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RESOLUCIÓN
1552 DE 2025
(Octubre
03)
Por
el cual se modifica y adiciona el Manual de Funciones y Competencias Laborales
del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES
LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO DISTRITAL DE LAS ARTES - IDARTES
En uso de sus facultades legales y estatutarias, en especial las
contempladas en el literal f) del artículo 4º del Acuerdo 440 de 2010 expedido
por el Concejo de Bogotá, D.C. Acuerdo No.002 de 2025 Acuerdo No. 008 de 2025 y
Acuerdo
009 de 2025 expedidos por el Consejo Directivo del
Instituto Distrital de las Artes - IDARTES y,
CONSIDERANDO:
Que la Constitución
Política de Colombia en el artículo 122 establece: “No habrá empleo público
que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento”.
Que, en desarrollo de
este precepto constitucional, la Ley No. 909 de 2004 y el Decreto No. 1083 de
2015, determinan que las entidades deben expedir sus manuales específicos de
funciones, requisitos mínimos y de competencias laborales, teniendo en cuenta
el contenido funcional, y las competencias comunes y comportamentales de los
empleos que conforman las plantas de personal.
Que mediante el Decreto
Nacional No. 815 de 2018, modificatorio del Decreto Nacional No. 1083 de 2015,
se determinan las competencias comportamentales comunes a los empleados
públicos y las generales de los distintos niveles jerárquicos en que se agrupan
los empleos de las entidades a las cuales se aplica el Decreto Ley No. 785 de
2005.
Que la Resolución No. 0667
de 2018 expedida por el Departamento Administrativo de la Función Pública
adoptó el catálogo de competencias funcionales para las áreas o procesos
transversales de las entidades públicas.
Que de conformidad con
el Decreto No. 051 del 2018, que adicionó el Decreto No. 1083 del 2015, en su
artículo 1° parágrafo 3 cita:
“ARTÍCULO 1. Adicionar
el Parágrafo 3 al artículo
2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, Reglamentario Único del Sector de la
Función Pública, el cual quedara así:
"PARÁGRAFO 3. En el marco de lo señalado en el numeral 8
del artículo 8 de la Ley 1437 de 2011, Código de Procedimiento Administrativo y
de lo Contencioso Administrativo, las entidades deberán publicar, por el
término señalado en su reglamentación, las modificaciones o actualizaciones al
manual especifico de funciones y de competencias laborales. La administración,
previo a la expedición del acto administrativo lo socializara con las
organizaciones sindicales. Lo anterior sin perjuicio de la autonomía del jefe
del organismo para adoptarlo, actualizarlo o modificarlo."
Que la Resolución No.
1073 de 2021 modificó y unificó el Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborales de los Empleos que conforman la Planta de Personal del
Instituto Distrital de las Artes - IDARTES.
Que Mediante Resolución
No. 571 del 29 de abril del 2025 se Modificó el Manual de Funciones y de
Competencias Laborales del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES.
Que, en tal
sentido, el Subdirector Administrativo y Financiero, certifico el día
veinticinco (25) de abril de 2025 que socializó y dio respuesta a las
observaciones elevadas por las Organizaciones Sindicales del Instituto
Distrital de las Artes - IDARTES, sobre la modificación del Manual Específico
de Funciones y de Competencias Laborales.
Que mediante Oficio No.
20254100031031 del 21 de abril del 2025 se remitió solicitud de concepto
técnico para la modificación de la estructura, planta y manual de funciones y
competencia s laborales del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES.
Que mediante oficio No.
2-2025-970 del 8 de julio de 2025, el Departamento Administrativo del Servicio
Civil Distrital, emitió concepto técnico favorable para la modificación de
estructura organizacional, Planta de empleos y el Manual Específico de
Funciones y Competencias Laborales del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES.
Que mediante Acuerdo
008 de 2025, del Consejo Directivo del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES
se modifica la estructura organizacional de la Entidad producto del rediseño
organizacional adelantado.
Que mediante Acuerdo
009 de 2025, del Consejo Directivo del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES
se modifica la planta de empleos del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES,
producto del rediseño adelantado.
Que, con lo expuesto,
se hace necesario modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias
Laborales del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES de acuerdo con la
modernización institucional, la supresión y creación de empleos realizada para
el fortalecimiento de la planta de personal y en cumplimiento de la
misionalidad institucional.
En mérito de lo
expuesto,
RESUELVE:
Artículo 1. Modificar el Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleos que conforman
la Planta de Personal del IDARTES, en el sentido de suprimir del Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleos que conforman
la Planta de Personal del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES, las
funciones del empleo denominado Jefe de Oficina, Código 006, Grado 02, de la
Oficina Jurídica, establecidas mediante Resolución N° 571 de 2025 “Por medio
del cual se modifica el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del
Instituto Distrital de las Artes - IDARTES”.
Artículo 2. Modificar en el Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleos que conforman
la Planta de Personal del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES , las
funciones del empleo denominado Subdirector, Código 070, Grado 02, de la
Subdirección Administrativa y Financiera, el cual quedará así:
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Directivo
|
|
Naturaleza del empleo
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Denominación
|
Subdirector
|
|
Código
|
070
|
|
Grado
|
02
|
|
No. de cargos en Planta
|
01
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Subdirección
Administrativa y Financiera
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir los procesos
relacionados con el manejo del talento humano, los recursos financieros y de
servicios generales del Instituto para el logro de la misión institucional.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Dirigir
y definir el plan de acción los programas, proyectos y las estrategias de la
dependencia que se adecuen con las políticas y la misión del Instituto según
directrices impartidas.
2.
Dirigir
el proceso de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad
vigente y directrices de los órganos rectores.
3.
Dirigir
la administración de los recursos financieros atendiendo oportunamente las
necesidades y obligaciones económicas del Instituto para su óptimo
funcionamiento de acuerdo con los lineamientos expedidos por la Secretaría de
Hacienda Distrital
4.
Fijar
directrices para el adecuado manejo y mantenimiento del archivo de gestión,
almacén, correspondencia, seguros, equipos y servicios para asegurar la
normal prestación de los servicios del Instituto.
5.
Dirigir
y organizar los sistemas de atención al ciudadano, quejas y soluciones del
Instituto para el logro de los objetivos institucionales de acuerdo con los
lineamientos técnicos y normativos vigentes
6.
Dirigir
y verificar la elaboración del anteproyecto de presupuesto, el plan de
compras, Plan Anual de Caja (PAC) y de los demás planes requeridos para la
gestión financiera del Instituto, con el fin de lograr la correcta ejecución
de los recursos de acuerdo con la normatividad vigente.
7.
Administrar
la ejecución de los planes y programas que se deban implementar en materia de
bienestar social, incentivos, plan institucional de capacitación (PIC),
seguridad y bienestar en el trabajo, evaluación del desempeño, inducción y
reducción, clima organizacional y plan anual de vacantes con objetividad e
imparcialidad para el logro de la gestión del Instituto dando cumplimiento a
la normatividad vigente.
8.
Desempeñar
las demás funciones asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con el nivel
la naturaleza y el área de desempeño del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Marco
legal jurídico conceptual e histórico del campo de las artes
⮚
Finanzas
públicas
⮚
Administración
y desarrollo del talento humano
⮚
Estatuto
de Contratación estatal
⮚
Gestión
Documental
⮚
Gestión
pública
⮚
Derecho
administrativo
⮚
Código
régimen disciplinario
⮚
Políticas
de atención al ciudadano
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Visión
estratégica
⮚
Liderazgo
efectivo
⮚
Planeación
⮚
Toma
de decisiones
⮚
Gestión
del desarrollo de las personas
⮚
Pensamiento
sistémico
⮚
Resolución
de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento
Administración;
Ingeniería industrial y
afines;
Economía;
Ingeniería administrativa
y Afines;
Derecho y afines;
Contaduría Pública;
Título de postgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
Treinta y seis (36) meses
de experiencia profesional relacionada
|
Artículo 3. Adicionar el Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleos que conforman
la Planta de Personal del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES ,
estableciendo las funciones del empleo denominado Subdirector Técnico, Código
068, Grado 02, de la Subdirección Jurídica, el cual quedará así:
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Directivo
|
|
Naturaleza del empleo
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Denominación
|
Subdirector Técnico
|
|
Código
|
068
|
|
Grado
|
02
|
|
No. de cargos en Planta
|
05
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Subdirección Jurídica
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir la gestión
jurídica y contractual de la Entidad, con el fin de asesorar a la Dirección General,
a las diferentes instancias y dependencias del Instituto Distrital de las
Artes -IDARTES, en el desarrollo de las actuaciones a su cargo, garantizando
que las mismas se ajusten con la normatividad vigente
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Liderar
y orientar el trámite de los asuntos de carácter jurídico, de manera
eficiente, oportuna y de acuerdo con la normatividad vigente, propendiendo
por la unidad de criterio en materia jurídica en el IDARTES.
2.
Emitir
conceptos y absolver las consultas, que en materia jurídica le sean
formuladas por la Dirección General y las dependencias del IDARTES, de
conformidad con el marco normativo vigente.
3.
Asesorar
y emitir los conceptos jurídicos que le sean formulados por la Dirección y
las dependencias del IDARTES, en relación con la garantía del acceso a los
derechos culturales de la primera infancia, niños, niñas y adolescentes,
jóvenes, adultos y personas mayores, teniendo en cuenta las diversidades
territoriales, poblacionales y de acceso que presentan los habitantes del
Distrito Capital
4.
Adelantar
las acciones necesarias para la compilación, actualización y difusión de
normas jurídicas, jurisprudencia, doctrina, procesos y demás información
relacionada con los aspectos jurídicos del IDARTES de conformidad con la
normatividad vigente.
5.
Orientar
y revisar la elaboración de los actos y demás documentos de contenido o
efecto legal que deban ser suscritos por la Dirección General y las
dependencias del IDARTES de acuerdo con el marco normativo vigente.
6.
Notificar
y comunicar los actos administrativos expedidos por el IDARTES, así como lo
relacionado con los expedientes disciplinarios, en la etapa de juzgamiento,
de acuerdo con la normatividad vigente, con excepción de los relacionados con
el área de Talento Humano, de conformidad con los procesos y procedimientos
de la Entidad.
7.
Proyectar
los análisis jurídicos para las respuestas sobre los anteproyectos, proyectos
de ley, decretos, acuerdos y demás actos que sean solicitados a la Entidad,
sobre los temas de su competencia.
8.
Ejercer
la representación judicial, extrajudicial y administrativa del IDARTES, en
los procesos, diligencias y actuaciones que se instaure en su contra o que
deba promover, mediante poder o delegación recibidos del representante legal,
con sujeción a las normas legales vigentes.
9.
Adoptar
e implementar las políticas, directrices o parámetros establecidos por la
Secretaría Jurídica Distrital en materia de Gerencia Jurídica Pública para la
efectiva prevención del daño antijurídico y participar en la definición de
riesgos jurídicos del IDARTES.
10.
Asesorar
a la Dirección General y a las dependencias de la Entidad, en asuntos
relacionados con la actividad contractual, de acuerdo con el ordenamiento
jurídico vigente.
11.
Orientar
y vigilar la aplicación de normas y políticas relacionadas con la gestión
contractual de la Entidad, de conformidad con el marco legal vigente.
12.
Dirigir
los procesos administrativos sancionatorios de la Entidad, de conformidad con
la normatividad vigente.
