.
Normas técnicas
Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
11.
Sector turístico.
12.
Contratación pública.
13.
Conocimientos en
presentación, evaluación y seguimiento de proyectos.
14.
Ofimática, Word,
Excel o Afines
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisión
|
|
VII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los Núcleos Básicos del
Conocimiento en Economía; Contaduría Pública; Administración; Ciencia
Política, relaciones internacionales; Ingeniería Administrativa.
Título de posgrado
Requisitos: Tarjeta profesional en los casos requeridos
por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número
de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN GESTIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 24/25
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Promover y participar en el diseño, ejecución y seguimiento de las
políticas, planes, programas, proyectos y actividades de carácter
estratégico, misional o de apoyo, relacionadas con gestión territorial,
producto turístico e infraestructura, planeación urbana, innovación
tecnología y sostenibilidad que sean de competencia de esta Subdirección.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Participar en la formulación, diseño,
organización, ejecución y control de las políticas. Planes, programas y
proyectos y actividades del Instituto.
2.
Elaborar y presentar los proyectos de acto
administrativo, discursos, ponencias e investigaciones que requiera el
Instituto, de acuerdo con los planes e instrucciones recibidas.
3.
Participar en la ejecución de los programas de
información pública, publicaciones, impresiones y actividades de información,
divulgación y prensa del Instituto, a nivel interno como externo.
4.
Elaborar los informes y conceptos relacionados
con la gestión de la Subdirección y/o dependencia que apoye en ejercicio de
las funciones inherentes a su empleo.
5.
Generar y realizar estudios e investigaciones
tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad, de
acuerdo con las instrucciones recibidas.
6.
Contribuir en la ejecución, evaluación y
seguimiento de las políticas, planes y programas en materia de asuntos
legislativos, gobierno y gestión territorial.
7.
Participar en la ejecución, evaluación y
seguimiento de las políticas, planes y programas en materia de derechos
humanos, democracia y participación ciudadana, asuntos indígenas, comunidades
negras y consulta previa.
8.
Desarrollar productos
turísticos, identificando las necesidades de la oferta turística de la ciudad
y teniendo en cuenta las experiencias ofrecidas al turista, por parte de los
actores del turismo de la ciudad.
9.
Evaluar proyectos de
intervención en muebles recursos y atractivos turísticos, considerados de
interés para el desarrollo y promoción de la actividad turística, en el
Distrito Capital y la región.
10.
Realizar seguimiento al
cumplimiento de las normas urbanísticas y arquitectónicas de conformidad con
el plan de ordenamiento territorial de la ciudad en lo concerniente a la
actividad turística de la ciudad.
11.
Ejecutar y realizar
seguimiento a los estudios técnicos, urbanísticos y arquitectónicos que
requiera el Instituto, para la elaboración de proyectos a ejecutar,
relacionado con los productos turísticos de la ciudad.
12.
Participar en la
implementación y mejoramiento continuo del sistema de gestión de calidad
dentro de los parámetros de la norma técnica y de acuerdo con las directrices
de la administración. |
13.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Estructura y administración del Estado
2.
Formulación y evaluación de proyectos
3.
Formulación y diseño de políticas
4.
Conocimiento del marco legal y conceptual que
rige las actuaciones públicas en las materias de competencia del IDT.
5.
Normatividad vigente en
la materia.
6.
Plan de Desarrollo
Distrital.
7.
Plan de ordenamiento
territorial.
8.
Política Nacional y
Distrital de Turismo.
9.
Código Ético de
Turismo.
10.
Normas técnicas
Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
11.
Conocimiento del sector
turístico.
12.
Contratación pública.
13.
Formulación, evaluación
y seguimiento de proyectos.
14.
Ofimática, Word,
Excel o Afines
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisión
|
|
VII. REQUISITOS
DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los Núcleos Básicos del
Conocimiento en Arquitectura y afines; Ingeniería civil y Afines; Ingeniería
de sistemas, telemática y Afines; Ingeniería eléctrica, telecomunicaciones y
afines, Ingeniería mecánica y Afines; Ingeniería Industrial y Afines;
Ingeniería Administrativa.
Título de posgrado
Requisitos: Tarjeta profesional en los casos requeridos
por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Número de cargos:
|
25
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL –
SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA DE GESTIÓN
DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN – LÍDER TIC 25/25
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Responder
y orientar las actividades relacionadas con la gestión de la infraestructura
tecnológica, coordinación de desarrollo y mantenimiento de software,
seguimiento a proyectos de tecnología de información, de acuerdo con las
políticas y estándares del instituto, para proveer servicios y herramientas
que permita garantizar el cumplimiento de los objetivos de la organización.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar las acciones correspondientes al plan de
implementación, mantenimiento y seguimiento, gestión de destino turístico
inteligente al interior y al exterior del IDT
2.
Desarrollar funciones de
vigilancia tecnológica y gestión de la innovación sistemática, que apoyen los
proyectos y acciones enmarcadas en sostenibilidad, accesibilidad, calidad,
seguridad turística y competitividad empresarial
3.
Articular la
participación en los procesos licitatorios o de contratación, y en el
desarrollo y supervisión de los contratos y convenios tecnológicos del área,
de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe
inmediato.
4.
Gestionar y generar la
participación de la ciudad de Bogotá en la red de destinos turísticos
inteligentes de las que haga parte.
5.
Elaborar y presentar
los informes del área a los diferentes entes de control, de acuerdo con los
parámetros establecidos por estos.
6.
Contribuir en el
proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del
Instituto Distrital de Turismo en su componente del proceso de gestión
tecnológica.
7.
Administrar las
cuentas de red, de la ERP y de correo electrónico de usuarios asignando los
roles de acuerdo al perfil solicitado.
8.
Administrar la red
de datos, verificar correcta gestión de las UPS y demás equipos en que se
soporten las labores relacionadas con tecnologías de la información en el
Instituto, garantizando la continuidad en los servicios de red, con las
implicaciones positivas que esto tiene.
9.
Gestionar la
asistencia y soporte técnico a los servidores de las dependencias en el
manejo de las herramientas informáticas (hardware y software) para un buen
uso y resultado de las actividades sistematizadas de acuerdo a los
requerimientos del Instituto.
10.
Gestionar los
procesos informáticos y sistematizados en materia de tecnologías de la
información y mantenimiento de redes de seguridad para garantizar la buena
administración de los procesos con oportunidad y eficiencia.
11.
Generar el
desarrollo de las políticas de seguridad informática para mantener en buen
estado el funcionamiento del hardware, software y bienes informáticos del
Instituto para asegurar la normal prestación del servicio.
12.
Gestionar los
proyectos de desarrollo de aplicaciones informáticas requeridas por el
Instituto de acuerdo a las necesidades de las dependencias y exigencias de
implementación y rediseño que corresponda.
13.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Coordinación de Diseño, Desarrollo e
Implementación de Software y Aplicativos
2.
Administración y Desarrollo de Servidores y Redes
3.
Coordinación de tareas de Soporte Técnico
de Bienes Informáticos y Ofimática
4.
Normatividad Relacionada con las TIC
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisión
|
|
VII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los
Núcleos Básicos del Conocimiento en Ingeniería de sistemas,
Telemática y Afines; Ingeniería eléctrica; Telecomunicaciones y Afines.
Título de posgrado
Requerimientos: Tarjeta o matricula profesional en los casos
requeridos por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL:
OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES- FICHA ADICIONAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar las diferentes acciones que
emprenda la Dirección General del Instituto en la ejecución de los programas,
proyectos y procedimientos relacionados a la gestión de las comunicaciones
internas y externas contribuyendo así al cumplimiento de la misión y objetivos institucionales.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar las acciones, planes, programas y
proyectos en materia de comunicaciones internas y externas del Instituto
según los procedimientos internos.
2.
Desarrollar las comunicaciones internas y
externas que le sean asignadas, así mismo revisar, efectuar la corrección de
estilo y dar visto bueno a las comunicaciones Institucionales de acuerdo con
las competencias del área.
3.
Acompañar la relación e interacción con las áreas
misionales del Instituto y con las agencias externas que asesoran en materia
de comunicaciones la labor de mercadeo y de desarrollo y competitividad del
Instituto.
4.
Proponer estrategias de innovación para mejorar
los procesos comunicativos internos y externos de la Entidad de acuerdo con
la competencia del área.
5.
Establecer contacto permanente con los medios de
comunicación a nivel informativo y publicitario.
6.
Divulgar los programas e investigaciones
desarrolladas por la entidad en los escenarios y circunstancias previstas en
la programación y según los requerimientos de la Dirección General.
7.
Diseñar campañas publicitarias e informativas
sobre los programas y actividades efectuadas por el Instituto de acuerdo con
las directrices dadas por el superior inmediato.
8.
Diseñar piezas publicitarias con el fin de
fortalecer la cultura organizacional que sirva para proponer acciones de
mejora
9.
Ejecutar las actividades relacionadas con el
Sistema Integrado de Gestión y de seguimiento a la aplicación del Control
Interno.
10.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo
11.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Producción radial, audiovisual y de medios
impresos.
2.
Comunicación organizacional.
3.
Redacción, análisis, conceptualización y
selección de la información.
4.
Manejo de géneros periodísticos.
5.
Funcionamiento del Estado, ordenamiento jurídico
institucional
6.
Herramientas ofimáticas.
7.
Plan de Desarrollo de la administración
distrital.
8.
Manejo de relaciones con los medios masivos de
comunicación.
9.
Sistemas de Gestión.
10.
Ingles hablado y escrito
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Título de posgrado.
Requerimientos: Matrícula
o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
I.
ÁREA FUNCIONAL
SUBDIRECCIÓN
DE GESTIÓN CORPORATIVA – TALENTO HUMANO – FICHA ADICIONAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar los planes y programas del área de Talento Humano con el fin
de promover el desarrollo integral de los funcionarios de la entidad
alcanzando los objetivos propuestos.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Elaborar el plan estratégico de recursos humanos,
el plan anual de vacantes y actualizar el Manual Específico de Funciones,
Requisitos y Competencias para el logro de la gestión institucional.
2.
Realizar el seguimiento a las actividades
relacionadas con la elaboración y ejecución de los programas de bienestar,
estímulos e incentivos, capacitación, inducción, re inducción y seguridad y
salud en el trabajo del talento humano y los demás que sean de la competencia
del proceso de gestión del talento humano.
3.
Realizar el ingreso y seguimiento a la
actualización de la información de la historia laboral de los funcionarios
ingresada en el aplicativo establecido para que exista correspondencia con la
situación administrativa vigente de cada uno de estos.
4.
Verificar la información requerida en la
preparación y expedición de los certificados, formatos y trámites y demás
documentación del proceso de gestión del talento humano.
5.
Proyectar los actos administrativos con el fin de
legalizar las situaciones administrativas de los funcionarios de acuerdo a
los requerimientos de la entidad oportunamente.
6.
Desarrollar la gestión de la evaluación del
desempeño y los acuerdos de gestión de los gerentes públicos de acuerdo a la
normatividad vigente para verificar el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
7.
Actualizar el manual de procesos y procedimientos
de la dependencia, en concordancia con las directrices que se establezcan
para tales fines.
8.
Responder por la conformación de la Comisión de
Personal, el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Comité
de Convivencia Laboral, y el Grupo de Gestores Éticos del Instituto, de
acuerdo con la normatividad vigente.
9.
Gestionar los procesos y actividades que demanden
la asignación de comisiones de estudio y de servicios al exterior, de acuerdo
a las políticas y el plan institucional de capacitación del talento humano.
10.
Gestionar los reportes de seguimiento del Plan
Operativo Anual (POA) del proceso.
11.
Efectuar seguimiento del asunto, a fin de obtener
del funcionario competente, respuesta concreta que deberá comunicar al
ciudadano que ha recurrido al servicio.
12.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo
13.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Plan Nacional de Capacitación.
2.
Políticas públicas en administración de personal.
3.
Estructurar planes y programas en capacitación,
bienestar y salud ocupacional
4.
Normas sobre administración de personal.
5.
Normas sobre administración de carrera
administrativa y empleo público, estructura organizacional, manual de
funciones y competencias y de procedimientos.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1.
Trabajo en equipo
2.
Planeación
3.
Dirección y Desarrollo de Personal
4.
Liderazgo efectivo
|
1.
Transparencia
|
|
VIII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos
del Conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Administración;
Derecho y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación
Social, Periodismo y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines;
Educación.
Título de posgrado.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
05
|
|
Número
de cargos:
|
6
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO 1/6
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar
el diseño, implementación y seguimiento relacionado con las acciones directas
de promoción, así como el montaje de eventos y ferias de promoción de la
ciudad, con lo cual se contribuya al posicionamiento de Bogotá como destino
turístico nacional e internacional.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Apoyar la elaboración
del diseño y conceptos creativos relacionados con la ejecución de acciones
directas de promoción, montaje de eventos y ferias de promoción de la ciudad,
con lo cual se contribuya al posicionamiento de Bogotá como destino turístico
nacional e internacional.
2.
Desarrollar la
organización, ejecución o participación en eventos de mercadeo o promoción
del destino, así como el manejo de proveedores necesarios para este fin.
3.
Apoyar la participación
de actores de la cadena de valor del turismo y grupos de interés en los
eventos de mercadeo de ciudad.
4.
Participar en los
procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de
los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del
Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
5.
Brindar soporte
profesional en eventos nacionales e internacionales, cuando le sea
encomendado por el jefe inmediato, adelantando las gestiones que sean de
interés para el Instituto y que favorezcan el logro de sus objetivos
misionales
6.
Elaborar estudios
técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de
las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
7.
Contribuir en el
proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
8.
Gestionar el diseño y
adquisición de elementos de material promocional de acuerdo a la estrategia
del destino y los grupos objetivo.
9.
Participar en eventos de carácter local,
regional, nacional y/o internacional cuando los mismos tengan relación con el
objeto principal y así lo designe su superior.
10.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Política Distrital de
Turismo.
2.
Ingles escrito y
hablado.
3.
Plan de Mercadeo
Turístico.
4.
Normatividad vigente en
la materia.
5.
Promoción y mercadeo
turístico.
6.
Metodologías de
organización y logística de eventos.
7.
Procedimientos para la
participación en eventos de turismo.
8.
Plan desarrollo
Distrital.
9.
Contratación pública.
10.
Sistema Gestión de
Calidad.
11.
Ofimática, Word, Excel
o Afines
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los
Núcleos Básicos del Conocimiento en Economía; Administración, Ciencia
Política, Relaciones Internacionales; Psicología; Publicidad y Afines,
Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería Administrativa y Afines,
Comunicación Social, Periodismo y Afines. Artes plásticas, visuales y Afines.
Título
de posgrado.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional
relacionada
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
05
|
|
Número
de cargos:
|
6
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II.
ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN
CORPORATIVA
–
GESTIÓN DE BIENES Y SERVICIOS 2/6
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
las actividades relacionadas con el proceso administrativo y logístico en el
Instituto, para la prestación de los servicios necesarios para la operación y
funcionamiento de la entidad, de igual forma que la gestión de almacén e
inventarios, para lograr el normal funcionamiento de la entidad en
cumplimento de su misión institucional.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar el proceso
de recibo, almacenamiento, distribución, registro y control de los bienes del
Instituto Distrital de Turismo, en cumplimiento de los procedimientos
establecidos por el mismo y por la normatividad en la materia vigente.
2.
Controlar la constitución, manejo y renovación de
las pólizas de seguros de los equipos, bienes, patrimonio y los amparos para
los funcionarios de manejo al servicio de la Entidad de forma oportuna y
eficaz.
3.
Generar informes para
el área contable de los movimientos que se presentan en el almacén, para que
sean revisados y registrados en los estados financieros de la entidad.
4.
Controlar la
actualización de los bienes a cargo de cada uno de los funcionarios con el
fin de mantener relaciones al día de los recursos físicos obsoletos y en buen
estado para que se tomen las acciones pertinentes.
5.
Socializar y acompañar la aplicación de las
herramientas establecidas para la implementación, sostenibilidad y mejora
continua del Plan Institucional de Gestión Ambiental (PIGA), mediante
acciones preventivas y correctivas que permitan mitigar los riesgos del
manejo del recurso hídrico, recurso sólido y recurso energético.
6.
Ejercer el seguimiento al cumplimiento de los
procedimientos establecidos para el ingreso, salidas, traslados, bajas y
asignación de bienes, elementos de uso y lo relacionado con el manejo de
inventarios atendiendo eficazmente las necesidades de la Entidad.
7.
Administrar el sistema
de información de los inventarios, realizando los ajustes respectivos para
que exista confiabilidad y seguridad en la información.
8.
