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RESOLUCIÓN
291 de 2024
(Agosto
01)
Por la cual se modifica el manual específico de funciones y de
competencias laborales de la planta de empleos del Instituto para la Economía
Social - IPES
EL
DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO PARA LA ECONOMÍA SOCIAL - IPES
En
uso de sus facultades legales, en especial las conferidas en el artículo 1 del
Acuerdo No. 03 de 2017 de la Junta Directiva del IPES, y
CONSIDERANDO
Que, la Constitución Política de Colombia
de 1991, en su artículo 122 establece que: “no habrá empleo público que no
tenga funciones detalladas en Ley o reglamento y para proveer los de carácter
remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y
previstos los emolumentos en el presupuesto correspondiente”.
Que, conforme con lo establecido por la Ley
909 de 2004 y el Decreto Nacional No. 1083 de 2015, Decreto Nacional 815 del 8
de mayo de 2018, los organismos públicos deben adoptar sus manuales específicos
de funciones y de competencias laborales, teniendo en cuenta el contenido funcional,
las competencias comunes y comportamentales de los empleos que conforman la
planta de personal.
Que, mediante Acuerdo de Junta Directiva
IPES No. 03 del 13 de octubre de 2021 se modificó la estructura del Instituto
Para la Economía Social – IPES, creando la Oficina de Control Disciplinario
Interno en cumplimiento de lo dispuesto por el Artículo 93 de la Ley 1952 de
2019 modificada por la Ley 2094 de 2021.
Que, mediante el Acuerdo de Junta Directiva
IPES No. 04 del 13 de octubre de 2021, se creó el empleo de Jefe de Oficina de
Control Disciplinario Interno de la planta del Instituto Para la Economía
Social - IPES.
Que, mediante Resolución 274 de 2022:
“Se adopta el modelo de operación por procesos (MOP) del instituto para la
Economía Social, se deroga la Resolución 519 de 2021 y se dictan otras
disposiciones".
Que, mediante Resolución 492 de 2021:
“se adopta el Comité Institucional de Gestión y Desempeño para el IPES".
Que, mediante Resolución IPES No. 439 del
26 de octubre de 2021, se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias laborales del Instituto Para la Economía Social – IPES.
Que el Código General Disciplinario (Ley
1952 de 2019), fue postergado en la entrada en vigencia hasta el 1° de julio de
2021, por el artículo 140 de la Ley 1955 de 2019 y luego ampliado su uso hasta
el 29 de marzo de 2022, por la Ley 2094 de 2021.
Que, la Secretaría Jurídica Distrital, con
base en lo dispuesto por el numeral 4° del artículo 3° del Decreto Distrital
323 de 2016, modificado parcialmente por el artículo 2° del Decreto Distrital
798 de 2019, expidió la Circular No. 034 de 2020, que dispuso:
"(...) y en aras de impartir los
lineamientos a las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones, mantener la
unidad de criterio jurídico, y con miras a prevenir el daño antijurídico en las entidades y organismos distritales; recalca
la obligación de crear una unidad u oficina que tenga a su cargo los procesos
disciplinarios al interior de las entidades u organismos del estado, a efecto
de preservar su autonomía e independencia y el principio de la doble instancia.
(...)
En ese sentido, se instó a las entidades
destinatarias para que se dé cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 1952 de
2019, así como a la Directiva No. 007 de 2019, con la finalidad de que dentro
de los presupuestos anuales de cada una de las entidades distritales se incluya
la capacitación a los profesionales de las Oficinas o Grupos de Control Interno
Disciplinario
Que, por lo anterior es procedente
modificar el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales del
Instituto Para la Economía Social - IPES, el cual se deriva de la modificación
de la estructura organizacional de la entidad con ocasión al proceso
disciplinario.
Que, mediante el Acuerdo de Junta Directiva
IPES No. 005 del 29 de Julio de 2024, se modifican las funciones de la
estructura organizacional del Instituto Para la Economía Social - IPES.
Que, el Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital, mediante oficio radicado IPES No.10812-2024-002474
fechado el 14 de febrero de 2024, emitió concepto técnico favorable para la
modificación del manual especifico de funciones y competencias laborales de
Instituto Para la Economía Social - IPES.
Que, en mérito de lo expuesto;
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. Modificar la ficha del empleo de Director General,
establecida mediante la Resolución IPES No. 029 de 2021, la cual quedará de la
siguiente manera:
|
I.