13.
Coordinar
la realización de los estudios requeridos para implementar las políticas
públicas, planes, y programas en la Entidad, en materia de compras y
contratación pública de conformidad con los lineamientos dados por la
Secretaría Jurídica Distrital en esta materia.
14.
Adelantar
la etapa de juzgamiento en primera instancia de los procesos disciplinarios
contra los/as servidores/as y exservidores/as del IDARTES, de conformidad con
el Código General Disciplinario o aquella norma que lo modifique o sustituya
y las demás disposiciones vigentes sobre la materia.
15.
Mantener
actualizada la información de los procesos disciplinarios en la etapa de
juzgamiento del IDARTES, en el Sistema de Información Disciplinaria Distrital
o el que haga sus veces, y fijar procedimientos operativos disciplinarios en
esta etapa acorde con las pautas señaladas por la Dirección Distrital de
Asuntos Disciplinarios de la Secretaría Jurídica Distrital.
16.
Realizar
de manera oportuna el reporte de las sanciones impuestas a los servidores(as)
y exservidores (as) públicos (as) de la entidad, a la Oficina de Control
Disciplinario Interno.
17.
Desempeñar
las demás funciones que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de
la dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Derecho
Constitucional, Procesal, Probatorio, Administrativo, Disciplinario y Laboral
Público.
⮚
Contratación
Estatal.
⮚
Defensa
Judicial de Entidades Públicas.
⮚
Gestión
pública, estructura del Estado y ética pública.
⮚
Normatividad
sobre organización y funcionamiento del Distrito Capital
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Visión
estratégica
⮚
Liderazgo
efectivo
⮚
Planeación
⮚
Toma
de decisiones
⮚
Gestión
del desarrollo de las personas
⮚
Pensamiento
sistémico
⮚
Resolución
de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento
Derecho y Afines.
Título de postgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
Treinta y seis (36) meses
de experiencia profesional relacionada
|
Artículo 4. Modificar el Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleos que conforman
la Planta de Personal del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES ,
estableciendo las funciones del empleo denominado Subdirector Técnico, Código
068, Grado 02, de la Subdirección Infraestructura, la cual quedará así:
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Directivo
|
|
Naturaleza del empleo
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Denominación
|
Subdirector Técnico
|
|
Código
|
068
|
|
Grado
|
02
|
|
No. de cargos en Planta
|
05
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Subdirección
Infraestructura
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar, implementar y
ejecutar las obras públicas y mantenimientos a los bienes inmuebles y equipos
especiales a cargo del Instituto Distrital de las Artes-IDARTES.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Liderar
la implementación de las estrategias, planes y programas para el desarrollo y
control de los proyectos de infraestructura de la Entidad, en cumplimiento a
la normatividad vigente.
2.
Articular
la generación de criterios, lineamientos y especificaciones necesarias para
la formulación, estructuración y ejecución de los proyectos de
infraestructura, requeridos por el instituto, de conformidad con los
procedimientos establecidos.
3.
Coordinar
la planeación y ejecución presupuestal y financiera, de los proyectos del IDARTES
a cargo de la subdirección, de conformidad con los lineamientos y directrices
institucionales.
4.
Coordinar
las solicitudes de servicios de mantenimiento preventivo y correctivo de los
equipamientos y sedes; así como el mantenimiento de equipos especiales
requeridos para el funcionamiento de las infraestructuras físicas a cargo del
Instituto Distrital de las Artes - IDARTES, de acuerdo con procesos y
procedimientos establecidos por la Entidad.
5.
Implementar
las estrategias, planes y programas vigentes para bienes inmuebles de interés
cultural, en el marco del desarrollo y control a las actividades de
intervención y/o adecuación de los escenarios, sedes y equipamientos a cargo
de la Entidad, de acuerdo con la normatividad y requerimientos técnicos
establecidos.
6.
Coordinar
los procesos requeridos, para el diseño y suministro de la dotación técnica
funcional requerida para las sedes y equipamientos a cargo del IDARTES , de
acuerdo con la normatividad vigente.
7.
Liderar
el desarrollo técnico que permita la adquisición y mantenimiento de equipos
especiales, requeridos para la adecuada operación de las infraestructuras a
cargo de la Entidad, de conformidad con los procesos y procedimientos
establecidos.
8.
Las
demás funciones que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la
dependencia.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Constitución
Política de Colombia.
⮚
Estatuto
General de la contratación pública.
⮚
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
⮚
Desarrollo
territorial
⮚
Plan
de Ordenamiento Territorial e instrumentos asociados.
⮚
Plan
de Desarrollo Distrital y Nacional.
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Visión
estratégica
⮚
Liderazgo
efectivo
⮚
Planeación
⮚
Toma
de decisiones
⮚
Gestión
del desarrollo de las personas
⮚
Pensamiento
sistémico
⮚
Resolución
de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento
Arquitectura y Afines
Ingeniería Civil y Afines
Derecho y Afines.
Título de postgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
Treinta y seis (36) meses
de experiencia profesional relacionada
|
Artículo 5. Adicionar el Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleos que conforman
la Planta de Personal del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES,
estableciendo las funciones del empleo denominado Gerente, Código 039, Grado
01, el cual quedará así:
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Directivo
|
|
Naturaleza del empleo
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Denominación
|
Gerente
|
|
Código
|
039
|
|
Grado
|
01
|
|
No. de cargos en Planta
|
11
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Gerencia de Contratación
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liderar los procesos
contractuales para la adquisición de bienes, obras o servicios de la Entidad
de acuerdo con las necesidades de sus dependencias, en cumplimiento de los
parámetros y lineamientos definidos en el Distrito y la normatividad vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Adelantar
el proceso de contratación de IDARTES en todas sus etapas y en todas las
modalidades de selección, de conformidad con la normatividad vigente.
2.
Realizar
el control de la legalidad de los actos administrativos y documentos
generados en el proceso de gestión contractual de la Entidad.
3.
Revisar,
publicar y hacer seguimiento al Plan Anual de Adquisiciones del IDARTES, en
coordinación con las demás dependencias, de acuerdo con la normatividad
vigente.
4.
Establecer,
implementar y actualizar los procesos y procedimientos, manuales,
lineamientos, instructivos, guías, herramientas, que se requieran para el
normal desarrollo de la gestión contractual en la Entidad.
5.
Dirigir
las audiencias de adjudicación de los procesos que adelante el IDARTES, de
conformidad con los procesos y procedimientos establecidos.
6.
Realizar
la aprobación de las garantías que amparen el cumplimiento de los contratos
celebrados por el IDARTES, de conformidad con la normatividad vigente.
7.
Proyectar
los reportes o información que en materia contractual le sean requeridos por
la Dirección General y/o la Subdirección Jurídica, con destino a los entes
externos tales como SIVICOF y demás informes reglados a entidades nacionales
y distritales, entre otros.
8.
Orientar
jurídicamente sobre la interpretación y aplicación de normas y cláusulas
contractuales relativas a la solución de controversias y mecanismos
alternativos de resolución de conflictos, de conformidad con la normativa
vigente.
9.
Asesorar
jurídicamente a los supervisores y/o interventores de los contratos, de
conformidad con los procedimientos y manuales asociados al proceso de gestión
jurídico-contractual.
10.
Impulsar
y sustanciar, desde su inicio hasta su culminación los procesos
administrativos sancionatorios contractuales, bajo las condiciones y
requisitos contemplados en la normatividad vigente.
11.
Publicar
en el portal único de contratación y en las demás plataformas y medios
electrónicos que corresponda, la información relativa a los procesos de
contratación que adelante la entidad de conformidad con la normatividad
vigente.
12.
Analizar
y sustanciar jurídicamente sobre la procedibilidad de declaratorias de
incumplimiento contractual, la declaración y la aplicación de las cláusulas
excepcionales, los procesos de imposición de multas y demás sanciones por
incumplimiento de las obligaciones contractuales, de acuerdo con las normas
vigentes y lo estipulado en los respectivos contratos.
13.
Elaborar
los estudios y documentos requeridos para implementar las políticas públicas,
planes, y programas en la Entidad, en materia de compras y contratación
pública de conformidad con los lineamientos dados por la Secretaría Jurídica
Distrital en esta materia, buscando la efectividad entre la oferta y la
demanda en el mercado y criterios de racionalización normativa.
14.
Desempeñar
las demás funciones que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del
empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Constitución
Política de Colombia.
⮚
Estatuto
General de la contratación pública.
⮚
Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Visión
estratégica
⮚
Liderazgo
efectivo
⮚
Planeación
⮚
Toma
de decisiones
⮚
Gestión
del desarrollo de las personas
⮚
Pensamiento
sistémico
⮚
Resolución
de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento
Derecho y Afines.
Título de postgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Directivo
|
|
Naturaleza del empleo
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Denominación
|
Gerente
|
|
Código
|
039
|
|
Grado
|
01
|
|
No. de cargos en Planta
|
11
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Gerencia de Escenarios
Metropolitanos
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir y gestionar los
procesos organizativos y administrativos de los Escenarios Culturales de
carácter metropolitano a cargo del IDARTES, contribuyendo a su funcionamiento
y mejoramiento continuo, y al cumplimiento de los objetivos y metas
institucionales a través de la consolidación de una programación constante de
alta calidad, tanto nacional como internacional.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Dirigir
la gestión técnica, logística y administrativa de los escenarios
metropolitanos a cargo del IDARTES (Teatro Municipal Jorge Eliecer Gaitán,
Planetario de Bogotá, Teatro al Aire Libre la Media Torta, Teatro El Parque y
los demás que se asignen a la dependencia), de conformidad con los procesos y
procedimientos vigentes.
2.
Asistir
a la Subdirección de Equipamientos Culturales en la definición de la
programación de los escenarios metropolitanos a su cargo de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
3.
Dirigir
la ejecución de los cronogramas, montajes, contenidos y actividades a
desarrollar en los escenarios metropolitanos a su cargo, siguiendo los
parámetros técnicos y los procedimientos establecidos.
4.
Diseñar
e implementar planes, programas y proyectos orientados a renovar y modernizar
la infraestructura de los escenarios metropolitanos para ofrecer mejores
servicios a artistas y públicos.
5.
Administrar
los procesos relacionados con venta y control de boletería de los escenarios
a cargo de la Subdirección.
6.
Orientar
las acciones de gestión y fidelización de públicos asistentes de los
escenarios metropolitanos a su cargo.
7.
Coordinar
los procesos de relacionamiento interinstitucional para el desarrollo de
alianzas estratégicas en línea de las vocaciones de los escenarios
metropolitanos a su cargo.
8.
Administrar
los inventarios de bienes muebles e inmuebles de los escenarios
metropolitanos a cargo del IDARTES de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
9.
Establecer
los planes de seguridad y contingencia para los eventos o actividades que
desarrolle en los escenarios metropolitanos a cargo del IDARTES.
10.
Ejercer
la supervisión técnica del talento humano destinado a la operación de los
escenarios metropolitanos a cargo del IDARTES, de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
11.
Desempeñar
las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan con la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Marco
legal y conceptual sobre el campo del arte
⮚ Gestión pública
⮚ Sistema Distrital Arte,
Cultura y Patrimonio
⮚ Música
⮚ Formulación y evaluación
de proyectos
⮚ Planeación Estratégica
⮚ Logística de eventos
⮚ Conocimiento de
legislación cultural pertinente para las artes
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Visión
estratégica
⮚
Liderazgo
efectivo
⮚
Planeación
⮚
Toma
de decisiones
⮚
Gestión
del desarrollo de las personas
⮚
Pensamiento
sistémico
⮚
Resolución
de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento
Artes Plásticas, Visuales
y afines.