Gestionar y controlar
la toma física de los inventarios, presentando los informes a las instancias
competentes, dando cumplimiento a los procedimientos establecidos por la
entidad.
9.
Elaborar los proyectos
de términos de referencia relacionados con la contratación que dé lugar para
el cumplimiento de los objetivos del proceso; así como efectuar la
supervisión a los contratos que realice el proceso, de acuerdo con los
términos de referencia y las políticas impartidas por la alta Dirección.
10.
Contribuir en el proceso de diseño e implementación
del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
11.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Planeación, métodos, procesos y procedimientos.
2.
Normatividad en contratación Estatal.
3.
Gestión administrativa.
4.
Manejo de sistemas de información.
5.
Administración de Inventarios.
6.
Finanzas básicas y contabilidad.
7.
Normatividad de
inventarios y compras.
8.
Administración Logística.
9.
Manual de procedimientos administrativos y
contables.
10.
Normas y procedimientos contables, tributarios y
financieros.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1.
Manejo eficaz y eficiente de recursos
2.
Planeación
3.
Creatividad e innovación
4.
Liderazgo efectivo
5.
Gestión procedimientos de calidad
|
1.
Transparencia
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Contaduría Pública,
Administración, Economía, Ingeniería Industrial y Afines.
Título
de posgrado.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
05
|
|
Número
de cargos:
|
6
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – CONTABILIDAD 3/6
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejercer la función de
Contador Público del Instituto y aquellas actividades conexas con la
naturaleza de la misma dando cumplimiento a la normatividad legal vigente.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Elaborar los registros contables y responder por
los estados financieros con base en los balances generales, generados por el
sistema de acuerdo a lo establecido por la Contaduría Pública General de la
Nación, directrices de la Secretaría de Hacienda y entes de control dando
cumplimiento a la normatividad legal vigente.
2.
Dar respuesta a las
obligaciones tributarias de la entidad, a través de la preparación,
identificación y diligenciamiento de la información respectiva, además de la
revisión de las órdenes de pago, de acuerdo con la normatividad que rige la
materia.
3.
Elaborar y rendir
reportes, formatos e informes contables periódicamente, o cuando los requiera
la Entidad o los Órganos de Control y Vigilancia y en los plazos
establecidos.
4.
Incorporar y mantener actualizado el programa
contable para generar oportunamente la información requerida por los entes de
control.
5.
Realizar la causación
contable con los respectivos descuentos tributarios y demás a que haya lugar
y revisar la codificación contable de las facturas y/o cuentas de cobro,
cuentas por pagar, órdenes de pago, ingresos, egresos, amortizaciones,
provisiones, ajustes y otros de acuerdo con los parámetros establecidos.
6.
Elaborar la conciliación de las cuentas de enlace
y reciprocas de acuerdo al procedimiento establecido por la Contaduría
Pública General de la Nación para establecer la igualdad de saldos.
7.
Llevar a cabo el proceso de licitaciones públicas
y concursos de méritos en lo relacionado con la información y evaluación
financiera y económica.
8.
Orientar la elaboración, actualización y
presentación del inventario de bienes devolutivos del Instituto.
9.
Responder por la custodia y tenencia de los
libros, comprobantes y soportes contables de conformidad con las normas
vigentes.
10.
Orientar el proceso de liquidación de los
impuestos y contribuciones de las órdenes de pago de acuerdo a los parámetros
fijados por el marco legal.
11.
Conceptuar sobre los
temas que tengan relación con sus funciones, cuando se le requiera.
12.
Desempeñar las demás
funciones que se le sean asignadas, inherentes y contingentes a la naturaleza
de la dependencia conforme con los requerimientos y las normas vigentes que
regulan la materia.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas contables vigentes nacionales, distritales
e internacionales que aplican al sector público.
2.
Manejo y control de libros oficiales de
contabilidad.
3.
Normas tributarias vigentes nacionales y
distritales que aplican al sector público.
4.
Aplicativos financieros, contables y de cartera.
5.
Manejo de sistemas de información y manejo de
herramientas ofimáticas.
6.
Reportes de información en medios magnéticos
nacionales y distritales.
7.
Liquidación de nómina, contratación, almacén y
activos fijos, cajas menores.
8.
Normas y Sistemas de Control Interno Contable.
9.
Análisis
contable y financiero.
|
|
VI. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
COMPETENCIAS
LABORALES
|
COMPETENCIAS
COMUNES
|
|
1.
Manejo eficaz y eficiente de recursos
2.
Planeación
3.
Creatividad e innovación
4.
Liderazgo efectivo
5.
Gestión procedimientos de calidad
|
1.
Transparencia
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en Contaduría
Pública. Título de posgrado.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
05
|
|
Número
de cargos:
|
6
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – TESORERÍA 4/6
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades
de tesorería en el Instituto Distrital de Turismo – IDT, correspondientes al
recaudo y giro de dineros, el manejo de cuentas y la administración de
recursos financieros, aplicando las normas y los procedimientos establecidos
para tal efecto.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Generar las órdenes de pago relaciones de
autorización y actas de giro dentro del aplicativo interno de la entidad para
cumplir con el pago de todas las obligaciones que haya contraído la Entidad,
de conformidad con los tiempos establecidos y las normas legales vigentes.
2.
Efectuar el cargue de archivos, revisión, trámite,
pagos y seguimiento, en los aplicativos dispuestos por la Secretaria
Distrital de Hacienda, así como por el Sistema General de Regalías.
3.
Revisar que las declaraciones (Hacer los pagos de
las obligaciones) tributarias a cargo de la entidad correspondan a los
registros de la contabilidad financiera, según las normas contables y
tributarias aplicables.
4.
Revisar las cuentas causadas y enviadas por
Contabilidad, previo a su pago dando cumplimiento a los parámetros fijados
por las normas legales vigentes.
5.
Adelantar el proceso de pago a proveedores,
contratistas, empresas de servicios públicos y demás, de acuerdo con lo
señalado en los respectivos contratos, convenios u órdenes suscritas por el
Instituto, con el lleno de los requisitos y de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
6.
Realizar evaluación y seguimiento a la
administración y manejo adecuado de las cuentas bancarias y de ahorros, con
la finalidad de minimizar los saldos improductivos y optimizar los
rendimientos de las cuentas, dentro del concepto de oportunidad en los pagos.
7.
Apoyar la elaboración y revisión de informes de
ingresos, conciliaciones bancarias, boletines diarios de caja y bancos y los
solicitados por entidades de control basados en lo descrito en las normas
legales vigentes.
8.
Mantener el adecuado manejo y actualización del
Sistema de información, en el cual se registran tanto los ingresos como
egresos generados por el Instituto, entre otras operaciones a cargo del área,
de acuerdo los procedimientos establecidos por el Instituto.
9.
Administrar el Plan Anual mensual de Caja, de
acuerdo con las solicitudes de las diferentes áreas, consolidando la
información para presentar la programación inicial, los aplazamientos y
anticipos oportunamente, esto para cumplir con el pago de las obligaciones contraídas
por la Entidad, de acuerdo los procedimientos establecidos por el Instituto.
10.
Realizar el estudio, análisis y verificación de
la información que por ingresos y egresos provenga de bancos, corporaciones e
instituciones financieras, y demás entidades públicas o privadas que afectan
los recursos administrados por el Instituto.
11.
Preparar y presentar los informes que le sean
requeridos, de acuerdo con las necesidades de los usuarios y de las
diferentes entidades de fiscalización y control, con la calidad, periodicidad
y oportunidad requerida.
12.
Organizar la información documental de la
Tesorería de acuerdo con los lineamientos establecidos por las entidades
rectoras del asunto, y entregarlos al archivo central del IDT.
13.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Ley general de presupuesto.
2.
Normas presupuestales de orden distrital.
3.
Estatuto Tributario.
4.
Finanzas públicas y contabilidad.
5.
Análisis contable y
financiero.
6.
Operación y Gestión de Tesorería.
7.
Cuenta Única Distrital.
8.
Conciliaciones
bancarias.
9.
Aplicativos para el manejo de operaciones de
tesorería y financieras.
10.
Conocimientos en elaboración del Plan Anual de
Caja (PAC).
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Manejo eficaz y
eficiente de los recursos
|
1.
Transparencia
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los núcleos básicos de conocimiento en Contaduría
Pública; Economía; Administración.
Título de posgrado.
Requerimientos:
Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
05
|
|
Número
de cargos:
|
6
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE
INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN – INVESTIGACIONES,
ESTUDIOS Y/O MEDICIONES 5/6
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar
la formulación, organización, ejecución, control y divulgación de las
operaciones estadísticas definidas en el plan anual de investigaciones de la
subdirección y generar la ejecución de las acciones requeridas para la
implementación de los planes, programas y proyectos definidos en el marco de
la planeación, gestión presupuestal y Sistema Integrado de Gestión de la
subdirección.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Participar en la
planificación temática de las operaciones estadísticas que adelante la
Subdirección para la toma de decisiones.
2.
Ejecutar las acciones correspondientes al plan de
implementación, mantenimiento y seguimiento, gestión de destino turístico
inteligente al interior y al exterior del IDT
3.
Definir los
instrumentos de recolección de información para el desarrollo de las
investigaciones y estudios que adelante la subdirección, teniendo en cuenta
lineamientos y requerimientos técnicos.
4.
Gestionar la
formulación, ejecución y control operativo de las operaciones estadísticas
que adelante la Subdirección para la toma de decisiones.
5.
Ejecutar acciones que
permitan garantizar la actualización permanente de los medios de consulta de
información estadística que requieren los ciudadanos, teniendo en cuenta los
lineamientos, procesos y procedimientos de la Entidad.
6.
Realizar procesos de
articulación y enlace con entidades públicas y privadas que permitan el
acceso e intercambio de información estadística sectorial para el desarrollo
de las operaciones estadísticas que adelante la Subdirección,
Integrando datos, análisis y publicación de informes basados en inteligencia
turística.
7.
Asistir a los comités y
reuniones de los grupos de trabajo asignados, con el fin de precisar
conceptos de carácter técnico, en los eventos nacionales e internacionales
por delegación del subdirector.
8.
Participar en la
elaboración de los informes solicitados por los entes internos y externos,
según los parámetros dados por las instancias que los requieran.
9.
Realizar acompañamiento
para el desarrollo de actividades administrativas relacionadas con el Plan
Anual Mensualizado de Caja PAC y el Plan de Anual de Adquisiciones – PAA, el
Plan de Gestión Interinstitucional, el Sistema Integrado de Gestión del
Observatorio de Turismo; así como brindar acompañamiento a la ejecución de
auditorías que se realicen a la Subdirección.
10.
Participar en el
proceso y procedimientos relacionados con la etapa pre contractual,
contractual y post contractual de los contratos, convenios, alianzas
estratégicas y memorandos de entendimiento que requiera la Subdirección.
11.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Planeación y Gestión
de políticas, planes y programas de investigación.
2.
Formulación,
gestión, ejecución de proyectos, planes y programas.
3.
Diseño de encuestas
4.
Manejo base de datos
5.
Plan Distrital de
Desarrollo.
6.
Política Nacional y
Distrital de Turismo.
7.
Conocimientos del
sector turismo.
8.
Modelo Integrado de
Planeación y Gestión, MIPG.
9.
Sistema de Gestión
de la Calidad.
10.
Contratación
pública.
11.
Manejo de segunda
lengua. (para algunas actividades)
12.
Atención al Usuario
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisión
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
núcleo básico del conocimiento en Administración; Economía; Ingeniería
Industrial y Afines; Matemáticas, estadística y Afines.
Título de posgrado
Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
05
|
|
Número
de cargos:
|
6
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA FUNCIONAL
– SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN-
INVESTIGACIÓN Y EVALUACIÓN OPERACIONES ESTADÍSTICAS 6/6
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar
los procesos, actividades y aspectos técnicos de competencia de la
Subdirección de Estudios e Inteligencia de mercados de turismo, inherentes al diseño, producción y
análisis de la información estadística producida de acuerdo con los
lineamientos, procesos y procedimiento del área.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar la formulación
del diseño metodológico y estadístico de las investigaciones y estudios que
se desarrollen en la Subdirección, de acuerdo con los lineamientos, procesos
y procedimientos definidos.
2.
Articular datos
relevantes del territorio, adicionales a los turísticos para el análisis y
producción de información, integrando datos, análisis y publicación de
informes basados en inteligencia turística.
3.
Desarrollar funciones de vigilancia
metodológica y gestión de la innovación sistemática, que apoyen los proyectos
y acciones enmarcadas en sostenibilidad, accesibilidad, calidad, seguridad
turística y competitividad empresarial
4.
Ejecutar las acciones correspondientes al plan de
implementación, mantenimiento y seguimiento, gestión de destino turístico
inteligente al interior y al exterior del IDT
5.
Establecer los
lineamientos de aceptación de la información primaria, niveles de
confiabilidad esperados, especificaciones de validación y especificaciones
para consistencia, teniendo en cuenta los requerimientos técnicos.
6.
Realizar verificación y
evaluar que los resultados de las investigaciones y estudios asignados
corresponden a la metodología propuestas por la Subdirección.
7.
Participar en la
producción de información estadística estratégica, velando por la veracidad,
imparcialidad y oportunidad de dicha información.
8.
Presentar informes,
documentos metodológicos y conceptos técnicos que soporten la producción
estadística de la Dirección, de acuerdo con requerimientos técnicos y
condiciones de calidad establecidos.
9.
Elaborar boletines y
cuadros de salida que divulgan la información estadística, con los
requerimientos de calidad y consistencia de la información estadística
10.
Asistir a los comités y
reuniones de los grupos de trabajo asignados, con el fin de precisar
conceptos de carácter técnico, en los eventos nacionales e internacionales
por delegación del subdirector
11.
Presentar los informes
solicitados por la Subdirección con relación a la gestión y resultados
alcanzados en las investigaciones y estudios, teniendo en cuenta
requerimientos técnicos y condiciones de calidad establecidos por la
subdirección.
12.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Estadística
2.
Índices e
indicadores.
3.
Diseño de encuestas
4.
Procesamiento de
base de datos
5.
Análisis de
información estadística
6.
Sistema de Gestión
de la Calidad
7.
Manejo de segunda
lengua. (para algunas actividades)
8.
Plan Distrital de
Desarrollo.
9.
Política Nacional y
Distrital de Turismo.
10.
Sector turismo.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional del
núcleo básico del conocimiento en Matemáticas, Estadística y Afines.
Título de posgrado
Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
04
|
|
Número
de cargos:
|
2
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN ½
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dar
soporte profesional en la formulación y actualización de los planes, programas y proyectos,
realizando seguimiento y elaborando informes
de acuerdo a la normatividad vigente.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Participar en la
formulación de planes, programas y proyectos asociados al plan de desarrollo
de acuerdo con los lineamientos de la secretaria de hacienda.
2.
Apoyar la
implementación de las herramientas de seguimiento a la gestión de los
gerentes públicos a la planeación estratégica y operativa de la entidad, así
como realizar su seguimiento de acuerdo con los aplicativos establecidos para
tal fin por la entidad.
3.
Participar, orientar y
consolidar la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la entidad, así
como dar soporte como en las solicitudes de modificación que se efectúen con
motivo de las necesidades presentadas en el Instituto.
4.
Mantener actualizados los
avances a la ejecución de los planes, programas y proyectos de la Entidad en
las herramientas dispuestas por los organismos de control.
5.
Hacer seguimiento y
participar en las acciones relacionadas con la proyección, ejecución,
seguimiento y control a la ejecución del presupuesto de inversión y al
cumplimiento de las metas a las áreas misionales del Instituto, en la
preparación de la información que permita efectuar el proceso de seguimiento
del presupuesto.
6.
Preparar la información
necesaria para atender los requerimientos realizados a la dependencia, dando
respuesta oportuna y precisa.
7.
Participar en la
concertación y seguimiento del plan de acción de las políticas públicas, con
las áreas misionales responsables de la ejecución y del envió oportuno a la
entidad correspondiente.
8.
Realizar el seguimiento
de los indicadores de gestión de la entidad con las áreas responsables de la
ejecución.
9.
Apoyar en el
seguimiento a los convenios de cooperación internación con las áreas
misionales y enviar la información a la entidad correspondiente
10.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Manual de presupuesto
2.
Formulación y
evaluación de proyectos de inversión.
3.
Planeación, procesos y
procedimientos.
4.
Ley general de
presupuesto.
5.
Normas nacionales y
distritales de presupuesto.
6.
Planeación operativa
institucional.
7.
Plan de Desarrollo
Distrital.
8.
Sistema Integrado de
Gestión
9.
Diseño de indicadores
de Gestión.
10.