IDENTIFICACIÓN
Y UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel Jerárquico:
|
Directivo
|
|
Denominación del empleo:
|
Director
General Entidad Descentralizada
|
|
Código:
|
050
|
|
Grado:
|
09
|
|
No. De cargos:
|
1
|
|
Dependencia:
|
Dirección
General
|
|
Cargo del Jefe
Inmediato:
|
Alcalde
Mayor
|
|
II.
DIRECCIÓN
GENERAL
|
|
III.
PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Dirigir
las políticas generales de funcionamiento del IPES, así como los planes,
programas, y proyectos necesarios para el cumplimiento de la misión, visión y
objetivos estratégicos institucionales, de conformidad con lo dispuesto en la
Constitución Política, las leyes, el Plan de Desarrollo Distrital y demás
normas vigentes sobre la materia.
|
|
IV.
DESCRIPCIÓN
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Dirigir
la formulación de estrategias, investigaciones, programas y proyectos para
promover modelos económicos alternativos de intervención para los trabajadores
informales que adelantan sus actividades en el espacio público, vendedores de
plazas de mercado, los micros, pequeños y medianos empresarios, con la
calidad requerida y según el plan estratégico de la entidad.
2. Liderar la
formulación de la política para adelantar operaciones de construcción y
adecuación de espacios análogos y conexos con el espacio público con miras a
su aprovechamiento económico regulado.
3. Dirigir
la formulación de la política y las estrategias para adelantar operaciones de
ordenamiento y de relocalización de actividades informales que se desarrollen
en el espacio público con la eficiencia requerida.
4. Dirigir
y gestionar programas y proyectos para implementar el microcrédito dirigido a
microempresas, famiempresas, empresas asociativas, pequeña y mediana empresa,
con la eficacia requerida.
5. Dirigir la definición de
las estrategias y el diseño de programas, dirigidos a otorgar alternativas
para los sectores de la economía informal a través de la formación de capital
humano, el acceso al crédito, la inserción en los mercados de bienes y
servicios y la reubicación de las actividades comerciales o de servicios, en
concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas por el
Gobierno Distrital y las Alcaldías Locales.
6. Dirigir
la administración y las acciones de fortalecimiento del Sistema Distrital de
Plazas de Mercado en el marco de lo establecido en el Acuerdo Distrital 096
de 2003 o la norma que lo modifique o sustituya.
7. Gestionar
la consecución de recursos con entidades públicas, con empresas privadas,
fundaciones u Organizaciones No Gubernamentales — ONG nacionales e
internacionales, para ampliar la capacidad de gestión de la entidad y
fortalecer la ejecución de los programas y proyectos.
8.
Dirigir
la formulación y evaluación del plan estratégico institucional y los planes
operativos que lo desarrollan, encaminados a cumplir la misión del Instituto.
9. Dirigir el Sistema de
Gestión, así como liderar y orientar la implementación del Modelo Integrado
de Planeación y Gestión (MIPG), procurando los medios y recursos necesarios
para tal fin.
10.
Ejercer
la representación legal del Instituto para la Economía Social –IPES.
11. Ordenar
los gastos y suscribir los actos administrativos, convenios y contratos, para
el cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas al Instituto.
12. Nombrar
y remover al personal de la entidad cuando no corresponda a otra autoridad,
así como expedir los actos administrativos relacionados con su
administración.
13. Dirigir
los procesos relacionados con la planeación, control interno, recursos
físicos, financieros, documentales y la gestión de sistemas de información
que permitan el adecuado funcionamiento de la entidad.
14.
Ejercer
la competencia disciplinaria, de conformidad con la normatividad vigente
15.
Ejercer
la función de Control Interno de conformidad con las normas legales vigentes
16.
Desempeñar
las demás funciones que le sean asignadas y delegadas mediante Acuerdos,
Decretos
y demás disposiciones legales y estatutos que correspondan a la naturaleza
del Instituto.
|
|
V.
CONOCIMIENTOS
BASICOS O ESENCIALES
|
|
•
Normas
de contratación pública.
•
Presupuesto
público.
•
Planeación
estratégica.
•
Estructura
organizacional y normativa de la entidad y del Distrito.
•
Gerencia
y políticas públicas administrativas.
•
Metodología
de investigación y diseño de proyectos.
•
Conocimiento
del entorno socioeconómico.
•
Plan
de Desarrollo Económico y Social del Distrito.
•
Habilidades
comunicativas, de negociación y resolución de conflictos.
•
Normatividad
del sistema integrado de Gestión.
|
|
VI.
COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
|
Visión estratégica
Liderazgo efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión de desarrollo de
las personas
Pensamiento Sistémico
Resolución de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS DE FORMACION
ACADEMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADÉMICA
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en áreas de las Ciencias Sociales y Humanas,
o Economía, Administración,
Contaduría y afines, o Ciencias de la Educación, o Ciencias de la Salud, o
Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines, o Matemáticas y Ciencias
Naturales, o
Agronomía,
Veterinaria y afines, o Bellas Artes.
Título
de Posgrado.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
Sesenta (60) meses de
experiencia Profesional o Docente.
|
ARTÍCULO SEGUNDO. Modificar la ficha técnica del empleo Subdirector Código
070 Grado 03, ubicado en la Subdirección Jurídica y de Contratación,
establecida mediante la Resolución IPES No.029 de 2021, la cual quedará de la
siguiente manera:
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|
I. IDENTIFICACIÓN.
|
|
Nivel jerárquico
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo
|
Subdirector
|
|
Código
|
070
|
|
Grado
|
03
|
|
Nº de cargos
|
Seis
(6)
|
|
Dependencia
|
Donde
se asigne el empleo
|
|
Cargo del Jefe inmediato
|
Quien
ejerza la supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
|
SUBDIRECCIÓN JURÍDICA Y DE CONTRATACIÓN
|
|
III. PROPOSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir
y responder por los asuntos jurídicos, la contratación y la defensa judicial
con el fin de lograr que las actividades al interior del Instituto se
desarrollen de acuerdo con la normatividad vigente y de esta manera prevenir
del daño antijurídico, así como conocer la etapa de juzgamiento de los
procesos disciplinarios en primera instancia de acuerdo con la normatividad
vigente.
|
|
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Definir criterios y lineamientos jurídicos para la expedición de conceptos y directrices, orientar institucionalmente en el trámite y solución de los asuntos de carácter jurídico y sobre la interpretación de las normas legales inherentes a la Contratación Estatal 2. Dirigir la representación y defensa judicial en los procesos litigiosos que se adelanten en contra de la Entidad o en los que este intervenga como demandante o como tercero interviniente o coadyuvante, en coordinación con las dependencias internas o de la Administración Distrital, cuando corresponda, con el fin de lograr un resultado favorable. 3. Dirigir y responder por el proceso contractual de la Entidad según las modalidades de selección en la etapa precontractual, contractual y postcontractual según lo establecido por la ley y demás normas concordantes. 4. Notificar y comunicar los actos administrativos expedidos por la entidad y que sean de su competencia cumpliendo con la normatividad vigente. 5. Adelantar la etapa de juzgamiento en primera instancia de los procesos disciplinarios contra los servidores(as) y ex servidores (as) públicos (as) del Instituto, de conformidad con el Código General Disciplinario o aquella norma que lo modifique o sustituya y las demás disposiciones vigentes sobre la materia 6. Aprobar los documentos relacionados con asuntos jurídicos, contratación, convenios y defensa judicial entre otros, con el fin de viabilizar las actuaciones jurídicas y prevenir el daño antijurídico del Instituto de acuerdo con la normatividad vigente. 7. Dirigir las respuestas a las consultas formuladas por organismos públicos y privados, usuarios y particulares, de conformidad con las normas que rigen los servicios y funciones de la Institución. 8. Aprobar y llevar el registro de las garantías contractuales otorgadas a favor del Instituto y controlar su vencimiento, renovación y en general el cumplimiento de las obligaciones legales contraídas por los contratistas 9. Dirigir la realización de Acuerdos de Pago suscritos con los destinatarios de los programas de relocalización y tramitar los cobros que adelante la institución por jurisdicción coactiva. 10. Dirigir el plan de gestión contractual, de acuerdo al plan anual de compras y los planes operativos o de acción de las dependencias del Instituto; y definir las estrategias de contratación para el periodo en relación con los distintos bienes, servicios, obras y demás materias objeto de contratación, en coordinación con los ordenadores del gasto y los delegatarios de la función contractual. 11. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
|
|
• Plan de Desarrollo Distrital
• Gestión administrativa.
• Normatividad sobre organización y funcionamiento del
Distrito Capital
• Derecho Constitucional, Procesal, Probatorio,
Administrativo, Disciplinario y Laboral Público.
• Resolución de conflictos, conciliación, arbitraje y
amigable composición.
• Régimen de Contratación Estatal.
• Defensa Judicial de Entidades Públicas
• Planes, Programas y proyectos Institucionales
• Procedimiento administrativo y laboral administrativo.