Artes Representativas.
Diseño.
Música.
Bibliotecología, otros de
ciencias sociales y humanas
Otros Programas Asociados
a Bellas Artes;
Publicidad y afines.
Psicología.
Ingeniería electrónica,
telecomunicaciones y afines. Comunicación Social, Periodismo y afines.
Geografía, Historia;
Sociología, Trabajo Social
y afines;
Ciencia política,
relaciones internacionales;
Administración;
Economía;
Lenguas modernas,
literatura, lingüística y afines;
Antropología y Artes
Liberales;
Educación;
Filosofía, Teología y
afines;
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Matrícula o tarjeta
profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta (30) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Directivo
|
|
Naturaleza del empleo
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Denominación
|
Gerente
|
|
Código
|
039
|
|
Grado
|
01
|
|
No. de cargos en Planta
|
11
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Gerencia de Escenarios
Territoriales
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir y gestionar los
procesos operativos, administrativos y financieros de los Escenarios
Culturales de carácter territorial (fijos y móviles) a cargo del IDARTES,
contribuyendo a su funcionamiento y mejoramiento continuo, al fortalecimiento
del tejido social de carácter comunitario y territorial, y al cumplimiento de
los objetivos y metas institucionales a través de la consolidación de una
programación artística y cultural descentralizada, constante y con vocación
territorial, de alta calidad y con enfoque local, comunitario, nacional e
internacional..
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Dirigir
la gestión técnica, logística y administrativa de los escenarios
territoriales a cargo del IDARTES (Teatro El Ensueño, Centro Cultural
Compartir en Sumapaz, Escenario Móvil María Mercedes Carranza, Escenario
Móvil Armando de la Torre, Programa Culturas en Común y los demás que se
asignen a la dependencia), de conformidad con los procesos y procedimientos
vigentes.
2.
Asistir
a la Subdirección de Equipamientos Culturales en la definición de la
programación de los escenarios territoriales a su cargo, priorizando los
procesos de construcción colectiva y con enfoque territorial y comunitario.
3.
Dirigir
la ejecución de los cronogramas, montajes, contenidos y actividades a
desarrollar en los escenarios territoriales a su cargo, siguiendo los
parámetros técnicos y los procedimientos establecidos.
4.
Diseñar
e implementar planes, programas y proyectos orientados a renovar y modernizar
la infraestructura de los escenarios territoriales para ofrecer mejores
servicios a artistas y públicos, viabilizando los procesos de acercamiento
territorial de los escenarios.
5.
Administrar
los procesos relacionados con venta y control de boletería, así como de la
gestión de recursos (dinero y bienes y/o servicios) de los escenarios
territoriales a cargo de la Subdirección.
6.
Orientar
la implementación de estrategias comunitarias para el desarrollo de procesos
de formación y gestión de públicos asistentes de los escenarios territoriales
a cargo del IDARTES.
7.
Coordinar
los procesos de relacionamiento inter e intrainstitucional para el desarrollo
de alianzas estratégicas en línea de las vocaciones de los escenarios
territoriales a su cargo.
8.
Administrar
los inventarios de bienes muebles e inmuebles de los escenarios territoriales
a cargo del IDARTES, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9.
Establecer
los planes de seguridad y contingencia para los eventos o actividades que
desarrolle en los escenarios territoriales a cargo del IDARTES.
10.
Ejercer
la supervisión técnica del talento humano destinado a la operación de los
escenarios territoriales a cargo del IDARTES, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
11.
Desempeñar
las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan con la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚ Marco legal y conceptual
sobre el campo del arte
⮚ Gestión pública
⮚ Sistema Distrital Arte,
Cultura y Patrimonio
⮚ Música
⮚ Formulación y evaluación
de proyectos
⮚ Planeación Estratégica
⮚ Logística de eventos
⮚ Conocimiento de
legislación cultural pertinente para las artes
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Visión
estratégica
⮚
Liderazgo
efectivo
⮚
Planeación
⮚
Toma
de decisiones
⮚
Gestión
del desarrollo de las personas
⮚
Pensamiento
sistémico
⮚
Resolución
de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en los
núcleos básicos del conocimiento
Artes Plásticas Visuales y
afines.
Artes Representativas;
Diseño;
Música;
Bibliotecología, otros de
ciencias sociales y humanas
Otros Programas Asociados
a Bellas Artes;
Publicidad y afines;
Psicología;
Ingeniería electrónica,
telecomunicaciones y afines;
Ciencia política,
relaciones internacionales;
Comunicación Social,
Periodismo y afines;
Geografía, Historia;
Sociología, Trabajo Social
y afines.
Administración.
Economía.
Lenguas modernas,
literatura, lingüística y afines
Antropología y Artes
Liberales;
Educación;
Filosofía, Teología y
afines.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Matrícula o tarjeta
profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta (30) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Directivo
|
|
Naturaleza del empleo
|
Libre Nombramiento y Remoción
|
|
Denominación
|
Gerente
|
|
Código
|
039
|
|
Grado
|
01
|
|
No. de cargos en Planta
|
11
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Gerencia de Nidos
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Implementar estrategias,
acciones y actividades que generen oportunidades para el disfrute,
apropiación y desarrollo de experiencias artísticas con personas gestantes,
niñas y niños de 0 a 5 años en sus entornos cotidianos
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar
y ejecutar políticas y programas de atención integral a niños y niñas de la primera
infancia en la ciudad, desde las artes.
2.
Dirigir
y orientar las actividades necesarias para el desarrollo de las dimensiones
de formación, investigación, creación, circulación y apropiación de las artes
en la primera infancia.
3.
Desarrollar,
ejecutar y hacer seguimiento a las estrategias de experiencias artísticas con
gestantes, niñas y niños de 0 a 5 años en sus entornos cotidianos.
4.
Desarrollar
estrategias que permitan posicionar el arte en la primera infancia en todas
las localidades de Bogotá, garantizando el derecho cultural de los niños y
niñas de 0 a 5 años y madres gestantes.
5.
Gestionar
espacios como escenarios artísticos convencionales y no convencionales para
la circulación de obras artísticas para la primera infancia, garantizando el
acceso en todas las localidades de Bogotá, involucrando artistas formadores,
artistas del sector, académicos, agentes educativos y comunidad en general.
6.
Generar
los documentos requeridos para la ejecución, seguimiento y control de las
actividades desarrolladas para la gestión del arte en la primera infancia, en
cumplimiento de los planes, proyectos y programas de la Entidad.
7.
Diseñar
y gestionar espacios Nidos para la creación, la exploración y la
investigación en torno de las artes en la primera infancia.
8.
Orientar
y acompañar las acciones que apoyan los procesos de gestión del conocimiento
y la investigación del arte en la primera infancia, cumpliendo con los
requisitos de calidad y dando cuenta del acompañamiento del proceso artístico
territorial.
9.
Gestionar
la articulación sectorial e intersectorial, pública y privada necesaria para
fortalecer el Programa Nidos.
10.
Realizar
las actividades que permitan propiciar procesos de cualificación y
fortalecimiento a partir del intercambio de saberes, disciplinas y referentes
en torno a las artes en la primera infancia, que involucran a artistas
vinculados al Programa Nidos.
11.
Efectuar
el seguimiento administrativo y financiero a los recursos destinados para el
funcionamiento del programa.
12.
Hacer
seguimiento al cumplimiento de las metas de las coberturas pactadas y al
impacto del programa en las localidades y demás alianzas establecidas.
13.
Desempeñar
las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan al propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Marco
Legal y Conceptual sobre el campo del Arte
⮚ Formación artística
⮚ Legislación y Políticas
Culturales Nacionales y Distritales
⮚ Dirección y Políticas
Públicas
⮚ Sistema Distrital de Arte;
Cultura y Patrimonio
⮚ Legislación y Políticas
Culturales del Orden nacional y Distrital
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Visión
estratégica
⮚
Liderazgo
efectivo
⮚
Planeación
⮚
Toma
de decisiones
⮚
Gestión
del desarrollo de las personas
⮚
Pensamiento
sistémico
⮚
Resolución
de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional
correspondiente al siguiente Núcleos Básicos de Conocimiento en:
Artes Plásticas Visuales y
afines;
Administración;
Antropología y Artes
Liberales;
Ciencia política,
relaciones internacionales;
Bibliotecología, otros de
ciencias sociales y humanas
Otros Programas Asociados
a Bellas Artes;
Educación;
Lenguas modernas, Literatura,
Lingüística y Afines.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Matrícula o tarjeta
profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta (30) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Directivo
|
|
Naturaleza del empleo
|
Libre Nombramiento y
Remoción
|
|
Denominación
|
Gerente
|
|
Código
|
039
|
|
Grado
|
01
|
|
No. de cargos en Planta
|
11
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Gerencia de Crea
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Implementar estrategias,
acciones y actividades que generen oportunidades para el disfrute,
apropiación y desarrollo de procesos de formación artística a nivel local y
con las comunidades de la ciudad
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar,
y ejecutar políticas, programas y actividades necesarias para el desarrollo
de las dimensiones de formación, investigación, creación, circulación y
apropiación de las artes para niños, niñas y adolescentes y las demás poblaciones
atendidas por el Programa Crea del IDARTES.
2.
Definir
y desarrollar estrategias de formación artísticas y pedagógicas, para las
líneas de atención definidas en el programa Crea, con el propósito de
fortalecer las políticas públicas con énfasis en el desarrollo social y
cultural.
3.
Gestionar
la articulación sectorial e intersectorial, pública y privada necesaria para
fortalecer del Programa Crea del IDARTES
4.
Coordinar
las actividades y acciones pertinentes para optimizar el uso, mantenimiento,
ocupación y manejo de los centros de formación artística Crea en las
diferentes localidades.
5.
Diseñar,
coordinar y programar los procesos necesarios para el fortalecimiento de los
equipos, según las necesidades de las poblaciones atendidas por el programa
Crea.
6.
Documentar
la ejecución, seguimiento y control de las actividades desarrolladas por el
programa Crea.
7.
Gestionar
espacios como escenarios artísticos convencionales y no convencionales para
la circulación de obras artísticas para los niños, niñas y adolescentes y las
demás poblaciones atendidas, garantizando el acceso en todas las localidades
de Bogotá.
8.
Liderar
las actividades que permitan propiciar procesos de cualificación y
fortalecimiento a partir del intercambio de saberes, disciplinas y referentes
en torno a las artes para los niños, niñas y adolescentes y las demás
poblaciones atendidas que involucren a artistas vinculados al programa Crea,
artistas del sector, académicos, agentes educativos y comunidad en general.
9.
Hacer
seguimiento administrativo y financiero a los recursos destinados para el
funcionamiento del programa.
10.
Hacer
seguimiento al cumplimiento de las metas, de las coberturas pactadas y al
impacto de la formación artística del programa en las localidades,
instituciones y demás alianzas establecidas.
11.