Sistema integrado de MIPG
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1. Orientación a resultados
2. Planificación
3. Capacidad de análisis
|
1.
Integridad
Institucional
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en Ingeniería Industrial
y Afines; Administración; Economía; Contaduría Pública.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
04
|
|
Número
de cargos:
|
2
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA– TALENTO HUMANO 2/2
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Efectuar las acciones
relacionadas con los procesos de administración de personal y el desarrollo
integral del talento humano al servicio de la entidad basado en los
procedimientos suscritos por el instituto y el las normas legales vigentes.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Elaborar y tramitar
todos los actos administrativos que guarden relación con el Talento Humano de
la Entidad de acuerdo a las normas legales vigentes.
2.
Desarrollar el sistema
de estímulos para los funcionarios del Instituto de acuerdo con las normas
legales vigentes.
3.
Acompañar la ejecución
del proceso de evaluación del desempeño y capacitar a los funcionarios para
su correcta aplicación basado en las normas legales vigentes.
4.
Actuar como apoyo del
secretario técnico de la Comisión de Personal; así como organizar y conservar
en reserva las actas y documentos que registren las deliberaciones del ente.
5.
Actualizar el manual de
funciones y requisitos de la entidad basado en las normas legales vigentes y
procedimientos internos suscritos en el instituto.
6.
Organizar y desarrollar
los programas orientados al mejoramiento del clima laboral de acuerdo a las
disposiciones seguidas por el instituto.
7.
Formular, ejecutar y
hacer seguimiento a los programas, proyectos, planes y actividades en materia
de bienestar e incentivos, estímulos, seguridad y salud en el trabajo,
capacitación e inducción, y calidad de vida laboral al Desarrollo del Talento
Humano, estableciendo metas alcanzables conforme a los recursos económicos y
administrativos disponibles.
8.
Planificar y acompañar
la conformación de los diferentes comités competentes al área basado en los
lineamientos dispuestos en los procedimientos internos del instituto.
9.
Elaborar los informes
que soliciten los diferentes organismos de control basado en los parámetros
definidos por las normas legales vigentes.
10.
Realizar y ejecutar los
reportes de seguimiento del Plan Operativo Anual de acuerdo a las normas
legales vigentes.
11.
Custodiar y llevar el
control de las historias laborales de los funcionarios y exfuncionarios del
Instituto , de acuerdo a las normas legales vigentes.
12.
Efectuar las
actividades previstas por entes externos como el DASCD y/o la CNSC.
13.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Normatividad
vigente sobre administración de personal y carrera administrativa.
2. Plan Nacional de
formación y Capacitación
3. Diseño y análisis
de encuestas
4. Estadística
básica
5. Ofimática, Word, Excel o Afines.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1.
Trabajo en equipo
2.
Planeación
3.
Dirección y Desarrollo de Personal
4.
Liderazgo efectivo
|
1.
Transparencia
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos
del Conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Administración;
Derecho y Afines, Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación
Social, Periodismo y Afines; Psicología; Trabajo Social y Afines
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
04
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – GESTIÓN DOCUMENTAL – FICHA
ADICIONAL
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
Responder por la organización, el diseño y el seguimiento de las
actividades y procesos de Gestión Documental, observando principios, normas
archivísticas y los reglamentos establecidos en la Entidad.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Efectuar
la gestión y administración documental, la actualización y organización del
Archivo del Instituto, con el fin de que sirva de fuente de consulta para
todas las dependencias del IDT y demás instituciones o personas que lo
soliciten.
2.
Realizar el seguimiento al programa de gestión
documental y al sistema integrado de conservación, aplicando los principios y
procesos archivísticos de acuerdo a las normas y reglamentos que regulan la
materia.
3.
Divulgar el programa de gestión documental con el
fin de actualizar a los funcionarios en el manejo de los documentos y
normatividad vigente de forma oportuna.
4.
Proponer
planes para la adecuada disposición del Archivo de Gestión del instituto
5.
Realizar
y supervisar la transferencia documental de los Archivos de Gestión al
Archivo Distrital de acuerdo a lo establecido en las tablas de retención
documental.
6.
Gestionar
y articular con el Comité de Archivo la actualización de la Tabla de
Retención Documental y orientar a los responsables para su aplicación.
7.
Elaborar
y actualizar el manual de procesos y procedimientos de la dependencia, en
concordancia con las directrices que se establezcan para tales fines.
10.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Ley
General de Archivos y acuerdos reglamentarios.
2.
Procesos
de producción, recepción, distribución, consulta, organización, custodia y
disposición final de los documentos.
3.
Organización
de fondos documentales.
4.
Valoración
documental.
5.
Elaboración,
actualización y aplicación de Tablas de Retención Documental.
6.
Procedimientos de Archivo.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
ESPECIALES (Resolución 629 de 2018)
|
|
1.
Manejo de la
información y de los recursos
2.
Uso de tecnologías de
la información y la comunicación
3.
Confiabilidad técnica
4.
Capacidad de análisis
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1.
Capacidad de análisis
2.
Planeación
3.
Orientación al usuario y al ciudadano
4.
Comunicación efectiva
|
1.
Procedimiento de calidad
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional en Bibliotecología y
Archivística, Información y Documentación, Ciencias de la Información,
Bibliotecología, del NBC de Bibliotecología, y Afines.
Requerimientos: Tarjeta o
matrícula profesional de archivista o el certificado de inscripción en el
registro único profesional según el caso, expedido por el Colegio Colombiano
de Archivistas.
|
Veinticuatro (24) meses
de experiencia profesional relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
04
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – CONTROL INTERNO – FICHA ADICIONAL
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Efectuar la evaluación y verificación de los procesos, procedimientos
y controles de acuerdo con el Sistema Integrado de Gestión y Control del
Instituto, con el fin de mejorar continuamente y cumplir con la gestión de la
misma de forma oportuna.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
10.
Contribuir en el proceso de diseño e implementación
del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Guías, circulares, instructivos y demás
documentos que expida el gobierno nacional en materia de Control Interno.
2.
Políticas generales sobre Control Interno
Institucional, Sistemas de Gestión Pública y funcionamiento del Estado.
3.
Fundamentos en auditorias, evaluaciones y
seguimiento al Sistema de Control Interno y Sistemas Integrados de Gestión en
el sector público.
4.
Normas de auditoría generalmente aceptadas.
5.
Herramientas Ofimáticas
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1.
Creatividad e
innovación
2.
Orientación al usuario
y al ciudadano
3.
Orientación a
resultados
4.
Capacidad de análisis
|
1.Atención de
requerimientos
2. Resolución y
mitigación de problemas
3.Vinculación
interpersonal
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos
del Conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Administración;
Contaduría Pública; Derecho y Afines.
Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados
por la ley.
|
Veinticuatro (24) meses
de experiencia profesional relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
03
|
|
Número
de cargos:
|
2
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión
directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL –
SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD ½
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
las actividades enfocadas al mantenimiento de los procesos a cargo de la
Subdirección de Desarrollo y Competitividad relacionado con el Sistema
Integrado de Gestión, así como la mejora continua en la calidad de la
prestación del servicio, siguiendo los lineamientos de la Política Distrital
de Turismo.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar acompañamiento en la socialización de temas Afines al Sistema
Integrado de Gestión de acuerdo a los lineamientos suscritos por las normas
legales vigentes.
2.
Actualizar el manual de procedimientos, los indicadores de gestión,
instructivos, formatos, adscritos a la Subdirección de Desarrollo y competitividad,
en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
3.
Gestionar el desarrollo
y seguimiento a las acciones correctivas, preventivas o de mejora a las que
haya lugar a los procesos que hacen parte de la Subdirección de Desarrollo y
competitividad, ajustando los procedimientos asociados.
4.
Efectuar seguimiento al cumplimiento de las metas de las políticas,
planes y programas del Instituto Distrital de Turismo a cargo de la
Subdirección de Desarrollo y Competitividad.
5.
Participar en las acciones relacionadas con la consolidación y reporte
de avances en el cumplimiento de las metas a cargo de la Subdirección de
Desarrollo y Competitividad.
6.
Elaborar y presentar los informes del área que fueran requeridos al
interior del Instituto, o los que sean solicitados por los órganos de
control, basado en lo suscrito en las normas legales vigentes.
7.
Aplicar indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de
evaluación y control de los procesos a cargo del área de acuerdo a los
procedimientos descritos por el instituto.
8.
Contribuir en el
proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del
Instituto Distrital de Turismo.
9.
Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente,
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Política Distrital de
Turismo.
2.
Política de Calidad y
Competitividad Turística.
3.
Normas técnicas
Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
4.
Conocimiento del sector
turístico.
5.
Conocimientos en
presentación, evaluación y seguimiento de proyectos.
6.
Conceptos
administrativos.
7.
Procesos y
procedimientos de gestión de calidad.
8.
Ofimática, Word, Excel
o Afines.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Ingeniería industrial y Afines; Economía; Contaduría
Pública; Ingeniería Administrativa y Afines.
Requerimientos: Matrícula
o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
03
|
|
Número
de cargos:
|
2
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II.
ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD. 2/2
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar la ejecución de programas,
proyectos y actividades relacionadas con el desarrollo y fortalecimiento
empresarial de las unidades productivas vinculadas al turismo y aquellas que
tienen relación con el sector de acuerdo a las directrices definidas por la Subdirección de
Desarrollo y Competitividad.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar las
estrategias que adelante el Instituto relacionadas con la formalización, el
emprendimiento y la incubación de empresas asociadas a la prestación de
servicios ligados al turismo en la ciudad de acuerdo a directrices del jefe
inmediato.
2.
Desarrollar las
acciones necesarias que conlleven a la innovación empresarial aumentando la
competitividad de la cadena de valor del sector turístico de acuerdo a las
directrices definidas por la Subdirección de Desarrollo y Competitividad.
3.
Fomentar el uso de las
tecnologías dentro de la cadena de valor del sector turístico acorde con las
tendencias de la demanda y vanguardia del sector.
4.
Promover el desarrollo
de las empresas del sector turístico de la ciudad a partir de la
implementación de acciones conjuntas entre el sector público y privado.
5.
Dar apoyo a la
estructuración de acciones que conlleven a la organización y gestión
empresarial de los atractivos y productos turísticos de la ciudad y la
región.
6.
Aplicar indicadores de
gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los
procesos a cargo del área de acuerdo a los procedimientos internos del
instituto.
7.
Hacer seguimiento con
la Oficina Jurídica a las actuaciones correspondientes al trámite de las
acciones populares, de tutela, de cumplimiento, derechos de petición, y demás
que sean interpuestas y sean competencias del área.
8.
Mantener actualizados los sistemas de información y bases de datos
internos de la Subdirección que sirvan como referente para toma de decisiones
y entrega de información a entes externos.
9.
Participar en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo.
10.
Diseñar y ejecutar
estrategias para fortalecer las empresas del sector turístico y conexas a la
cadena de valor dando cumplimiento a las directrices definidas por la Subdirección de Desarrollo y
Competitividad.
11.
Diseñar y ejecutar
contenidos que contribuyan a la formación y fortalecimiento de las unidades
productivas relacionadas con la cadena del valor del turismo.
12.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
.
1.
Política Distrital de
Turismo.
2.
Política de Calidad y
Competitividad Turística.
3.
Normas técnicas
Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
4.
Sector turístico.
5.
Presentación, evaluación
y seguimiento de proyectos.
6.
Conceptos
administrativos.
7.
Procesos y
procedimientos de gestión de calidad.
8.
Manejo de herramientas
ofimáticas
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Ingeniería Industrial y
Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Comunicación Social.
Requerimientos: Matrícula
o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN
CORPORATIVA – SST 1/20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar,
implementar, administrar, coordinar y ejecutar las actividades del Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que contribuyan al bienestar
físico, mental y social de los colaboradores y funcionarios del Instituto
Distrital de Turismo, con el fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Identificar los
Factores de Riesgo existentes en el Instituto Distrital de Turismo, con el
propósito de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones
de seguridad, salud y trabajo en la entidad.
2.
Ejecutar políticas y
estrategias para el mejoramiento de las condiciones de trabajo, de acuerdo
con los parámetros establecidos.
3.
Estudiar las
necesidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los
lineamientos y parámetros establecidos.
4.
Desarrollar e
implementar planes, programas y proyectos, relacionados con la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
5.
Orientar a las áreas de
la entidad en aspectos relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo,
garantizando la adopción de políticas y programas al respecto y gestionando
su implementación y desarrollo.
6.
Informar a la alta
dirección sobre el desempeño del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo,
sobre cualquier necesidad de mejora que se requiera de manera eficiente y
oportuna.
7.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad general
del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.
2.
Fundamentos de
administración.
3.
Políticas, planes y
programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.
Riesgo psicosocial.
5.
Manejo de las
herramientas ofimáticas.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional del
Núcleo Básico de Conocimiento en: Administración; Sociología,
Trabajo Social y Afines,
Ingeniería Industrial y Afines; Psicología; Salud Pública.
Requerimiento:
Licencia en Salud Ocupacional
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA FUNCIONAL
– SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN- COOPERACIÓN INTERNACIONAL 2/20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
actividades de formulación y evaluación de estrategias, estudios y
metodologías en materia de cooperación internacional para IDT con
el fin de
definir las herramientas y estrategias
que permitan una
participación ordenada y oportuna
del Instituto en los distintos
espacios de cooperación internacional.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Proyectar el plan de
acción permitan la coordinación interinstitucional, para el desarrollo de
planes y la ejecución de proyectos de cooperación.
2.
Desarrollar actividades
de formulación y seguimiento de proyectos de impacto que permitan atender las
necesidades del Instituto en materia de Cooperación y su posible
participación.
3.
Desarrollar acciones
técnicas y operativas para la concertación, consolidación de información y
demás acciones necesarias, orientadas a la elaboración de planes, ,programas,
,proyectos orientados a lograr captar
recursos de cooperación
4.
Analizar e interpretar
políticas, legislaciones en materia internacional, así como las actividades
de los gobiernos, corporaciones u organizaciones extranjeras que pueden ser
susceptibles de invertir recursos en los programas o proyectos propios de la
entidad.
5.
Contribuir en el
proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del
Instituto Distrital de Turismo.
6.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad control
interno
2.
Plan De Desarrollo
3.
Planeación
estratégica
4.
Gerencia Pública.
5.
Informática básica y
manejo de software
6.
Técnicas de análisis
cuantitativo
7.
Formulación y
evaluación de proyectos
8.
Manejo de
herramientas ofimáticas.
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos
del Conocimiento en: Derecho y Afines; Ciencia Política, Relaciones
Internacionales; Administración;
Ingeniería Industrial y Afines; Economía
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
3/20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Acompañar la formulación, ejecución y
seguimiento de los planes, programas, proyectos y metodologías de planeación,
que faciliten el cumplimiento de las funciones y objetivos institucionales.
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Acompañar
metodológicamente a las áreas en el proceso de formulación del Plan de
Desarrollo Distrital con base en la metodología distrital para su
programación y seguimiento y en el marco de la herramienta nacional y
distrital designada para tal fin , de conformidad con la normatividad
aplicable sobre la materia y coherente con las funciones, competencias y
misión del Instituto.
2.
Acompañar la
construcción y seguimiento a la implementación del Plan Estratégico de la
entidad, verificando su alineación y coherencia con el Plan de Desarrollo
Distrital vigente.
3.
Apoyar metodológica y
conceptualmente la formulación y seguimiento de los proyectos de inversión y
sus planes de acción y demás herramientas internas de planeación, de manera
oportuna y de conformidad con las normas técnicas y legales aplicables sobre
la materia
4.
Acompañar el proceso de
definición y consolidación del anteproyecto del presupuesto de inversión
hasta su aprobación, así como sus modificaciones, de manera oportuna, de
acuerdo con los lineamientos dados por la autoridad competente sobre la
materia y en concordancia con los procedimientos establecidos por el
Instituto.
5.
Acompañar a las áreas
misionales del Instituto, en la formulación del Presupuesto productos, metas
y resultados (PMR), realizar el seguimiento respectivo y adelantar su
evaluación periódica, de acuerdo con los lineamientos impartidos por la
Secretaría Distrital de Hacienda
6.
Proyectar la
consolidación de los informes y respuestas a las solicitudes de los
organismos de control, entidades del sector
público y privado
y ciudadanía en general
relacionadas con las competencias de la dependencia, de manera oportuna y de
conformidad con las norma.
7.
Acompañar el proceso de
definición, consolidación, seguimiento y evaluación del Presupuesto de
acuerdo con las competencias de la entidad y los términos establecidos en la
ley.
8.
Contribuir en la
implementación de cada uno de los componentes que conforman el Sistema
Integrado de Gestión, conforme a las metodologías y procedimientos
establecidos.