• Plan Maestro de Espacio Público
• Normatividad Presupuestal Distrital.
• Normatividad sobre el espacio público.
• Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG
• Gestión del conocimiento e innovación
• Normas sobre administración de personal.
• Técnicas de redacción y argumentación de documentos
jurídicos.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación
al cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
efectivo
Planeación
Toma
de decisiones
Gestión
de desarrollo de las personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de conflictos
|
|
VII. COMPETENCIAS AREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
TRANSVERSALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
TRANSVERSALES
|
|
Argumentación.
|
Capacidad
de análisis
Transparencia
Planificación
del trabajo
Gestión
de procedimientos de Calidad
|
|
VIII- REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA
|
|
FORMACIÓN ACADEMICA
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
NBC en Derecho
y afines.
|
Un (1) año de
experiencia profesional o
|
|
Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula
profesional, en los casos reglamentados por Ley.
|
docente
|
ARTÍCULO TERCERO. Modificar la ficha del empleo Profesional Especializado Código 222 Grado 19,
asignado a la Subdirección Jurídica y de Contratación, establecida mediante la
Resolución IPES No. 029 de 2021, la cual quedará de la siguiente
manera:
|
I. IDENTIFICACIÓN.
|
|
Nivel jerárquico
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo
|
Profesional
Especializado
|
|
Código
|
222
|
|
Grado
|
19
|
|
N.º de cargos
|
24
|
|
Dependencia
|
Donde
se asigne el empleo
|
|
Cargo del Jefe inmediato
|
Quien
ejerza la supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
|
SUBDIRECCIÓN JURIDICA Y DE CONTRATACIÓN
|
|
III. PROPOSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar
los procesos relacionados con asuntos jurídicos y de defensa judicial del
Instituto con el fin de lograr que las actividades se desarrollen de acuerdo
con la normatividad vigente y contribuir a la prevención del daño
antijurídico.
|
|
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Elaborar conceptos y directrices que deba expedir del
Instituto de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Atender, tramitar y ejercer la defensa judicial en los
procesos litigiosos que se adelanten en contra del Instituto en los que este
intervenga como demandante o como tercero interviniente o coadyuvante, en
coordinación con las dependencias internas o de la Administración Distrital,
cuando corresponda, con el fin de lograr un resultado favorable.
3. Elaborar, notificar y comunicar los actos administrativos
expedidos por la entidad cumpliendo con la normatividad vigente.
4. Proyectar los fallos y/o providencias de primera instancia
de los procesos disciplinarios que se adelanten en contra de los servidores y
exservidores públicos de la entidad de conformidad con la normatividad
vigente, así como mantener actualizada la información de los procesos
disciplinarios que se encuentren a su cargo, en el Sistema de Información
Disciplinaria Distrital o el que haga sus veces.
5. Tramitar dentro de los términos legales, las acciones
populares, de cumplimiento, de tutela y sentencias proferidas.
6. Absolver de manera oportuna consultas y los derechos de
petición que interpongan ante el Instituto, en cumplimiento de la
normatividad.
7. Participar en los Comités de la entidad que le sean
asignados y ejercer la secretaria técnica en los que sea designado.
8. Realizar las actividades de sensibilización, gestión del
conocimiento y/o capacitaciones que se programen por parte de la entidad en
temas de su competencia y funcionalidad.
9. Proyectar respuesta a los proyectos de acuerdo que le sean
asignados.
10. Adelantar los cobros coactivos y revisar los acuerdos de
pagos que le sean asignados.
11. Digitalizar y conformar la carpeta para el archivo físico y
electrónico de las evidencias de los procedimientos, procesos y trámites que
se adelanten, de acuerdo con las tablas de retención documental.
12. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la
naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
|
|
• Código Contencioso Administrativo.
• Código Civil.
• Código de Comercio.
• Resolución de conflictos, conciliación, arbitraje y
amigable composición.
• Régimen de Contratación Estatal.
• Defensa Judicial de Entidades Públicas
• Procedimiento administrativo y laboral
administrativo.
• Técnicas de redacción y argumentación de documentos
jurídicos
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
Aprendizaje
Orientación a
Orientación al usuario
y
Compromiso con la
Trabajo en
Adaptación
al cambio
|
continuo
resultados al ciudadano organización equipo
|
Aporte técnico-profesional Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES TRANSVERSALES
|
COMPETENCIAS COMUNES TRANSVERSALES
|
|
Atención
al detalle
Manejo
eficaz y eficiente de los recursos
|
Negociación
Capacidad
de análisis
Transparencia
Planificación
del trabajo
Gestión
de Procedimientos de Calidad
Integridad
Institucional
|
|
VIII - REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Áreas del Conocimiento
|
Experiencia
|
|
Título profesional del NBC en Derecho y afines.