Desempeñar
las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan al propósito principal del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚ Marco Legal y Conceptual
sobre el campo del Arte
⮚ Formación artística
⮚ Legislación y Políticas
Culturales Nacionales y Distritales
⮚ Dirección y Políticas
Públicas
⮚ Sistema Distrital de Arte;
Cultura y Patrimonio
⮚ Legislación y Políticas
Culturales del Orden nacional y Distrital
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Visión
estratégica
⮚
Liderazgo
efectivo
⮚
Planeación
⮚
Toma
de decisiones
⮚
Gestión
del desarrollo de las personas
⮚
Pensamiento
sistémico
⮚
Resolución
de conflictos
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional
correspondiente al siguiente Núcleos Básicos de Conocimiento en:
Artes Plásticas Visuales y
afines;
Administración;
Antropología y Artes
Liberales;
Ciencia política,
relaciones internacionales;
Otros programas asociados
a bellas artes
Educación;
Lenguas modernas,
Literatura, Lingüística y Afines.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Matrícula o tarjeta
profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Treinta (30) meses de
experiencia profesional relacionada
.
|
Artículo 6. Modificar el Manual
Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos que hacen
parte de la Subdirección Jurídica del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES,
los cuales quedarán así:
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Profesional
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Profesional Especializado
|
|
Código
|
222
|
|
Grado
|
02
|
|
No. de cargos en Planta
|
14
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Subdirección Jurídica
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
|
Acompañar con
asesoría jurídica los diferentes procesos judiciales y administrativos que le
sean designados, y apoyar la etapa de juzgamiento en primera instancia de los
procesos disciplinarios que se adelanten a los servidores y ex servidores del
Instituto, con el fin de garantizar el cumplimiento de la normatividad y
prevenir cualquier riesgo de daño antijurídico que se pueda presentar para la
Entidad.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Proyectar
y revisar los actos administrativos que se deriven de la Oficina Jurídica
conforme a la normativa vigente.
2.
Realizar
el análisis jurídico de los documentos contractuales que sean requeridos por
el Subdirector Jurídico.
3.
Realizar
el análisis jurídico de los procesos disciplinarios que se adelanten en etapa
de juzgamiento de primera instancia contra los/as servidores/as y exservidores/as
de la Entidad u organismo, de conformidad con la normatividad vigente.
4.
Generar,
proyectar y organizar documentalmente los expedientes disciplinarios en la
etapa de juzgamiento en los términos y forma establecida en la normatividad
disciplinaria vigente.
5.
Atender,
tramitar y dar respuesta a las solicitudes, sugerencias, consultas,
recomendaciones, requerimientos, tutelas, peticiones, quejas y reclamos que
se presenten en la entidad de acuerdo con la normatividad vigente y los
procedimientos establecidos, efectuando un adecuado seguimiento del trámite y
contribuyendo a la optimización de la gestión administrativa.
6.
Elaborar
los conceptos jurídicos relacionados con la misión institucional que se
soliciten para la consideración del jefe inmediato de acuerdo a la
normatividad vigente y con la debida oportunidad.
7.
Conocer,
recomendar y llevar las demandas instauradas contra la entidad o promovidas
por esta, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
8.
Atender
diligencias de carácter judicial que se adelanten dentro de los procesos que
le sean asignados.
9.
Revisar,
controlar y mantener actualizado el sistema de procesos judiciales -SIPROJ-
del Distrito.
10.
Elaborar
conceptos, redactar textos legales, doctrinales y jurisprudenciales de
acuerdo a directrices del jefe inmediato.
11.
Apoyar
a la dependencia en las actividades relacionadas con el proceso de
jurisdicción coactiva, según se determine en los procesos y procedimientos
que se definan al interior de la Entidad, acorde con la normatividad vigente
y las instrucciones de su jefe inmediato.
12.
Actualizar,
recopilar, revisar y difundir la normatividad, conceptos y jurisprudencia que
considere de interés para el cumplimiento de la misión de la entidad o de los
funcionarios.
13.
Desempeñar
las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Constitución
Política.
⮚
Código General Disciplinario.
⮚
Derecho
Administrativo.
⮚
Estatuto
Anticorrupción.
⮚
Derecho Probatorio
y Derecho Procesal.
⮚
Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
⮚
Ley de
Transparencia y Acceso a la Información.
⮚
Derecho laboral.
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Aporte
técnico - profesional
⮚
Comunicación
efectiva
⮚
Gestión
de Procedimientos
⮚
Instrumentación
de decisiones
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el Núcleo Básico
del Conocimiento
Derecho y Afines
Título de postgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por la Ley.
|
Veinticuatro (24) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Profesional
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Profesional Universitario
|
|
Código
|
219
|
|
Grado
|
01
|
|
No. de cargos en Planta
|
19
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Gerencia de Contratación
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Adelantar y tramitar los
asuntos jurídicos en materia contractual que sean de competencia del IDARTES,
de las dependencias del mismo, así como en los trámites correspondientes a
los procesos relacionados, con el fin de garantizar el cumplimiento de la
normatividad vigente y prevenir cualquier riesgo de daño antijurídico que se
pueda presentar para la Entidad.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
el análisis jurídico contractual verificando los documentos soporte para la
contratación y solicitar las aclaraciones dentro del procedimiento a que haya
lugar, según los requerimientos técnicos y legales exigidos por el Instituto.
2.
Revisar
el cumplimiento de los cronogramas establecidos para los procesos de
contratación con el fin de coadyuvar al cumplimiento puntual de los planes y
programas establecidos por el Instituto.
3.
Realizar
el estudio y seguimiento a los procesos contractuales que adelante el
Instituto y verificar el cumplimiento estricto de las invitaciones y/o
pliegos de condiciones según la modalidad de selección conforme a la
normatividad vigente y de acuerdo con el reparto del jefe inmediato.
4.
Adelantar
los trámites para la elaboración y firma de los contratos asignados dando
cumplimiento a lo establecido en el estatuto de contratación estatal y demás
normas concordantes de manera eficiente y oportuna.
5.
Adelantar
los procesos de selección de proponentes, celebración de contratos y
convenios adelantados por el Instituto que le sean asignados.
6.
Adelantar
los trámites para la elaboración y firma de los documentos requeridos para
los diferentes procesos jurídico contractuales que sean de competencia de la
Entidad, de las dependencias de esta y de la comunidad Institucional.
7.
Proyectar
y sustanciar los estudios y conceptos jurídicos, relacionados con los
programas, objetivos, políticas y misión institucional de la Entidad.
8.
Orientar
y resolver consultas a los servidores del Instituto en los asuntos inherentes
a cargo con la veracidad y oportunidad requeridas según los procedimientos
establecidos al interior de la Entidad.
9.
Atender,
tramitar y dar respuesta a las solicitudes, sugerencias, consultas,
recomendaciones, requerimientos, tutelas, peticiones, quejas y reclamos que
se presenten en la Entidad de acuerdo con la normatividad vigente y los
procedimientos establecidos, efectuando un adecuado seguimiento del trámite y
contribuyendo a la optimización de la gestión administrativa.
10.
Estudiar
y resolver los asuntos que se presenten a su consideración y análisis, y
rendir los informes que le sean requeridos.
11.
Desempeñar
las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Contratación
Estatal
⮚
Gestión
pública.
⮚
Derecho
Administrativo, Disciplinario, Constitucional y Laboral.
⮚
Defensa
judicial de entidades públicas.
⮚
Legislación
y políticas culturales nacionales y distritales.
⮚
Plan
de Desarrollo Distrital
⮚
Ofimática.
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Aporte técnico -
profesional
⮚
Comunicación
efectiva
⮚
Gestión de
Procedimientos
⮚
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento Derecho y Afines
Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
Seis (6) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
Artículo 7. Adicionar y modificar el
Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que
hacen parte de la Subdirección de Infraestructura, el cual quedará así:
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Profesional
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Profesional Especializado
|
|
Código
|
222
|
|
Grado
|
03
|
|
No. de cargos en Planta
|
03
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Subdirección de
Infraestructura
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar la planeación,
seguimiento y control relacionadas con la ejecución de los proyectos de obra
pública y mantenimientos a los bienes inmuebles y equipos especiales a cargo
del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Adelantar
las actividades de planeación, seguimiento y elaboración de los diagnósticos
de los bienes inmuebles y equipos especiales requeridos para el
funcionamiento de la infraestructura física a cargo de la Entidad, de
conformidad con la normatividad legal vigente.
2.
Adelantar
el seguimiento de las actividades de consultoría, restauración integral,
construcción, reforzamiento, adecuación, modernización y ampliación de las
infraestructuras a cargo del Instituto, de acuerdo a la normatividad y
requerimientos técnicos vigentes.
3.
Realizar
la estructuración técnica requerida para el desarrollo de los procesos
precontractuales, contractuales y post contractuales a cargo de la
subdirección de Infraestructura y Mantenimiento.
4.
Desarrollar
las actividades de planeación, seguimiento y control en el suministro y
servicios para la dotación, actualización, adecuación y mantenimiento de la
infraestructura física a cargo del IDARTES.
5.
Gestionar
la atención de los requerimientos realizados por las dependencias del
Instituto y entes externos, que permitan el adecuado funcionamiento de la
infraestructura física a cargo de la entidad.
6.
Las
demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Conocimientos
Generales de Construcción y Mantenimiento de Edificaciones
⮚
Conocimientos
avanzados en normas urbanísticas
⮚
Conocimientos
avanzados en gerencia y administración de proyectos ingeniería, en diseño,
construcción y control de obras de infraestructura
⮚
Conocimiento
normativo sobre espacio público, patrimonio cultural y plan de ordenamiento
territorial
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Aporte
técnico - profesional
⮚
Comunicación
efectiva
⮚
Gestión
de Procedimientos
⮚
Instrumentación
de decisiones
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento
Arquitectura y Afines
Ingeniería Civil y Afines,
Título de postgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
Cincuenta y dos (52) meses
de experiencia profesional relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Profesional
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Profesional Especializado
|
|
Código
|
222
|
|
Grado
|
02
|
|
No. de cargos en Planta
|
14
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Subdirección de Infraestructura
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar la planeación,
seguimiento y control relacionadas con la ejecución de los proyectos de obra
pública y mantenimientos a los bienes inmuebles y equipos especiales a cargo
del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Analizar
la viabilidad técnica y financiera de los proyectos de obra que se ejecutan
en IDARTES, con el fin de soportar la planeación de los proyectos de
conformidad con la normatividad vigente.
2.
Realizar
el seguimiento y las visitas técnicas respectivas en los diferentes proyectos
de restauración, reforzamiento, adecuación, modernización y ampliación de
acuerdo con los lineamientos técnicos.
3.
Adelantar
la gestión y trámites necesarios para la formulación y ejecución de proyectos
de infraestructura del IDARTES de acuerdo con los objetivos y metas en
cumplimiento de la misionalidad.
4.
Realizar
el seguimiento y control de pólizas, de acuerdo con los proyectos de
restauración, reforzamiento, adecuación, modernización y ampliación de
acuerdo con los lineamientos técnicos
5.
Elaborar
documentos técnicos e informes relacionados con los proyectos de obra pública
y mantenimientos a los bienes inmuebles y equipos especiales, según las
especificaciones establecidas.
6.
Contribuir
en los procesos de articulación intersectorial e interinstitucional para la
gestión y seguimiento de los proyectos de infraestructura del sector, en
concordancia con las políticas institucionales.
7.
Contribuir
en el proceso contractual de la dependencia en las etapas de planeación,
selección, contratación y ejecución, siguiendo los procedimientos y la
normativa vigente.
8.
Proyectar
los conceptos técnicos que sean requeridos para los temas de infraestructura
del Instituto, según las especificaciones establecidas.