9.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Metodología de
formulación, seguimiento y evaluación de proyectos
2.
Manejo de
aplicativos para el seguimiento a proyectos a nivel nacional y distrital
3.
Bases para la
formulación de Planes de Desarrollo
4.
Modelo integrado de
planeación y gestión MIPG , Sistemas de Gestión de Calidad
5.
Normativa
presupuestal
6.
Herramientas
ofimáticas.
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos del
Conocimiento en: Administración;
Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería
Administrativa y Afines.
|
Doce (12) meses de
experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN – FONDETUR 4/20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar
el funcionamiento técnico, operativo, administrativo y financiero del Fondo
de Desarrollo Turístico de Bogotá, que permita la ejecución de proyectos
turísticos en las localidades, el fortalecimiento del tejido empresarial y el
mejoramiento de las condiciones del capital humano vinculado al sector, a
través de la destinación de estímulos, incentivos y fomento al turismo.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Apoyar los equipos de
trabajo destinados para el propósito del Fondo de Desarrollo Turístico de
Bogotá – FONDETUR
2.
Apoyar la ejecución de
todas las actividades administrativas, financieras y jurídicas propias del
fondo.
3.
Ejecutar y hacer
seguimiento y evaluación a los recursos económicos destinados para el FONDETUR.
4.
Apoyar a la Dirección
General, a las áreas misionales y a las áreas de apoyo del IDT, en la
correcta operación y articulación de los propósitos del fondo con los propios
de la entidad y el turismo en Bogotá.
5.
Hacer seguimiento a las
instancias de administración y operación del Fondo.
6.
Apoyar los planes de
acción e inversión que sean necesarios para lograr la correcta ejecución del
Fondo y el cumplimiento de metas de los proyectos de inversión asociados al
mismo.
7.
Apoyar la estructuración
de proyectos, iniciativas y convocatorias que permitan el cumplimiento de los
propósitos del Fondo.
8.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Políticas públicas
de turismo a nivel nacional
2.
Sistema Turístico
3.
Formulación y
ejecución de proyectos turísticos
4.
Sector turístico y
tendencias
5.
Gestión y
funcionamiento del sector público en Bogotá
6.
Normas de
contratación pública
7.
Metodologías para
selección y evaluación de proyectos e iniciativas
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los
Núcleos Básicos del Conocimiento en:
Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Ingeniería
Administrativa y Afines.
Requerimientos:
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO - ADMINISTRATIVO 5/20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Elaborar
la planeación y seguimiento de los procesos misionales, relacionados con la
gestión contractual, financiera, de gestión de calidad, de atención al
ciudadano y de gestión documental, con criterio de confidencialidad, a fin de
facilitar la administración de los diferentes procesos de la Subdirección de
Mercadeo.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Adelantar las acciones
de planeación y seguimiento de la Subdirección de Mercadeo correspondientes
al plan anual de adquisiciones, plan estratégico, y plan de acción,
necesarios para el cumplimiento de la misionalidad a través de los proyectos
de inversión establecidos.
2.
Desarrollar las
actividades de planeación y seguimiento a los procesos financieros de la
Subdirección de Mercadeo, incluyendo la formulación del PAC, el apoyo al
trámite de pagos contractuales, la gestión de reservas presupuestales y
pasivos exigibles, y los diversos trámites relacionados con los Certificados
de Disponibilidad Presupuestal, entre otros.
3.
Preparar y organizar
las actividades de la Subdirección relacionadas con el Sistema de Gestión de
Calidad, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MiPG) y el manejo de
las Peticiones, Quejas, Reclamos, Sugerencias y Denuncias (PQRSD) allegadas a
la Subdirección, y prestar apoyo a las auditorias y requerimientos de entes
de control internos y externos.
4.
Orientar a la
Subdirección de Mercadeo en la implementación de acciones de gestión
documental que faciliten la consolidación del archivo de la Subdirección de
acuerdo con los lineamientos del Instituto Distrital de Turismo en la
materia.
5.
Realizar el trámite de
los procesos contractuales, así como la participación en la supervisión de los
contratos o convenios de la Subdirección durante su ejecución, de acuerdo con
las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
6.
Elaborar estudios
técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de
las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
7.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Modelos de
planeación misional del sector público tipo MiPG, Proyectos de Inversión y
Plan Anual de Adquisiciones (PAA), entre otros.
2.
Generalidades del sistema
de contratación público y el marco jurídico del sector turismo nacional y
distrital, así como normatividad vigente relacionada con las funciones.
3.
Procedimientos de
trámite financiero del sector público como el Plan anual de Caja (PAC), la
tramitación de Certificados de Disponibilidad Presupuestal (CDP) y de pagos
contractuales
4.
Gestión documental
5.
Sistemas Integrados
de Gestión
6.
Conocimiento del
contexto socioeconómico, político, cultural y ambiental del país y del
Distrito Capital.
7.
Políticas Públicas
en Turismo
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los
Núcleos Básicos del Conocimiento en: Economía; Administración; Ingeniería
Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa.
Requerimientos:
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO – INFORMACIÓN TURÍSTICA 6/20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar acciones comerciales en el marco de la estrategia para la
operación de la Red de Información Turística (RIT) incluyendo necesariamente
la selección de locaciones, puntos de información, canales de atención al
turista, medición de la calidad del servicio, entre otras, contribuyendo con
esto en el mejoramiento de la entrega de información de oferta turística de
la ciudad.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Estudiar y elaborar el diseño
estratégico para la operación de la Red de Información Turística (RIT)
incluyendo necesariamente la selección de locaciones, puntos de información,
canales de atención al turista, entre otras.
2.
Realizar la planeación
operativa de la prestación de servicios de la Red de Información Turística,
incluyendo requerimientos de personal, infraestructura y logísticos para el desarrollo
de la estrategia formulada por la Subdirección de Mercadeo.
3.
Generar los reportes de
seguimiento a la ejecución de estrategia para la operación de la Red de
Información Turística (RIT) en el marco de los proyectos de inversión, plan
estratégico y de acción, Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MiPG),
indicadores de gestión, y demás informes de seguimiento y monitoreo que sean
requeridos por la Subdirección de Mercadeo
u otras dependencias del Instituto Distrital de Turismo.
4.
Realizar la medición de
la calidad del servicio de la Red de Información Turística considerando
elementos como infraestructura, tecnología, capital humano, servicio al
cliente, conocimiento de los contenidos de información turística,
bilingüismo, entre otros.
5.
Revisar la prestación
del servicio efectiva de la Red de Información Turística y todos sus
elementos asociados, a través de sus diferentes canales de atención,
incluyendo inventarios y material promocional, generando las acciones
preventivas y correctivas necesarias para un óptimo funcionamiento.
6.
Hacer la gestión administrativa,
financiera y contractual relacionada con la estrategia para la operación de
la Red de Información Turística (RIT).
7.
Consolidar el diseño y
organización del Sistema Integrado de Gestión de Calidad, el Modelo Integrado
de Planeación y Gestión (MiPG) referentes a la estrategia para la operación
de la Red de Información Turística (RIT).
8.
Participar en los
procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de
los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del
Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
9.
Elaborar estudios
técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de
las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
10.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Política Distrital
de Turismo.
2.
Turismo.
3.
Mercadeo
4.
Servicio al cliente
y calidad del servicio
5.
Normatividad vigente
en la materia
6.
logística y manejo
de inventarios
7.
Contratación pública
8.
Manejo medio del
idioma inglés u otra segunda lengua
9.
Herramientas
ofimáticas
10.
Manejo de redes
sociales
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los
Núcleos Básicos del Conocimiento en Administración; Publicidad y Afines;
Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines;
Comunicación Social, Periodismo y Afines
Requerimientos:
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
2
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO – TURISMO VACACIONAL 7/20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Adelantar la gestión de promoción y comercialización de la oferta de
turismo vacacional de la ciudad, a través de actividades como viajes de
familiarización, ferias y ruedas comerciales, capacitaciones de destino,
planes de co-marketing, entre otras, con la cual se contribuya al aumento de
las visitas, estadía y gasto en Bogotá como destino turístico nacional e
internacional.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Organizar y preparar el
diseño estratégico relacionado con la generación de acciones de
comercialización de la oferta de turismo vacacional de la ciudad que incluya
necesariamente viajes de familiarización, ferias y ruedas comerciales,
capacitaciones de destino, planes de co-marketing, entre otras, con la cual
se contribuya al aumento de las visitas, estadía y gasto en Bogotá como
destino turístico nacional e internacional.
2.
Desarrollar la gestión con actores de la cadena
de valor y los canales de distribución del turismo, para la inclusión de la oferta
de Bogotá en sus portafolios, así como la ampliación de la base del
conocimiento sobre el producto de la ciudad y su oferta complementaria, y
acciones que lleven al aumento de las ventas de viajes hacia la ciudad.
3.
Realizar acciones para la promoción del destino en
escenarios como workshops, ruedas de negocios, presentaciones de destino,
viajes de familiarización y/o participación en ferias comerciales, entre
otros, que se realicen en Colombia o el exterior, de acuerdo con los mercados
objetivos definidos por la Subdirección de Mercadeo.
4.
Efectuar el análisis de la información
cuantitativa y cualitativa referente a los mercados objetivos con el fin de
contribuir a la presentación de estrategias de mercadeo orientadas al aumento
de las visitas, estadía y gasto en Bogotá.
5.
Elaborar reportes de seguimiento a las acciones de
turismo vacacional, en el marco de los proyectos de inversión, plan
estratégico y de acción, Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MiPG),
indicadores de gestión, y demás informes de seguimiento y monitoreo que sean
requeridos por la Subdirección de Mercadeo u otras dependencias del Instituto
Distrital de Turismo.
6.
Articular el diseño y
la implementación de mecanismos de evaluación de la estrategia de turismo
vacacional de Bogotá como destino turístico, y contribuir al planteamiento
recomendaciones de mejora continua de la misma.
7.
Acompañar y participar
en eventos de carácter local, regional, nacional y/o internacional cuando los
mismos tengan relación con el objeto principal y así lo designe su superior.
8.
Preparar documentación
para los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y
supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las
necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
9.
Elaborar estudios
técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de
las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
10.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Política Distrital
de Turismo.
2.
Turismo.
3.
Mercadeo
4.
Ventas y gestión
comercial
5.
Normatividad vigente
en la materia
6.
Desarrollo de
campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
7.
Bases en
contratación pública
8.
Manejo medio del
idioma inglés u otra segunda lengua
9.
Herramientas
ofimáticas
10.
Manejo de redes
sociales
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los
Núcleos Básicos del Conocimiento en Economía; Administración; Publicidad y Afines;
Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa; Comunicación
Social, Periodismo y Afines
Requerimientos:
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL –
SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO – MERCADEO RELACIONAL 8/20
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar
y participar en el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de la
estrategia de gestión de mercadeo relacional que incluya la celebración de
alianzas con actores públicos y privados del orden distrital, regional,
nacional e internacional; la gestión de cooperación internacional; la
inversión de recursos en el sector; y el manejo de la marca ciudad, con los
cuales se contribuya al posicionamiento de Bogotá como destino turístico.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Atender e implementar
el diseño estratégico de gestión de mercadeo relacional que incluya la
celebración de alianzas con actores públicos y privados del orden distrital,
regional, nacional e internacional; la gestión de cooperación internacional;
la inversión de recursos en el sector; y el manejo de la marca ciudad, con la
cual se contribuya al posicionamiento de Bogotá como destino turístico.
2.
Realizar acciones de
mercadeo relacional que incluya necesariamente la celebración de alianzas con
actores públicos del orden distrital, regional, nacional e internacional,
para el posicionamiento de Bogotá como destino turístico.
3.
Efectuar acciones de
mercadeo relacional con actores privados, gremios y demás actores de la
cadena de valor del turismo para la celebración de alianzas que contribuyan
al posicionamiento de Bogotá como destino turístico.
4.
Desarrollar acciones de
mercadeo relacional enfocadas en generar esquemas de cooperación
internacional que beneficien el posicionamiento de Bogotá como destino de
turismo.
5.
Adelantar acciones de
mercadeo relacional con las entidades competentes que promuevan la inversión
en el sector turístico, con lo cual se contribuya al posicionamiento de
Bogotá como destino.
6.
Efectuar la gestión de
la Marca Ciudad para su licenciamiento y posicionamiento, en articulación con
las otras entidades que hacen parte de la estrategia de mercadeo de ciudad, a
nivel nacional e internacional.
7.
Elaborar el diseño y la
implementación de mecanismos de evaluación frente a la realización de acciones de mercadeo relacional, y apoyar en
el planteamiento recomendaciones de mejora continua de la misma, en
articulación con el Sistema Integrado de Gestión de Calidad, el Modelo
Integrado de Planeación y Gestión (MiPG) y los Planes de Estratégico y de
Acción de la Subdirección de Mercadeo
8.
Acompañar y participar
en eventos de carácter local, regional, nacional y/o internacional cuando los
mismos tengan relación con el objeto principal y así lo designe su superior.
9.
Desarrollar las
actividades y productos necesarios para adelantar los procesos de contratación,
y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de
acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe
inmediato.
10.
Elaborar estudios
técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de
las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
11.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Política Distrital
de Turismo.
2.
Turismo.
3.
Conocimientos en
mercadeo
4.
Gerencia de marca
5.
Cooperación
internacional
6.
Conocimientos en
atracción de inversión
7.
Normatividad vigente
en la materia
8.
Desarrollo de
campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
9.
Bases en
contratación pública
10.
Manejo medio del
idioma inglés u otra segunda lengua
11.
Herramientas
ofimáticas
12.
Manejo de redes
sociales
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los
Núcleos Básicos del Conocimiento en Administración; Publicidad y Afines;
Ingeniería Industrial y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines
Requerimientos:
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO – TURISMO MICE 9/20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar y desarrollar actividades para la promoción y comercialización
de la oferta de turismo de reuniones de la ciudad, que incluya acciones como
viajes de familiarización, ferias y ruedas comerciales, capacitaciones de
destino, planes de co-marketing, entre otras, con la cual se contribuya al
aumento de las visitas, estadía y gasto en Bogotá como destino turístico
nacional e internacional.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Atender la elaboración
del diseño estratégico relacionado con la generación de acciones de
comercialización de la oferta de turismo de reuniones de la ciudad que
incluya necesariamente viajes de familiarización, ferias y ruedas
comerciales, capacitaciones de destino, planes de co-marketing, entre otras,
con la cual se contribuya al aumento de las visitas, estadía y gasto en
Bogotá como destino turístico nacional e internacional.
2.
Brindar apoyo profesional en la gestión con
actores de la cadena de valor y los canales de distribución del turismo para
la inclusión de oferta de Bogotá en sus portafolios, así como la ampliación
de la base del conocimiento sobre el producto de la ciudad y su oferta
complementaria, y acciones que lleven al aumento de las ventas de viajes
hacia la ciudad.
3.
Realizar acciones de promoción del destino como
lo son workshops, ruedas de negocios, presentaciones de destino, viajes de
familiarización y/o participación en ferias comerciales, entre otros, que se
realicen en Colombia o el exterior, de acuerdo con los mercados objetivos
definidos por la Subdirección de Mercadeo.
4.
Analizar la información cuantitativa y
cualitativa referente a los mercados objetivos con el fin de contribuir a la
presentación de estrategias de mercadeo orientadas al aumento de las visitas,
estadía y gasto en Bogotá.
5.
Elaborar reportes de
seguimiento a las acciones de turismo vacacional, en el marco de los
proyectos de inversión, plan estratégico y de acción, Modelo Integrado de
Planeación y Gestión (MiPG), indicadores de gestión, y demás informes de
seguimiento y monitoreo que sean requeridos por la Subdirección de Mercadeo u
otras dependencias del Instituto Distrital de Turismo.
6.
Articular el diseño y
la implementación de mecanismos de evaluación de la estrategia de turismo de
reuniones de Bogotá como destino turístico, y contribuir al planteamiento
recomendaciones de mejora continua de la misma.
7.
Acompañar y participar
en eventos de carácter local, regional, nacional y/o internacional cuando los
mismos tengan relación con el objeto principal y así lo designe su superior.
8.
Diseñar y elaborar
documentación para la gestión de los procesos licitatorios o de contratación,
y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de
acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe
inmediato.
9.
Elaborar estudios
técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de
las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
10.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Política Distrital
de Turismo.
2.
Turismo.
3.
Mercadeo
4.
Ventas y gestión
comercial
5.
Captación y
organización de eventos
6.
Normatividad vigente
en la materia
7.
Desarrollo de
campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
8.