Título
de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matricula
o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley
|
Veintisiete
(27) meses de experiencia profesional
|
|
|
|
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|
ARTÍCULO CUARTO. Modificar la ficha del empleo Jefe de Oficina Código 006
Grado 03, ubicado en la Oficina de Control Disciplinario Interno, establecida
mediante la Resolución IPES No. 439 de 2021, la cual quedará de la
siguiente manera:
|
I. IDENTIFICACIÓN.
|
|
Nivel jerárquico
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo
|
Jefe
de Oficina
|
|
Código
|
006
|
|
Grado
|
03
|
|
Nº de cargos
|
1
|
|
Dependencia
|
Donde
se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe inmediato
|
Quien
ejerza la supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
|
OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Adelantar
la etapa de instrucción en primera instancia de los procesos disciplinarios
que se adelanten en contra de los servidores y exservidores públicos, en los
términos de oportunidad, de conformidad con la normatividad vigente sobre la
materia.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Orientar al Director/a General, en la formulación e
implementación de las políticas y estrategias para el ejercicio de la función
disciplinaria en la entidad.
2. Dar tramite a las denuncias de tipo disciplinario radicadas
en la entidad de conformidad con los términos señalados por la normatividad
vigente.
3. Adelantar la etapa de
instrucción hasta la notificación del pliego de cargos o la decisión de
archivo de los procesos disciplinarios contra los servidores(as) y ex
servidores (as) públicos (as) del Instituto, de conformidad con el Código
General Disciplinario o aquella norma que lo modifique o sustituya y las
demás disposiciones vigentes sobre la materia.
4. Dirigir y desarrollar acciones que permitan mantener actualizada
la información de los procesos disciplinarios del Instituto Para la Economía
Social – IPES, en el Sistema de Información Disciplinaria Distrital o el que
haga sus veces, fijando procedimientos operativos disciplinarios acorde con
las pautas señaladas por la Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios de
la Secretaría Jurídica Distrital.
5. Implementar acciones que faciliten el efectivo seguimiento
a la ejecución de las sanciones que se impongan a los servidores y ex
servidores públicos de la entidad, de manera oportuna y eficaz.
6. Liderar la implementación de acciones que permitan
orientar y capacitar a los/as servidores/as públicos/as de la entidad en la
prevención de acciones disciplinarias en aplicación de las políticas que en
materia disciplinaria se expidan por parte de la Secretaría Jurídica
Distrital.
7. Surtir el proceso de notificación y/o comunicación y
organización documental de los expedientes disciplinarios en los términos y
forma establecida en la normatividad disciplinaria vigente.
8. Resolver las consultas sobre aspectos relacionados con la
acción disciplinaria que se formulen a la entidad, en términos de
interpretación y aplicación de las normas sobre la materia.
9. Dirigir el diseño e implementación de estrategias de
difusión de la normatividad disciplinaria a los servidores de la entidad, con
el fin de prevenir la ocurrencia de comportamientos o conductas violatorias
de las normas que rigen la materia.
10. Atender las peticiones y
requerimientos relacionados con asuntos de su competencia, de manera oportuna
y eficaz
11. Las demás funciones que se le asignen y que correspondan a
la naturaleza de empleo
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política
2. Código General Disciplinario
3. Derecho Administrativo
4. Estatuto Anticorrupción
5. Derecho Probatorio y Derecho Procesal
6. Código de Procedimiento Administrativo y de lo
Contencioso Administrativo
7. Ley de Transparencia y Acceso a la Información
8. Herramientas Ofimáticas
|
|
VI. IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y
al ciudadano
Compromiso con la
organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
efectivo
Planeación
Toma
de decisiones
Gestión
del desarrollo de las personas
Pensamiento
Sistémico
Resolución
de conflictos
|
|
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Título de formación
profesional en: Derecho; Jurisprudencia; Leyes y Jurisprudencia; Derecho y
Ciencias Sociales; Derecho y Ciencias Políticas; Derecho y Ciencias Humanas
del NBC de Derecho y Afines.