9.
Adelantar
la gestión y trámites necesarios para la formulación y ejecución de proyectos
de infraestructura del sector, conforme a los tiempos y procedimientos
establecidos
10.
Las
demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Conocimientos
Generales de Construcción y Mantenimiento de Edificaciones
⮚
Conocimientos
avanzados en normas urbanísticas
⮚
Conocimientos
avanzados en gerencia y administración de proyectos ingeniería, en diseño,
construcción y control de obras de infraestructura
⮚
Conocimiento
normativo sobre espacio público, patrimonio cultural y plan de ordenamiento
territorial
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Aporte
técnico - profesional
⮚
Comunicación
efectiva
⮚
Gestión
de Procedimientos
⮚
Instrumentación
de decisiones
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento
Arquitectura y Afines
Ingeniería Civil y Afines,
Título de postgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
Veinticuatro (24) meses de
experiencia profesional relacionada
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Profesional
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Profesional Universitario
|
|
Código
|
219
|
|
Grado
|
01
|
|
No. de cargos en Planta
|
19
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Subdirección de Infraestructura
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades
de conservación, intervención, mantenimiento, adecuación y mejoramiento de la
infraestructura cultural a cargo del Entidad
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Adelantar
el control de insumos y seguimiento a los procedimientos para la atención de
los requerimientos de intervención, mantenimiento y mejoramiento de la
infraestructura física a cargo del Instituto Distrital de las Artes-IDARTES.
2.
Desarrollar
las actividades administrativas relacionadas con el mantenimiento,
mejoramiento y seguimiento de la infraestructura cultural a cargo del
Instituto Distrital de las Artes-IDARTES.
3.
Proyectar
los informes técnicos requeridos para la ejecución de las actividades de
intervención, mantenimiento, adecuación y/o reparación de las sedes, Creas,
escenarios y equipamientos culturales a cargo del Instituto Distrital de las
Artes-IDARTES.
4.
Elaborar
los productos gráficos requeridos para la ejecución de las actividades de
intervención, mantenimiento, adecuación y/o reparación de la infraestructura
física a cargo del Instituto Distrital de las Artes-IDARTES.
5.
Realizar
visitas y conceptos técnicos relacionados con la ejecución de las actividades
de intervención, mantenimiento, adecuación y/o reparación de la
infraestructura física a cargo del IDARTES, para el cumplimiento de los
objetivos y metas de la Entidad.
6.
Brindar
apoyo en la caracterización, actualización e implementación de los procesos,
procedimientos y formatos propios de la Subdirección y garantizar la
articulación de los mismos, ante la Oficina Asesora de Planeación (OAP-TI) de
la Entidad.
7.
Apoyar
en la consolidación de los informes cualitativos y cuantitativos, soportes y
documentos requeridos para el reporte de metas, indicadores, austeridad y
riesgos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG, en lo
correspondiente a la Subdirección de Infraestructura y Mantenimiento.
8.
Consolidar
mensualmente la información relacionada con los requerimientos y/o
solicitudes de intervención, mantenimiento, adecuación y/o reparación de las
infraestructuras culturales a cargo del Instituto Distrital de las Artes-IDARTES,
a través del desarrollo de bases de datos y matrices, para reportar su
seguimiento, a solicitud de la Subdirección de Infraestructura y
Mantenimiento.
9.
Las
demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
Ø Marco legal y conceptual
sobre el campo del arte.
Ø Gestión pública.
⮚
Conocimientos
Generales de Construcción y Mantenimiento de Edificaciones
⮚
Conocimientos
avanzados en normas urbanísticas
⮚
Conocimientos
avanzados en gerencia y administración de proyectos ingeniería, en diseño,
construcción y control de obras de infraestructura
⮚
Conocimiento
normativo sobre espacio público, patrimonio cultural y plan de ordenamiento
territorial
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Aporte técnico -
profesional
⮚
Comunicación
efectiva
⮚
Gestión de
Procedimientos
⮚
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento
Arquitectura y Afines
Ingeniería Civil y Afines.
Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
Seis (6) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
Artículo 8. Modificar el Manual
Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos que hacen
parte de la Subdirección de Equipamientos Culturales, los cuales quedarán así:
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Profesional
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Profesional Especializado
|
|
Código
|
222
|
|
Grado
|
02
|
|
No. de cargos en Planta
|
14
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Subdirección de
Equipamientos Culturales - Gerencia de Escenarios Metropolitanos
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar las acciones
requeridas para el fortalecimiento y la participación en prácticas
artísticas, culturales y patrimoniales en los equipamientos generando
espacios de encuentro y reconocimiento del otro en la dependencia.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
1.
Acompañar
a la Gerencia de Escenarios metropolitanos en la ejecución logística, técnica
y administrativa de los escenarios a su cargo de acuerdo con los lineamientos
del superior jerárquico.
2.
Desarrollar
la planeación, seguimiento, control y ejecución de los cronogramas, montajes,
contenidos y actividades a desarrollar en los escenarios metropolitanos a su
cargo siguiendo los parámetros técnicos y criterios establecidos.
3.
Realizar
las actividades para la implementación, seguimiento y control de las alianzas
estratégicas para el fortalecimiento de los equipamientos.
4.
Desarrollar,
implementar, asesorar y hacer seguimiento a las estrategias para el
fortalecimiento del modelo de gestión de los equipamientos culturales,
conforme a las metas establecidas en la dependencia.
5.
Atender
las actividades requeridas en la articulación de los equipamientos para el
logro de las metas de la dependencia.
6.
Consolidar,
actualizar y presentar los informes periódicos detallados conforme a las
metas de la dependencia.
7.
Realizar
las actividades precontractuales y post contractuales necesarias en la
dependencia.
8.
Realizar
las acciones requeridas para el proceso de programación artística y cultural
para la apropiación de los equipamientos culturales.
9.
Realizar
las acciones requeridas para la revisión, ajuste y seguimiento
correspondiente a los procedimientos, métodos e instrumentos requeridos en la
dependencia.
10.
Adelantar
las actividades aplicables a la vinculación formativa para el desarrollo de
las prácticas laborales no remuneradas y pasantías no remuneradas en el
Instituto Distrital de las Artes - IDARTES.
11.
Las
demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Sistemas
Distrital de Arte, Cultura y Patrimonio,
⮚
Legislación
y Políticas Culturales del Orden Nacional y Distrital
⮚
Logística
y producción de eventos
⮚
Formulación
y Evaluación de Proyectos
⮚
Plan
de Desarrollo Distrital
⮚
Normas
de Contratación Estatal
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Aporte
técnico - profesional
⮚
Comunicación
efectiva
⮚
Gestión
de Procedimientos
⮚
Instrumentación
de decisiones
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento
Artes Plásticas Visuales y
afines;
Artes Representativas;
Diseño;
Música;
Bibliotecología, otros de ciencias
sociales y humanas
Otros Programas Asociados
a Bellas Artes;
Publicidad y afines;
Psicología;
Ciencia política,
relaciones internacionales;
Ingeniería electrónica,
telecomunicaciones y afines;
Ingeniería Industrial y
Afines;
Ingeniería Administrativa
y Afines;
Comunicación Social,
Periodismo y afines;
Geografía, Historia;
Sociología, Trabajo Social
y afines;
Administración;
Economía;
Lenguas modernas,
literatura, lingüística y afines;
Antropología y Artes
Liberales;
Educación;
Filosofía, Teología y
afines.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Matrícula o tarjeta
profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Veinticuatro (24) meses de
experiencia relacionada
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Profesional
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Profesional Especializado
|
|
Código
|
222
|
|
Grado
|
02
|
|
No. de cargos en Planta
|
14
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Subdirección de
Equipamientos Culturales - Gerencia de Escenarios Territoriales
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las acciones
requeridas para el fortalecimiento y la participación de los territorios en
las prácticas artísticas, culturales y patrimoniales generando espacios de
encuentro y reconocimiento en la dependencia.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
1.
Acompañar
a la Gerencia de Escenarios Territoriales en la ejecución logística, técnica
y administrativa de los escenarios a su cargo de acuerdo con los lineamientos
del superior jerárquico.
2.
Desarrollar
la planeación, seguimiento, control y ejecución de los cronogramas, montajes,
contenidos y actividades a desarrollar en los escenarios territoriales a su
cargo siguiendo los parámetros técnicos y criterios establecidos.
3.
Realizar
las actividades para la implementación, seguimiento y control de las alianzas
estratégicas para el fortalecimiento de los equipamientos.
4.
Desarrollar,
implementar, asesorar y hacer seguimiento a las estrategias para el
fortalecimiento del modelo de gestión de los equipamientos culturales,
conforme a las metas establecidas en la dependencia.
5.
Atender
las actividades requeridas en la articulación de los equipamientos para el
logro de las metas de la dependencia.
6.
Consolidar,
actualizar y presentar los informes periódicos detallados conforme a las
metas de la dependencia.
7.
Realizar
las actividades precontractuales y post contractuales necesarias en la
dependencia.
8.
Realizar
las acciones requeridas para el proceso de programación artística y cultural
para la apropiación de los equipamientos culturales.
9.
Realizar
las acciones requeridas para la revisión, ajuste y seguimiento
correspondiente a los procedimientos, métodos e instrumentos requeridos en la
dependencia.
10.
Adelantar
las actividades aplicables a la vinculación formativa para el desarrollo de
las prácticas laborales no remuneradas y pasantías no remuneradas en el
Instituto Distrital de las Artes - IDARTES.
11.
Las
demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Sistemas
Distrital de Arte, Cultura y Patrimonio,
⮚
Legislación
y Políticas Culturales del Orden Nacional y Distrital
⮚
Logística
y producción de eventos
⮚
Formulación
y Evaluación de Proyectos
⮚
Plan
de Desarrollo Distrital
⮚
Normas
de Contratación Estatal
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Aporte técnico -
profesional
⮚
Comunicación
efectiva
⮚
Gestión de
Procedimientos
⮚
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento
Artes Plásticas Visuales y
afines;
Artes Representativas;
Diseño;
Música;
Bibliotecología, otros de
ciencias sociales y humanas
Otros Programas Asociados
a Bellas Artes;
Publicidad y afines;
Psicología;
Ciencia política,
relaciones internacionales;
Ingeniería electrónica,
telecomunicaciones y afines;
Ingeniería Industrial y
Afines;
Ingeniería Administrativa
y Afines;
Comunicación Social,
Periodismo y afines;
Geografía, Historia;
Sociología, Trabajo Social
y afines;
Administración;
Economía;
Lenguas modernas,
literatura, lingüística y afines;
Antropología y Artes
Liberales;
Educación;
Filosofía, Teología y
afines.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Matrícula o tarjeta
profesional en los casos reglamentados por la ley.
|
Veinticuatro (24) meses de
experiencia relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Técnico
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Técnico Operativo
|
|
Código
|
314
|
|
Grado
|
01
|
|
No. de cargos en Planta
|
Ocho (8)
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Gerencia De Escenarios
Metropolitanos - Planetario
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar apoyo técnico en
la preparación, prueba y operación de los equipos de audio, video e
iluminación ambiente y artística digitales, así como del Proyector de
Estrellas Óptico Mecánico del Planetario de Bogotá siguiendo los protocolos
técnicos.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
12.
Realizar
las pruebas a las películas digitales, para garantizar su proyección conforme
a la programación establecida por la dependencia.