Bases en
contratación pública
9.
Manejo medio del
idioma inglés u otra segunda lengua
10.
Herramientas
ofimáticas
11.
Manejo de redes
sociales
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los
Núcleos Básicos del Conocimiento en Administración; Ingeniería Industrial y Afines;
Ingeniería Administrativa; Comunicación Social, Periodismo y Afines
Requerimientos:
Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL –OFICINA JURÍDICA CONTRATACIÓN 10 – 11- 12 /20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
las gestiones y actuaciones necesarias para adelantar la contratación de
bienes y servicios que adquiera el Instituto de acuerdo con la normatividad
vigente y las políticas organizacionales..
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Impulsar los procesos
de selección que le sean asignados adelantando cada una de las actividades de
acuerdo con la modalidad de selección y la normatividad aplicable.
2.
Realizar la evaluación
jurídica de los procesos de selección que le sean asignados.
3.
Atender y dar respuesta
a las observaciones que se presenten en las diferentes etapas del proceso de
selección de conformidad con la normatividad vigente.
4.
Participar en las
audiencias, comités y cualquier actividad que se derive de las etapas pre contractuales,
contractuales y post contractuales propias del proceso de selección de
conformidad con la normatividad aplicable.
5.
Proyectar y tramitar
todos los documentos relacionados con los procesos de selección asignados.
6.
Elaborar los contratos,
convenios y/o modificaciones contractuales que le sean asignadas.
7.
Adelantar el proceso de
legalización de los contratos que le sean asignados.
8.
Brindar respuesta a las
consultas presentadas por las dependencias del Instituto Distrital de Turismo
y/o contratistas en el marco de la ejecución contractual.
9.
Adelantar los trámites
de los procesos administrativos sancionatorios y proyectar los documentos y/o
actos administrativos correspondientes.
10.
Acompañar los trámites
de liquidación de contratos y/o convenios y proyectar los documentos y/o
actos administrativos correspondientes.
11.
Participar en la
elaboración y/o modificación de los procedimientos en materia
contractual
12.
Atender los lineamientos
de gestión documental para el archivo de los documentos en los
correspondientes expedientes contractuales.
13.
Responder
requerimientos de los entes de control y derechos de petición que le sean
asignados
14.
Elaborar los informes
en materia contractual que le sean asignados por el jefe de la dependencia.
15.
Apoyar la supervisión
de los contratos de la dependencia.
16.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Formación de Derecho
2.
Normatividad en
materia de turismo
3.
Contratación estatal
4.
Manejo de la
plataforma de contratación pública SECOP
5.
Lineamientos del
Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento en Derecho y afines.
Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA FUNCIONAL
– SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN –
SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOESTADÍSTICOS 13/20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar el análisis y
formulación de estrategias tendientes al desarrollo de proyectos
Geoestadísticos y modelamientos cartográficos de acuerdo los lineamientos,
procesos y procedimientos de la subdirección.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Implementar el diseño y
desarrollo del Sistema de Información Geoestadístico, así como el montaje de
las bases de datos espaciales dentro y fuera de la subdirección, de acuerdo
con los requerimientos técnicos.
2.
Organizar y administrar
las bases de datos correspondiente a los prestadores de servicios turísticos,
atractivos turísticos y oferta complementaria de la ciudad
3.
Ejecutar las acciones correspondientes al plan de
implementación, mantenimiento y seguimiento, gestión de Bogotá destino
turístico inteligente al interior y al exterior del IDT
4.
Articular datos
relevantes del territorio, adicionales al los turísticos para el análisis y
producción de información.
5.
Atender las solicitudes
de información geoestadística requeridas por el (la) supervisor(a) del
contrato de prestación de servicios profesionales.
6.
Realizar la
actualización de la información geográfica que se produce en el IDT, edición
y documentación con el fin de consolidarla y articularla con el portal web “Infraestructura
de Datos Espaciales para el Distrito Capital” IDECA.
7.
Presentar los informes
solicitados por la Subdirección con relación a la gestión y resultados
alcanzados en las investigaciones y estudios, teniendo en cuenta
requerimientos técnicos y condiciones de calidad establecidos por la
subdirección.
8.
Proponer instrumentos
para la gestión del conocimiento en temáticas de Geoestadística para el
desarrollo de competencias al interior de la Subdirección, teniendo en cuenta
las necesidades institucionales
9.
Acompañar y participar
en los comités o equipos de trabajo interinstitucional relacionadas con los
temas de Infraestructura de Datos Espaciales y Ordenamiento Territorial, con
la oportunidad y periodicidad requerida.
10.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Cartografía
2.
Sistema de
Información Geoestadística
3.
Sistema de
Información Geográfica.
4.
Sistemas de
Posicionamiento Global
5.
Gestión de la
Calidad.
6.
Manejo base de datos
7.
Plan Distrital de
Desarrollo.
8.
Política Nacional y
Distrital de Turismo.
9.
Sector turismo.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII. REQUISITOS
DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título
Profesional en el Núcleo Básico del Conocimiento en Ingeniería Civil y Afines.
Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE
INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN – BASES DE
DATOS 14/20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
la revisión de fuentes de información secundaria, realización de informes,
documentos de análisis y construcción de indicadores en las temáticas de
investigación priorizadas, teniendo en cuenta los lineamientos, procesos y
procedimientos de la Entidad.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Participar en la
conceptualización, documentación y ejecución de proyectos de investigación de
producción estadística con fuentes tradicionales y no tradicionales, teniendo
en cuenta los lineamientos, procesos y procedimientos de la Subdirección.
2.
Revisar y analizar las
tendencias, buenas prácticas, métodos, instrumentos y estándares
internacionales utilizados o de potencial uso en la producción estadística,
acorde con los procedimientos establecidos por la subdirección.
3.
Articular datos
relevantes del territorio, adicionales a los turísticos para el análisis y
producción de información.
4.
Ejecutar las acciones correspondientes al plan de
implementación, mantenimiento y seguimiento, gestión de Bogotá destino
turístico inteligente al interior y al exterior del IDT
5.
Realizar actualización
de la información requerida para los análisis de información y entrega de
productos incluidos en la respectiva programación de actividades asignadas,
teniendo en cuenta los lineamientos, procesos y procedimientos de la
subdirección.
6.
Participar en la
construcción de indicadores requeridos en los análisis de las líneas de
investigación priorizadas, teniendo en cuenta los lineamientos, procesos y
procedimientos técnicos de la subdirección y del modelo de Bogotá destino
turístico inteligente.
7.
Realizar el
seguimiento, revisión y reporte de los indicadores sectoriales a través de
los sistemas definidos, teniendo en cuenta los lineamientos, procesos y
procedimientos de la subdirección.
8.
Elaborar boletines y
cuadros de salida que divulgan la información estadística, con los
requerimientos de calidad y consistencia de la información estadística.
9.
Elaborar conjuntamente
con los equipos de trabajo, los documentos temáticos del Sistema Documental y
su actualización, teniendo en cuenta las normas legales vigentes sobre la
materia.
10.
Presentar los informes
solicitados por la Subdirección con relación a la gestión y resultados
alcanzados en las investigaciones y estudios, teniendo en cuenta
requerimientos técnicos y condiciones de calidad establecidos por la
subdirección.
11.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Diseño y formulación
de indicadores.
2.
Sistema de Gestión
de la Calidad.
3.
Procesamiento de
base de datos
4.
Economía
5.
Análisis de
información económica y social.
6.
Redacción y
proyección de documentos técnicos.
7.
Análisis de
información estadística.
8.
Plan Distrital de
Desarrollo.
9.
Política Nacional y
Distrital de Turismo.
10.
Sector turismo.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional del
núcleo básico del conocimiento en Economía; Matemáticas; Estadística y
afines.
Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
|
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD – PRODUCTO TURÍSTICO
15/20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar y Ejecutar los programas, proyectos
y actividades relacionadas con los productos turísticos de Bogotá y su
entorno regional acorde con las tipologías definidas en la Política Distrital
de Turismo y la vocación de la ciudad.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Desarrollar productos
turísticos, identificando las necesidades de la oferta turística de la ciudad
y teniendo en cuenta las experiencias ofrecidas al turista, por parte de los
actores del turismo de la ciudad.
2.
Adelantar acciones para
la organización y gestión de los productos turísticos diseñados, en los
diferentes territorios de la ciudad, la región, el mercado nacional e
internacional, según las directrices de la dependencia.
3.
Adelantar acciones de
validación de los productos turísticos con públicos priorizadas y partes
interesadas.
4.
Adelantar acciones de
articulación entre el sector público y el privado generando sinergias en aras
de fortalecer la oferta turística y el producto Bogotá.
5.
Participar en la
gestión de programas institucionales o con entidades públicas y privadas que
apunten al diseño y/o mejoramiento de los productos turísticos y a la
consolidación de Bogotá como destino turístico.
6.
Implementar estrategias
para que las labores de planeación y gestión de destino generen desarrollo
económico dentro de la actividad turística.
7.
Mantener actualizada la
información que será suministro para conformar indicadores de gestión y
resultado de los proyectos que se ejecuten y analizarla.
8.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo.
9.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Nivel alto de inglés u
otro idioma diferente al español.
2.
Normatividad vigente en
la materia.
3.
Plan de Desarrollo
Distrital.
4.
Plan de ordenamiento
territorial.
5.
Política Nacional y
Distrital de Turismo.
6.
Código Ético de Turismo.
7.
Normas técnicas
Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
8.
Sector turístico.
9.
Contratación pública.
10.
Formulación, evaluación
y seguimiento de proyectos.
11.
Ofimática, Word,
Excel o Afines.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración;
Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Publicidad y Afines; Sociología;
Trabajo Social y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD – INFRAESTRUCTURA
16-17/20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Analizar, gestionar,
orientar y hacer seguimiento a las obras y/o intervenciones en
infraestructura para dar respuesta y diseñar estrategias que permitan el
desarrollo eficiente de los proyectos de la entidad.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Acompañar, dar soporte especializado y emitir
conceptos, a los demás funcionarios del área y/o Instituto, relacionados con
los procesos, contratos o convenios que el IDT desarrolle en el marco de la
intervención o construcción de infraestructura turística.
2.
Realizar el seguimiento técnico y administrativo
a los contratos, verificando las condiciones de calidad ofrecidas por los
contratistas y promover las acciones de responsabilidad contra estos y sus
garantes, cuando dichas condiciones no se cumplan.
3.
Elaborar el cronograma de seguimiento mensuales a
obras para verificar su cumplimiento por parte de los contratistas en el
marco de los convenios vigentes.
4.
Realizar el seguimiento a las visitas de ley,
conjuntas, de inspección y de recibo de las obras que efectúen los
contratistas de los convenios, verificando el cumplimiento de lo pactado en
los anexos técnicos.
5.
Revisar los informes y conceptos técnicos,
elaborados por los contratistas de los convenios, verificando su veracidad y
cumplimiento de las condiciones garantizadas.
6.
Revisar y avalar técnicamente los informes que se
desprenden del seguimiento a los contratos y convenios suscritos por el IDT
en el desarrollo de intervención o construcción de atractivos turísticos.
7.
Elaborar informes mensuales del estado de los
contratos a cargo, con las estadísticas e indicadores diseñados para tal fin,
garantizado su entrega oportuna, y la veracidad en la información.
8.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Principios de interventoría y auditoría Técnica y
Administrativa de obras.
2.
Aplicación de conceptos de Procesos y
procedimientos de Contratación.
3.
Aplicación de conceptos de Planeación y
presupuesto de infraestructura de espacio público.
4.
Conocimientos generales en Estudios y diseños de
infraestructura de espacio público.
5.
Normatividad
distrital.
6.
Manejo de software y programas de computación
especializados en ingeniería y software de oficina.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional del núcleo
básico de conocimiento en Ingeniería Civil y Afines.
Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD - EDUCACIÓN PARA EL
TURISMO 18/20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar
herramientas teóricas metodológicas y de acción para incrementar, a través de
procesos de formación, el interés de los ciudadanos en asuntos relacionados
con el turismo como un factor de desarrollo económico y de mejoramiento de la
calidad de vida de los habitantes de conformidad con el Plan de Acción del
IDT, el Plan de Desarrollo Distrital y la normatividad vigente.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar estrategias
para la formación de la ciudadanía y los diferentes actores de la cadena de
valor del turismo promoviendo su participación en dos diferentes escenarios
de la industria turística.
2.
Caracterizar la oferta
de turismo en materia de formación del Distrito Capital para articularla con
los diferentes procesos que se presentan en las dinámicas de la cadena de
valor del turismo en los diferentes territorios de la ciudad y la región.
3.
Diseñar estrategias y
herramientas pedagógicas para la articulación entre las organizaciones
sociales las instancias de participación la ciudadanía y diferentes actores
de la cadena de valor del turismo con el fin de afianzar el sistema distrital
de turismo.
4.
Promover procesos de
investigación aplicados a los diferentes territorios de la ciudad y la región
que permitan retroalimentar los procesos territoriales del turismo en busca
del mejoramiento y cumplimiento de las metas del Instituto.
5.
Orientar el diseño de
cursos que se pueda difundir a través de las plataformas tecnológicas con que
cuente el IDT.
6.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad vigente en
la materia.
2.
Plan de Desarrollo
Distrital.
3.
Plan de ordenamiento
territorial.
4.
Política Nacional y
Distrital de Turismo.
5.
Código Ético de
Turismo.
6.
Resolución de
conflictos.
7.
Normas técnicas
Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
8.
Sector turístico.
9.
Contratación pública.
10.
Formulación, evaluación
y seguimiento de proyectos educativos.
11.
Manejo básico de software
ofimático y especializado.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los
Núcleos Básicos del Conocimiento en Educación y Afines; Administración;
Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines, Antropología; Artes
liberales, Comunicación Social, Periodismo y Afines; Filosofía, Teología y
Afines.
Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
19/20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD - SOSTENIBILIDAD Y
NUEVAS TECNOLOGÍAS 19/20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Acompañar
la formulación, implementación, monitoreo y evaluación de políticas,
estrategias y proyectos en materia de Sostenibilidad y Nuevas Tecnologías de
acuerdo con los procesos, procedimientos, planes y proyectos que en materia
establezca el Plan de Acción del IDT, el Plan de Desarrollo Distrital y la
normatividad vigente.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar las acciones
relacionadas con el desarrollo y la implementación de programas de Calidad y
de Sostenibilidad en turismo para las empresas del sector turístico de
Bogotá, en el marco de un destino competitivo, responsable y sostenible.
2.
Formular y llevar a
cabo proyectos de tecnología, innovación, información, comunicación y
responsabilidad social en el sector turístico de la ciudad, en el marco de la
productividad y la competitividad.
3.
Diseñar estrategias
para la gestión y desarrollo de actividades que incrementen la competitividad
y productividad turística de las localidades y zonas de interés turístico de la
ciudad
4.
Promover el diseño e
implementación de proyectos, programas y metodologías de ciencia, tecnología
e innovación orientadas a mejorar la competitividad del sector turístico.
5.
Apoyar la elaboración
de piezas, instructivos, manuales y demás materiales para cumplir la labor de
acompañamientos a los prestadores turísticos en el marco del desarrollo de
los programas Bogotá destino turístico inteligente como medio de enlace para
las áreas de Calidad del IDT.
6.
Adelantar actividades
para el proceso de formulación, articulación y seguimiento de las políticas
distritales en materia de Sostenibilidad, Tecnologías, innovación,
información, comunicación y responsabilidad social que impacten la actividad
turística de la ciudad.
7.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad vigente en
la materia.
2.
Plan de Desarrollo
Distrital.
3.
Plan de ordenamiento
territorial.
4.
Políticas sectoriales.
5.
Política Nacional y
Distrital de Turismo.
6.
Código Ético de
Turismo.
7.
Normas técnicas
Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
8.
Sector turístico.
9.
Contratación pública.
10.
Formulación, evaluación
y seguimiento de proyectos.
11.
Manejo básico de
software ofimático y especializado.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los
Núcleos Básicos del Conocimiento en: Educación; Antropología,
Artes Liberales; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Filosofía,
Teología y Afines, Sociología, Trabajo Social y Afines; Administración;
Economía; Ingeniería Administrativa y Afines.
Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES - PEC 20/20
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar actividades relacionadas con la planeación, ejecución y
seguimiento a las actividades del Plan Estratégico de Comunicaciones (PEC)
las cuales tienen alcance externo, interno y digital; y están orientadas al
cumplimiento de los Objetivos de Calidad del Instituto Distrital de Turismo,
a través de la articulación de las funciones de la OAC con la plataforma
estratégica de la entidad y las demás dependencias, en el marco de la
normatividad vigente.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Acompañar en la
definición y ejecución del Plan Estratégico de Comunicación (externo interno
y digital), en términos de calidad y oportunidad.