Título de posgrado
|
Un (1) año de
experiencia profesional relacionada o experiencia docente
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley
|
ARTÍCULO QUINTO. Modificar la ficha del empleo Profesional Universitario
Código 219 Grado 15, asignado a la Oficina de Control Disciplinario Interno,
establecida mediante la Resolución IPES No. 439 de 2021, la cual quedará de la
siguiente manera:
|
I. IDENTIFICACIÓN.
|
|
Nivel jerárquico
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo
|
Profesional
Universitario
|
|
Código
|
219
|
|
Grado
|
15
|
|
N.º de cargos
|
34
|
|
Dependencia
|
Donde
se asigne el empleo
|
|
Cargo del Jefe inmediato
|
Quien
ejerza la supervisión directa
|
|
II. ÁREA FUNCIONAL
|
|
OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
|
|
II. PROPOSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
los procesos y procedimientos para la correcta aplicación de la función
disciplinaria en la etapa de instrucción, a los servidores y ex servidores
públicos del IPES, a través de las leyes vigentes para garantizar el
cumplimiento de los principios y fines del Estado.
|
|
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1. Formular, ejecutar y hacer seguimiento al plan de acción, con
el fin de dar cumplimiento a las metas establecidas para el proceso.
2. Determinar y hacer
seguimiento a las quejas disciplinarias recepcionadas en la Entidad, en
contra de servidores y ex servidores del Instituto, de conformidad con la
normatividad vigente.
3. Instruir los procesos disciplinarios hasta la notificación
del pliego de cargo o de archivo, que se adelanten para firma del superior
inmediato, de conformidad con la normatividad vigente”.
4. Practicar las pruebas necesarias dentro del desarrollo de
los autos de indagación preliminar y de investigación disciplinaria, de
acuerdo con los lineamientos establecidos para tal fin.
5. Registrar y actualizar el Sistema de Información de
la Secretaria General de la Alcaldía Mayor de Bogotá en cuanto a las actuaciones
disciplinarias adelantadas en contra de los servidores y ex servidores del
Instituto.
6. Proponer y administrar una herramienta, que permita
registrar y controlar las quejas disciplinarias recibidas y el estado actual
de las mismas
7. Elaborar y remitir de
manera oportuna las respuestas a solicitudes, requerimientos e informes,
tanto internos como externos que le sean asignados.
8. Orientar al jefe de la Dependencia en la asesoría
que en materia disciplinaria se deba brindar, frente a consultas formuladas por
los servidores públicos del Instituto, de conformidad con el procedimiento
establecido.
9. Desarrollar y divulgar estrategias dirigidas a los
servidores públicos del Instituto, en materia disciplinaria preventiva a fin
de disminuir la ocurrencia de actuaciones que trasgredan la normatividad
vigente.
10. Desarrollar los procesos y procedimientos para la correcta
aplicación del ordenamiento legal en cumplimiento de la misión del área y
directrices del superior inmediato.
11. Las demás que le sean asignadas con relación a la
naturaleza del cargo y el área de desempeño.
|
|
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
|
|
• Código Único Disciplinario,
• Código Contencioso Administrativo
• Código General del Proceso
• Derecho penal y Derecho Laboral procesal
• Derecho Administrativo publico
• Normas y Leyes de Contratación estatal
• Planes, programas y proyectos Institucionales
• Estructura del Estado y de la Entidad
• Manejo de Sistemas de información
|
|
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
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Aprendizaje
continuo Orientación a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso con la
organización
Trabajo en
equipo
Adaptación
al cambio
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Aporte técnico-profesional Comunicación
efectiva
Gestión
de procedimientos
Instrumentación
de decisiones
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VI. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
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COMPETENCIAS LABORALES TRANSVERSALES
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COMPETENCIAS COMUNES TRANSVERSALES
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Atención
al detalle
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Negociación
Capacidad
de análisis
Transparencia
Planificación
del trabajo
Gestión
de Procedimientos de Calidad
Integridad
Institucional
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VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
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Áreas del Conocimiento
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Experiencia
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Título
profesional en la disciplina académica del NBC en Derecho y afines.
Tarjeta o matrícula
profesional, en los casos reglamentados por Ley.
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Cuarenta
y dos (42) meses de experiencia profesional
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ARTÍCULO SEXTO. La presente Resolución rige a partir del día siguiente a la fecha de
su publicación y modifica en lo pertinente las Resoluciones IPES No. 029 de
2021 y 439 de 2021.
PUBLÍQUESE
Y CÚMPLASE.
Dada
en la ciudad de Bogotá, D.C., al 01 día del mes de agosto del año 2024
WILFREDO GRAJALES
ROSAS
Director General
Nota: Ver norma original en Anexos.
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