13.
Realizar
el compilado, manejo, verificación y control de los archivos digitales
necesarios para cumplir con la programación, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
14.
Realizar
la preparación, prueba y operación del Proyector de Estrellas Óptico Mecánico
para garantizar la presentación de shows de acuerdo con la programación
establecida.
15.
Efectuar
la limpieza y mantenimiento especializado del Proyector de Estrellas Óptico
Mecánico de acuerdo con las condiciones técnicas.
16.
Organizar,
controlar y verificar el buen uso de los materiales fílmicos de rotación del
Planetario Distrital conforme al procedimiento establecido.
17.
Brindar
apoyo técnico durante el proceso de creación de nuevos espectáculos
utilizando el Proyector de Estrellas Óptico Mecánico según las necesidades de
servicio del Planetario Distrital.
18.
Apoyar
en la elaboración y control de inventarios del material audiovisual, así como
de piezas, partes y repuestos de los equipos ubicados en el Domo del
Planetario de Bogotá siguiendo el protocolo.
19.
Recibir,
revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos,
elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia del
Planetario Distrital desarrollando los procedimientos e instrucciones
definidas.
20.
Desempeñar
las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Conocimientos
básicos de astronomía.
⮚
Manejo
de equipos audiovisuales análogos y digitales.
⮚
Manejo
y compilación de archivos digitales de video.
⮚
Mantenimiento
de equipos audiovisuales.
⮚
Ofimática
básica
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
de resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la Organización
⮚
Trabajo
en Equipo
⮚
Adaptación
al Cambio
|
⮚
Confiabilidad
Técnica
⮚
Disciplina
⮚
Responsabilidad
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de Bachiller en
cualquier modalidad.
|
Dos (2) años de
experiencia relacionada.
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Técnico
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Técnico Operativo
|
|
Código
|
314
|
|
Grado
|
01
|
|
No. de cargos en Planta
|
Ocho (8)
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Gerencia De Escenarios
Metropolitanos - Tramoya
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar asistencia técnica
a los procesos y gestiones operativas preproducción, producción y
posproducción, para garantizar la correcta disposición escénica de los
espectáculos o eventos artísticos y culturales que se programen en la
Gerencia de Escenarios Metropolitanos de acuerdo con los procedimientos y las
condiciones técnicas establecidas.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Organizar
las actividades de montaje y desmontaje escenográfico antes, durante y
después de los espectáculos o eventos artísticos y culturales que se
programen en la Gerencia de Escenarios Metropolitanos conforme a las técnicas
y procedimientos requeridos en cada caso.
2.
Organizar
el equipo humano y técnico de tramoya del teatro de acuerdo con las
condiciones de técnicas de cada evento y los horarios programados.
3.
Realizar
monitoreo a los trabajos en alturas que se desarrollan en el escenario en el
marco de los eventos o espectáculos artísticos y culturales, en las
condiciones técnicas acordes a los protocolos y estándares de seguridad.
4.
Realizar
el reconocimiento de los eventos y espectáculos y organizar las indicaciones
técnicas para el equipo de tramoya, de acuerdo con las necesidades del
montaje y los cronogramas establecidos.
5.
Organizar
las actividades de preparación del escenario para los ensayos y
presentaciones de las actividades y eventos artísticos programados, de
acuerdo a los procedimientos establecidos, de manera oportuna y eficaz.
6.
Monitorear
y apoyar el sistema de control de inventario de los elementos del teatro y
aquellos que le sean entregados para el cumplimiento de la producción
técnica, antes y después de cada uno de los eventos programados en el
equipamiento cultural en condiciones de calidad y oportunidad.
7.
Apoyar
las labores transversales para mantenimiento preventivo del escenario, las
dotaciones y equipos especializados, referidos al área de tramoya conforme a
los cronogramas y las necesidades del servicio.
8.
Desempeñar
las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Logística,
preproducción, producción y postproducción de eventos artísticos.
⮚
Montaje
y desmontaje de escenografías, luces y sonido en eventos artísticos.
⮚
Manejo
de tramoya en teatros.
⮚
Conocimiento
de equipos, elementos de sonido, luces y mecanismos de tramoya utilizados en
el montaje de eventos artísticos y planes de mantenimiento preventivo de los
mismos.
⮚
Destreza
en manejo de herramientas e insumos de escenario y tramoya.
⮚
Sistemas
de control de inventarios en teatros.
⮚
Trabajo
seguro en alturas.
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Logística,
preproducción, producción y postproducción de eventos artísticos.
⮚
Montaje
y desmontaje de escenografías, luces y sonido en eventos artísticos.
⮚
Manejo
de tramoya en teatros.
⮚
Conocimiento
de equipos, elementos de sonido, luces y mecanismos de tramoya utilizados en
el montaje de eventos artísticos y planes de mantenimiento preventivo de los
mismos.
⮚
Destreza
en manejo de herramientas e insumos de escenario y tramoya.
⮚
Sistemas
de control de inventarios en teatros.
⮚
Trabajo
seguro en alturas.
|
⮚
Confiabilidad
Técnica
⮚
Disciplina
⮚
Responsabilidad
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de bachiller en
cualquier modalidad.
Certificado de trabajo
seguro en alturas.
|
Dos (2) años de experiencia
relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Técnico
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Técnico Operativo
|
|
Código
|
314
|
|
Grado
|
01
|
|
No. de cargos en Planta
|
Ocho (8)
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Gerencia De Escenarios
Metropolitanos - Sonido
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar asistencia técnica
a los procesos y gestiones operativas de preproducción, producción y
posproducción de montaje y desmontaje de los equipamientos de sonido y audiovisual
los espectáculos o eventos artísticos y culturales de conformidad con las
técnicas y procedimientos establecidos.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Supervisar
el sistema de sonido y video del Teatro verificando su correcta disposición
espacial y funcionamiento, reportando cualquier falla técnica o anomalía
según las condiciones técnicas requeridas.
2.
Organizar
las actividades de montaje y desmontaje de equipamientos de sonido y
audiovisual antes, durante y después de los eventos o espectáculos artísticos
y culturales, aplicando las técnicas y procedimientos requeridos en cada
caso.
3.
Organizar
las actividades de preparación de los equipamientos de sonido y video para
los ensayos y presentaciones de las actividades y eventos artísticos
programados, de acuerdo a los procedimientos establecidos, de manera oportuna
y eficaz.
4.
Realizar
el reconocimiento de los eventos y espectáculos y organizar las indicaciones
técnicas para el equipo de sonido, de acuerdo con las necesidades del montaje
y los cronogramas establecidos.
5.
Manejar
la consola de sonido principal para garantizar las condiciones técnicas
idóneas de efectos y lenguajes sonoros y audiovisuales de acuerdo a las
indicaciones del equipo de producción.
6.
Coordinar
y supervisar los llamados a sala, acorde a la instrucción del área de tramoya
y los protocolos del Teatro.
7.
Monitorear
y apoyar el sistema de control de inventario de los elementos de sonido y
video del Teatro y aquellos que le sean entregados para el cumplimiento de la
producción técnica, antes y después de cada uno de los eventos programados en
el equipamiento cultural conforme a los protocolos establecidos.
8.
Organizar
las actividades de almacenamiento, limpieza y manejo de los elementos de
sonido y video y supervisar por la correcta aplicación de protocolos de buen
uso y cuidado de los mismos.
9.
Apoyar
las labores transversales de planeación para mantenimiento preventivo de las
dotaciones y equipos especializados, referidos al área de sonido y video
siguiendo la norma técnica y conforme a las necesidades del servicio.
10.
Desempeñar
las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo..
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Logística
de sonido y video de preproducción, producción y postproducción de eventos
artísticos.
⮚
Montaje
y desmontaje de equipos de sonido y audiovisual.
⮚
Habilidad
en manejo de consolas analógicas y/o digitales.
⮚
Conocimiento
de equipamientos de sonido y audiovisual y mecanismos de tramoya utilizados
en el montaje de eventos artísticos.
⮚
Planes
de mantenimiento preventivo, limpieza, aseo y almacenamiento de equipamientos
de sonido y audiovisual.
⮚
Sistema
de control de inventarios en teatros.
⮚
Trabajo
en alturas.
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
de resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la Organización
⮚
Trabajo
en Equipo
⮚
Adaptación
al Cambio Destreza en manejo de herramientas e insumos de escenario y
tramoya.
⮚
Sistemas
de control de inventarios en teatros.
⮚
Trabajo
seguro en alturas.
|
⮚
Confiabilidad
Técnica
⮚
Disciplina
⮚
Responsabilidad
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de bachiller en
cualquier modalidad.
Certificado de trabajo
seguro en alturas.
|
Dos (2) años de
experiencia relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Técnico
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Técnico Operativo
|
|
Código
|
314
|
|
Grado
|
01
|
|
No. de cargos en Planta
|
Ocho (8)
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Gerencia De Escenarios
Metropolitanos - Iluminación
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar asistencia técnica para la preproducción, producción y
posproducción de montaje y desmontaje de los equipamientos de iluminación en
los espectáculos o eventos artísticos y culturales conforme a las necesidades
de disposición escénica de los elementos de ambientación y efectos lumínicos.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Supervisar
el sistema de iluminación del Teatro verificando su correcta disposición
espacial y funcionamiento, reportando cualquier falla técnica o anomalía a la
producción según los protocolos establecidos.
2.
Organizar
las actividades de montaje y desmontaje de equipamientos de iluminación
antes, durante y después de los eventos o espectáculos artísticos y
culturales, conforme a las técnicas y procedimientos establecidos.
3.
Organizar
las actividades de preparación de los equipamientos de iluminación para los
ensayos y presentaciones de las actividades y eventos artísticos programados,
de acuerdo con los procedimientos establecidos, de manera oportuna y eficaz.
4.
Realizar
el reconocimiento de los eventos y espectáculos y organizar las indicaciones
técnicas para el equipo de iluminación, de acuerdo con las necesidades del
montaje y los cronogramas establecidos.
5.
Manejar
la consola de luces principal en condiciones técnicas idóneas de efectos de
iluminación y lenguajes técnicos y tecnológicos para ambientación de luz de
acuerdo a las indicaciones del equipo de producción.
6.
Monitorear
y apoyar el sistema de control de inventario de los elementos de iluminación
del Teatro y aquellos que le sean entregados para el cumplimiento de la
producción técnica, antes y después de cada uno de los eventos programados en
el equipamiento cultural conforme a los protocolos establecidos.
7.
Organizar
las actividades de almacenamiento, limpieza y manejo de los elementos
escénicos de iluminación y supervisar por la correcta aplicación de
protocolos de buen uso y cuidado de los mismos.
8.
Apoyar
las labores transversales de planeación para mantenimiento preventivo de las
dotaciones y equipos especializados de iluminación siguiendo la norma técnica
y conforme a las necesidades del servicio.
9.
Desempeñar
las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Logística
de iluminación de preproducción, producción y postproducción de eventos
artísticos.
⮚
Montaje
y desmontaje de equipos de iluminación.
⮚
Manejo
de consolas analógicas y/o digitales de luces,
⮚
Conocimiento
de equipamientos luces y mecanismos de tramoya utilizados en el montaje de
eventos artísticos.
⮚
Mantenimiento
preventivo, correctivo y almacenamiento de equipamientos de iluminación
teatral.
⮚
Sistemas
de control de inventarios en teatros,
⮚
Trabajo
en alturas.