2.
Definir propuestas de
mejora continua en el proceso a través de estrategias de comunicación para
garantizar el cumplimiento de los objetivos esperados. (SDDE Adaptación)
3.
Trazar acciones
puntuales, adelantar campañas de comunicación que sean designadas, y den
cumplimiento a los objetivos institucionales, políticas públicas y demás en
el marco del Sistema Integrado de Gestión (SIG) y el Modelo Integrado de
Planeación y Gestión (MIPG)
4.
Realizar la generación,
edición y/o monitoreo de noticias, columnas de opinión y demás publicaciones
hechas en medios de comunicación masivos sobre los temas institucionales del
IDT y del sector turismo.
5.
Ser enlace y articular contenidos
con las áreas misionales del Instituto y agencias externas que asesoran en
materia de comunicaciones la labor de mercadeo y de desarrollo y
competitividad del Instituto.
6.
Diseñar campañas
publicitarias e informativas sobre los programas, planes, actividades
efectuadas por el Instituto de acuerdo con las directrices dadas por el
superior inmediato.
7.
Acompañar y asesorar a
las diferentes áreas del instituto en lo relacionado con la producción,
estructuración o ejecución de eventos, en materia audiovisual e informativa,
de acuerdo a las directrices impartidas por el superior jerárquico.
8.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Medios de
comunicación masivos
2.
Comunicación
estratégica
3.
Procesos y
procedimientos de gestión de calidad
4.
Sector turismo
5.
Redacción, análisis,
conceptualización y selección de la información
6.
Nivel medio de
inglés
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los
Núcleos Básicos del
Conocimiento en:
Comunicación Social, Periodismo y Afines
Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
|
I. IDENTIFICACIÓN
DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
9
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES - CONTENIDO AUDIOVISUAL Y PÁGINA
WEB 1/9
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Planear, formular
e implementar diferentes acciones comunicativas de carácter interno y externo
que emprenda la OAC, en concordancia con los lineamientos que se impartan
desde la Dirección General del Instituto en la ejecución de los planes,
programas, proyectos y procedimientos dentro de la organización,
contribuyendo así al cumplimiento de la misión y los objetivos de calidad
institucionales.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar el diseño y
producción de piezas comunicativas, contenidos de página web, eventos, ruedas
de prensa, boletines, comunicados de prensa y demás campañas que permitan
realizar la divulgación de los logros institucionales.
2.
Articular estrategias
publicitarias, de comunicación y divulgación con el fin de visibilizar la
gestión institucional
3.
Generar y orientar los
contenidos que se producen en los demás procesos, con el fin de hacer la
difusión en los canales internos o externos según su naturaleza, para
contribuir en la promoción de una imagen única del IDT de manera eficiente y
oportuna.
4.
Establecer relacionamiento
permanente con medios de comunicación y convocatoria de los mismos cuando así
lo requiera la entidad, para visibilizar las actividades, planes y proyectos
institucionales.
5.
Proponer contenidos
audiovisuales como entrevistas, crónicas, reportajes que permita un
desarrollo digital aprovechable en redes sociales y página web de la entidad.
6.
Efectuar el cubrimiento
de los eventos institucionales y/o de interés de la institución que sean
asignados por la autoridad competente.
7.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Redacción. Diseño de
estrategias comunicativas.
2.
Uso de tecnologías
de la información y la comunicación
3.
Manejo de medios
internos y de comunicación.
4.
Diseño y producción
de piezas comunicativas.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los
Núcleos Básicos del
Conocimiento en: Comunicación
Social, Periodismo y Afines
Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
|
No requiere
experiencia
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
9
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL –SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA Y GESTIÓN
DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN - PROCESOS CONTRACTUALES DE TI Y APOYO
A PROCESOS DE DESARROLLOS DE SOFTWARE 2/9
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar los procesos contractuales de
adquisición y soporte de los sistemas de información y los procesos
contractuales de adquisición y soporte de infraestructura de las tecnologías
de la información asociadas y utilizadas en el instituto distrital de turismo
para cumplir con su misión institucional, conforme a las directrices
establecidas.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Participar activamente en la estructuración de proyectos, compra de
equipos y/o contratación de servicios que se requieran, apoyando la
realización de análisis de mercado, estudios del sector, estudios previos, requisitos
técnicos, evaluación y calificación de propuestas de acuerdo con el
procedimiento establecido.
2. Proponer la adquisición de hardware y software necesarios para el
desarrollo de las aplicaciones que se requieran, para el cumplimiento de la
misionalidad de la entidad, conforme a las directrices señaladas.
3. Desarrollar soluciones informáticas que requiera la Entidad, de acuerdo
con las políticas de Tecnologías de la Información.
4. Analizar la viabilidad técnica, económica y la disponibilidad del
talento humano para la realización de nuevos desarrollos, requerimientos de
mantenimiento o mejora de los aplicativos en producción, para su ejecución
interna o por garantía, o mantenimiento o a través de un tercero según la
metodología, herramienta informática y el procedimiento establecido
5. Responder por la documentación técnica y funcional, de los proyectos y
soluciones de ingeniería de software que le sean asignados.
6. Adelantar actividades necesarias para formular los procesos en la etapa
precontractual y contractual de los bienes y servicios de tecnología
requeridos por la entidad.
7.
Ejecutar las acciones correspondientes al plan de
implementación, mantenimiento y seguimiento, gestión de destino turístico
inteligente al interior y al exterior del IDT.
8. Supervisar el funcionamiento de los sistemas de información, la
infraestructura tecnológica, los bancos y bases de datos, asegurando su
disponibilidad y el adecuado registro y manejo de la información generada en
la entidad de acuerdo a los parámetros establecidos.
9. Desarrollar
funciones de vigilancia tecnológica y gestión de la innovación sistemática,
que apoyen los proyectos y acciones enmarcadas en sostenibilidad,
accesibilidad, calidad, seguridad turística y competitividad empresarial.
10. Ejecutar las diferentes fases de contratación de
bienes y servicios informáticos de software y hardware desde su fase inicial
hasta la fase de ejecución y finalización de los contratos garantizando
adecuada contratación, cumplimiento de tiempos y apoyo a la supervisión de
dichos contratos o convenios.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente,
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Contratación estatal de bienes y servicios
informáticos
2.
Supervisión de desarrollo y soporte de sistemas
de información
3.
Ciclo de vida de sistemas de información en
sus etapas de desarrollo, puesta en producción, optimización y mejoras
4.
Normatividad Relacionada con las TIC
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos del en: Ingeniería de
sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería eléctrica, telecomunicaciones y Afines.
Requerimientos:
Tarjeta o matricula profesional en los casos
requeridos por la ley.
|
No requiere experiencia
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
9
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – OFICINA JURÍDICA -MIPG 3/9
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Adelantar
las actividades necesarias para la mejora continua de la Oficina Jurídica en
el marco del modelo de operación por procesos de la entidad, formulando
herramientas de seguimiento y atendiendo los lineamientos del Modelo
Integrado de Planeación y Gestión.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Elaborar y hacer
seguimiento a los planes de acción, herramientas de gestión y mecanismos de
evaluación establecidos para el seguimiento al cumplimiento de objetivos y
metas institucionales.
2.
Formular, hacer
seguimiento y reportar los indicadores de gestión de la Oficina Jurídica.
3.
Elaborar y/o actualizar
los procedimientos y demás documentación asociada a los procesos que lidera
la Oficina Jurídica.
4.
Formular, hacer
seguimiento y reportar los riesgos de gestión y/o corrupción de los procesos
liderados por la Oficina Jurídica.
5.
Apoyar la
implementación de cada uno de los componentes del modelo integrado de
planeación y gestión o el que haga sus veces.
6.
Hacer Seguimiento y
reporte al plan anticorrupción y de atención al ciudadano en los componentes
a cargo de la Oficina Jurídica.
7.
Realizar las gestiones
correspondientes para la publicación de la información en materia contractual
en la página web de la entidad en cumplimiento de la Ley de Transparencia.
8.
Atender las auditorías
internas y/o las adelantadas por los entes de control, apoyar la respuesta a
los informes preliminares, formular los planes de mejoramiento y realizar el
seguimiento y reporte del cumplimiento de las acciones.
9.
Rendir la cuenta
mensual a la Contraloría de Bogotá – SIVICOF en los componentes a cargo de la
Oficina Jurídica.
10.
Revisar, actualizar la
información de las hojas de vida del SIDEAP.
11.
Elaborar los informes
exigidos por la ley, solicitados por los organismos de control y en general
todos aquellos que le sean requeridos de acuerdo con la naturaleza de sus
funciones.
12.
Responder a solicitudes
de información de entes de control, corporaciones públicas y/o entidades del
orden nacional y/o distrital que le sean asignadas.
13.
Responder los derechos
de petición que le sean asignados por su jefe inmediato.
14.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad en
control interno
2.
Planeación
estratégica
3.
Modelo Integrado de
Planeación y Gestión o el que haga sus veces
4.
Manejo de sistemas
de información y herramientas ofimáticas.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los
Núcleos Básicos del Conocimiento en Administración; Economía; Ingeniería
Industrial y Afines; Derecho y Afines.
Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
|
No requiere
experiencia
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
9
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN – MIPG Y MAPA DE RIESGOS 4/9
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar
acompañamiento técnico a la implementación y
sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión, en armonía con el
Modelo Integrado de Planeación y Gestión con el propósito de mejorar
continuamente la gestión de la entidad,
de acuerdo con los requerimientos técnicos y normativos vigentes.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Orientar el diseño,
planificación, documentación, implementación, seguimiento, sostenibilidad y
mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión, realizando
acompañamiento técnico y metodológico requerido por las áreas de la entidad,
de acuerdo con la normatividad técnica y legal.
2.
Acompañar la definición
y formulación de estrategias, políticas y metodologías para la adecuada
implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión, en armonía
con las dimensiones y políticas del modelo integrado de planeación y gestión
MIPG, garantizado el cumplimiento de la normatividad vigente en la materia.
3.
Orientar la
estructuración y seguimiento de los indicadores de gestión de la entidad, que
permitan identificar tanto el desempeño como las oportunidades de mejora de
la gestión institucional.
4.
Brindar acompañamiento
técnico para la administración del riesgo de la entidad, de acuerdo con las
disposiciones administrativas, legales y reglamentarias vigentes.
5.
Orientar el control de
los documentos del Sistema Integrado de Gestión en las herramientas que
disponga la entidad y bajo la normatividad vigente.
6.
Acompañar la
elaboración de la Revisión por la Dirección del Sistema Integrado de Gestión,
con información analizada, de conformidad con la normatividad técnica y legal
aplicable sobre la Materia
7.
Orientar el establecimiento,
implementación, mantenimiento y mejoramiento de los procesos necesarios para
el Sistema Integrado de Gestión, planificando, desarrollando y coordinando
los mecanismos adecuados de acuerdo con los requerimientos técnicos y
normativos vigente
8.
Consolidar los informes
y respuestas a las solicitudes de los organismos de control, entidades del
sector público y privado y ciudadanía en general relacionadas con las
competencias de la dependencia y del Instituto en forma completa, articulada
y oportuna.
9.
Orientar la alineación
del Sistema Integrado de Gestión con el Plan Estratégico de la entidad, en
sus fases de formulación y ejecución, en el marco de los lineamientos
impartidos por la Alta Dirección y de conformidad con la normatividad
aplicable sobre la materia.
10.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad control
interno
2.
Plan De Desarrollo
3.
Planeación
estratégica
4.
Sistema de Gestión
de Calidad
5.
Informática básica y
manejo de software
6.
Normatividad
aplicable a de sistemas de calidad
7.
Normatividad
aplicable a MIPG
8.
Formulación y
evaluación de proyectos
9.
Diseño y seguimiento
de Indicadores
10.
Herramientas
ofimáticas.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los
Núcleos Básicos del Conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines;
Administración; Economía.
Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
|
No requiere
experiencia
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
9
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN
CORPORATIVA – ATENCIÓN AL USUARIO 5/9
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar
y gestionar el proceso de Atención al Ciudadano de la entidad, garantizando
la satisfacción de las necesidades, requerimientos, expectativas e
inquietudes de los ciudadanos, de manera confiable, amable, efectiva y
oportuna.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Proyectar las
respuestas de las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y denuncias
(PQRSD) del Instituto Distrital de Turismo, en términos de claridad, calidez,
coherencia y oportunidad.
2.
Presentar los
diferentes informes relacionados con el proceso de Atención al Ciudadano de
la entidad, de manera oportuna y eficiente.
3.
Consolidar las
peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y denuncias efectuadas en la
entidad, en el aplicativo de la Alcaldía Mayor de Bogotá, brindando
información veraz y de acuerdo a la normatividad vigente.
4.
Desarrollar y gestionar
acciones que permitan mejorar el servicio de atención al ciudadano en la
entidad.
5.
Participar en las reuniones convocadas por las
distintas entidades de todos los niveles, en lo relacionado con las
peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y denuncias (PQRSD) y la atención
al ciudadano.
6.
Administrar el archivo
de los documentos relacionados con las peticiones, quejas, reclamos,
sugerencias, denuncias y atención al ciudadano, de acuerdo a los
procedimientos internos y la normatividad vigente.
7.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Atención al
Ciudadano.
2.
Fundamentos de
administración.
3.
Sistemas y modelos
de planeación y desarrollo organizacional.
4.
Normatividad de
atención al ciudadano.
5.
Capacidad de
análisis e interpretación.
6.
Manejo de herramientas
ofimáticas.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional de los
Núcleos Básicos de Conocimiento en: Administración; Psicología; Comunicación Social,
Periodismo y Afines; Ciencia Política.
Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos requeridos
por la ley.
|
No requiere
experiencia
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
9
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN
CORPORATIVA – GESTIÓN DOCUMENTAL 6/9
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
y administrar las actividades relacionadas con el proceso de gestión
documental, teniendo en cuenta el adecuado manejo del archivo central del
Instituto Distrital de Turismo, así como, el efectivo control y custodia de los
documentos de la entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la
normatividad vigente.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar y desarrollar
herramientas y procedimientos que permitan la conservación, clasificación,
actualización y manejo de la documentación de la entidad, dando cumplimiento
a la normatividad vigente.
2.
Garantizar los
servicios de consulta, préstamo y reproducción de documentos de la entidad,
de acuerdo a los lineamientos establecidos.
3.
Garantizar el adecuado
manejo y conservación de los documentos de la entidad, de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
4.
Realizar el seguimiento
y/o actualización de los instrumentos archivísticos que integran la gestión
documental de la entidad, de acuerdo con la normatividad en materia.
5.
Realizar las acciones
que conduzcan al cumplimiento de las políticas, normas y estándares
establecidos en materia de gestión documental.
6.
Generar políticas y
directrices frente a los procesos archivísticos de los archivos de gestión de
la entidad y acorde con la normatividad vigente en materia.
7.
Llevar el control del
inventario de los documentos que reposan en el archivo central de la entidad,
de manera eficiente.
1.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Manejo y
conocimiento de normas y estándares en gestión documental.
2.
Manejo de archivo y
documentación.
3.
Fundamentos de
administración.
4.
Normas técnicas de
calidad.
5.
Herramientas
ofimáticas.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
ESPECIALES
(resolución 629 de 2018)
|
|
1.
Manejo de la información y de los recursos
2.
Uso de tecnologías de la información y la
comunicación
3.
Confiabilidad técnica
4.
Capacidad de análisis
|
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título Profesional del
Núcleo Básico de Conocimiento en Bbibliotecología,
otros de ciencias sociales y humanas.
Requerimientos: Tarjeta o matrícula
profesional de archivista o el certificado de inscripción en el registro
único profesional según el caso, expedido por el Colegio Colombiano de
Archivistas.
|
No requiere
experiencia
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
9
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN
CORPORATIVA – BIENES Y SERVICIOS 7/9
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar
apoyo profesional en la realización de las actividades propias del proceso de
gestión de bienes y servicios con el propósito de atender las necesidades de
la entidad.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Registrar los
diferentes movimientos de ingreso, egreso, traslado, bajas y demás
relacionados con la gestión de bienes, manteniendo actualizados los
aplicativos de información correspondientes.
2.
Brindar apoyo
profesional en las actividades relacionadas con las inclusiones, exclusiones,
reclamaciones, reposiciones, siniestros y demás trámites requeridos para el
aseguramiento de los bienes del Instituto.
3.
Realizar las
actividades necesarias para el cierre del almacén general y la elaboración de
saldos iniciales de los inventarios devolutivos y de consumo.
4.