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
de resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la Organización
⮚
Trabajo
en Equipo
⮚
Adaptación
al Cambio
|
⮚
Confiabilidad
Técnica
⮚
Disciplina
⮚
Responsabilidad
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de bachiller en
cualquier modalidad.
Certificado de trabajo
seguro en alturas.
|
Dos (2) años de
experiencia relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Técnico
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Técnico Operativo
|
|
Código
|
314
|
|
Grado
|
01
|
|
No. de cargos en Planta
|
Ocho (8)
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Gerencia De Escenarios
Metropolitanos - Sala
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar apoyo técnico en
la gestión de recursos de aseo, cafetería, logística, salud y seguridad
necesarios en la preproducción, producción y posproducción de los
espectáculos o eventos artísticos y culturales de conformidad con los
procedimientos y estándares establecidos.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Preparar
los cronogramas y recurso humano para el servicio de seguridad del Teatro,
informando las incidencias, requerimientos y cumplimiento de horarios
conforme a las necesidades del servicio.
2.
Elaborar
los cronogramas y gestionar los recursos para las actividades de aseo de las
locaciones físicas del escenario, la sala, el lobby, las oficinas, camerinos
y en general de toda la infraestructura del Teatro en condiciones de cálida y
oportunidad.
3.
Organizar
los procesos y recursos de cafetería en el lobby y camerinos, asumiendo la
interlocución con el proveedor de este servicio planificando el
aprovisionamiento de estos insumos conforme a las necesidades del servicio.
4.
Interlocutar
con los representantes del control de derechos de autoría con las Sociedad de
Autores y Compositores de Colombia -SAYCO de acuerdo con las políticas de la
entidad y la normativa vigente.
5.
Revisar
el estado y mantenimiento físico y de limpieza de las áreas públicas del
Teatro en apoyo a las labores transversales de planeación para mantenimiento
preventivo de la infraestructura física del Teatro conforme a los
procedimientos de la Entidad.
6.
Organizar
los recursos humanos de logística de acuerdo a la categoría del evento y el
aforo previsto, de acuerdo a los protocolos y estándares del Teatro.
7.
Planear
y coordinar los recursos humanos de salud de acuerdo a la categoría del
evento y el aforo previsto, de acuerdo a los protocolos y estándares
internacionales y nacionales de seguridad.
8.
Apoyar
la gestión de los recursos humanos de salud, seguridad y logística dispuestos
por equipos de producción externos en eventos en alquiler o arriendo, para
garantizar la idónea ejecución del espectáculo o evento artístico, y la
seguridad del mismo.
9.
Liderar
las actividades de montaje y desmontaje de servicios y publicidad en el
Teatro de acuerdo con los lineamientos de pautas y restricciones establecidas
durante las actividades de preproducción.
10.
Responsabilizarse
del control de aforo para garantizar la seguridad del evento, en coordinación
con el área de tramoya y de producción, disponiendo el cerramiento de
seguridad del acceso al teatro según el tipo de evento.
11.
Prestar
apoyo técnico en las decisiones de seguridad y gestión de incidencias, frente
a aglomeraciones con entidades Distritales y siguiendo los protocolos
establecidos.
12.
Desempeñar
las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Gestión
de bienes y servicios.
⮚
Logística,
preproducción, producción y postproducción de eventos artísticos.
⮚
Ofimática
básica.
⮚
Protocolo
en eventos artísticos y espectáculos.
⮚
Sistemas
de control de inventarios en teatros.
⮚
Trabajo
seguro en alturas.
⮚
Aglomeraciones
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
de resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la Organización
⮚
Trabajo
en Equipo
⮚
Adaptación
al Cambio
|
⮚
Confiabilidad
Técnica
⮚
Disciplina
⮚
Responsabilidad
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de bachiller en
cualquier modalidad.
Certificado de trabajo
seguro en alturas.
|
Dos (2) años de
experiencia relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Técnico
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Técnico Operativo
|
|
Código
|
314
|
|
Grado
|
01
|
|
No. de cargos en Planta
|
Ocho (8)
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Gerencia De Escenarios
Metropolitanos - Camerinos
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar soporte técnico en las actividades de atención y
servicios en camerinos, lavandería, vestuario, zona de catering, teatrino y
salón de espejos en los espectáculos o eventos artísticos y culturales que se
programen en la Gerencia de Escenarios Metropolitanos con criterios de
calidad y oportunidad.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1.
Apoyar
las actividades de atención a artistas, equipos de producción y logística en
la zona de camerinos en el Teatro Jorge Eliécer Gaitán, disponiendo los insumos
y acciones requeridos para tal fin, de acuerdo las condiciones técnicas y
procedimientos establecidos.
2.
Apoyar
los servicios de lavandería y vestuario en el Teatro Jorge Eliécer Gaitán,
disponiendo los insumos y acciones requeridos para tal fin, de acuerdo con
las condiciones técnicas y procedimientos establecidos.
3.
Apoyar
los servicios para alimentación e hidratación de artistas, equipos de
producción y logística en zona de catering en el Teatro Jorge Eliécer Gaitán,
disponiendo los insumos y acciones requeridos para tal fin, de acuerdo con
las necesidades de los eventos.
4.
Realizar
la instalación de utilería que requiera el teatro o escenario asignado, de
conformidad con los protocolos y lineamientos establecidos para tal fin y a
los requerimientos de cada montaje escénico.
5.
Mantener
y controlar el orden de los grupos en los camerinos, de acuerdo a la
planeación realizada y a los protocolos establecidos, en el desarrollo de los
eventos y actividades artísticas y culturales permanentes y diversas con
criterios de proximidad, pertinencia y calidad.
6.
Dar
estricto cumplimiento al plan integral de contingencia aprobado por las
autoridades distritales competentes, para el desarrollo de los eventos y
actividades programadas.
7.
Apoyar
las actividades que se programen en los salones de espejos en consonancia con
la normativa de usos del Teatro Jorge Eliécer Gaitán, suministrando los
insumos y acciones requeridos para tal fin.
8.
Apoyar
las actividades que se programen en el Teatrino en consonancia con la
normativa de usos del Teatro Jorge Eliécer Gaitán.
9.
Apoyar
las actividades de planeación para compra de insumos de camerinos,
lavandería, vestuario, zona de catering, teatrino y salón de espejos, según
el procedimiento y las necesidades del servicio.
10.
Brindar
información a los artistas, equipos de producción, logística y/o usuarios de
camerinos, lavandería, vestuario, zona de catering, teatrino y salón de
espejos, sobre los protocolos de seguridad, correcto uso, restricciones o
prohibiciones de los espacios y locaciones a su cargo conforme al protocolo
establecido.
11.
Desempeñar
las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
⮚
Manejo,
mantenimiento y cuidado de equipos de limpieza.
⮚
Sistemas
de control de inventarios en teatros.
⮚
Protocolos
de uso en Teatros.
⮚
Manejo
básico de aglomeraciones y apoyo logístico.
⮚
Ofimática
básica.
⮚
Atención
al ciudadano.
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
de resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la Organización
⮚
Trabajo
en Equipo
⮚
Adaptación
al Cambio
|
⮚
Confiabilidad
Técnica
⮚
Disciplina
⮚
Responsabilidad
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Diploma de bachiller en
cualquier modalidad.
Certificado de trabajo
seguro en alturas.
|
Dos (2) años de
experiencia relacionada.
|
Artículo 9. Modificar el Manual
Específico de Funciones y de Competencias Laborales de las fichas de los
empleos que hacen parte de la Subdirección de Formación Artística, los cuales
quedarán así:
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Profesional
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Profesional Especializado
|
|
Código
|
222
|
|
Grado
|
02
|
|
No. de cargos en Planta
|
14
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Subdirección de Formación
Artística - Gerencia Nidos
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Atender desde experiencias
artísticas y culturales a niñas y niños de primera infancia, incidentes en su
desarrollo integral, su ejercicio de derechos culturales y las construcciones
de territorialidad, en el marco de su atención integral.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
1.
Realizar
los procesos requeridos desde la Subdirección de formación Artística en la
implementación, articulación y visibilización de la misionalidad de la
Gerencia del Programa Nidos - Arte en primera infancia, de conformidad con
los procesos y procedimientos establecidos.
2.
Consolidar
métricas con datos de las atenciones y procesos desarrollados en la Gerencia
del Programa Nidos - Arte en primera infancia, de acuerdo los lineamientos
requeridos.
3.
Elaborar
herramientas para la visualización de las métricas consolidadas para la
Gerencia del Programa Nidos - Arte en primera infancia, de acuerdo con los
requerimientos del superior jerárquico.
4.
Gestionar
y analizar datos cuantitativos y cualitativos desarrollados en la Gerencia
del Programa Nidos - Arte en primera infancia, de conformidad con las
necesidades que le sean señaladas.
5.
Elaborar
los reportes, documentos e informes que le sean solicitados en las
actividades propias de la Subdirección de Formación Artística y de la
Gerencia del Programa Nidos - Arte en primera infancia, en concordancia con
los lineamientos del superior jerárquico.
6.
Realizar
las actividades requeridas en el marco de los procesos de evaluación de la
Gerencia del Programa Nidos - Arte en primera infancia, de acuerdo con los
planes, proyectos y/o programas establecidos.
7.
Ejecutar
el seguimiento y control de los inventarios que le sea asignados de la
Gerencia del programa Nidos- Arte en primera infancia.
8.
Las
demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
Ø Marco legal y conceptual
sobre el campo del arte.
Ø Formación artística
Ø Legislación y Políticas
Culturales Nacionales y Distritales
Ø Dirección y Políticas
Públicas
Ø Sistema Distrital de arte,
cultura y patrimonio
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Aporte
técnico - profesional
⮚
Comunicación
efectiva
⮚
Gestión
de Procedimientos
⮚
Instrumentación
de decisiones
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento
Artes Plásticas Visuales y
afines;
Artes Representativas;
Diseño;
Música;
Bibliotecología, otros de
ciencias sociales y humanas
Otros Programas Asociados
a Bellas Artes;
Publicidad y afines;
Psicología;
Ciencia política,
relaciones internacionales;
Ingeniería electrónica,
telecomunicaciones y afines;
Ingeniería Industrial y
Afines;
Ingeniería Administrativa
y Afines;
Comunicación Social,
Periodismo y afines;
Geografía, Historia;
Sociología, Trabajo Social
y afines;
Administración;
Economía;
Lenguas modernas,
literatura, lingüística y afines;
Antropología y Artes
Liberales;
Educación;
Filosofía, Teología y
afines.
Derecho y Afines.
Matemáticas, estadística y
afines
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
Veinticuatro (24) meses de
experiencia relacionada
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Profesional
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Profesional Especializado
|
|
Código
|
222
|
|
Grado
|
02
|
|
No. de cargos en Planta
|
14
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Subdirección de Formación
Artística - Gerencia Crea
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Implementar estrategias,
acciones y actividades que generen oportunidades para el disfrute,
apropiación y desarrollo de procesos de formación artística a nivel local y
con las comunidades de la ciudad
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
1.
Realizar
los procesos requeridos desde la Subdirección de formación Artística para la
implementación, articulación y visibilización de la misionalidad de la
Gerencia del Programa Crea - Formación artística.
2.
Desarrollar
las actividades necesarias para el seguimiento de los procesos y
procedimientos de la Gerencia del Programa Crea - Formación artística, de
conformidad a los lineamientos establecidos por el Modelo Integrado de
Gestión.