Apoyar el control
administrativo y registro de plaqueteo o marcación de los bienes a cargo de
la Entidad.
5.
Acompañar en la
planeación, organización y desarrollo de los Comités y asistir a las demás reuniones
relacionadas con la gestión de bienes y servicios.
6.
Brindar apoyo
profesional en las actividades que sean requeridas para adelantar los
diferentes procesos de contratación de la gestión de bienes y servicios de la
Entidad.
7.
Contribuir con el proceso
de levantamiento de la toma física de los elementos de consumo y bienes del
Instituto, manteniendo actualizados los inventarios individuales de los
servidores públicos de la entidad.
8.
Atender los informes y
reportes propios del proceso de gestión de bienes y servicios, cuando sean
requeridos internamente o por los órganos de control y vigilancia, en
condiciones de calidad y oportunidad.
9.
Brindar apoyo en el
control y manejo del archivo relacionado con la gestión de bienes y servicios
del Instituto, conservándolo en forma segura y ordenada.
10.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Administración de almacén e inventarios
2.
Gestión administrativa
3.
Finanzas públicas y contabilidad.
4.
Normas de inventarios y compras.
5.
Administración Logística
6.
Normatividad en contratación Estatal.
7.
Manejo de sistemas de información y herramientas
ofimáticas
8.
Normas contables, tributarias y financieras.
9.
Manejo de archivo y
documentación.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos
del Conocimiento en: Contaduría Pública; Economía, Administración; Ingeniería
Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa
y afines.
Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados
por la ley.
|
No requiere
experiencia
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
9
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN
DE GESTION CORPORATIVA- GESTIÓN FINANCIERA 8/9
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dar
soporte profesional en las actividades relacionadas con el proceso de gestión
financiera, articulando la parte presupuestal, contable y de tesorería, con
el propósito de atender las necesidades económicas de la entidad de acuerdo a
la normatividad vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Acompañar el proceso de
gestión presupuestal para hacer seguimiento a los proyectos de inversión y de
funcionamiento de la entidad.
2.
Contribuir en el
proceso de trámite de las solicitudes de Certificados de Disponibilidad,
Registro Presupuestal y Órdenes de Pago, de acuerdo a los lineamientos
establecidos y normativas vigentes.
3.
Atender los informes y
reportes propios del proceso financiero, cuando sean requeridos por el
Instituto o por los órganos de control y vigilancia en condiciones de calidad
y oportunidad.
4.
Efectuar el trámite de las solicitudes de
modificaciones al presupuesto, de acuerdo a los procedimientos establecidos
en materia y normas presupuestales vigentes.
5.
Realizar las actividades necesarias para mantener
actualizado los sistemas de información que guarden relación con la gestión
contable, presupuestal y de tesorería, de acuerdo a los procedimientos
establecidos en materia.
6.
Adelantar en el proceso de proyección,
reprogramación, asignación y/o verificación del Plan Anual Mensualizado de
Caja (PAC), acorde a los lineamientos establecidos por la Entidad.
7.
Contribuir con el
adecuado manejo y actualización del Sistema de Información en el cual se
registran las operaciones propias de la gestión financiera del Instituto.
8.
Participar en las
reuniones y comités que sean propios del desarrollo de las actividades de la
gestión financiera del Instituto.
9.
Acompañar el control y
manejo del archivo relacionado con la gestión financiera, para garantizar el
proceso de conservación de forma segura y ordenada.
10.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS
O ESENCIALES
|
|
1.
Normas presupuestales y tributarias de orden
nacional y distrital.
2.
Finanzas públicas y contabilidad.
3.
Análisis contable y
financiero.
4.
Aplicativos
financieros, contables y de cartera distritales.
5.
Manejo de sistemas de información y manejo de
herramientas ofimáticas.
6.
Conocimientos en elaboración del Plan Anual de
Caja (PAC).
7.
Fundamentos de administración.
8.
Manejo de archivo y
documentación.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de decisiones
|
|
VII. REQUISITOS DE
FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos
del Conocimiento en: Contaduría Pública; Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y afines.
Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados
por la ley.
|
No requiere
experiencia
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Profesional
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
9
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL - CONTROL INTERNO 9/9
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar la evaluación de los procesos, procedimientos y controles de
acuerdo con el Sistema Integrado de Gestión y Control del Instituto, con el
fin de mejorar continuamente y cumplir con la gestión de la misma de forma
oportuna.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
10.
Contribuir en el proceso de diseño e
implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de
Turismo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Guías, circulares, instructivos y demás
documentos que expida el gobierno nacional en materia de Control Interno.
2.
Políticas generales sobre Control Interno
Institucional, Sistemas de Gestión Pública y funcionamiento del Estado.
3.
Fundamentos en auditorias, evaluaciones y
seguimiento al Sistema de Control Interno y Sistemas Integrados de Gestión en
el sector público.
4.
Normas de auditoría generalmente aceptadas.
5.
Herramientas Ofimáticas
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Aporte
técnico-profesional
2.
Comunicación efectiva
3.
Gestión de
procedimientos
4.
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
|
|
1.
Creatividad e
innovación
2.
Orientación al usuario
y al ciudadano
3.
Orientación a
resultados
4.
Capacidad de análisis
|
1.Atención de
requerimientos
2. Resolución y
mitigación de problemas
3.Vinculación
interpersonal
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional de los Núcleos Básicos
del Conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines, Economía; Administración;
Contaduría Pública; Derecho y Afines.
Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados
por la ley.
|
No requiere experiencia
|
I. IDENTIFICACIÓN
DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Técnico
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Técnico Administrativo
|
|
Código:
|
367
|
|
Grado:
|
03
|
|
Número
de cargos:
|
2
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA FUNCIONAL
– DIRECCIÓN GENERAL 1/2
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Aplicar conocimientos técnicos en el
desarrollo, la organización, verificación y mejora de procesos,
procedimientos y actividades operativas, administrativas, técnicas y
logísticas requeridas por la Dependencia con criterios de calidad y
oportunidad a fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos y Misión de
la Entidad y de conformidad con las políticas y necesidades institucionales.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Aplicar conocimientos técnicos en la Gestión Documental requerida de
los diferentes procesos que dependen de la Dirección de conformidad con las
directrices institucionales.
2.
Realizar actividades y tareas técnicas y administrativas de enlace que
demande la Dirección con las diversas áreas funcionales tanto misionales como
administrativas del Instituto.
3.
Realizar las actividades técnicas y administrativas requeridas para
hacer seguimiento a los trámites y asuntos asignados a las diferentes
dependencias por parte del Director/a.
4.
Mantener actualizados los sistemas de información y bases de datos
internos del Despacho de manera oportuna.
5.
Revisar y depurar la información requerida para el desarrollo de los
sistemas de información necesarios para el instituto con criterios de
calidad.
6.
Gestionar y apoyar la recepción, organización, custodia, manejo,
conservación, administración y suministro, de los bienes y elementos de
consumo de la dependencia conforme a los procesos y normas legales vigentes.
7.
Suministrar la información, documentos y elementos que sean solicitados
de acuerdo con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos de
manera oportuna
8.
Organizar y custodiar el archivo de gestión de la dependencia y depurar
los documentos que deban ir al archivo central de acuerdo con os
procedimientos establecidos.
9.
Aplicar conocimientos técnicos en el proceso de
diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto
Distrital de Turismo.
10.
Manejar los programas
de informática instalados en la dependencia y a su cargo.
11.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Conocimientos
básicos de gestión y procedimientos administrativos.
2.
Metodologías de
organización y logística de eventos.
3.
Ofimática,
Word, Excel o Afines.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Confiabilidad Técnica
2.
Disciplina
3.
Responsabilidad
|
|
1.
Atención al Detalle
2.
Resolución y
mitigación de Problemas
|
1.
Planificación del Trabajo
2.
Gestión del cambio
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación Técnica profesional o
Tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico en programas
pertenecientes a los Núcleos Básico del Conocimiento en: Administración;
Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Contaduría Pública;
Bibliotecología, otros de ciencias sociales y humanas; Comunicación Social,
Periodismo y Afines.
Tarjeta, matricula, registro o inscripción en los
casos reglamentados por la ley.
|
Veinte (20) meses de experiencia relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Técnico
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Técnico Administrativo
|
|
Código:
|
367
|
|
Grado:
|
03
|
|
Número
de cargos:
|
2
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO 2/2
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar soporte administrativo a los procesos de la dependencia de
conformidad con los planes de acción establecidos por la Subdirección de
Mercadeo.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar y apoyar
los diferentes procedimientos de los procesos adscritos a la Subdirección de
Mercadeo.
2.
Consolidar la información
requerida para la elaboración de informes y atender requerimientos internos y
externos de la dependencia, así como los que el líder del proceso le indique.
3.
Organizar,
custodiar y transferir el archivo de la dependencia, según los procedimientos
establecidos, las tablas de retención documental y normas de archivo.
4.
Apoyar la
implementación, seguimiento del Sistema Integrado de Gestión y Modelo de
Planeación y Gestión MIPG de la dependencia, conforme con los lineamientos
establecidos
5.
Participar en la consolidación
de información requerida para la elaboración de informes y atender
requerimientos internos y externos de la dependencia
6.
Apoyar la
identificación y seguimiento a los planes de mejoramiento de la dependencia,
atendiendo los lineamientos establecidos de manera oportuna.
7.
Brindar apoyo en la
elaboración, seguimiento y control del Plan de Compras, así como del Plan
Anual de Adquisiciones - PAA y Plan Anualizado de Caja – PAC a cargo de la
Subdirección de Mercadeo.
8.
Hacer seguimiento y
gestionar el trámite de las comunicaciones internas y externas de la
Subdirección de Mercadeo.
9.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad de
turismo
2.
Gestión
administrativa pública
3.
Sistemas de calidad
4.
Gestión documental
5.
Herramientas
ofimáticas
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Confiabilidad Técnica
2.
Disciplina
3.
Responsabilidad
|
|
|
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación Técnica profesional o
Tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico en programas
pertenecientes a los Núcleos Básico del Conocimiento en: Administración;
Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Contaduría Pública;
Bibliotecología, otros de Ciencias Sociales y Humanas; Comunicación Social,
Periodismo y Afines; Publicidad y Afines; Ciencia Política,
Relaciones Internacionales.
Tarjeta, matricula, registro o inscripción en los
casos reglamentados por la ley.
|
Veinte (20) meses de experiencia relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Técnico
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Técnico Administrativo
|
|
Código:
|
367
|
|
Grado:
|
03
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA FUNCIONAL
- SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO – FICHA ADICIONAL
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar procesos y procedimientos
administrativos de la Subdirección de Mercadeo dando cumplimiento a los
parámetros suscritos para la atención e información al turista fijados por el
instituto.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar los
diferentes procedimientos de la subdirección de mercadeo basado en los
procedimientos internos definidos por el Instituto.
2.
Realizar la
organización de eventos, dentro y fuera de la ciudad, que apoyen el mercadeo,
promoción y entrega de información de la ciudad basado en los lineamientos
fijados por la subdirección de mercadeo.
3.
Elaborar los
oficios e informes que el líder de proceso le indique referentes a los
procesos de la subdirección de mercadeo.
4.
Organizar el archivo de gestión de la dependencia y depurar los
documentos que deban ir al archivo central de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
5.
Participa en las
actividades que hagan parte del diseño e implementación del Sistema Integrado de
Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
6.
Manejar los programas
de informática instalados en la dependencia y a su cargo basado en los procedimientos internos
fijados por el Instituto.
7.
Gestionar la
correspondencia y fotocopias de documentos de conformidad con los
procedimientos establecidos de conformidad con los procedimientos
establecidos para tal fin.
8.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Conocimientos de
metodologías de inventarios turísticos
2.
Conocimiento en
técnicas de servicio al cliente
3.
Conocimiento de
atractivos y servicios turísticos de la ciudad
4.
Elementos de
administración documental y de normas de archivo y correspondencia
5.
Informática básica
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Confiabilidad Técnica
2.
Disciplina
3.
Responsabilidad
|
|
1.
Atención al Detalle
2.
Resolución y
mitigación de Problemas
|
1.
Planificación del Trabajo
2.
Gestión del cambio
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación Técnica profesional o
Tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico en programas
pertenecientes a los Núcleos Básico del Conocimiento en: Administración; Ingeniería
Industrial y Afines; Economía; Contaduría Pública; Bibliotecología, otros de
Ciencias Sociales y Humanas; Comunicación Social, Periodismo y Afines;
Publicidad y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales.
Tarjeta, matricula, registro o inscripción en los casos reglamentados por la ley.
|
Veinte (20) meses de experiencia relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN
DEL EMPLEO
|
|
Nivel
jerárquico:
|
Técnico
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Técnico Administrativo
|
|
Código:
|
367
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
2
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA
FUNCIONAL –SUBDIRECCIÓN
DE INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN – SOPORTE
APLICATIVOS 1/2
|
|
III. PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Brindar el
soporte técnico en ofimática y hardware de computadores de escritorio y
portátiles, soporte de elementos de tecnologías de la información en los
puntos de información turística, así como el soporte de infraestructura de
las tecnologías de la información asociadas y utilizadas en el instituto
distrital de turismo para cumplir con su misión institucional, conforme a las
directrices establecidas.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Realizar las
actividades de Soporte Técnico, actualización e instalación de hardware
atendiendo las solicitudes de los usuarios de la entidad,
2. Elaborar los
informes mensuales de la herramienta MANTIS.
3. Ejecutar
mantenimiento correctivo preventivo a los equipos de la entidad para lo que
presentará al inicio de cada anualidad un cronograma inicial, así como
mensualmente informe de avance y cumplimiento.
4. Apoyar en la
instalación y conexión de redes, cableado e instalación de equipos en los
eventos y actividades del IDT, presentando informe cuando aplique.
5. Apoyar la
elaboración de inventarios y actualización en casos de movimientos de equipos
TIC por lo que presentará inventario mensual con las novedades al profesional
especializado coordinador del grupo de TI.
6. Prestar servicios
de apoyo a la gestión para montar y reproducir información y contenidos
multimedia de los equipos de cómputo electrónicos con que cuenta la red de
información turística
7. Brindar
soporte a los requerimientos en materia de tecnologías de la información en
los puntos de información turística, así como mantenimiento y actualización
de los pedestales con los que cuenta la entidad
8. Brindar
soporte en aplicaciones de ofimática y los servicios de colaboración del
correo electrónico a los usuarios de la red del instituto
9. Realizar
seguimiento a las redes del instituto por lo que presentara informe mensual
de los valores de Indicador Nivel de Atención Soporte Técnico y del indicador
Nivel de Saturación DHCP.
10. Prestar servicios
de apoyo a la gestión para sostenimiento de las relaciones con actores
públicos y privados que posibilitan la instalación y funcionamiento de los
pedestales virtuales de información turística.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente,
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Herramientas de ofimática
2.
Mantenimiento de computadores de escritorio,
portátiles y periféricos
3.
Conocimiento de software y hardware utilizado
por pedestales y demás medios de difusión
4.
Normatividad
Relacionada con las TIC
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Confiabilidad Técnica
2.
Disciplina
3.
Responsabilidad
|
|
VII. REQUISITOS
DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de
formación Técnica profesional o Tecnológica o aprobación de tres años de
formación profesional en programas
pertenecientes a los Núcleos Básico del Conocimiento en: Ingeniería de sistemas, Telemática y Afines;
Ingeniería electrónica, Telecomunicaciones y Afines.
Requerimientos: Certificado
de Inscripción en los casos que aplique
|
Doce (12) meses
de experiencia relacionada.
|
I. IDENTIFICACIÓN
DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Técnico
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Técnico Administrativo
|
|
Código:
|
367
|
|
Grado:
|
02
|
|
Número
de cargos:
|
2
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – GESTIÓN FINANCIERA 2/2
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Aplicar
los conocimientos técnicos en el desarrollo de las actividades propias del
proceso contable a fin de atender las necesidades de la gestión financiara de
la entidad.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar el apoyo en la
recepción y revisión de las cuentas de cobro, soportes de facturas, registros
presupuestales, rembolsos de caja menor y demás documentos contables y
financieros que sean necesarios para la gestión de pago, de acuerdo a los
lineamientos establecidos por su jefe inmediato.
2.
Realizar las
actividades técnicas y administrativas necesarias para la elaboración y
cargue en el sistema de información contable, relacionadas con el pago de los
honorarios del recurso humano contratado en la Entidad.
3.
Apoyar las actividades
de inclusión de información, generación de reportes, creación de
beneficiarios y demás que se requieran, en el sistema de información que
guarde relación con las áreas de contabilidad, presupuesto y tesorería.
4.
Prestar acompañamiento
técnico en el desarrollo de las actividades propias de la gestión contable de
Instituto.
5.
Apoyar desde lo técnico
las actividades que sean requeridas dentro del Comité Técnico de
Sostenibilidad Contable y demás que sean efectuados por el proceso de gestión
financiera.
6.
Brindar asistencia
técnica en la elaboración de informes y reportes que deban ser presentados
por el proceso contable, presupuestal y/o tesorería que sean requeridos a
nivel interno o por
entes de vigilancia y control.
7.
Aplicar conocimientos
técnicos de la gestión documental requeridos para organizar y custodiar el
archivo de la gestión contable y financiera de conformidad con las
directrices institucionales.
8.
Desempeñar las demás
funciones que se le sean asignadas, inherentes y contingentes a la naturaleza
de la dependencia conforme con los requerimientos y las normas vigentes que
regulan la materia.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución Política de Colombia.
2.
Fundamentos de Contabilidad.
3.
Aplicativos contables y financieros
4.
Normas contables, presupuestales y tributarias de
orden nacional y distrital.
5.
Razonamiento abstracto.
6.
Razonamiento numérico.
7.
Manejo de archivo y
documentación.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Confiabilidad Técnica
2.
Disciplina
3.
Responsabilidad
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación Técnica profesional o
Tecnológica o aprobación de tres años de formación profesional de los Núcleos
Básicos de Conocimiento en: Contaduría Pública; Economía; Administración.
Certificado de inscripción ante el COPNIA en los
casos exigidos por la normatividad vigente.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Técnico
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Técnico Administrativo
|
|
Código:
|
367
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
2
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES – GESTIÓN ADMINISTRATIVA ½
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Aplicar
conocimientos técnicos en el desarrollo, organización, verificación, mejora
de procesos, procedimientos y de actividades operativas, administrativas,
técnicas y logísticas requeridas por la Dependencia con criterios de calidad
y oportunidad a fin de contribuir al cumplimiento de la Misión y los
Objetivos de Calidad de la Entidad, de conformidad con las políticas y
necesidades institucionales.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Elaborar y tramitar los
documentos necesarios en la etapa precontractual, para la contratación de
servicios profesionales y de apoyo a la gestión solicitados por la
dependencia.
2.
Realizar la
programación, reprogramación y acciones necesarias al Plan Anual de Caja
(PAC) que permitan un adecuado seguimiento, así como la actualización y
seguimiento al Plan Anual de Adquisiciones (PAA).
3.
Realizar las
actividades para la verificación y trámite de los documentos necesarios, para
adelantar los pagos a contratistas y proveedores, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
4.
Apoyar en la
elaboración y cargue del SISCO relacionados con el pago de los honorarios de
Recurso Humano de Comunicaciones.
5.
Realizar la
clasificación, depuración y organización del archivo de acuerdo a lo
establecido en las tablas de retención documental – TRD- de la entidad.
6.
Suministrar
información, documentos y elementos que sean solicitados de acuerdo con los
trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos de manera oportuna.
7.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Manejo de
herramientas ofimáticas y aplicativos de nómina SI CAPITAL
2.
Elaboración de Planes
Anuales y Periódicos de Caja.
3.
Procedimientos de archivo
4.
Actualización y
aplicación de Tablas de Retención Documental
5.
Conocimientos
básicos de gestión y procedimientos administrativos
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Confiabilidad Técnica
2.
Disciplina
3.
Responsabilidad
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación Técnica
profesional o Tecnológica o aprobación de tres años de formación profesional en
programas de los Núcleos Básicos de Conocimiento en:
Administración; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y Afines.
|
Seis
(6) meses de experiencia relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Técnico
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Técnico Administrativo
|
|
Código:
|
367
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
2
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – OFICINA JURÍDICA – ARCHIVO 2/2
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar
las actividades de gestión documental, normas archivísticas y lineamientos
internos en el marco de las gestiones que adelanta la Oficina Jurídica.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Organizar y administrar
la documentación generada en el desarrollo de las actividades que adelanta la
Oficina Jurídica.
2.
Aplicar los principios
y procesos archivísticos de acuerdo con la normatividad aplicable en la
materia.
3.
Realizar las
transferencias documentales de acuerdo a lo establecido en las Tablas de
Retención Documental.
4.
Divulgar las
herramientas para la gestión documental a los integrantes de la Oficina
Jurídica.
5.
Realizar la
organización de los expedientes contractuales físicos y digitales de acuerdo
a la lista de chequeo por modalidad de contratación
6.
Apoyar en la
preparación de los expedientes que sean requeridos por los entes de control
y/o préstamos a los funcionarios autorizados por las dependencias,
diligenciado los formatos correspondientes y llevando un control a través de
base de datos.
7.
Realizar la
organización diaria de la documentación interna y externa que se tramita en
la Oficina Jurídica.
8.
Llevar control de los
expedientes a través de base de datos.
9.
Proyectar
certificaciones de contratos de acuerdo con la información que reposa en los
expedientes contractuales.
10.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Ley general de
archivo
2.
Procesos de
producción, recepción, distribución, consulta, organización, custodia y
disposición final de documentos.
3.
Procedimientos de
archivo
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Confiabilidad Técnica
2.
Disciplina
3.
Responsabilidad
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación Técnica profesional o Tecnológica o aprobación de
tres años de formación profesional en programas de los Núcleos Básicos de
Conocimiento en: Administración; Ingeniería Administrativa y Afines;
Bibliotecología, otros de ciencias sociales y humanas.
Requisitos: Certificado de
Inscripción en los casos que aplique
|
Seis (6) meses de
experiencia relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Asistencial
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Secretario Ejecutivo
|
|
Código:
|
425
|
|
Grado:
|
04
|
|
Número
de cargos:
|
1
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades
relacionadas con el proceso de asistencia técnica, administrativa,
correspondencia, con el fin de cumplir las funciones, los objetivos y las
metas del área, observando principios, normas archivísticas y los reglamentos
establecidos en la Entidad
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Tramitar la correspondencia de conformidad con
los procedimientos establecidos y los sistemas dispuestos por la Entidad.
2.
Adelantar y presentar informes de carácter
técnico y estadístico.
3.
Registrar en la agenda los compromisos del jefe
inmediato e informar diariamente sobre las actividades programadas con
oportunidad.
4.
Suministrar la información, documentos y
elementos que sean solicitados de acuerdo con los trámites, autorizaciones y
procedimientos establecidos de manera oportuna.
5.
Proyectar actas, oficios, memorandos y demás
documentos solicitados por el jefe de la dependencia con la calidad y
oportunidad requeridas.
6.
Organizar, y custodiar el archivo de gestión físico o digital de la dependencia y depurar los documentos
que deban ir con destino al archivo de conformidad con los procedimientos
establecidos y los sistemas dispuestos por la Entidad. de acuerdo con los
procedimientos establecidos,
7.
Manejar los programas de informática instalados en
la dependencia y a su cargo.
8.
Apoyar en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de
Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
9.
Orientar a los usuarios (externos e internos)
direccionándonos a las áreas correspondientes y suministrar la información
que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente,
de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Inglés
2.
Conocimiento técnico del área de desempeño.
3.
Herramientas ofimáticas
4.
Conocimientos de gestión y procedimientos
administrativos.
5. Normas técnicas
para la elaboración y presentación de documentos.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Aprendizaje continuo
2.
Orientación a
resultados
3.
Orientación al usuario
y al ciudadano
4.
Compromiso con la
organización
5.
Trabajo en equipo
6.
Adaptación al cambio
|
1.
Manejo de la
información
2.
Relaciones
interpersonales
3.
Colaboración
|
VIII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller
|
Dieciséis (16)
meses de experiencia.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Asistencial
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Auxiliar Administrativo
|
|
Código:
|
407
|
|
Grado:
|
03
|
|
Número
de cargos:
|
2
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA ½
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa
encaminadas a facilitar el desarrollo y ejecución de las actividades de la
Dependencia.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Consignar la información en el sistema de
correspondencia de conformidad con los procedimientos establecidos.
2.
Registrar en la agenda los compromisos del jefe
inmediato e informar diariamente sobre las actividades programadas con
oportunidad.
3.
Apoyar en la proyección de actas, oficios,
memorandos y demás documentos solicitados por el jefe de la dependencia con
la calidad y oportunidad requeridas.
4.
Organizar, custodiar el archivo de gestión físico
o virtual de la dependencia y depurar los documentos que deban ir con destino
al archivo de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5.
Brindar apoyo al
proceso de atención al ciudadano en las actividades complementarias que sean
requeridas en la mejora continua y suministrar
la información solicitada por los usuarios, de conformidad con los
procedimientos establecidos.
6.
Acompañar a la
Subdirección en la estructuración de estudios previos para la contratación de
bienes y servicios asociados a las necesidades del proceso y brindar el apoyo
a la supervisión cuando sea requerido.
7.
Apoyar el proceso de
gestión documental en la organización, planeación y depuración, así como en
la presentación y entrega de informes y reportes de seguimiento y control, de
acuerdo con los procedimientos, la normatividad e instrumentos archivísticos.
8.
Llevar el control
periódico sobre el consumo de elementos de oficina, con el fin de determinar
las necesidades de la dependencia y hacer la solicitud respectiva de manera
oportuna.
9.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V. CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Informática básica
2.
Técnicas de Archivo
3.
Manejo y atención al Publico
4.
Redacción y Ortografía.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Manejo de la
información
2.
Relaciones
interpersonales
3.
Colaboración
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller.
|
Doce (12) meses
de experiencia relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Asistencial
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Auxiliar Administrativo
|
|
Código:
|
407
|
|
Grado:
|
03
|
|
Número
de cargos:
|
2
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
II. ÁREA
FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – CORRESPONDENCIA 2/2
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las
actividades relacionadas con el proceso de correspondencia radicada en el Instituto,
con el fin de cumplir las funciones, los objetivos y las metas del área,
observando principios, normas archivísticas y los reglamentos establecidos en
el Instituto.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Asistir
personal y telefónicamente a los usuarios externos e internos del Instituto
brindando información satisfactoria y oportuna, en su defecto, remitiéndolo a
la dependencia que pueda dar una respuesta efectiva a la consulta realizada.
2.
Elaborar
documentos y actualizar las bases de datos de la información que se maneje en
el instituto, para responder oportunamente los requerimientos,
3.
Recibir,
revisar, clasificar, registrar y distribuir los documentos o elementos que se
reciban o salgan en medio físico, correo electrónico, página web, relacionados
con los asuntos de competencia del Instituto, para ser distribuida en las
diferentes áreas, asegurándose que esta llegue al destinatario que se indica.
4.
Administrar,
registrar y actualizar en el Sistema la correspondencia implementado por el
Instituto, todos los documentos que ingresen o salgan, de manera que se lleve
un control efectivo sobre la misma.
5.
Prestar apoyo para la orientación a los usuarios,
visitantes y atención al ciudadano en general.
6.
Suministrar la información, documentos y
elementos que sean solicitados de acuerdo con los trámites, autorizaciones y
procedimientos establecidos de manera oportuna.
7.
Organizar,
archivar y foliar la documentación interna y externa de la entidad,
verificando los soportes respectivos de acuerdo con las Tablas de Retención
Documental (TRD) y siguiendo las instrucciones dadas.
8.
Recibir
las quejas, reclamos, sugerencias y solicitudes de información y remitirlas
al área correspondiente para la atención al ciudadano.
9.
Desempeñar las demás funciones asignadas por la
autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de
desempeño.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Organización
y manejo básico de archivos.
2.
Procesos
de producción, recepción, distribución, consulta, organización, custodia y
disposición final de los documentos.
3.
Bases
en Tablas de Retención Documental
4.
Procedimientos
de Archivo y de correspondencia
5.
Manejo
de Microsoft office y aplicativos
6.
Atención
al cliente
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Manejo de la
información
2.
Relaciones
interpersonales
3.
Colaboración
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller.
|
Doce (12) meses
de experiencia relacionada.
|
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel
Jerárquico:
|
Asistencial
|
|
Denominación
del Empleo:
|
Auxiliar Administrativo
|
|
Código:
|
407
|
|
Grado:
|
01
|
|
Número
de cargos:
|
1
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo
del jefe inmediato:
|
Quien ejerza la
supervisión directa
|
|
II. ÁREA
FUNCIONAL
–SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
|
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Adelantar las actividades referentes a la asistencia administrativa
encaminadas la consecución de los objetivos de la Dependencia.
|
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Tramitar la correspondencia y fotocopias de los
documentos de conformidad con los procedimientos establecidos.
2.
Registrar en la agenda los compromisos del jefe
inmediato e informar diariamente sobre las actividades programadas con
oportunidad.
3.
Adelantar y presentar informes de carácter
técnico y estadístico de acuerdo con las directrices fijadas por su jefe
inmediato.
4.
Suministrar la información, documentos y
elementos que sean solicitados de acuerdo con los trámites, autorizaciones y
procedimientos establecidos de manera oportuna.
5.
Proyectar actas, oficios, memorandos y demás
documentos solicitados por el jefe de la dependencia con la calidad y
oportunidad requeridas.
6.
Suministrar la
información solicitada por los usuarios, de manera personal o telefónicamente
de conformidad con los procedimientos establecidos.
7.
Organizar, y custodiar el archivo de gestión de
la dependencia y depurar los documentos que deban ir con destino al archivo
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8.
Manejar los programas de informática instalados
en la dependencia y a su cargo.
9.
Llevar el control
periódico sobre el consumo de elementos de oficina, con el fin de determinar
las necesidades de la dependencia y hacer la solicitud respectiva de manera
oportuna.
10.
Desempeñar las demás
funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el propósito principal del empleo.
|
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Informática básica
2.
Técnicas de Archivo
3.
Manejo y atención al Publico
4.
Redacción y Ortografía.
|
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
COMUNES
|
POR NIVEL
JERÁRQUICO
|
|
1.
Compromiso con la
organización
2.
Trabajo en equipo
3.
Adaptación al cambio
4.
Aprendizaje continuo
5.
Orientación a
resultados
6.
Orientación al usuario
y al ciudadano
|
1.
Manejo de la
información
2.
Relaciones
interpersonales
3.
Colaboración
|
VII.
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller.
|
Seis (6) meses de
experiencia relacionada.
|
Artículo 2. De conformidad con lo establecido en el parágrafo del artículo 1° de la Ley 2016 de 2020, por la cual se adopta el Código de Integridad del Servicio Público Colombiano y se dictan otras disposiciones, se incluirá en el proceso de inducción a cada cargo de la planta de personal la información relativa al Código de Integridad del Servicio Público Colombiano: La misma será objeto de evaluación de la apropiación de la información.
Artículo 3. Los servidores públicos del Instituto Distrital de Turismo - IDT en el desarrollo de sus funciones deben acatar e implementar los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, aportando a su sostenibilidad y al mejoramiento continuo en la gestión institucional. De igual manera, participarán en la elaboración de los planes estratégicos, de gestión y de inversión.
Artículo 4. Requisitos acreditados. A los servidores que al momento del establecimiento del presente Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales se encuentren prestando sus servicios en el Instituto no se les exigirá requisitos distintos a los ya acreditados.
Parágrafo. Para el ejercicio de los cargos que tengan requisitos especiales establecidos en la Constitución Política o en la Ley, se acreditarán los allí señalados.
Artículo 5.
Equivalencias entre estudios y experiencia. Al presente Manual se le aplicarán
las equivalencias establecidas en el artículo 25 del Decreto Ley 785 del 17 de
marzo de 2005 o la norma que lo modifique, adicione o
sustituya.
Artículo 6.
El responsable de Talento Humano entregará a cada servidor copia de las
funciones y competencias determinadas en el presente manual para el respectivo
empleo en el momento de la posesión, y cuando este sea ubicado en otra
dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la adopción o
modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes
inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de
las mismas.
Artículo 7.
Para los empleos reportados en la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC),
continuarán vigentes las funciones y requisitos establecidos en las Resolución 265
de 2019 de la Dirección General y sus modificaciones, hasta cuando el servidor
nombrado supere el período de prueba o no existan más aspirantes en la lista de
elegibles. Una vez superados estos eventos, empezarán a regir las disposiciones
de la Resolución vigente a la fecha.
Artículo 8. La presente Resolución rige a partir de la fecha de
su publicación, deroga las Resoluciones No. 265 de 2019, No. 004 de 2021, No.
234 de 2021, No.172 de 2022 y demás disposiciones que le sean contrarias.
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en Bogotá D. C., a los 09 días del mes de noviembre del año 2022.
ANDRÉS ORLANDO CLAVIJO RANGEL
DIRECTOR GENERAL
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