3.
Adelantar
las acciones requeridas para la elaboración y seguimiento los acuerdos,
convenios, estrategias y alianzas desarrolladas con entidades públicas y
privadas, que contribuyan con el fortalecimiento y promoción de la Gerencia
del Programa Crea - Formación artística.
4.
Efectuar
el seguimiento de las acciones requeridas para el cumplimiento de las metas
generales y las asociadas a cada una de las tres líneas de atención de la
Gerencia del Programa Crea - Formación artística.
5.
Elaborar
y tramitar los informes, solicitudes, consultas y peticiones requeridas por
la Gerencia del Programa Crea - Formación artística y la Subdirección de
Formación artística.
6.
Ejecutar
el seguimiento y control de los inventarios que le sea asignados de la
Gerencia del programa Crea
7.
Las
demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
Ø Marco legal y conceptual
sobre el campo del arte.
Ø Formación artística
Ø Legislación y Políticas
Culturales Nacionales y Distritales
Ø Dirección y Políticas
Públicas
Ø Sistema Distrital de arte,
cultura y patrimonio
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Aporte técnico -
profesional
⮚
Comunicación
efectiva
⮚
Gestión de
Procedimientos
⮚
Instrumentación de
decisiones
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento
Artes Plásticas Visuales y
afines;
Artes Representativas;
Diseño;
Música;
Bibliotecología, otros de
ciencias sociales y humanas
Otros Programas Asociados
a Bellas Artes;
Publicidad y afines;
Psicología;
Ciencia política,
relaciones internacionales;
Ingeniería electrónica,
telecomunicaciones y afines;
Ingeniería Industrial y
Afines;
Ingeniería Administrativa
y Afines;
Comunicación Social,
Periodismo y afines;
Geografía, Historia;
Sociología, Trabajo Social
y afines;
Administración;
Economía;
Lenguas modernas,
literatura, lingüística y afines;
Antropología y Artes
Liberales;
Educación;
Filosofía, Teología y
afines.
Derecho y Afines.
Matemáticas, estadística y
afines
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
|
Veinticuatro (24) meses de
experiencia relacionada.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
|
|
Nivel jerárquico
|
Profesional
|
|
Naturaleza del empleo
|
Carrera Administrativa
|
|
Denominación
|
Profesional Universitario
|
|
Código
|
219
|
|
Grado
|
01
|
|
No. de cargos en Planta
|
19
|
|
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Dependencia
|
Subdirección de Formación
Artística - Gerencia Nidos
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Atender desde experiencias
artísticas y culturales a niñas y niños de primera infancia, incidentes en su
desarrollo integral, su ejercicio de derechos culturales y las construcciones
de territorialidad, en el marco de su atención integral.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
1.
Desarrollar
seguimiento y control de actividades requeridas por los componentes de la
Gerencia del programa NIDOS- Arte en primera infancia.
2.
Acompañar
la creación y actualización de procesos y procedimientos de la Gerencia del
Programa Nidos - Arte en primera infancia.
3.
Ejecutar
el seguimiento y control de las matrices y cronogramas que permitan
establecer el desarrollo de los componentes de la Gerencia del programa
Nidos- Arte en primera infancia.
4.
Ejecutar
el seguimiento y control de los inventarios que le sea asignados de la
Gerencia del programa Nidos- Arte en primera infancia.
5.
Atender
las actividades requeridas en la articulación de las dependencias para la
ejecución de los procesos misionales de la Gerencia del programa Nidos- Arte
en primera infancia.
6.
Elaborar
informes de gestión y documentos requeridos en la ejecución, seguimiento y
control de la Gerencia del programa Nidos- Arte en primera infancia.
7.
Adelantar
las actividades aplicables a la vinculación formativa para el desarrollo de
las prácticas laborales no remuneradas y pasantías no remuneradas en el
Instituto Distrital de las Artes - IDARTES.
8.
Las
demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
|
|
Ø Marco legal y conceptual
sobre el campo del arte.
Ø Formación artística
Ø Legislación y Políticas
Culturales Nacionales y Distritales
Ø Dirección y Políticas
Públicas
Ø Sistema Distrital de arte,
cultura y patrimonio
|
|
VI. COMPETENCIAS
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Aporte
técnico - profesional
⮚
Comunicación
efectiva
⮚
Gestión
de Procedimientos
⮚
Instrumentación
de decisiones
|
|
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
|
|
FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento
Artes Plásticas Visuales y
afines;
Artes Representativas;
Diseño;
Música;
Bibliotecología, otros de
ciencias sociales y humanas
Otros Programas Asociados
a Bellas Artes;
Publicidad y afines;
Psicología;
Ciencia política,
relaciones internacionales;
Ingeniería electrónica,
telecomunicaciones y afines;
Ingeniería Industrial y
Afines;
Ingeniería Administrativa
y Afines;
Comunicación Social,
Periodismo y afines;
Geografía, Historia;
Sociología, Trabajo Social
y afines;
Administración;
Economía;
Lenguas modernas,
literatura, lingüística y afines;
Antropología y Artes
Liberales;
Educación;
Filosofía, Teología y
afines.
Derecho y Afines.
Matemáticas, estadística y
afines
Publicidad y Afines
Tarjeta o matrícula
profesional en los casos reglamentados por la Ley.
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Seis (6) meses de
experiencia relacionada
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I. IDENTIFICACIÓN DEL
EMPLEO
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Nivel jerárquico
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Profesional
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Naturaleza del empleo
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Carrera Administrativa
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Denominación
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Profesional Universitario
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Código
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219
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Grado
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01
|
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No. de cargos en Planta
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19
|
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II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
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Dependencia
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Subdirección de Formación
Artística - Gerencia Crea
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III. PROPÓSITO PRINCIPAL
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Implementar estrategias,
acciones y actividades que generen oportunidades para el disfrute,
apropiación y desarrollo de procesos de formación artística a nivel local y
con las comunidades de la ciudad
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IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
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1.
Realizar
el seguimiento y control de los procesos que garantizan la atención y
cobertura de los procesos de formación artística, en la Gerencia del Programa
Crea - Formación artística.
2.
Desarrollar
el seguimiento de las estrategias operativas que tiene la Gerencia del
Programa Crea - Formación artística, en el cumplimiento de las metas.
3.
Ejecutar
el seguimiento y control de la matrices y cronogramas de trabajo que permitan
establecer el desarrollo de los procesos de la Gerencia del Programa Crea -
Formación artística.
4.
Desarrollar
las actividades requeridas en la articulación con otras dependencias para la
ejecución de los procesos misionales del Programa Crea - Formación artística
5.
Elaborar
informes de gestión, respuestas a solicitudes internas y externas y demás
documentos requeridos en la ejecución, seguimiento y control de la Gerencia
del Programa Crea - Formación artística
6.
Ejecutar
el seguimiento y control de los inventarios que le sea asignados de la
Gerencia del programa.
7.
Adelantar
las actividades aplicables a la vinculación formativa para el desarrollo de
las prácticas laborales no remuneradas y pasantías no remuneradas en el
Instituto Distrital de las Artes - IDARTES.
8.
Las
demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
correspondan a la naturaleza del empleo.
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V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
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Ø Marco legal y conceptual
sobre el campo del arte.
Ø Formación artística
Ø Legislación y Políticas
Culturales Nacionales y Distritales
Ø Dirección y Políticas
Públicas
Ø Sistema Distrital de arte,
cultura y patrimonio
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VI. COMPETENCIAS
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COMUNES
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POR NIVEL JERÁRQUICO
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⮚
Aprendizaje
continuo
⮚
Orientación
a resultados
⮚
Orientación
al usuario y al ciudadano
⮚
Compromiso
con la organización
⮚
Trabajo
en equipo
⮚
Adaptación
al cambio
|
⮚
Aporte técnico -
profesional
⮚
Comunicación
efectiva
⮚
Gestión de
Procedimientos
⮚
Instrumentación de
decisiones
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VII. REQUISITOS MÍNIMOS
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FORMACIÓN
|
EXPERIENCIA
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Título profesional en el
Núcleo Básico del Conocimiento
Artes Plásticas Visuales y
afines;
Artes Representativas;
Diseño;
Música;
Bibliotecología, otros de
ciencias sociales y humanas
Otros Programas Asociados
a Bellas Artes;
Publicidad y afines;
Psicología;
Ciencia política,
relaciones internacionales;
Ingeniería electrónica,
telecomunicaciones y afines;
Ingeniería Industrial y
Afines;
Ingeniería Administrativa
y Afines;
Comunicación Social,
Periodismo y afines;
Geografía, Historia;
Sociología, Trabajo Social
y afines;
Administración;
Economía;
Lenguas modernas,
literatura, lingüística y afines;
Antropología y Artes
Liberales;
Educación;
Filosofía, Teología y
afines.
Derecho y Afines.
Matemáticas, estadística y
afines
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profesional en los casos reglamentados por la Ley.
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experiencia relacionada.
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Artículo 10. Equivalencias. Para el
cumplimiento de los requisitos señalados en las fichas objeto de la presente
modificación del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del
Instituto Distrital de las Artes, se aplicarán las equivalencias establecidas
en el Decreto 785 de 2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o
adicionen.
Artículo 11. El Subdirector Administrativo y Financiero del
Instituto Distrital de las Artes - IDARTES entregará a cada empleado público
copia de las funciones y competencias determinadas en el presente Manual para
el respectivo empleo en el momento de la posesión, cuando sea ubicado en otra
dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la adopción o
modificación del Manual se afecten las establecidas para los empleos
existentes. Los jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en
el cumplimiento de estas.
Artículo 12. Cuando para el
desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente
reglamentado, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las
leyes o reglamentos, no podrán ser compensados por experiencias u otras
calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan.
Artículo 13. Requisitos ya
acreditados. A los empleados públicos que al entrar en vigor el presente acto
administrativo, estén desempeñando empleos de conformidad con normas
anteriores, para todos los efectos legales y mientras permanezcan en los mismos
empleos, o sean trasladados o incorporados a cargos equivalentes o de igual
denominación y grado de remuneración, no se les exigirá los requisitos
establecidos en la presente Resolución.
Artículo 14. Vigencia. La presente
Resolución rige a partir del 04 de noviembre de 2025, y modifica en lo
pertinente la Resolución No. 1073 de 2021, Resolución No. 571 del 2025 y las
demás disposiciones que le sean contrarias.
Parágrafo. Mientras se surte el
proceso de selección para la provisión de los empleos reportados en la OPEC y
hasta que se supere el período de prueba por parte del empleado respectivo o
que no existan más aspirantes en las listas de elegibles como resultado de dicho
proceso, regirán las fichas del manual de funciones y de competencias laborales
que fueron reportadas la Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC, a efectos
de la realización del concurso de méritos correspondiente, contenidas en la
Resolución No. 1073 de 2021.
Artículo 15. Publíquese el presente
Resolución en la página web de la Entidad, en Régimen Legal y Registro Distrital.
Artículo 16. Comunicación. Remitir
copia del presente acto administrativo al Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital - DASCD, dentro de los cinco (5) días siguientes a la
fecha de publicación de la presente Resolución.
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE
Y CÚMPLASE.
Dado en la ciudad de
Bogotá, D.C., a los 03 días del mes de octubre del año 2025.
MARÍA CLAUDIA PARIAS
DÚRAN
Directora General
NOTA: Ver norma original en Anexos.
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